«Si una empresa quiere mejorar sus resultados de negocio y aumentar notablemente su rendimiento y rentabilidad requiere de mujeres en espacios directivos. Así de sencillo», afirma Humberto Herrera, fundador y CEO de Blackwell Strategy, firma especializada en gestión de PR para el fortalecimiento de la credibilidad de empresas y manejo de crisis.
Fomentar la paridad de género en las compañías tiene grandes ventajas, asegura. Primero está el colocarse como referente en el mercado laboral. Y es que, ¿quién no quisiera trabajar en una empresa que ofrece las mismas oportunidades a mujeres y hombres?
Segundo: mantienen un mejor clima laboral, con trabajadores más comprometidos y empáticos. Esto porque desarrollan la capacidad de relacionarse desde la valoración del otro, anteponiendo a las personas y sus necesidades.
Y hay una tercera ventaja competitiva que está relacionada con el negocio. Las empresas que fomentan la paridad de género, principalmente en la cúpula directiva, son 20 por ciento más rentables que sus pares en el mercado, así lo indica el informe «Las mujeres en la gestión empresarial: argumentos para un cambio», elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2019.
Esto lo deja todo claro, puntualiza Humberto Herrera: la participación de las mujeres además de un tema ético y de justicia, es un asunto de estrategia corporativa. Hay beneficios tangibles que las compañías están obteniendo por el simple hecho de garantizar que cualquier persona, sin importar su género, tenga las mismas oportunidades de desarrollo profesional y personal.
Además, agrega, las mujeres con liderazgo poseen cualidades que las convierten en aliadas ideales para potenciar el desarrollo de las organizaciones. Su perspectiva diferenciada a la hora de tomar decisiones, con un enfoque empático y en conexión más próxima con sus colaboradores han demostrado tener un impacto muy positivo en procesos de transformación y desarrollo organizacional.
Las profesionales destacan como líderes, además de que llevan a las empresas a un siguiente nivel y supervisar de manera eficiente proyectos complejos o de planificar estratégicamente. Aunado a ello son empáticas, cercanas, comunicativas y empoderan a los equipos de trabajo.
Para muestra, un botón: 78 por ciento de los cargos directivos cree que en tiempos de pandemia lideran mejor las mujeres que los hombres, de acuerdo con un análisis realizado por la UPF Barcelona School of Management. La autora del estudio, Sílvia Cóppulo, revela que las líderes deben superar más obstáculos hacia el poder, lo cual las hace más resilientes y flexibles, dos cualidades que son esenciales a la hora de hacerle frente a una crisis.
Pero hay que tener cuidado de no caer en el imaginario de que el único momento en el que ellas pueden asumir puestos de liderazgo es en tiempos complejos, advierte el fundador y CEO de Blackwell Strategy. Sin duda, las profesionales pueden resolver situaciones críticas, pero su capacidad no se limita a eso, y también hay que tomarlo en cuenta.
«Las ventajas de tener más mujeres en las empresas, principalmente al frente de ellas, están ahí, tangibles sobre la mesa. Ahora es importante que las compañías en México las vean y apuesten por la equidad de género», enfatiza Herrera.
Brindar las mismas oportunidades a hombres y mujeres es básico para construir y consolidar una cultura laboral sin discriminación, donde todas y todos puedan desempeñarse en igualdad de condiciones. Pero, sobre todo, en donde el eje conductor sea potenciar el desarrollo de los colaboradores para incrementar el valor de las organizaciones.