Las compañías mexicanas han apostado por la presencia de más mujeres en las juntas directivas; sin embargo, el crecimiento se ha estancado, pues en el último año el número de mujeres en estos puestos solo creció un punto porcentual.
De acuerdo con el estudio “Board Monitor México 2022”, realizado por Heidrick & Struggles, la presencia de mujeres en las juntas directivas en el 2020 fue del 33%, mientras que en el 2021 subió a 36% y en el 2022 solo al 37 por ciento.
Aunque hay sectores donde se alcanza la paridad, como el caso de los servicios financieros con una representación femenina del 50%, en actividades como las de consumo e industriales esa presencia baja al 33 por ciento.
“México ha avanzado, año con año ha subido el porcentaje de mujeres en consejos de administración de empresas públicas mexicanas, quienes han hecho un excelente trabajo ha sido el sector de servicios financieros, donde el 50% son mujeres, pero en promedio estamos en el 37 por ciento”, comentó en entrevista Carlos Vázquez, Country Manager en México de Heidrick & Struggles.
Detalló que cada vez hay más mujeres con la formación y experiencia necesaria para pertenecer a las juntas directivas. “Lo que deseamos para México es que no se estanque, que siga avanzando y si es posible llegar cada vez más cerca de ese 50-50”.
Directivos más estratégicos
El estudio también revela que las empresas mexicanas están apostando por directivos más estratégicos, con experiencia internacional y con un enfoque digital, más que con roles previos en dirección general; de hecho, disminuyó la proporción de nombramientos de directores con experiencia en CEO, al pasar del 50% en el 2021 al 43% en el 2022
Esto responde a la necesidad de expandir el negocio y llevarlo a nuevos mercados, incluso abre la oportunidad de incorporar ejecutivos que podrían brindar conocimientos críticos en cuestiones de sostenibilidad.
Hoy en día, las juntas directivas de las grandes empresas mexicanas necesitan una mentalidad de crecimiento que les permita expandirse a otros mercados para crecer y diversificar el riesgo en diferentes latitudes como Estados Unidos, América Latina y Europa ante la globalización y el surgimiento de una desaceleración económica en el país. También deben considerar incorporar riesgos como la ciberseguridad, la geopolítica y la sostenibilidad, además del talento y la cultura, en sus estrategias de negocio, destaca el estudio.
Fortalecer el gobierno corporativo
De hecho, las organizaciones buscan fortalecer sus estructuras de gobierno corporativo y están sumando a sus juntas directivas a directores independientes, es decir apuestan por personas que no pertenecen a la familia y que no tienen ningún otro vínculo estrecho con el liderazgo de la empresa y que traen una visión fresca y parcial de otras industrias.
Vázquez destacó que las empresas familiares valoran cada vez más el gobierno corporativo diversos, porque le da más tranquilidad y garantías de un buen funcionamiento y transparencia a todos los miembros, pero también porque hay un impacto financiero cuando van a salir al mercado de capital, cuando quieren hacer una adquisición o alianza, porque las instituciones financieras ven que una compañía con buen corporativo son menos riesgosas y eso impacta en el precio que eventualmente puedan ofrecer por la compañía o en las condiciones de crédito.
Asimismo, se registró un pequeño repunte en el número de nombramientos en empresas de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y de la Bolsa Institucional (BIVA), al pasar de 28 en 2021 a 30 en 2022. Cabe señalar que todos los nombramientos en 2022 fueron para directores que se desempeñan activamente en sus funciones ejecutivas. Esto es un reflejo de la tendencia de sumar directores con experiencia en temas relevantes para las agendas actuales, como el crecimiento digital y la mitigación de riesgos.