Autor: Editora

  • Las niñas que desafían el veto del Talibán en las escuelas secretas de Afganistán

    Las niñas que desafían el veto del Talibán en las escuelas secretas de Afganistán

    Fundadas y en su mayor parte atendidas por mujeres, escuelas secretas han comenzado a emerger, ofreciendo clases online y presenciales a aquellas con la valentía suficiente para asistir.

    En esta crónica, la periodista afgana Sana Safi de BBC nos lleva al interior de varias escuelas secretas y también de los corazones y las mentes de mujeres que, pese a los riesgos, se resisten a que se les niegue una educación.

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    «Siento que estoy robando una educación. Estoy robando una vida».

    Las inquietantes palabras de una adolescente en Afganistán resuenan en el aire cuando me siento frente a la computadora en mi departamento de Londres, conectada a un mundo clandestino escondido tras el velo del secreto.

    «¿Puedes ponerte en la parte de atrás para que pueda ver toda la clase?», pregunto a la joven que sostiene un portátil y que entonces desplaza su cámara a lo largo de la estancia para que yo la pueda ver.

    Me muestra una clase completa de al menos 30 mujeres jóvenes. Están sentadas en fila, todas vestidas de negro, excepto por sus pañuelos blancos o estampados que les cubren la cabeza.

    Su profesora, también vestida de negro por completo, está de pie junto a una pizarra. Por sus trazos, deduzco que es una clase de biología.

    A medida que el suave murmullo de la charla en el aula inunda el espacio virtual, se despliega ante mis ojos una realidad oculta.

    No solo soy testigo de de esta clase secreta en un lugar no revelado en Afganistán, sino de un acto de desafío contra los gobernantes talibanes, que desde hace un año y medio prohíben la educación secundaria y universitaria para mujeres y niñas.

    Mi «montaña rusa»

    Mi viaje al mundo oculto de las escuelas secretas de Afganistán ha sido como una montaña rusa de sentimientos.

    Al conectarme en una ventana digital a las vidas de estas educadoras y estudiantes recuerdo mi propio pasado en Kandahar, en el sur del país.

    Clase clandestina en Afganistán

    FUENTE DE LA IMAGEN,GETTY IMAGES / SANDRA CALLIGARO

    Las clases tienen lugar en aulas ocultas para evitar que las autoridades las cierren.

    Nací en Afganistán y cuando era niña también tuve que asistir a la escuela en secreto.

    Al hablar con la maestra, los recuerdos oscuros y difíciles me abruman por momentos. Hasta que finalmente logro preguntarle: ¿cuánto tiempo lleva trabajando en la escuela?

    «He estado aquí como profesora durante seis meses», responde.

    Pero siempre con miedo.

    «Mi hermano suele decir, ‘por favor, deja la escuela’. Aunque nadie lo sabe, le preocupa que algún día lleguen los talibanes. Pero fueron mis padres quienes me convencieron de quedarme y enseñar a mis hermanas. Porque comparto su dolor. Mi universidad también la cerraron, así que quiero ayudar a las niñas de aquí a estudiar».

    En el aula se observan marcos de ventanas de madera tradicionales y cuadros en las paredes. Parece estar llena de vida, lo que contrasta con mis propios recuerdos de mediados de la década de 1990.

    Rechazada a las puertas de la escuela

    En aquel tiempo, cuando los talibanes llegaron al poder tras una brutal guerra civil, de la noche a la mañana se despojó de la educación a todas las mujeres y niñas.

    Mientras viva, nunca olvidaré el primer día que intenté ir a la escuela bajo el régimen talibán.

    Con solo siete años, una mujer me recibió y me dijo: «ninguna niña o mujer puede venir a la escuela».

    Yo llevaba un uniforme negro hecho por mi madre con un cinturón amarillo bordado, que tampoco estaba permitido.

    Recuerdo haber sentido una gran decepción cuando la mujer me prohibió entrar, porque estaba muy emocionada con mi uniforme.

    Mis padres, entonces, comenzaron a buscar una escuela secreta.

    Dieron con una pareja de esposos que había convertido su casa en varias aulas.

    Todas las mañanas mi madre me llevaba al mercado de hortalizas para luego desaparecer por la parte de atrás y entrar en la escuela secreta hecha de barro. Aprendimos a leer y a escribir con los libros que consiguieron.

    Pero los esfuerzos de aquella pareja fueron, por desgracia, efímeros.

    Cuando los talibanes se enteraron, asaltaron nuestra escuela y encarcelaron por 15 días a mis maestros, quienes, tras ser liberados, huyeron de Afganistán.

    Cinco años más tarde, cuando las fuerzas estadounidenses y aliadas derrocaron el régimen talibán por los ataques del 11 de septiembre, yo estaba entre los millones de adolescentes que reclamamos nuestro derecho a la educación.

    Pero cuando los talibanes regresaron al poder en agosto de 2021, una vez más se coartó el acceso de mujeres y niñas a los centros educativos.

    Ahora las niñas pueden asistir a escuelas primarias, pero la educación secundaria las universidades les están vedadas.

    Este cruel giro del destino ha erosionado el potencial de estas jóvenes y dejado sus sueños pendiendo de un hilo.

    Mujeres afganas estudiando en un aula clandestina

    FUENTE DE LA IMAGEN,GETTY IMAGES / SANDRA CALLIGARO

    Para las mujeres en Afganistán, estudiar es una actividad ilícita que conlleva riesgos.

    En el núcleo de las redes de escuelas secretas de Afganistán hay intrépidas educadoras que se ven obligados a trabajar en la sombra.

    Como Pashtana Durrani una activista que, desde que entró en vigor la prohibición más reciente, ha liderado la creación de muchas de las nuevas escuelas clandestinas del país.

    Su organización paraguas, Learn Afghanistan, tiene hoy 230 estudiantes, todas mayores de 12 años.

    “Poder decidir mi destino”

    El riesgo para todos los involucrados, confiesa, es enorme. Pero cree que dejar de hacerlo simplemente no es una opción.

    «Si no hubiera recibido mi educación, me habrían casado. Mi hermana estaría casada. Mi hermano estaría trabajando en alguna parte pese a ser menor. Pero, gracias a mi educación, me convertí en la matriarca de mi familia y eso me dio poder sobre mi destino», afirma.

    Veo cómo los esfuerzos de Pashtana dan fruto a través de la pantalla de mi portátil cuando sus alumnas me hablan en un inglés impecable. Me dicen que estudian de todo, desde biología, química, física y filosofía hasta materias más prácticas como diseño gráfico.

    Varias mujeres jóvenes describen sus ambiciones de convertirse en diplomáticas, médicas e ingenieras.

    Mientras las escucho, recuerdo los desafíos que implican estos esfuerzos. El miedo a ser descubiertas y el cierre de las escuelas son unas amenazas constantes. Pero más fuerte aún es la determinación de estas jóvenes de aprender y crecer.

    La posición oficial de los talibanes sobre la nueva prohibición de la educación es que no se trata de algo permanente.

    Dicen que están trabajando para crear un «ambiente seguro» e introducir «los cambios necesarios en el plan de estudios». Pero aún queda saber qué significa eso o cuándo, en todo caso, se levantará la prohibición.

    Este viaje virtual me ha dejado una mezcla de emociones: esperanza, frustración, admiración y tristeza.

    La lucha por la educación de las niñas en Afganistán está lejos de lograr sus objetivos, pero la determinación de estas personas es un faro de esperanza.

    Como me dijo una alumna: «seguiremos resistiendo. Tal vez algún día veamos la luz al final del túnel».

  • Se triplicó el porcentaje de mujeres sin acceso a servicios de salud

    Se triplicó el porcentaje de mujeres sin acceso a servicios de salud

    El 73% de las mujeres en México vivió en algún grado de pobreza o enfrenta carencias socioeconómicas en 2022.

    Este nivel representó un ligero avance respecto del 2020 —el año de la pandemia— cuando la cifra fue de 76 por ciento.

    Pese a estos avances, las carencias sociales entre las mujeres persisten y, algunas de hecho, han incrementado: como la de acceso a servicios de salud y el rezago educativo.

    De acuerdo con cifras del Coneval (Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social), 4 de cada 10 mujeres en México tienen dificultades para acceder a la salud.

    Y cerca de la mitad de las mujeres presenta carencia por acceso a la seguridad social.

    Las mujeres rurales y las mujeres indígenas son en quienes prevalece la pobreza y las carencias con mayor fuerza.

  • ONU exige a los Talibán devolver a las mujeres y niñas afganas su «dignidad»

    ONU exige a los Talibán devolver a las mujeres y niñas afganas su «dignidad»

    La ONU demandó a los Talibán devolver a las mujeres y niñas afganas su «dignidad» y sus «derechos» en el segundo aniversario de su llegada al poder.

    «Aquellos que tienen el poder en Afganistán deben devolver a las mujeres y niñas los derechos y la dignidad que les pertenecen, que cada hombre, mujer y niño posee», declaró el portavoz adjunto del secretario de Naciones Unidas, Farhan Haq, en una rueda de prensa.

    «Pero lo que hemos visto han sido retrocesos casi semanales en Afganistán durante los últimos dos años, que están alejando cada vez más a las mujeres y niñas de Afganistán de los Derechos Humanos que les corresponden. Y esto (…) está alejando al país del desarrollo que cualquier otra nación debería tener», indicó Haq.

    Es por ello por lo que el portavoz insistió en que la necesidad de un frente unido de la comunidad internacional y ha pedido a «aquellos que tienen influencia» y «líneas directas de comunicación» las usen en beneficio de «las mujeres y niñas» afganas.

  • Edina Alves hace historia como la árbitra brasileña con más partidos en el Mundial entre hombres y mujeres

    Edina Alves hace historia como la árbitra brasileña con más partidos en el Mundial entre hombres y mujeres

    La primera semifinal del Mundial entre España y Suecia, ganada 2-1 por La Roja, fue histórica no solo para España. El enfrentamiento también fue destacable para el arbitraje brasileño.

    Esto se debe a que, cuando la designaron para arbitrar el juego, Edina Alves llegó a su 8vo. juego en ediciones de Copas del Mundo, convirtiéndose en la brasileña con más participaciones en Copas del Mundo entre hombres y mujeres.

    El registro pertenecía a Carlos Eugênio Simon, comentarista de arbitraje de los canales de ESPN. El ex dueño del silbato, que estuvo presente en las ediciones de mundiales masculinos de 2002, 2006 y 2010, comandó siete partidos.

    En total, Edina Alves pitó cuatro partidos en la edición 2023 del Mundial.

    España se enfrentará este domingo en Sydney en la gran final del Mundial a la selección ganadora entre Inglaterra y Australia, que se baten a duelo en la otra semifinal este miércoles.

     

  • Crédito Fonacot para Mujeres con 0% de comisión por apertura, ¿cómo obtenerlo?

    Crédito Fonacot para Mujeres con 0% de comisión por apertura, ¿cómo obtenerlo?

    El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) ofrece un crédito especial para las mujeres trabajadoras, con tasas preferenciales, descuento vía nómina y sin comisiones por apertura. Estos son los beneficios y los requisitos para obtenerlo.

    Crédito Mujer Efectivo del Fonacot ¿qué es?

    El Instituto Fonacot lanzó un crédito para apoyar a las mujeres formales, con el fin de ayudarles a adquirir bienes de consumo duradero para elevar su calidad de vida y la de su familia.

    Características y Beneficios

    • Tasas de interés preferenciales.
    • Plazos de 6, 12, 18, 24 y 30 meses.
    • Sin comisión por apertura.
    • Medio de disposición: depósito a cuenta propia de la trabajadora.
    • Pago del crédito vía nómina.
    • Seguro de Crédito por pérdida de empleo, fallecimiento, incapacidad o invalidez total y permanente.

    Requisitos para solicitar crédito con el Fonacot

    Para solicitar cualquier crédito en efectivo al Fonacot, debes recibir ingresos a partir de un salario mínimo zona central en adelante, sin incluir prestaciones.

    • Contar con una edad mínima de 18 años.
    • Contar con una antigüedad de empleo mínima de seis meses (para eventuales en dos o más centros de trabajo con un máximo de 5 días hábiles de baja entre dos CT´s).
    • Laborar en uno o más Centros de Trabajo afiliados ante el Instituto FONACOT.
    • Número celular para llamada de validación en el momento.
    • Contar con mínimo dos referencias personales.
    • Correo electrónico personal.

    Documentos a presentar en original:

    • Identificación oficial vigente con fotografía y firma (Credencial para votar o Pasaporte).
    • Tarjeta de Residente Permanente (para personas trabajadoras extranjeras con pasaporte con prórroga).
    • Estado de cuenta para depósito o listado o resumen de movimientos o equivalente, deberá contener el nombre completo de la persona trabajadora u hoja del contrato de apertura de cuenta o equivalente donde se incluya como mínimo el nombre completo de la persona trabajadora, cuenta CLABE proporcionados por una institución bancaria, con una antigüedad no mayor a tres meses.
    • Comprobante de domicilio, con fecha reciente no mayor a tres meses.
    • El recibo de nómina más reciente en el caso de los trabajadores que tienen ingresos fijos. Si tus ingresos son variables, entonces deberás presentar los últimos cuatro recibos de nómina consecutivos, el último con no más de 15 días de antigüedad. En ambos casos, no olvides que los recibos de nómina deben ser emitidos por tu Centro de Trabajo.Considera que el último recibo de nómina tiene vigencia después de la fecha de registro del periodo de pago, si tu pago es:Mensual: no deberá exceder de 31 días.
      Quincenal, catorcenal, o semanal: no deberá exceder de 16 días.
      Por comisión: cuatro recibos de nómina en los que se muestre la comisión.
    • ​Carta de antigüedad por parte del Centro de Trabajo (cuando aplique).
    • Carta u oficio por parte del Centro de Trabajo donde confirme percepciones fijas permanentes en efectivo (cuando aplique).
    • Carta u oficio donde indique las claves y conceptos de percepciones y/o deducciones (cuando aplique).

    Si ya cuentas con todos estos requisitos, debes agendar una cita en este sitio.

    Y si tienes más dudas del crédito FONACOT, puedes llamar al 55 8874 7474.

    Tasa de interés del crédito efectivo para mujeres en Fonacot

    Esta es la tabla con las tasas de interés preferenciales para mujeres en el Fonacot, aunque son un ejemplo que puede variar dependiendo de las condiciones de cada cliente:

    ¿Cuánto presta el Fonacot?

    Para definir el monto máximo de tu crédito, el cual puede ser de hasta cuatro meses de tu sueldo, Fonacot considera lo siguiente:

    • El total de percepciones fijas, permanentes y en efectivo que aparecen en tu recibo de nómina.
    • El total de deducciones que aparecen en tu recibo de nómina.
    • La antigüedad en tu centro de trabajo.
    • La capacidad de pago mensual que tengas como resultado del análisis de tu recibo de Nómina (percepciones menos deducciones).
    • La capacidad de descuento que quieras que se aplique a tu sueldo mensual (10%, 15% o 20%).*
    • El resultado de la calificación de tu Centro de Trabajo, realizada por el Instituto.
    • El plazo seleccionado de tu crédito.
    • El resultado de la consulta de tu historial de pago a una sociedad de información crediticia.
  • 7 de cada 10 mujeres en México viven en pobreza o vulnerabilidad socioeconómica

    7 de cada 10 mujeres en México viven en pobreza o vulnerabilidad socioeconómica

    Esperanza Campos llega con esfuerzo a fin de mes. Hace dos comidas al día y cuando se puede, tres. Está ahorrando para comprar un coche usado que le facilite movilizarse desde su casa, en el pueblo de Santa Fe, a su local en la zona de Observatorio. En su casa no todos los techos son de loza, algunos son de lámina. La electricidad es intermitente y el servicio de telefonía móvil también.

    Esperanza es jefa de familia y vive en Tlapechico, una colonia popular vecina de los edificios corporativos de Santa Fe, ese México de primer mundo lleno de rascacielos y autos lujosos. Campos se dedica al comercio. “Vendo de todo y sale bien para los tres”, dice sobre ella y sus hijos. “La luchita la hacemos en otros lados”, cuenta.

    Quizás si se considera el costo de la canasta básica y el ingreso de Esperanza, ella y su familia se salvan de la pobreza. Lo que no desaparece son la dificultad que enfrenta para encontrar transporte que la lleve de regreso a casa, el cansancio de subir las pendientes de Tlapechico, las tardes sin luz y las goteras sobre su comedor. Todo esto, en conjunto, produce que difícilmente tenga movilidad social o que sus hijos o nietos lleguen a tenerla.

    El día a día de Esperanza Campos ejemplifica la necesidad de pensar la pobreza de manera multidimensional. La pobreza no puede medirse considerando sólo el ingreso de las familias en comparación con los precios de las canastas básicas. Deben considerarse factores relacionados con el ejercicio pleno de los derechos humanos.

    “Nosotros hemos vivido aquí de toda la vida. Yo desde joven y mis hijos aquí también”, dice Esperanza sobre Tlapechico, un pueblo de calles angostas, pendientes pronunciadas y escalinatas, de casas a las que sólo se puede llegar a pie. “Nada más que antes no te dabas cuenta de cómo se ve del otro lado, todo bonito y lujoso, y acá a veces no tenemos agua o luz. (…) Lo más pesado es subir: si no tienes carro son bien difíciles de caminar las subidas, pero no hay de otra. Acá, por lo menos, no pagamos renta”.

    Las periferias de la Ciudad de México dan hogar a miles de familias que viven situaciones como la de Esperanza. La pobreza no se trata sólo de poder o no pagar la comida. Y los hogares con jefatura de una mujer son más propensos a enfrentar este tipo de carencias.

    Los avances recientes en materia de pobreza han estado ligados principalmente a la recuperación de los ingresos promedio de los y las mexicanas. Pero son insuficientes para decir que hay menos pobres en el país.

    Pobreza en mujeres
    73% de las mujeres en México vivió en algún grado de pobreza o enfrenta carencias socioeconómicas en 2022. Este nivel representó un ligero avance respecto del 2020 —el año de la pandemia— cuando la cifra fue de 76%. Pese a este avance, los retos en materia de desarrollo social todavía son grandes. Especialmente para las mujeres.

    En su nueva Medición de Pobreza, el organismo público Coneval (Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social) encontró que 3.5 millones de mujeres salieron de la pobreza moderada y cerca de 700,000 mujeres más salieron de la pobreza extrema entre 2020 y 2022. Adicionalmente un millón de mujeres dejaron de presentar carencia por ingresos.

    Estos avances se ven nublados por el aumento significativo de mujeres que presentan carencias sociales: 4 millones se sumaron a la población que tiene dificultades para acceder a derechos como la alimentación de calidad, vivienda, agua potable y electricidad en el hogar, servicios de salud, educación y seguridad social.

    A Esperanza Campos le agobian las dificultades que enfrenta para tener espacios de vivienda dignos y acceso a servicios públicos. También la inseguridad en Tlapechico. “A veces mejor ni tener, porque así no te quitan”.

    Salud y seguridad, las principales carencias
    49% de las niñas, adolescentes y mujeres en México no tiene acceso a la seguridad social y el 37% no tiene acceso a instituciones de salud públicas. Estas dos son las principales carencias identificadas a escala nacional.

    Una de las cifras que más resaltan en la medición del Coneval es el incremento sustancial de las mujeres que no tienen acceso a la salud, que se triplicó en el periodo de 2016 a 2022.

    Otra de las carencias que registró un aumento importante fue la de rezago educativo, que refleja que más mujeres están desfasadas en la educación básica obligatoria o no están cursándola definitivamente.

    Si se consideran las características regionales se observa que, en las grandes ciudades donde están centralizados los servicios de salud y las fuentes de empleo, las mujeres presentan otras carencias, mayoritariamente relacionadas con la vivienda y los servicios públicos. Mientras que en zonas rurales la educación y la salud todavía son inasequibles e inaccesibles.


    Mujeres indígenas, las más vulnerables

    El informe de Medición de Pobreza 2022 refleja que, entre las mujeres, las hablantes de lenguas indígenas son significativamente más vulnerables a la pobreza e indigencia que el resto: 9 de cada 10 viven en pobreza moderada, extrema o carencias socioeconómicas.

    La población que se identifica como indígena en México enfrenta niveles altos de marginación social: tienen un promedio menor de años de escolaridad, enfrentan mayores niveles de informalidad laboral, denuncian actos de discriminación con más frecuencia y casi ninguno de los integrantes de esta comunidad tiene afiliación a la seguridad social.

    Las carencias sociales entre las mujeres indígenas superan, en algunos casos, el doble de las cifras de la población femenina en general:

    • 8 de cada 10 mujeres indígenas tienen carencia por acceso a seguridad social.
    • 6 de cada 10 mujeres indígenas tienen carencia por acceso a servicios básicos en la vivienda.
    • 5 de cada 10 mujeres indígenas tienen carencia por acceso a servicios de salud.
    • 4 de cada 10 mujeres indígenas tienen carencia por rezago educativo.
    • 3 de cada 10 mujeres indígenas tienen carencia por acceso a alimentación nutritiva y de calidad.
    • 3 de cada 10 mujeres indígenas tienen carencia por calidad y espacios en la vivienda

    Ilustración EE: Especial

    ¿Entonces hay más o menos pobres?
    La recuperación pospandemia es notable: los empleos se recuperaron, el poder adquisitivo del salario ha mejorado, los ingresos incrementaron y la desigualdad ha cedido ligeramente, pero los beneficios de la reactivación no se han repartido de manera igual entre mujeres y hombres.

    La disparidad que enfrentan las mujeres —especialmente las pobres, rurales, indígenas o con discapacidad— en muchos ámbitos de la vida económica y social se combinan para ponerlas en lugares más vulnerables y propensos a la pobreza, en comparación con sus pares hombres.

    Al corte del 2022, podemos decir que sí, que hay más mujeres que pueden pagar la canasta básica. Pero el porcentaje que no puede pagar ni sus alimentos no logra ceder, mientras que también se ensancha el porcentaje de mujeres que no tienen acceso a educación y salud.

    Resalta la importancia que han tenido las transferencias monetarias (apoyos de Gobierno y remesas) en los ingresos de las mujeres, como grupo poblacional. Hace falta poner foco interseccional en las mujeres que más expuestas están a la pobreza.

     

    “Vivir en Tlapechico se siente raro”, dice Esperanza, “como en las películas, ¿viste? Como en un montón de realidades”. Santa Fe es el lugar donde conviven el lujo y la pobreza a la misma hora y en el mismo pedazo de tierra.

  • Empleo femenino digno, mecanismo esencial para combatir la violencia de género

    Empleo femenino digno, mecanismo esencial para combatir la violencia de género

    Cuando las mujeres disponen de ingresos propios, tienen más capacidad de decisión y control sobre sus vidas, lo cual impacta directamente a su familia, a la sociedad y a su entorno laboral, explica Dolores Blancas, presidenta de la asociación Casa Gaviota, ante un grupo de representantes empresariales.

    La activista y superviviente de violencia doméstica fue convocada por Adecco, una compañía internacional de capital humano, a la presentación de Together for inclusion, un programa de empleabilidad para mujeres en condiciones de vulnerabilidad en el que ambas organizaciones participan.

    Vía remota, Dolores Blancas intenta explicar a las pantallas apagadas la magnitud del problema y la corresponsabilidad de las empresas: en México, cada día se cometen 11 feminicidios, “11 mujeres que son asesinadas por el simple hecho de ser mujeres. Lo cual quiere decir que tenemos en nuestra sociedad, mínimo, a 11 hombres asesinos de mujeres diariamente”.

    Y continúa: “El 70% de las mujeres de 15 años en adelante ha sufrido al menos un incidente de violencia de género en su vida. En promedio, empezamos a ser acosadas desde los seis años de edad. Pero apenas el 2% de los casos de violencia sexual es denunciado”.

    ¿Qué tiene que ver todo esto con las empresas y los trabajos que éstas ofrecen? Los empleos dignos son un “mecanismo para lograr libertad en las decisiones personales” y salir de situaciones de violencia”, apunta la activista.

    “Tenemos que corresponsabilizarnos para que estas violencias acaben, porque esto nos afecta a toda la población”.

    ¿Cómo funciona el programa?

    Together for inclusion es un programa “cuyo objetivo es promover la empleabilidad de personas en situación vulnerable”, explicó Erika de la Barrera Jiménez, gerente de Responsabilidad Social de Adecco.

    “Tiene una perspectiva de ganar-ganar para todas las partes interesadas. Las empresas que se sumen a la iniciativa obtendrán capacitación gratuita sobre diversidad e inclusión” y las mujeres podrán tener un empleo formal en dichas compañías. La contratación de este talento es otro beneficio para las organizaciones.

    El programa consiste en una estrategia de capacitación y sensibilización al sector empresarial de todo tamaño o giro que “impulsar la inclusión laboral de grupos vulnerables”.

    Las empresas que quieran formar parte del programa se deben comprometer “a contratar a al menos una persona del grupo vulnerable con el que estamos trabajando durante el año”. Las compañías interesadas deben registrarse en la página del proyecto, proporcionar el contacto de alguna persona encargada y su contacto profesional.

    Como segundo paso se inscriben las vacantes laborales disponibles; posteriormente recibirán capacitación. “Queremos promover organizaciones que ofrezcan empleos dignos a mujeres en situación de violencia”, señaló Erika de la Barrera.

    En este nuevo ciclo del programa, Adecco proporcionará capacitaciones cada tres meses para grupos de entre 10 y 20 empresas. “De tal manera que durante cada año, tendremos un ciclo de cuatro generaciones de empresas que recibirán capacitación gratuita”.

    También las mujeres en búsqueda de trabajo recibirán capacitación en temas como habilidades blandas. Las vacantes que ofrezcan las empresas serán promovidas por Casa Gaviota, “pues es quien tiene contacto directo con el grupo a quien esta iniciativa quiere llegar: mujeres en situación de violencia”, explicó la funcionaria de Adecco.

    Huir de la violencia para encontrar… ¿más violencia?

    “La autonomía económica es indispensable para que las mujeres caminen hacia la igualdad y el respeto entre hombres y mujeres. Por eso convocamos a las empresas a esta iniciativa”, dijo Dolores Blancas y agregó: “Las mujeres que trabajan tienen mayores oportunidades de vivir una vida en paz”

    Sin embargo, si gracias a los ingresos laborales que obtienen pueden escapar de ambientes familiares violentos, pero se encuentran con otras formas de violencia en los centros de trabajo, el avance no es real.

    Por eso es importante que las empresas reciban capacitación para transformarse en espacios seguros y libres de violencia para todas las personas, especialmente para aquellas que intentan salir de esos ambientes.

    Las mujeres conformamos más de la mitad de la población en México, “pero menos de la mitad de nosotras tiene participación en el ámbito laboral. Y de ellas, la mayoría tiene trabajos informales, de medio tiempo para cuidar de sus hijos y donde no aprovechan sus capacidades”.

    Ante este contexto, la activista conminó a las empresas a ofrecer vacantes de empleo dignas, con salarios justos. “Podemos estar seguros de que, cuando las mujeres logran salir de la violencia, rompen ese ciclo generacional y esto impacta positivamente a toda la sociedad”, apuntó.

  • “Así nadie te va a querer”: una nueva campaña puso la lupa en “las solteras” y se volvió viral

    “Así nadie te va a querer”: una nueva campaña puso la lupa en “las solteras” y se volvió viral

    “¿Solita?”, le pregunta el mozo a una mujer apenas se sienta en un restaurante, un poco para saber cuántos cubiertos sacar de la mesa estándar y otro poco para marcar la falta con un diminutivo que parece decir “pobrecita”.

    “Y el novio, ¿para cuándo?”, pregunta la abuela de otra chica, y remata: “Mirá que se te pasa el arroz”. Las dos son escenas incómodas pero habituales y es raro que nos asombren ya que comentarios de ese estilo aparecen desde el jardín de infantes: “¿Es tu noviecito?”, les preguntan a veces a las nenas cuando salen sonrientes de la mano de un varón.

    Poner la lupa sobre el estigma que arrastra la soltería de las mujeres fue una idea de “Mujeres que no fueron tapa” (MQNFT), una comunidad que busca “hackear los estereotipos y mandatos” con los que cargamos.

    Comentarios que surgieron de la campaña anterior, llamada "Hermana, soltá la panza"Comentarios que surgieron de la campaña anterior, llamada «Hermana, soltá la panza»

    Habían arrancado hace unos años con “Hermana, soltá la panza”, la campaña con la que lograron generar un enorme ida y vuelta acerca de los mandatos sobre cómo debe ser el cuerpo. También sobre todo lo que las mujeres nos perdemos -sexo, abrazos, piletas, veranos- por esconderlo.

    Habían seguido luego con otra llamada “Hermana, soltá el reloj”, una campaña apoyada en la idea del “reloj biológico” y cómo nos dicen que el tiempo siempre nos corre en contra.

    “Ser mujeres es encajar en el ideal de belleza para conseguir una pareja más pronto que tarde porque eso te va a garantizar cumplir con el tercer objetivo de la feminidad que es tener una familia”, dice a Infobae Lala Pasquinelli, una de las creadoras.

    "Soltá el reloj" también desbordó de historias «Soltá el reloj» también desbordó de historias

    Esta vez el proyecto se llama “Hermana, soltá la novela”, y básicamente buscaron generar una conversación alrededor de la idea del amor romántico o del “amor Disney”. Es decir, cómo las películas, las series, las novelas, los dibujitos -la cultura en general- nos mostró siempre que una mujer debe buscar hasta lograr estar en pareja.

    “Desde que somos muy pequeñas vamos recibiendo esta educación que nos dice que tenemos que cumplir con las gestualidades, los roles y los hábitos de las ‘buenas mujeres’ para ser elegidas y alcanzar el objetivo de tener una pareja. Esa idea del amor romántico nos dice que ser elegidas por un varón es constitutivo de nuestra identidad, de nuestra autoestima”, sigue Pasquinelli.

    ¿Y si no sucede? “Siempre aparece el desamor o la soledad como amenaza. ‘Si contestás mucho nadie te va a querer’, ‘si no sos flaca nadie te va a querer’, ‘si no sos femenina y sos medio machona nadie te va a querer’, ‘así te vas a quedar sola’”.

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    Uno de los mensajes de la campaña que se hizo viralUno de los mensajes de la campaña que se hizo viral

    La amenaza del “te vas a quedar sola” siempre está asociado al abandono, a la debilidad, a estar incompleta, amputada. La campaña, entonces, tiene que ver también con la violencia de género. ¿Por qué?

    “Tiene que ver con cómo se construye la idea del amor de pareja y el estigma que se crea alrededor de la que no tiene, por la razón que sea. Esa presión de ‘si no te apurás te quedas sola’, ‘vas a ser la solterona’ hace que muchas veces nos metamos en vínculos violentos, donde somos maltratadas. Relaciones en las que entramos y soportamos por esta idea de que si no tenés pareja no sos nadie’”.

    “Mi abuela pidiéndome un novio como deseo de Año Nuevo. Así terminás con cualquiera”, escribió una usuaria en las redes de MQNFT.

    “No seré feliz pero tengo marido”, ¿te suena? El estigma es pesado. Hay de todo, pero básicamente el señalamiento es “pobre”, o “debe ser insoportable”, “seguro es una egocéntrica, sólo le importó su carrera”, “algún trauma tendrá que no puede estar con un hombre”, “enviudó y nunca pudo rehacer su vida”, “debe ser mala”.

    El estereotipo de las soltera que hay que derribarEl estereotipo de las soltera que hay que derribar

    “Algo que notamos mucho fue que la soltera ya no es sólo señalada de incompleta sino de ‘mala’: la resentida porque no fue elegida, porque quiere lo que todas tienen pero no puede. La idea es que quizás es exitosa profesionalmente pero afectivamente está sola, tiene una vida triste o ‘no consigue’ porque es una loca”.

    “¿Podemos dejar de decir ‘estoy sola’ simplemente por no tener pareja? No tengo pareja y es la etapa de mi vida en la que menos sola me siento”, escribió otra mujer en las redes de MQNFT, que ya tiene casi medio millón de seguidores.

    El estigma es tan grande que estar solteras nunca parece ser algo que se elige. “Yo no tengo pareja porque no quiero”, es algo que hay que aclarar, que explicar, y es probable que del otro lado crean que es mentira, que hacés bandera de la soltería para autocovencerte de que no estás renga.

    Lala Pasquinelli en una muestra organizada por la comunidad que creó en redesLala Pasquinelli en una muestra organizada por la comunidad que creó en redes

    La campaña también invita a hablar de “los costos” que implican para muchas estar en una clásica familia heterosexual.

    “Una entrega a la que muchas ya no están dispuestas. Una entrega de tiempo, de independencia, de recursos, mayor trabajo doméstico no remunerado, más tareas de cuidado. También la sobrecarga mental y económica que implica sostener emocionalmente una pareja, una familia, hijos. Muchas sienten que todo eso las empobrece”, dice Pasquinelli.

    Hubo cientos de comentarios e historias en primera persona debajo de cada posteo y llamó mucho la atención cómo el tema atrajo a mujeres mayores, viudas, nuestras madres y abuelas. Mujeres que, en muchos casos, eran vistas como “pobre, nunca pudo rehacer su vida”, “lo amaba tanto que quedó en un luto eterno”.

    “Me acuerdo de una vez que a una señora mayor la cargaban con esto de buscar pareja y ella respondió a las risotadas: ¡Pero no querida, yo ya me liberé!”, contó otra.

    Uno de los mensajes de Hermana, soltá la novelaUno de los mensajes de Hermana, soltá la novela

    “Pasó algo muy interesante. Se empezaron a resignificar las historias de abuelas, bisabuelas, tías, madres que enviudaron y decidieron no tener pareja nunca más. Se abrieron conversaciones en las que ellas pudieron mencionar el costo que tuvo la pareja para las mujeres de cierta época, donde en muchos casos tener marido era estar sometida a una especie de servidumbre que ya no están dispuestas a volver a vivir”.

    La idea de la campaña, por supuesto, no fue hacer una oda a la soltería, sino iluminar un lado siempre contado con la lupa del prejuicio.

    “Queríamos romper con la idea de que estar en pareja siempre es la panacea y estar solteras siempre es una vida triste, solitaria, llena de tristeza y decepción”, sigue. “Las mujeres que están en pareja no siempre tienen vidas color de rosa. Las estadísticas muestran que el 66% de los femicidios los cometen parejas o ex parejas dentro del hogar, aún así en el relato es ‘con pareja= feliz, sin pareja= triste”.

    Algunas contaron que eligieron la soltería tras una separación. Otras tras una viudez, otras tras nada. Otras contaron que no lo eligen, que sí tienen el deseo de encontrar un compañero de vida.

    Una clásica boda en la playa Una clásica boda en la playa

    “Lo que aparecieron no fueron relatos de tristeza y abandono sino vidas en nombre propio. Mujeres contando a qué dedican su tiempo, qué vínculos eligieron hacer crecer, mujeres que no están solas sino que crearon un montón de redes afectivas que las sostienen, desde afectos hasta actividades, espacios de placer o de encuentro”.

    A todo esto se refieren con “soltá la novela”: “A soltar las construcciones fantasiosas sobre el amor y sobre la felicidad”, cierra la creadora. “Soltar la novela es aterrizar esto en nuestras vidas: entender los costos que para muchas implica el ideal de amor que nos impusieron, y poder decidir a partir de ahí que queremos nosotras para nuestras vidas”.

  • ¿Sabes cuáles son los síntomas de la falta de vitamina B12 en las mujeres?

    ¿Sabes cuáles son los síntomas de la falta de vitamina B12 en las mujeres?

    La vitamina B12 pertenece al grupo de las vitaminas B y se halla en los alimentos de origen animal. Es un nutriente que ayuda a mantener sanas las neuronas y contribuye a la elaboración del ADN. También previene la anemia megaloblástica, que provoca cansancio y debilidad en las personas.

    La fatiga, tanto física como mental es un tipo de cansancio que afecta más a mujeres y que puede deberse a diversos factores, pero que en la mayoría de casos suele estar asociado con la falta de vitamina B12. ¿Sabías que la capacidad para absorber esta vitamina decae de manera gradual con los años?

    En las mujeres, hay varios estudios que sugieren que su deficiencia podría estar relacionada con problemas menstruales, como menstruaciones irregulares y dolorosas. Además, la deficiencia de vitamina B12 podría afectar de forma negativa a la fertilidad en mujeres, al mismo tiempo que podría aumentar el riesgo de complicaciones durante el embarazo, como la preeclampsia o el parto prematuro.

    Te contamos cuáles son los síntomas más habituales de la falta de vitamina B12 en mujeres y las mejores soluciones.

    Síntomas de la falta de vitamina B12 en las mujeres

    La falta de vitamina B12 es un problema al que cada vez se enfrentan más mujeres sobre todo aquellas que se encuentran entre los 40 y 60 años, al menos eso es lo que se desprende de un estudio publicado en la revista «American Journal of Clinical Nutrition». Mujeres con un déficit vitamínico de B12 que cuentan con unos síntomas concretos.

    Precisamente para poder reconocerlos y adelantarse a los posibles problemas de salud derivados, ya que este es un nutriente esencial para la formación de glóbulos rojos, para el mantenimiento del sistema nervioso central y la metabolización de proteínas; a continuación, vamos a detallarte los síntomas que podrían indicar una falta de esta vitamina en mujeres:

    Fatiga y problemas de memoria

    Pérdidas de memoria y fatiga son dos síntomas que habitualmente pueden llegar a asociarse a enfermedades como Alzheimer o demencia a partir de ciertas edades, pero en la mayoría de los casos se asocian a una falta de vitamina B12, como indican estudios recientes de la «Academy of Nutrition and Dietics».

    En los casos en los que esté relacionado con un déficit vitamínico, podrá volver a agilizarse la memoria con este suplemento vitamínico.

    Ese cansancio estaría provocado por un déficit de glóbulos rojos, algo que indica que los órganos principales del cuerpo no reciben las cantidades de oxígeno necesarias, derivando en esa sensación de fatiga y agotamiento.

    Mareos y pinchazos

    Ante un déficit de vitamina B12, es normal que el cuerpo reaccione con pinchazos y hormigueos en algunas partes. Molestias que pueden venir de niveles bajos de oxígeno derivados de esa falta de vitamina B12.

    Algunas personas pueden sentir también mareos o falta de equilibrio al subir o bajar escaleras, algo especialmente peligroso si no llega a tratarse a tiempo.

    [Dieta SIBO: la mejor forma de mejorar tu flora y tus problemas digestivos]

    Anemia y palidez en la piel

    El déficit de glóbulos rojos también puede notarse en la piel, provocando una palidez anormal. Esto se debe a una excesiva producción de bilirrubina en el organismo.

    Esta palidez también está relacionada con la anemia, provocada no solo por el déficit de vitamina B12, sino también por otros nutrientes que el cuerpo necesita. Entre los síntomas asociados con la anemia encontramos:

    • Pérdida de apetito
    • Diarrea o estreñimiento
    • Fatiga con cualquier tipo de actividad
    • Falta de concentración
    • Irritabilidad
    • Dificultad para respirar al hacer ejercicio
    • Enrojecimiento o inflamación de encías y lengua

    En cualquier caso, es importante que la persona ponga remedio cuanto antes a la anemia y los niveles bajos de vitamina B12, con una atención médica adecuada y con los suplementos correspondientes.

    Ya que si estos continúan por un tiempo prolongado, podrían llegar a presentarse daños neurológicos permanentes.

    Además, varios estudios relacionan también ese déficit con un aumento en la posibilidad de padecer depresión. Ya que la vitamina B12 y otras vitaminas B desempeñan un papel importante en la producción de sustancias químicas del cerebro que afectan al estado de ánimo y otras funciones cerebrales.

    ¿Cómo tratar la falta de vitamina B12?

    La deficiencia de vitamina B12 en el cuerpo se produce cuando no llega a consumirse la cantidad suficiente de esta vitamina y también cuando hay problemas con la absorción o almacenamiento de esta, debido a trastornos o enfermedades del sistema digestivo.

    Al aumentar los niveles de vitamina B12 mejoraremos la producción de glóbulos rojos y por lo tanto, beneficiaremos la coordinación de órganos y sistemas en el cuerpo.

    Para ello, es importante ponerse en manos de un médico profesional que pueda determinar la dosis adecuada para nuestro caso a través de suplementos de esta vitamina durante varias semanas. Suplementos con los que conseguirás aliviar la mayoría de síntomas e incluso eliminarlos por completo.

    Por otro lado, una dieta rica en alimentos que contengan esta vitamina también podrá ayudarnos a equilibrar los niveles de B12 en el cuerpo. Esta vitamina la podrás encontrar principalmente en alimentos de origen animal, como carne, pescado, aves, huevos y lácteos.

    Beneficios de la vitamina B12

    La vitamina B12 se encarga de mantener la salud de las neuronas, el cerebro y los glóbulos sanguíneos. Un nutriente que, en líneas generales, contribuye a reforzar el sistema nervioso y a aumentar la concentración. Además, es esencial para la formación de glóbulos rojos, el metabolismo celular, la metabolización de los aminoácidos y la creación del ADN.

    La vitamina B12 es uno de los nutrientes encargados de reducir el cansancio y la fatiga y aumentar la energía. También es la encargada de suministrar la energía necesaria para que el cuerpo pueda hacer frente a todas las actividades del día a día.

    Desde el punto de vista físico, esta vitamina es fundamental para nuestro rendimiento. Los deportistas pierden una gran cantidad de minerales y vitaminas durante el entrenamiento. El aporte de esta vitamina y otros nutrientes será clave para aumentar la masa muscular y recuperar fuerza y resistencia.

  • Trabajo en el gobierno, opción (todavía) menos favorable para las mujeres

    Trabajo en el gobierno, opción (todavía) menos favorable para las mujeres

    A la llegada del presidente Andrés Manuel López Obrador, el número de mujeres nombradas secretarias de Estado fue histórico. Pero después de esos avances iniciales, la presencia de funcionarias en otros cargos de mando no ha crecido con la misma fuerza, incluso, la brecha salarial persiste y llega hasta 38% en algunas dependencias.

    El Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) volvió a analizar la nómina de la administración pública federal para saber qué puestos ocupan las mujeres y cuánto ganan, en comparación con los hombres. Los resultados los publicó en el reporte Mujeres en las secretarías de estado 2023.

    La organización estudió por primera vez la representación de mujeres y hombres en el gobierno federal con los datos de 2020. Y “hoy, a tres años de la primera edición, las brechas de género al interior de las secretarías de Estado se mantienen”.

    Entre los principales hallazgos de la investigación más recientes es que la brecha salarial de género “sigue siendo alarmantemente amplia, planteando interrogantes sobre la verdadera igualdad de oportunidades en la administración pública”.

    De acuerdo con el reporte, el ingreso promedio de las mujeres es de 43,660 pesos mensuales, mientras que el de los hombres es de 49,148 pesos al mes. Lo anterior significa que una funcionaria gana 89 pesos por cada 100 que gana un funcionario.

    De más de 168,000 funcionarios y funcionarias públicas, según datos de la Nómina Transparente de la segunda quincena de junio de este año, 82,485 son mujeres (49%) y 85,878 son hombres (51%). De esta manera, hay más varones trabajando para el gobierno federal, ellos tienen más puestos de mando y mejores salarios.

    “El objetivo de medir las brechas de género y establecer acciones para cerrarlas no necesariamente significa alcanzar la paridad en todos los puestos, sino generar las condiciones para que las mujeres puedan ascender y permanecer en los puestos de liderazgo sin enfrentar barreras adicionales a sus pares hombres”, aclara el instituto.

    Los (mínimos) avances en esta materia
    “México es el tercer país de América Latina con menor presencia femenina en los puestos de mayor nivel jerárquico en el sector público, solo después de Guatemala y Brasil”, destaca el reporte del Imco.

    “En los puestos titulares de las secretarías de Estado existe paridad de género”, reconoce el instituto. De las 19 carteras del gabinete legal, ocho son dirigidas por mujeres. Éstas son:

    • Bienestar: Ariadna Montiel Reyes
    • Cultura: Alejandra Frausto Guerrero
    • Economía: Raquel Buenrostro Sánchez
    • Educación: Leticia Ramírez Amaya
    • Energía: Rocío Nahle García
    • Gobernación: Luisa María Alcalde Luján
    • Medio Ambiente: María Luisa Albores González
    • Relaciones Exteriores: Alicia Bárcena

    Según el reporte, en los últimos tres años ha habido avances. Por ejemplo, hay una ligera mejora en las subsecretarías: en 2022, el 28% de estos puestos eran ocupados por mujeres, para 2023 esta proporción aumentó a 30 por ciento.

    El mayor crecimiento se ha dado en las direcciones generales, con 13% más mujeres liderando esos cargos respecto a 2021.

    Sin embargo, en los puestos de mando superior “se pierde el mayor liderazgo de las mujeres. Estos cargos son los de “mayor nivel jerárquico en las secretarías de Estado, sólo después del puesto titular de la secretaría”. Sólo el 33% de estos cargos son ocupados por mujeres.

    También en este nivel de la administración pública federal hay un pequeño progreso. “Con respecto al año anterior, esta proporción aumentó dos puntos porcentuales, lo que implica que entre 2022 y 2023 se sumaron 18 mujeres”.

    Pero todavía la mitad de las secretarías de Estado no cuenta con mujeres en las subsecretarías. Éstas son las carteras de:

    • Agricultura y Desarrollo Rural
    • Infraestructura, Comunicaciones y Transportes
    • Economía
    • Energía
    • Gobernación
    • Medio Ambiente y Recursos Naturales
    • Salud
    • Turismo

    Es en las jefaturas de unidad donde no ha habido incremento en la proporción de mujeres y, además, “permanece como el nivel con menor representación femenina”, pues apenas el 28% de esas oficinas son capitaneadas por mujeres.

    Las brechas salariales más amplias

    La mayor brecha salarial de género está en la Secretaría de Turismo (Sectur). Según los cálculos del Imco, las mujeres ganan 38% menos al mes que los hombres. En promedio, los ingresos mensuales de las funcionarias son de 42,000 pesos y el de los funcionarios, de 68,000 pesos. Es decir, por cada 100 pesos que percibe un hombre, una mujer en el mismo puesto gana 62 pesos.

    La segunda mayor brecha está en la Secretaría Relaciones Exteriores (SRE), en un nivel de 16 por ciento. Las mujeres ganan 48,787 pesos al mes en promedio; los hombres perciben 58,378 pesos.

    En tercer lugar está la Secretaría de Energía (Sener), con una diferencia de salarios de 15 por ciento. El promedio de ingreso mensual para las funcionarias es de 56,000 pesos y el de los funcionarios, de 65,600 pesos.

    En el caso contrario destacan dos secretarías de Estado, casos donde la brecha salarial se ha cerrado. La primera es la Secretaría de Cultura, donde las mujeres perciben en promedio 2% más, con un salario de 37,378 pesos al mes; los hombres, de 36,685 pesos. Es decir, ellas ganan 102 pesos por cada 100 que perciben ellos.

    El otro caso es la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes. En esa dependencia las funcionarias ganan 44,705 pesos al mes en promedio; los funcionarios, 44,330 pesos. Lo que implica una diferencia en favor de ellas de 1 por ciento.