Autor: Editora

A pesar de que el 43% de la platilla laboral de las empresas listadas en la Bolsa son mujeres, sólo el 4% de estas compañías tiene una directora general. ¿Qué está pasando en las empresas?, ¿por qué las mujeres se quedan en el camino a la alta dirección?

La respuesta no es sencilla, pues cada vez más empresas diseñan estrategias para impulsar el talento femenino y que lleguen a puestos directivos; sin embargo, sigue faltando escuchar a las colaboradoras, debido a que algunas de las estrategias no resuelven las necesidades.

Aunque los cursos de integración familiar, de manejo de emociones y finanzas son agradecidos por las trabajadoras, no resuelven los problemas que enfrentan las mujeres día a día y que les impiden llegar a un puesto directivo, como la falta de flexibilidad laboral.

Valeria Moy, directora general del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), recordó durante la presentación del estudio Mujeres en las empresas ¿Hemos avanzado?, el caso de una institución financiera que buscaba promover a más mujeres, pero cuando se les ofrecía el ascenso declinaban. La empresa no entendía por qué, si se estaba reconociendo el talento y el sueldo era mayor.

Ante ello la empresa decidió escucharlas y se dio cuenta que preferían no ser directoras porque una de las responsabilidades era cerrar la sucursal, lo cual les impedía ir por los hijos a la escuela. A raíz de esto la empresa quitó esa responsabilidad y más mujeres aceptaron la oferta.

“Valdría la pena preguntarles a las mujeres qué necesitan, qué ajuste podemos hacer para facilitarles la vida. Una de las cosas más importantes es la flexibilidad de horario”, comentó.

Sin embargo, la falta de flexibilidad es una limitante para qué más mujeres lleguen a la alta dirección, porque conforme aumenta el nivel jerárquico sus jornadas laborales se vuelven más complejas y sólo el 37% de las empresas listadas en la bolsa tienen facilidades en sus horarios.

¿Dónde se pierde el talento femenino?

El estudio del Imco que analizó a 184 empresas listadas en la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), destaca que las mujeres se están quedando en el camino hacia la alta dirección, debido a que sólo 25% de las direcciones de áreas jurídicas son ocupadas por ellas, lo mismo pasa en otras direcciones como la de finanzas, en las cuales las mujeres solo ocupan el 11% de los puestos o en direcciones generales que equivale sólo al 4 por ciento.

Aunque hacen falta más datos por nivel de puesto para poder identificar las fugas en el talento femenino, así como para visibilizar las trayectorias profesionales de las mujeres en el caso mexicano, la maternidad es una de las principales razones por la cual ellas abandonan su empleo, puesto que el mercado laboral actual es poco compatible con ello “, destaca el estudio.

Tan solo en Reino Unido, donde hay mayor presencia de mujeres en consejos de administración (41%), el 85% de las mujeres deja su empleo después de tres años del nacimiento de su primer bebé y 19% opta por dejar completamente su trabajo debido a la falta de flexibilidad ofrecida por las empresas.

Además, la presencia de mujeres en los puestos gerenciales disminuye hasta 32% después de la maternidad, mientras que en los puestos administrativos su participación aumenta en 44 por ciento.

¿Qué pueden hacer las empresas?

Impulsar una mayor participación femenina en las organizaciones aumenta la creatividad, la innovación y contribuir a mejores rendimientos financieros, para que existan más mujeres en puestos directivos se requiere que las empresas implementen políticas de diversidad e inclusión, pero no solo que se creen estas estrategias, sino que se vuelvan parte de la cultura empresarial.

De las 184 empresas analizadas, sólo 47% cuenta con políticas de inclusión, entre las principales acciones están: brindar capacitación continua a las colaboradoras, como programas de liderazgo y protocolos contra la violencia y el acoso laboral.

La efectividad de las políticas de inclusión depende de que estas reconozcan y coincidan con las necesidades de las colaboradoras, ya que los temas que priorizan tienden a ser atendidos con menos frecuencia, como contar con un regreso gradual al trabajo después de la maternidad (43%) o tener flexibilidad laboral (37%).

“Además, las políticas de inclusión deben estar institucionalizadas, es decir, que existan lineamientos escritos para su implementación, para que de esta manera toda la plantilla laboral pueda gozar de sus beneficios y no queden a discrecionalidad del jefe o jefa en turno”.

La activista y periodista iraní Narges Mohammadi recibirá el Premio Nobel de la Paz 2023 por su lucha por los derechos de las mujeres en Irán, anunció este viernes el Comité Nobel noruego, con sede en Oslo.

https://x.com/NobelPrize/status/1710218490299170927?s=20

El Nobel de la Paz recompensa a Mohammadi, que está en prisión en su país, “por su lucha contra la opresión de las mujeres en Irán y su lucha para promover los derechos humanos y la libertad para todos”.

El comité noruego declaró que el premio “también reconoce a los cientos de miles de personas que se han manifestado contra las políticas de discriminación y opresión del régimen teocrático contra las mujeres”.

La “valiente lucha” de Mohammadi, continuó el comité, “ha tenido enormes costos personales. El régimen iraní la arrestó 13 veces, la condenó cinco veces y la condenó a un total de 31 años de prisión y 154 latigazos. Mohammadi sigue en prisión”.

Mohammadi, que está cumpliendo una condena de 16 años de cárcel en Evin, recibió este año el premio Guillermo Cano a la Libertad de Prensa de la Unesco y en 2022 ganó el Premio al Valor de Reporteros sin Fronteras (RSF).

https://x.com/NobelPrize/status/1710217404964356181?s=20

Entre 2022 y lo que va de 2023, diez de los 118 casos de feminicidio se consumaron en la Ciudad de México, a pesar de que las víctimas habían alertado a la Fiscalía de Justicia capitalina sobre violencia ejercida en su contra por parte de los probables perpetradores.

La primera encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados (Enasic) que realizó el Inegi, reveló que el 75.1% de las personas que están a cargo devbrindar cuidado en el hogar son mujeres, mientras que solo el 24.9% son hombres.

Asimismo, el instituto indicó que las mexicanas dedican, en promedio, 37.9 horas a la semana a cuidados en el hogar, más de 12 horas que los hombres, que destinan 25.6.

El Inegi define los cuidados como “las actividades específicas que realizan las personas para atender, asistir, acompañar, vigilar y brindar apoyo a las y los integrantes del hogar o a otras personas, con la finalidad de buscar su bienestar físico y la satisfacción de sus necesidades básicas”.

La Enasic contabilizó 31.7 millones de personas de 15 años y más en México, el 32% de la población de esta edad, que brinda cuidados a integrantes del propio hogar u otros hogares, incluyendo a niños, personas con discapacidad, adultos mayores y enfermos.

De este total, el 79.3% fue la persona cuidadora principal del hogar, el equivalente a 22.5 millones, de los que 86.9% son mujeres y 13.1% son hombres.

El porcentaje femenino asciende a 96% cuando se pregunta sobre quién cuida principalmente a la población infantil.

El 75% de las personas que brindan cuidados del hogar en México son mujeres: Inegi

El estudio encontró que, de las mujeres cuidadoras, el 39.1% reportó que por esa razón “sintió cansancio”, mientras que el 31.7% aseguró que “disminuye su tiempo de sueño”, y el 22.7% “sintió irritabilidad”.

Además, un 16.3% sintió depresión y un 12.7% vio afectada su salud física.

“Para los hombres que brindan cuidados, la mayor incidencia fue la ‘disminución del tiempo de sueño’, con 17.3%, seguida por ‘sentir cansancio’, con 15.2% y ‘sentir irritabilidad’, con 7.4%”, ahondó el Inegi.

La tasa de participación económica entre las mujeres cuidadoras de 15 a 60 años fue de 56.3%.

De las cuidadoras no económicamente activas, el 39.7% expresó que “desearía trabajar por un ingreso” y un 26.5% señaló que “no podía ingresar a trabajar”.

El motivo principal para no laborar, aunque lo deseara, fue que “no tiene quién cuide a sus hijas e hijos” con 68.4%, y que “no tiene quien le cuide a las personas adultas mayores o enfermas”, con 78.4%.

Mientras que el 15.9% de las mujeres que trabajan y brindan cuidados en el hogar manifestó que le gustaría laborar más horas en un empleo remunerado.

Pese al panorama, más de cada cuatro de 10 personas, el 42.7%, están en desacuerdo con llevar a los niños a guarderías o estancias infantiles.

Los principales motivos en este sector son “creer que el cuidado es responsabilidad de la madre, padre o la familia”, con 53.5%, y “que en las estancias tratan mal a las niñas y los niños”, con 21.4%.

Con información de EFE

La Edad Media sigue soportando una concepción errónea en la cultura popular. El cine y las novelas continúan mostrándola como una época atrasada y oscura, un mero parón en el desarrollo de la humanidad que solo vuelve a recuperar los niveles del mundo clásico en época moderna. Nada más lejos de la realidad, y para desmontar esta visión no hay más que acercarse a obras de divulgación como la que aquí presentamos. La Edad Media contó con pensadores tan importantes que sus reflexiones configuraron la manera de entender la vida con conceptos que han sobrevivido hasta tiempos recientes en el mundo occidental. De hecho, no solo hubo pensadores, sino que contamos con obras medievales firmadas por mujeres. Y es que, a pesar de los límites impuestos a las mujeres en la Edad Media, también hubo pensadoras.

Y, a pesar de todo, mujeres intelectuales en la Edad Media

Rodrigo Menchón ha coordinado una obra esencial para conocer la historia y el pensamiento filosófico medieval en Occidente en la que, además de los conceptos clave y los protagonistas más importantes, se han tratado puntos de vista inusuales e incluso inéditos. Uno de los casos más curiosos es el capítulo dedicado a las mujeres (y filósofas) de la Edad Media. Sandra Ferrer, especialista en la divulgación de la historia de la mujer, es la autora que nos descubre uno de los rincones más oscuros dentro del ámbito que nos ocupa en la obra. Según la autora:

“La Edad Media esconde una brillante tradición filosófica femenina protagonizada principalmente por mujeres religiosas que hicieron de la mística una manera de expresar sus pensamientos”.

Durante el medievo, la filosofía tenía una relación muy cercana a la teología, cuestiones que eran asunto de religiosos y eruditos, pero estaban vetadas a las mujeres, consideradas por entonces incapaces de razonar. Al menos en lo que a la corriente filosófica más extendida se refería, la escolástica, pero las mujeres se insertaron en un movimiento distinto: la mística, “una filosofía del alma abierta”.

Las universidades prohibían la entrada a las mujeres, pero muchas de ellas tuvieron acceso a bibliotecas, bien por una privilegiada posición en la nobleza, bien por una vida en clausura en monasterios y conventos con oportunidades de adquirir conocimiento y tiempo para reflexionar. Algunas de ellas, con las limitaciones de la época y aun negada toda oportunidad de reconocimiento, lograron ser aceptadas:

“Así pues, amparados en el consuelo de la «simplicidad» y la «sensibilidad» femenina, teólogos y eruditos aceptaron a estas mujeres que en realidad eran figuras sabias, de profundo intelecto y conocimiento”.

Filósofas medievales

Sandra Ferrer nos presenta la historia de cuatro pensadoras destacadas de la Edad Media. Hildegarda de Bingen (1098-1179) se ganó el derecho a formar parte de la breve lista de Doctoras de la Iglesia. Ingresó en un convento obligada por su padre, la historia de muchas mujeres de la época, en cambio, ella jugó bien sus cartas.

“Escribió sobre ciencia, compuso piezas musicales, definió una lengua propia, asesoró a emperadores y papas, iluminó sus manuscritos y dejó una amplia producción mística”.

En sus obras, mostró una fuerza femenina desconocida en la teología de la época, argumentado incluso que “el amor de Dios era un amor maternal, un amor que da vida”.

Eloísa del Paráclito (1101-1164) mantuvo una relación epistolar con Pedro Abelardo en la que profundizaron en cuestiones teológicas y morales. Gertrudis de Hackeborn (1232-1292) fue la abadesa que hizo del convento alemán de Helfta uno de los centros culturales y místicos más destacados de su tiempo desde el que varias mujeres dejaron constancia de su sabiduría.

Y, desde luego, no todas salieron ilesas de sus ocupaciones intelectuales. Margarita Porete (1250-1310) fue quemada en la hoguera por su obra El espejo de las almas simples, donde habló de libertad para elevar el alma a Dios.

‘Filosofía medieval’, coordinado por Rodrigo Menchón

La editorial Pinolia publica Filosofía Medieval, “un compendio actual del pensamiento occidental desde los orígenes del cristianismo hasta Guillermo de Ockham”. Una obra necesaria que corta con la idea de que la Edad Media se limitó a absorber el bagaje intelectual de la Antigüedad y ponerlo al servicio de los tres grandes monoteísmos, sino que fue más allá y entre sus páginas se pretende “mostrar toda la riqueza de esta época -la más larga de las cuatro en las que se suele dividir la historia de la filosofía (antigua, medieval, moderna y contemporánea)- planteado como un estudio minucioso tanto a nivel filosófico como histórico”.

Sobre Rodrigo Menchón

Licenciado en Filosofía por la UNED, profesor de Bachillerato en el IES Gregorio Marañón de Madrid. Ha coordinado esta obra, así como los dos números para la revista Muy Historia de las ediciones coleccionistas Muy Sophia, donde se tratan la filosofía antigua y medieval. Es autor de artículos y ensayos de filosofía contemporánea como «Seamos realistas, pidamos lo imposible. Sobre la obra de Slavoj Žižek, publicado en Tiempo devorado: revista de historia actual, «La filosofía del siglo XXI», en Muy Interesante y «El retorno de lo reprimido de la metafísica», en Realismo especulativo: un taller de un día.

Los Premios Nobel son los mayores galardones de la esfera científica y de las artes que existen en la actualidad. Sólo aquellos que han hecho contribuciones a la humanidad son los merecedores de tal honor. Sin embargo, aún sigue existiendo una gran brecha entre hombres y mujeres, si bien ya son más sonados los nombres de académicas, falta mucho por lograr una verdadera equidad.

Como muestra de esta capacidad, la física francesa Anne L’Huillier fue premiada hoy con el Premio Nobel de Física, junto al francés Pierre Agostini y el austriaco-húngaro Ferenc Krausz, por su estudio sobre el desplazamiento de los electrones dentro de los átomos y las moléculas.

Con este premio, Anne L’Huillier se convirtió en la quinta mujer en ganar dicho galardón; no obstante, desde 1901 sólo 5 mujeres han recibido el Premio Nobre. Frente a esta competencia claramente desigual, haremos un repaso sobre los logros de estas increíbles mujeres que han logrado “romper el techo de cristal” del mundo científico.

De Marie Curie a Andrea Ghez: Las otras mujeres ganadoras del Premio Nobel de Física

Marie Curie obtuvo el premio en 1903, por los descubrimientos que hizo de los elementos radio y polonio y que ha permitido el desarrollo de diferentes técnicas que permiten estimar la edad de muchos materiales, tanto naturales como sintéticos.

“Con las dataciones radiométricas se ha podido estimar la edad de la Tierra, de los meteoritos, los fósiles y lo más importante, la edad en que comenzó nuestra especie y los asentamientos humanos. Ahora se puede saber con gran precisión cuándo ocurrieron los grandes eventos de nuestro planeta; la pauta para medir el tiempo la dio una mujer”, dijo la doctora María Colín García, del Instituto de Geología de la UNAM.

Maria Goeppert Mayer ganó el premio en 1963 por sus descubrimientos en el modelo de capas nucleares, aunque una gran parte de su trayectoria ejerció como investigadora «voluntaria» en varias universidades y sin recibir por ello ninguna remuneración.

Estudió física y matemáticas en la Universidad de Gotinga en Alemania. Después recibió el Premio Nobel de Física en 1963 -junto a E.P. Wigner y J.H.D. Jensen- por sus descubrimientos acerca de la estructura de capas del núcleo atómico.

“Las matemáticas han empezado a parecerse a la resolución de acertijos. La física también resuelve acertijos, pero acertijos creados por la naturaleza, no por la mente del hombre”, dijo en una ocasión la física Maria Goeppert-Mayer.

Donna Strickland consiguió el Nobel de Física en el año 2018 por sus investigaciones pioneras en el campo de los láser. Ella fue un parteaguas para abrir el camino hacia los pulsos láser más cortos e intensos jamás creados por la humanidad.

“La idea central fue ampliar los puntos de luz usando diversas operaciones de óptica, para que las frecuencias se manejaran por separado, amplificarlas y después volverlas a unir. Con estos pulsos es posible dar seguimiento al movimiento de un átomo en tiempo real; producir intensidades tan grandes que pueden crear rayos X en forma de pulsos, manipular átomos o seguir el comportamiento de moléculas mediante difracción”, expuso Jorge Peón Peralta, director del Instituto de Química.

Finalmente, Andrea Ghez obtuvo en 2020 el Premio Nobel de Física por sus investigaciones sobre los agujeros negros del universo y su relación con la Teoría de la Relatividad, y por descubrir lo que podría ser uno de ellos en el centro de la Vía Láctea.

Los agujeros negros son áreas del espacio que atrapan todo lo que entra en ellos, donde la gravedad es tan fuerte que nada escapa, ni siquiera la luz, el mismo Einstein dudaba de su existencia, señala la UNAM.

La culpas sociales, el machismo y la inseguridad personal estancan asenso laboral y el éxito en los negocios de más de la mitad de las mujeres en México, reveló el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

Señaló que su crecimiento profesional está limitado, en primera instancia, por la maternidad y los cuidados que deben proveer a sus familias, incluidos los quehaceres domésticos y cuidado de enfermos.

Ello, apuntó, provoca que la presencia de mujeres en los puestos gerenciales disminuya hasta 32% después de la maternidad y aumente hasta 44% en los puestos administrativos de las empresas.

A través del estudio Mujeres en las empresas ¿Hemos avanzado?, el IMCO evidenció que los rasgos machistas y las estructuras laborales creadas por los hombres son el segundo factor que obstaculiza el desarrollo profesional de ellas.

“Por cada 100 hombres que son promovidos a una gerencia, 87 mujeres ascienden a tales niveles”; lo cual se explica porque los directivos –en la gran mayoría varones– promueven a quienes provienen de la misma universidad, comparten la carrera y pertenecen a su mismo sexo.

Mientras que el tercer gran obstáculo para ascender en las empresas y en los negocios son las propias mujeres, debido a que hasta 52% de ellas “duda sobre la calidad de su trabajo, cifra que disminuye a 32% entre los hombres”.

El estudio, que tomó como base a las compañías que cotizan en las Bolsas de Valores del país, refirió que –en dicha dinámica– el talento de 43 de cada 100 mujeres se pierde en puestos operativos.

En tanto que solo cuatro de cada 100 aspira o llega a la dirección general de las organizaciones y apenas 13 tiene acceso o es invitada a participar en el consejo de administración; aunque esto último no significa que ellas tomen decisiones, porque no conforman una minoría competitiva.

¿Qué hacen las empresas?

El IMCO advirtió que las empresas hacen muy poco para favorecer el desarrollo laboral y profesional de la población femenina y, en lugar de ofrecer horarios flexibles para las mamás, integración en los puestos directivos y estrategias para aprovechar su talento, hay políticas que confunden los objetivos y soluciones reales.

Para que el crecimiento económico en México sea más inclusivo y sostenible se requieren reformas ambiciosas que pasan por el empoderamiento económico de las mujeres, de acuerdo con el Fondo Monetario Internacional (FMI).

El organismo afirmó que impulsar la participación femenina en la fuerza laboral y eliminar los impedimentos legales para su empoderamiento mejoraría el crecimiento potencial del país y elevaría los niveles de vida del país.

La brecha entre la tasa de participación laboral masculina y femenina en el país es de las más altas entre los miembros de la OCDE, a pesar de avances considerables en la eliminación de impedimentos institucionales para las mujeres, contrastó en la declaración que hizo al final de su visita a México como parte de su Convenio Constitutivo.

Por ello, políticas fiscales y reformas podrían ayudar a cerrar las brechas de género, sostuvo el FMI en el documento publicado este martes con conclusiones preliminares. Esas medidas deben incluir:

• Garantizar igual remuneración por igual trabajo
• Mejorar licencias de maternidad, paternidad y parentales
• Invertir más en atención de salud materna y cuidado infantil
• Reducir el trabajo de cuidado familiar no remunerado
• Garantizar que las mujeres tengan pleno acceso a una pensión
• Abordar las desigualdades en la educación
• Fortalecer las prácticas de elaboración de presupuestos con perspectiva de género, y la recopilación de datos relacionados con el género en resultados socioeconómicos

El FMI señaló que el crecimiento económico por persona en México ha sido inferior al de sus pares, a pesar de la apertura comercial del país, sus costos laborales moderados, el aumento de la productividad debido a la inversión extranjera y su integración en las cadenas de suministro de América del Norte.

Manifestó que las recientes medidas adoptadas por empresas estadounidenses para diversificar las cadenas de suministro han llevado a un mayor abastecimiento de insumos de México.

Sin embargo, precisó, para asegurar los beneficios potenciales de las cadenas existentes y la proximidad a Estados Unidos será necesario un conjunto revitalizado de reformas por el lado de la oferta, las cuales además de incluir más participación femenina en la fuerza laboral, deben fortalecer la gobernanza, mejorar la infraestructura pública y promover la profundización financiera.

Una mejor gobernanza

El FMI dijo que una mejor gobernanza mejoraría el entorno empresarial, por lo que es importante contar con una mejor coordinación entre gobiernos nacional, estatal y municipal para implementar de forma eficaz el sistema anticorrupción existente y garantizar su cumplimiento adecuado.

También indicó que si se aprovechan las leyes contra el lavado de dinero y financiamiento del terrorismo se podría ayudar a prevenir, detectar y disuadir la corrupción y la evasión fiscal. Para ello se debe
mejorar la diligencia debida en relación con las personas políticamente expuestas, informar transacciones sospechosas y garantizar la transparencia de entidades.

Mejoras a la infraestructura

El FMI apuntó además que las mejoras en la infraestructura y la reducción de la burocracia ayudarían a atraer capital privado, y que al cubrir brechas de infraestructura crítica (en transporte, agua y energía) se ayudaría a satisfacer las crecientes necesidades de empresas que invierten en México.

Consideró que la racionalización de procedimientos aduaneros, la flexibilización en aquellos relacionados con la concesión de licencias y permisos (por ejemplo, en el transporte por carretera y el corretaje de aduanas), y la eliminación de restricciones a la inversión extranjera directa (por ejemplo, en el sector del transporte) incentivarían la inversión y fomentarían la transferencia de tecnología.

Más intermediación y educación financiera

El organismo expresó que los esfuerzos de los últimos años han ampliado el acceso al crédito, aumentado la disponibilidad de sucursales bancarias y productos financieros, mejorado la transparencia del sector financiero, aumentado la conectividad digital y alentado la innovación financiera.

Añadió que esas medidas pueden complementarse con inversiones para mejorar la educación financiera, una mayor transparencia de los productos financieros y una expansión del acceso a internet en lugares remotos.

Más energías limpias

El FMI señaló que a medida que las multinacionales incorporan estándares ambientales en sus decisiones de ubicación, incentivar el cambio a la energía solar y eólica tiene el potencial de alentar la inversión industrial y al mismo tiempo cumplir con las metas de emisiones del gobierno.

“Las nuevas inversiones en el sector de los hidrocarburos deberían internalizar el potencial de cambiar la demanda global de hidrocarburos, particularmente dado que México es un productor de costos relativamente altos”, manifestó.

Recordó el impuesto al carbono en el país y el esbozo de una estrategia para combatir la deforestación, aumentar la proporción de ventas de vehículos eléctricos al 50% de las ventas totales de automóviles hacia 2030, crear un mercado para bonos verdes y establecer un régimen de comercio de derechos de emisión.

“Será importante que el mayor enfoque en la electrificación vaya acompañado de un cambio hacia fuentes de generación renovables y con bajas emisiones de carbono”, agregó.

Consideró que aumentar el impuesto al carbono, y/o el precio sombra del carbono en el régimen de comercio de derechos de emisión a unos 50 dólares por tonelada sería ampliamente consistente con los objetivos de emisiones de las autoridades.

El precio sombra es el precio de referencia que tendría un bien en condiciones de competencia perfecta, incluyendo costos sociales y privados.

A principios de 2023, Anamaría Font (Anaco, 64 años) estuvo en Caracas. Regresó a la Facultad de Ciencias de la Universidad Central de Venezuela después de ese agujero en el tiempo que fue la pandemia y que ha terminado siendo para muchos venezolanos que van y vienen entre países un boleto definitivo de partida. Allí se encontró con alumnas de la cátedra de Métodos de la Matemática para la Física que dictó en Venezuela desde 1989. Algunas de ellas habían asumido el relevo como docentes de esa misma cátedra. “Me hice científica gracias al entorno, viví en un momento con oportunidades y me alegró conocer a unas jóvenes a las que les di clases, muy inteligentes y motivadas”, comenta Font durante una videollamada desde Potsdam, Alemania, donde finalmente se ha instalado. La grata sorpresa con la que regresó a Alemania vino acompañada de una preocupación pulsante. “Ahora todo es muy difícil para los jóvenes en Venezuela. Ir a la universidad es casi un acto de amor o un sacrificio”.

Hace unos meses Font fue reconocida con el Premio Internacional La Mujer y la Ciencia, que otorgan la Unesco y la Fundación L’Oréal. Sus aportes al estudio de la teoría de cuerdas, que intenta explicar las partículas elementales y sus interacciones no como puntos sino como cuerdas, la llevaron hasta allí. Propuesta en los años setenta por Jöel Scherk y John Henry Schwarz, esta teoría podría dar solución al problema de combinar la gravedad con la teoría cuántica, y se ha convertido en una rama importante de la física.

Las bases de Font en esta teoría, insiste, están en un país en el que pudo aprovechar tiempos mejores. “Creo que fue gracias al entorno que pude llegar. Nací en Anaco, pero crecí entre Puerto La Cruz y Margarita. Mi papá trabajaba en el ministerio de Minas e Hidrocarburos y estudié en la escuela primaria de Sinclair Oil Company. El petróleo me llevó a las cuerdas, de alguna manera”, recuerda. “Me interesé por la física en el bachillerato, que lo cursé en un liceo público y lo que se estudiaba entonces era del nivel de lo que ahora se ve en la universidad. Tuvimos laboratorios bien dotados y me tocaron tres profesoras en física, química y matemáticas que sabían mucho. ¡Qué mejor manera de motivarme!”.

A Font siempre le ha sorprendido la cantidad de mujeres que están en las universidades y carreras científicas en América Latina, aunque en menos cantidad en cargos de dirección como rectoras o decanas. En Venezuela, sostiene, la proporción de mujeres es alta si la compara con Europa. Dice, por ejemplo, que al menos 30% de las profesoras de física en la UCV son mujeres y en otras áreas como química o biología pueden llegar al 50%. “En Alemania hay muchas menos mujeres en ciencia en las universidades y estudiando. Seguramente hay otra cultura familiar sobre lo que se espera de las mujeres y lo que no. Pero hay un esfuerzo consciente para que eso cambie y en los países del sur de Europa la proporción de mujeres aumenta. En el caso de Venezuela y América Latina las facultades de ciencias son relativamente recientes, de finales de los años cincuenta, y su creación coincidió con la época en que más mujeres empiezan a ir a las universidades, así que creo que por eso vemos más mujeres, porque no hay un peso histórico de exclusión detrás. Donde hay más tradición científica, las mujeres la tienen más difícil”.

Font reconoce los baches que se convierten en brechas para las mujeres y el sesgo que imponen los prejuicios. “Para avanzar en el escalafón científico se toman en cuenta el número de publicaciones anuales de igual forma si eres hombre o mujer. Eso está cambiando poco a poco, pero si has tenido un hijo durante un año seguramente no has producido nada y ese año no debería entrar en la cuenta. Sigue habiendo muchos prejuicios culturales, como los de las mamás o las abuelas de las niñas que piensan que dedicarse a las ciencias no es propio para las mujeres, que son temas difíciles para ellas. Cuando comencé en la teoría de cuerdas eran muy pocas mujeres, pero ahora hay muchas jóvenes en esto y muchas de América Latina”.

Ciencia en la precariedad

La científica se graduó en la Universidad Simón Bolívar y luego continuó sus estudios en la Universidad de Texas, optó a becas del Estado, financiamiento de centros de investigación y fundaciones y regresó al país muchas veces para formar el relevo. Es parte de lo que llama las condiciones que le permitieron hacer una carrera científica en sus inicios, y que ahora se han perdido en medio de la profunda crisis económica que vive la Venezuela de la inflación más alta del mundo y que la hicieron tomar la decisión de irse del país sin empacar, con una maleta de 23 kilos apenas, como millones de venezolanos que han construido una enorme diáspora. “Mi única entrada allá es la jubilación de la universidad que con algunos bonos llega a 1.600 bolívares (50 dólares) que no da para vivir”. Con los años se hizo difícil ir y venir entre Alemania, de donde es su esposo, y Venezuela y sus preocupaciones.

El sector universitario es uno de los más golpeados por la crisis. El Gobierno de Nicolás Maduro emprendió mejoras en la infraestructura de la UCV, cuya sede está ubicada en la Ciudad Universitaria es Patrimonio de la Humanidad y es donde Font dio clases por casi 30 años. Pero poco se ha hecho para recomponer ese tejido humano que hace posible la generación de conocimiento.

Con la llamada “fuga de cerebros”, el éxodo de los profesionales más calificados comenzó el deslave migratorio que ha vivido Venezuela en los últimos años. Hacer ciencia en un contexto de precariedad y muy politizado en estas dos décadas de chavismo se hizo cuesta arriba. Son menos los que investigan y los que se van a hacer doctorados ya no regresan. “Este año cuando estuve por allá vi esa falta de futuro para los jóvenes y no tan jóvenes. Por eso mi gran preocupación es que sea imposible recuperar la universidad, que siga en un deterioro permanente”.

Para Font aun en escenarios hostiles, en los que hay otras urgencias como la pobreza, la ciencia tiene lugar, pero debe estar soportada por instituciones independientes. “Hace falta un esfuerzo sostenible para atraer a jóvenes a la ciencia. Y esto tiene que esperar a la escuela primaria”. Hace una defensa de la ciencia como un valor humano universal, como una palanca para resolver problemas, aunque en Venezuela el chavismo ha tratado de discriminar entre una ciencia pertinente y otra no para el desarrollo del país. Font también da un alegato sobre las ciencias básicas y la física teórica que la ocupan y la maravillan. “No hay duda que la investigación a nivel de ciencias básicas es fundamental para el desarrollo. Nunca sabes por donde vendrá la solución y la historia nos dice que los resultados en ciencias básicas y sus aplicaciones pueden tardar años. Cuando unificaron la electricidad y el magnetismo nunca imaginaron el impacto que iba a tener en las telecomunicaciones años después. No puedes decir que hay un solo tipo de ciencia por hacer”.

La venezolana continúa activa en la investigación y está interesada en el desarrollo de la cosmología, las explicaciones del origen del universo, parte de lo que está sucediendo en su campo. “Hay mucha conjunción entre teoría y experimento, hay observatorios terrestres enviando datos todo el tiempo, otras informaciones desde las ondas gravitacionales, está todo lo que podamos encontrar sobre la física de partículas en el gran colisionador de hadrones (LHC, el acelerador de partículas más grande y con más energía construido en Suiza por la Organización Europea de Investigación Nuclear) que es el máximo modelo que tenemos y hay que saber si lo explica todo. Son de las cosas que más me interesan ahora”.

Como científica, también ve con entusiasmo los avances en medicina para seguir entendiendo más el funcionamiento del cuerpo humano y el origen de enfermedades a nivel genético y celular y, con cierta preocupación, “que comienza una nueva carrera espacial entre las potencias en busca de usar recursos extraterrestres”.