Autor: Editora

Ante las acciones de grupos conservadores e Iglesias que buscan frenar en el Senado el avance de una iniciativa de legisladoras de Morena para garantizar educación sexual, acceso a servicios de salud sexual y reproductiva así como a la interrupción legal del embarazo, organizaciones feministas instaron a que se respete el estado laico y se legisle en favor de las mujeres y las niñas.

Respecto a que menores de edad puedan acceder a un aborto sin el consentimiento de sus padres -como lo plantea la iniciativa-, Adriana Jiménez Patlán, directora de la Red por los Derechos Sexuales y Reproductivos (Ddser), y Luz María Reyes Huerta, de Marea Verde Altas Montañas, destacaron que esto ya está establecido en la Norma Oficial Mexicana 046 para casos de violencia sexual.

Indicaron que cada año en el país miles de niñas y adolescentes dan a luz, y muchos de los embarazos son productos de violencia sexual en los que los agresores son cercanos a ellas. Jiménez Patlán señaló que en varios casos las menores son obligadas a ser madres a temprana edad por sus mismos familiares, porque desconocen que pueden acudir a los servicios de aborto y porque “no pueden decir quién es el que llevó a cabo el abuso sexual”.

Reyes Huerta señaló que un embarazo temprano frena el desarrollo físico, emocional, educativo y económico de las niñas y adolescentes. “Hay un destrozo de todo su proyecto de vida porque obviamente tener un hijo a los 13 o 15 años no está dentro de sus planes”.

Sobre las acciones que han llevado a cabo los grupos conservadores como el Frente Nacional por la Familia, e Iglesias, tal es el caso de la jerarquía católica que se pronunció en contra de la iniciativa impulsada por las senadoras Martha Lucía Micher, Citlalli Hernández y Jesusa Rodríguez, la abogada Reyes Huerta señaló que el gobierno federal “no ha hecho entender a estos movimientos que vivimos en un estado laico y se debe legislar y trabajar para todos y todas”.

“Podrán tener mucho interés en que no se legisle porque es pecado, porque su religión así lo establece, pero esa parte la tienen que ver en los templos, para eso tienen sus espacios”, dijo. Por el contrario, añadió, el que “quieran imponer sus creencias sobre nuestros derechos eso es violatorio”.

Por sus parte, Jiménez Patlán indicó que el aborto y el respeto a los derechos sexuales y reproductivos “ya no tendrían por qué generar división”. Es un asunto relacionado con las garantías de las mujeres que además están en convenciones internacionales, agregó.

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Las mujeres marcan una diferencia económica en los hogares de nuestro país, ellas han ido cambiando y dejando atrás las obligaciones y actividades del hogar a las que se les etiquetaba, no obstante, además de ser amas de casa son trabajadoras que buscan salir adelante para ser el pilar de sus familias. Estadísticas del Instituto Nacional de las Mujeres, afirman que en nuestro país el 44% de ellas tienen una participación en la economía, del cual un segmento significativo de este porcentaje se desenvuelve en el rubro comercial, ya sea de manera formal o informal, en negocios como tienditas, tortillerías, peluquerías, entre otros; son el patrimonio y fuente de ingreso principal de millones de jefas de familia; que lamentablemente en los últimos meses se han visto afectadas por los estragos de la pandemia mundial; poniendo en riesgo su economía, la de sus familias y la de todo el país.

Pro Mujer, en alianza con Fundación Coca-Cola y el sistema que integra la Industria Mexicana de Coca-Cola, crearon un programa de soporte que otorga ayuda económica a 4 mil personas y acompañamiento empresarial a través de medios digitales a más de 12 mil mujeres, logrando que las dueñas de pequeños comercios como las tienditas, puedan seguir manteniendo sus puertas abiertas, para seguir ofreciendo sus productos y servicios.

De acuerdo con Pro Mujer, institución que combina las microfinanzas con la salud y el empoderamiento de mujeres en situaciones vulnerables, sumadas a las estructuras de género, las consecuencias de la pandemia tienen un impacto determinante para el éxito o el fracaso de estos negocios, pues los escenarios que plantea la contingencia incrementan la carga de labores de cuidado para las mujeres en el hogar; las tensiones interpersonales escalan los niveles de violencia intrafamiliar. Estos emprendimientos difícilmente cuentan con un soporte económico, que les permita atenuar los efectos de la crisis; poniendo en riesgo el crecimiento de las tienditas y la calidad de vida de quienes dependen de su funcionamiento.

Ante la llegada de la denominada “nueva normalidad”, la suma de los esfuerzos de organizaciones de la sociedad civil y universidades ha sido fundamental en el fortalecimiento de la economía. “A través de 30 años de experiencia, en Pro Mujer hemos comprobado que al invertir en las mujeres 90% del beneficio tiene retorno en la familia, y esto convierte a todas las beneficiadas en agentes de cambio de gran alcance” asegura Natalia Wills, Representante País de dicha ONG.

Fundación Coca-Cola México y la Industria Mexicana de Coca-Cola, han colaborado desde el 2012, con diversas organizaciones para impulsar iniciativas en pro del empoderamiento económico de las mujeres, impulsando acciones que hasta hoy, han beneficiado a más de 179 mil mujeres mexicanas, en el ámbito personal, económico y social, en la alianza con el Tecnológico Nacional de México y sus distintas sedes en todo el país.

Más de 11 millones de niñas en el mundo –desde la educación preescolar hasta la superior– corren el riesgo de no volver a la escuela en 2020 a causa del Covid-19, alertó la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco).

Con motivo del Día Internacional de la Niña, que se conmemora este 11 de octubre, el organismo internacional enfatizó que se trata de una “cifra alarmante”, que no sólo constituye una amenaza para los decenios de logros alcanzados en favor de la igualdad de género, sino que también expone a las niñas de todo el mundo a los embarazos de adolescentes, los matrimonios precoces y forzados, y a la violencia.

“Para muchas de ellas, la escuelas es mucho más que un simple elemento con miras a un futuro mejor, es un salvavidas”.

Por ello, la Unesco y el Grupo de Igualdad de Género de la Coalición Mundial para la Educación lanzaron la campaña #LaEducaciónContinúa “Las niñas en primer plano”, con la que pretenden llamar a los Estados a preservar los logros alcanzados en materia de educación de las niñas, a garantizar la continuidad en su aprendizaje durante el cierre de los colegios y a promover su reincorporación escolar, de manera segura, cuando las escuelas vuelvan a abrir.

Además, la campaña hace hincapié en los 130 millones de niñas que no estaban escolarizadas antes de la pandemia y llama a la comunidad internacional a aunar esfuerzos con urgencia para garantizar el derecho de las niñas a la educación.

A propósito de la efeméride, la Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Michelle Bachelet, subrayó: “La discriminación y la desigualdad de largo plazo ha llevado a que las niñas estén entre los más afectados por “Covid19. Ha llegado el momento de dejar de mirar para el otro lado. Las decisiones que tomemos ahora serán decisivas”.

La Comisión Interamericana de Derechos Humanos convocó a los Estados a fortalecer la protección de niñas y adolescentes durante el Covid-19. “Todas las medidas de enfrentamiento de la pandemia deben considerar la perspectiva intergeneracional y de género, destacando la posición e desigualdad a la que están sometidas las mujeres, niñas y adolescentes”.

En tanto que el Comité de América Latina y el Caribe para la Defensa de los Derechos de las Mujeres refirió que las menores de edad enfrentan barreras de género que se acentúan conforme crecen. La Unicef estima que 1.1 millones de niñas y adolescentes en la región ha sufrido violencia sexual en algún momento de su vida, incluido el acoso sexual, tanto en tiempos de paz como en conflicto. Hay datos que revelan que el primer acoso sexual se sufre a los 7 años de edad.

“El embarazo forzado perpetua en la niña la violencia y las expone a nuevas y reiteradas formas de violencia y a la vulneración de sus derechos humanos y sus proyectos de vida. Las niñas en situación de pobreza, sin acceso a la educación, de minorías étnicas o de grupos marginados, de áreas remotas y rurales, tienen tres veces más riesgo de quedar embarazadas que sus pares en mejores condiciones. Debido a estos embarazados, factores tales como el aumento en las tareas domésticas y de cuidado la inseguridad económica, impiden que las niñas se mantengan en la escuela, situación que se agudiza con el Covid-19”, planteó este organismo con presencia en 15 países de América Latina y el Caribe.

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Cuando se habla de periodismo en las aulas, no siempre se habla de las mujeres que lo ejercen. Elegimos diez libros para leer periodismo escrito por mujeres.

En las aulas de periodismo se habla mucho de los grandes del periodismo: de las crónicas de Kapuscinski, de las investigaciones encubiertas de Wallraff, del Nuevo Periodismo de García Márquez. En ocasiones se menciona también el periodismo político de Oriana Fallaci, y más recientemente, el peso de Carmen Aristegui en los medios mexicanos. El año pasado, una de ellas, la bielorrusa Svetlana Alexiévich, recibió el premio Nobel de Literatura por su excelente obra de no-ficción. En Gatopardo nos dimos a la tarea de recopilar diez libros periodísticos o sobre periodismo escritos por mujeres.

Dreamers – Eileen Truax
En este libro, inspirado en un reportaje publicado en Gatopardo, Eileen Truax explora el movimiento Dreamer: Indocumentados que llegaron a Estados Unidos como niños y buscan regularizar su situación ante un gobierno que podría deportarlos a un país que nunca conocieron. De las protestas en las calles a las luchas personales, Truax captura la diversidad de uno de los movimientos sociales más importantes del siglo XXI.

Zona de obras – Leila Guerriero
A lo largo de su prolífica carrera, Leila Guerriero ha dado conferencias, recibido premios y publicado ensayos sobre el oficio periodístico. Zona de Obras es una recopilación de estos textos que, en conjunto, forman un libro imprescindible para periodistas novatos o consagrados por igual.

Los señores del narco – Anabel Hernández
Un riguroso examen a la fallida estrategia contra el crimen organizado del sexenio de Felipe Calderón. Publicado en 2010, Los señores del narco presentó documentos inéditos hasta entonces y narra los orígenes del problema, remontándose décadas atrás y revisando a fondo la estructura de poder que entreteje al gobierno con los cárteles.

Ellas, tecleando su historia – María Elvira Espinosa
Este libro, publicado en 2012, recopila 10 entrevistas con periodistas mexicanas cuyo común denominador, de acuerdo con Espinosa, es haber sido reporteras de tiempo completo, y haber gozado y sufrido los conflictos de poder en sus redacciones. Entre las entrevistadas están Ana Lilia Pérez, Blanche Petrich, Marcela Turati y Ximena Ortúzar.

La guerra no tiene rostro de mujer – Svetlana Alexeiévich
La ganadora del Premio Nobel de Literatura 2015 publicó en 1988 La guerra no tiene rostro de mujer, en la que más de 200 mujeres relatan su experiencia en la segunda guerra mundial. Con ello, Svetlana Alexeiévich ofrece una nueva perspectiva sobre el conflicto más sangriento del siglo XX, dándole voz a una parte olvidada de la guerra.

Las cautivas – Annick Cojean
En 2011, Annick Cojean, corresponsal de Le Monde, publicó un aterrador artículo sobre Soraya, una joven libia que permaneció cautiva por siete años para formar parte del harem de Muammar Gaddafi. Tras la muerte del dictador, la periodista francesa regresó a Libia para continuar su investigación, la cual retrata la esencia de la dictadura al rescatar las desgarradoras historias de las mujeres violadas y degradadas por Gaddafi y quienes no encontraron paz en la caída del régimen.

Un maravilloso porvenir: Vida, muerte y esperanza en los suburbios de Bombay – Katherine Boo
Annawadi, un asentamiento improvisado rodeado por los lujosos hoteles de Bombay, es un campo de batalla entre la esperanza y la tragedia. Con una economía burbujeante y los ojos del mundo sobre su ciudad, los habitantes de Annawadi entrevistados por Boo —desde pepenadores hasta una chica que está por graduarse de la universidad— usan su imaginación y se esfuerzan por encontrar su lugar en un mundo desigual.

Querido líder: Vivir en Corea del Norte – Barbara Demick
A través de las historias de seis norcoreanos ordinarios que huyeron a Corea del Sur durante los años 90, la periodista estadounidense Barbara Demick reconstruye el periodo de hambruna que mató a un quinto de la población de Corea del Norte, así como la muerte de Kim Il-Sung y la llegada al poder de Kim Jong-il sin dejar de poner los reflectores sobre la lucha por defender sus sueños en un país que los ha traicionado.

Enterradme de pie – Isabel Fonseca
Tras pasar cuatro años con un grupo gitano, Isabel Fonseca logró crear un exacto —y personal— retrato de estas comunidades de Europa del este. Aunque el texto, que va del diario de viaje a la aproximación académica y viceversa, termina por tumbar algunos mitos de la cultura gitana. Sin embargo, el colorido que rodea a estas comunidades se mantiene a lo largo del libro gracias a la fascinación de Fonseca por el tema.

101 Ciento y un días – Asne Seierstad
Desde su primer día en Bagdad, Asne Seierstad se dedicó a recopilar las historias de sus habitantes, cómo cambió su vida con la guerra, lo que les gustaría decir si no fuera por las constantes amenazas de su gobierno, exponiendo además los retos a los que ella, en su papel neutral como periodista noruega, se enfrenta para poder hacer este trabajo; todo esto, con la gran destreza para contar historias que la ha consagrado dentro y fuera de Europa.

Toda la información e imágenes son de GATO PARDO.
Link original: https://gatopardo.com/arte-y-cultura/10-libros-periodismo-escrito-por-mujeres/

“Ese día que los perdí mi vida se fue con ellos. No me voy a rendir nunca, nunca me voy a rendir, y los voy a buscar hasta el fin de mi vida y con mi vida de ser necesario”, asegura Cecilia Flores Armenta, madre rastreadora en Sonora con dos hijos desaparecidos: Marco Antonio y Alejandro Guadalupe.

Cecilia es fundadora del Colectivo Madres Buscadoras de Sonora que reúne a alrededor de 200 integrantes, quienes buscan a 600 personas desaparecidas en la última década en este estado del noroeste mexicano.

El Colectivo de Madres Buscadoras de Sonora ha encontrado los restos óseos de cerca de 200 personas y fosas clandestinas en distintos municipios de la entidad fronteriza con Arizona, Estados Unidos.

Picos y palas son sus herramientas principales; con recursos propios o con el mismo apoyo de la comunidad, el Colectivo se desplaza hasta distintas zonas desérticas para buscar a sus familiares.

Nogales, Sonora, es una de las ciudades donde más restos han localizado: cerca de 40 personas se hallado en los últimos 6 meses.

Toda la información e imágenes son de ANIMAL POLÍTICO.
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https://youtu.be/dVOCOD1inV8

La NASCAR Peak México Series poco a poco se ha convertido en una de las competencias más importantes dentro del país en el deporte motor, y ello es gracias, en gran medida, a la labor que las mujeres han realizado en la organización.

Este mes es importante, ya que se impulsa la lucha contra el cáncer de mama, padecimiento que afecta a millones de mujeres a nivel mundial, y la NASCAR no es ajeno a ello, ya que le da aún más valor a lo hecho por las mujeres, tanto dentro como fuera de las pistas.

Desde coordinadoras, fotógrafas, oficiales de salida, oficiales de pits entre muchos cargos más, las damas se han hecho de lugares importantes dentro de la NASCAR México; puestos a los que no ha sido fácil llegar, ni mucho menos mantenerse, sin embargo su calidad y profesionalismo las tiene firmes en esos sitios, enalteciendo aún más el crecimiento del automovilismo en el país.

Toda la información e imágenes son de MARCA.
Link original: https://www.marca.com/claro-mx/motor/nascar/2020/10/12/5f83a7d7ca47416b458b463e.html

Globant abre las postulaciones para los Globant Awards: Women That Build, primera edición del premio que busca distinguir a mujeres líderes y a promesas del ámbito de la tecnología en todo el mundo.

Globant (NYSE: GLOB), compañía nativa digital que ofrece soluciones de tecnología innovadoras, anunció hoy el lanzamiento de los Globant Awards 2020: Women that Build Edition, premio global que brinda reconocimiento a las mujeres líderes en tecnología. El mismo tiene como objetivo destacar a aquellas profesionales que generan un impacto positivo en la industria.

Compuesto por grandes figuras internacionales, el jurado global contará con la presencia de The Edge, músico de la banda U2 y presidente de Endeavor Irlanda; Shari Loessberg, Profesora Titular de Innovación Tecnológica, Emprendimiento y Gestión Estratégica en el MIT Sloan School of Management y Linda Rottenberg, co-fundadora y CEO de Endeavor Global. En el capítulo de México también se suman Ana López Mestre, vicepresidenta ejecutiva y directora general de AmCham,  junto a Carlos Mendiola Director de la Escuela de Negocios TEC de Monterrey, entre otros.

“Desde Globant buscamos cambiar la realidad de la industria de IT y expandir la participación de minorías de género promoviendo capacitaciones, becas, programas de liderazgo y diversas políticas que garanticen la igualdad de oportunidades” declaró Patricia Pomies, Chief People & Delivery Officer de Globant. “Para que el impacto sea real y significativo, debemos dar un paso más allá. Queremos reconocer y promover a las mujeres que están marcando una diferencia en la industria de IT e inspirar a que más mujeres y personas no binarias se interesen en STEM.”

El proceso de selección de Globant Awards: Women that Build Edition contará con instancias nacionales y una final global desde la cual se premiarán las siguientes categorías:

• Technology Executive: Reconoce a ejecutivas de formación STEM (que ocupen el rol de C-level  VP y  Directora, en empresas o áreas de IT) y que inspiren a mujeres y a la industria en general.
• Game Changer: Orientada a profesionales líderes que, aunque no cuenten con formación tecnológica, ocupen un puesto de liderazgo en una organización (ejecutivo C-level, vicepresidente, director o rol gerencial) y hayan generado un impacto positivo en la industria de IT.
• Rising Star: Premia a una mujer menor de 26 años que demuestre innovación mediante el uso de la tecnología, que tenga alto potencial, una historia de superación personal y/o que haya progresado rápidamente en su carrera.

“Sólo 3 de cada 10 trabajadores de las actividades relacionadas con las ciencias duras en la región son mujeres. Queremos cambiar esa realidad, mostrando las posibilidades que esta pujante industria ofrece al talento y fomentando que las mujeres puedan sumarse para liderar un cambio. Hoy sabemos que a mayor diversidad, más enriquecidos salen los equipos. Estamos convencidos de que es momento de visibilizar a las mujeres que generen un impacto positivo” añadió Wanda Weigert, Chief Brand Officer de Globant.

Este evento cuenta con el apoyo local de organizaciones de renombre como Endeavor México, el Banco Interamericano de Desarrollo, Hola Code, ONU, Laboratoria y Acámica entre otras instituciones internacionales que aún se siguen sumando a esta iniciativa.
Se podrán postular candidatas de forma gratuita hasta el 4 de noviembre de 2020. No se aceptarán autonominaciones. Los finalistas se anunciarán antes del 10 de diciembre de 2020. Para saber más del premio, apoyar la iniciativa o conocer detalles de las postulaciones, se puede visitar womenawards.globant.com o escribir a women-awards@globant.com

Toda la información e imágenes son de DIARIO TI.
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Observatorio Laboral indica que hay 274 mil 805 profesionistas ocupados, entre hombres y mujeres, pero hay una brecha laboral de género.

En Tamaulipas persiste una brecha laboral de género, lo que se refleja desde el sueldo que devengan las mujeres así como su acceso a las prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo con el Observatorio Laboral del gobierno federal, en el estado se tiene un registro de 274 mil 805 profesionistas ocupados, con un ingreso mensual promedio de 11 mil 723 pesos.

De estos, el 53.1 por ciento son hombres y el 46.9% mujeres, pese a que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía muestra que hay más féminas en el censo de población.

Hay estados que tienen una mayor presencia de mujeres profesionistas ocupadas, como Tlaxcala, Oaxaca, Hidalgo, con porcentajes del 50.4%, 51.3% y 52.5% respectivamente.

En contraparte, las entidades con menor participación son Yucatán, Nuevo León y Coahuila, con 43%, 42.5% y 42.7%.

Facilidad de créditos de vivienda para mujeres Al respecto, el abogado laboralista Juan Carlos Ley Fong, dijo que la brecha de género es una realidad actualmente.

Indicó que las mujeres suelen ganar menos que los hombres y por lo mismo les resulta más complicado mejorar sus prestaciones laborales, como el acceso a la vivienda.

Es una situación que, dijo, tiene bien detectada el Infonavit y por tal motivo se impulsan créditos de vivienda con perspectiva de género para apoyar a quienes siguen en desventaja.

«Infonavit detectó hasta ahora que las mujeres tienen poco respaldo para obtener el crédito y está manejando la posibilidad de aplicar créditos hipotecarios con perspectiva de género». 

La mujer en el sector laboral. Enfatizó que existe todavía esa discriminación salarial, pese a estar en las mismas categorías de cargos. No tienen el mismo ingreso que sus compañeros varones en muchos casos y su tope en algunas empresas es por debajo de los diez mil pesos al mes así tengan la misma preparación.

Enfatizó que existe todavía esa discriminación salarial, pese a estar en las mismas categorías de cargos. No tienen el mismo ingreso que sus compañeros varones en muchos casos y su tope en algunas empresas es por debajo de los diez mil pesos al mes así tengan la misma preparación.

La solución, dijo, es modificar la ley, porque existen datos de que hombres en edades de 22 a 24 años son más beneficiados que mujeres de 30 a 35 años al momento de solicitar un crédito de vivienda.

Las trabajadoras se ven a veces obligadas a esperar hasta diez años para tener acceso a un crédito, cuando los varones batallan menos.

«Mujeres jefas de familia que son el único sustento de su hogar tienen este problema de diferencia salarial, lo que se refleja en una menor aportación y a crédito de Infonavit».

Toda la información e imágenes son de MILENIO.
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Las mujeres destinan casi 78 horas al trabajo: la mitad en sus empleos y la otra mitad en trabajo doméstico. Si se considerara una jornada nocturna de ocho horas por día y descontando el tiempo que las mujeres destinan a estas actividades, en México el promedio de tiempo libre que tiene una mujer es de un día y 10 horas. Para los hombres este tiempo libre ascendería a dos días completos y una hora más.

Las mujeres no sólo dedican mucho más tiempo de sus días al trabajo doméstico no remunerado en comparación con sus pares hombres; las mujeres en general trabajan más. La problemática de la brecha de género en labores del hogar y cuidados no sólo implica que en promedio las mujeres pierden casi tres veces más tiempo que los hombres para limpiar sus hogares o cuidar a sus hijas e hijos, adicionalmente, mientras los hombres gozan de tiempo libre para el esparcimiento y cuidado personal, las mujeres ocupan prácticamente todo su tiempo a actividades laborales o sociales para otras personas.

El fenómeno es conocido como sobrecarga laboral o doble jornada y refleja cómo, efectivamente desde el 2000, son cada vez más las mujeres que tienen un empleo remunerado fuera de casa, pero al mismo tiempo siguen siendo las responsables de las actividades del hogar casi en la totalidad. De acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional sobre el Uso del Tiempo (ENUT), las mujeres mexicanas trabajan 37.9 horas cada semana para el mercado con un pago y adicionalmente destinan 39.7 horas a las labores dentro de sus viviendas sin recibir un ingreso por ese trabajo; las cifras para los hombres son de 47.7 y 15.2 horas semanales respectivamente.

Esta situación refleja que, en total, las mujeres destinan casi 78 horas al trabajo: la mitad en sus empleos y la otra mitad en trabajo doméstico. Si se considerara una jornada nocturna de ocho horas por día y descontando el tiempo que las mujeres destinan a estas actividades, en México el promedio de tiempo libre que tiene una mujer es de un día y 10 horas. Para los hombres el tiempo total de trabajo suma 63 horas cada día y considerando el tiempo de sueño, para los hombres hay dos días completos y una hora más para destinar a actividades individuales.

Estas brechas no sólo existen en términos sociales. El impacto económico de la desproporción en las actividades domésticas y de cuidados a niños y adultos mayores también es grande. El Coneval en su estudio sobre género y pobreza publicado en 2018 evidenció que las mujeres después de los 25 años (la edad de maternidad) siguen una curva de desaceleración en salarios y liderazgo laboral respecto de sus pares hombres, situación que se explica por la sobrecarga de trabajo en los hogares que enfrentan solas.

El estudio enfatiza no sólo en la necesidad de erradicar las prácticas discriminatorias por maternidad y otras razones de género, también hace hincapié en los beneficios de eliminar estas brechas: el hecho de que las mujeres carguen de manera desproporcional y obligada por las políticas empresariales con el cuidado de los hijos o el mantenimiento de los hogares les resta tiempo que dedicar al trabajo remunerado. Esta situación es socialmente injusta, pero además de eso, perjudica el desarrollo y crecimiento económico, porque implica un recorte al posible tiempo y producción de las mujeres que abandonan sus ocupaciones o que reducen sus jornadas.

Las cifras de la encuesta levantada en el 2019 por el Inegi, también muestra la brecha en el análisis por tipo de actividades en el sentido de liderazgo económico; mientras las mujeres son desproporcionalmente mayoría en realizar actividades domésticas operativas y de alto desgaste físico como preparación de alimentos, lavado, limpieza o mantenimiento, los hombres son mayoría en la gestión de gastos del hogar, realizar compras, pagos o trámites de la casa.

En este sentido, es importante resaltar que las mujeres experimentan situaciones similares de trabajo tanto en el mercado laboral remunerado como en las actividades del hogar no pagadas: realizan más trabajo, más precario, menos especializado y con menor remuneración; ocupan las plazas de menor rango.

Sin tiempo para la cultura, el conocimiento o la diversión

Otra de las particularidades de la encuesta realizada por el Inegi, con el análisis también del Inmujeres (Instituto Nacional de las Mujeres), es que reflejó que mientras las mujeres ocupan prácticamente todo su tiempo para trabajar, con o sin paga, y a dormir, los hombres reparten sus horas del día en trabajo, cuidado personal, ejercicio o estudio.

En el levantamiento del 2019 se registró que los hombres tienen la posibilidad de dedicar más tiempo a rubros relacionados con el crecimiento personal: participación en juegos o aficiones, al deporte y ejercicio físico e incluso a la lectura o consulta de medios de información masiva en relación con las mujeres. Mientras la población masculina destina 4.4 horas semanales a descansar o meditar, las mujeres pueden dedicar 3.8 horas a este rubro; para el cuidado de la salud los hombres destinan 6.2 horas cada semana, las mujeres sólo 5.2 horas.

En este sentido, el Inmujeres, el Coneval y otras organizaciones internacionales como ONU Mujeres y la Cepal han insistido en generar políticas públicas que incentiven y ecualicen estas disparidades de género en el uso del tiempo. En un primer momento para contrarrestar la desigualdad histórica de género en el ámbito económico y en un segundo momento para eliminar el círculo que perpetua que las mujeres ocupen puestos más bajos y menos especializados por no poder acceder a educación, experiencia, cultura o recreación como sus pares hombres.

Igualar las condiciones laborales domésticas de las mujeres y hombres en México también impactaría de manera positiva en la producción total; una mayor disponibilidad y preparación de las mujeres también podría traducirse en un incremento en la tasa de participación laboral general, así como en un aumento de la productividad del trabajo.

Toda la información e imágenes son de EL ECONOMISTA.
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