Autor: Editora

El cineasta Javier Ávila habla del documental que llegará a las salas el 11 de febrero.

Una mañana mientras trabaja en una maquiladora en Tijuana,  Arcelia recibió la noticia del asesinato de Cintia, su hija de 19 años. A partir del feminicidio, la madre en compañía de su otra hija Bertha, comenzaron un proceso para entender cómo alguien puede cometer ese tipo de crímenes.

El cineasta Javier Ávila fue testigo y compañero de un periplo cuyo registro queda en el documental Niña sola. A través de la película no solo retrata la historia de las tres mujeres, también desmenuza las distintas formas en que se ejerce la violencia de género.

¿Qué te atrapó de la historia de Cintia?

Era una familia de mujeres marcadas por la violencia toda su vida. Escuchar sus historias y entender cómo el ciclo de violencia traspasa paredes y generaciones. Hay un sistema que las sigue oprimiendo porque habemos hombres que no entendemos los límites en una relación y nos es fácil burlar la ley. Me parecía necesario retratar ese conjunto de tragedias e injusticias. No es posible que todavía nos cueste trabajo hablar de feminicidios, deberíamos empezar por nombrar las cosas.

Una particularidad de la película es la forma en que indaga en la violencia de género a partir de lo cotidiano.

Desde el principio tuve claro que no quería hacer entrevistas a cámara. Preferí enfocarme en el plano sonoro del testimonio para que fuera envolvente. Quería retratar los espacios íntimos contrastados con los espacios públicos donde transitamos todos. En todo momento busqué alejarme del sensacionalismo y el morbo que suscita un asesinato.

¿Hemos perdido la capacidad de impresionarnos ante la violencia?

La sobre exposición de este tipo de violencia le ayuda a este sistema porque lo vuelve famoso y no solo eso, también nos convierte en personas apáticas y menos interesadas en el sufrimiento del otro. A partir de ahí deberíamos empezar a pensar en cómo transformarlo.

Una lectura de Niña sola se encamina a mostrar al feminicidio como la consecuencia de un cúmulo de violencias normalizadas.  

Desafortunadamente sí. Una de las grandes ideas compartidas por Arcelia al participar en la película es conseguir que otras mujeres se atrevan a denunciar y poner límites. Me parece un gran mensaje porque va más allá de la justicia de su hija.

¿Después de escuchar a Arcelia qué tanto crees que la solución atraviese por las denuncias?

A quien dice que se debe denunciar habría que recordarle las amenazas que reciben quienes van a acusar. Los testigos que vieron entrar y salir a las personas de casa de Arcelia fueron amedrentados.

Algo que llama la atención del documental es el respeto hacia los personajes. ¿A partir de qué lo estableciste?

Siempre tuve como norma el respeto ante todo. Incluso se lo transmití al fotógrafo y al sonidista. Nuestro primer objetivo era hacer la película sin molestar ni a Arcelia ni a Bertha. Siempre comunicamos qué haríamos. Les preguntamos si se sentían cómodas con las conversaciones. Nunca recibimos un “no” de su parte, al contrario, ellas tenían la necesidad de exponer sus historias. Necesitaban ser escuchadas y afortunadamente encontraron la confianza. Jamás fue difícil convivir con los personajes para grabar.

¿Cómo te explicas que algunas víctimas prefieran hablar con un cineasta y no con la autoridad?

Depende del cineasta. El método es personal y surge a partir del contexto o la ideología. A mí me gusta leer o informarme. Para mi hacer cine es algo intuitivo, algo que nace del estómago cuando estás frente a la situación. A lo largo del tiempo he trabajado mi capacidad de intuición y me parece que poco a poco, si somos críticos con las cosas que hacemos, podremos llegar a que los proyectos tengan una cualidad humana.

Esta nota fue realizada por ARISTEGUI NOTICIAS.
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De acuerdo con la Encuesta Nacional Sobre Dinámica de las Relaciones en los Hogares realizada por el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI), en México, el 78% de las mujeres no denuncia situaciones de violencia física ni sexual por no confiar en las autoridades por miedo a represalias.

En su habitual colaboración para Tribuna Matutina, la activista y feminista Marisol Calva, aseveró que esta situación es un ejemplo claro de violencia institucional, la cual está definida en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia como “los actos u omisiones de las y los servidores públicos de cualquier orden de gobierno que discriminen o tengan como fin dilatar, obstaculizar o impedir el goce y ejercicio de los derechos humanos de las mujeres así como su acceso al disfrute de políticas públicas destinadas a prevenir, atender, investigar, sancionar y erradicar los diferentes tipos de violencia”.

¿Sabes qué es la violencia institucional? 🧐 Sobre esto habló @Marisol_Calva en #LaColaboración para #TribunaMatutina🎙con @viveros_tribuna y @AleBau_Tribuna. Más en 👉🏻 https://t.co/8j04EF8wKM pic.twitter.com/J1gT7VkeWx

— Tribuna Vigila (@TribunaVigila) February 4, 2022

Este tipo de violencia es ejercida por cualquier persona con autoridad, como policías, Ministerios Públicos, jueces, magistrados o hasta autoridades escolares que ejerzan acciones que violenten los derechos y atenten contra la dignidad personal y familiar.

Cabe mencionar, que la violencia institucional es bastante común en nuestro país y tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas, sin embargo, existe un componente de género en el que se ven afectadas las mujeres.

La activista señaló la importancia de capacitar a todas las autoridades en perspectiva de género para evitar casos como el de la joven Beverly, quien fue detenida en días recientes por defenderse de una presunta agresión de un conductor de Uber.

Es importante denunciar situaciones de violencia institucional, para ello, se debe acudir a las comisiones de Derechos Humanos tanto estatales como nacionales para interponer una queja, la cual debe contener nombre completo, dirección y teléfono, una breve narración de los hechos y especificar la persona quien presuntamente ejerció la violación de los derechos.

Finalmente, Marisol Calva reconoció que este tipo de denuncias son un proceso demasiado largo, por lo que es necesario se agilicen los procesos, pues algunas mujeres no acceden a la justicia en nuestro país.

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Un grupo de nueve mujeres acudió a las casillas para emitir su voto en Ocotequila, pero los encargados apelaron a los Usos y Costumbres.

El Pleno del Tribunal Electoral del Estado de Guerrero (TEEGRO) anuló la elección de la Comisaría de Ocotequila, municipio de Copanatoyac, misma que se realizó el día 2 de enero del año 2022.

A través de un comunicado, la institución declaró la nulidad de la elección, dejando así sin efecto los nombramientos que ya se habían hecho válidos, así como la toma de protesta efectuados a los integrantes del Comisario Municipal de dicha localidad.

Durante la quinta sesión pública de resolución por videoconferencia se declaró fundado el Juicio Electoral Ciudadano promovido por mujeres oriundas de dicha entidad, ciudadanas indígenas que exigían su derecho al voto.

Su objetivo era controvertir la elección de Comisario Municipal de Ocotequila, Copanatoyac porque, no se les permitió votar ni desempeñarse como candidatas a integrar las propuestas para dicha elección.

Un grupo de nueve mujeres acudió a las casillas para emitir su voto en Ocotequila, pero los encargados apelaron a los Usos y Costumbres FOTO: CRISANTA ESPINOSA AGUILAR /CUARTOSCURO.COM

En este sentido, el Pleno aprobó declarar fundados los agravios plateados por las ciudadanas, ya que se advirtió una práctica comunitaria que implica una situación de desventaja para las mujeres de la comunidad.

Por lo anterior, se dio la orden al Presidente Municipal de Copanatoyac, que en un plazo no mayor a tres días hábiles contados a partir de la notificación de la presente sentencia, emita convocatoria a una nueva elección de integrantes de Comisario Municipal.

Dicha elección deberá celebrarse dentro de los cinco días naturales siguientes a la emisión del Tribunal, a fin de que mujeres y hombres de la Comunidad de Ocotequila, Copanatoyac, emitan su voto en igualdad de condiciones.

Foto: Cuartoscuro

Además, las y los ciudadanos que estén interesados, podrán participar como candidatos, o ser electas, de conformidad con las directrices que se fijaron en el Pleno del TEEGRO, “debiendo atender el criterio de paridad que deberá establecerse en la convocatoria respectiva”.

Para lo anterior, se ordenó realizar las reuniones que sean necesarias, y campañas de sensibilización mediante la difusión de información (audiovisual y escrita), en español y la lengua originaria de la localidad.

Lo anterior con el objetivo de que en las siguientes lecciones de integrantes de la Comisaría Municipal respectiva, se permita la participación política de las mujeres y el ejercicio pleno de su derecho al voto en igualdad de condiciones que los hombres.

Anularon elección en Guerrero por negar el derecho al voto a las mujeres (Foto : Facebook / Antonia Ramírez)

La denuncia en Ocotequila

El día de la elección, apareció la denuncia pública de Antonia Ramírez, integrante de la Junta local del Instituto Nacional Electoral (INE), a través de sus redes sociales oficiales.

De acuerdo con su testimonio, ella y un grupo de nueve mujeres acudieron a las instalaciones de la elección, en el corredor de la Comisaría, para emitir su voto, pero fueron rechazas por los encargados de desarrollar las mismas.

“en la mesa de los debates nos dijeron que no, porqué de acuerdo a los Usos y Costumbres las mujeres no pueden votar”, explicó a través de Facebook.

Además, aseguraron las autoridades, la decisión se debía a un acuerdo entre los dirigentes de los partidos políticos Movimiento Regeneración Nacional y Partido Revolucionario Institucional, en el que dicta que las mujeres no pueden votar.

Anularon elección en Guerrero por negar el derecho al voto a las mujeres (Foto : Facebook / Antonia Ramírez)

“Muchas mujeres expresaron que si les gustaría acudir a votar pero no nos acompañaron por miedo y pena, porqué después les harán burlas, que mejor fuéramos las demás y si nos decían que sí, ya después acudirían”, contó Antonia.

Los documentos fueron íntegramente fotografiados en la misma publicación, y ninguno de ellos mencionaba lo que supuestamente argumentaron los responsables de la elección, además de ser completamente contrario a las Leyes.

“Llegará el día en que en mi comunidad nahua de Ocotequila municipio de Copanatoyac, Guerrero haremos historia y las mujeres podremos votar y ser votadas para ser comisarias” concluyó Ramírez.

Esta nota fue realizada por INFOBAE.
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El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) indicó que, en 2021, sólo 13.5 % de las mujeres profesionistas eran egresadas de carreras STEM.

En México, de cada 10 profesionistas que estudian una carrera relacionada a la ciencia, tecnología, ingeniería y/o matemáticas (STEM por sus siglas en inglés), tres son mujeres, brecha que inicia desde la infancia y aumenta hasta que ingresan al mercado laboral, indicó el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

Las carreras STEM (Science, Technology, Engineering y Mathematics) son aquellas que tienen que ver con las ciencias duras. Abarcan desde la Nanotecnología hasta la Aeronáutica, pasando por el Análisis de Sistemas o Estadística. Al momento de egresar de la carrera, el o la estudiante sale con el perfil de científico o técnico.

Y es que ante el desarrollo de nuevos servicios tecnológicos, la demanda por estudiar una carrera STEM se ha incrementado en los últimos años. De 2012 a 2021, el número de mujeres profesionistas que estudiaron alguna carrera relacionada a éstas áreas aumentó 42 %, pero aún siguen siendo minoría en estos campos.

No obstante, los egresados de carreras STEM reciben un mejor salario una vez que ingresan al ámbito laboral, en comparación con otras áreas o carreras. Si los egresados de otras áreas perciben alrededor de 12 mil 380 pesos al mes, los profesionistas STEM generan 13 mil 336 pesos, es decir, 956 pesos más. En 2021, sólo 13.5 % de las mujeres profesionistas eran egresadas de carreras STEM.

Las mujeres egresadas de una carrera STEM se enfrentan a una menor brecha salarial en comparación con otras mujeres profesionistas egresadas en otras áreas (Foto: EFE/Iván Mejía)

Además, la brecha de ingresos entre hombres y mujeres ha disminuido en los últimos años en las áreas STEM. Por cada hombre STEM que gana 100 pesos, una mujer genera 82, en comparación de los 78 pesos que se ganan en otras áreas.

Lo anterior implica que, al llegar al mercado laboral, las mujeres STEM se enfrenten a una brecha salarial menor. Si la brecha salarial de género en otras áreas es de 22 %, en las áreas STEM es de 18 %, es decir, cuatro puntos menos.

Las áreas STEM donde se presenta la menor brecha salarial son: Agronomía y Veterinaria; Ingeniería, Manufactura y Construcción; Ciencias Naturales, Matemáticas y Estadística; y Tecnologías de la Información en Comunicación. Por el contrario, donde se presenta la mayor brecha salarial es en los servicios.

De acuerdo con el IMCO, dicha brecha de género empieza desde la infancia y va creciendo exponencialmente hasta el ámbito laboral y profesional. A partir de datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) y de la Secretaría de Educación Pública (SEP), se evidenció que las niñas de primaria suelen obtener mejores resultados en matemáticas en las pruebas del Plan Nacional para la Evaluación de los Aprendizajes (PLANEA) que los niños. Sin embargo, esta situación se revierte en secundaria y se amplía al concluir la media superior (o bachillerato).

En la Zona Metropolitana del Valle de México, por cada 10 mil alumnas de bachillerato, sólo 600 muestran interés en estudiar una carrera STEM, es decir, sólo el 6 %, lo cual implica que, al llegar al ámbito profesional, se enfrenten a una brecha salarial menor en comparación de otras carreras, de acuerdo a una encuesta realizada por Movimiento STEM.

Brecha salarial de género por áreas de estudio STEM y no STEM, de acuerdo con datos de la ENOE y el Inegi

La brecha salarial se puede explicar a partir del tipo de trabajos que tanto hombres como mujeres eligen, pues mientras los varones suelen escoger puestos relacionados a plantas industriales, las mujeres, por el contrario, tienen mayor posibilidad de ser oficinistas o dedicarse a la enseñanza.

Otro punto a considerar es la situación familiar de las mujeres profesionistas -ya sean científicas STEM o no-, pues aquellas que tienen hijos suelen tener una tasa de participación económica menor (64 %), en comparación con las que no tienen hijos (78 %), lo cual implica que las que tienen hijos se enfrenten con mayores dificultades a la hora de ingresar, permanecer y desarrollarse en el campo laboral.

De acuerdo al IMCO, es necesario que desde la educación básica se fomente el interés por optar por carreras STEM, con el fin de incrementar la participación de las mujeres en éstas áreas. Entre sus recomendaciones se encuentran:

-Adoptar un enfoque de género en los programas de educación básica en las áreas de ciencia y tecnología, como destacar las mujeres científicas y sus aportaciones, por ejemplo.

-Desarrollar e implementar programas de orientación vocacional desde la secundaria para que las y los estudiantes puedan elegir una opción a futuro de la manera más informada.

En 2020, Movimiento STEM realizó una serie de 100 conferencias interactivas llamadas “Elige bien, elige STEM”, en las que acudieron a diversas escuelas de la Ciudad de México y el Estado de México donde expusieron temas como las características de las carreras STEM, la brecha de género en los estudios profesionales, la importancia de una decisión vocacional y las carreras con mayor demanda, con el objetivo de aumentar el interés de las jóvenes mujeres en estudiar carrera STEM.

Esta nota fue realizada por INFOBAE.
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En el inicio del año se redujo a nivel global de 86 a 68% la proporción de mujeres en puestos de liderazgo en las empresas que tiene la intención de permanecer en sus empleos actuales.

“Un indicador claro del compromiso es el deseo de permanecer. Los datos de una menor permanencia coinciden con este fenómeno de la ‘gran renuncia‘”, expone Yvette Mucharraz, directora del Centro de Investigación de la mujer en Alta Dirección (CIMAD) del IPADE. En el inicio del 2022 disminuyó la proporción de ejecutivos y ejecutivas con intención de permanecer en sus empresas, la reducción más marcada se observa en las mujeres en puestos de liderazgo.

De acuerdo con el estudio Tendencias en la experiencia del empleado para 2022 de Qualtrics, este año la proporción de mujeres ejecutivas con intención de permanecer en sus empleos actuales se redujo de 86 a 68% con respecto a 2021.

Esta tendencia entre el liderazgo femenino corporativo de permanecer en sus empresas contrasta con la reducción observada para el caso de los hombres en posiciones ejecutivas con el deseo de cambiar de trabajo, cuya proporción pasó de 81 a 72 por ciento.

Especialistas coinciden en que la baja intención de las ejecutivas por mantenerse en sus puestos actuales está vinculada con la falta flexibilidad en las empresas, el incremento en las tareas de cuidado, las prestaciones diferenciadas y el aumento en los niveles de estrés e incertidumbre, entre otros factores.

“Si ahora el talento está tomando decisiones distintas de dónde invertir sus habilidades, puede decidir invertirlo en una empresa de otro país trabajando en su lugar de origen, porque existe la posibilidad de trabajar de manera remota para economías más avanzadas que sí tienen estos esquemas flexibles y que no sólo apuestan por tener una mejor experiencia para el empleado, sino que ofrecen una mejor experiencia de vida”, apunta Yvette Mucharraz.

La «gran renuncia» es un fenómeno que empezó a observarse y estudiarse en Estados Unidos el año pasado y se refiere a la salida masiva de trabajadores de sus empleos debido al revés en los esquemas laborales flexibles implementados en la pandemia. Un punto interesante es que parte de estas renuncias se concentraban en empleados de nivel operativo, en buena medida debido a las políticas públicas de apoyo por desempleo.

En México, este fenómeno ha estado más cercano a los niveles ejecutivos por la mayor capacidad de estas posiciones para incorporarse a un nuevo empleo e ingresos que permiten permanecer más tiempo fuera del mercado laboral para encontrar una mejor oferta de trabajo.

En ese sentido, la pérdida de flexibilidad es un aspecto que impacta en mayor medida a las mujeres en puestos de liderazgo, en especial por el incremento en las tareas de cuidado, que también recaen en mayor peso en ellas.

Históricamente la sociedad ha impuesto un rol a las mujeres como “cuidadoras” y a los hombres como “proveedores”, explica Aideé Zamorano, fundadora de la plataforma Mamá Godín. “No es casualidad que hoy la participación de las mujeres sea tan baja. Yo se lo atribuyo a esta falta de perspectiva de género tanto en políticas públicas como corporativas”.

A nivel general, el informe de Qualtrics evidencia que en toda la fuerza laboral femenina disminuyó la intención de permanecer en su empleo actual. Desde la óptica de Fátima Masse, directora de Sociedad Incluyente del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), esto es resultado del incremento en las tareas de cuidado. Sin embargo, el hecho de que la tendencia sea más marcada en los roles directivos está ligado a otros factores.

“Cuando hablamos de las mujeres líderes pasa algo más complicado. Este tipo de trabajos requieren una mayor inversión de tiempo, tienen un mayor grado de competencia, requieren un mayor contacto interpersonal, tienen horarios menos limitados y tienen mayor incertidumbre. Conforme la responsabilidad aumenta, también se pierde el control de las tareas que se tienen que hacer y con esto aumenta la incertidumbre”, señala la especialista.

En un contexto de pandemia, estos factores combinados con un aumento de las tareas de cuidado y la incertidumbre a nivel personal hacen que los roles ejecutivos sean “inmanejables”, subraya Fátima Masse. De ahí la importancia de las políticas que favorezcan el balance entre la vida laboral y personal. “Igual y llegaste a una dirección y dices: está padrísimo, pero mejor en otro momento, ni modo, me tocó vivir en la pandemia y no se puede”.

Retroceso en la flexibilidad laboral

El último dato reportado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) indica que la proporción de empresas que planea conservar el home office como medida permanente se redujo de 7.6 a 5.7% y los horarios escalonados, de 17.5 a 9.5 por ciento.

“Si no tienes una red de prestaciones que acompañen a esas mujeres, aunque tú las tengas en puestos de liderazgo como parte de una cuota de representación, cuando alguien sea madre cómo se le acompañará en un trabajo de alta exigencia”, cuestiona Aideé Zamorano.

Para Yvette Mucharraz, el incremento de las tareas de cuidado, las clases en línea y el revés a la flexibilidad laboral son factores que se combinan para crear un entorno menos favorable para las mujeres en puestos de liderazgo, lo que lleva a que disminuya la intención por permanecer en una compañía.

De acuerdo con el estudio de Qualtrics, en 2021 las mujeres tenían la mayor tasa de permanencia, 86 de cada 100 ejecutivas tenía intención de seguir en su empresa, contra 81 de cada 100 hombres. Con el cambio de tendencias los papeles se invirtieron, los líderes varones ahora son los que consideran la mayor posibilidad de continuar en sus organizaciones.

“Las mujeres tienen más posibilidad de ser las cuidadoras de hijos y papás y también son más propensas a tener una pareja con un trabajo más exigente que el suyo. Eso hace que las trayectorias entre mujeres y hombres no sea igual y disminuya la confianza”, opina Fernanda Lima, associate partner de Bain & Company en la Ciudad de México.

La especialista considera que los esfuerzos corporativos para mantener a las mujeres en los puestos de liderazgo deben basarse en una mayor generación de confianza y un nuevo modelo de éxito que no radique en dedicar las 24 horas del día y los siete días de la semana al trabajo.

De acuerdo con el Monitor de Género para América Latina, las mujeres en puestos directivos en México fueron las que menos home office realizaron en comparación con sus pares de Colombia, Chile y Perú.

De la inclusión a la permanencia

Fátima Masse considera que parte del reto para equilibrar la balanza entre mujeres y hombres en los puestos de liderazgo no sólo se encuentra en las acciones que favorezcan la incorporación del talento femenino a los roles de toma de decisión, también se requieren políticas que acompañen a las mujeres en este nivel y les ayuden a permanecer ahí.

“La ambición está, el chiste es que sea compatible. Definitivamente, si las empresas quieren sumar a más mujeres y quieren retenerlas de tal manera que suban en la escalera de responsabilidad, sí se necesita implementar este tipo de políticas de integración vida-trabajo. Los trabajadores primero somos personas y la vida ocurre al mismo tiempo que ocurre el trabajo”, puntualiza la especialista.

De acuerdo con el IMCO, en nuestro país sólo el 3% de las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores cuenta con mujeres en sus direcciones generales y sólo 10% de los integrantes de los Consejos de Administración son mujeres.

“La idea de dejar las empresas o el riesgo de perder a mujeres líderes y no líderes sin duda reduce la diversidad que podemos tener en la composición de la fuerza laboral. Este terreno que habíamos avanzado se pierde de alguna manera”, apunta Yvette Mucharraz.

Las especialistas coinciden en que las políticas de flexibilidad, las políticas de balance vida-trabajo, las prestaciones sin sesgo y la implementación de un sistema de cuidados son algunas vías que pueden ayudar a que más mujeres se incorporen a la economía y sobre todo, a que permanezcan en sus empleos actuales.

“La Ley Federal del Trabajo da 84 días de incapacidad por maternidad, en el caso de los hombres, solamente les da cinco días. Nuestra misma ley marco está reforzando un sesgo de género y un estereotipo en el que las mujeres son las cuidadoras”, señala Aideé Zamorano.

Las reformas tanto para crear un sistema nacional de cuidados como para aumentar de las licencias de paternidad y establecer la igualdad salarial en todos los niveles son parte de las asignaturas pendientes en el Congreso de la Unión, algunas de ellas congeladas por más de dos años.

La atención de estas políticas públicas es prioritaria para la permanencia de mujeres en el mercado de trabajo, pero también para generar un mejor entorno que apoye el crecimiento de la fuerza laboral femenina y la mayor incorporación a las actividades económicas remuneradas.

Esta nota fue realizada por EL ECONOMISTA.
Aquí puedes leer la original: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/La-gran-renuncia-y-el-empleo-femenino-Mas-ejecutivas-buscan-cambiar-de-empresa-20220202-0094.html

La cantante Adryana Marroquín junto con Leiden recién lanzaron Jueves; Elis Paprika va por liderazgo con otro proyecto.

Hace 74 años, el 12 de febrero de 1947, por iniciativa del entonces presidente Miguel Alemán Valdés, se reformó el artículo 115, fracción I, de la Constitución Federal, esto con el firme objetivo de establecer la participación de las mujeres mexicanas en las elecciones municipales, concediéndoles el derecho de votar y ser votadas, en igualdad de condición que los varones. Para poder llegar a aquel 12 de febrero de 1947, primero tuvieron que pasar diversos acontecimientos, entre ellos encontramos el de 1924, cuando el gobernador de Yucatán, Felipe Carrillo Puerto, reconoció el derecho de las mujeres a participar en las elecciones municipales y estatales. Años más tarde, en 1937, el presidente Lázaro Cárdenas envió una iniciativa de reforma al artículo 34 constitucional, que permitiría votar a las mujeres. La iniciativa fue aprobada por ambas cámaras y por las legislaturas de los estados, pero lastimosamente la declaratoria para su vigencia nunca concluyó ya que se argumentó que el voto de las mujeres podría verse influenciado por la religión[1].

Fue hasta el 24 de diciembre de 1946 que la Cámara de Diputados aprobó la iniciativa enviada por el Presidente Miguel Alemán para reformar el artículo 115 Constitucional, que logró que de manera legal se hiciera patente el derecho de la mujer como ciudadana, y como consecuencia de dicho acto el 12 de febrero de 1947, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto de adición al artículo 115 para permitir la participación de las mujeres como votantes y como candidatas, quedando establecido que[2]:

“En las elecciones municipales participarán las mujeres, en igualdad de condición que los varones, con el derecho de votar y ser votadas” Con el paso del tiempo se fueron creando diversas instituciones para brindar apoyo a las mujeres. Un ejemplo es el Instituto Nacional de las Mujeres, área prioritaria la para toma de decisiones. La participación femenina en la vida política del país ha contribuido a la consolidación de la democracia; su presencia en ámbitos de toma de decisiones, tanto públicos como privados, es condicionante del mejoramiento de los niveles de vida sociales y económicos, y en el proceso general del desarrollo a favor de la igualdad y la equidad de género: la reforma político-electoral en materia de Paridad entre Géneros (31 de enero de 2014). En ella se eleva a rango constitucional la garantía de la paridad entre mujeres y hombres en las candidaturas a la Cámara de Diputados, Senado y Congresos Estatales[3].

En la actualidad, la presencia de la mujer en cargos de elección popular es una realidad incuestionable y firme en la cultura política de nuestro país. Como ejemplo de ello encontramos que los estados donde los municipios son gobernados por más mujeres que hombres, son Baja California, Baja California Sur y Quintana Roo, mientras que en la Ciudad de México hay una distribución paritaria de las alcaldías, con ocho mujeres y ocho hombres y los estados con el mayor número de mujeres presidentes municipales son Veracruz, el Estado de México, Oaxaca, Puebla y Yucatán, aunque en dichos estados sólo representan el 23, 37, 31, 20 y 30 por ciento, respectivamente, de ediles totales de cada entidad[4].

[1] https://www.gob.mx/inafed/articulos/73-aniversarios-del-reconocimiento-del-voto-de-la-mujer-a-nivel-municipal
[2] https://www.gob.mx/inafed/articulos/12-de-febrero-de-1947-se-reconoce-a-nivel-municipal-el-derecho-de-las-mujeres-a-votar-y-ser-votadas
[3] http://www3.diputados.gob.mx/
[4] https://www.alcaldesdemexico.com/notas-principales/cuantos-hombres-y-mujeres-gobiernan-los-municipios-de-mexico/ 

Esta nota fue realizada por CNDH.
Aquí puedes leer la original: https://www.cndh.org.mx/noticia/derechos-civicos-de-las-mujeres-en-mexico-se-reconoce-nivel-municipal-el-derecho-de-las

Este paquete de iniciativas es resultado de la revisión que hicieron en conjunto con la Iniciativa Spotlight de ONU.

La Legislatura del Estado de México modificará 16 leyes estatales para favorecer la prevención y sancionar los casos de feminicidio, violencia familiar, desaparición de niñas y mujeres, violencia sexual, entre otras conductas que afectan a este sector de la población.

La presidenta de la comisión para las Declaratorias de Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres por Feminicidio y Desaparición, Karina Labastida Sotelo, informó que este paquete de iniciativas es resultado de la revisión que hicieron en conjunto con la Iniciativa Spotlight de ONU mujeres de 815 propuestas.

Durante los trabajos de la comisión de Igualdad de Género y la de Procuración y Administración de Justicia del Congreso local, se comprometieron para que este trabajo esté concluido este año, a más tardar el 15 de diciembre, indicó la coordinadora de la Iniciativa, Nayeli Sánchez.

Las propuestas Aclararon que no sólo van a actualizar los ordenamientos penales, sino también el Código Civil, la Ley de Igualdad de Trato de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de México, entre otras, luego de la revisión que se hizo a todo el marco jurídico de la entidad, para que responda a todos los problemas que enfrentan las mujeres en la entidad.

Karina Labastida informó que se enviará una propuesta de calendario de actividades a la Junta de Coordinación Política para su aprobación; además formarán equipos de trabajo para analizar el paquete de iniciativas y avanzar desde este periodo ordinario de sesiones.

En el paquete de iniciativas hay propuestas para sancionar penalmente a personas servidoras públicas omisas en sancionar la revictimización secundaria; medidas de reparación para las víctimas, especialmente para niñas y niños en casos de feminicidio y desaparición.

Además consideran necesario modificar el tipo penal de feminicidio, lesiones, violencia familiar y hostigamiento sexual; dar reconocimiento explícito a la facultad subsidiaria del Estado en la reparación integral del daño e incorporar disposiciones que obliguen la presentación de la denuncia en casos de violencia sexual o violencia de cualquier tipo.

En el ámbito educativo consideran establecer mecanismos para la denuncia de casos de violencia familiar y sexual; para la detección de la violencia cibernética, violencia escolar y violencia en el ámbito familiar; para prevenir las desapariciones y la reacción inmediata; normas dirigidas a la capacitación de los servidores públicos de la Fiscalía para evitar la revictimización de familiares víctimas de feminicidio.

Además de reformas en el tema de órdenes de protección y alerta temprana de riesgo feminicida; pérdida de la patria potestad de las y los hijos en común entre la víctima y el feminicida a partir de la sentencia penal; incorporar las obligaciones del personal de salud para avisar a la Fiscalía sobre la existencia de posibles hechos constitutivos de violencia familiar o sexual, e incorporar obligaciones de salvaguarda especial para casos de mujeres con riesgo feminicida, entre otros.

Esta nota fue realizada por MILENIO.
Aquí puedes leer la original: https://www.milenio.com/politica/edomex-acuerdan-modificar-16-leyes-pro-mujeres