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  • Aprueban el Protocolo Alba para búsqueda inmediata de mujeres en NL

    Aprueban el Protocolo Alba para búsqueda inmediata de mujeres en NL

    El Congreso del Estado de Nuevo León aprobó por unanimidad reformas a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, para crear el denominado Protocolo Alba, con el objetivo de aplicar acciones inmediatas en la búsqueda de una mujer o niña desaparecidas.

    Las diputadas Jessica Martínez y Sandra Pámanes presentaron en tribuna el dictamen, que fue aprobado el 10 de mayo, ante la problemática de desapariciones y muerte de mujeres en Nuevo León.

    El dictamen de la Comisión para la Igualdad de Género contiene las propuestas de las legisladoras Sandra Pámanes, Lorena de la Garza y Jessica Martínez.

     Esta reforma legal obliga a que las autoridades de los tres niveles de gobierno implementen el Protocolo Alba, en Nuestro Estado, como un mecanismo operativo de coordinación interinstitucional inmediata para la búsqueda y localización de niñas y mujeres desaparecidas.

     

    La Fiscalía General de Justicia del Estado de Nuevo León será quien coordine los trabajos para la implementación del Protocolo Alba en la entidad, adicionalmente se instalará un Grupo Técnico de Colaboración, para mejores resultados en la búsqueda, en donde participarán las corporaciones policiacas, medios de comunicación, organizaciones de la sociedad civil, cámaras empresariales y hoteleras entre otros.

    ¿Qué es el Protocolo Alba?

    La desaparición de mujeres y niñas es un asunto que requiere la atención inmediata y contundente de las autoridades competentes, especialmente porque las primeras horas de búsqueda son cruciales para encontrar con vida a las personas y proteger su integridad física y psicológica, de acuerdo con la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres (Conavim).

    El Protocolo Alba comenzó a operar en Ciudad Juárez, Chihuahua en 2003, con el objetivo de realizar la búsqueda inmediata para la localización de mujeres y niñas desaparecidas, con el fin de proteger su vida, libertad personal e integridad, mediante un plan de atención y coordinación entre las autoridades de los tres órdenes de gobierno, que involucren a medios de comunicación, sociedad civil, organismos públicos y privados, en todo el territorio mexicano.

    El Congreso del Estado de Nuevo León aprobó por unanimidad reformas a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia

    El Protocolo Alba contempla la articulación de un Comité Técnico de Colaboración institucional, mismo que permite desplegar acciones coordinadas por las fiscalías y/o procuradurías o las Comisiones Locales de Búsqueda de Personas.

    El Comité Técnico facilita y favorece la articulación entre las instituciones de los tres órdenes de gobierno para, de manera coordinada, fortalecer las acciones en materia de búsqueda de mujeres de cualquier edad.

    En Septiembre de 2018, se acordó la instalación del Protocolo Alba en las entidades federativas en las que aún no opera.

    Asimismo, se acordó la creación de los Comités Técnicos en las entidades federativas en las que no han sido creados y que ya cuentan con un Protocolo Alba en vigencia.

     

  • ¿Qué tienen que hacer las empresas para no perder talento femenino?

    ¿Qué tienen que hacer las empresas para no perder talento femenino?

    La pandemia ha supuesto un antes y después para todos, pero especialmente para muchas mujeres trabajadoras que han visto cómo sus cargas de trabajo, dentro y fuera de la oficina, crecían.
    «Hace un año renuncié a la agencia donde trabajaba porque ya era mucho el desgaste y el abuso de mi exjefe directo. En este momento de mi vida, prefiero estar como freelance, aunque no tenga seguridad social, porque priorizo mi bienestar sobre tener un empleo formal», dice Sandra Molina, directora de arte independiente.La situación que vivió Molina es más habitual de lo que debiera. En el primer trimestre de 2021, de 289,995 mujeres encuestadas por el Inegi, 20,673 dijeron haber tenido conflictos laborales con sus superiores; 36,757 que las condiciones laborales se deterioraron o implicaron riesgos personales y 16,903 dijeron sufrir acoso o discriminación.

    ¿Qué pueden hacer las empresas para mantener y atraer talento femenino? De acuerdo con Yvette Mucharraz, directora del Centro de Investigación de la mujer en Alta Dirección (CIMAD), el primer paso es considerar que la pandemia, que visibilizó la sobrecarga de labores de mujeres, no ha terminado.

    «Muchas mujeres con hijos tuvieron que hacerse cargo de ellos mientras tenían que cumplir con su jornada normal de trabajo y, en otros casos anormal, porque debido al home office los horarios laborales se extendieron», dice en entrevista con Expansión Mujeres.

    Al respecto, el estudio ‘Madres trabajadoras y COVID-19’, que desarrolló el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), mostró que desde 2020, cuando inició el confinamiento por la emergencia sanitaria, en muchos espacios laborales no contemplaron que las familias se encontraban en una situación crítica frente al cierre de escuelas y de servicios de cuidados. Y esto provocó que más trabajadoras no pudieron cumplir sus metas laborales por el crecimiento en la demanda de labores no remuneradas

    Otro factor que las empresas deben considerar, de acuerdo con Salvador De Antuñano Román, director de Recursos Humanos en Adecco México, es que los objetivos y expectativas de las mujeres han cambiado con el paso del tiempo y gracias a una mayor incorporación a otro tipo de funciones.

    «Que las mujeres demanden otro tipo de beneficios en los centros de trabajo es resultado de fomentar la inclusión, en la que ya se contempla a las mujeres para hacerse cargo de otros roles y que a su vez se desplacen las ideas de que una mujer sólo podía ser recepcionista y no ingeniera, por ejemplo», afirma.

    Agrega que la globalización ha traído buenas prácticas de empresas de distintas latitudes que dan pauta a que las oportunidades laborales sean más competitivas para las mujeres, en términos de remuneración, pero también de oportunidades de crecimiento profesional. Sin embargo, no hay que perder de vista que las pymes son el 99.8% de las empresas de México, según datos del Inegi. Y éstas, de acuerdo con Antuñano, están más preocupadas por sobrevivir.

    Karina Almaraz es periodista, pero también fue publicista en una pequeña agencia. «En las agencias no existen horarios límites para clientes, que nos pedían cosas en la tarde y todas urgían. Teníamos que quedarnos hasta altas horas de la noche o madrugada, pero al día siguiente tenías que estar puntual a las 9 de la mañana en la agencia para que no te descontaran. Por supuesto no pagaban horas extra», cuenta.

    La mejora en condiciones no es un denominador común para las mujeres. La académica catalana Maria Alba Pellejà-Ciurana señala que, aunque las mujeres occidentales del siglo XXI han mejorado su relación con el ámbito laboral, la conciliación laboral y familiar sigue siendo un pendiente, pero también un respaldo en medio de la incertidumbre económica que tiene a México con un nivel de inflación de 7.36% durante los primeros días de este año.

    Itzel Polo, traductora independiente, espera que en un empleo formal le ofrezcan prestaciones laborales mínimas de ley, que respeten sus tiempos de descanso y horarios y derecho a la desconexión y que ofrezcan opciones de cuidado colectivo para sus trabajadores, como jornadas de salud mental, salud en general, nutrición y asistencia para madres y padres que requieran de guarderías o estancias infantiles.

    «Despu´és de ocho años trabajando como traductora, nunca he tenido un empleo que me ofrezca todo eso», explica.

    Samantha García, que trabaja en Relaciones Públicas en una agencia de la Ciudad de México, señala que su trabajo ideal sería aquél con un ambiente laboral sano, sin hostigamiento sexual o laboral, salario bien remunerado y con un líder de equipo que esté capacitado para desempeñar sus funciones con eficiencia, prestaciones sociales, horarios de trabajo dignos y herramientas suficientes para desempeñar sus funciones.

    «Parecería que esto que pido es lo más elemental que un trabajo debería proveer, pero la realidad es que las condiciones del mercado laboral son precarias desde antes de la pandemia», apunta.

    Cristina Camacho, estudiante de octavo semestre de Administración y Contaduría, asegura que su principal expectativa es la transparencia en las condiciones que ofrecen las compañías.

    «Sé de muchos casos que les venden una idea, pero cuando llegan ahí es otra completamente y casi siempre peor: menos sueldo, o un ambiente laboral hostil o de plano la ausencia de procesos de trabajo. Por eso ahora que inicio en la búsqueda de empleo siempre pregunto aunque ellos crean que sólo me están entrevistando a mí, por qué yo también los eligiría o no», dice.

    Por su parte, Almaraz ya adoptó como filosofía no trabajar con personas que considera que tiene una mala actitud y también a rechazar posiciones que impliquen trabajar en un equipo que tenga una desorganización que implique trabajar horas extras de forma habitual por eso y no por la carga laboral misma.

    Para evitar diferencias entre las ofertas reales de empleo y las aspiraciones laborales que una mujer puede tener, Salvador de Antuñano recomienda a los equipos de reclutamiento compartir información sobre la misión, visión y valores; y a ellas, las exhorta a buscar información en redes sociales o foros laborales en internet para que se den cuenta de si la empresa donde podría trabajar valora y reconoce el talento femenino.

    «Creo que la manera de atraerlas [a las mujeres] es ser una empresa donde hay una cultura de atención a mujeres, donde se puedan ocupar puestos de liderazgo, beneficios de licencias de maternidad y paternidad, así como de escuchar a las mujeres que viven distintas etapas de su vida mientras trabajan», dice.

    Explica que el diálogo es clave para comprender sus necesidades particulares, y en segunda instancia para elevar el grado de atención y hacer de esos apoyos ocasiones una política para la empresa si son muchas las mujeres que lo requieran.

    Mucharraz, que como catedrática tiene contacto muy cercano con el talento que ya trabaja o que se está formando para salir al mercado laboral, destaca la necesidad de considerar la flexibilización del trabajo. «No sólo la duración de jornadas, sino la forma en que se trabaja: debería ser por objetivos y no para cubrir un horario en una silla», opina.

    Además, señala la necesidad de seguir de cerca cómo evoluciona la situación en las escuelas respecto a la clases presenciales pues, advierte, cuando éstas dejan de operar hay una afectación directa para las mujeres que trabajan. También recomienda un seguimiento a las mujeres que tienen que cuidar no de hijos, pero sí de sus padres o de personas con enfermedades crónicas.

    «Es por eso que a las empresas les conviene que se apruebe un sistema nacional de cuidados», dice.

    Esta nota fue realizada por MUJERES EXPANSIÓN.
    Aquí puedes leer la original: https://mujeres.expansion.mx/
  • ONU brinda una #Segunda oportunidad a las mujeres con nueva campaña

    ONU brinda una #Segunda oportunidad a las mujeres con nueva campaña

    La Campaña “Segunda Oportunidad ofrece herramientas para acceder a la educación y al campo laboral a las féminas que no han tenido la oportunidad de desarrollar sus capacidades.

    Porque en México 6 de cada 10 personas mayores de 15 años sin educación son mujeres y una mujer tiene 4 veces menos probabilidades de tener acceso a la educación o al mercado laboral que un hombre: ONU Mujeres creó el Programa Segunda Oportunidad, cuya campaña #Segunda Oportunidad se está aplicando en Jalisco, Puebla y Estado de México para visibilizar, y crear conciencia sobre la problemática y además ofrecer una solución a la misma.

    “La campaña “Segunda Oportunidad surge del programa que implementa ONU Mujeres hace dos año, en varios países del mundo; en América Latina lo estamos implementando en Chile y en México; y en el caso de México el programa está centrado en darle una segunda oportunidad a aquellas mujeres que por razones diversas se han quedado fuera del mercado laboral o no han podido completar sus estudios que les permita tener una autonomía económica”, explicó Belén Sanz Luque, representante de ONU Mujeres a MILENIO.

    https://www.instagram.com/onumujeresmx/?utm_source=ig_embed&ig_rid=be5987e7-0e42-4138-a211-67118c73fd3b

    La campaña consiste en mensajes y materiales audiovisuales que se reproducen, tanto en espacios publicitarios como en bardas, de las distintas localidades de Puebla, Jalisco y Estado de México, que son las entidades donde se está llevando a cabo la campaña, pues de acuerdo a un estudio que hizo ONU Mujeres son los sitios donde la problemática es más fuerte.

    “Entonces, este programa brinda acceso a contenido y material educativo de alta calidad para las mujeres, y se enfoca particularmente en herramientas o educación que permita acceder al empleo, y que ayude a identificar normas sociales que son discriminatorias y por lo tanto fortalecemos el complimiento de sus derechos”, añadió Sanz.

    La representante de ONU mujeres explicó, que para tener acceso a dicha información, solo basta inscribirse a través de la página web en el programa, el cual cuenta con cursos gratuitos de proyecto de vida, cultura, educación financiera y oficios, “y a partir de ahí ser parte del proceso de formación, en el cual se generan vínculos con la oferta de trabajo que existe en los estados con los que estamos trabajando; y entonces puedan lograr su proyecto de vida”.

    El Programa Segunda Oportunidad se mantendrá vigente hasta 2022 y la campaña que busca generar conciencia sobre la importancia en los derechos de las mujeres a la educación y a los ingresos propios “estará activa del 25 de junio al 31 de julio, periodo en el que se desplegarán mensajes, a través de los que buscamos incentivar una conversación en la sociedad mexicana sobre el empoderamiento de las mujeres para tener oportunidad e ingresos propios de calidad”.

    Además de los mensajes, que también se difundirán en redes sociales, “también hay una intervención pública en Tehuacán, Puebla, donde se instalaron 8 puertas con distintos mensajes sobre la campaña, y se invitó a mujeres para que explorarán la instalación y compartieran sus experiencias sobre las puertas que se les han cerrado a lo largo de su vida, así como las metas que les gustaría alcanzar, en materia de su educación, de su acceso al trabajo y de emprendimiento; ejercicio con el que visibiliza muy bien el sentir de las mujeres que padecen esta problemática”.

    Claves

    *A pesar de que la educación es un derecho humano fundamental que además de tener resultados en si mismo, es un factor para acceder al mercado laboral y a la autonomía económica, hay un altísimo número de mujeres a las que se les niega ese derecho; de los 773 millones de adultos analfabetas, dos tercios son mujeres.

    *En México es uno de los países en los que la brecha laboral es más acentuada, pues solo el 42 por ciento de mujeres trabajan en el mercado formal, por el 74 por ciento de hombres que tienen esa oportunidad.

    Toda la información e imágenes son de MILENIO.
    Link original: https://www.milenio.com/cultura/onu-brinda-una-segunda-oportunidad-a-las-mujeres-con-nueva-campana

  • Arcelia Ramírez y ‘La civil’: Su ovación en el Festival de Cannes 2021

    Arcelia Ramírez y ‘La civil’: Su ovación en el Festival de Cannes 2021

    La actriz mexicana recibió una ovación de pie de ocho minutos por su conmovedora interpretación en la cinta belga de Teodora Mihai.

    Las y los mexicanos continúan triunfando en Cannes 2021. Esta vez, fue la actriz Arcelia Ramírez quien recibió todos los aplausos junto con su película ‘La civil’ que se presentó en la muestra cinematográfica. A través de un video difundido en Twitter, se le observa a la intérprete mexicana recibiendo una larga ovación de ocho minutos por su rol en la cinta belga.

    ‘La civil’, la una cinta coproducida entre Bélgica y Rumania, busca el triunfo en la sección Un Certain Regard para propuestas independientes y de autor, así como a La Cámara de Oro, una distinción óperas primas (este es el debut de la cineasta rumana Teodora Mihai).

    Hans Everaert, Alvaro Guerrero, Arcelia Ramirez, Teodora Ana Mihai y Habacuc Antonio De Rosario en la presentación de ‘La civil’.

    © Dominique Charriau

    La civil, película belga, se presenta en Cannes 2021

    ¿De qué trata ‘La civil’?

    La película –presentada en la sala Debussy durante el Festival de Cannes 2021– es una cinta real que aborda la temática de las desapariciones forzadas en un contexto actual donde problemáticas como el narcotráfico y la inseguridad son más vigentes que nunca. Arcelia Ramírez interpreta a Cielo, una madre en búsqueda de su hija, Laura, secuestrada por un cártel que exige un rescate descomunal y aunque ella logra cubrirlo, Laura desaparece, un hecho que cambia la vida de Cielo quien termina por convertirse en una combatiente.

    La historia está basada en el relato que Míriam, una madre que fue asesinada en 2017, contó a la directora. La película pretende narrar no solo la historia de una madre en búsqueda de su hija, también la realidad de la inseguridad en México tras la conocida ‘Guerra contra el narcotráfico’ de 2006.

    Además de Arcelia Ramírez, ‘La civil’ cuenta con la participación de otros mexicanos, como el actor Álvaro Guerrero, el guionista, Habacuc Antonio De Rosario Guerrero, y los productores, Michel Franco, Eréndira Núñez y Hans Everaert.

    ¿Quién es Arcelia Ramírez?

    Arcelia Ramírez junto a dos miembros del reparto de ‘La civil’ que portaron chalecos con bordados tradicionales mexicanos.

    © Dominique Charriau

    Arcelia Ramírez en Cannes 2021

    La consolidada actriz mexicana cuenta con una carrera de más de 30 años. Ha sido nominada en cuatro ocasiones a los Premios Ariel por las cintas Jirón de niebla, Francisca, Perfume de violetas, En un claroscuro de la luna y Cilantro y perejil. Su carrera se extiende a una filmografía de 45 películas, además series de televisión, en streaming y también telenovelas mexicanas.

    Toda la información e imágenes son de VOGUE.
    Link original: https://www.vogue.mx/alfombra-roja/articulo/cannes-2021-arcelia-ramirez-y-la-pelicula-civil-reciben-ovacion

  • Emocionante ovación en Wimbledon a Sarah Gilbert, cocreadora de la vacuna Oxford/AstraZeneca

    Emocionante ovación en Wimbledon a Sarah Gilbert, cocreadora de la vacuna Oxford/AstraZeneca

    Rotunda y emocionante ovación de los espectadores de Wimbledon a Sarah Gilbert, profesora de la Universidad de Oxford y codiseñadora de la vacuna de Oxford/AstraZeneca contra el coronavirus. Sucedió este lunes en la cancha central antes del comienzo del torneo de tenis londinense. El publico se puso en pie para aplaudirla a ella y a los trabajadores del Servicio Nacional de Salud británico (NHS).

    Gilbert está entre el grupo de científicos creadores de las vacunas contra la covid que han sido premiados con el Princesa de Asturias de Investigación Científica y Técnica 2021.

    Toda la información e imágenes son de PÚBLICO.ES
    Link original: https://www.publico.es/tremending/2021/06/29/emocionante-ovacion-en-wimbledon-a-la-cocreadora-de-la-vacuna-oxford-astrazeneca/

  • Parabolan (acétate de tremblement) 100 mg 10 ml – Muscle Pharma – Santana Pharma

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    Le trembolone est l’un des stéroïdes anabolisants les plus puissants qui existent aujourd’hui et peuvent générer du gain de masse musculaire, de force et de perte de graisse – tout en même temps.
    Pour cette raison, le trembolone est également l’un des médicaments les plus polyvalents, car il peut être utilisé à la fois dans les cycles de gain de masse musculaire et la perte de graisse; il générera des gains expressifs quel que soit son objectif.
    Il n’est pas rare de voir des rapports de personnes qui ont fini par perdre de la graisse avec un tremblement de tremble.

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    Sur Trembolone

    Le trembolone est chimiquement une copie de Nandrolone (Deca Durabolin), mais avec des changements dans sa structure afin que l’hormone ait plus d’affinité avec les récepteurs androgènes et non aromatiser.
    Ces changements ont transformé le trembolone en l’une des hormones anaboliques les plus puissantes. Sur une échelle d’anabolisme et d’androgénicité, le tremblement est cinq fois plus fort que la testostérone elle-même.
    Pas étonnant que l’hormone ait été élevée à l’origine pour être utilisée dans les bovins, dans le but d’augmenter la prise de poids avant l’abattage ou d’éviter la perte de poids pendant le transport – et a très bien fonctionné au point de devenir un produit de base au milieu.

    Effets attendus

    Trembolone partage la plupart des caractéristiques attendues des stéroïdes anabolisants, tels qu’une augmentation de la synthèse des protéines, une rétention d’azote et un nombre accru de globules rouges, c’est-à-dire plus de masse musculaire, plus de force, plus de récupération, plus de vascularisation et plus de résistance.
    Ce qui diffère le tremblement des autres stéroïdes anabolisants, c’est leur force et leur efficacité dans la génération de ces caractéristiques (bien plus que tous les autres médicaments).
    Et en raison de son affinité pour les récepteurs androgènes, il facilite également la lipolyse, le contrôle du gain de graisse dans le gonflement et l’accélération de la brûlure des graisses dans les boutures.
    Trembolone améliore également l’efficacité avec laquelle le corps utilise les nutriments que vous mangez. Même ingérer la même quantité de nutriments qu’auparavant, c’est comme si le corps pouvait maintenant extraire plus de gains.

    Cycle de tremblement

    Premièrement, Trembolone n’est pas une drogue pour les débutants ou curieux. L’utilisation de ce médicament ne convient pas au premier cycle et aux personnes qui ne savent pas comment le corps réagit aux androgènes.
    Avec cela à l’écart, un cycle commun de tremblement a généralement des dosages entre 50 et 100 mg injectés un jour et non, pendant 6 à 8 semaines.
    Bien sûr, nous parlons d’une utilisation récréative et non professionnelle. Les culturistes peuvent utiliser beaucoup plus que cela et s’appliquer toujours tous les jours.
    Pour toutes les autres personnes, 50 mg ~ 75 mg de tremblement de tremble. N’oubliez pas que nous parlons de l’un des médicaments les plus forts qui existent, ne faites pas de comparaisons sauvages avec le dosage d’autres injectables.

    Effets secondaires du tremblement

    Si vous pensiez que Trembolona était «trop beau pour être vrai» est sur les effets secondaires que les choses commencent à avoir du sens.

    Tout comme le trembolone est l’un des stéroïdes les plus forts qui existent, il peut également générer les effets secondaires les plus forts (et ennuyeux).
    La plupart des effets secondaires générés par le tremblement seront très similaires à ceux d’autres stéroïdes et plusieurs d’entre eux dépendront directement de leur prédisposition génétique et de leur sensibilité individuelle.
    Le problème avec le trembolone est que lorsque les effets secondaires se produisent, ils peuvent atteindre un degré et une intensité plus élevés, au point de faire abandonner certaines personnes en utilisant le médicament ou d’abandonner le cycle en cours (c’est rare, mais cela arrive).
    Parmi les effets secondaires que le trembolone peut provoquer, les plus connus sont:

    Bien que le trembolone ne savoure pas (il ne devient pas les œstrogènes), il est toujours possible d’avoir une gynécomastie en raison de sa nature progenteuse. La progestérone a la capacité de stimuler le mécanisme des œstrogènes dans les tissus mammaires, provoquant le problème chez les personnes sensibles. Dans la plupart des cas, les médicaments inhibés à l’aromatase empêcheront le problème.
    Remarque: Pendant de nombreuses années, on pensait que le trembolone provoquait la gynécomastie à cause de la prolactine, mais des études montrent que le problème est causé par sa nature progestante et non à cause de la prolactine accrue.

    2 – perte de cheveux

    Comme tous les médicaments androgènes, le trembolone peut générer (assez) une perte de cheveux, mais uniquement chez les personnes prédisposées au problème. La quantité de cheveux que vous pouvez perdre dépendra directement de votre génétique.

    Un autre problème commun du trembolone est l’augmentation de l’acné, mais cela dépendra également directement de sa génétique et de sa prédisposition. Sinon, si vous n’avez aucune prédisposition, vous pouvez faire du vélo avec du tremblement sans même gagner une colonne vertébrale.

    4 – Changement de profil lipidique

    Le trembolone est l’un des stéroïdes injectables qui modifient le plus le profil lipidique; diminuer le HDL et augmenter la LDL de façon exponentielle.

    Il est essentiel que l’utilisateur ne soit pas prédisposé à avoir des problèmes de cholestérol avant d’utiliser du trembolone ou cela peut représenter un risque inutile qui ne vaut pas les avantages que le médicament apporter.

    5 – augmentation de la tension artérielle

    Même ne pas aromatiser (ne pas retenir de liquide), le tremblement peut encore augmenter la pression artérielle. C’est quelque chose qui devrait être surveillé pendant le cycle et les personnes qui ont déjà des problèmes artériels devraient s’éloigner du médicament (de tout médicament).

    6 – Suppression de la production naturelle de testostérone

    Tous les stéroïdes anabolisants supprimeront la production naturelle de testostérone, mais si d’autres médicaments peuvent prendre le temps de provoquer ces effets, le tremblement sera presque impossible à s’échapper et ne souffrera pas rapidement de tous les symptômes de la testostérone faible. Faire des cycles uniquement avec du trembolone n’est fortement pas indiqué.

    7 – L’enfer du tremblement

    De tous les effets secondaires du trembolone sont les plus inattendus qui font que certaines personnes abandonnent la drogue pour toujours. À première vue, ils semblent légers par rapport aux autres, mais ils peuvent se produire dans une telle intensité qu’ils transformeront leur vie en un enfer – donc le nom.

    Le tremblement a tendance à provoquer, chez certaines personnes, des symptômes d’anxiété, des changements d’humeur drastiques, de l’agressivité, de l’insomnie et même de la dépression (parfois tout en même temps).
    Ces symptômes peuvent se produire dans une mesure qui peut entraver la vie quotidienne de la personne, au point d’influencer les relations, de travailler et d’étudier, de sorte que certaines personnes déposent même le cycle en deux et ne se rapprochent jamais de la drogue. N’oubliez pas que ces effets peuvent varier d’une personne à l’autre.

    Information additionnelle

  • Mariana Sánchez, el nuevo rostro del terror de los feminicidios en México

    Mariana Sánchez, el nuevo rostro del terror de los feminicidios en México

    La muerte de una estudiante de medicina de 24 años que había denunciado a un compañero por abuso sexual en Chiapas retrata la impunidad de un delito que aumenta cada año.

    Mariana Sánchez, de 24 años, había hecho lo que solo una de cada 10 mujeres hacen en México: poner una denuncia, alertar a las autoridades. Llevaba cinco meses trabajando como médica en prácticas en un centro de salud público de una comunidad marginal en el Estado de Chiapas, Nueva Palestina (en la zona zapatista de Ocosingo). Y desde que la trasladaron a esta localidad en agosto del año pasado, Sánchez le había contado a su madre el infierno que vivía. Después de que una noche de noviembre un compañero borracho forzara su cuarto para abusar de ella, acudió a la policía y puso una demanda por acoso y abuso sexual. Este viernes apareció su cadáver ahorcado en una de las puertas de aquel dormitorio.

    El caso de Mariana retrata el terror machista mil veces contado en este país. El primer golpe de las autoridades del Estado ante la evidencia del cadáver fue el recurrente: suicidio. “Muerte por asfixia secundaria por ahorcamiento. Sin signos de violencia ni agresión sexual”, señaló el primer informe del forense, que revisan estos días las autoridades. Pero detrás del cadáver de esta joven médica que había exigido un traslado meses anteriores, estaba no solo su historia contada a amigos y familiares, sino una carpeta de investigación por abuso sexual que nunca se tuvo en cuenta. Hasta ahora.

    La Fiscalía de Chiapas no era la única institución que conocía de primera mano el terror que soportó Sánchez en Nueva Palestina. La joven también interpuso una queja en noviembre ante la Universidad Autónoma de Chiapas, responsable de su educación en los últimos meses prácticos de su carrera. Sus amigos y compañeros han denunciado en los medios locales la indiferencia de ambas instituciones y en una marcha con más de 300 personas en la localidad de San Cristóbal de las Casas, el núcleo urbano principal de la zona, denunciaban a gritos la indiferencia de las autoridades este fin de semana.

    Este lunes, la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, ha denunciado lo sucedido y ha pedido que se investigue el caso de Mariana con perspectiva de género, como exige el protocolo ante la muerte violenta de una mujer. La carpeta ha pasado a plantear la hipótesis de feminicidio una vez que las protestas han escalado al debate público nacional. “Creo que esta situación nos indica que todavía falta un camino largo en combatir y erradicar esta violencia”, ha remarcado Sánchez Cordero durante la conferencia de prensa matutina en la que sustituye al presidente, Andrés Manuel López Obrador, enfermo y en cuarentena por la covid-19 estos días.

    En Chiapas fueron asesinadas el año pasado 70 mujeres: 29 reconocidas como feminicidios y 41 como homicidios, según las cifras estatales. Para ponerlo en perspectiva, en España —casi 10 veces su población— en ese mismo año fueron asesinadas en total 45 mujeres. Y ni siquiera el Estado de Chiapas es el más letal de México, a la cabeza están Morelos, Colima y Nuevo León (hasta agosto de 2020), según la tasa por habitante. Los altos índices de impunidad, con menos de un 10% de sentencias condenatorias en estos delitos, han colocado desde hace años a los crímenes machistas en el país a un asunto de seguridad nacional, aunque la tragedia no hace más que empeorar.

    En México se estima que son asesinadas 10 mujeres al día, pero el baile de cifras locales y federales, además de la falta de un compromiso político real en la materia, hace que el diagnóstico de la violencia machista sea imposible de determinar. Mientras la semana pasada el Gobierno federal celebraba el descenso, mínimo, de homicidios totales en el país —en mitad de una pandemia sin precedentes y con tasas de violencia que superan a El Salvador o Colombia— la violencia machista se ensañaba sin tregua con la mitad de la población. En los primeros seis meses de 2020, México registró 1.844 homicidios dolosos de mujeres, 10 más que durante el mismo periodo del año anterior. Los feminicidios han aumentado cada año desde que el Instituto Nacional de Estadística empezó a contar hace más de tres décadas.

    El crimen de Mariana recuerda de nuevo que los crímenes machistas sacuden al país con impunidad, independientemente de las guerras o treguas que dé la violencia del narcotráfico. Y también señalan la incapacidad de las instituciones para prevenir que sucedan, aunque en Estados como Chiapas se declare una Alerta de Género, con el presupuesto correspondiente, para decretar medidas en este asunto.

    Mientras estos días la Fiscalía estatal revisa los puntos clave que omitió en el caso, voces como la de su amiga Paloma Camargo, ponen el dedo en la tragedia de miles de mujeres en el país: “No sé que es lo que realmente pasó, no sé si alguien le hizo daño o si fue ella quien decidió terminar con su vida cansada de tantas injusticias. Lo cierto es que nunca nadie atendió a su voz pidiendo ayuda”, escribió en su perfil de Facebook. Mariana Sánchez se atrevió a denunciar en un país donde casi nadie lo hace y dos meses después apareció muerta.

    Toda la información e imágenes son de EL PAÍS.
    Link original: https://elpais.com/mexico/2021-02-01/mariana-sanchez-el-nuevo-rostro-del-terror-de-los-feminicidios-en-mexico.html

  • Las mujeres cineastas alertan del retroceso en igualdad que puede suponer la pandemia

    Las mujeres cineastas alertan del retroceso en igualdad que puede suponer la pandemia

    Las mujeres cineastas han alertado del peligro de retroceso que puede suponer la pandemia para docentes y alumnas, dado que contribuye a un incremento de la precarización laboral, así como de la visibilización o de las dificultades de conciliación, que afectan, a su vez, al rendimiento académico.

    Así se ha desprendido de la lectura de conclusiones durante la mesa redonda posterior a la celebración del foro de mujeres sobre la enseñanza del cine en España, que ha tenido lugar en el marco de la 65 edición de la Semana Internacional de Cine de Valladolid (Seminci) y en el que han participado Belén Bernuy, Belén Funes, Marta Nieto, Marta San Vicente, María Luisa Ortega, María del Puy Alvarado, Conchi Cascajosa, Áurea Ortiz, Eulalia Iglesias, Mercedes Miguel y Patricia Ferreira.

    Por su parte, los encargados de presentar las conclusiones de dicho informe, surgido del ‘IV Encuentro Mujeres y Cine’ que apadrina el festival y que este año ha afrontado ‘El reto de la enseñanza’, han sido Jara Yáñez, Carlos Heredero y Concha Gómez Maeso.

    Entre los puntos que ha tratado el foro, también se ha destacado en las conclusiones la necesidad de solicitar a las instituciones, tanto públicas como privadas, que destinen fondos y recursos para estudiar el papel de la mujer en el ámbito de la enseñanza del cine.

    En la misma línea, las cineastas han reclamado una revisión del canon tradicional de la historia del cine que palie el borrado de la contribución de las mujeres, al tiempo que se lleven a las aulas nuevas formas de pensar el cine. Junto a ella, se propone también la revisión de la bibliografía y de los materiales docentes.

    Una investigación que, a juicio de las participantes en el foro, se ve facilitada por la alta disponibilidad que ofrece la cultura digital a obras escritas y dirigidas por mujeres. No obstante, han alertado de que el uso de estas plataformas en la docencia no debe pasar por alto que existen instrumentos de poder que reducen la oferta.

    Por otro lado, han incidido en que es «urgente» que las mujeres logren posiciones de liderazgo efectivo en los centros de formación para fomentar el cambio tanto en la política de contratación de docentes como en el diseño planes de estudio.

    Asimismo, consideran «imprescindible» reflexionar sobre cómo el profesorado puede contribuir a fomentar la participación de las mujeres en la vida educativa, además de abordar la introducción de la perspectiva de género en el cine de manera transversal.

    Por último, han exhortado a los centros educativos a implantar fórmulas para facilitar la inserción de mujeres, sobre todo en las enseñanzas técnicas, además de contribuir a un panorama cultural con perspectiva de género. Objetivos, todos ellos, que las participantes en este foro se han comprometido a perseguir con la elaboración de un protocolo de buenas prácticas relacionado con la educación cinematográfica.

    Toda la información e imágenes son de 20 MINUTOS.
    Link original: https://www.20minutos.es/noticia/4430460/0/las-mujeres-cineastas-alertan-del-retroceso-en-igualdad-que-puede-suponer-la-pandemia/

  • Yikké, el pueblo de las mujeres

    Yikké, el pueblo de las mujeres

    Los hombres emigran a Libia y al Lago Chad en busca de empleo y ellas protegen a sus familias de la malnutrición en la retaguardia del desierto chadiano. Esta es la primera historia de la serie ‘Nutridas’, del PMA, recién galardonado con el Premio Nobel de la Paz.

    De muchas maneras, la región chadiana del Kanem está al borde. Al borde del desierto más grande del mundo. Al borde de un lago donde se desarrolla una de las mayores crisis humanitarias de nuestro tiempo. También está al borde del hambre. Los cerca de 45 grados de temperatura y las rachas de aire tórrido no impiden que Fatimé camine cada día hacia el ouaddi de Yikké. Los ouaddis son pequeños oasis, recuerdos de una época en que las aguas del Lago Chad bañaban el Kanem y también los únicos espacios donde hay vegetación. En los alrededores, la mujer comienza a recoger el mijo que sembró en julio.

    “Los últimos meses han sido especialmente difíciles, esperando la cosecha y sin apenas qué comer. Una de las veces que fui a buscar semillas a Mao ―la capital provincial, a una distancia de 17 kilómetros― mi hijo cayó enfermo”, explica Fatimé. “Cuando regresé, me dijeron que estaba malnutrido”.

    Aunque en el Kanem uno de cada cinco niños padece malnutrición, no es sencillo para Fatimé asumir la condición del bebé. “Tengo ocho hijos y este es el único que tiene este problema, pero yo les doy de comer lo mismo a todos. Es complicado, porque mi esposo trabaja lejos y yo me las tengo que apañar sola”, explica.

    En mis diez años de carrera con el Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas (WFP, por sus siglas en inglés) he visto a muchas madres reaccionar de manera parecida. Se sienten culpables de no haberse dado cuenta de que su hijo estaba enfermo, no comprenden por qué el bebé no sale adelante como lo hicieron sus hermanos y no acaban de entender qué es eso de “la malnutrición”. Sin embargo, saben instintivamente que tienen este problema porque son pobres y no comen bien. Desde que se fue su marido, la carga sobre Fatimé es excesiva.

    Fatimé y su hijo en la aldea de Yikké, en Chad.
    Fatimé y su hijo en la aldea de Yikké, en Chad.MARÍA GALLAR (WFP)

    La migración en esta zona de Chad solía ser estacional y una forma de vida. En los últimos años, la degradación medioambiental, la crisis económica y las tensiones políticas han empujado a muchos varones a dejar sus pueblos para trabajar en las minas ilegales de oro del norte, pescar en el Lago Chad o cruzar la frontera con Libia. Las mujeres se quedan, cuidando del hogar, de niños y de mayores.

    “Entre hombres y mujeres, somos nosotras, las mujeres, las verdaderas responsables de la familia. Soy yo la que cuida de nuestro hijo, ahora que no está bien. Cuando los hombres se van a trabajar a otros lugares, a veces durante mucho tiempo, nosotras nos ocupamos de todo. Alimentamos y educamos a nuestros hijos”, me cuenta Fatimé.

    Las mujeres de Yikké han tomado cartas en el asunto rápidamente para que el hijo de Fatimé mejore. Una vecina pasa a diario por su casa para ver cómo evoluciona y, aconsejada por una asociación local especializada en nutrición, ha elaborado una dieta a base de alimentos locales para que se recupere.

    La malnutrición también es consecuencia de supersticiones y prácticas culturales inapropiadas. “Muchas comunidades del Kanem piensan que las mujeres no deben comer huevos o leche mientras están embarazadas. Les explicamos que esto no es cierto y que estos alimentos contienen nutrientes beneficiosos para la madre y para el bebé”, me explica mi compañera Aicha Morgaye, nutricionista de WFP. “Promover buenas prácticas alimentarias y de higiene es tan importante como identificar y tratar los casos de malnutrición”, añade.

    El calor es extremo y con la arena nacarada no estoy segura de si la luz proviene del cielo o del suelo. Los hombres de Yikké se reúnen cada día bajo un hangar de paja con patas de madera, que parece una enorme araña a punto de desmoronarse. Todos los pueblos de Chad cuentan con estos lugares de encuentro exclusivos para ellos.

    En las casas aledañas, las mujeres cocinan en cuclillas, en grandes cacerolas de hierro. “Estoy preparando gachas de mijo con salsa de ocra”, explica Hawa. “Otras mujeres y yo tejemos alfombras de paja y las vendemos en el mercado semanal de Mao, para comprar especias, ocra y cubos Maggi”. Las alfombras redondas, de metro y medio de diámetro, cuestan 500 Francos CFA (75 céntimos de euro). Pienso que deben vender una o dos a lo sumo cada semana.

    Una cabaña de Yikké.
    Una cabaña de Yikké.MARÍA GALLAR (WFP)

    Las mujeres de Yikké racionan los alimentos y deciden lo que se come, pero no tienen voz sobre las propiedades. Aunque muchos hombres han emigrado y son ellas quienes cultivan y se ocupan de las cabras y gallinas que corretean entre las cabañas, no les corresponde tomar decisiones sobre la venta del rendimiento agrícola o el ganado. Según Oxfam, el 80% de las mujeres rurales de Chad no tiene medios productivos de ningún tipo.

    Los niños comen indistintamente en una casa o en otra, mientras sus madres no solo cambian consejos, sino también alimentos. Mientras hablamos, Hawa ha llamado a sus dos hijos a comer y no menos de ocho niños, de todas las edades, se han presentado al banquete. Este espíritu comunitario es el ingrediente de base de la lucha contra la malnutrición infantil en Yikké. Las mujeres están preocupadas y han pasado a la acción.

    María Gallar Sánchez es responsable de comunicación del Programa Mundial de Alimentos de la ONU (WFP) en Chad. A través de la campaña NUTRIDAS, financiada por la Unión Europea, nos acerca las historias de cuatro mujeres en lucha contra la malnutrición en el país africano. WFP ha sido galardonado con el Premio Nobel de la Paz 2020.

    Toda la información e imágenes son de EL PAÍS.
    Link original: https://elpais.com/planeta-futuro/

  • Conavim insta a crear políticas para atender violencia contra mujeres indígenas

    Conavim insta a crear políticas para atender violencia contra mujeres indígenas

    De acuerdo con un sondeo realizado por Conavim a más de 2 mil mujeres indígenas, en 2017 el 46.8 por ciento reconoció haberse sentido amenazada por su pareja.

    Irma Lugo, subdirectora de impulso al respeto y promoción de los derechos humanos de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Conavim) manifestó la importancia de generar políticas publicas para atender la violencia de genero contra mujeres indígenas.

    De acuerdo con un sondeo realizado por Conavim a más de 2 mil mujeres indígenas, en 2017 el 46.8 por ciento reconoció haberse sentido amenazada por su pareja, y una de cada cuatro admitió que si había sido lastimada en algún punto por su pareja actual.

    Mientras que una de cada nueve fue golpeada por algún familiar; el 6 por ciento de las agredidas se dio con un objeto punzocortante y de todas las mujeres encuestas el 16 por ciento afirmó que un hombre intento obligarlas a mantener relaciones sexuales sin su aprobación.

    Con motivo del Día del Respeto a la Diversidad Cultural, Lugo planteó la necesidad de generar políticas publicas que puedan ayudar a enfrentar estas problemáticas que sufren las mujeres indígenas; para lo cual es necesario reconocer la falta de un enfoque intercultural que atienda las necesidades de todas las mujeres del país sin excepciones.

    La funcionaria consideró necesario incorporar dentro de la normatividad la postura y propuesta de las mujeres indígenas, al ser ellas las que conocen de fondo y forma la problemática que viven de manera cotidiana al ser excluidas y discriminadas por muchos sectores de la sociedad.

    Por su parte, Lorena Estrada, subdirectora de capacitación y formación de la Secretaría de Pueblos y Barrios Originarios y Comunidades Indígenas Residentes, mencionó que es importante reconocer que aun dentro de la capital nos encontramos en una ciudad pluricultural, pluriétnica y plurilingüe, la cual cuenta con al menos 154 pueblos originarios y el reconocimiento de 55 lenguas indígenas.

    Resaltó además que la presencia de los pueblos indígenas en México no es algo nuevo, y ahí la importancia de reconocer éstos pueblos como miembros activos de la sociedad que generalmente llegan a sufrir muchas dificultades a pesar de encontrarse en la ciudad.

    Toda la información e imágenes son de MILENIO.
    Link original: https://www.milenio.com/politica/conavim-llama-crear-politicas-violencia-mujeres-indigenas