Autor: Editora

  • Claves para abordar la brecha salarial de género en México

    Claves para abordar la brecha salarial de género en México

    Desde hace días ha dado la vuelta al mundo que Claudia Goldin, economista laboral y profesora de la Universidad de Harvard, ha sido galardonada con el Premio Nobel de Economía. Conocida por su amplia y profunda contribución a la economía laboral y de género, su trabajo se centra en entender las disparidades de género en el mercado laboral y cómo las políticas y las instituciones influyen en estas desigualdades.

    Sus investigaciones, en algunos casos, incluyeron datos de la historia laboral de Estados Unidos que se remontan hasta 200 años. Este galardón es emblemático no solamente por la relevancia de su investigación, sino porque Goldin es la tercera mujer en recibir esta distinción y la primera en recibirla sola.

    Una de sus investigaciones más influyentes se refiere a la brecha de género en la educación, contribuyendo a una comprensión más profunda de la participación laboral de las mujeres y su impacto en la economía. Otro campo en el que Goldin ha dejado una marca significativa es en la economía de la familia. Su investigación ha arrojado luz sobre cómo las decisiones familiares y la división del trabajo en el hogar afectan a la elección de carrera y las trayectorias profesionales de las mujeres.

    Goldin también ha investigado la persistente brecha salarial de género, mostrando que gran parte de esta brecha no se debe a la discriminación directa, sino a diferencias en la elección ocupacional y la flexibilidad en el trabajo. Su investigación también ha resaltado la importancia de la política pública en la promoción de la igualdad de género en el trabajo.

    A pesar de las diferencias en las dinámicas laborales y las políticas públicas entre países, la situación de desigualdad salarial y ocupacional de género en México no están siquiera al nivel de otros lugares, sino muchas veces peor.

    La brecha salarial y elección ocupacional

    Uno de los hallazgos clave de la investigación de Goldin prevalece en México: las mujeres a menudo enfrentan todavía presiones y expectativas sociales que influyen en sus elecciones de carrera. Esto puede llevar a que se concentren en industrias o ocupaciones que históricamente han ofrecido salarios más bajos, contribuyendo así a la brecha salarial. Esto se puede solventar con políticas y esfuerzos para fomentar una mayor diversidad en campos laborales y empoderar a las mujeres en sus elecciones profesionales.

    El factor educativo, presente en la investigación de Goldin, es fundamental para cerrar la brecha salarial de género. En México, el acceso a una educación de calidad y oportunidades de capacitación influye significativamente en las perspectivas de empleo y las tasas de pago. Éste sigue siendo un tema pendiente de atender con enormes rezagos y complejidades históricas.

    Por otra parte, también son necesarias políticas de cuidado infantil y licencia parental. Goldin ha resaltado la relevancia de las políticas de cuidado infantil y la licencia parental en la promoción de la igualdad de género en el trabajo. En México, como en otros países, la falta de acceso a servicios de cuidado infantil asequibles y de calidad puede dificultar que las mujeres se integren plenamente en la fuerza laboral o avancen en sus carreras. Políticas que apoyen a las familias con opciones de cuidado infantil y licencia parental pueden ayudar a reducir las desigualdades de género en el empleo y la paga.

    La investigación de Goldin destaca la importancia de atender las normas culturales y las expectativas de género en la sociedad. En México, as normas tradicionales de género influyen en la división del trabajo en el hogar y en la percepción de las mujeres en el lugar de trabajo. La promoción de un cambio cultural hacia la igualdad de género es un componente esencial en la lucha contra la inequidad salarial. Esto es algo que debiera también entenderse, pero que a diferencia de otros temas va más allá de la política pública, ya que toca el tejido cultural de la sociedad y puede tomar mucho tiempo.

    El trabajo de Claudia Goldin ofrece valiosas lecciones sobre cómo abordar la inequidad de género en la paga y el entorno laboral, siendo extremadamente relevante para México. Las políticas de igualdad de género en educación, elección ocupacional, cuidado infantil y licencia parental, junto con esfuerzos para cambiar las normas culturales, son esenciales para lograr una mayor equidad salarial en el país.

    Contacto: Carlos Alberto Vargas Castolo es profesor investigador de la EGADE Business School. Correo: carlos_vargas@tec.mx

  • Piñuela, un negocio que apoya a mujeres víctimas de violencia

    Piñuela, un negocio que apoya a mujeres víctimas de violencia

    Las víctimas de violencia ven irrumpida su vida en distintos aspectos, y uno de ellos es el desarrollo personal. Desde Yucatán, una mujer transformó su vivencia en Piñuela, un emprendimiento que ayuda a otras mujeres a escapar de la violencia.

    Una de las creadoras detrás de esta iniciativa es Leticia Jiménez, quien vivió en un contexto de violencia durante la pandemia así como muchas otras mujeres.

    Aunque hay quienes logran salir de su contexto de violencia, se ven solas contra el mundo, pues se ven sin trabajo y sin apoyo.

    Fue así que nació Piñuela, empresa orgullosamente yucateca que se dedica a la elaboración y comercialización de cosméticos realizados con ingredientes de la herbolaria tradicional maya.

    Entre los productos que elaboran se incluyen jabones artesanales, velas de soya, exfoliantes, champús solidos y más.

    ¿Cómo Piñuela apoya a otras víctimas de violencia?

    Así como Piñuela fue un cambio para Leticia Jiménez, así lo ha sido para otras que han vivido violencia. Y es que Leticia también da cursos y talleres a beneficiarias de programas públicos contra la violencia.

    En esos programas, las beneficiadas viven en un espacio seguro durante seis meses y aprenden a elaborar productos cosméticos de forma artesanal.

    Además, les enseñan cómo usar ingredientes naturales para que así puedan tener todo lo necesario para generar una independencia económica.

    Pero el trabajo de Piñuela no se queda solo ahí. Este emprendimiento también contrata a mujeres que salen de esos programas. Así les ofrecen la oportunidad de generar ingresos y de tener herramientas para seguir con su crecimiento y desarrollo personal.

    piñuela cosméticos

    Leticia Jiménez es una de las fundadoras de Piñuela. Foto: pinuela.mx

    “Nos enorgullece apoyar a la comunidad local. Empleamos mujeres yucatecas, brindándoles oportunidades laborales significativas y fomentando el empoderamiento femenino en la región”, dice Leticia Jiménez.

    “Creemos en el poder de generar un cambio positivo en nuestra comunidad y a través de la creación de empleos dignos, contribuimos al crecimiento y desarrollo de nuestra región”, añade.

    Hasta ahora, Piñuela ha apoyado a 65 mujeres a vivir una vida libre de violencia. Además, al ampliar su mercado en alianza con grandes empresas y posicionarse como marca, puede seguir apoyando a más mujeres en Yucatán.

    Si quieres comprar sus productos o  conocer más de este emprendimiento y los trabajos que hacen, puedes revisar su tienda online y redes sociales.

    Fuente: A Favor de Lo Mejor. #YoCreoUnMexicoMejor
    Con información de: Impact Hub

  • Mujeres acumulan 24% menos recursos para el retiro que los hombres

    Mujeres acumulan 24% menos recursos para el retiro que los hombres

    En el marco del Día Mundial del Ahorro, la brecha de género es un reto en el Sistema del Ahorro para el Retiro (SAR) ya que una mujer posee 24% menos recursos en su cuenta para el retiro que un hombre.

    La Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro (Consar) informó que el promedio en la cuenta de una mujer son 69,356 pesos.

    Mientras que un varón ha acumulado en su administradora de fondos para el retiro (afore) 91,523 pesos, en promedio.

    La diferencia que existe es consecuencia de que las mujeres reciben salarios 14% menores lo cual se suma a su intermitencia laboral que afecta la acumulación de recursos en su cuenta afore, detalló la Consar.

    En este contexto, la Comisión Nacional dio a conocer que el ahorro voluntario y solidario creció 19.5% anual al ubicarse en más de 184,000 pesos, al cierre de septiembre.

    Sin precisar el monto, la Consar informó que del 2019 al 2023 el número de ahorradores, que realizó al menos una aportación voluntaria, se multiplicó por 10.

    Así, en el último año, el 42% de los ahorradores fueron mujeres y 58% hombres. Del 100% de los ahorradores, el 81% tiene entre 26 y 45 años.

    Ahorrar fácil

    Paralelamente, la Consar reveló que el programa «Ahorrar en tu afore nunca fue tan fácil» cuenta con 19,000 puntos para realizar ahorro en efectivo como son tiendas de autoservicio o farmacias.

    Además de que existen siete plataformas en las cuales se pueden aportar recursos con cargo en la tarjeta de débito. Aquí destacan Afore Móvil, Millas para el Retiro o GanAhorro.

    Mediante Afore Móvil se han captado 1,147 millones de pesos a través de 3.59 millones de transacciones.

    Más de 5.46 billones de pesos

    Al cierre de septiembre, el saldo que administran las afores se ubicó en 5 billones 462,361 millones de pesos lo que significó un incremento anual de 5.4% en términos reales.

    Los rendimientos históricos del SAR se ubicaron en 10.28% nominal y 4.52% real en el periodo reportado.

    A septiembre, las afores tenían invertido 51.41% del dinero de los trabajadores en valores gubernamentales; 14.74%, en deuda privada nacional; 11.44%, en renta variable internacional; 7.99%, en instrumentos estructurados y 7% en renta variable nacional.

  • ONU Mujeres ve hacia 2024 a dos mujeres capaces de transformar a la sociedad y el machismo en México

    ONU Mujeres ve hacia 2024 a dos mujeres capaces de transformar a la sociedad y el machismo en México

    México está listo para elegir a la que será su primera presidenta en las elecciones de 2024, en un hito histórico. La banda presidencial reposará sobre los ideales de Claudia Sheinbaum Pardo o Xóchitl Gálvez y sus respectivas coaliciones y desde ONU Mujeres América Latina y el Caribe están mirando.

    María Noel Vaeza, directora regional de ONU Mujeres, celebró que México sea un país que ha logrado la paridad en muchos aspectos y compartió su sentir respecto a que éste vaya a ser dirigido por una visión femenina durante el próximo sexenio: «Una mujer. Sí, sí, Pienso que finalmente, al fin».

    Subrayó que quien llegue a la presidencia tendrá como reto principal combatir el machismo imperante en la sociedad y la violencia de género que la flagela.

    “Creo que son dos mujeres muy capaces, que pueden hacer una transformación profunda, de la sociedad mexicana, del machismo mexicano, que se viene transformando y ojalá que sean dos mujeres que al llegar a la presidencia puedan establecer una estrategia nacional de lucha contra la violencia, ¿no? Porque el gran flagelo que tiene Mexico es la violencia de género, son 11 mujeres que mueren al día en México por el hecho de ser mujer”, dijo a EL UNIVERSAL en entrevista tras su participación en el Foro GLI 2023 que se celebró en Medellín, Colombia, organizado por la empresa social PRO Mujer.

    En la Universidad Pontificia Bolivariana, Noel Vaeza, de origen uruguayo, sostuvo que tiene fe en que México se convierta en un faro para los países de la región. Y así se den mayores escenarios y posiciones de toma de decisiones a las mujeres en la política, que lleguen de forma democrática.

    “Creo que México puede ser el faro de todos los países de la región para que lo sigan, y mujeres que no son la mujer de… porque hemos tenido presidentas porque eran la mujer de, el marido porque fue presidente. En Chile, con la señora Bachelet, que ha sido maravillosa también.  O sea, necesitamos más mujeres en los máximos niveles políticos”

    Aunque también reconoció que América Latina, como región, tiene grandes retos y pendientes a resolver en materia de género, situación en la que ONU Mujeres está trabajando.

    “El primer reto es la participación política, el segundo reto es la violencia contra las mujeres en política, porque eso es terrible. Hay que tener un estómago y ser una heroína para bancarse lo que que es la violencia en los medios sociales. Y también necesitamos más justicia electoral, cuando verdaderamente es el ataque a una mujer sin sentido, por el hecho de ser mujer, los tribunales electorales tienen que actuar”.

    ¿El poder lo tienen las mujeres? La importancia de hablar sobre Patriarcado

    Durante la intervención que María Noel Vaeza tuvo en el Foro GLI 2023, junto a Carmen Correa, directora de PRO Mujer, y Gema Sacristán, experta en inversión con enfoque de género, visibilizó que pese a las cuotas de paridad, el poder no lo tienen las mujeres.

    “Todavía no estamos, no nos engañemos; 15% de alcaldesas nada más, 29% de parlamentarias, dos presidentas en la región, en Honduras y en Barbados. No cuento Perú porque no fue electa, pero muy poco. Miren las fotos, cuando hay cumbres, sólo hombres. Y ahora ni siquiera la señora Merkel nos salva porque en Europa son también todos hombres. Entonces, necesitamos ir alzando nuestra voz de manera calma, de manera elegante, como somos, y sin pausa y con mucha prisa”, dijo.

    Carmen Correa, María Noel Vaeza y Gema Sacristán en Foro GLI 2023, organizado por PRO Mujer, entre el 17 y 19 de octubre en Medellín, Colombia. / Foto: Cortesía.
    Carmen Correa, María Noel Vaeza y Gema Sacristán en Foro GLI 2023, organizado por PRO Mujer, entre el 17 y 19 de octubre en Medellín, Colombia. / Foto: Cortesía.Carmen Correa, María Noel Vaeza y Gema Sacristán en Foro GLI 2023, organizado por PRO Mujer, entre el 17 y 19 de octubre en Medellín, Colombia. / Foto: Cortesía.

    Además consideró que las leyes están hechas con “trampa” y “cuotas” no siempre se cumplen, por lo que llamó a través del feminismo a exigir la participación política y eliminar la violencia.

    “Porque a veces hacen leyes; hecha la ley hecha la trampa, de cuotas que no se cumplen. Entonces, el feminismo es todo eso. Es participación política, es eliminar la violencia, participación económica. Es debate de mujeres en todos los campos, porque sí somos la mitad de la población, no somos un colectivo. No somos víctimas y no somos sobrevivientes. Somos la mitad de la población, por eso tenemos que exigir esa mitad de todo”.

    ¿Cómo empoderar a las mujeres a través del feminismo?

    La directora regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe también mencionó que es necesario que no sólo las mujeres se definan como feministas, dado que quienes se reconocen así son todas las personas que defienden los derechos de este sector de la población, “y yo no creo que haya nadie en el mundo que no quiera defender los derechos de las mujeres”.

    Y exigió que también se hable del patriarcado, que fomenta el síndrome del impostor en las mujeres y las limita a llegar a lugares de toma de decisiones donde se generen cambios.

    En el foro, que se realizó entre el 17 y 19 de octubre y tuvo como objetivo fomentar la inversión con enfoque de género, también habló de cómo a través del empoderamiento económico se puede erradicar la vulnerabilidad y la violencia de género.

    “Creo firmemente que el empoderamiento de la mujer, particularmente económico, puede lograr eliminar la violencia la violencia que sufrimos. Eliminar las discriminaciones y empoderarnos para actuar en política, porque tenemos que actuar en política”.

    Finalmente María Noel Vaeza recordó que más allá de este tipo de encuentros en el que se reúnen personas interesadas en temas de paridad y género, incitó a  “seguir actuando en política y generando nuevos roles, porque no nos olvidemos que las niñas están mirando”.

  • Kathleen Kennedy y Jodie Foster, mujeres de otra galaxia

    Kathleen Kennedy y Jodie Foster, mujeres de otra galaxia

    Hace mucho tiempo en una galaxia muy muy lejana, George Lucas creó con Star Wars un universo que desde 1977 se expande a nuevos horizontes y personajes que jamás imaginaron, y es precisamente esta apertura lo que hace que puedan replantearse las posibilidades de acercarse a nuevas historias y lugares, incluido a México.

    Así lo aseguró Kathleen Kennedy, presidenta de Lucasfilms, quien a su paso por el Festival de Cine de Morelia, junto a su esposo, el productor Frank Marshall, compartió que el lugar y su gente la han emocionado tanto, que buscaría traer al Imperio o la Rebelión.

    Esta es mi primera vez, Frank vino el año pasado a Morelia, pero tenemos la fortuna de ya haber tenido muchas conversaciones grandiosas con Alejandro (sobre planes en México) y sólo el saber la historia de este lugar ha sido sorprendente, porque odio decirlo, pero hay tantos americanos que saben tan poco sobre México, pues primordialmente se enfocan en la frontera y las problemáticas que los medios nos cuentan, y luego llegas a un lugar como éste y te das cuenta de lo extraordinario que es y la historia que envuelve.

    Así que pasé mucho tiempo anoche hablando con Alejandro Ramírez (director del FICM) sobre el significado de la piñas, y ciertas cosas, que miro a mi alrededor y me hacen pensar: ‘¡Qué lugar tan maravilloso para venir a filmar Star Wars!, así que volveré a casa con todas las imágenes y oportunidades que esto nos pone enfrente y regresaremos, no se preocupen”, expresó Kennedy durante la develación de la butaca con su nombre, una tradición del festival moreliano.

    La productora, quien se convirtió en la cabeza de Lucasfilm cuando George Lucas vendió sus derechos a Disney, y por ende la mente detrás de las nuevas series y spin-offs , habló de lo maravilloso que ha sido formar parte de una historia que continúa conquistando espectadores sin importar el tiempo y cuyo carácter atemporal la vuelven cada vez más cercana a todo tipo de fans, sin importar su edad, su orientación sexual o su lugar de origen.

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    Fotos: Elizabeth Velázquez

    Por lo que están decididos a seguir creciendo el canon de la mano de actores que buscan lo mismo, como el mexicano Diego Luna (Andor) y el chileno Pedro Pascal (The Mandalorian).

    Una de las cosas que me hizo decir que sí, cuando George Lucas me pidió que me uniera a Lucasfilm, fue que me di cuenta de que Star Wars significa mucho para demasiadas personas, y honrando y siguiendo la metodología que él creó y la oportunidad que tenemos de contar historias tan variadas, ese ha sido nuestro verdadero objetivo, y es algo que seguimos tratando de empujar.

    Veo el futuro de Star Wars muy parecido a otras historias, porque tenemos una especie de universo confinado con el que tenemos que operar, pero somos contadores de historias, y si nos sentamos para tener una referencia constante de las películas, ciertamente en América Latina, Diego Luna es parte promordial, porque trabajamos de manera muy cercana, con el éxito que tuvo Andor, y nos trajo el entendimiento y a más talentos del otro lado de la frontera; tenemos directores, escritores y miembros del crew (latinos) gracias a él.

    Ha sido generoso al sentarse y presentarnos a una gran cantidad de personas que queremos incluir en el futuro, lo mismo en Andor, que en otros shows, y eso ha sido importante para continuar”, detalló Kennedy en un encuentro que tuvo lugar entre prensa y fans.

    Durante el reconocimiento, que se convirtió en un conversatorio liderado por Ramírez, donde la estadunidense pudo compartir el panorama de la industria, sus experiencias en el cine y hacia dónde apuntan sus futuros proyectos, se tomó unos minutos para hablar también sobre la inteligencia artificial y lo que representa para ella y Marshall como cineastas.

    Creo que la IA será parte importante de lo que va a pasar aquí también, pero requerimos que sigan existiendo cosas hechas a mano, las películas que son realizadas de manera artesanal, puede sonar ridículo, pero hacer las cosas de manera realista nos regresa a ese tiempo en el que se hacían cosas de una forma que les daba valor y eso tendrá cada vez mayor importancia, porque poco a poco es más fácil hacer las cosas y que haya más cantidad en lugar de calidad, ese sería un problema y, para mí, ése es nuestro trabajo: que la calidad siga siendo clave; si ése trabajo duro si se vuelve fácil, querrá decir qué hay algo mal”, puntualizó.

    No creo que pueda haber una película creada con IA que te toque el corazón. Siempre tendremos películas hechas por humanos y la tecnología la usaremos como herramienta para crear cosas extraordinarias, pero no para crear historias que todos queramos ver”, agregó Marshall.

    Los creadores también compartieron su opinión sobre la huelga de actores y guionistas en Estados Unidos, en especial de los histriones, quienes han manifestado su preocupación por la creciente inteligencia artificial y el tema de los pagos.

    Pensar que el crecimiento de la IA se va a parar es una ingenuidad”, se sinceró, después continuó, “estamos hablando de un nivel de complejidad alto, porque cada compañía está deduciendo cómo se enfrentarán al futuro, porque la realidad es que nadie sabe, pero todos están comprometidos a descubrirlo. Todos están conscientes de que no pueden hacer nada sin la gente que está, o estuvo en la huelga, ellos saben, pero la respuesta que están buscando no la conocen, esa es la verdadera discusión y se resume a decir que haremos lo mejor posible”, explicó Kennedy, quien subrayó que el problema con el streaming es que no saben cómo medir el éxito y por ende compensarlo con el talento, es lo que están tratando de descifrar.

    Kennedy agregó que empresa debe tabularse debido a su peso en la industria, pues un Apple TV+ no puede competir ni compensar económicamente de la misma forma que Paramount, de acuerdo con su ejemplo.

    Es realmente un tema de contabilidad”, resumió. “Pero conozco gente que de verdad se preocupa mucho por esto y le importa la gente involucrada”, agregó.

    Para finalizar el encuentro, los creadores adelantaron un poco de lo que viene para futuros proyectos, con Frank adelantando que le gustaría trabajar nuevamente junto a David Fincher y que prepara una nueva versión del clásico Tornado, además de tener intenciones de regresar con la franquicia de Jason Bourne y Jurassic World.

    Kathleen habló de sus ganas de trabajar con el director del filme RRR.

    GEORGE LUCAS, SU PADRINO

    Uno de los momentos más tiernos del encuentro fue cuando los productores compartieron con su audiencia cómo comenzó su historia de amor, un romance que vivieron en secreto pero que fue descubierto por el mismo George Lucas.

    Empezamos como amigos y colaboradores y tomó mucho tiempo antes de que decidiéramos empezar a salir. Fue Frank quien me dijo: ‘no quieres que la gente sepa que salimos, porque todo lo que hagas lo relacionará conmigo’ y fue un gran consejo. Así que decidimos no decir nada, hasta que George quien descubrió todo.

    Fuimos a la boda de un amigo, en Palm Springs, y estábamos sentados en un restaurante. De pronto, Frank se quedó viendo a algo directamente y dijo: ‘Oh, no’, volteé y George estaba en la puerta, nos señaló a los dos y gritó: ‘¡Lo sabía, lo sabía!’. Así se acabó el secreto”, compartió Kennedy, entre risas.

     

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    Por la enorme mancuerna que han construido dentro y fuera de la pantalla, con una química que puede verse a kilómetros de distancia, los esposos cerraron su participación con la develacion de la butaca a la que inmediatamente Marshall, quien tuvo su asiento el año pasado, preguntó si podrían poner juntas sus sillas juntas. Ay, el amor.

    -Por Fernanda Palacios/ Enviada

     

    SORPRENDIDA Y APAPACHADA

    Cómo una de las invitada de honor más importantes del Festival Internacional de Cine de Morelia, desde su llegada a la ciudad, Jodie no ha dejado de recibir regalos. Empezó con un muñeco tradicional, que le fue obsequiado por el mismo Alejandro Ramírez, director del encuentro, siguió con una escultura dorada en homenaje a su trayectoria y siguió con la Medalla de la Filmoteca de la UNAM, que le fue entregada ayer de manos de Hugo Villa, director general de actividades cinematográficas de la universidad, quien le entregó la presea, que es especial no sólo por enaltecer su trabajo, sino porque está hecho de plata extraída del proceso de revelado de las películas.

    Te estás llevando un poco de polvo de las grandes historias y estrellas del cine mexicano”, le explicó Villa orgulloso.

     

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    Jodie Foster recibió la Medalla Filmoteca UNAM por parte de Hugo Villa, directivo de la universidad.

    Muchas gracias, he pasado un tiempo tan hermoso descubriendo esta hermosa ciudad y país y claro que sé de sus películas, pero es lindo saber más y saber lo que hay detrás de la medalla, todo lo que toma hacer un filme, es realmente especial”, expresó Foster.

    La actriz acudió a la sala para presentar su documental centrado en la vida de Alice Guy Blache, la primera cineasta en la historia, una historia que de acuerda a la actriz fue olvidada y tratada de ser invisibilizada y por eso su interés en recuperarla.

    Ella estuvo en las proyecciones de prueba de los Lumière y fue ahí donde le dijo a su jefe que le interesaba contar historias a través de ese artefacto y él le dijo claro, ve, hazlo, creyendo que no lo haría y al final hizo más de mil filmes, compartió con los asistentes.

    La estadunidense cerró el encuentro agradeciendo el gesto y pidiendo disculpas por su vestimenta casual, pues aseguró no saber de qué se trataba su visita a esta sala.

    Muchas gracias por dejarme participar en todo esto y una disculpa por haber venido en camiseta, pero quizás es mejor así, porque el cine debe guardar un poco de misterio y no tiene que ser tan glamuroso”, acotó entre risas la artista, quien hoy ofrecerá una masterclass como última actividad de su visita y durante la conclusión de este encuentro cinematográfico.

     

     

  • Presencia de mujeres en juntas directivas se estanca

    Presencia de mujeres en juntas directivas se estanca

    Las compañías mexicanas han apostado por la presencia de más mujeres en las juntas directivas; sin embargo, el crecimiento se ha estancado, pues en el último año el número de mujeres en estos puestos solo creció un punto porcentual.

    De acuerdo con el estudio “Board Monitor México 2022”, realizado por Heidrick & Struggles, la presencia de mujeres en las juntas directivas en el 2020 fue del 33%, mientras que en el 2021 subió a 36% y en el 2022 solo al 37 por ciento.

    Aunque hay sectores donde se alcanza la paridad, como el caso de los servicios financieros con una representación femenina del 50%, en actividades como las de consumo e industriales esa presencia baja al 33 por ciento.

    “México ha avanzado, año con año ha subido el porcentaje de mujeres en consejos de administración de empresas públicas mexicanas, quienes han hecho un excelente trabajo ha sido el sector de servicios financieros, donde el 50% son mujeres, pero en promedio estamos en el 37 por ciento”, comentó en entrevista Carlos Vázquez, Country Manager en México de Heidrick & Struggles.

    Detalló que cada vez hay más mujeres con la formación y experiencia necesaria para pertenecer a las juntas directivas. “Lo que deseamos para México es que no se estanque, que siga avanzando y si es posible llegar cada vez más cerca de ese 50-50”.

    Directivos más estratégicos

    El estudio también revela que las empresas mexicanas están apostando por directivos más estratégicos, con experiencia internacional y con un enfoque digital, más que con roles previos en dirección general; de hecho, disminuyó la proporción de nombramientos de directores con experiencia en CEO, al pasar del 50% en el 2021 al 43% en el 2022

    Esto responde a la necesidad de expandir el negocio y llevarlo a nuevos mercados, incluso abre la oportunidad de incorporar ejecutivos que podrían brindar conocimientos críticos en cuestiones de sostenibilidad.

    Hoy en día, las juntas directivas de las grandes empresas mexicanas necesitan una mentalidad de crecimiento que les permita expandirse a otros mercados para crecer y diversificar el riesgo en diferentes latitudes como Estados Unidos, América Latina y Europa ante la globalización y el surgimiento de una desaceleración económica en el país. También deben considerar incorporar riesgos como la ciberseguridad, la geopolítica y la sostenibilidad, además del talento y la cultura, en sus estrategias de negocio, destaca el estudio.

    Fortalecer el gobierno corporativo

    De hecho, las organizaciones buscan fortalecer sus estructuras de gobierno corporativo y están sumando a sus juntas directivas a directores independientes, es decir apuestan por personas que no pertenecen a la familia y que no tienen ningún otro vínculo estrecho con el liderazgo de la empresa y que traen una visión fresca y parcial de otras industrias.

    Vázquez destacó que las empresas familiares valoran cada vez más el gobierno corporativo diversos, porque le da más tranquilidad y garantías de un buen funcionamiento y transparencia a todos los miembros, pero también porque hay un impacto financiero cuando van a salir al mercado de capital, cuando quieren hacer una adquisición o alianza, porque las instituciones financieras ven que una compañía con buen corporativo son menos riesgosas y eso impacta en el precio que eventualmente puedan ofrecer por la compañía o en las condiciones de crédito.

    Asimismo, se registró un pequeño repunte en el número de nombramientos en empresas de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y de la Bolsa Institucional (BIVA), al pasar de 28 en 2021 a 30 en 2022. Cabe señalar que todos los nombramientos en 2022 fueron para directores que se desempeñan activamente en sus funciones ejecutivas. Esto es un reflejo de la tendencia de sumar directores con experiencia en temas relevantes para las agendas actuales, como el crecimiento digital y la mitigación de riesgos.

  • María Teresa Bourlon, oncóloga: “El cáncer está aún muy ligado al patriarcado”

    María Teresa Bourlon, oncóloga: “El cáncer está aún muy ligado al patriarcado”

    Existe un gran consenso sobre lo masculinizada que está la ciencia. Documentada e investigada principalmente por (y para) hombres, las mujeres científicas han sido una minoría empujada hacia la sombra. Y las pacientes también. Son muchos los diagnósticos pensados para la fisiología de los varones o tratamientos de acuerdo a su sintomatología. Pero esto no es nada nuevo. Cerca de una treintena investigadoras de cuatro continentes han querido ir más allá y preguntarse qué pasa cuando a la discriminación por sexo se le añaden otras variables como el género, la etnia o la clase social. La interseccionalidad es un término transversal en el estudio de The Lancet, Mujer, poder y cáncer, publicado en septiembre. María Teresa Bourlon, oncóloga y autora de la comisión multidisciplinar encargada, es tajante en conversación con América Futura: “El cáncer está aún muy ligado al patriarcado. Y el patriarcado tiene muchos otros matices que cada vez están entrando más en las investigaciones científicas. No tiene sentido seguir ignorándolos”.

    El estudio arroja unas cifras durísimas. Al menos 1,5 millones de muertes de mujeres podrían evitarse mediante estrategias de prevención primaria o detección precoz, y otras 800.000 si todas las mujeres tuvieran acceso a una atención óptima para el cáncer. Es decir, se podría evitar la muerte de 2,3 millones personas al año. Estas corresponden casi a la mitad de las muertes por cáncer de mujeres anuales (4,43 millones). Esto, para la coautora mexicana, tiene mucho que ver con la falta de perspectiva de género en las políticas públicas de prevención, diagnóstico y tratamiento, que tiene como raíz la carencia de datos fiables nacionales sobre acceso a sanidad o asistencia a tratamientos. “Cuando no hay cifras, no se suele hacer la pregunta de por qué las mujeres no están llegando a los puestos de salud, por qué no siguen el tratamiento o por qué no tienen una red de apoyo que las cuiden. Conocer estos contextos y tener datos fiables y rigurosos es muy importante”.

    La primera barrera, la económica

    Este grupo interdisciplinar de The Lancet se hizo todas estas preguntas. Y llegaron a una conclusión honda: las brechas de género ―económica, de cuidados y de violencia― son grandes obstáculos en la lucha contra el cáncer. La primera barrera es la económica. “Ellas siguen siendo las principales encargadas de las labores de la casa y, las que trabajan, no suelen hacerlo formalmente. Así, muchas no tienen acceso siquiera a los servicios sanitarios”, cuenta Bourlon. Esto se traduce en diagnósticos más tardíos, añade. “Las mujeres, sobre todo de entornos más desfavorecidos, tienen menor capacidad de reacción y recursos económicos para enfrentar los tratamientos. Y esto no suele estar recogido en los estudios de cáncer”, dice. Casi dos de cada diez mujeres llegan a las consultas cuando la enfermedad está muy avanzada o es prácticamente imparable. Después del cáncer de seno, el cáncer de pulmón es el más común entre las mujeres a pesar de que en el imaginario colectivo se sigue vinculando esta a una “enfermedad masculina”: “Los únicos cánceres que son diferentes y que requieren un enfoque diferente son los vinculados a la biología masculina y femenina. Y, sin embargo, no se estudian por igual”.

    Otro de los problemas que señala Bourlon es el miedo al abuso sexual en consulta. Son muchas las mujeres que han sido víctimas de tocamientos e incluso violaciones durante las citas médicas. “Hay una gran parte de sanitarios hombres y muchas pacientes dejan de ir tras conocer este tipo de testimonios de familiares o amigas”, relata. Un caso flagrante es al descubrir el elevado número de colonoscopias -exploración que permite la visualización directa del intestino para detectar, entre otros, cáncer de colon- incompletas en mujeres, con respecto a hombres. “No es anecdótico”. Asimismo, esta investigación profundiza en las barreras culturales y la falta de educación sanitaria en ámbitos principalmente rurales. “América Latina es muy diversa y hay muchos mitos alrededor de la quimioterapia o la radiología que tienen que ser desmentidos. Solo así puede llegar la medicina”, señala. En los países con un índice bajo de desarrollo humano, el 72% de las muertes por cáncer son prematuras. Un porcentaje que casi se reduce a la mitad en países con rentas medias y altas.

    La Dra. María Teresa Bourlon, especialista en oncología.
    La Dra. María Teresa Bourlon, especialista en oncología.AGGI GARDUÑO

    Mujeres cuidadoras a las que no cuidan

    Los cuidados son la tercera gran desventaja de las mujeres también en el ámbito sanitario. Si bien son ellas las que se organizan para tejer redes de apoyo y atención a parejas, padres o hijos enfermos, cuando son ellas las pacientes, esta comunidad de cuidados no parece ser tan sólida. “Por una parte, estas tienen que dejar muchas veces los trabajos precarios para cuidar. Pero a ellas casi nadie las cuida. Por eso no suelen concluir tratamientos o no siguen monitoreando síntomas”, explica la experta. La principal propuesta de las autoras del estudio es también uno de los grandes pedidos de los movimientos feministas: que los cuidados sean remunerados. En México, por ejemplo, este sector económico podría representar hasta el 2% del gasto nacional de salud.

    No hacer un cambio de mirada puede abrir más incluso las brechas, ya que la tendencia es a que este tipo de patologías aumenten con los años. En 2020, a 9,23 millones de mujeres en todo el mundo se les diagnosticó cáncer y 4,43 millones murieron de esta enfermedad. Para 2040, se prevé que estas alcancen los 13,3 millones de casos nuevos y 7,1 millones de muertes, lo que representaría una aumento del 44% en casos nuevos y aumento del 60% en muertes. “Hay que empezar por hablar de perspectiva de género. Es urgente”, pide Bourlon.

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  • El empoderamiento de las mujeres rurales, un deber y una oportunidad

    El empoderamiento de las mujeres rurales, un deber y una oportunidad

    En el marco del Día Internacional de las Mujeres Rurales, que se celebra el 15 de octubre de cada año, quiero resaltar la valiosa labor que desempeñan y, lo que es aún más importante, las acciones que debemos emprender para mejorar sus vidas y transformar nuestro mundo.

    Estas mujeres representan la columna vertebral de la seguridad alimentaria mundial, ya que, según la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO), contribuyen significativamente al producir el 50% de los alimentos en el mundo. Sin embargo, su contribución a menudo pasa desapercibida y no recibe la compensación que merece, por lo que su situación requiere una profunda reflexión y un cambio urgente.

    A nivel global, representan aproximadamente el 43% de la fuerza laboral agrícola, sin embargo, muchas no reciben remuneración justa por su trabajo. En México, donde 21.1% de las mujeres residen en zonas rurales, la disparidad económica y de acceso a recursos es aún más pronunciada. Esto no solo es injusto, sino que también es insostenible. Además, enfrentan desafíos adicionales, desde la falta de acceso a créditos y propiedad de tierras hasta dificultades en la educación y atención médica.

    Estos retos se ven agravados por las crisis económicas y alimentarias a nivel mundial, así como por el cambio climático, pues son particularmente vulnerables debido a la dependencia de recursos naturales y su falta de acceso a tecnologías adecuadas.

    Empoderamiento como solución

    Fortalecerlas es esencial para romper este ciclo de desigualdad. La educación es un pilar fundamental en este proceso, y es preocupante que, en promedio, este sector en México tenga tan solo 7.3 años de educación. Esto limita sus oportunidades económicas y perpetúa la desigualdad.

    Asimismo, una de las principales barreras para su bienestar económico es la falta de seguridad en la propiedad de la tierra. Muchas de ellas trabajan el campo cuando los hombres emigran, pero no tienen derechos legales sobre ella. Esto les impide acceder a programas de apoyo, créditos y servicios, lo que agudiza su vulnerabilidad.
    Para mejorar su vida y, en última instancia, la de todas las personas, se deben tomar medidas concretas. En este sentido el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) propone algunas acciones para ayudarlas a alcanzar una mayor autonomía económica:

    1. Mejorar la recopilación de datos. Es esencial contar con estadísticas actualizadas y desglosadas por localidad, sexo, edad e identidad cultural y lingüística específica de las mujeres rurales e indígenas. Esto es imperativo para la toma de decisiones informadas y efectivas en políticas públicas, programas de desarrollo y estrategias de empoderamiento de esta población.

    2. Incrementar su participación en la toma de decisiones. Deben ser convocadas a espacios de diálogo sobre la tierra y la biodiversidad. Además, su participación debe ser garantizada en espacios políticos de discusión y toma de decisiones. Esto ayudará a visibilizar sus historias y diseñar programas más efectivos. También es necesario promover su liderazgo y participación en sus comunidades.

    3. Mejorar la Infraestructura Básica. Como acceso a agua potable y alumbrado público, es crucial. Esto no solo mejora las condiciones de vida, sino que también alivia la carga desproporcionada de trabajo doméstico que recae sobre ellas.

    4. Evaluar el impacto. De programas como Sembrando Vida, Producción para el Bienestar y el Programa de Apoyo al Bienestar de Pescadores y Acuicultores (Bienpesca) en las mujeres beneficiarias. Estos programas pueden ser una oportunidad para fomentar su inclusión financiera a través de tecnologías de bajo costo.

    Al adoptar estas acciones, no solo empoderamos a estas mujeres, sino que también fortalecemos a nuestras comunidades y construimos un México más inclusivo y dinámico. La igualdad de género es esencial para el progreso de la sociedad en su conjunto y, al trabajar juntos en este objetivo, podemos forjar un futuro más brillante y equitativo para todas las personas.

    De igual manera, al proporcionarles las herramientas necesarias en términos de financiamiento, bienestar, salud y desarrollo, no solo las estamos consolidando, sino que también estamos sentando las bases para garantizar la seguridad alimentaria de México y del mundo en su conjunto. Estas mujeres desempeñan un papel fundamental en la producción y gestión de alimentos, desde la agricultura hasta la pesca, pasando por la conservación de la biodiversidad, lo que, a su vez, se traduce en una producción más sostenible y abundante.

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    Nota del editor: Laura Tamayo es Directora de Asuntos Públicos, Comunicación y Sustentabilidad en Bayer México. Síguela en LinkedIn . Las opiniones publicadas en esta columna pertenecen exclusivamente a la autora.

  • Por qué las mujeres son propensas a presentar deficiencias de hierro

    Por qué las mujeres son propensas a presentar deficiencias de hierro

    A lo largo de nuestra vida, las mujeres estamos expuestas a padecer episodios de deficiencia de hierro, especialmente en la llamada etapa fértil; sin embargo, con frecuencia se desconoce cuánto de este mineral necesitamos consumir para compensar las pérdidas que suelen agudizarse en quienes tienen periodos menstruales abundantes y durante el embarazo.

    Nosotras te contamos cuáles son las cantidades de hierro recomendadas para equilibrar los niveles deficientes de hierro en mujeres.

    Por qué las mujeres son propensas a presentar deficiencias de hierro

    Cuánto hierro necesitamos consumir las mujeres
    Foto: Pexels

    El hierro es un mineral indispensable para el funcionamiento del organismo humano. Contribuye a la producción de glóbulos rojos los cuales, según la enciclopedia médica del Instituto Nacional del Cáncer de Estados Unidos, junto a la hemoglobina transportan oxígeno desde los pulmones a todo el cuerpo. Cuando se presentan niveles insuficientes o descompensaciones, puede presentarse anemia en distintas gravedades, explica la Clínica Mayo.

    Las mujeres tienden a experimentar alteraciones en la cantidad de hierro considerada saludable en sus años reproductivos. Esto se debe a que el cuerpo pierde cantidades considerables por la sangre que se expulsa en los periodos menstruales y los cambios que se dan en el embarazo.

    De acuerdo con información de la Oficina para la Salud de la Mujer, perteneciente al Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos, se ha comprobado que las mujeres son considerablemente más propensas a presentar deficiencias de hierro durante la etapa fértil, que inicia al momento de que se da el primer periodo menstrual y concluye con la llegada de la menopausia.

    El Departamento de Salud Pública de Illinois menciona que las mujeres necesitan consumir mayor cantidad de hierro cuando están en edad reproductiva ya que en cada menstruación pierden un estimado de 15 a 20 miligramos de hierro. Dicha cantidad varía dependiendo del ciclo menstrual de cada persona e influyen aspectos como si eres regular o irregular y si se presentan periodos abundantes. En tanto, tratándose de mujeres embarazadas, los factores que contribuyen a la pérdida de hierro son por las cantidades requeridas para el desarrollo del feto.

    Cuánto hierro necesitamos consumir las mujeres para compensar la sangre que perdemos en la etapa fértil

    Cuánto hierro necesitamos consumir las mujeres
    Foto: Pexels

    La Sociedad Alemana de Nutrición recomienda que las mujeres consuman al menos 15 miligramos de hierro al día. Esta sugerencia se mantiene desde los 10 años hasta los 51, o bien, al momento de tener la primera menstruación y hasta la llegada de la menopausia.

    Un especialista puede determinar si una mujer necesita consumir más hierro si presenta señales de anemia, tiene periodos menstruales largos y abundantes o si está embarazada, indicando si deben consumirse suplementos. También es posible que se recete una ingesta superior para mujeres vegetarianas o veganas.

    De lo contrario, el método idóneo para mantener el hierro en niveles saludables es hacerlo a través de la alimentación. Según National Institutes of Health, los alimentos que proveen de hierro al cuerpo y son beneficiosos para que las mujeres cumplan con la cuota de hierro requerida son los siguientes.

    • Carnes magras, pescado, mariscos y aves.
    • Legumbres: lentejas, garbanzos y frijoles.
    • Cereales: quinoa, avena y trigo.
    • Vegetales: espinacas, acelgas y lechuga.
    • Frutos: manzana, fresa y durazno.