La empresa en administración de talento humano GINgroup promueve el total reconocimiento al trabajo de las mujeres en términos de equidad, “no sólo partiendo de cubrir un salario por la actividad realizada y por género, sino por dotar de facilidades para que tanto hombres como mujeres tengan las mismas condiciones laborales”, expresó la compañía mediante un comunicado.
De acuerdo con un índice recientemente publicado por el Banco Mundial en el informe Mujer, Empresa y Derecho 2019: Una Década de Reformas, globalmente a las mujeres sólo se les reconocen tres cuartas partes de los derechos legales de los que gozan los hombres, lo que se traduce en limitar su capacidad para conseguir empleo, iniciar un negocio y tomar decisiones económicas. Este índice del BM evaluó 187 países, incluido México, durante 10 años, en diversos aspectos de la vida laboral de las mujeres, los cuales abarcan desde su primer empleo hasta su jubilación.
De los ocho pilares que calificó el informe, México obtuvo un total de 86.25 puntos (de 100 posibles) y, por cada uno de ellos, el resultado fue: Capacidad de viajar, 100; Emprender un trabajo, 100; Recibir un salario, 75; Casarse, 80; Tener hijos, 60; Administrar un negocio, 100; Manejar activos, 100 y Obtener una pensión con 75 puntos.
“En México se han realizado avances en disminuir la brecha de género, pero, sin duda, hace falta profundizar más en aquellas medidas que nos ayuden a modificar esta realidad”, exhortó Raúl Beyruti, presidente de GINgroup.
En nuestro país, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística, 21.6 millones de mujeres forman parte de la Población Económicamente Activa (PEA) lo que significa 38.6% del total de la PEA.
Por otra parte, la revista Expansión ha destinado su especial de abril al ranking de los Súper Espacios de Trabajo 2019, en el que las empresas reportadas asumen la labor del crecimiento profesional de sus colaboradores y GINgroup se posiciona en el lugar número 15, dentro de la categoría Empresas con más de 500 colaboradores.
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