Autor: Editora

Mujeres, las más afectadas por el desempleo en Colombia durante el 2020.

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) reveló que en el año 2020 la tasa de desempleo en Colombia se ubicó en un 15,9 % cifra por encima al 10,5 % reportado el año anterior. De acuerdo con el director de Dane Juan Daniel Oviedo, las mujeres sufrieron más el golpe del desempleo que los hombres, pues la brecha entre hombres y mujeres pasó de 5,4 puntos a 7.7% en un año.

Las actividades más afectadas por la pandemia y que sufrieron por falta de trabajo fueron comercio y reparación de vehículos; actividades artísticas, entretenimiento, recreación y otras actividades de servicios y administración pública y defensa, educación y atención de la salud humana. Y entre las que más ganancia género fueron las actividades relacionadas con electricidad, gas, agua y gestión de desechos fue la única rama que contribuyó positivamente a la variación del mercado laboral.

La pandemia le dejó al comercio una pérdida de 5.000 empleos, sin embargo, se pudieron recuperar fácilmente en el tiempo de reactivación económica. Diferente a otras actividades como las actividades artísticas y de recreación, donde antes habían 2 millones de personas activas y se redujeron a un 1 millón cuatrocientas mil personas y que no se han podido recuperar de forma rápida.

El saldo negativo que dijo el 2020 en materia de mercado laboral es de un incremento de unas 1,14 millones que quedaron desempleadas y de ellas 752.000 están concentradas en las 13 principales ciudades. Siendo las más afectadas Neiva con 26,1 %, Ibagué con 25,6 % y Cúcuta con 23,7 %.

En una entrevista con W Radio, Juan Daniel Oviedo, explicó que “el rango entre los 25 y 54 años es el que mayor registra desempleo en el país, en el año 2020 casi 3.75 millones de personas que están en desempleo, vemos que casi 2.4 millones están el rango mencionado, y el 1.1 millones tienen menos de 25 años”.

Pese a que el rango está en una población de edad amplia los más afectados por el desempleo en el país siguen siendo los jóvenes. Y entre la población joven, la población femenina es la más afectada, ya que una gran parte de las mujeres participan en los sectores más afectados como el comercio, las actividades relacionadas con entretenimiento, trabajo doméstico entre otros. Si se analiza la variación de la ocupación 167.00 mujeres que quedaron sin empleo trabajaban en servicios domésticos.

Además, el director aseguró que en general se mantiene la brecha laboral entre hombres y mujeres ya que “aproximadamente por cada hombre que perdió el trabajo en el año 2020, 1,4, es decir por cada dos hombres, tres mujeres perdieron el empleo en diciembre de ese año. Eso lleva a que la brecha de la tasa de desempleo haya pasado de 5,4 puntos porcentuales del 2019 a 7.7% a 2020”.

Esto quiere decir que la tasa de desempleo en las mujeres en 2020 fue 60,6 % más alta que la de los hombres, lo cual refleja un problema de inequidad y de brecha de género en el país que ha sido constante año tras año y que como consecuencia de la epidemia se agudizó.

El desempleo femenino estuvo por encima del promedio nacional, que fue del 15,9 %. Una diferencia considerable de 7,7 comparada con la de los hombres.

Diciembre fue un mes clave para la reactivación, sin embargo, no cumplió las expectativas de muchos sectores económicos del país. Sin embargo, en Dane resalta que el mes de diciembre tuvo un incremento importante del empleo en Colombia, pese que la economía en el año 2020 tuvo un comportamiento atípico.

“Las personas que salen de confinamiento comienzan a ser nuevamente llamadas, bien sea por su actividad económica propia o por su empleador, pero eso no necesariamente implica que todos comiencen a ser llamados o activarse de forma inmediata”, aseguró Oviedo.

Toda la información e imágenes son de INFOBAE.
Link original: https://www.infobae.com/america/colombia/2021/01/31/mujeres-las-mas-afectadas-por-el-desempleo-en-colombia-durante-el-2020/

Los créditos serán de 25,000 pesos y se repartirán en tres modalidades: Bienestar, Empresas Cumplidas y Mujeres Solidarias, con 20,000 créditos cada uno.

La Secretaría de Economía otorgará 60,000 créditos a la palabra a microempresas familiares durante el 2021 por medio del Programa de Apoyo a Financiamiento para Micro empresas Familiares, el equivalente a 1,500 millones de pesos.

Durante la presentación del programa Alejandro Rosas Guerrero, Titular de la Unidad de Prospectiva, Planeación y Evaluación de la Secretaría de Economía detalló que los apoyos serán de 25,000 pesos a pagar en 33 mensualidades y con tres meses de gracia y que los 60,000 créditos se repartirán en tres modalidades: Bienestar, Empresas Cumplidas y Mujeres Solidarias, con 20,000 créditos cada uno.

El programa enfocado a Bienestar atenderá el rezago de créditos económicos que quedó pendiente el año pasado y contempla la entrega de 20,000 créditos a la palabra.

Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) precisó que el año pasado se colocaron 192,000 créditos de un universo de 645,000 de los cuales el 94% fueron a empresas de menos de 10 trabajadores. Además 78% de los apoyos fue a empresas no esenciales.

La iniciativa logró que se conservaran 700,000 puestos de empleo y 70% de los patrones mantuvieron e incluso incrementaron su número de trabajadores.

Empresas Cumplidas y Mujeres Solidarias

Empresas Cumplidas es la segunda modalidad que contempla a empresas morales y personas físicas que han sido solidarias con sus trabajadores.

“Estaremos apoyando a aquellas empresas que han sido solidarias en estos momentos de emergencia sanitaria por Covid-19 y que en noviembre de 2020 mantuvieron el promedio de empleados de los tres meses anteriores”, detalló en conferencia de prensa Ana Bárbara Mungaray, titular de la Unidad de Desarrollo Productivo de la secretaría.

Para validar esta información el IMSS proporcionará los datos de los beneficiarios potenciales.

El crédito de Mujeres solidarias está dirigido a mujeres empresarias, quienes han visto afectadas durante la pandemia, pues además de dedicarse al negocio han tenido que apoyar a los hijos en las clases en línea.

Proceso de solicitud

Para solicitar el crédito, los interesados deberán ingresar a la página mipymes.economia.gob.mx a partir del 8 de febrero e ingresar los requisitos requeridos (de acuerdo a cada modalidad), así como un correo electrónico.

Una vez dados de alta recibirán, en un periodo de 24 horas, un correo de validación de los datos, posteriormente deberán agregar el número de cuenta bancaria.

La información se enviará a la Unidad de Planeación y Prospectiva, quienes realizarán la transferencia del recurso.

Tenemos calculado que el proceso desde que inicia la solicitud, el registro hasta que es aprobada y reciben el recurso en sus cuentas es de alrededor de 10 días”, precisó Mungaray.

Detalló que las personas o empresarios que recibieron un crédito en el 2020 no serán elegibles para los créditos del 2021.

El tiempo para colocar los apoyos están limitados a la veda electoral, por lo cual el último día de marzo se deberán haber terminado de dispersar los 40,000 recursos (Empresas Cumplidas y Mujeres Solidarias), los 20,000 del programa de Bienestar podrán continuar con los trámites.

Toda la información e imágenes son de EL ECONOMISTA.
Link original: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Secretaria-de-Economia-dara-60000-creditos-a-mipymes-y-mujeres-a-partir-de-febrero-20210128-0104.html

Los sectores con predominio de mujeres profesionales, como turismo, entretenimiento, ventas y salud, son los que han tenido el mayor impacto en cuanto a pérdidas de empleo por la pandemia de Covid-19, y los más complicados para recuperarse.

Desarrollar nuevas habilidades y formar a más jóvenes en carreras orientadas a tecnología y ciencias será la ventaja competitiva para que recuperen terreno en el ámbito profesional y logren posicionarse en puestos de mayor responsabilidad, dijo Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup Latam.

“Debemos aprovechar la natural propensión a tener las habilidades demandadas en el siglo XXI, con la formación de competencias STEM [Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés], para crear modelos sustentables en los que las mujeres tengan participación y más independencia económica”, mencionó durante el Women Economic Forum.

“Para disminuir los niveles de violencia y la repetición de estereotipos, el enfoque es [tener] mujeres independientes en lo financiero”. Las firmas deben convertirse en organizaciones que prometan a las mujeres la capacidad de aprender nuevas habilidades y desarrollarse, afirmó.

Una formación o entrenamiento que involucre cualquiera de las competencias STEM ayuda a que las mujeres se posicionen en algún área de las que hoy tienen una importante salida profesional, afirmó.

Aseveró que la investigación y exploración, consideradas destrezas STEM, son clave para despertar el interés en querer saber más sobre un negocio o empresa, aprender a diseñar modelos de trabajo propios, desarrollar un pensamiento crítico y otras cualidades con gran demanda en periodos de crisis.

Sentenció que la creatividad y el liderazgo, como parte de las destrezas sociales, tienen una demanda creciente en las empresas y son el tipo de habilidades que se pueden transferir de un trabajo a otro entre industrias.

Sin embargo, sólo uno de cada cinco empleadores (19%) está invirtiendo en programas de perfeccionamiento de competencias centrados en las habilidades sociales, muestra el informe La Revolución de Habilidades, de ManpowerGroup, en el que se revela el impacto del Covid-19 en la digitalización y las soluciones innovadoras de la fuerza laboral.

Más desafíos en AL

Para las firmas, contar con mujeres en cargos de dirección ejecutiva puede incrementar sus resultados financieros y generar ventajas competitivas en un periodo de crisis, pues son ellas quienes suelen promover la capacitación y superación, se concluyó en diversas ponencias del Women Economic Forum.

Flores Barragán dijo que el Covid ha agudizado una realidad para el mercado laboral en la que las mujeres no alcanzan equidad profesional y están más expuestas a perder su empleo.

Toda la información e imágenes son de EL UNIVERSAL.
Link original: https://www.eluniversal.com.mx/cartera/mujeres-profesionales-las-mas-afectadas-por-desempleo

Menos del 30 por ciento de los investigadores del mundo son mujeres. Destacadas científicas de América Latina hablan con DW sobre las causas y consecuencias de esta disparidad.

Cual regla no dicha, cual discriminación apenas confesada, cada vez que se piensa en una persona haciendo ciencia, se piensa en un científico hombre.

Y no es casualidad: según datos de la UNESCO, menos de un 30 por ciento de todos los investigadores en el mundo son mujeres.

Es más: solo 17 mujeres han ganado el Premio Nobel de Física, Química o Medicina desde que Marie Curie lo obtuvo en 1903. En el mismo lapso, recibieron el galardón 572 hombres.

El desequilibrio es abrumador.  ¿Cómo se ha ido llegando hasta aquí? ¿Y qué perspectivas podemos augurar?

Desafiando prejuicios

«El placer y la emoción que dan la ciencia son iguales para mujeres que para hombres. El deseo de entender, la capacidad de razonar son cualidades de los seres humanos, independientemente del género”, afirma Julia Tagüeña, doctora en Física por la Universidad de Oxford e investigadora de la Universidad Nacional Autónoma de México en diálogo con DW.

Dra Julia Tagüeña, doctora en física e investigadora de la Universidad Nacional Autónoma de México.

«Sin embargo, ser mujer científica para muchas ha significado vencer los prejuicios de que la ciencia no es tema de mujeres”, comparte la académica mexicana.

En el mismo sentido se expresa la doctora en química Carla Giacomelli: «Los estereotipos vinculados al mundo de la ciencia remiten a hombres, generalmente en una actitud muy seria y con un trabajo solitario”, resume.

«Las mujeres y las minorías sexuales estamos poco asociadas al mundo científico en términos del imaginario colectivo”, completa en diálogo con DW la docente e investigadora argentina de la Universidad Nacional de Córdoba y el CONICET.

Los datos de las matrículas corroboran el panorama: las mujeres están subrepresentadas. E incluso de un modo aún más marcado en algunas carreras y orientaciones.

«Niñas y mujeres se encuentran en franca minoría en las disciplinas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés)”, consigna la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura, UNESCO.

Y solo el 3% de las estudiantes de la educación superior, por ejemplo, escogen realizar estudios en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación, revela el informe «Descifrar las claves: la educación de las mujeres y las niñas en materia de STEM”, editado por el organismo.

La reproducción de la desigualdad

Y ya se sabe: la desigualdad de hoy influye de manera determinante en la desigualdad del futuro. Estas disparidades de género son tanto más alarmantes cuanto que se considera que, en general, las carreras vinculadas con las STEM constituyen los empleos del futuro, la fuerza motriz de la innovación, del crecimiento inclusivo y del desarrollo sostenible”, evalúa el relevamiento.

Pero no solo hay pocas mujeres, sino que las que están, suelen enfrentar dificultades y discriminaciones.

«Recuerdo que hace muchos años era la única mujer de un comité editorial de una revista de investigación de física. Un asistente masculino preparó el café, pero me llamó a mí para que lo sirviera”, rememora la doctora Julia Tagüeña.

Situaciones similares experimentó también la médica colombiana Ana Cristina González Vélez, doctora en bioética y especialista en temas de salud reproductiva.

Ana Cristina González Vélez, médica master en Investigación social en salud y doctora en Bioética.

«Me pasó siendo Directora Nacional de Salud Pública, que muchas veces en las discusiones algunos hombres representantes de gremios le pedían al Ministro que les delegara alguna persona, y dejaban entrever que preferían que fuera un hombre y más adulto”, recuerda González Vélez en entrevista con DW.

«También en espacios de la Organización Mundial de la Salud me he encontrado con ciertas conductas individuales, -no de la organización- muy notorias: los hombres siempre tratan de hablar más, de sacar conclusiones y de tener la última palabra”, acota la profesional.

Así, «a las mujeres nos toca enfrentar más barreras para llevar adelante nuestros proyectos, como en general en la sociedad, pero, en particular, en el campo de la ciencia”, afirma la médica por experiencia propia.

«Techo de cristal»

Un fenómeno también presente es el denominado «techo de cristal”: esos obstáculos invisibles pero efectivos que les impiden a las mujeres acceder a los puestos de mayor jerarquía.

Dra. Carla Giacomelli, doctora en química, investigadora principal del CONICET y Secretaria de Ciencia y Tecnología de la Universidad Nacional de Córdoba.

«Existen dificultades relacionadas con el mayor tiempo que las mujeres le dedican a las tareas de cuidado, a los períodos de maternidad y lactancia o a las actividades domésticas”, explica Carla Giacomelli. «Y esta mayor dedicación implica una menor tasa de crecimiento profesional que, en el caso del mundo académico, se traduce en menos ascensos o promociones en cargos universitarios o de consejos científicos”, indica.

«Aún más marcada es la diferencia cuando se trata de espacios de poder y de toma de decisiones”, continúa. «La Universidad Nacional de Córdoba tiene más de 400 años, y solo hemos tenido una rectora”, ejemplifica contundente.

¿Cómo contrarrestar la situación? «Desde la educación primaria, desmitificando la existencia de actividades propias y discriminadas para mujeres y para hombres”, propone Giacomelli.

Razones no faltan. «Las mujeres somos aproximadamente la mitad de la población mundial. No se puede desperdiciar nuestro talento”, sostiene Tagüeña.

Toda la información e imágenes son de DW.
Link original: https://www.dw.com/es/mujeres-en-la-ciencia-relegadas-por-la-desigualdad-de-g%C3%A9nero/a-56388515

A pesar de que Mariana informó antes a las autoridades que fue víctima de agresiones sexuales, las autoridades del estado nunca hicieron nada por su caso. Ahora que fue hallada sin vida, se presume que se trató de un suicidio, aún cuando su cuerpo tenía evidentes heridas por agresión.

Mariana Sánchez, estudiante de Medicina de 24 años de edad, fue asesinada a las afueras de la clínica donde realiza su servicio social, ubicada en el municipio de Ocosingo, Chiapas.

En redes sociales se difundió el caso de la joven que fue hallada sin vida el pasado 28 de enero afuera del hospital de la comunicad Nueva Palestina.

De acuerdo con la información, dos meses antes Mariana hizo una denuncia ante la Fiscalía General del Estado (FGE) de Chiapas por un ataque sexual que sufrió a manos de un integrante de la comunidad. Sin embargo, la denuncia nunca tuvo seguimiento.

Por el mismo hecho, la mujer tuvo que pedir a la Universidad Nacional Autónoma de Chiapas (UNACH) y a la Secretaría de Salud de la entidad que le asignaran otra clínica en la que pudiera ejercer su servicio social, pero ninguna de las autoridades hizo algo al respecto, por lo que ella tuvo que continuar asistiendo al lugar.

#JusticiaParaMariana Fuiste una excelente medico, colega y amiga, descansa en paz y que los responsable paguen por esto acto tan aatroz. Habrá que ver que dice la UNACH sobre esto. pic.twitter.com/vtNCapsdvF

— Leon (@JuaanLeon) January 29, 2021

Incluso, Salud del estado le dio un mes de vacaciones para que ella “se recuperara” de lo ocurrido, y además, durante ese periodo no le proporcionaron la beca que usualmente recibía como apoyo económico, por lo que llevaba varios días sin ingresos suficientes, según detallan las primeras versiones.

De acuerdo con los primeros reportes, Mariana fue encontrada sin vida en el cuarto en el que vivía en Ocosingo. Las autoridades señalaron que se trató de un aparente suicidio, sin embargo, versiones extraoficiales han señalado que el cuerpo tenía evidentes muestras de violencia.

Con el hashtag #JusticiaParaMariana, usuarios de redes sociales expusieron el caso de la joven y exigieron que se haga justicia, no sólo para ella, sino para las otras mujeres que han sido víctimas de violencia y feminicidios en la entidad.

También, varios de sus amigos y compañeros organizaron una colecta monetaria para que la familia de Mariana pueda solventar los gastos funerarios.

Perdimos hoy a una estudiante, pasante del servicio social, médico. Es muy lamentable.
Favor de compartir y si está dentro de sus posibilidades, donar 🙏🏼#UNACHRESPONDE #JUSTICIAPARAMARIANA pic.twitter.com/WpajVf1cKp

— para recordar ENARM (@EnarmPara) January 29, 2021

“Que situación tan triste, cuánta impotencia y rabia, nunca entenderé cómo es que alguien se siente con el derecho que acabar con la vida de una persona, de una médico que recién empezaba el camino #JusticiaParaMariana”, tuiteó la usuaria @MaggPin.

Que situación tan triste, cuánta impotencia y rabia, nunca entenderé como es que alguien se siente con el derecho que acabar con la vida de una persona, de una médico que recién empezaba el camino #JusticiaParaMariana

— margarita 🌼 (@MaggPin) January 29, 2021

“Mariana podría ser tu amiga con la pasaste horas estudiando para ese examen, con la que compartiste desvelos en el internado, con la celebrabas por que iniciaría el servicio social. Las mujeres debemos vivir libres sin miedo #JusticiaParaMariana #NiUnaMas #NiUnaMenos”, escribió @Dexametasona.

Mariana podría ser tu amiga con la pasaste horas estudiando para ese examen, con la que compartiste desvelos en el internado, con la celebrabas por que iniciaría el servicio social.
Las mujeres debemos vivir libres sin miedo#JusticiaParaMariana #NiUnaMas #NiUnaMenos pic.twitter.com/IIGwtRnEnR

— Dra. Dexametasona 💉 (@Dexametasona_) January 29, 2021

“#JusticiaParaMariana muy triste estas situaciones. La UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS TERMINÓ el sueño de una MUJER. La negligencia es TAMBIÉN parte del PROBLEMA. Hoy es JUSTO INCENDIAR INSTITUCIONES Y CONDENAR A ESOS MACHITOS”, agregó @BLCKPANTHER96.

https://twitter.com/BLCKPANTHER96/status/1355050006760337409?s=20

A raíz de la muerte de la joven, varios colectivos feministas, comunidad estudiantil de la UNACH y pasantes de Medicina organizaron una marcha de silencio para honrar la memoria de Mariana y exigir justicia por su de fallecimiento.

“A todas las personas que sean de Chiapas (especialmente de Tuxtla) se les invita cordialmente a una marcha del silencio en honor a Mariana. FAVOR DE LLEVAR CUBREBOCAS Y CARETA. SOBRE TODO, RESPETAR LA SANA DISTANCIA #JusticiaParaMariana”, escribió una usuaria del estado identificada como @suunmate.

La marcha se realizará en la tarde de este 29 de enero. Más tarde se proporcionarán los detalles para iniciar la protesta.

https://twitter.com/suunmate/status/1355148542835359745?s=20

Toda la información e imágenes son de SIN EMBARGO.
Link original: https://www.sinembargo.mx/29-01-2021/3931256?fbclid=IwAR3QBjfAyW0x7cr2NmpOjA2bmSCDq1xEdS4qX00EnbmN5kiYGQ8gmTWHzzM

El triunfo de Kamala Harris no es individual, es el resultado colectivo de décadas de luchas feministas y raciales por el reconocimiento básico de derechos políticos, civiles y sociales: desde el derecho a la educación o el derecho a acceder de manera igualitaria a bienes y servicios básicos hasta el derecho a votar y ser votada.

EL 2021 inicia con un nuevo comienzo para la historia del feminismo. Se rompe una vez más el techo de cristal con la llegada de una mujer al segundo cargo más importante de Estados Unidos y probablemente del mundo. El triunfo de Kamala Harris no es individual, es el resultado colectivo de décadas de luchas feministas y raciales por el reconocimiento básico de derechos políticos, civiles y sociales: desde el derecho a la educación o el derecho a acceder de manera igualitaria a bienes y servicios básicos hasta el derecho a votar y ser votada. El mensaje es contundente: seré la primera, pero no la última. Nuestro presente y el futuro son más igualitarios que ayer y eso abre nuevas posibilidades y oportunidades a grupos minoritarios en Estados Unidos y en el mundo que antes no tenían representación.

Kamala fue la primera mujer afroamericana y de ascendencia del sur de Asia en convertirse en fiscal de distrito en San Francisco, fiscal general en California, la primera senadora de color por ese estado y la primera mujer, en más de 200 años, en ocupar la vicepresidencia de los EEUU. ¿Qué significa su llegada a la vicepresidencia? La posición formal tiene entre otras responsabilidades: desempatar votaciones en el Senado, participar en el Consejo de Seguridad Nacional, así como asesorar y representar al Presidente y al gobierno de los EEUU. No son tareas menores, sin embargo el poder simbólico de su llegada y las expectativas sobre su influencia en las políticas públicas que puedan impulsar desde la Casa Blanca son mucho más relevantes.

Kamala representa el combate a la discriminación y la promesa de defensa a ultranza de una agenda feminista, que no podrá quedarse en el símbolo como mujer afroamericana en el poder, sino que deberá traducirse en políticas públicas específicas para ampliar las oportunidades sociales, políticas, económicas y culturales de niñas y mujeres en el país, así como en acciones transversales de género y de combate a la discriminación racial estructural en todas las políticas públicas que impulse la administración Biden-Harris. El trabajo en favor de una igualdad sustantiva también se verá reflejado en el ejercicio del presupuesto.

El cambio de administración es muy contrastante. Donald Trump ejerció el poder cobijado por todas las características de un sistema patriarcal que defiende una estructura del poder jerárquico, impositivo y misógino, que no sólo invisibilizaba a las mujeres si no que las humillaba en su entorno inmediato y socialmente. Kamala entra para romper con estos estereotipos del poder, a cambiar las reglas sobre los roles de genero, a transformar con una capacidad indudable la vida de millones de mujeres en el mundo y a dar una lección al mundo de que el futuro será feminista o no será.

Ante la llegada de Kamala, la estructura de reglas formales e informales bajo las que se construyó el poder serán replanteadas. Por primera vez, el rol que desempeñará la pareja de la Vicepresidenta, Doug Emhoff, “el segundo caballero”, replanteará los roles de género dentro del gobierno más poderoso del mundo. Sin duda, desafiará la fragilidad masculina, pero obligará a quitarle superficialidad a los roles de género impuestos socialmente en la historia universal.

¿Qué mensaje nos deja Kamala Harris?

“A la niñez de este país, sin importar su género, nuestro país les está enviando un mensaje claro: sueñen con ambición, lideren con convicción y véanse de una manera que tal vez los otros no puedan simplemente porque nunca la han visto antes”. Estas palabras en su discurso dejan una nueva visión para niños y niñas que ya no verán esto como un suceso inesperado o fuera de lo común, para ellos la igualdad será parte de su cotidianidad sin importar su sexo, raza, religión, condición o género.

La llegada de Kamala es el efecto de una lucha histórica que deja asomar los primeros frutos, consecuencia de la perseverancia y resistencia que han enarbolado cientos de miles de personas que lucharon por los derechos de las mujeres y por el reconocimiento del hecho innegable de que todas las personas somos iguales ante la ley. Kamala nos demuestra que cuando se construye una política de causas, “no se trata de uno, se trata de nosotros”.

Toda la información e imágenes son de ANIMAL POLÍTICO.
Link original: https://www.animalpolitico.com/construir-en-colectivo/kamala-la-primera-pero-no-la-ultima/

La reforma constitucional de “Paridad en Todo” alienta nuevos retos: cómo y hasta cuándo tendrá un impacto a favor de mujeres y niñas víctimas de violencia, pobreza y discriminación.

“Si una mujer entra a la política cambia la mujer, si muchas mujeres entran a la política cambia la política”. La frase, de Michelle Bachelet, gana sentido ante la creciente participación de mujeres en puestos de toma de decisión, a fuerza de reformas electorales, sentencias y la lucha de muchas mujeres. Aunado a estos procesos también surgen preguntas que ahora cobran sentido en nuestro país, por ejemplo, si más mujeres en cargos de elección popular se debería traducir en una agenda legislativa y de gobierno con perspectiva de género.

La LXIV Legislatura de la Cámara de Diputados se ha hecho llamar la legislatura de la Paridad de Género y con buena razón, al ser la primera legislatura en la historia de México, con una integración paritaria. Las expectativas en torno a una legislatura paritaria son altas. Algunas tienen que ver con la exigencia de que en la medida de que haya más mujeres ganando curules, debe legislarse con perspectiva de género. En otras palabras, se espera que la mayor participación de políticas, en este caso en el Congreso, se refleje en una forma diferente de legislar. Vaya estándar que se impone a las mujeres que logran acceder a los espacios de poder.

Y aunque son varios los argumentos, a favor y en contra, de estas altas expectativas, un hecho es que justo ha sido la actual Legislatura, la de la Paridad de Género, la que aprobó junto al Senado, la reforma constitucional conocida como Paridad en Todo. En junio de 2019 el Poder Legislativo federal reformó varios artículos constitucionales para asegurar la participación de las mujeres en todos los espacios de toma de decisiones de la vida pública del país. En total, 86 leyes secundarias fueron reformadas. Un hecho histórico si se considera que apenas en 1953 a las mexicanas les era reconocido el derecho de votar y ser votadas.

A pesar de las sucesivas reformas para introducir y elevar la cuota de género, primero de manera voluntaria en 1993 y luego de manera obligatoria a partir de 2002 (con una cuota del 30%) su impacto había sido más bien limitado, pues hasta 2012 la participación de las legisladoras no superaba el 37% en Cámara de Diputados y 34% en el Senado. Esto cambió de manera drástica en la elección de 2018, pues además de lograrse la integración paritaria en ambas Cámaras, se observó que las mujeres fueron tan competitivas como los hombres para ganar por mayoría relativa, es decir, en contiendas directas en territorio.

A lo largo de poco más de dos años hemos visto que cada vez más legisladoras presiden comisiones típicamente encabezadas por hombres, aunque persisten brechas de género dentro de ambas Cámaras, como las coordinaciones parlamentarias encabezadas casi todas por hombres.

También en esta Legislatura se logró, por fin, tipificar la violencia política contra las mujeres como un delito, y junto con el Senado, se aprobaron reformas para tipificar la violencia digital como un delito: la “Ley Olimpia” que ha sido aprobada por 27 estados hasta finales del año pasado.

Los avances en paridad son medibles y alentadores, sin embargo, junto con la mayor participación de legisladoras se abren diversas cuestiones acerca de si deberíamos esperar una forma diferente de ejercer la labor legislativa, y en general, de hacer política. La reforma constitucional de Paridad en Todo alienta nuevos retos, uno de los principales, si Legislaturas o Gabinetes paritarios serán capaces de marcar una diferencia en la vida de las mujeres y niñas con menos posibilidades de salir de círculos de violencia y pobreza.

Toda la información e imágenes son de FORBES.
Link original: https://www.forbes.com.mx/red-forbes-a-dos-anos-de-la-legislatura-de-la-paridad-de-genero/

Para la secretaria de Gobernación, el plan constituye un cambio para que las mujeres y niñas vivan libres de violencia y discriminación, destacando el enfoque en los grupos vulnerables por pobreza.

Un cuerpo especializado e integrado por mujeres y una coordinación con fiscalías estatales para investigación y seguimiento a casos de feminicidio conforman el “plan estratégico” de cinco puntos con el que el gobierno se propone erradicar la violencia de género.

Los feminicidios y el fenómeno de la violencia de género, que han registrado un incremento persistente en los últimos años, fueron calificados por la titular de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), Rosa Icela Rodríguez, como “la otra pandemia”. Inclusive, la funcionaria dijo que si aceptó el cargo en noviembre pasado es porque busca sumarse a la atención de la violencia contra las mujeres.

El anuncio estaba pactado para hoy. La semana pasada, todavía en su agenda regular, el presidente Andrés Manuel López Obrador sostuvo que este miércoles 27 se daría a conocer el plan con perspectiva de género. En su ausencia, dado que se mantiene aislado por dar positivo a covid-19, dicho plan fue dado a conocer por la titular de la SSPC.

De hecho, fue presentado por puras funcionarias federales durante la conferencia de prensa matutina de hoy en Palacio Nacional, que tras la ausencia presidencial conduce la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, y a la que en esta ocasión se sumaron las titulares del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Nadine Gasman, y de las diferentes comisiones especializadas en violencia contra las mujeres, de búsqueda de desaparecidos y de víctimas.

El llamado de la secretaria de Seguridad fue a gobernadores, presidentes municipales y titulares de los diferentes órganos de prevención del delito y de procuración de justicia, así como a los especializados en atención de violencias contra mujeres, para que se sumen al esfuerzo con el que el gobierno federal pretende “garantizar la paz y tranquilidad que merecen las niñas y las mujeres”.

En los últimos dos años, el tema ha sido sensible para el gobierno de López Obrador, debido a que el propio mandatario ha tenido expresiones que relacionan las demandas de las mujeres con movimientos políticos. Ha equiparado la violencia que se ejerce contra hombres y, en diferentes oportunidades, ha lamentado los actos vandálicos de las protestas con poco tacto ante reclamos específicos.

Sin embargo, en los últimos meses López Obrador instruyó el diseño de un plan específico, en respuesta a las demandas feministas, cuyo resultado se expuso hoy. Y se trata de una estrategia que se propone aprovechar la estructura de seguridad, con sus 32 mesas estatales y 266 coordinaciones regionales.

En el centro del plan se colocó dicha coordinación interinstitucional; un segundo punto es la creación de un cuerpo especializado, integrado por mujeres, que coadyuve con las fiscalías de justicia en los estados para la investigación y seguimiento a los casos de feminicidio.

El plan también contempla continuar con el Modelo Nacional de Policía y Justicia Cívica para capacitar a la primera línea de atención y respuesta a casos de violencia de género, que implicará profesionalizar y vigilar la aplicación de protocolos de actuación.

Además, se buscará fomentar el uso de tecnologías para la búsqueda de niñas y mujeres desaparecidas en el país.

Para la secretaria de Gobernación, el plan constituye un cambio para que las mujeres y niñas vivan libres de violencia y discriminación, destacando el enfoque en los grupos vulnerables por pobreza.

Sánchez Cordero sostuvo que se trata de una discriminación histórica y sistémica que ha propiciado la deuda con las mujeres de todos los tiempos.

Toda la información e imágenes son de PROCESO.
Link original: https://www.proceso.com.mx/nacional/2021/1/27/gobierno-federal-presenta-plan-estrategico-para-erradicar-violencia-de-genero-257120.html