Autor: Editora

Con valor, preparación y profesionalismo, la mujer debe enfrentar los retos en México y en el mundo, este fue uno de los temas abordados durante el encuentro “Mujeres que transforman: Rediseñando el futuro”, en el que participaron las líderes que impulsan el crecimiento de las empresas de las que son parte.

Para comenzar, Blanca Juana Gómez Morera, CEO de Grupo Expansión, aseguró que el evento es una oportunidad para generar una conversación inteligente. De igual forma, recordó que la revista Expansión está celebrando 50 años, en 2019, una marca a la vanguardia en los negocios dentro del país, y en la que las historias de éxito de mujeres son relevantes.

“Expansión tiene un compromiso importante con tener espacios de diálogo con agentes de cambio que estén transformando este país y las mujeres son clave para eso”, manifestó la directiva.

Conjuntamente, Alberto Bello, editor en jefe de Grupo Expansión, participó como moderador de la mesa previa y expresó que la mujer debe tener mayor visibilidad y los medios de comunicación poseen la responsabilidad de difundir el tema. Un foro para ello será Expansión Summit 2019, que se llevará a cabo el próximo 9 de septiembre.

Rediseñando el futuro de la fuerza laboral femenina

Para Vivian Lan, directora del SingularityU Mexico Summit resulta emocionante que México posea más herramientas para cambiar su realidad, pues eso abre infinidad de posibilidades. Sin embargo, apuntó que “falta liderazgo de inspiración que nos lleve a la motivación de querer realmente construir el futuro en vez de paralizarnos”.

Lan también afirmó que es necesario cambiar los estereotipos en un mundo en el que, desde la infancia, a las niñas se les considera princesas y a los niños como campeones.

A la par, Lenovo abrió un espacio para la conversación entre las asistentes y en el que enfatizó la importancia de la mujer para el cambio social y económico en México.

Al respecto, Alejandra Castillo, directora de Marketing de la firma tecnológica, expone que hoy en día hay condiciones laborales que deben cambiar, por ejemplo, la mujer no debe temer por decir que está embarazada cuando va a una entrevista de trabajo.

De igual forma, las mujeres que transforman a México estuvieron de acuerdo en que, por el momento de cambios que se viven en el entorno nacional y global, es necesario que el sector público colabore con el privado para que el país crezca.

En la plática, en la que Grupo Lala mostró algunos productos de su extenso portafolio, también participaron: Mónica Flores, presidenta de Manpower Group; Carla Juan Chelala, directora de Mercadotecnia de Banorte; Martha Herrera directora corporativa de Responsabilidad Social de Cemex; María Elena Gallego, presidenta de Collectron y Ana Longoria, directora general y presidenta de Grupo Novartis en México.

También asistieron Mónica Medina, directora de Recursos Humanos de Grupo Cinco M; Liliana Cabeza, directora comercial y de Productos Libres de Humo, y Catalina Betancourt, directora de Relaciones Institucionales, ambas de la trasnacional Philip Morris.

Finalmente, John Reuter, CEO de Grupo Cinco M, destacó que dos de las empresas que conforman al corporativo tienen una mujer como directora: Blanca Juana Gómez en Grupo Expansión y Carolina Gudiño en 5M2.

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En un hecho sin precedentes, el Consejo de la Judicatura Federal (CJF) lanzó este miércoles un concurso de oposición dirigido exclusivamente a mujeres para la designación de Magistradas de Circuito.

“La paridad de género va en serio en el #PJF. Avanzamos con acciones afirmativas en beneficio de la igualdad. Primer concurso para magistradas de circuito exclusivo para mujeres. Se trata de igualar la cancha», afirmó Arturo Zaldívar, ministro presidente de la Suprema Corte, en su cuenta de Twitter.

La paridad de género va en serio en el #PJF.

Avanzamos con acciones afirmativas en beneficio de la igualdad.

Primer concurso para magistradas de circuito exclusivo para mujeres.

Se trata de igualar la cancha. Rompamos los techos de cristal. https://t.co/SPRxXUH6jU

— Arturo Zaldívar (@ArturoZaldivarL) September 4, 2019

El consejo destacó que la convocatoria se da en cumplimiento al compromiso del ministro Zaldívar de impulsar acciones afirmativas que contribuyan a romper los llamados “techos de cristal”.

Destacó que el concurso está enfocado a las servidoras públicas que ocupen el cargo de Jueza de Distrito para cubrir 30 plazas de Magistrada de Circuito.

Precisó que dicho concurso iniciará con la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Federación el próximo 11 de septiembre de 2019 y concluirá con la lista de vencedoras, quienes serán anunciadas el 16 de diciembre de este mismo año.

“La implementación de concursos dirigidos exclusivamente para mujeres es fundamental, pues tiene la misión de enmendar situaciones de desigualdad de género dentro del Poder Judicial de la Federación», indicó la CJF.

Apuntó que el objetivo es promover y facilitar la participación de las mujeres para ocupar cargos de alta responsabilidad en el Poder Judicial.

“La igualdad a la que se aspira no es meramente estadística, sino sustantiva. Mujeres en posiciones de toma de decisiones en beneficio de la sociedad mexicana”, concluyó.

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El feminismo no sólo ha conseguido llamar la atención mundial sobre la invisibilidad y la ausencia de las mujeres en el ámbito social y político, sino que ha ido formando y transformando significativamente los entornos.

Contrario a lo que se piensa, el feminismo “no es un grupo radical que busca dividir o fomentar el odio hacia el género masculino, sino que es un movimiento político y social que supone la toma de conciencia de las mujeres como grupo, en contra de la opresión, la violencia sexual, subordinación y explotación, que busca condiciones de igualdad de derechos y oportunidades para las mujeres en relación con los hombres, así como condiciones sociales justas para ambos sectores.”, explica la socióloga feminista, Margarita Mantilla Chávez.

En el caso de México, el origen del feminismo data desde finales del siglo XIX y principios del XX, como resultado de desventajas sociales y desigualdades frente a los hombres que en ese tiempo eran más marcadas que en la actualidad.

El movimiento tiene raíz en Europa occidental de las olas feministas, cuando las mujeres pertenecientes a la clase media fueron motivadas por decidir sobre su cuerpo, condiciones dignas laborales, salud reproductiva y el derecho al voto.

El Dato Algunos logros del movimiento en México Derecho al voto Derecho a la educación Participación política Reconocimiento de la violencia a las mujeres Trabajo renumerado​En Yucatán, se dio un primer movimiento feminista en diciembre de 1916, cuando se celebraron dos congresos encabezados principalmente por maestras y mujeres de la clase media que buscaban crear consenso en torno a las reformas educativas y sociales.

“Las mujeres, al visibilizar experiencias de violencia y al cuestionar las desigualdades del espacio privado, se empezaron a organizar para combatirlos y a levantar la voz por sus derechos, tener derecho a la educación y a tener derecho a decidir”, explica la maestra en Estudios de la Mujer a Milenio.

Pero, ¿estos movimientos se llevaron a cabo de manera pacífica? La respuesta es no. La maestra detalla que para tener los derechos que hoy gozamos las mujeres en México, las “rebeldes y sufragistas” (como se les llamaba antes) rayaron calles, se enfrentaron a policías, ponían bombas en buzones e incluso orinaban en sedes diplomáticas y edificios de gobierno.

Te recomendamos La historia del feminismo, de la prehistoria hasta #MeTooLa sororidad, «un acto de rebeldía contra el patriarcado» En cada una de las etapas se dio la reflexión, discusión y cuestionamiento de los asuntos más controvertidos y duros que a tañen a las mujeres en los ámbitos políticos, económicos, culturales y sociales.

Sin embargo, la experta opina que ahora el movimiento feminista se ha desvirtuado por una falsa dicotomía del pasado y por la molestia de la sociedad en que las mujeres “se salen de su zona de confort al querer cambiar de lógica, pero también hay muchas otras personas que son empáticas con el feminismo, pues la violencia en contra de las mujeres ya está muy visible”.

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Las mujeres tuvieron un año excepcional en películas de Hollywood y en la televisión durante el último año, alcanzando niveles récord en papeles protagónicos y ganando terreno en trabajos influyentes detrás de escena, como directoras o guionistas, según un estudio de la Escuela Annenberg de Comunicaciones y Periodismo de la Universidad de California del Sur (USC).

39 de las 100 películas principales de 2018 presentaron a una mujer en un papel protagónico o coprotagónico, superando a las 33 de 2017 y por mucho, a las 20 de 2007, año en el cual la USC comenzó a hacer sus mediciones de equidad.

Otro sector cada vez más reconocido dentro de la industria son los personajes negros y asiáticos, por ejemplo, éxitos de taquilla como Black Panther y Crazy Rich Asians también rompieron las barreras, lo que refleja el impulso por cambios más amplios en la industria del entretenimiento que fueron impulsados por el escándalo de conducta sexual inapropiada en 2017 en Hollywood y la reacción #OscarsSoWhite hace cuatro años.

«En 2018 vimos a compañías tomar medidas para garantizar que ciertos grupos fueran incluidos en algunas de sus películas más notables», comenta Stacy L. Smith, una de las autoras del estudio de la USC.

En televisión, los personajes femeninos representaron un récord del 45% de papeles con diálogo en comedias, y reality shows en televisión, cable y servicios de streaming, comparado con el 40% en la temporada televisiva de 2017-2018, de acuerdo con el Centro para el Estudio de las Mujeres en Cine y Televisión de la Universidad de San Diego.

Tras bambalinas, las mujeres representaron un récord de 31% de todos los creadores, directores, escritores, productores ejecutivos, editores y directores de fotografía.

No todo son buenas noticias, pues la USC también señala que a medida que las mujeres envejecen, es menos probable que encuentren empleo en el medio. Solo 11 películas fueron protagonizadas por una actriz mayor de 44 años, en comparación con las cinco de 2017. Aunque se trata de un progreso, contrasta con los roles masculinos, donde 24 películas dueron protagonizadas por un hombre mayor de 44 años.

Aún hay camino por recorrer

Sin embargo, ambos estudios dijeron que a pesar del progreso, aún queda mucho por hacer.

Si bien las mujeres representaron un máximo histórico del 26% de los directores en la temporada de televisión de 2018-2019 que acaba de terminar, los hombres aún superan en número a las mujeres por 3 a 1 en esos roles, según el estudio de San Diego.

Hollywood sigue muy por debajo de la paridad 50/50 entre hombres y mujeres que los activistas están pidiendo, entre talentos en pantalla, trabajadores detrás de escena y ejecutivos de estudio.

The percentage of female characters on screen in top films has not changed in more than a decade. More. Than. A. Decade. #ascj https://t.co/oho60fX1Ea pic.twitter.com/YCfebf1dKc

— Annenberg Inclusion Initiative (@Inclusionists) September 4, 2019

Además, se encontró que las películas analizadas ignoraron en gran medida a la población LGBTQ e incluyeron de manera casi nula a personajes con discapacidades.

Solo el 1.3% de los personajes en las 100 mejores películas pertenecen a la comunidad LGBTQ. De 2014 a 2017, solo hubo un personaje transgénero y en 2018, menos del 2% de los personajes mostraban una discapacidad, señala el estudio de la USC.

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La violencia sexual en México es una de las denuncias más recurrentes en el país pero también una de las que más tarda en levantarse y ser atendida. Víctimas de violación esperan más de dos horas para realizar su denuncia.

Sí, las víctimas de agresión sexual tardan más de dos horas en la Unidad Especializada en Delitos Sexuales para levantar su denuncia. Tardan aproximadamente dos horas y 11 minutos para poder hacer su denuncia.

Ese tiempo significa 200% más en tiempo de espera para denunciar que el año pasado, cuando se tardaban sólo 40 minutos. Dicha información es proporcionada por el medio Lado B.

La agencia de la Fiscalía General de Estado presentó los peores resultados en el Monitoreo Ciudadano de Agencias del Ministerio Público que realiza el Consejo Ciudadano de Seguridad y Justicia del Estado de Puebla en colaboración con México Unido Contra la Delincuencia.

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El gobierno de Sudáfrica enfrenta reclamos de que sea declarado el estado de emergencia por violencia de género, así como el regreso de la pena de muerte por asesinatos de mujeres, luego de nuevos casos de este tipo.

La petición para el regreso de la pena de muerte ha recolectado 382 mil firmas, mientras que la correspondiente al estado de emergencia por violencia de génerodirigida al Parlamento, sumaba más de 253 mil firmas, informó news24.com.

Los reclamos llegaron luego del asesinato de Uyinene Mrwetyana, estudiante de cine y medios de la Universidad de Ciudad del Cabo, presuntamente por un trabajador postal de Ciudad del Cabo el pasado 24 de agosto.

Otro caso fue el de una adolescente de 14 años de edad encontrada sin vida el pasado domingo en Heinz Park en Cabo Occidental, sin que hasta el momento se encuentre detenido alguien.

Un caso que ha ganado notoriedad es el de la boxeadora Leighandre “Baby Lee” Jegels, agredida a balazos por su novio el pasado viernes y muerta mientras recibía atención médica en un hospital de Cabo Oriente, en el marco de una presunta disputa doméstica.

El cuarto caso con resonancia ha sido el secuestro la víspera de una niña de seis años de edad por cuatro desconocidos, que, sin lastimarla, la dejaron la mañana de este martes ante una tienda en Vanderbijlpark, en la provincia de Gauteng, donde se ubica Johannesburgo.

Este martes el presidente sudafricano Cyril Ramaphosa reconoció que la violencia contra la mujer conforma una “crisis nacional”, pero críticos de su gestión se preguntan dónde ha estado mientras crecían estas acciones.

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El caso de Marianne Vos, la ciclista neerlandesa que recientemente ganó la carrera femenina organizada por el Tour de Francia, dejó en evidencia el poco interés que tienen medios de comunicación y espectadores sobre el deporte practicado por mujeres. En esta edición de Ellas Hoy analizamos junto a Pilar Rodríguez esta situación y las iniciativas que se llevan adelante para visibilizar las actividades en las que participan.

Las mujeres han sido cruciales en la comunidad del diseño, creando propuestas innovadoras y trabajos inspiradores en los campos de la arquitectura, la planificación urbana y el diseño. Sin embargo, y a pesar del reciente crecimiento de las organizaciones y movimientos de mujeres, sus contribuciones aún siguen siendo cuestionadas, comparadas o menospreciadas.

Metropolis Magazine realizó un repaso de la historia del feminismo en el campo de la arquitectura, arrojando a la luz y señalando los momentos clave en los cuales los defensores de los derechos humanos fueron testigos de un progreso sin precedentes, como así también de los momentos de retroceso en los que se perdieron las ventajas adquiridas.

Arquitectas, las veo…. Las veo con sus cascos diseñando, organizando, enseñando y escribiendo. Las veo dirigiendo estudios y liderando escuelas de arquitectura. Las veo abriendo Rhino, confeccionando hojas de cálculo y haciendo malabarismos para equilibrar el trabajo con la vida privada… Si no podemos vernos a nosotras mismas, ¿quién nos verá? – Mimi Zeiger, autora de Metropolis

 

Aunque en las últimas dos décadas el número de mujeres arquitectas ha aumentado notablemente, su impacto dentro de la disciplina sigue siendo opacado por las obras de los hombres. La profesora Despina Stratigakos, de la Facultad de Arquitectura y Planificación de la Universidad de Buffalo, publicó un libro en 2016 titulado ¿Dónde están las arquitectas mujeres? En este libro, la autora planteó una pregunta provocativa para sus lectores, pues se dio cuenta de que hay una riqueza en la historia de las mujeres que no se ve reflejada en los museos o las publicaciones.

Quizás el primer intento por evidenciar la relevancia del rol de las mujeres en la arquitectura fue durante la exposición y publicación de los años 70 titulada “Mujeres en la Arquitectura Americana: Una perspectiva histórica y contemporánea”. El evento fue organizado por la “Architectural League” de Nueva York y su Archivo de Mujeres en la Arquitectura en el Museo de Brooklyn en 1977. La exposición se llenó de mesas de dibujo y condensó presentaciones de mujeres que contribuyeron a la industria tanto histórica como contemporáneamente.

Para responder a la pregunta «¿dónde están las arquitectas mujeres?«, se suele caer en la trampa de mencionar a aquellas mujeres que han tenido que ser excepcionalmente grandes para ser vistas, tales como Zaha Hadid, Jeanne Gang y Elizabeth Diller, con notables obras que las han conducido al estrellato. Las condiciones culturales e históricas, junto con el «star system», han impedido que la gente reconozca en la disciplina las obras de muchas arquitectas y diseñadoras. Condiciones tales como la discriminación de género y orientación sexual, el racismo, los límites impuestos para acceder a las escuelas de arquitectura, la falta de educación técnica y las responsabilidades relacionadas al trabajo doméstico han obstaculizado históricamente el reconocimiento de las mujeres en el campo de la arquitectura.

¿Cuántas de las mujeres que son socias en las oficinas más importantes del mundo están casadas o le dedican grandes períodos de tiempo a desarrollar y disfrutar de una vida «personal»? Hasta que eso cambie, hasta que las mujeres sean más libres que los hombres para volcar todas sus energías en la profesión, las dificultades para conciliar las exigencias de la vida personal y profesional seguirán siendo un obstáculo importante. – Susana Torre, editora del catálogo “Mujeres en la Arquitectura Americana”

Hoy en día, el mundo es más consciente de las prácticas feministas. La gente está más lúcida respecto a la relevancia de las mujeres diseñadoras, consultoras y constructoras, que abrazan la igualdad de género, la identidad sexual y las cuestiones de diversidad cultural. En su artículo completo, la autora de Metropolis Mimi Zeiger profundiza en la historia del feminismo en el campo de la arquitectura y entrevista a miembros que han resultado clave en el movimiento de mujeres, ayudando a provocar cambios en la industria del diseño y la arquitectura.

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Hace 37 años, Nadia Tapia formó parte del primer grupo de 11 mujeres que se enfrentó al machismo e incluso al “qué dirán” para conducir un tren del Metro.

En el marco del 50 aniversario de la puesta en marcha de este sistema –que celebra hoy–, Nadia detalló a Excélsior cómo fue su experiencia y el proceso para tomar las riendas de un convoy. Implicó retos sociales, labores y hasta familiares.

Aun cuando hubo mucho rechazo y resistencia de parte de nuestros compañeros, finalmente fueron ellos quienes nos capacitaron y nos enseñaron.

En 1981 Nadia, con 20 años de edad y tras estar una temporada en taquilla, decidió buscar la oportunidad.

El Metro era un mundo de hombres, entre conductores, inspectores, reguladores o jefes de estación”, recuerda.

No había baños para mujeres, nos teníamos que salir a donde estaban las taquillas y ya nos prestaban su llave para ir al baño; no había uniformes para nosotras de transportación y los zapatos eléctricos –cuyo uso es obligatorio, pues andamos en vías– no había de nuestra medida, el número más chico era el 26. Todavía tardaron dos años en tener ese tipo de zapato para nosotras”.

Aunque se sintió apoyada por su mamá y sus hermanos, Nadia recordó que su papá en ocasiones la dejaba afuera de su casa tras llegar de una jornada laboral, pues se oponía a ese trabajo.

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