Autor: Editora

“Lo que todas las mujeres debemos entender es que la llegada del cáncer de mama no avisa… No duele, muchas veces ni siquiera es palpable; por eso es tan peligroso”, cuenta la argentina Silvia Verón, de 45 años, mientras recrea todo el proceso que tuvo que enfrentar cuando en 2020 los resultados de su primera mamografía anunciaban nódulos en la mama derecha y microcalcificaciones en la izquierda. “Los resultados me llegaron en medio de la pandemia, sin trabajo y sin seguro social… Y acá los hospitales públicos dan turnos para dentro de un año o incluso más, así que decidí dejarlo pasar mientras pagaba las deudas más urgentes”, confiesa.

Para Verón, las prioridades estaban claras: mantener a sus hijos y sobrellevar el peso de la pandemia. Pasaron algunos meses hasta que recibió la llamada de su médico de cabecera, avisándole de que tendría acceso gratuito a las cirugías de extracción de las masas benignas de sus dos senos. Entonces su vida dio un giro: “Me vi junto a mujeres que debían acudir cada cierto tiempo a las quimioterapias, sin cabello, sin senos… Y eso es lo de menos. Incluso perdí a una de mis amigas por esta enfermedad”. De acuerdo con los datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) solo en 2020 se registraron 2,2 millones de casos de cáncer de mama y 684.996 muertes en el mundo debido a esta enfermedad, lo que lo ha convertido en el tumor maligno más diagnosticado del planeta y la principal causa de muerte entre las mujeres. Si bien, el tratamiento integral para esta patología está disponible en menos del 15% de los países de ingresos bajos, mientras que la cobertura asciende al 90% en los de ingresos altos, según la Organización Panamericana de la Salud (OPS).

Una idea y mucho por hacer

Ya en 2020, Argentina se posicionaba como el quinto país de América Latina con los índices más altos de pacientes con cáncer, con cifras que bordeaban los 130.878 casos nuevos en ambos sexos. De estos datos, el 73% corresponde al cáncer de mama. Guillermo Pepe es el director ejecutivo y fundador de Mamotest, una plataforma de diagnóstico y acompañamiento de pacientes. A través de un trabajo coordinado con gobiernos locales y fundaciones de ayuda social, ha logrado subvencionar los costes de las mamografías, ecografías mamarias y hasta tratamientos a más de 600.000 mujeres en las edades de mayor riesgo, a partir de los 40 años. Desde 2021, cuando dio el salto a México, ha apoyado a 18.000 nuevas pacientes.

Pepe cuenta que en 2013, cuando nació la iniciativa, el principal reto era hablar de telemedicina. En un país en donde las zonas más alejadas de la capital carecían de conectividad y sistemas médicos eficientes, el trabajo tuvo que empezar desde cero. “Aún ahora la gente cree que la telerradiografía es hablar por teléfono”, reconoce, mientras explica el funcionamiento de esta gran red. “La paciente asiste presencialmente al centro radiológico más cercano, esas radiografías son enviadas a través de internet a nuestros especialistas y en dos días están listos los resultados, junto con una nueva cita médica para analizar su estado de salud”.

En 2020, se registraron 2,2 millones de casos de cáncer de mama y 684.996 muertes en todo el mundo debido a esta enfermedad

Pero lo telemático de este sistema no es solo el uso de internet para el envío de las radiografías, sino también lo que Pepe denomina como “el eslabón perdido”. “Mezclamos la telerradiografía con la inteligencia artificial que nos permite estudiar criterios como la condición socioeconómica, el historial de salud y la genética de las pacientes”, afirma. Esta información se ha convertido en un punto de interés de gobiernos locales y empresas vinculadas con la salud para identificar las necesidades y posibles soluciones de prevención del cáncer. A cambio, los mismos organismos interesados en estos datos son los que deben subsidiar la atención, diagnóstico y tratamiento de las pacientes.

Pero el desconocimiento, el rechazo y sobre todo los niveles de pobreza han marcado la diferencia entre sobrevivir o no al cáncer.

No solo la enfermedad mata: falta de recursos, pobreza y desigualdad

“Muchas mujeres en situación de pobreza van postergando sus revisiones porque no tienen con qué pagar, la mayoría no tiene seguro social y las clínicas privadas te cobran un ojo de la cara; algunas son amas de casa o prefieren no perder un día de trabajo por hacerse sus controles anuales”, lamenta Agustín Fernández, director médico de Mamotest, tras finalizar una charla de prevención de cáncer de mama en un colegio de la provincia de Corrientes. “Empezamos con mi escuela, San Nicolás, y ahora ya hemos capacitado sobre cómo hacer un autoexamen de mamas, los factores de riesgo y los métodos de prevención a otros 15 centros de Buenos Aires y Corrientes. Viste que los chicos son quienes generan debate en casa, pues ya lo tenés, ahora ellos también están concienciados”, cuenta con tono distendido.

En las zonas alejadas de las grandes ciudades el equipo médico es analógico, faltan especialistas y una legislación que exija campañas de educación, prevención y que de facilidades de pago

Para Fernández, la prevención marca la diferencia en la calidad de vida de un paciente en estado inicial de cáncer, pero eso sí, aclara que esto no es tan fácil de conseguir. “En las zonas alejadas de las grandes ciudades el equipo médico es analógico, faltan especialistas y una legislación que exija campañas de educación, prevención y que de facilidades de pago”, asegura. “Si vos vivís con lo justo, es difícil que decidás gastarte 100 o 150 euros para hacerte una mamografía. Esto también es una cuestión de pobreza”, sentencia. La OMS, en su último informe sobre el impacto de esta enfermedad, ha anunciado que la supervivencia al cáncer de mama a cinco años del diagnóstico excede del 90% en los países de renta alta, mientras que en la India es del 66% y del 40% en Sudáfrica.

Fernández cuenta que no solo se trata de responsabilizar a las pacientes sobre su autocuidado, sino que el sistema médico debe proveer un seguimiento periódico de los tratamientos, así como acompañamiento emocional. “Tenemos casos de mujeres que se niegan a hacerse la mamografía porque tienen miedo a la muerte, y lo que deben saber es que con una detección temprana y un tratamiento completo y seguido se puede garantizar tiempo y calidad de vida”.

A partir de los 30 años, las mujeres deben realizarse ecografías de control, mientras que de 40 años en adelante, los cambios hormonales exigen estudios más detallados como la mamografía, así lo recomiendan los organismos internacionales de salud. Ahora, una cosa es la prevención y otra es cuando la enfermedad se detecta en un nivel avanzado. Fernández sostiene que la clave para asegurar más tiempo de vida en pacientes que viven en zonas de difícil acceso es adaptar las soluciones de oncología radioterápica a la situación sobre el terreno, con el apoyo de una infraestructura de seguridad adecuada.

A partir de los 30 años, las mujeres deben realizarse ecografías de control, mientras que de 40 años en adelante, los cambios hormonales exigen estudios más detallados como la mamografía

Pepe y Fernández coinciden en que, aunque provincias como Jujuy, Chaco, Buenos Aires, Corrientes y Santa Fe, en Argentina, y ahora ciudades como Monterrey, Veracruz, Guadalajara, Pachuca y Metepec, en México, ya han reducido la edad estándar de revisión mamográfica de 55 a 43 años, el cáncer es todavía la principal causa de muerte en mujeres. “El problema es que esta enfermedad sigue siendo diagnosticada en etapa tardía. Aún queda mucho por hacer”, asegura Pepe, que en 2021 fue reconocido por las Naciones Unidas, el Foro Económico Mundial y el Premio Zayeb de Sostenibilidad por su trabajo de democratización de los servicios de salud. “La idea es seguir construyendo una autopista en donde aún no existe un camino para transitar”, finaliza Pepe, que ya se prepara para la nueva campaña del mes de prevención de cáncer de mama.

PAULA HERRERA

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Los estereotipos son atajos mentales que sirven para simplificar la realidad, permitiendo al cerebro adoptar opiniones o decisiones ágilmente. El problema surge cuando esos atajos conducen a caminos erróneos, como los prejuicios, que son opiniones preconcebidas, normalmente negativas, hacia alguien o algo. En el ámbito de la abogacía, los sesgos siguen teniendo “un impacto relevante” en las carreras profesionales de las mujeres, pues en última instancia se traducen en fenómenos como el techo de cristal, la brecha salarial, las situaciones de discriminación y acoso o el desequilibrio en las cargas familiares.

Por ejemplo, uno de los estereotipos más extendidos es que los hombres “son más agresivos en una negociación y, por tanto, defienden mejor los intereses del cliente”, lo que acaba afectando “a la elección de abogado” por parte del justiciable. También se considera que las abogadas tienen “capacidades y habilidades más adecuadas” para unas ramas del ordenamiento jurídico que para otras, como sucede en el caso del “Derecho de Familia”, pero no en el ámbito del Derecho Mercantil, una especialidad “más masculinizada en lo que a su ejercicio se refiere. Esto supone que solemos encontrar más hombres en las áreas de práctica en las que los asuntos suelen ser económicamente más lucrativos y las minutas más cuantiosas”.

Sobre estos sesgos se vertebra el reciente Estudio sobre la igualdad en el sector legal, elaborado por el Consejo General de la Abogacía Española (CGAE), la Fundación Wolters Kluwer y el Women Business and Justice European Forum, un foro organizado por el Colegio de la Abogacía de Barcelona (ICAB). El objetivo del proyecto es poner de relieve los desequilibrios de carácter estructural que sufren las abogadas para corregirlos y que puedan ejercer junto a sus compañeros en igualdad de condiciones. Y ello porque la desigualdad entre hombres y mujeres se manifiesta en datos objetivos, pero también en una serie de ideas preconcebidas que son “difíciles de reconocer, especialmente cuando las consecuencias negativas derivadas de las mismas las sufren otras personas”.

Brecha salarial

A partir de los testimonios directos de cerca de 200 abogadas de toda España (reunidas en focus groups o grupos focales celebrados de forma presencial) de distintos despachos, edades u orígenes, recabados durante los últimos nueve meses, el estudio llega a conclusiones como que el hecho de que las mujeres asuman “más cargas familiares de acuerdo con el tradicional rol de cuidadoras” incide negativamente en su salario. Por ejemplo, cuando la retribución se compone de una parte fija y otra variable, esta suele ligarse a la capacidad de generar negocio. Como las oportunidades de captación suelen producirse fuera de la actividad profesional, en eventos o encuentros de networking a los que suelen asistir más hombres que mujeres por recaer sobre ellas el peso de los cuidados, también de los mayores, se acaban viendo perjudicadas económicamente. La maternidad, además, “no genera un efecto neutro. Continúan siendo las mujeres quienes, en su gran mayoría, se acogen a las políticas de reducción de jornada con la consecuente reducción salarial y/o pérdida de bonus”, al tiempo que resultan “descabalgadas de las posibilidades de promoción profesional”.

Por ello, el estudio considera necesario superar los prejuicios, “trabajar por dar visibilidad al talento femenino y exigir la representación” que le corresponde “de acuerdo con el censo del CGAE”. “¿Cómo se entiende que las mujeres seamos el 44% del conjunto de la abogacía, el 53% en el cómputo de menos de cinco años de colegiación, y solo el 22% de los decanatos estén ocupados por alguna de nosotras? En los grandes despachos la situación no es muy diferente. Hay más abogadas en la parte ancha de la pirámide y pocas compañeras socias en la parte alta”, apunta Marga Cerro, presidenta de la Comisión de Igualdad del CGAE y decana del Colegio de Abogados de Talavera de la Reina (Toledo).

Para revertir esta situación, el informe recoge una batería de recomendaciones. Como explica Cristina Sancho, presidenta de la Fundación Wolters Kluwer, es “importante contar sistemáticamente con mujeres en los equipos, darles la oportunidad de demostrar lo que son capaces de hacer y evitar las situaciones de exclusión, como las mesas donde solo se sientan hombres o las reuniones donde la única mujer presente es la que toma notas. Ya hay clientes que exigen equipos diversos por sus propias políticas de contratación. Sería bueno adelantarse, fomentar la corresponsabilidad y no penalizar a quien se acoge, por ejemplo, a medidas de conciliación”.

De hecho, las participantes en el proyecto “solicitan más flexibilidad, horarios más racionales y potenciar las medidas de teletrabajo”, pues “las opciones de conciliación se limitan en la mayoría de los supuestos a ofrecer la reducción de jornada, lo cual supone renunciar a tiempo de trabajo, pérdida de ingresos y de oportunidades de promoción”.

Ser parte de la solución

Por otro lado, el estudio señala que “es necesario que los hombres formen parte de la solución” a los problemas derivados de los estereotipos y del reparto de cargas familiares. “No solo porque el mensaje debe llegar a toda la profesión, sino porque también ellos sufren las consecuencias negativas, especialmente los más jóvenes cuando escogen abandonar los roles tradicionales”.

A este respecto, Jesús María Sánchez, decano del Colegio de la Abogacía de Barcelona, sostiene que “hombres y mujeres debemos trabajar conjuntamente por la plena igualdad. Es una cuestión de derechos fundamentales. Esta lucha es de toda la población y no solo del 50%”, recalca. “Los hombres debemos reivindicar rotundamente no solo el talento femenino, sino la igualdad de oportunidades. Por ello, es fundamental promover los planes de igualdad para erradicar los desequilibrios que sufren las mujeres. No podemos esperar más”.

LOS SESGOS QUE DESTACA EL ESTUDIO

Agresividad. Las participantes han detectado que en numerosas ocasiones el cliente muestra preferencia por el socio hombre o el compañero “maduro”, al que se le supone mayor expertise. El sesgo es más intenso cuando se trata de abogadas jóvenes, no solo porque habitualmente el cliente le brinda menos confianza o, si puede elegir, prefiere a un hombre, sino porque también sufren los prejuicios por parte de compañeros de profesión y de otros operadores jurídicos. En ocasiones, las abogadas se ven obligadas a impostar cierta agresividad en el trato en una negociación o actitudes de vehemencia, sin ser este un rol que se corresponda a cómo actúan en su vida privada. “Lo que debemos poner en valor son determinadas habilidades necesarias para el ejercicio profesional, como la capacidad de diálogo y de negociación, la empatía, la capacidad analítica o de dirigir equipos, con independencia de si se trata de hombres o mujeres”, señalan.

Masculinización. Una de las consecuencias de los estereotipos es la masculinización de las abogadas para integrarse mejor en la cultura de la profesión. Algunas participantes, en especial las que han trabajado en firmas grandes o asesorías jurídicas de empresa, indican que hay un código de vestimenta: traje oscuro y camisa. Indican que el mensaje subliminal es “si quieres progresar como un hombre, vístete como un hombre”. Otras hacen constar en sus credenciales profesionales (tarjetas de visita, página web o LinkedIn) el género masculino como denominación profesional, es decir, abogado y no abogada.

Superwoman. Algunas participantes señalan que hay que luchar contra modelos alejados de la realidad, como el de Superwoman, que se atribuye a aquellas mujeres que son capaces de ejecutar mil tareas sin demostrar cansancio. “Es importante trabajar por el reflejo de una imagen real de la profesión”, consideran. También resulta «fundamental aportar a la profesión la visión de las abogadas para luchar contra el sesgo de género y las consecuencias negativas que, profesional y económicamente, supone para las mujeres».

Cuidadoras. Las participantes advierten que conseguir un equilibrio entre el recorrido profesional y la planificación de la maternidad sigue recayendo sobre las mujeres. En las firmas legales de mayor tamaño, dicen que la cultura corporativa las empuja «a no ser madres o, en su caso, a retrasar al máximo la elección de la maternidad». Consideran “injusto tener que elegir entre maternidad y carrera. No es justo ni para las mujeres ni para los hombres, pues también ellos tienen derecho a participar de la educación de sus hijos”. Además, señalan que en los perfiles más senior, el cuidado de los mayores también recae sobre las mujeres.

Micromachismos. A través del debate generado, las participantes “han tomado consciencia de los prejuicios y micromachismos que, por lo normalizados que están socialmente, no habían calificado antes como conductas inapropiadas”. Un indicador respecto a los comentarios despectivos o fuera de tono sería «si los reciben mujeres y hombres por igual». También destacan la necesidad de disponer de protocolos de actuación para la prevención del acoso y la discriminación y que estos sean «claros, de manera que permitan identificar con una descripción sencilla aquellas conductas que puedan ser objeto de queja o denuncia».

La experta independiente sobre el disfrute de todos los derechos humanos por las personas de edad* razonó que «la suma de inconvenientes derivados de la menor participación en la fuerza de trabajo, la brecha salarial entre hombres y mujeres, la interrupción de las trayectorias laborales debido a la prestación de cuidados y la mayor frecuencia del trabajo a tiempo parcial e informal, hacen que las mujeres de edad a menudo reciban pensiones más bajas o no reciban ninguna”.

A esta situación, Claudia Mahler añadió que “muchas mujeres mayores quedan excluidas de adquirir, acumular y controlar bienes y propiedades a lo largo de su vida, a causa de regímenes y prácticas hereditarias discriminatorias, entre otros motivos”.

Del mismo modo, señaló que todos estos impedimentos se ven agravados durante las temporadas de crisis y emergencia, tales como el cambio climático, los conflictos o la pandemia de COVID-19, ya que las mujeres mayores se vuelven aún más vulnerables al abuso y al abandono al ser percibidas a veces como una carga.

Pese a esta suma de dificultades, siguen proporcionando apoyo entre generaciones y cuidados, al tiempo que contribuyen a los ingresos del hogar y desempeñan un papel importante en la construcción de la paz y la resolución de conflictos.

Por todo ello, señaló que las más indicadas para defender sus propias necesidades, preocupaciones y derechos son ellas mismas y que visibilizar sus puntos de vista y reconocer su contribución a la sociedad ayuda a combatir los estereotipos de género perjudiciales y prejuiciosos, tal y como exige el derecho internacional de los derechos humanos.

“Insto** a los Estados a que identifiquen e integren las necesidades específicas de las mujeres mayores en las fases de planificación, respuesta y recuperación de las acciones humanitarias y de emergencia, así como en las medidas de reducción del riesgo de desastres y de consolidación de la paz”, solicitó.

Añadió que los Estados deben incluirlas “en el diseño, la aplicación y el seguimiento de todas las políticas pertinentes y adoptar las medidas necesarias para garantizar que las mujeres mayores tengan acceso a la información sobre la legislación, las políticas y los servicios que afectan a sus vidas para poder tomar decisiones con conocimiento de causa y participar de forma significativa»

Guterres: “Hay que liberar el potencial de las personas de edad”

El Secretario General de la ONU se unió a la conmemoración del Día Internacional de las Personas de Edad y en su mensaje por la efeméride destacó la capacidad de resistencia de los “más de mil millones de mujeres y hombres de edad en un mundo en evolución”.

António Guterres recordó que estas personas son “especialmente vulnerables” a problemas, como la pandemia de COVID-19, la crisis climática, la proliferación de conflictos y el aumento de la pobreza.

“Sin embargo, ante estas amenazas, han demostrado una resiliencia extraordinaria que nos sirve de inspiración. En 2030 habrá 1400 millones de personas mayores de 60 años. Como sociedades y como comunidad global, debemos afrontar la problemática de la longevidad y liberar su potencial”, afirmó.

A esta petición añadió la necesidad de promover la “inclusión social, económica y política de todas las personas, a cualquier edad”, ya que elementos como “el aprendizaje permanente, una sólida protección social, una atención sanitaria de calidad y accesible a largo plazo, la reducción de la brecha digital, el apoyo intergeneracional, la dignidad y el respeto” son “esenciales”.

Por último, destacó que “son una fuente excepcional de conocimientos y experiencia y que es necesario esforzarnos para conseguir “que estén activos, participen plenamente y aporten contribuciones esenciales”.

“Juntos, construyamos sociedades más inclusivas y adaptadas a las necesidades de las personas de edad y un mundo más resiliente”, finalizó Guterres.

*Los relatores especiales forman parte de lo que se conoce como Procedimientos Especiales del Consejo de Derechos Humanos. Los procedimientos especiales, el mayor órgano de expertos independientes del sistema de derechos humanos de la ONU, es el nombre general de los mecanismos independientes de investigación y supervisión del Consejo.

Los titulares de mandatos de los Procedimientos Especiales son expertos independientes en derechos humanos nombrados por el Consejo de Derechos Humanos para abordar situaciones específicas de países o cuestiones temáticas en todo el mundo. No son personal de la ONU y son independientes de cualquier gobierno u organización. Actúan a título individual y no reciben un salario por su trabajo.

**El llamado de Mahler contó con el respaldo de Melissa Upreti (presidenta), Dorothy Estrada Tanck (Vicepresidenta), Elizabeth Broderick, Ivana Radačić  Meskerem Geset Techane, Grupo de Trabajo sobre la discriminación contra las mujeres y las niñas; Reem Alsalem, relatora especial sobre la violencia contra la mujer, sus causas y consecuencias; M. Gerard Quinn, relator especial sobre los derechos de las personas con discapacidad; y Francisco Cali Tzay, relator especial sobre los derechos de lo

El año pasado, los ganadores de los premios Nobel de Medicina, Física y Química, que otorgan a los galardonados la entrada en el club más prestigioso de la ciencia, fueron exclusivamente hombres.

Para algunos críticos, el hecho de que ninguno de los ganadores de 2021 en esas categorías fuera una mujer es una prueba más del sesgo sistémico en la ciencia, ya que las mujeres tienen menos probabilidades de ser reconocidas o nombradas como autoras principales en los trabajos científicos, a pesar de que cada vez hay más mujeres que participan en la investigación científica.

Sin embargo, otros afirman que el año pasado fue una irregularidad en una tendencia ampliamente positiva, señalando un efecto de retraso a causa de que el comité del Nobel suele honrar los avances que se produjeron hace tres o cuatro décadas, cuando había menos mujeres en puestos de responsabilidad en los campos científicos.

David Pendlebury, analista senior de Clarivate Analytics, analiza la frecuencia con la que los trabajos clave de un científico son citados por sus colegas, lo que, según él, es un indicador de si una persona ganará un Premio Nobel.

«Hace dos décadas era raro encontrar a una mujer, por ejemplo, que se pudiera designar como laureada por citación, pero a medida que avanzamos en el tiempo, encontramos que hay más mujeres… en los rangos superiores de los investigadores», dijo antes de los anuncios de los Premios Nobel de 2022 la próxima semana. Se considera que un laureado por citación es alguien que tiene probabilidades de ganar un Premio Nobel. «Por eso digo que es inevitable que el Premio Nobel se conceda cada vez a más mujeres… y será geográficamente más diverso».

En 2020, dos mujeres, Emmanuelle Charpentier y Jennifer A. Doudna, ganaron el Nobel de Química, por el desarrollo del método CRISPR para la edición del genoma, mientras que Andrea Ghez formó parte del trío que ganó el Nobel de Física por el descubrimiento de un agujero negro supermasivo. Los ganadores de 2019, cuando el comité del Nobel pidió a los nominadores que tuvieran en cuenta la diversidad de género, geografía y campo, fueron todos hombres, mientras que 2018 vio a la primera mujer ganadora para la física desde 1963, Donna Strickland.

Es notoriamente difícil predecir quién ganará un Premio Nobel, un honor establecido por el empresario sueco Alfred Nobel hace más de un siglo. La lista de candidatos es secreta, al igual que los nominadores, y los documentos que revelan los detalles del proceso de selección están sellados a la vista del público durante 50 años. Sin embargo, no faltan candidatas dignas de ser las próximas laureadas de la ciencia.

He aquí cinco mujeres científicas y sus descubrimientos que han cambiado la vida.

Genes causantes del cáncer: en la década de 1970, aunque se sabía que el cáncer a veces era hereditario, la investigación sobre el cáncer se centraba en los virus. La Dra. Mary-Claire King, con experiencia en la investigación de las diferencias genéticas entre los seres humanos y los chimpancés, es ahora profesora de medicina y de ciencias del genoma en la Facultad de Medicina de la Universidad de Washington, y adoptó un nuevo enfoque. Descubrió el papel que desempeñaba una mutación del gen BRCA1 en el cáncer de mama y de ovario. El descubrimiento ha permitido realizar pruebas genéticas que pueden identificar a las mujeres con mayor riesgo de padecer cáncer de mama, así como tomar medidas para reducir su riesgo, como exámenes adicionales y cirugías preventivas.

Avances en la vacunación: la Dra. Katalin Karikó, vicepresidenta senior de BioNTech con sede en Alemania, ganó un premio Lasker 2021, un honor que suele considerarse precursor del premio Nobel. Junto con Drew Weissman, profesor de investigación de vacunas en la Universidad de Pennsylvania, fue pionera en el uso de ARN mensajero sintético para luchar contra las enfermedades, lo que implica cambiar la forma en que el cuerpo produce material para combatir los virus. Aunque su trabajo recibió poca atención cuando se publicó por primera vez en 2005, su investigación es ahora la base de dos vacunas contra el covid-19 utilizadas ampliamente.

Curiosidad astronómica: Jocelyn Bell Burnell, física de Irlanda del Norte, contribuyó al descubrimiento del púlsar, un fenómeno astronómico desconcertante, como estudiante de posgrado en la Universidad de Cambridge. Sin embargo, fue su supervisor Antony Hewish, que compartió el Premio Nobel de Física en 1974, quien se llevó el mérito del descubrimiento. En entrevistas, Bell Burnell se ha mostrado magnánima por haber sido ignorada, diciendo que estaba orgullosa de que las estrellas que observó hubieran convencido al comité del premio. «Mis contemporáneos estaban más disgustados por el Nobel que yo por el hecho de que no se me reconociera. Uno de ellos lo etiquetó como el premio ‘No-Bell’!», dijo en una entrevista. En 2018, fue galardonada con el Premio Especial de Avances en Física Fundamental, por el que recibió 2,3 millones de libras. Bell donó el dinero para ayudar a personas de grupos poco representados a convertirse en físicos.

Química revolucionaria: la Dra. Carolyn Bertozzi, profesora de la Universidad de Stanford, ha sido pionera en un nuevo campo llamado química bioortogonal, que se centra en las reacciones químicas dentro de las células vivas que pueden llevarse a cabo sin interferir en los procesos celulares innatos. Ella trató de entender por qué las células están recubiertas de azúcar y cómo estas moléculas de azúcar contribuyen a condiciones como el cáncer, la inflamación y la infección bacteriana. La modificación de estas células a través de la química biortogonal ha dado lugar a nuevas formas de tratar muchas enfermedades. Ganó el Premio Wolf de química de este año y también es una activista activa por los derechos LGBT.

Prevención de la enfermedad de células falciformes (ECF): la Dra. Marilyn Hughes Gaston dedicó gran parte de su vida a comprender la enfermedad de células falciformes, una afección hereditaria en la que el cuerpo no puede producir hemoglobina normal. Al afectar a los niños, provoca daños en los tejidos, causando debilidad e incluso la muerte. Gaston se interesó en la afección mientras hacía una pasantía en el Hospital General de Filadelfia en 1964. En 1986, publicó los resultados de un innovador estudio nacional que probó la eficacia de administrar penicilina a largo plazo a los niños con enfermedad de células falciformes para prevenir las infecciones sépticas resultantes de la enfermedad. Como resultado del trabajo de Gaston, todos los niños son examinados para detectar la enfermedad de células falciformes al nacer. También fue la primera afroamericana en dirigir el Departamento de Atención Primaria de Salud de Estados Unidos.

El premio Nobel de Fisiología o Medicina se anunciará el lunes, seguido del premio de Física el martes y el premio Nobel de Química el miércoles. El Premio Nobel de Literatura y el Premio Nobel de la Paz se anunciarán el jueves y el viernes, respectivamente.

Katie Hunt

El Instituto Nacional Electoral (INE) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) apoyarán a 55 organizaciones de la sociedad civil cuyos proyectos resultaron ganadores en temas relacionados con la atención a poblaciones diversas, personas indígenas, afromexicanas, de la comunidad LGBTTI, niños, niñas y adolescentes, entre otras.

Para ello, ambos organismos realizaron este jueves un evento protocolario con motivo de la firma de convenios de colaboración del Programa Nacional de Impulso a la Participación Política de Mujeres a través de Organizaciones de la Sociedad Civil 2022.

La consejera Claudia Zavala sostuvo que democracia es construir desde lo colectivo y celebró que la alianza que inició con nueve organizaciones de la sociedad civil hoy ha avanzado con 55 para que las mujeres conozcan y reconozcan sus derechos.

“Llevamos cuatro ocasiones en que estamos trabajando juntos, porque partimos de una premisa fundamental: el INE tiene una misión grandísima por disposición constitucional, pero esa misión no la vamos a cumplir solos, sería imposible y tampoco la vamos a construir desde una cúspide, tenemos que trabajar como en democracia, juntos, en colectivo, desde la base”, señaló.

¿Qué obstáculos y desafíos deben superar las arquitectas en su camino hacia la cima? ¿Cómo consiguen los codiciados encargos en una industria altamente competitiva? Y: ¿hasta qué punto sus diseños y edificios reflejan su visión de un mundo diferente y mejor? Las arquitectas que presentamos tienen algo en común: su experiencia como mujeres en un sector dominado por hombres. Lejos de estereotipos y clichés, el reportaje presenta diversas perspectivas de las mujeres sobre la cultura de la construcción contemporánea.

Las arquitectas hacen declaraciones muy personales sobre todos los aspectos de su profesión: el liderazgo y la autoridad, el culto al genio, la creatividad, la presión, la competencia, la comprensión de los roles, así como la responsabilidad social. También hablan de su propia relación con el poder. El resultado es algo más que una descripción de la situación actual; es una visión en perspectiva de una industria que está en pleno cambio.

La arquitectura que fascina es artística, creativa o simplemente impresionante. Regine Leibinger y su equipo están construyendo el edificio más alto de Berlín, que estará listo en 2024. En Weimar, Helga Blocksdorf creó un edificio revestido con corteza de abedul, mientras que Anapuma Kundoo se ha dedicado a recuperar la artesanía tradicional de la India, por ejemplo, con su «Wall-House» La arquitectura es la única forma de arte que se puede habitar y recorrer. Las mujeres arquitectas dan forma al mundo en el que vivimos, hoy y en el futuro. El reportaje » Mujeres que construyen» presenta a algunas de ellas

Puedes ver el video aquí:

https://www.dw.com/es/mujeres-que-construyen-las-arquitectas-conquistan-el-arte-de-la-construcci%C3%B3n/av-63295178

Faustina Torres parece estar enojada. Pero esa mirada intensa recoge más bien un reclamo histórico y una llamada a la acción por los derechos de las personas pertenecientes a los pueblos originarios.

Ella alza la voz para reafirmar que sus vidas son más duras que las del habitante promedio de su país.

“La sociedad costarricense no nos enseña que hay indígenas en este país. Es una forma de discriminación, invisibilizar la existencia de los pueblos indígenas”, comenta.

Mujer indígena bribri, Faustina se define como madre, abuela, hermana y tía. Pero, sobre todo, es una transmisora de herencias ancestrales y defensora de los derechos, que aprendió a luchar contra la discriminación desde niña.

“Creo que las mujeres indígenas tenemos triple discriminación por ser mujer, por ser indígena y por tener una escolaridad también muy baja”, asegura.

ONU/Costa Rica

Portada del libro Soy indígena en Costa Rica y esta es mi historia.

El machismo en su propia familia

“Desde mi infancia, me marca la vida entre hermanos. Éramos tres hermanas y un varón, entonces prevalecía la preferencia en el varón. Sin embargo, yo lo transformé de forma positiva para defenderme y reducir estas prácticas machistas”, afirma.

Ese combate hacia el machismo se extendió luego a la comunidad: “Hubo siempre mucha discriminación y violencia de parte de los varones indígenas. No querían que se organizaran las mujeres. Ante esta situación, tuvimos que repensar sobre la vivencia indígena, el papel de mujeres culturalmente y las funciones que tienen las mujeres dentro de la cultura”.

De ahí saltó a luchas más amplias que implicaban la protesta social para reclamar los derechos de su pueblo ante la sociedad costarricense.

“En aquel momento, yo inicié las luchas a través de manifestaciones que se hacían en San José y aprendí a luchar por lo que una quiere. Me involucré en la lucha sobre la tenencia de tierra, la educación indígena, sobre la ley de autonomía, la minería, la represa hidroeléctrica y el Tratado de Libre Comercio. Esta lucha no es fácil, pero el conocimiento me ha ayudado mucho”, explica.

Su anhelo ahora es que se hagan realidad los derechos de muchas personas: “La esperanza es que se mantenga la cultura intacta y también el conocimiento académico. Un sueño es que mis hijos y nietos vivan en un lugar seguro”.

Soy indígena y esta es mi historia

El relato de Faustina Torres, junto con el de otras 29 personas indígenas, se encuentra recogido en un libro recientemente publicado por la ONU en Costa Rica, titulado Soy indígena en Costa Rica y esta es mi historia.

Esta publicación quiere precisamente visibilizar la situación de personas y grupos específicos para que puedan ser conocidos sus anhelos, luchas, experiencias y grandes enseñanzas de vida.

Pero ¿qué significa ser una persona indígena en Costa Rica?

En Costa Rica, residen más de 104.000 personas indígenas, pertenecientes a ocho pueblos, de las cuales 36.000 habitan en 24 territorios. Bribris, Cabécares, Malekus, Chorotegas, Huetares, Ngäbes, Bruncas y Térrabas, conforman los pueblos indígenas del país.

Según datos oficiales del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, el 70% de hogares indígenas presentan necesidades básicas insatisfechas en temas imprescindibles como salud, educación y vivienda, mientras que el promedio nacional llega apenas al 24%.

En todo el país, la pobreza alcanza al 23% de los hogares. Sin embargo, en el caso de los pueblos indígenas, las cifras son desproporcionadas: en el pueblo Cabécar es del 94%; en el pueblo Ngäbe 87 % y en el pueblo Brörán 85%; por citar solo algunos.

Asimismo, el porcentaje de mujeres adolescentes indígenas que son madres supera el doble del total nacional. Y respecto a la educación, solamente el 13% de los indígenas se gradúa del colegio.

Abrir los ojos

Allegra Baiocchi, máxima representante de las Naciones Unidas en Costa Rica, destacó que este libro de historias abre los ojos a la vivencia en comunidad, a las costumbres, cosmovisiones y a tradiciones llenas de significado y amor por la tierra y por el entorno.

“Para hacer este libro viajamos hasta sus territorios para que nos contaran lo que significa ser una persona indígena en Costa Rica, y con ello profundizar en su cotidianidad, entender el sentido humano de sus luchas, sus esperanzas y en especial, esa transmisión del conocimiento tradicional a través de las generaciones. Nos ha resultado sumamente valiosa la oportunidad de conocerlos como personas, la oportunidad de ponernos en su piel, y considerarles en su máxima expresión como seres humanos esenciales, únicos y valiosos que forman parte de esta Costa Rica multiétnica y pluricultural”, dijo Baiocchi.

También, desde las Naciones Unidas se ha visto con preocupación el aumento de tensiones en territorios indígenas a causa del incumplimiento de la legislación que establece que los pueblos indígenas tienen asegurados para sus territorios cerca de 3300 kilómetros cuadrados, aproximadamente un 7% del país, pero más de un tercio de dichos territorios están ocupados por personas no indígenas.

Estas tensiones han propiciado que Francisco Cali Tzay, relator especial de la ONU sobre los derechos de los pueblos indígenas, haya visitado Costa Rica y expresado amplias preocupaciones por el estado de cumplimiento de sus derechos.

Hiqui Morera

Hiqui Morera es una indígena maleku que también contó su historia en la publicación de ONU Costa Rica. Ella contó que aprendió a hacer todo aquello que alguna vez alguien dijo que no podría llegar a lograr.

El papel de la ONU

Las Naciones Unidas han destacado que una de sus principales misiones en el país es la de acompañar a los pueblos indígenas en la promoción y protección de sus derechos, en especial:

• la autodeterminación
• la tenencia segura de sus tierras colectivas
• la consulta libre, previa e informada
• la protección de los defensores y las defensoras de derechos humanos
• la justicia pronta, eficaz y con pertinencia cultural
• el acceso a servicios básicos y a oportunidades de desarrollo

También, han expresado preocupación y han dado seguimiento en el terreno a las tensiones sociales y situaciones de violencia que se generan en los territorios indígenas por los problemas de tierras.

La ONU se ha coordinado de manera estrecha con las autoridades del Estado, y con los líderes y lideresas de los territorios indígenas y sus organizaciones representativas, con el objetivo de reconocer la validez de la diversidad de sus voces, anhelos y demandas.

Para apoyar la respuesta y búsqueda de soluciones a estos desafíos, la ONU, por medio de sus agencias especializadas en Costa Rica, ha construido un Plan Estratégico para Pueblos Indígenas, basado en la recomendaciones de los mecanismos de derechos humanos, que impulsa entre otros aspectos:

• la prevención y protección de los pueblos indígenas, en especial de las mujeres
• el seguimiento y apoyo durante la pandemia por COVID-19
• el apoyo para asegurar el acceso a la justicia
• el apoyo para asegurar el derecho a la consulta y a la participación
• la protección del medioambiente
• la protección de los derechos sexuales y reproductivos
• el fortalecimiento de los derechos económicos, sociales y culturales
• la lucha contra la discriminación y el racismo
• el seguimiento a las recomendaciones de los mecanismos de derechos humanos

Rosa Fernández

La historia de Rosa, indígena boruca de Costa Rica, es parte del libro “Soy Indígena en Costa Rica y esta es mi Historia”.

Llamamiento a la acción

Las Naciones Unidas han reconoció la intención y buena voluntad de las autoridades gubernamentales para resolver los grandes desafíos que enfrentan los pueblos indígenas.

La Organización ha hecho, además, un llamado a toda Costa Rica, país en cuya Constitución Política se reconoce su identidad multiétnica y pluricultural, y reafirma su histórica vocación por los derechos, la igualdad y la inclusión, profundizando su voluntad para el diálogo y acelerando la acción para resolver los grandes rezagos que enfrentan los pueblos indígenas.

Al final de su relato, Faustina Torres nos deja a todos una enseñanza: “Creo que aprendí que hacer bien las cosas tiene retribuciones, es decir, sembrar buenas acciones y prácticas tienen buenos resultados. También he aprendido que las experiencias exitosas es muy importante compartirlas porque ahí está conocimiento. Se puede servir para el bien de una comunidad”.

Este artículo fue elaborado por Danilo Mora Díaz, oficial de Comunicaciones de la ONU en Costa Rica.

Las mujeres iraníes están quemando sus mandatorios hiyabs y protestando en contra de las opresiones que sufren debido a la dictadura en su país. Exigen libertad, justicia y un alto a la impunidad ante la violencia. Las consignas que se escuchan en las calles de Irán buscan el fin de la dictadura y con ella, las represiones que impone sobre la población.

Durante las manifestaciones mujeres queman las telas que cubrían sus cabezas, acto sumamente valiente en un régimen tan estricto como el de el Estado Iraní. Desde el año de 1979 se considera un delito no usar un hiyab, debido a las restricciones que –según algunas interpretaciones– establece el Corán, libro sagrado de los y las musulmanas.

¿Qué detonó las protestas?

El 14 de septiembre de este año la policía de la moral, organismo que se encarga de controlar la decencia pública, arrestó a Mahsa Amina. Mahsa era una mujer kurda de 22 años que fue detenida por presuntamente atentar contra la moral con su vestimenta. Sin embargo, no existen pruebas de que los cargos en su contra fueran ciertos.

A pesar de que su detención fue breve, su vida también. Al salir de la detención fue directo al hospital, pues según las autoridades que la custodiaban había tenido un ataque al corazón pero la familia de la joven asegura que estaba en perfecto estado de salud y que fue la policía quien la agredió y la dejó en coma, lo que terminó con su vida.

La consecuencias

A raíz de las protestas, las autoridades iraníes han tomado medidas represivas extremas. De acuerdo con la organización Derechos Humanos de Irán, al menos 76 personas han muerto a manos de las fuerzas armadas que han intentado, sin éxito, detener las protestas civiles. También hicieron uso de gas lacrimógeno y se enfrentaron a golpes con las manifestantes.

«EL RIESGO DE TORTURA Y MALTRATO DE LAS MANIFESTANTES ES SERIO Y EL USO DE MUNICIONES REALES EN CONTRA DE ELLAS ES UN CRIMEN INTERNACIONAL», DICE MAHMOOD AMIRY-MOGHADDAM, DIRECTOR DE LA INSTANCIA. «EL MUNDO DEBE DEFENDER LAS DEMANDAS DE LA GENTE IRANÍ POR SUS DERECHOS FUNDAMENTALES»

Asimismo, Irán ha cortado la comunicación con el exterior, dejando sin internet a Teherán y Kurdistán, dos de los principales centros de las protestas. El propósito es detener la rápida difusión que han tenido los sucesos alrededor de la muerte de Mahsa Amina.

«EL BLOQUEO DEL INTERNET DEBE ENTENDERSE COMO UNA EXTENSIÓN DE LA VIOLENCIA Y DE LA REPRESIÓN QUE OCURRE EN EL ESPACIO FÍSICO», MENCIONA AZADEH AKBARI, EXPERTO EN CYBERVIGILANCIA. «LAS REDES SOCIALES SON INDISPENSABLES PARA LA MOVILIZACIÓN DE MANIFESTANTES, NO SÓLO PARA COORDINAR SUS ENCUENTROS PERO TAMBIÉN PARA AMPLIFICAR LOS ACTOS DE RESISTENCIA,» MENCIONA EL INVESTIGADOR DE LA UNIVERSIDAD DE TWENTE, EN PAÍSES BAJOS.

Las mujeres iraníes movilizaron al mundo

Aunque los hechos se dieron en Irán, personas de todo el mundo se han unido a las protestas para buscar justicia por Mahsa. Desde Austria hasta Chile, las movilizaciones buscan apoyar a las iraníes en su búsqueda de libertad. Mujeres de todos los continentes han cortado sus cabellos y organizado manifestaciones en muestra de solidaridad con la imposición del uso del hiyab. Las protestas mundiales apoyando a Irán sólo van en aumento.