Autor: Editora

  • Talibanes prohíben salones de belleza para mujeres en Afganistán

    Talibanes prohíben salones de belleza para mujeres en Afganistán

    Los talibanes prohibirán los salones de belleza para mujeres en Afganistán, dijo este martes un portavoz del gobierno.

    Es la última restricción a los derechos y libertades de las mujeres y niñas afganas, luego de edictos que les prohíben la educación, los espacios públicos y la mayoría de las formas de empleo.

    Un portavoz del Viceministerio y Virtud dirigido por los talibanes, Mohammad Sidik Akif Mahajar, no dio detalles de la prohibición. Solo confirmó el contenido de una carta que circula en las redes sociales.

    La carta emitida por el ministerio, fechada el 24 de junio, dice que transmite una orden verbal del líder supremo, Hibatullah Akhundzada. La prohibición se dirige a la capital, Kabul, y todas las provincias, y les da a los salones de todo el país un aviso de un mes para cerrar sus negocios. Pasado ese plazo, deberán cerrar y presentar un informe sobre su cierre. La carta no da las razones de la prohibición.

    Su publicación se produce días después de que Akhundzada afirmara que su gobierno ha tomado las medidas necesarias para mejorar la vida de las mujeres en Afganistán.

    Mujeres en Afganistán viven cada día con más limitaciones

    La dueña de un salón de belleza dijo que ella era el único sostén de su familia después de que su esposo muriera en un atentado con coche bomba en 2017. No quiso ser nombrada ni mencionar su salón por temor a represalias.

    Entre ocho y 12 mujeres visitan su salón de Kabul todos los días, dijo.

    “Día a día ellos (los talibanes) imponen limitaciones a las mujeres”, dijo a The Associated Press. “¿Por qué solo se dirigen a las mujeres? ¿No somos humanos? ¿No tenemos derecho a trabajar o vivir?”.

    A pesar de las promesas iniciales de un gobierno más moderado que durante su período anterior en el poder en la década de 1990, los talibanes han impuesto medidas duras desde que tomaron Afganistán en agosto de 2021 cuando las fuerzas estadounidenses y de la OTAN se retiraban.

    Han prohibido a las mujeres el acceso a espacios públicos, como parques y gimnasios, y han tomado medidas enérgicas contra la libertad de prensa. Las medidas han provocado un feroz alboroto internacional, aumentando el aislamiento del país en un momento en que su economía se ha derrumbado, y han empeorado la crisis humanitaria.

  • Mujeres chinas y africanas comparten progreso en medio de una creciente cooperación

    Mujeres chinas y africanas comparten progreso en medio de una creciente cooperación

    Con gotas de sudor en su rostro quemado por el sol, Liang Qiuli encontró su overol ya empapado de sudor.

    En el sitio de construcción del Distrito Central de Negocios en la nueva capital administrativa de Egipto, Liang examinó meticulosamente los tamaños, cantidades y especificaciones de los materiales de construcción, desafiando el sol abrasador.

    Proveniente de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi, en el sur de China, la ingeniera es una rareza relativa en un sector que generalmente exige trabajo in situ a miles de kilómetros de distancia de casa. «Las personas a menudo perciben los sitios de construcción como entornos dominados por hombres, pero las mujeres también pueden hacer contribuciones significativas con su profesionalismo, atención al detalle y meticulosidad».

    Involucrada en el proyecto más importante emprendido por empresas chinas en Egipto hasta la fecha, Liang trabajó incansablemente en el sitio de construcción durante todo el día. Cuando cayó la noche, evaluó diligentemente el progreso del trabajo, verificó los datos y escribió informes completos. «Aspiro a participar en más proyectos en el futuro, apoyando el desarrollo de infraestructura de más naciones africanas».

    Las historias en el sitio de construcción en Egipto son ejemplos vívidos del papel vital de las mujeres en la cooperación chino-africana. Desde la ayuda médica, la investigación científica y la reducción de la pobreza hasta los intercambios económicos y comerciales y la combinación de estilos de vida. Las mujeres de China y África participan en una cooperación más amplia, más fuerte y más efectiva.

    A medida que se profundizan los intercambios y la cooperación entre China y África, estas mujeres apasionadas, resistentes y valientes continúan difundiendo la fuerza suave pero poderosa de «sostener la mitad del cielo», contribuyendo a la amistad duradera entre China y África.

    Hoda Ibrahim Ahmed Gomaa, una empleada que trabaja codo a codo con Liang, se desempeñó como oficial de seguridad en el proyecto después de adquirir conocimientos sobre seguridad de equipos a través de la iniciativa de colaboración China-Egipto conocida como el «Instituto Luban».

    La mujer egipcia no ocultó su apatía cuando asumió el cargo al principio. «Inicialmente, tenía la intención de asegurar un trabajo estable para mantener a mi familia, pero mientras trabajaba, me intrigó este sector».

    Ella ve los proyectos chinos como agentes de cambio, introduciendo prácticas estandarizadas de capacitación de empleados y tecnologías de producción avanzadas en África. «Esta posición me ha equipado con habilidades invaluables y ha mejorado significativamente el bienestar de mi familia».

    Lineo Kobeli es otra mujer africana que persigue su «sueño chino» en medio de la evolución de la cooperación entre China y África.

    Desde la infancia, la mujer de Lesotho ha escuchado muchas historias de su padre sobre el país en el Lejano Oriente. Su padre es un hombre de negocios que viajaba con frecuencia a China.

    Después de pasar dos años trabajando en África, aprovechó la oportunidad para obtener una maestría en China, finalmente cumpliendo su sueño de infancia.

    Durante una competencia de emprendimiento juvenil, Kobeli fue cautivada por una mujer china en el panel de jueces que representa a la Asociación Empresarial de África Guangdong (AGBA).

    «Ella afirmó que con suficiente determinación, las mujeres pueden tener éxito en sus carreras», recordó Kobeli. Inspirado por estas palabras, Kobeli se acercó al juez después de la competencia.

    «En ella vi a una mujer en la que quería convertirme. Le pregunté si había una oportunidad de trabajar con ellos, y ella estuvo de acuerdo», recordó.

    La mujer china que Kobeli mencionó fue Tracy Huo, vicepresidenta de AGBA. Huo recordó que se sintió conmovida por la confianza, la sinceridad y el entusiasmo por aprender de la mujer africana, por lo que invitó a Kobeli a realizar una pasantía con su equipo.

    «Los jóvenes africanos pueden inspirarse en el desarrollo de China, aprender y equiparnos aquí, y retribuir a África», dijo Kobeli.

    Huo también ha sido testigo de los cambios en los roles sociales de las mujeres africanas en los últimos años. Dijo que un número cada vez mayor de mujeres africanas había escapado de la pobreza y se había dado cuenta de su autoestima a través de la educación, el desarrollo de habilidades y el crecimiento industrial.

    «En el futuro, las mujeres ciertamente desempeñarán un papel más importante en la cooperación económica y comercial China-África y en los intercambios culturales», dijo Huo con confianza.

    El 29 de junio, el Foro de Mujeres China-África tuvo lugar en Changsha, provincia central china de Hunan, como un evento paralelo de la Exposición Económica y Comercial China-África.

  • Persiste brecha salarial: 4 de cada 10 mujeres ganan el salario mínimo

    Persiste brecha salarial: 4 de cada 10 mujeres ganan el salario mínimo

    La brecha salarial entre mujeres y hombres sigue marcándose en el país. Prueba de ello es que al cierre de mayo existen más trabajadoras ganando un salario mínimo (seis mil 223 pesos) que hombres; mientras que hay menos mexicanas percibiendo mayores ingresos respecto de los varones.

    De acuerdo con información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en México existen 23.68 millones de mujeres dentro de la Población Económica Activa (PEA), sin embargo, 43.3 por ciento gana hasta un salario mínimo, mientras que en los hombres es de 29.2 por ciento.

    En tanto, menos del uno por ciento de las mujeres ocupadas percibe más de cinco salarios mínimos (alrededor de 31 mil 116 pesos ); mientras que este porcentaje es mayor en los hombres con 1.69 por ciento.

    Fernanda García, coordinadora de Mujer en la Economía del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), comentó que hay varias razones estructurales por las cuales se mantiene la brecha de género en los salarios.

    Destacó que entre los principales elementos están el trabajo no remunerado que recae en las mujeres, ya que dedican 40 horas a la semana para tareas del hogar y de cuidados, en comparación con 16 horas que dedican los hombres.

    “El tiempo que tienen disponible las mujeres para dedicarle al mercado laboral y tener un mayor interés para mejorar sus ingresos es menor, por lo que laboran menores horas y muy difícilmente obtendrán un trabajo de tiempo completo y acceder a esta remuneración más alta”, dijo la experta del IMCO.

    Por su parte, Leticia Armenta, economista del Tecnológico de Monterrey, aseguró que en el país aún permanece una cultura sobre los roles de género que se reflejan en los ingresos de las mujeres.

    “Por un lado, tiene que ver con la cultura en donde asignamos ciertos roles a nivel de la familia y eso es un limitante para la mayoría de las mujeres, las asignaciones como el cuidado de la casa, de los hijos, la preparación de los alimentos, etcétera son un limitante para el crecimiento laboral de ellas. Otro aspecto importante es la percepción, igualmente social, de trabajos que son para las mujeres y otros que son para los hombres”, aseguró la experta.

    Armenta consideró que otro elemento que está dentro del campo laboral es que la mayoría de las empresas piensan que al contratar una mujer será una carga adicional en comparación con un hombre y no consideran la productividadeficacia, entre otros aspectos.

    El porcentaje de mujeres que gana más de uno hasta dos salarios mínimos es de 29.8 por ciento, cifra mucho menor al 37.3 por ciento de los varones. En cambio, en el rango de los salarios con mayores ingresos, solo 0.78 por ciento de las mujeres ganan más de cinco salarios mínimos, mientras que en los hombres es de 1.69 por ciento. Así, 44.3 por ciento de las mujeres con un empleo le dedica un total de 35 a 48 horas semanales, según el Inegi.

    INFORMALIDAD DETONADORA DE BAJOS SALARIOS

    La población ocupada en México sigue concentrada en áreas de la economía informal, por lo que las expertas consideran que es una de las principales causas de bajos ingresos.

    En mayo pasado, de los 58.3 millones de ocupados totales, 35 por ciento ganan hasta un salario mínimo. Seguido de los trabajadores que perciben entre más de uno hasta dos salarios mínimos, con 37.3 porciento de la población.

    García señaló que aún hay mucho por hacer como país para cubrir la calidad del empleo, “tenemos un mercado laboral mexicano que tiene poco desempleo, pero se explica por la alta tasa de informalidad, eso ha sido una constante y los datos que tenemos del Inegi, que van desde el 2005, se ha reducido muy poco el tema de la informalidad y esto va relacionado con el tema de menores ingresos”.

    El porcentaje de las mujeres en la informalidad aumentó de 55.6 por ciento en mayo de 2022 a 56.1 por ciento en el mismo mes de este año. Para los hombres esta proporción pasó de 55.6 por ciento a 54.6 porciento en el mismo periodo.

    Más de la mitad de las mujeres en el mercado laboral y que está remunerada carece de prestaciones, servicios de salud y certidumbre jurídica.

    De manera sectorial, los servicios constituyen el sector económico que gener a más ocupación para las mujeres con 78.27 por ciento (18.5 millones) y en los hombres fue de 53.28 por ciento.

  • Mujeres requerirán menos puntos y tendrán más años para pagar su crédito Infonavit

    Mujeres requerirán menos puntos y tendrán más años para pagar su crédito Infonavit

    Ser mujer implica enfrentarse a desigualdades laborales y sociales, lo que provoca que exista una brecha de género en el acceso al crédito.

    Consciente de ello y con el objetivo de reconocer el rol de las mujeres en el desarrollo del país, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) informó a través de un comunicado de prensa que ha modificado las reglas de negocio de todos sus productos de crédito, dando origen a Mujer Infonavit.

    Si te identificas legalmente como mujer, estos son los beneficios:

    • Podrás solicitar el plazo máximo de crédito a una edad mayor, ya que aumenta el límite de edad para liquidar tu crédito hasta 75 años, cinco años más que si fueras hombre.  Aplica para créditos de mejora e hipotecarios.
    • Necesitarás menos puntos de precalificación. Tendrás un bono de 20 puntos, por lo que en lugar de 1,080 puntos, solo serán necesarios 1,060 puntos al solicitar un crédito para la adquisición de una vivienda o de pago de pasivos.

    Con Mujer Infonavit el Instituto busca disminuir la brecha de género en el acceso a un crédito, otorgando beneficios a las mujeres para que puedan obtener más rápido un financiamiento y tengan más tiempo para pagarlo, ya que muchas de ellas no solo ganan menos que los hombres, sino que también presentan más intermitencias en sus carreras laborales por razones sociales o familiares.

  • ¿Qué es la equidad de género?

    ¿Qué es la equidad de género?

    ¿Qué es la equidad de género?

    La equidad de género hace referencia a la dignidad y los derechos que poseen todas las personas. Este término refiere al derecho que poseen hombres y mujeres de recibir un trato justo, más allá del género y a la lucha por garantizar el acceso de todos a oportunidades en el ámbito social, económico, político y doméstico.

    La palabra género abarca varias definiciones que tienen relación entre sí. El género es un estado mental en el que persona se autodetermina como hombre o mujer. La equidad de género también alcanza al género no binario, formado por aquellas personas que no se autodeterminan como hombre ni como mujer.

    La gran diferencia entre géneros en relación a la toma de decisiones o el poder causa debilidad social y política. Actualmente, se busca implementar en la sociedad una mayor equidad de género hacia las mujeres ya que es el género más discriminado.

    El movimiento que reivindica los derechos de las mujeres surgió a partir de los años 70 cuando comenzaron a reclamar una equidad de género que equipare el acceso de las mujeres a la saludeducación y participación política al que en ese entonces solo tenían los hombres.

    En 1995 se realizó en Beijing la Conferencia Mundial sobre la Mujer, en la que varias agencias internacionales e instituciones gubernamentales y no gubernamentales fomentaron el uso de estrategias para concientizar a la sociedad acerca de las desigualdades de género, reguladas a nivel local e internacional.

    ¿Por qué es importante la equidad de género?

    La equidad de género es un derecho del ser humano. Todas las personas poseen derechos y deberes por el solo hecho de ser persona. Garantizar los derechos de las personas de todos los géneros es indispensable para la construcción de sociedades justas y equitativas.

    El desarrollo de las estrategias para la promoción de equidad entre los géneros busca que todas las personas puedan tener la oportunidad de acceder a los diferentes espacios, bienes y servicios que soliciten.

    Las mujeres no siempre gozan de los mismos derechos que los hombres debido a diferencias estructurales y a la distribución desigual de poder. Los hombres y las mujeres deben tener igual participación en la toma de decisiones, en el acceso a la educación y a una vida profesional. Para reducir las diferencias del sistema político, social y económico, cada uno debe poder expresar sus ideas, prioridades y opiniones.

    Las desigualdades en el trato a las personas según el género provocan situaciones de violencia, abuso y destrato, generando un desequilibrio individual y social. Las sociedades y comunidades deben desarrollar diferentes estrategias que brinden igualdad de oportunidades, tanto a hombres como mujeres, para ser personajes activos de la comunidadcon igual acceso a recursos, gestión y toma de decisiones.

    Para lograr un equilibrio y un correcto desarrollo en la sociedad, es elemental que se respete la contribución de todas las personas de cualquier género, cumpliendo el rol de ciudadanas y ciudadanos, individuos sociales y generadores de recursos.

    Ejemplos de equidad de género

    ejemplos de equidad de genero politica
    El número de líderes mujeres en cargos políticos es mucho menor al de los hombres.
    • Acceso a la políticaTanto hombres como mujeres tienen igualdad de derecho para ocupar cargos públicos. Sin embargo, la esfera política es uno de los escenarios en los que se debe atender la lucha por la equidad de género. El número de líderes mujeres en cargos políticos (presidencias, cámaras de diputados, senadores, jueces, intendentes y gobernadores) en todo el mundo es mucho menor al de los hombres. Esto genera una falta de pluralidad y una discriminación de género. Es importante promover la participación de la mujer en la vida política para inclinar la balanza hacia la equidad de género.
    • Acceso a la educaciónRecibir educación es uno de los derechos humanos fundamentales. No debe existir discriminación de género, ni raza, ni cultura para acceder a ella. Existen aún muchos países en el mundo en los que el acceso a la educación aún no está garantizado.
    • Acceso al trabajo. Todas las personas tienen derecho a acceder a las mismas oportunidades de trabajo sin importar el género. Sin embargo, aún existe una brecha salarial y diferencias en el acceso a puestos directivos entre hombres y mujeres. La equidad de género lucha para conseguir que las mujeres cuenten con los mismos derechos que los hombres en el ámbito laboral.
    • Lucha contra la violencia. La violencia es una de las mayores violaciones a los derechos humanos, tanto a hombres como mujeres. La violencia hacia el género femenino es uno de los mayores problemas sociales que enfrentan las mujeres.

    Equidad de género e igualdad de género

    Aunque se suelen usar los conceptos de equidad y de igualdad como sinónimos, existe una diferencia entre ambos. Por un lado, la igualdad de género se refiere a dar igual trato a todas las personas independientemente de su género, ya que todos poseen los derechos humanos fundamentales.

    Por otro lado, la equidad de género busca que se consideren, cuando corresponda, las diferencias entre géneros para dar a cada uno lo que le corresponde. Esto implica el acceso a determinados derechos o responsabilidades.

    La equidad pone foco en la idea de justicia. Por ejemplo: equidad de género es dar a las mujeres una licencia de maternidad acorde a las implicancias del proceso de embarazo.

    La equidad de género busca llevar a la práctica la teoría que expone la igualdad de género. La equidad de género encabeza la lucha por la inserción de cambios en los distintos ámbitos sociales respecto al rol de las personas.

    Equidad de género en México

    Como en muchos otros países de Latinoamérica y el mundo, en México la equidad de género en los ámbitos sociales, políticos y económicos es una deuda pendiente. Sin embargo, en las últimas décadas ha habido una serie de reformas y avances en pos de los derechos de las mujeres mexicanas.

    El Instituto Nacional de las Mujeres (entidad del gobierno federal) trabaja para el cumplimiento de las políticas en materia de igualdad de género. Este organismo busca generar conciencia en la población y acompañar el desarrollo de todas las etapas de la vida de las mujeres y niñas para lograr una participación equitativa en la vida política, cultural, económica y social del país.

    Uno de los problemas contra los que más se lucha en México es la erradicación de la violencia hacia la mujer. La violencia de género hacia las mujeres (física o psicológica) es uno de los aspectos más importantes a resolver en defensa de las mujeres.

  • Wimbledon tiene en cuenta que las mujeres tienen la regla y cambia sus normas de vestimenta 139 años después

    Wimbledon tiene en cuenta que las mujeres tienen la regla y cambia sus normas de vestimenta 139 años después

    Wimbledon, conocido por ser una de las competiciones más exigentes del tenis, tiene una normativa sumamente estricta. Una de las más destacables es la de la obligatoriedad a vestirse de blanco. No tiene cabida ninguna tonalidad de blanco más allá del nuclear, “no incluye el blanco roto ni crema”. La única señal de color aceptable es un ribete alrededor del escote y alrededor del puño de las mangas, pero nunca debe superar el ancho de un centímetro.

    La norma data de finales del siglo XIX, cuando se celebró el primer torneo. Por aquel entonces, los británicos tenían una idea muy concreta sobre el decoro, lo que hizo que se escandalizaran al darse cuenta de que la práctica del deporte provocaba sudoración. Su remedio; imponer una vestimenta blanca para disimular, en la mayor medida de lo posible, las manchas de sudor.

    La predilección por el color se extendía también a la ropa interior visible bajo los pantalones o faldas de los jugadores. Pero ahora en 2023 y para la edición 136, Wimbledon ha añadido un pequeño asterisco a las normas, que permite a las jugadoras “llevar culottes de color medio u oscuro siempre que no sean más largos que sus pantalones cortos o falda”. El cambio viene motivado por la constante preocupación que tanto ex – jugadoras como jugadoras actuales muestran a la hora de participar en el torneo durante su periodo. La organización del torneo comunicó que la nueva norma es el resultado de conversaciones con la Women’s Tennis Association (WTA), fabricantes de ropa y los equipos médicos.

    La tenista china Qinwen Zheng durante un partido en Wimbledon. FOTO: GETTY

    Sally Bolton, directora ejecutiva del All Englad Club expresó en un comunicado: “Nos comprometemos a apoyar a las jugadoras y a escuchar sus comentarios sobre cómo pueden rendir al máximo. (…) Esperamos que este ajuste de la norma ayude a las jugadoras a centrarse exclusivamente en su rendimiento, eliminando una posible fuente de ansiedad”.

    En mayo de 2022, la jugadora puertorriqueña Monica Puig tuiteó a cerca del estrés mental que supone la (ya antigua) norma. La mayoría de respuestas mostraban su apoyo, no solo a ella, sino hacia abrir nuevos debates en torno al código de vestimenta y la regla.

    Dicha ansiedad ha provocado que jugadoras se hayan llegado a medicar para evitar estar con la regla durante las dos semanas de Wimbledon. La jugadora australiana Daria Saville (Gavrilova) expuso en una entrevista para The Daily Aus que tras el campeonato del año pasado habló con sus amigas sobre vestir de blanco y algunas dijeron que lo odiaban porque era muy incómodo cuando estás con la regla. Ella misma admitió: “Tuve que saltarme mi periodo en Wimbledon porque no quería preocuparme por el sangrado, ya tenemos bastante estrés de por sí”.

    Lo mismo hizo la tenista británica Heather Watson, que según comentó a la BBC empezó a tomar pastillas anticonceptivas para cambiar su ciclo y así no tener la regla durante el torneo. Su decisión también estuvo motiva por la preocupación de manchar sus prendas blancas durante los partidos. Reveló que: “Es algo de lo que las jugadoras hablamos mucho, quizá no con los medios de comunicación, pero sí entre nosotras”. Además, añadió que debería ser mucho más normal hablar sobre estas cosas, ya que es parte de la naturaleza.

    Pese a que la menstruación ha empezado a ser parte de la conversación recientemente, predecesoras como Billie Jean King o Chris Evert confiesan haber compartido las mismas preocupaciones que sus compañeras. “Siempre estamos comprobando si se nos ve. Te pones tensa porque lo primero que somos es profesionales y queremos que lo que llevamos puesto esté inmaculado, tenga un aspecto estupendo”, dijo King en una entrevista para la CNN. Evert por su parte, confesó en un tweet estar arrepentida de no haber hablado del impacto que tuvo el periodo en su carrera.

    En España, también la jugadora Paula Badosa habló de lo mucho que afecta la regla a las tenistas profesionales y no solo en términos de vestimenta sino también en el rendimiento deportivo. En una entrevista en el programa La Resistencia le contó a David Broncano las dificultades añadidas a las que se enfrentan. “La gente no es consciente de eso. De hecho, yo entreno mucho en base de cómo me siento en ese aspecto también; al final tienes más o menos energía… y al final es algo que influye mucho y más siendo una atleta. Por ejemplo, hay gente que no va a trabajar porque se encuentra mal, pero nosotras no tenemos opción, vamos a entrenar o, peor, tenemos que competir así. El entrenamiento lo puedes modificar, pero competir… no hay otra opción. Y te puede pasar en cualquier momento”.

     

  • A 26 años del SAR, no se atiende equidad de género

    A 26 años del SAR, no se atiende equidad de género

    En México la brecha de género en pensiones alcanza el 43 por ciento, la segunda más alta en América Latina, de acuerdo con la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP).

    La brecha de pensión en México está por debajo de la vista en Chile, con 50.2 por ciento, y le siguen Colombia, con 33 por ciento, y Bolivia, con 17 por ciento. Entre las razones se expone el bajo salario y una menor densidad de cotización, desigualdades de 24 por ciento y 46.1 por ciento en nuestro país entre mujeres y hombres.

    Datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) precisaron que en 2022 la brecha de ingresos entre hombres y mujeres fue de 14 por ciento y la proporción de mujeres de 15 años o más que trabajan o buscan un empleo ha oscilado entre 40 y 45 por ciento en los últimos 17 años, lo que deja claro la preponderancia de ellos en el mercado laboral.

    “Muchos de los elementos que observamos en el sistema de pensiones en cuanto a la inequidad de género pueden mejorarse desde el lado del sector laboral. Entre más mujeres contribuyan al sistema podemos reducir esa brecha”, indicó Julio César Cervantes, presidente de la Consar.

    Coincidió Guillermo Zamarripa, presidente de la Amafore, aunque añadió que las Afores son entidades altamente reguladas y no tienen permitido ofrecer una Siefore de género o por rango salarial sino únicamente generacional. “Es una discusión relevante si debería haber más, pero no tenemos la capacidad de hacerlo”, reveló.

    Ekaterina Cuéllar, consultora de la división de mercados laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), sostuvo que en América Latina se deben contemplar sistemas de seguridad social que se adapten a las realidades cambiantes de los trabajadores y las nuevas modalidades de empleo. De hecho, en Colombia se perfila la reducción de semanas cotizadas para las mujeres en el entendido de las desigualdades que las limita de una pensión digna.

    Francisco Urióstegui, Vicepresidente adjunto en Moody’s Investors Service, precisó que hay un esfuerzo por parte de las Afores por incorpo rar la visión de género, y las mujeres se han beneficiado con la disminución de las semanas cotizadas, pero también hay que ofrecer productos más enfocados a sus necesidades.

    «Las cotizaciones de las mujeres en el Sistema han sido intermitentes por condiciones naturales de su situación laboral. Se han comenzado a generar estadísticas sobre género lo cual también va a ayudar a que se tenga la información y podamos crear criterios para monitorear el avance en su atención», argumentó el especialista./El Financiero

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  • Sólo 35% de los recursos de las afores son de las mujeres: Consar

    Sólo 35% de los recursos de las afores son de las mujeres: Consar

    La Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro (Consar) informó, en el marco del 26 aniversario del Sistema del Ahorro para el Retiro (SAR), que los recursos de las trabajadoras representan 1.8 billones de pesos, es decir, 34.8% de los recursos administrados.

    Además de contar con poco más de un tercio del saldo administrado, la pensión de las mujeres pueden ser hasta 42% menor a la que recibe un hombre, de acuerdo con datos de la Consar.

    Lo anterior es debido al menor ingreso salarial y su baja densidad de cotización, es decir, la proporción de tiempo que se cotiza al sistema de pensiones.

    Las 10 administradoras de fondos para el retiro (afores) manejaban más de 5.4 billones de pesos, al cierre de mayo. Esto es el equivalente a 18.9% del PIB, con lo cual las afores son el inversionista institucional más importante del país.

    La Consar también informó que el sistema se encuentran más de 26.4 millones de cuentas que corresponden a mujeres, lo que representó 48% de las 54.8 millones reconocidas por sus dueños.

    En este sentido, durante mayo se registraron, en una de las 10 afores, 52,270 mujeres, detalló Consar.

    En sus 26 años de existencia, el SAR cuenta con más de 73.1 millones de cuentas entre no reconocidas y reconocidas. De las cuales 340,000 corresponden a los trabajadores independientes.

    También se informó que en el SAR están registradas más de 9,500 cuentas de “AFORE niños” por un monto de 60.5 millones de pesos, con corte al 15 de mayo.

    “Se trabajará con la población infantil y juvenil, para que desde una edad temprana estén conscientes de los beneficios del ahorro constante para construir un patrimonio pensionario”, detalló la Comisión en un comunicado.