De acuerdo con la ONU, la participación de las mujeres en actividades productivas es fundamental para el crecimiento de la economía.

Datos del Fondo Monetario Internacional indican que más de 820 millones de personas en el mundo vivían con hambre o inseguridad alimentaria antes de que estallara la pandemia de Covid-19. Sin las intervenciones de política llevadas a cabo, se calcula que la disminución de los ingresos y el aumento de los precios de los alimentos en 2020 hubieran elevado, respectivamente, en 62 millones y 4 millones el número de personas que padecen hambre en el mundo. En América Latina y El Caribe a pesar de las políticas de apoyo a los ingresos y la alimentación, la incidencia de la inseguridad alimentaria moderada o grave aumentó 6.5 puntos porcentuales con relación a 2019.

En este sentido, el sector agro está a cargo de un reto vital: disminuir el hambre en el planeta mediante mejores prácticas agrícolas que protejan los recursos naturales para garantizar la seguridad alimentaria de la sociedad. Dicho reto está marcado en el segundo Objetivo de Desarrollo Sostenible, “Hambre Cero”, y las mujeres son imprescindibles para lograrlo.

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO), en comparación con 2019, alrededor de 14 millones de personas más se vieron afectadas por el hambre en América Latina en 2020. Hoy 9.1% de la población de la región padece hambre y en zonas rurales, la situación es menos alentadora, debido a que las mujeres acceden a menos servicios y activos productivos, en relación con los hombres. Además, reciben menores salarios y trabajan una mayor cantidad de horas no remuneradas. Por lo tanto, se ven más afectadas, lo que aumenta su riesgo de inseguridad alimentaria. Según la FAO, en 2019 ya se apreciaba que la inseguridad alimentaria afectaba a 20 millones más de mujeres que de hombres.

Derivado de estos datos, los pronósticos apuntan a que la producción agrícola mundial tendrá que aumentar alrededor de 50% en 2050 para hacer frente a la ascendente demanda de alimentos de una población mundial creciente y cambiante, mejorando las oportunidades de acceso a la tierra, financiamiento y capacitaciones para las mujeres como un reto que debe vencerse a la brevedad y una obligación que todos los miembros del sector deben asumir para asegurar, por un lado, la seguridad alimentaria global y por el otro, certidumbre sobre su desarrollo económico y social ya que según la FAO, la producción agrícola en los países en desarrollo aumentaría entre 2.5% y 4% y el número de personas desnutridas en el mundo disminuiría aproximadamente entre 12% y 17%, sólo si las mujeres tuvieran el mismo acceso a la tierra que los hombres, explicó Liz Gómez, gerente comercial de la Zona Sur para Yara México.

Cabe destacar que según la FAO, las mujeres constituyen el 43% de la mano de obra agrícola del mundo, sin embargo, menos del 20% de quienes poseen tierras en todo el mundo son mujeres, por ello, desde Yara afirman que si se quiere aumentar la competencia, la equidad y la sostenibilidad de los sistemas agroalimentarios, la recuperación debería incorporar aspectos más transformacionales que tomen en cuenta el papel de la mujer rural en el campo, y que le brinden las mismas oportunidades de financiamiento, capacitación, y comercialización para mejorar sus economías. Las Naciones Unidas estiman que reducir la brecha en las tasas de participación de la fuerza laboral, entre hombres y mujeres, en un 25% para el año 2025, podría aumentar el PIB mundial en un 3.9 por ciento.

“El primer paso hacia el empoderamiento de las mujeres y su plena participación en el desarrollo rural y las estrategias de seguridad alimentaria es la recopilación y el análisis de datos desagregados por género para comprender las diferencias de roles en la producción de alimentos y cultivos comerciales, así como el control diferencial gerencial y financiero de hombres y mujeres sobre la producción, almacenamiento y comercialización de productos agrícolas”, comentó Liz Gómez.

Como empresa del sector agro, comprometidas con el desarrollo social y humano de cada uno de las y los agricultores locales, Yara comprende las diferencias de roles que hombres y mujeres tienen en la cadena de producción alimentaria con la intención de realizar un trabajo colaborativo con los héroes y heroínas de la alimentación para garantizar la seguridad alimentaria e impulsar la igualdad de oportunidades para ambos y aunque las mujeres cada vez toman mayor participación en el sector agro, la firma, como parte de su responsabilidad y compromiso de otorgarles un mejor futuro, desarrolla capacitaciones, programas y herramientas para que posicionen su liderazgo y empoderamiento en la industria:

En 2019 impulsaron un taller con las mujeres de la Alianza de Mujeres de Café (IWCA por sus siglas en inglés), donde a través de conferencias acompañaron a las agricultoras a mejorar sus prácticas, con la intención de mejorar sus cultivos con menores recursos. Los temas que se abordaron fueron los aspectos de una taza de café de especialidad, el proceso de catación, el tueste, los diferentes procesos del café y el manejo óptimo del cultivo para obtener la mejor calidad.

A través de Yara Champion Coffee, de la cual se llevan cinco ediciones continuas, la empresa ha exaltado las mejores prácticas de cada productor ya que se premia la disciplina y el compromiso de las y los agricultores mexicanos que están detrás de una taza de café de especialidad. “Me gustaría destacar que el número de mujeres ha aumentado con cada edición. En 2017 contamos con la participación de cinco mujeres de un total de 28 participantes mientras que para 2021 contamos con 25 mujeres caficultoras de un total de 91 participantes, es decir, aumentamos de un 18% de participación femenina a un 27% y pretendemos que cada vez sean más las mujeres que conformen parte de estas iniciativas”, destacó Liz, Gómez, gerente comercial de la Zona Sur para Yara México.

A nivel interno, Yara tiene la meta de aumentar el porcentaje de mujeres que conforman su equipo. En septiembre del este año de las contrataciones realizadas, el 55% fueron de mujeres, al considerar que mediante las oportunidades laborales igualitarias para hombres y mujeres se puede cerrar la brecha de género que el sector requiere.

De acuerdo con la ONU, la participación de las mujeres en actividades productivas es fundamental para el crecimiento de la economía de cualquier país. Tan solo en México, si las mujeres participaran a la misma tasa que los hombres, el ingreso per cápita sería 22% más alto, mucho más de lo que se ve en otros países de la OCDE. Además, al implementar políticas para aumentar la tasa de participación laboral de las mujeres en 0.6% al año (en línea con lo observado en España, Irlanda y Chile), se contribuiría a la eliminación de la brecha de género en la participación laboral y llevaría a un crecimiento económico de 0.4% anual.

Con base en los datos anteriores, podemos revisar que el sector agro no es el único en el que tradicionalmente los liderazgos han sido ocupados en su mayoría por hombres. Esto hace revisar los retos en la industria por brindar a hombres y mujeres las mismas posibilidades en el acceso a la tierra para no sólo mejorar sus posibilidades económicas sino mejorar el desarrollo social de todo el país.

“Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas es una meta que nos planteamos como industria, alineados al Objetivo número 5 de Desarrollo Sostenible. Sabemos que el camino ha sido complejo por las tradiciones y normas sociales en las que hombres y mujeres han estado, sin embargo, tenemos completa confianza en que la brújula que nos guía es la más adecuada para tener impactos positivos tanto en la vida de las productoras como en la de la economía nacional”, apuntó Liz Gómez.

Finalmente, desde Yara, aseguran que uno de los pilares para transformar el campo mexicano es contar con la participación de más jóvenes, quienes pueden conjuntar los conocimientos heredados de sus generaciones antecesoras con las nuevas herramientas tecnológicas con las que se cuentan para inyectarle al campo un toque de frescura que obtenga como resultado: más y mejores cultivos, cuidado del medio ambiente y un futuro económico rentable, para lo que es necesario contar con un incremento de participación de más mujeres jóvenes en la industria agrícola que encuentren el mismo acceso a la tierra y a la información que sus pares masculinos. Es necesario que éstas cuenten con apoyos institucionales de compañías con los mismos objetivos ambientales y sociales para conseguir los impactos deseados.

De acuerdo con un estudio reciente de Girls With Impact, el 60% de la generación Z quiere formar parte de un proyecto que cree soluciones y marque una diferencia positiva en el mundo. Es por ello que, el futuro que de las mujeres en el campo es uno en el que, con el apoyo de las empresas del sector, tomen papeles de liderazgo para seguir transformando las prácticas agrícolas y asegurando la seguridad alimentaria.

Desde Yara buscan seguir acompañar e incentivare el relevo generacional en el agro para que más jóvenes encuentren en el sector un futuro sostenible en el cual puedan explotar sus capacidades y talento, para fomentar una agricultura inteligente que permita alimentar al mundo de manera responsable con el cuidado del planeta como prioridad.

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Los feminicidios y la violencia de género son uno de los motivos por los que las mujeres en países como Guatemala, El Salvador y Honduras tienen que salir de sus países

El feminicidio, del que se registran altas tasas en El Salvador, Guatemala y Honduras, es una de las principales causas que empujan a migrar a las mujeres de América Central, de acuerdo con un reporte de la Agencia de las Naciones Unidas para los Refugiados (Acnur).

Para la jurista australiana Gillian Triggs, alta comisionada adjunta de Acnur para la protección, “es inaceptable que la violencia de género siga expulsando a las mujeres, niñas y personas LGBTIQ+ de sus hogares, y que siga siendo uno de los principales riesgos a los que se enfrentan durante su desplazamiento”.

Las autoridades de esas naciones de origen o tránsito de las personas desplazadas y migrantes “deben garantizar su acceso al asilo y a la protección, así como ampliar las medidas de prevención y respuesta”, dijo Triggs.

El nuevo llamado de Acnur se inscribe en la campaña de activismo que inicia el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y termina el 10 de diciembre, Día de los Derechos Humanos.

La Comisión Económica para América Latina (Cepal) indicó que en 2019 y 2020 hubo en Honduras 295y 227 feminicidios, respectivamente. Es decir, 6.1 y 4.7 por cada 100 mil de sus mujeres.

En el Salvador fueron 113 y 73 feminicidios en esos dos años (3.3 y 2.1 por 100 mil mujeres); y en Guatemala, 139 y 119 (1.6 y 1.3 por cada 100 mil). Otros países de la región con tasas altas son República Dominicana, Bolivia, Brasil y México.

Factor determinante de desplazamiento

Triggs comentó que, además de los feminicidios, los abusos continúan durante el desplazamiento de mujeres y niñas, y la situación se ha visto agravada por la pandemia covid-19 que “sigue siendo uno de los principales riesgos a los que se enfrentan durante su desplazamiento”.

Un estudio reciente en Honduras mostró que la violencia contra las mujeres era un factor determinante en el desplazamiento, sobre todo para quienes tenían liderazgo y relaciones con miembros de las pandillas o de las fuerzas de seguridad.

La situación se volvió crítica durante los confinamientos relacionados con la pandemia, que aumentaron los incidentes y los riesgos. Al levantarse las restricciones fronterizas a la circulación en los últimos meses, las mujeres y las niñas siguieron entre las personas forzadas a huir de sus hogares.

Acnur ha llamado la atención sobre la actividad de las pandillas criminales en el llamado Triángulo Norte de América central, pues esos grupos “suelen atacar y forzar, a mujeres y niñas, a la esclavitud sexual”.

Los delincuentes “también utilizan la agresión sexual -o la amenaza- como arma para obligar a los miembros de la familia a realizar actividades ilícitas”. Pueden ser víctimas de bandas rivales, e incluso ser asesinadas como parte de los ritos de iniciación de las pandillas.

Las personas LGBTIQ+, especialmente las mujeres transgénero, también son especialmente vulnerables a la extorsión, la explotación y la persecución.

En El Salvador, la organización no gubernamental Comcavis Trans informó que dos tercios de las personas LGBTIQ+ a las que han asistido este año huían de pandillas criminales. Las amenazas de muerte constituyen el principal motivo para huir.

En Honduras, otra organización, Cattrachas, reportó 373 asesinatos violentos de personas LGBTIQ+ desde 2009.

La prevención es crucial

Incluso cuando huyen en busca de seguridad, muchas mujeres, niñas y personas LGBTIQ+ son vulnerables a la trata, las agresiones y las violaciones. Esto sobre todo cuando recurren a redes de tratantes o cruzan las fronteras por puntos informales.

“Las medidas de prevención son cruciales para ayudar a empoderar a mujeres, niñas y personas LGBTIQ+, así como para garantizar sus derechos e impulsar su autosuficiencia. Al mismo tiempo, quienes logran sobrevivir a los abusos deben estar en el centro de todas las respuestas”, insistió Triggs

Acnur se ha sumado a los pedidos para que las autoridades de estos países adopten medidas más eficaces, innovadoras e inmediatas para proteger los derechos de mujeres, niñas y personas LGBTIQ+ que se desplazan en la región.

Foto: Daniel Dreifuss/Acnur

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Por cada hombre hay entre cuatro y diez mujeres diagnosticadas con una disfunción tiroidea en México; pero el país carece de una política pública que satisfaga las necesidades de quienes padecen las más comunes: hipo e hipertiroidismo.

El diagnóstico llegó más de dos siglos después de que se volviera famosa en todo el mundo. El tono amarillento de su piel, una línea de cabello que retrocede en la frente, la ausencia de cejas y el cuello que insinúa bocio respaldan la hipótesis de que Lisa Gherardini sufría hipotiroidismo severo. Pero quizás el menos obvio de sus síntomas —una debilidad muscular— fue el que le dio la fama mundial a su media sonrisa.

En su artículo “La Mona Lisa descifrada: el encanto de una realidad imperfecta”, Mandeep R. Mehra, director médico del Brigham and Women’s Hospital (BWH), y Hilary R. Campbell, asistente de la vicerrectora de Investigación de la Universidad de California, sostienen que la enigmática expresión capturada por Leonardo da Vinci sería consecuencia de “algún retraso psicomotor y debilidad muscular que le impedirían sonreír abiertamente”.

La Mona Lisa llegó al Museo de Louvre en París en 1797. El análisis de los médicos, publicado en 2018 por la Mayo Clinic, plantea que la Gioconda pudo haber adquirido la enfermedad tras dar a luz en 1502.

Mehra y Campbell consideran hipotiroidismo como el diagnóstico más probable, pero admiten que podría haber lugar a otra verdad. Casi cinco siglos después de la muerte de Lisa Gherardini (1479-1542) la ciencia médica ha dado pasos agigantados. Hoy una persona puede ser diagnosticada con alguna disfunción de la tiroides en cuestión de horas a partir de una muestra de su sangre.

Los resultados de un estudio así, llamado perfil tiroideo, llegaron a las manos de Rebeca Robles en 2011, poco antes de cumplir 30 años. Al ver sus rangos hormonales en aquella hoja su médico le dijo que padecía hipertiroidismo.

Hipo e hiper son los extremos de un espectro que comprende a las enfermedades relacionadas con la función de la tiroides. El hipotiroidismo ocurre cuando esa glándula produce menos hormonas y el metabolismo se ralentiza; el hipertiroidismo, cuando secreta hormonas en exceso y el organismo se acelera. La Clasificación Internacional de Enfermedades vigente (CIE10) reconoce nueve formas de hipo y ocho de hipertiroidismo o tirotoxicosis.

“Llevaba varios meses en que comía muchísimo y no ganaba peso. Mido 1.59 y pesaba 45 kilos. También mi actividad estaba exacerbada: de por sí siempre fui muy activa, pero era más”, cuenta Rebeca.

Ella notó esos cambios, pero no los percibió como una señal de alerta. Vivía, trabajaba y maternaba en la Ciudad de México, la segunda urbe más poblada de América Latina: pensó que era estrés.

Tras el diagnóstico, su médico le prescribió un medicamento y le indicó no hacer ejercicio para no afectar su corazón, pero no mejoró.

“Me sentía fatal con la medicina: acné, una sensación de acaloramiento espantosa (…) Me sentía ansiosa, cansada, retenía muchos líquidos y tenía tanta debilidad que no podía cargar a mi hija de cuatro años”, relata a diez años de ese episodio.

El endocrinólogo cambió el tratamiento por yodo radiactivo, que destruye las células tiroideas hiperactivas, reduce el tamaño de la glándula e invierte la sobreproducción de hormonas. Le explicó que su nueva condición sería la opuesta, hipotirodismo, que sería más fácil de controlar.
Rebeca empezó a sentirse agotada. Se le caía el cabello, las pestañas y las cejas. Y tenía sueño todo el tiempo: le era imposible leer o hacer operaciones matemáticas simples.

En 2013, sumida en depresión, renunció a su último empleo. “Ya no soy productiva, ya no sirvo”, sentía.

ENFERMEDADES MÁS BIEN FEMENINAS

La tiroides es una glándula endocrina con forma de mariposa localizada en el cuello. Las hormonas que produce influyen en la digestión, la reposición de células muertas, las contracciones musculares, el ritmo cardiaco y la temperatura corporal. Incluso en la respuesta inmunológica a infecciones como el covid-19.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), las patologías tiroideas son las disfunciones endocrinas más comunes en el mundo, después de la diabetes. Y son enfermedades más bien femeninas: hay entre cuatro y diez mujeres diagnosticadas por cada hombre, según especialistas y diversos estudios clínicos consultados, así como estadísticas de instituciones de salud mexicanas obtenidas por transparencia para este reportaje.

El hipo e hipertiroidismo, las más comunes, suelen presentarse de forma subclínica o leve. El hipotiroidismo, de prevalencia mucho mayor, avanza despacio y sus síntomas se confunden fácilmente con estrés, cansancio o envejecimiento natural. Como no son mortales ni causan incapacidad, estos padecimientos tienen menos prioridad para el sector salud que otros como la diabetes o la hipertensión.

“También hay que enfocarlo desde el punto de vista del impacto. Claro, para cada individuo que tiene un padecimiento es el más significativo, pero en cuestión de salud pública tenemos que situar esta parte”, dice Alejandro Sosa Caballero, otrora presidente del Consejo Mexicano de Endocrinología y especialista en enfermedades tiroideas.

Ni la Secretaría de Salud (SSa) ni el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las instituciones de salud más grandes en el país, recopilan datos de incidencia y prevalencia de estos padecimientos, según respondieron a solicitudes de transparencia. Y con excepción de una campaña anual en mayo con motivo del Día Mundial de la Tiroides, el sector no promueve un tamizaje para grupos de riesgo, como mujeres embarazadas, que planean o no consiguen embarazarse; mujeres en la menopausia y población mayor de 60 años con síntomas.

“En este tipo de enfermedades, que no representan una carga tan fuerte para los sistemas de salud sobre todo en el aspecto económico, se tiende a no tener datos epidemiológicos tan robustos”, reconoce Liliana Muñoz, investigadora en la Unidad de Investigación de Enfermedades Metabólicas en el Instituto de Ciencias Médicas y Nutrición Salvador Zubirán (INCMNSZ).

En 2017, en su libro Grupos relacionados con la atención ambulatoria de las enfermedades endocrinas, nutricionales y metabólicas, el IMSS estimó que un paciente de hipotiroidismo le cuesta anualmente entre 7,000 y 11,000 pesos; uno de hipertiroidismo, de entre 10,000 y 18,000 pesos anuales. En contraste, el diagnóstico y tratamiento de diabetes mellitus inicia arriba de 96,000 pesos anuales.

La atención de enfermedades tiroideas también se ve afectada por la falta de perspectiva de género y el androcentrismo. Las pacientes se sienten “locas”, mal atendidas y abandonan el sector público, para encontrar en el sector privado un trato similar, pero más costoso.
Más información, un diagnóstico oportuno y una atención integral a estas enfermedades evitaría a las pacientes —sobre todo mujeres— síntomas y situaciones que merman su calidad de vida. Probablemente, también ahorraría costos al sistema público de salud, al reducir cuadros complejos, que son más caros.

“Creo que a nivel de costos no implicaría una gran derrama para el sistema de salud. Y estaríamos ganando mucho en diagnósticos oportunos porque los síntomas de este tipo de enfermedades alteran la calidad de vida de las personas”, coincide la doctora Liliana Muñoz.

GRAN INCERTIDUMBRE SOBRE LA PREVALENCIA

Hasta mediados de la década de 1980, las enfermedades tiroideas se atribuían a la deficiencia de yodo en la dieta, pero actualmente México y la mayoría de los países desarrollados tienen suficiencia de yodo. Investigadores de Reino Unido y Alemania enlistan que la genética, la etnicidad, el sexo, el consumo de alcohol o cigarro o padecer enfermedades autoinmunes también influyen en su aparición.

Tampoco se sabe muy bien por qué son enfermedades tan abrumadoramente femeninas: la OMS estima que afectan a diez mujeres por cada hombre en el mundo. Se supone que es porque ellas están más expuestas a cambios hormonales que los varones a lo largo de su vida.

La disfunción tiroidea más frecuente es el hipotiroidismo. Como las instituciones de salud más importantes no registran los diagnósticos, hay gran incertidumbre sobre su prevalencia en la población mexicana. Estudios consultados apuntan que existe una horquilla de entre 8.7 y 20 por ciento de adultos afectados; es decir, entre 5 millones y 12 millones de personas. Este porcentaje puede subir al 23.7 por ciento (14 millones) si se amplía el espectro y se toma en cuenta cualquier disfunción tiroidea.

Del hipertiroidismo, la propia Guía de Práctica Clínica que maneja el sector salud señala que “no se conoce la prevalencia en nuestro país”.

A diferencia de las respuestas del IMSS y la SSa a las solicitudes de información, la Secretaría de Marina (Semar) entregó una relación de diagnósticos desagregada por edad y sexo. Sus servicios de salud hicieron 1,817 diagnósticos de enfermedades tiroideas en los últimos siete años (2015 a 2021). De estos, 1,595 fueron en mujeres y 222 en hombres.

Hubo 1,265 mujeres diagnosticadas con hipotiroidismo, frente a 175 varones; una relación de siete mujeres por cada hombre. De hipertiroidismo hubo 82 mujeres diagnosticadas frente a 18 hombres; es decir, más de cuatro mujeres por cada varón.

Nashielly Cortés, académica del Centro de Investigación y Estudios de Género de la UNAM, explica que “la patología sí se construye de manera distinta para hombres y mujeres por sus características biológicas”.

Rebeca Robles, por ejemplo, dejó de atenderse en el Seguro Social de la Ciudad de México porque se sentía ignorada por los médicos. “Las mujeres, cuando vamos a consulta, es como de: ‘Está histérica, tómese su pastilla y no dé lata’. Esa es la actitud que siempre noté en el sector público”, compara Rebeca.

Lizeth Almanza, estudiante de posgrado de 27 años en Coatepec, Veracruz, vivió algo peor en el sector privado.
Además de hipertiroidismo, padece diabetes y síndrome de ovario poliquístico y huyó de su segunda endocrinóloga cuando le pidió su opinión profesional respecto a un eventual embarazo.

“Quería informarme, y saber, en caso de decidirme, cómo me tendría que cuidar”. La respuesta de la doctora la sorprendió: “¿No te das cuenta de todas las condiciones que tienes y todavía estás pensando en tener un hijo?”.

Además, las mujeres deben lidiar con los cambios que la enfermedad provoca en su apariencia. El estereotipo de mujer exige un aspecto físico contrastante con signos clásicos de las enfermedades tiroideas: aumento o disminución de peso, caída de cabello o el signo llamado exoftalmia, que da los “ojos saltones” a las pacientes.

“Esta condición, por ejemplo, me va a preocupar (como doctor) cuando implique una amenaza a la función visual de la persona, pero no cómo se ve a sí misma (…), ignorando que hay toda una construcción social que te sitúa y te exige ser bonita, lo que sea que eso signifique”, explica la doctora Nashielly Cortés, adscrita al Departamento de Salud Pública de la UNAM.

Reflejar un rostro enfermo es diferente para hombres y mujeres en una sociedad que hace una exigencia diferencial entre ellos, apunta.

Violencias como las que Rebeca o Lizeth han vivido son consecuencia de que el conocimiento y la práctica de la medicina se han construido históricamente a partir del cuerpo y la visión masculina. También de los roles y estereotipos de género que atraviesan la ciencia, la medicina y cualquier práctica social.

Dentro de esa estructura, la relación médico-paciente es asimétrica. Al paciente se le coloca en un rol de subordinación al conocimiento que el médico posee para aliviarlo. Esa asimetría suele acentuarse cuando la médica es una mujer, dice Cortés, pues las doctoras deben legitimarse constantemente en un campo profesional dominado por hombres.

POCOS ESPECIALISTAS Y MUCHA CENTRALIZACIÓN

Otro de los principales problemas para quienes padecen de la tiroides es la dificultad para conseguir citas, ya que estas se alargan en el tiempo, y parte del problema es la escasez de especialistas.

Durante los últimos 20 años se han expedido 1,104 cédulas de especialidad en endocrinología —la mitad a mujeres— en todo México, según información obtenida por transparencia de la Secretaría de Educación Pública (SEP).

Aunque no existe un censo, el Consejo Mexicano de Endocrinología estima que hay unos 1,200 endocrinólogos y endocrinólogos pediatras en activo, que serían insuficientes incluso si solo atendieran los problemas tiroideos, reconoce el doctor Sosa Caballero.

También, añade, hay un problema de concentración. Mientras hay estados del país con uno o dos endocrinólogos, Ciudad de México, Estado de México, Nuevo León y Jalisco concentran la mayoría de los especialistas.

“Va a haber una María antes y una María después de tu diagnóstico”. Así es como María García, una publirrelacionista de 28 años, recuerda una de sus primeras consultas con su nutrióloga.

Acababa de ser diagnosticada con tiroiditis de Hashimoto, una enfermedad autoinmune que es la principal causa de hipotiroidismo en mujeres y que se ha identificado entre las principales secuelas de covid-19 en la tiroides.

María tuvo covid-19 en agosto de 2020. Su caso no fue grave, pero le dejó secuelas. Caída de cabello, piel reseca y uñas quebradizas. A eso se sumaban náuseas, mareo y el olvido de palabras; subía de peso, su organismo rechazaba alimentos que antes consumía sin problema y había días que le costaba mantenerse despierta mientras trabajaba.

“Llegué a sentirme loca. Decía: ‘¿Cómo no puedes estar despierta? ¿Por qué quieres estar dormida todo el día?’, y te sientes culpable”, dice cinco meses después de haber sido diagnosticada.

Ya se había identificado que infecciones virales como el SARS, la influenza y el sarampión pueden alterar la función tiroidea. Lo que se descubrió recientemente, según la revisión publicada por los científicos japoneses Idefumi Inaba y Toru Aizawa, es que el virus SARS-CoV-2 también tiene esa secuela. Específicamente, se identificó que el covid-19 puede provocar o activar autoinmunidad en pacientes sin un diagnóstico.

Sin embargo, indica Liliana Muñoz Hernández, endocrinóloga del Instituto Salvador Zubirán, es complicado confirmar la relación entre covid-19 y disfunciones tiroideas por lo reciente de la pandemia y lo inusual de los estudios de anticuerpos.

Después de semanas de tratamiento, María ha llegado a su dosis idónea de medicamento y sigue las instrucciones de su nutrióloga para encontrar qué alimentos tolera su cuerpo. Sigue luchando con algo que le ha sido muy difícil: “Es muy rudo sentirte en un cuerpo que no es tuyo, sentir que has perdido el control”.

Nunca sabremos si la Mona Lisa sintió algo parecido. Ni siquiera Leonardo da Vinci pudo ser consciente de la importancia de esa glándula, la tiroides, que fue el primero en representar en uno de sus extraordinarios dibujos anatómicos. Quién le iba a decir que hoy, 500 años después de su muerte, un robot que permite la cirugía no invasiva de la tiroides sería bautizado como robot Da Vinci. N

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Este reportaje fue realizado con el apoyo de la International Women’s Media Foundation (IWMF) como parte de su iniciativa de ¡Exprésate! en América Latina. Edición: Karla Casillas Bermúdez. Ilustración: Ivette Espinosa.

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Niñas y mujeres han sido las más afectadas en todos los niveles por la emergencia sanitaria

Participación de las mujeres en el sector laboral es vital para amortiguar los efectos de la crisis y promover la recuperación de la economía globalmente

Debido a la emergencia sanitaria por Covid-19, la economía a nivel mundial se paralizó, afectando principalmente a niñas y mujeres en el proceso. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), esta recesión masiva ocasionó que 1.6 millones de mexicanos perdieran su empleo, siendo el 84% mujeres. La problemática exige el planteamiento de un nuevo sistema que facilite la recuperación económica a partir de la participación equitativa en los múltiples sectores afectados.

A causa de la pandemia, las mujeres en México se han visto obligadas a enfrentar desafíos a nivel político, familiar, cultural, social y principalmente, económico. La situación actual extinguió las fuentes de ingreso de múltiples hogares, por lo cual muchas mujeres fueron afectadas desproporcionalmente por la reducción de horas de trabajo, despidos y quiebra.

Belén Sanz, representante en México de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU-Mujeres), informó, 77% de los hombres cuentan con trabajo remunerado, mientras que solo 54% de las mujeres tienen esta posibilidad. Esto se debe a la normalización y perpetuación de la división sexual del trabajo, aclaró Marta Ferreyra, directora general de autonomía y empoderamiento para la igualdad sustantiva del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres). En este sentido, datos de IPSOS, empresa de investigación de mercados, revelan que tanto las labores domésticas como el cuidado de niños y adultos mayores, recayeron desmedidamente sobre las mujeres tras el inicio de pandemia.

Aprovechar la productividad y el potencial de las mujeres es un aspecto clave para promover un crecimiento económico sostenible, inclusivo y equilibrado con el cual se amortigüen los efectos de la pandemia. Es necesario centrar la atención y movilización de recursos a la paridad de género y al desarrollo de un sistema económico dinámico, explicó Saadia Zahidi, directora gerente del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés). Las inversiones en presupuestación con perspectiva de género, en el sector de cuidado y el acceso igualitario a permisos de ausencia para empleados de ambos géneros son ejemplos de iniciativas adecuadas. De igual forma, la creación de políticas para combatir la segregación ocupacional, atender la salud y combatir la violencia de género son fundamentales si se desea alcanzar la recuperación económica.

Para atender este fenómeno, Inmujeres propuso la idea de un sistema nacional de cuidados en México, con la intención de disolver la brecha económica de género. De esta manera, se pretende que las mujeres ocupen más espacios de los cuales han sido excluidas ante el sistema patriarcal reproducido culturalmente. Con este modelo, se busca entender el cuidado como una actividad cotidiana en la cual el Estado debe centrar su atención, pues se trata de un bien y derecho público. Asimismo, aspira a cultivar la autonomía económica de las mujeres, con la cual podrán liberar su tiempo y desarrollar su crecimiento laboral.

La implementación de esta clase de esfuerzos y políticas requieren la consideración de las contribuciones, restricciones y funciones de las mujeres en la economía. Solo así, las oportunidades para generar un modelo de recuperación económica sostenible podrán ser aprovechadas al máximo.

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La mitad de las mujeres en edad de trabajar no tiene ingresos propios, según estudios de expertos.

Según ONU Mujeres, la carga de las actividades productivas no remuneradas (trabajo doméstico y de cuidados) sigue todavía recayendo en la población femenina, lo que impide que éstas puedan desarrollarse profesionalmente.

Ante este panorama, la Fundación Forge, que tiene como objetivo reducir la brecha que existe entre los jóvenes y el mercado laboral del futuro, entrega detalles de la importancia de impulsar la inserción en el ámbito del trabajo de las mujeres en Colombia, donde este fenómenos sigue vigente.

“La mitad de las mujeres en edad de trabajar no tiene ingresos propios, además existe evidencia de la relación entre la autonomía económica de las mujeres y el descenso de víctimas de violencia, por lo tanto, resulta urgente promover su inserción laboral, acompañado de políticas efectivas de cuidado que les faciliten poder trabajar”, afirma María José Gómez, directora de la Fundación Forge para Perú y Colombia.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), casi un tercio de las mujeres de América Latina y el Caribe -la región más violenta del planeta- ha padecido violencia física o sexual en algún momento de su vida. Además, durante el año pasado, 443 mujeres fueron asesinadas en Colombia y existe una alerta urgente por las 1.200 mujeres que en este momento están en peligro de ser asesinadas por sus parejas o compañeros sentimentales.

Además, de acuerdo con el Instituto de Medicina Legal, durante el año pasado se presentaron diariamente 49 denuncias de violencia sexual, donde la gran mayoría son niñas y sus perpetradores hombres. En cuanto a la violencia intrafamiliar, en el último periodo anual registrado se abrieron casi cien mil procesos en el país.

La violencia contra las mujeres, no solamente genera la destrucción emocional, física, sexual y económica de ellas, que sería motivo suficiente para que hubiera un contundente rechazo social, sino que además atenta contra toda la sociedad puesto que esta contribuye con la reducción de la productividad empresarial y consume los presupuestos públicos en medidas dirigidas a prevenir, atender y reparar esta problemática.

Con una actividad exitosa de 16 años en Latinoamérica, la Fundación Forge a través de su programa “Tu Futuro”, busca desarrollar las habilidades personales de jóvenes, crear relaciones de confianza con los empresarios y servir como agente de formación y capacitación mediante el otorgamiento de becas, con el objetivo de hacer exitosa la inserción profesional juvenil y combatir esta situación.

“En 2020 logramos impactar exitosamente en la región a más de 10 mil jóvenes entre 17 y 24 años, y en nuestra entrada a Colombia este año ya hemos otorgado 200 becas de nuestro programa de empleo juvenil, donde tanto hombres como mujeres, pueden elegir cursos técnicos de ventas y servicios al cliente, logística y manufactura o tecnología, que les pueden servir para desarrollarse profesionalmente”, concluye la representante de la Fundación Forge.

Colombianas trabajan el doble de horas que los hombres en labores doméstica sin remuneración

El pasado 18 de noviembre, el Dane reveló el más reciente reporte sobre uso del tiempo en Colombia. Según la encuesta, entre septiembre de 2020 y agosto de 2021, los hombres participaron el 53,3 % del tiempo en actividades de trabajo remunerado, mientras que las mujeres lo hicieron solo el 29, 9 %.

Sobre el trabajo no remunerado, la participación de los hombres fue de 63,4 % y la de las mujeres de 90,4 %. De acuerdo con la entidad, con respecto al trabajo remunerado, los hombres destinaron en promedio 8 horas y 57 minutos diarios, y las mujeres 7 horas y 37 minutos.

Para el caso de la dedicación diaria al trabajo no remunerado, en los hombres fue de 3 horas y 6 minutos, y en las mujeres de 7 horas y 46 minutos.

En cuanto a las actividades personales, en promedio los hombres dedicaron al día 16 horas y 25 minutos, mientras que en las mujeres dicho tiempo fue 16 horas y 11 minutos. Por tiempo destinado, para el periodo mayo-agosto de 2021, en promedio un hombre dedicó 8 horas y 49 minutos diarios a actividades de trabajo remunerado, y 3 horas y 1 minuto a aquellas de trabajo no remunerado.

Por su parte, una mujer en promedio destinó 7 horas y 23 minutos diarios a actividades de trabajo remunerado, y 7 horas y 22 minutos a labores de trabajo no remunerado. En cuanto a las actividades personales, en promedio los hombres dedicaron al día 16 horas y 34 minutos, mientras que en las mujeres dicho tiempo fue 16 horas y 16 minutos.

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Llevar los conceptos del feminismo a las estructuras empresariales crea entornos de mayor equidad y ventajas, que no sólo benefician a las mujeres.

El feminismo en las empresas es un camino que mujeres alrededor del mundo construyen para transformar el ecosistema de los negocios, y lograr estructuras con más y mejores oportunidades para ellas.

¿Qué es el feminismo emprendedor? En este video te explicamos cómo esta corriente lleva los valores feministas al complejo proceso de creación de empresas, pero con un objetivo claro: mejorar la posición de las mujeres en la sociedad.

Te invitamos a saber más sobre el feminismo en las empresas y sobre cómo es que mujeres han creado emprendimientos motivadas por la desigualdad que han sufrido.

https://youtu.be/p1nPSobsdKw

Empujar el feminismo en las empresas

Las desigualdades motivadas por razones de género están en muchas y diversas áreas de la sociedad. Emprender es, de por sí, una misión compleja, y si se le suman trabas por ser mujer resulta aún más complicado.

Sin embargo, te contamos la historia de cuatro emprendedoras STEM que llevaron sus proyectos enfocados en áreas de ciencia, innovación, ingeniería y matemáticas, a florecer.

Te invitamos a leer: Las mujeres STEM que lograron emprender con la ciencia

Y si te decides a emprender o te preguntas sí hacerlo es para ti, te invitamos a que escuches nuestro episodio especializado para emprendedores, en el podcast de Tec Review.

Toda la información e imágenes son de TECREVIEW.
Link original: https://tecreview.tec.mx