Ocurre a plena luz del día, en espacios públicos y a la vista de todos, el acoso callejero es un tipo de violencia y no discrimina, pero es más común hacia una mujer sin importar su edad.

“Sí es horrible, me ha pasado en el ruta, en la calle. Yo grabé cuando me tocaron el trasero en el ruta, lo subí a twitter y me llegaron muchos comentarios horribles pero pues así es esto, tenemos que seguir cuidándonos”, dijo Paola Juárez, víctima de acoso callejero.

El 45.6% de las mujeres han sido agredidas en el espacio público al menos una vez en su vida en México, esto de acuerdo a la encuesta nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares del INEGI, este reporte indica que el 64.8% de las víctimas han sido violentadas en la calle o el parque y un 17.8% en sus traslados en el transporte público.

Aunque en Puebla no hay un registro específico para mujeres, la Fiscalía General del Estado informó a través de su portal oficial que en lo que va del año, se han registrado 185 casos de acoso sexual y 39 de hostigamiento sexual.

El complicado contexto socioeconómico unido a la progresiva normalización de la expresión de las emociones ha colocado a la salud mental en el centro del debate público, acabando así con los estigmas que tradicionalmente tenía asociados y provocando un auge de la demanda de psicólogos on line. Al menos esto es lo que se desprende de las conclusiones del i Estudio del Impacto Social en el Bienestar Emocional realizado por TherapyChat.

Según este informe, sólo en 2022 hubo un incremento del 70% de personas que decidieron empezar un proceso terapéutico on line con respecto al año anterior. Además, de todos los pacientes que solicitaron terapia, más del 50% pertenecen al grupo de edad de entre 25 y 34 años, seguidos por los más jóvenes (menores de 25 años), con un 22% y por el grupo de los que se encuentran en el rango de entre 35 y 45 años, con un 20%. Los mayores de 45 años son los más reacios a solicitar servicios psicológicos on line, si bien los datos del informe revelan que poco a poco van superando la barrera social que históricamente han tenido en torno a este asunto.

En todos los casos fueron las mujeres las que registraron una mayor demanda de terapia en 2022, un total de 68,9% de mujeres frente a un 31,1% de hombres. Si bien los autores del informe explican que a pesar de este dato, los pacientes masculinos aumentaron 3 puntos porcentuales con respecto al año pasado.

Sobre estos datos, la psicóloga sanitaria y Chief Content Officer de TherapyChat, Isabel Aranda, apunta que deben hacerse algunas consideraciones culturales en el hecho de que las mujeres estén más sensibilizadas por cuidar su salud psicológica: «Siempre se ha permitido a las mujeres ser más expresivas con respecto a sus sentimientos y estados de ánimo, mientras que ha habido un fuerte prejuicio a favor de que los hombres sean más racionales y menos expresivos», apunta.

Además, según matiza, es cierto que se dan factores neurofisiológicos que hacen que las mujeres tiendan a darse cuenta de esta información con más facilidad y a ponerle atención, lo cual, según aclara Aranda, no significa que no sean perfectamente racionales, sino que simplemente ponen más atención a la información que tiene que ver con las relaciones y los estados personales.

Entre las cuestiones más tratadas, según revela el estudio, destacan la autoestima, cuya demanda ha aumentado en un 24% en comparación con 2021; la ansiedad, que lo ha hecho en un 21,7% y la terapia de pareja, cuyo porcentaje de demanda asciende ya al 17,4%.

Esta última cuestión, la terapia de pareja, está liderada por las edades más adultas, de 35 años en adelante, que acuden en busca de ayuda empujados por varias cuestiones que desvela Aranda: «En primer lugar por la aversión que las personas maduras pueden tener el cambio. Prefieren mantenerse, si es posible en lo mismo, no están tan predispuestos como los jóvenes al cambio. Si la pareja lleva tiempo junta, es fácil que se den la oportunidad de resolver los problemas en vez de huir de ellos», comenta. Aunque también hace referencia a factores culturales pues han tenido como modelos sociales prioritarios las parejas estables y también se ven influidos aún por factores económicos que les lleven a trabajar por el mantenimiento de la pareja. Y a esto habría que sumar el hecho de que tengan hijos en común, pues ese es un factor de mucho peso a la hora de apostar por gestionar las diferencias y encontrar la forma de manejar la relación lo mejor posible, no tanto para seguir juntos sino para separarse con una buena calidad relacional.

En el caso de los más jóvenes son la ansiedad y la autoestima los temas más demandados y esto podría deberse, según analiza Aranda, a esta cuestión de fondo: «Entre la generación Z y los millennial es frecuente encontrar personas a las que no han enseñado a lidiar con la incertidumbre y la frustración, entre los que existe la costumbre de conseguir lo que quieren de forma inmediata y de evitar que una negativa les perturbe«, señala. Y no solo eso sino que, como apunta la experta, son más críticos con la autoridad y experimentan un mayor desacuerdo con los deberes laborales, que entran en colisión con los mensajes de libertad e independencia que reciben de las redes sociales. Además, son generaciones que cuentan con la ventaja de desarrollarse en un entorno en el que cada vez existe más concienciación sobre la salud mental y la importancia de cuidarla.

El trabajo y el entorno social son las principales fuentes de riesgo psicosocial que afectan al bienestar psicológico, además de ser los principales causantes de alteraciones como el estrés y la depresión. En este sentido, el sector de la educación (profesores, maestros y educadores), así como el de managment & executive (directivos, consultores, analistas, gestores, gerentes…) se sitúan en la parte alta de la lista, pues son los que más demandan terapia, con un 13% en ambos casos. A ellos les sigue el sector sanitario, con un 9%, seguidos del sector de atención al cliente (recepcionistas, operadores, camareros…) y administración, con un 8% en ambos casos.

Así, como explica Aranda, ciertas profesiones en las que la exigencia de la tarea requiere una alta carga cognitiva o una alta carga relacional tienen más propensión a provocar estrés y, en algunos casos, burnout. «La ansiedad puede tener el origen en las condiciones del trabajo o verse agravada por estas cuando su origen se debe a otros factores, como son las dificultades con la pareja, los hijos, los padres, una enfermedad, etc», afirma Aranda.

Por eso la experta incide en la necesidad de diferenciar claramente entre la felicidad como balance que hacemos de sensaciones positivas y negativas y el bienestar emocional y mental, que se consigue cuidando nuestra mente, aprendiendo a pensar en positivo, relativizando los pensamientos y autogestioándonos emocionalmente.

Quizá nos parezca extraño, pero muchas empresarias no tienen acceso a apoyos financieros por el simple hecho de ser mujeres. Lo cierto es que esta es una enorme falta de visión, porque los estudios demuestran que más de 90% de las mujeres cumplen sus compromisos financieros en tiempo y forma, además de caracterizarse por su alto grado de responsabilidad.

Ser más razonables en sus decisiones estratégicas, más empáticas y más comprometidas con la realización de aportaciones de valor a sus comunidades son cualidades distintivas del género femenino, por no hablar de su capacidad para prestar atención a múltiples tareas al mismo tiempo, de su resiliencia, de su flexibilidad y de su disposición para resolver conflictos de muy diversa índole.

Por razones incomprensibles, las instituciones tradicionales suelen ser más accesibles con sus clientes masculinos que con las mujeres empresarias, independientemente de lo interesantes, sólidos y potencialmente rentables que puedan ser sus proyectos, de su historial crediticio, de su trayectoria profesional y de su experiencia.

¿Por qué seguimos creyendo que el mundo de los negocios es y debe seguir siendo preponderantemente masculino? Quizá se deba a cuestiones culturales, prejuicios, discriminación y otros motivos que es preciso dejar al cálido abrigo de la historia, porque ya no son operantes en la actualidad. Tampoco es operante la brecha salarial entre hombres y mujeres profesionistas que desempeñan los mismos cargos y que destaca El Financiero en un artículo de septiembre de 2022.

Por increíble que parezca, esto sigue sucediendo y es una de las razones por las que hasta 60% de las mujeres profesionistas intentan abrir sus propios negocios, en lugar de buscar empleo a cambio de un sueldo insuficiente y en total desventaja con sus colegas masculinos.

Asombrémonos un poco más: según reporta la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE), solo 10% de las compañías mexicanas tiene una mujer a la cabeza, pero la realidad es otra: muchas mujeres empresarias, con el fin de facilitarse la solución para sus necesidades de financiamiento y otros trámites, han optado por incluir hombres en los consejos directivos de sus compañías o por contratar representantes legales masculinos, sean necesarios en su operación diaria o no.

Como cabe esperar, este fenómeno altera las estadísticas ya que, en la realidad, son mujeres las líderes de seis de cada diez empresas nuevas. Este es un dato del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME), con fecha 5 de julio de 2023, que ya no podemos pasar por alto.

De igual manera, en su mayoría son mujeres quienes toman la decisión de transformar un negocio familiar en una empresa, cuando se dan cuenta de su potencial de crecimiento y dan los pasos necesarios para su formalización. Una vez que lo logran, generan más empleos y se someten a las conocidas obligaciones fiscales, como cualquier otro negocio establecido. Además, motivan a otras mujeres emprendedoras a formalizar sus actividades a través de redes de apoyo mutuo y ecosistemas interoperantes con beneficios expansivos.

Dicho todo lo anterior, ¿por qué el camino de las mujeres empresarias hacia el financiamiento y su acceso a los programas de fomento económico que requieren para expandir sus actividades están tan llenos de obstáculos? Mejor aún, ¿qué puede hacer el sector financiero para revertir esta obsoleta situación e impulsar al sector empresarial femenino con productos y servicios financieros a la medida de sus necesidades?

Consideremos que las instituciones financieras gubernamentales, tradicionales y no tradicionales que persistan en privilegiar a su clientela masculina verán cómo su mercado se reduce gradualmente, porque las mujeres empresarias avanzan con paso firme y se convertirán en clientes leales y permanentes de aquellas entidades que sí les abran las puertas y les ofrezcan la atención profesional que se merecen.

El cumplimiento de los planes de crecimiento económico y de proyección internacional de México depende de la participación de todos los sectores productivos, sin importar el género de las personas que ocupen los puestos directivos. Lo que sí importa es la materialización de ideas rentables, la creación de cadenas productivas de valor verdadero, el impacto positivo en el entorno natural, urbano y humano y el esfuerzo conjunto y sostenido.

Es imposible imaginar el logro de todos estos objetivos sin la participación femenina. Por eso, en DiSí sí damos crédito al poder de las mujeres empresarias.

Claudio Kandel es director general de DiSí Operaciones Empresariales, SAPI de CV SOFOM ENR. Su amplia experiencia en el ámbito financiero internacional ha consolidado su propósito profesional: atender las necesidades de liquidez de los empresarios para impulsar su desarrollo por ser los principales motores de la economía mexicana.

Con más de doce años de presencia en el mercado, DiSí Operaciones Empresariales (www.disioperaciones.com) es una Fintech mexicana que confía en los empresarios y los apoya con factoraje electrónico y crédito simple para que operen sus negocios con bienestar financiero.

De acuerdo con el Índice Global de Brecha de Género realizado por el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), en 2023, la brecha de género en México cerró en 76.5 por ciento, lo cual, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) un retroceso, pues el país retrocedió dos posiciones a nivel global en comparación con 2022, al quedar en el lugar 33 de 146 países que fueron evaluados en el estudio.

Desde 2006, el Foro Económico Mundial publica este índice en el que mide las desigualdades entre hombres y mujeres, basándose en cuatro áreas: Participación y oportunidades económicas, logros educativos, salud y supervivencia, y empoderamiento político.

Foto: Cortesía Coordinación para la Igualdad de Género de la UNAM

“Si empezamos a adentrarnos en las temáticas de igualdad de género, vamos a ir observando que es como un gran rompecabezas, en donde los indicadores de desigualdad van a variar desde un enfoque interseccional”, aseveró en entrevista la maestra Sandra Barranco, directora de Transversalización y Evaluación de Políticas de Igualdad de Género de la Coordinación para la Igualdad de Género (CIGU) de la UNAM.

La edad, el territorio geográfico, el origen étnico, la lengua y el sexo son variables que influyen en el tema de la igualdad de género.

“En ese sentido, si partimos de un indicador de igualdad de oportunidades y de derechos, podríamos decir que tenemos un avance en el acceso a los puestos de toma de decisión, particularmente a nivel legislativo”, señaló Barranco, pues cabe recordar que, en 2018, el Senado de la República estuvo compuesto en 51% por mujeres y 49% por hombres, mientras que la Cámara de Diputados tuvo un 49.2% de representación femenina y 50.8% de presencia masculina.

“También, en 2019, vino este establecimiento a la reforma constitucional en el que se incorpora el principio de paridad en todos los cargos de toma de decisión”, recordó.

Historias de mujeres que buscan a sus familiares desaparecidos en México en un clima de incertidumbre y desasosiego dan forma al libro Las Rastreadoras. Mujeres sabueso en el infierno de un país que siembra cuerpos, texto que será presentado el jueves 10 de agosto a las 17:30 horas en el Centro Cultural Tijuana (Cecut).

Será la Sala Federico Campbell el espacio que recibirá al público y a la autora Tania del Río, quien hará la presentación de este volumen en compañía de Mónica Gabriela Mariscal Rodríguez, fundadora y presidenta del “Colectivo Madres Hasta Encontrarte Tecate” y de la directora general del Cecut, la Dra. Vianka Robes Santana.

Las Rastreadoras reúne crónicas, testimonios, datos duros y relatos de indignación sobre personas desaparecidas en diversos estados de la República mexicana, mayormente se trata de las vivencias de madres y esposas que consumen buena parte de su existencia tratando de hallar a un familiar que ha sido arrebatado de su lado.

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Una pala, un zapapico o una varilla acompañan la perseverante vocación de estas mujeres al salir a buscar a quien ha sido sustraído de sus vidas, en un caos nacional instigado por factores como el aumento de organizaciones criminales, la reorganización de los carteles y la militarización, que devienen en el desplazamiento de comunidades enteras debido a la violencia imperante.

“Muchas de ellas son madres, abuelas que se hacen cargo de los nietos y son sustento de las familias, pero además se tienen que dar tiempo para buscar a sus hijos” expone Tania del Río, socióloga de profesión autora de este documento, entendido como una compilación de datos y testimonios, que “busca ser un repositorio de memoria a través del cual honrar el recuerdo de las personas desaparecidas y comprender el dolor que representa su búsqueda”.

“Cuando ellas buscan, las mujeres, madres, hermanas, parejas, de las personas que han desaparecido, se vuelven desobedientes, transgresoras no les ha quedado de otra, porque el Estado les ha fallado” afirma categórica la autora de Las Rastreadoras, quien ofrecerá al público una exhaustiva reflexión sobre este flagelo que marca las vidas de muchas familias mexicanas.

Sofía tiene una rutina muy marcada. Todos los días, se despierta poco antes de las 7:00 de la mañana para preparar el desayuno de la familia. Se despide de su esposo e hija, que se van al trabajo y a la escuela, respectivamente, y se queda en casa en compañía de su madre Andrea, quien pese a ser una persona de la tercera edad, le ayuda a los quehaceres domésticos: lavar, trapear, barrer, así como hacer de comer y cenar para cuando regresen los demás. Sofía, al igual que otro 33% de la población femenina, se dedica exclusivamente a las tareas del hogar.

La Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2022 muestra la desigualdad que existe entre hombres y mujeres, así como la necesidad de impulsar un Sistema Nacional de Cuidados. De acuerdo con los datos, de la población femenil en México, 32.7% se dedica únicamente a las tareas del hogar, mientras que 0.6% se dedica sólo al cuidado de algún miembro del hogar, que por lo general es una persona de la tercera edad o un niño.

En total, las mujeres dedican 54.3 horas de su vida a la semana a tareas del hogar y cuidado de algún miembro. Los hombres que se dedican únicamente a ello pasan 30.2 horas a la semana.

Desgaste

La situación de desgaste para las mujeres empeora al momento de tener un trabajo y dedicarse, al mismo tiempo, a las tareas del hogar o de los cuidados, aún contando con más integrantes en la familia.

Melissa, quien es una adulta joven con una pequeña niña que va al kinder, termina sus semanas agotada. Entre semana no sólo debe cumplir un horario de oficina de seis horas en una importante empresa de ventas, sino que también debe hacerse cargo de la mayor parte de las cosas que tienen que ver con su hija –prepararle las comidas, bañarla, llevarla a la escuela, y atenderla si se enferma– y con la limpieza del hogar, esto a pesar de contar con una “pequeña” ayuda de su esposo.

“Los fines de semana aprovecho más para terminar el quehacer o cosas que no pude acabar en la semana, como lavar ropa, arreglar cosas en casa, y demás. Y eso lo tengo que conciliar con mi descanso y con intentar pasar tiempo de calidad con mi familia”.

En este sentido, la ENIGH 2022 mostró que las mujeres que trabajan y al mismo tiempo se ocupan de alguien y de los cuidados del hogar dedican 76.8 horas a la semana a ello, contra las 70.7 horas que dedican los hombres.

Sistema Nacional de Cuidados y desigualdades

La desigualdad de horas ocupadas en cuestiones del hogar o cuidados es uno de los grandes obstáculos para que las mujeres continúen con su desarrollo profesional y puedan acceder a mejores fuentes de ingresos, señalaron analistas.

“Ya no podemos esperar más a que haya una redistribución de los trabajos domésticos y de cuidados. Ya no puede ser que sólo las mujeres se ocupen de estas tareas. Debe haber una redistribución entre los integrantes del hogar, la familia y el gobierno”, dijo hace algunos días Laura Flamand, coordinadora de la Red de Estudios sobre Desigualdades del Colegio de México (Colmex).

Recordó que en el 2020, cuando empezó la pandemia del Covid-19 en el país, en la mayoría de los casos las mujeres se quedaron al cuidado de las personas enfermas o del hogar, perdiendo así fuentes de ingresos.

“Una de las razones por las que muchas mujeres no se incorporan al mercado laboral es que la mujer mexicana invierte más tiempo en el cuidado de menores que los hombres. Esta situación se agravó con la pandemia de Covid-19”, reconoció en su momento Rogelio Ramírez de la O, titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).

De acuerdo con datos de la dependencia, impulsar un Sistema Nacional de Cuidados tendría un costo al erario público de hasta 1.4% del Producto Interno Bruto (PIB). “Pareciera que es poco, pero en realidad es bastante, se necesita eso anualmente y lo que tenemos es un limitante de los recursos presupuestales”, señaló Gabriel Yorio, subsecretario de Hacienda.

Sin dar mayores detalles, el subsecretario ha dicho que desde la dependencia en donde está se ve al sistema nacional de cuidados como el de pensiones, es decir, que sea tripartita en donde el gobierno, el empleador y el empleado contribuyan.