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La brecha salarial también se manifiesta en el trabajo doméstico remunerado, actividad en la que los hombres ganan 632 pesos más al mes en comparación con las mujeres, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Las cifras muestran que los hombres tienen un ingreso mensual promedio de 4 mil 399 pesos, mientras que las mujeres perciben 3 mil 767 pesos, señaló el instituto en el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar que se conmemora el 30 de marzo desde 1988.

“Lo anterior se relaciona con que las ocupaciones en las que hay más participación de hombres que de mujeres —como la jardinería, vigilancia, choferes y cuidados de personas— tienen, en promedio, mayores ingresos mensuales”, dijo el INEGI.

Hasta el cuarto trimestre del año pasado, las personas de 15 años y más que estaban ocupadas en el trabajo doméstico remunerado ascendió a 2.5 millones, de los cuales 90.2 por ciento eran mujeres y 9.8 por ciento hombres.

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, define a las personas ocupadas en el trabajo doméstico remunerado como aquellas que prestan su servicio en labores de aseo, asistencia y los relacionados al hogar de una persona o de una familia, a cambio de una remuneración económica.

De las mujeres que están ocupadas en este tipo de actividades, el 69.2 por ciento gana hasta un salario mínimo, que contrasta con el 43.5 por ciento de los hombres.

Con ingresos de más de uno hasta dos salarios mínimos está el 22.7 por ciento de mujeres, por debajo del 37.6 por ciento de los hombres.

Mientras que con ingresos superiores a dos salarios mínimos está el 2.2 por ciento de mujeres y 7.9 por ciento de hombres.

Los datos también revelan que el 97.5 por ciento de las y los trabajadores domésticos no tiene una relación laboral formalizada por un contrato escrito y 2.5 por ciento sí tenía uno.

En cuanto a prestaciones laborales, el 72.6 por ciento de las y los ocupados indicó no tener acceso a alguna, de ese total, el 74 por ciento correspondió a mujeres y 59.6 por ciento a hombres.

• La inteligencia artificial representa una nueva revolución industrial que toca prácticamente cada parte de nuestras vidas.
• Esta tecnología también está empezando a usarse para dar a conocer el legado y contribución de mujeres destacadas en la ciencia.
• Las mujeres están teniendo un papel fundamental en el desarrollo de la IA y es muy importante visibilizarlo.

Estamos viviendo una nueva revolución industrial que algunos llaman industria 5.0. En esta era, tecnologías como la inteligencia artificial (IA), el internet de las cosas (IoT) y la robótica trabajan más estrechamente con los humanos. Esto busca equilibrar la eficiencia productiva y la calidad de vida de los trabajadores.

La inteligencia artificial ha desarrollado sistemas que pueden conversar con humanos, crear código automáticamente o traducir texto en imágenes. Esto ha llevado a una mayor automatización de procesos, lo que ha generado preocupación en algunos profesionales, que temen perder sus trabajos. También en algunos centros educativos, que temen su uso poco ético por parte de los estudiantes.

A pesar de estos sanos debates es innegable que la tecnología tiene mucho potencial y tendrá un impacto significativo en nuestra sociedad. Debemos aprender a utilizarla para nuestro beneficio, al igual que hicimos cuando se popularizó internet hace algunas décadas.

¿En qué campos se pueden aplicar estas tecnologías y cuál es su límite?

El potencial de la inteligencia artificial no tiene límite. Gracias al aprendizaje profundo, puede aprender a través de la experiencia y la práctica, alcanzando cotas inimaginables. Esto ya está ocurriendo en el diseño de videojuegos, donde las IA pueden crear nuevas experiencias de juego en nuevos mundos virtuales con personajes diferentes.

Estos nuevos desarrollos son especialmente útiles en sectores empresariales y están revolucionando el mundo entero, incluyendo la recuperación histórica y cultural, ya que se pueden reinterpretar y actualizar fotografías y retratos de personajes históricos, acercando su legado a las nuevas generaciones de una forma atractiva y novedosa.

Las nuevas generaciones tienen diferentes hábitos de vida y formas de relacionarse en comparación con las anteriores, como el uso de redes sociales y la preferencia por contenido visual atractivo y rápido. Esto hace que puedan no sentirse interesadas o reflejadas por fotografías o retratos antiguos de personajes relevantes en sus disciplinas.

Sin embargo, hay herramientas como Midjourney bot que pueden ayudar a reinterpretar y actualizar el legado de estos referentes de forma fresca y moderna, lo que puede fomentar vocaciones. Un ejemplo de ello es el proyecto “Mujeres de vanguard-IA” en el Museo Virtual de UNIR, donde se presentan imágenes de mujeres destacadas en ciencia y tecnología para dar a conocer su legado y contribución.

En un mundo global y digital, las empresas buscan formar equipos con personas de distintas disciplinas para plantear soluciones completas de forma eficiente y creativa. Esto significa que se buscan personas con diferentes perspectivas y habilidades para que, trabajando juntas, puedan resolver retos complejos y cambiantes de forma flexible. Por ello, es importante fomentar las vocaciones para que tanto hombres como mujeres puedan desarrollarse en los ámbitos que les interesen y contribuir desde su propia perspectiva en estos equipos multidisciplinares.

La importancia de reconocer los legados de las mujeres

En este contexto, reconocer el legado de mujeres tecnólogas y científicas es clave para reflexionar sobre su papel en la historia industrial de nuestra sociedad. Aunque en menor número que sus compañeros hombres, ellas han contribuido al desarrollo científico y tecnológico que disfrutamos hoy. Si ese legado no ha llegado a nuestros días es debido al efecto Matilda.

Este fenómeno desacredita las contribuciones de las mujeres en este ámbito y ha hecho que su legado no sea conocido en su justa medida. Por lo que es importante fomentar las vocaciones CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) entre las mujeres, no solo para el avance y la innovación, sino también por razones de justicia social.

¿Por qué mirar hacia el pasado cuando también podemos mirar hacia el presente? Además de rescatar las historias de mujeres pioneras en la ciencia y tecnología, es importante destacar el papel fundamental que las mujeres están teniendo actualmente en estos campos y mostrar su ejemplo. Reconocer a las mujeres que están liderando compañías importantes y haciendo contribuciones relevantes puede inspirar a otros a seguir sus pasos hacia un futuro más inclusivo y equitativo para todos.

*The Conversation es una fuente independiente y sin fines de lucro de noticias, análisis y comentarios de expertos académicos.

Son mujeres que se encontraron en el camino de la lucha por recuperar a sus hijos de la sustracción ilegal por parte de sus ex parejas. Pelean contra la violencia vicaria y toda clase de agresiones físicas y psicológicas, además de la falta de apoyo de autoridades para resolver sus casos.

Se trata de Tania Fabiola Sánchez, quien tiene 7 años 4 meses sin ver a su hijo, se lo llevaron cuando tenía 3 años 8 meses; Jazmín Pérez, tiene 1 año 8 meses sin ver a su hijo, el cual se lo arrebataron a los 6 años; Arlenne Hernández, tiene dos años 1 mes sin ver a su hijo, el cual se llevaron cuando tenía 9 años 11 meses; Alejandra Torres, tiene 680 días sin ver a sus dos hijos de 10 y 14 años de edad y Vianney Vargas, quien tiene cinco años sin ver a su hija.

¿Cuál es la principal traba que ha atorado sus casos?

Tania Sánchez: El influyentismo que hay, la falta de empatía de las autoridades, que el padre de mi hijo usa todos los recursos legales e ilegales para alargar el proceso.

Jazmín Pérez: La mía es el dinero, el poder, sueltan dinero a jueces, a los licenciados, compran para tener más tiempo.

Arlenne Hernández: En mi caso hace amparos para alargar el proceso, pudiendo arreglar la situación inmediata, para él obtener una pensión más alta que ya que él le daba a mi hija.

Alejandra Torres: En mi caso es el poder económico de mi ex pareja, tiene más solvencia y además lo apoya su familia directa, que es su mamá y hermana, le dan dinero para que se retrase.

Vianney Vargas: Mi caso es una venganza porque rehice mi vida y denunció falsamente a la persona que ya no es mi pareja actual y se ha hecho de muchas denuncias falsas para poder alejar a mi hija.

Comentaron lo difícil que es llevar su vida al día, para no deprimirse, han formado grupos de apoyo, pero ¿cómo le hacen para no dejarse caer?

TS: Para no deprimirme me refugio en mi familia, y cuando mi hijo cumple años o en Navidad, día del niño, le hago como un set de cumpleaños y en eso saco toda mi ansiedad y estrés por no ver a mi hijo, lo festejo aunque no esté.

JP: Yo trabajo, tengo que hacer actividad, hacer algo para estar bien, de lo contrario no puedo estar sola porque me deprimo y me voy muy feo para abajo.

AH: Yo ya estaba casada, me volví a casar y tengo otra hija y trabajo, pero es difícil porque aunque tengas una vida bonita, que las cosas fluyan y que todo esté bien en tu trabajo, con mi actual esposo y mi hija, esto cuesta mucho trabajo tratar de aceptar las cosas buenas que la vida te está ofreciendo porque uno siente que no lo merece, porque falta una personita más.

AT: En mi día a día, yo soy estilista, trato de hacer terapias, voy a la psicóloga, me gusta bailar y mis hijos lo saben, voy a clases de salsa, de cumbia; estamos en una colectiva a nivel nacional donde nos apoyamos las mujeres con lo mismo y tratamos de ayudar a más personas a que no se sientan solas, a lo mejor no les vamos a resolver su caso pero sí nos apoyamos en lo emocional y gracias a eso no nos volvemos locas; yo ya tengo 4 días con ansiedad, pero soy fuerte porque me apoyan mujeres que tienen el mismo dolor que yo.

VV: La mejor manera en que enfrento esto es pensando en que esto no está pasando y que mi hija está como en un tipo de limbo donde no está sufriendo, donde es feliz, donde no padece esta situación tan complicada, también hago terapia y enfocarme en mi otra hija.

¿Qué mensaje le das a tu hijo?

TS: A mi hijo Carlitos, que es la persona que más amo en este mundo, que jamás voy a dejar de luchar por él y porque se respeten sus derechos, que siempre lo espero con los brazos abiertos y con todo el corazón.

JP: Yo a mi hijo Kevincito él sabe que lo amo y en todo este proceso estoy aprendiendo a ser más fuerte, yo no sabía que soy así de fuerte; hijo, te amo, en algún momento se va a acabar esta pesadilla y todo volverá a ser como antes, regresarás a ser ese niño feliz, alegre que eras antes.

AH: Yo le digo a mi hijo que mamá siempre lo va a esperar, que las mentiras siempre salen a la luz y que yo nunca le he dicho ninguna mentira. Que él ya está creciendo, es un adolescente y se va a dar cuenta que todas las cosas que mamá hizo fueron con amor.

AT: A mi Mayito y a mi Etan, a mis hijos hermosos, les quiero decir que son lo más hermoso que la vida me ha dado, son los amores de mi vida, jamás me daré por vencida, ustedes son mi motivación para seguir luchando y por los hijos de otras mujeres para que esto no vuelva a pasar.

VV: Yo a mi Alisson Fernanda le digo que ella es el motivo de que todas las mañanas me despierte y de seguir luchando por esta situación tan complicada, sé que en un futuro va a crecer y le voy a mostrar todo lo que hice por ella

Joaquín López

Karen Vergara Sánchez es periodista, Magíster en estudios de género y cultura, y actualmente es vicepresidenta de Amaranta, organización de la sociedad civil dedicada a investigar, formar, capacitar, asesorar y producir conocimiento en temáticas de género, tecnología, diversidades y derechos humanos.

A finales del 2020, ONU Mujeres junto a Amaranta y Datos Protegidos realizaron un estudio conjunto que refleja cómo afecta la violencia digital a niñas, niños y jóvenes y cómo esta afecta mayormente al género femenino.

Karen releva la importancia de motivar a las mujeres para que se apropien de su propia tecnología y no delegarla a terceros, la necesidad de legislar proyectos que garanticen un mundo digital libre de violencia y por qué las niñas y jóvenes deben estar al centro de la toma de decisiones en miras de construir un futuro digital igualitario e inclusivo.

Cuéntanos acerca de Amaranta, ¿cómo surge y qué las motivó a crearla? 

Amaranta es una ONG que surge en la ciudad de Concepción, Chile, a principios del 2018. Es un espacio feminista, conformado por mujeres provenientes de distintas áreas de las Ciencias Sociales, Humanidades y del activismo. Nace de una inquietud que tenían muchas de sus integrantes por crear un espacio que nos permitiera investigar, accionar y trabajar en herramientas de prevención de violencia de género. Amaranta tiene una mirada permanente y crítica hacia las temáticas de Género, Tecnología, Diversidades y Derechos Humanos.

Antes de la creación de Amaranta junto a mi socia, Cecilia Ananías, ya llevábamos desde el 2010 trabajando en distintos proyectos que involucraban internet y nuevas tecnologías, incluso nuestra tesis de pregrado fue este tema; después empezamos a estudiarlo de forma académica y nuestra idea era poder tener las cifras que no existían en Chile para poder visibilizar la violencia de género en línea.

¿Por qué es importante visibilizar la violencia de género en línea? 

Nosotras nos habíamos dado cuenta, tanto al vivir esa violencia como al investigarla, que en Chile se ha hablado muy poco del tema y las cifras estaban muy invisibilizadas. Solo se hablaba de ciberbullying o ciberacoso, pero eso no permitía ver el detalle de los tipos de ataque que más se recibían las mujeres.

No es lo mismo decir violencia de género en línea que ciberbullying porque este último concepto despolitiza todo el tema. Entonces, nuestra misión era poder tener las cifras, que además es algo que siempre nos pedían.

Sumado a esto, era importante que las personas pudieran identificar si habían sido víctimas de esta violencia. Para ello tratamos de castellanizar todos los términos a fin de tratar de superar las brechas del lenguaje, porque la mayoría de los contenidos siempre estaban en inglés. También buscamos superar algunos estereotipos, como por ejemplo, cuando en los medios de comunicación se habla de este tipo de violencia, aparece un hacker con pasamontañas, en definitiva alguien desconocido, pero nosotras, a lo largo de la investigación, nos fuimos dando cuenta de que esta violencia cuando es más fuerte y es más personal porque generalmente está ejercida por personas que conocemos; entonces el primer paso fue tratar de darle esa connotación intima para que en el fondo tuviéramos más mecanismos de defensa y de contención también.

¿Qué acciones lidera Amaranta para prevenir y erradicar la violencia de género? 

Partimos con un proyecto que se llamaba Aurora, el cual nos permitió sacar el primer informe sobre violencia de género en línea, específicamente hacia mujeres cis y trans. Fue un estudio donde nos interesaba conocer la experiencia de mujeres en entornos cotidianos. Ahí descubrimos que más del 73% de las mujeres había sufrido violencia desde algo muy común como el control de los dispositivos. Por ejemplo, a algunas, sus parejas les controlaban el celular, la ubicación, hasta acciones como que alguien se hiciera una cuenta en redes sociales con su foto o que divulgaran contenido íntimo.

Este proyecto también nos permitió brindar talleres de prevención sobre esta violencia; trabajamos para agrupaciones con scouts, agrupaciones religiosas, universidades, colegios, y hasta empresas, porque cuando pasó la pandemia, muchas de las cosas que nosotras veníamos denunciando comenzaron a ocurrir más frecuentemente. Con este contexto y el contexto de virtualidad, pudimos desarrollar talleres desde Concepción para todo Chile.

Después de esto, a finales del 2021, iniciamos el proyecto “Lo digital es real” y desde ahí lo que hemos hecho es incidencia para la creación de legislación que aborde la violencia digital, con un proyecto que todavía está en la comisión de seguridad de la Cámara de Diputados. También hemos desarrollado campañas comunicacionales, con insumos que no transmiten miedo porque siempre este tipo de campañas hablan de una persona indefensa frente a este espacio digital, y lo que nosotras buscamos es motivar a las personas para que se apropien del espacio digital, fortalecer las comunidades para que sepan escuchar cuando alguien vive violencia de este tipo, aunque no conozcas mucho de tecnología.

¿Porque las mujeres y niñas deben participar de manera activa en espacios digitales? 

Si más mujeres y niñas entran en la tecnología de diversa forma, ya sea creándola, investigándola o accionándola, podemos cambiar reglas que hasta el momento han sido muy machistas o masculinizadas. Por ejemplo, hay hombres blancos en Silicon Valley decidiendo qué aplicaciones o redes sociales vamos a usar y cuál va a ser el uso que le vamos a dar a internet; por eso nosotras, con este trabajo colaborativo que hemos venido desarrollando, trabajamos en esta reapropiación de las tecnologías por parte de mujeres, niñas, disidencias y diversidad, porque creemos que podemos cambiar estas reglas tan arbitrarias.

Algo que comúnmente vemos en nuestros talleres es que cuando las mujeres ingresan a la tecnología o al mundo digital, como ocurrió durante la pandemia, que de un momento para otro tuvieron que teletrabajar, algunas mujeres estaban muy acostumbradas a delegarle su tecnología a otra persona, a un servicio técnico, a una pareja o a un amigo con esta idea preconcebida y este estereotipo que tenemos tan arraigado de que las mujeres en tecnología no tenemos todas las herramientas o habilidades. Por eso es tan importante que las mujeres se apropien de su propia tecnología, irla conociendo paso a paso, se familiaricen con sus dispositivos, pierdan este miedo abrumador que muchas veces se tiene cuando estamos frente a la tecnología.

Y esto también permite que muchas más niñas estén interesadas en programar, crear sus propias plataformas, en las que ellas puedan crear un mundo distinto para poder interactuar con sus amistades.

¿Qué opinas de la brecha digital en Chile? 

En Chile, a pesar de que es uno de los países más conectados de América Latina, existe igual una brecha muy grande, en especial la brecha de genero digital. Por ejemplo, los hombres pueden utilizar la tecnología mucho más para el ocio, tienen tiempo para eso; sin embargo, las mujeres usualmente usan o aplicaciones o plataformas que les permiten estar en contacto con su familia o con los cuidados. Esto se acrecienta cuando te das cuenta de que Chile es un país geográficamente difícil con muchos lugares que no tienen acceso completo a la tecnología o al internet, entonces hay varias dimensiones que se conjugan ahí.

Lo principal, más a allá de la forma que podemos concretar esta conexión local, es identificar las formas en que las comunidades pueden irse reapropiando de esta tecnología. Probablemente en una comunidad lejana, pertenecer a una red social no es una necesidad, pero si lo es contar con una comunicación mucho más rápida o que no dependa del clima, por ejemplo. Yo creo que es primordial pensar en las generaciones que vienen, cómo van a poder ir incorporando eso en sus comunidades. Esa idea va también muy de la mano con que existan más niñas y más mujeres en ciencia para que sean comunidades mucho más democráticas, mucho más igualitarias.

¿Qué deberían saber las personas sobre derechos digitales? 

Lo principal es entender que también son derechos humanos, en el sentido de que la gente piensa que se tiene que preocupar de unos derechos nuevos y decidir si los quiere o no, debería ser parte de nuestra extensión como personas. Como Amaranta hemos tratado de trabajar junto a otras colectivas precisamente en abordar este conocimiento desde la sociedad civil para que la ciudadanía sepa como incorporar estos derechos digitales en su vida cotidiana y cómo exigirlos.

En la actualidad, la policía, el ministerio público y las fiscalías no tienen todas las herramientas para trazar este tipo de violencias o vulneraciones que se viven a través de lo digital, porque en el fondo no tienen manera de registrarlas y también porque hay una falta de voluntad al respecto.

Nosotras hemos acompañado muchas veces a mujeres a denunciar, pero la falta de legislación y formación son una barrera a la cual nos debemos enfrentar; muchas veces la policía manda a las mujeres de vuelta a la casa, desestiman los relatos o las hacen sentir inseguras. Ahí, claro, me imagino una sociedad civil, y una ciudadanía y también las autoridades familiarizadas con lo que son los derechos sociales y también lo que significa la violencia social en estos espacios.

¿Por qué es importante que la juventud participe en espacios de toma de decisiones en torno al mundo digital? 

Hemos trabajado  tanto en colegios rurales como en establecimientos mucho más grandes, situados en urbe. Nos hemos dado cuenta de que cada comunidad tiene sus estrategias para abordar la violencia digital. Por ejemplo,  más allá de censurar o de ejercer esos controles parentales, que tanto se promueven y que son muy estrictos o agresivos , tenemos mucho que aprender de los nativos digitales, en este caso de las juventudes y de las generaciones que vienen, porque también tienen estrategias para abordar estas violencias y podemos crear un trabajo conjunto, pero por sobre todo escucharles sin ejercer un rol censurador.

A veces las personas adultas, por el desconocimiento de la tecnología o por no querer involucrarse, sentían la tecnología como algo lejano y creo que las juventudes pueden ayudar mucho a que ese transito sea mucho más amable. En este caso me imagino también a las juventudes tomando mejores decisiones que nosotros y nosotras y creando nuevos espacios para confluir libres de violencia digital.

¿Como te imaginas un futuro digital basado en la igualdad?  

Me imagino un futuro basado en la igualdad donde las mujeres puedan reapropiarse de la tecnología. Me imagino otra forma de reunirnos, de comunicarnos en estos espacios, que sean espacios más amorosos, más diversos e inclusivos.

Siento que cuando las mujeres y niñas se apropian de la tecnología ocurren cambios fundamentales en su entorno. Cuando mujeres y niñas se involucran en carreras STEM ocurren cambios significativos en los que se incorpora una nueva visión, una nueva forma de hacer las cosas, que permite crear una tecnología mucho más consciente.

Me imagino plataformas más inclusivas, más seguras y sobre todo me imagino un futuro donde las mujeres no tengan que delegar su tecnología a otras personas; me lo imagino con servicios técnicos feministas; me encanta poder crear centros donde mujeres te puedan acompañar si tu teléfono o computadora falla, sin miedo a que te roben las fotos o que alguien te espíe.

¿Qué consejo le darías a otras mujeres que, como tú, están promoviendo los derechos digitales de las mujeres y niñas en Latinoamérica? 

Creo que lo primero es compartir las experiencias, esto es fundamental para poder cambiar de estrategias que aborden las diferentes aristas de un problema. Siento que cuando hablamos de ciberseguridad con otras colectivas podemos encontrar otros puntos que quizá nosotras no habíamos considerado, herramientas que se han utilizado en otro lado, y que quizá puedan funcionar aquí.

Y, por otro lado, el autocuidado en todo momento. Usualmente, cuando somos activistas que abordan temas relacionados con violencia, hay un desgaste propio porque tenemos que escuchar todos los días manifestaciones de esta violencia; muchas veces sentir esta frustración por no poder hacer nada más o por cargar con una gran cantidad de denuncias o relatos y saber que no hay nadie más que las pueda abordar. Creo que ahí el trabajo de cuidado y de autocuidado colectivo en comunidad es fundamental porque o si no terminamos con activistas cansadas, agotadas, sin tiempo para ellas mismas y es algo que hemos estado trabajando en Amaranta y el acompañarnos entre nosotras mismas en ese tránsito hacia el autocuidado, porque a veces es momento de parar, respirar para después seguir.

A pesar de que las mujeres representan el 41% de la fuerza laboral, apenas una de cada tres pequeñas y medianas empresas son manejadas por mujeres, mientras que el 82% de las mujeres económicamente activas trabajan en la informalidad, una diferencia de 18 puntos con respecto a quienes sí trabajan en la formalidad, informaron Esperanza Ortega, líder nacional de La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) y Verónica Barrera de Magallanes, Presidenta de la Comisión de Mujeres y Voluntariado de Canacintra-Querétaro.

Al respecto, Ortega consideró que se debe luchar por la igualdad y además, pidió compromiso para reducir la brecha salarial y garantizar igualdad de oportunidad y relaciones de respeto, esto para construir una sociedad igualitaria también en el sector empresarial e industrial.

“Gracias a la lucha de muchas mujeres hoy gozamos de muchos derechos y, por eso hoy estoy aquí como presidenta de Canacintra. La participación de la mujer en la fuerza laboral ocupa el 40% de la población económicamente activa, sin embargo, la brecha salarial aún continúa. No sólo se trata de conmemorar sino de hacer evidente la participación de las mujeres”, sostuvo.

Verónica Barrera de Magallanes alertó que la brecha de género en Latinoamérica tardará tres décadas para que se igualen las condiciones entre hombres y mujeres, agregando que esto se debe a que apenas una de cada tres empresas es manejada por mujeres (dueñas).

“Estamos a 60 años de romper la brecha de género en América Latina. Estos foros de acompañamiento son los que nos ayudarán a seguir creando. Tenemos que cambiar el hecho de que una de cada tres pymes son manejadas por mujeres”, sostuvo.

Finalmente, Barrera agregó que estos foros ayudan a que se discutan estas dificultades que viven las mujeres, quienes a penas trabajan en 18% en la formalidad. Asimismo, recordó que el apoyo entre mujeres aumenta la posibilidad de que las empresas sobrevivan.

“18% del total de mujeres trabajando en la formalidad y que el 82% trabajen en la informalidad. Está demostrando que el apoyo entre mujeres aumenta las posibilidades de supervivencia empresarial”, subrayó.

A este evento acudieron como invitadas también Marisol Kuri, titular del Instituto Queretano de las Mujeres; Esaú Magallanes, presidente de Canacintra Querétaro; y Felifer Macías, diputado federal por Querétaro.

Debido a que la inseguridad y la violencia de género son dos factores que “ponen freno a la economía mexicana”, el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME) urgió a los gobiernos, empresarios y organismos de la sociedad civil en todo el país, a generar políticas públicas y establecer condiciones de “piso parejo” para impulsar el desarrollo económico femenino.

“La violencia de género impacta directamente en la economía de nuestro país en tres sentidos; el primero es el costo de la atención médica. La violencia de género puede y tiene un impacto significativo en la salud física y mental de las mujeres y en México, esto llega a representar más del 1.6% del PIB”, comentó la presidenta nacional del CCME, Sofía Pérez Gasque Muslera.

Añadió que la violencia de género también repercute en la pérdida de ingresos toda vez que perjudica la capacidad de las mujeres para trabajar y generar ingresos.

Según estadísticas del Instituto Nacional de las Mujeres, 43.9% de las mexicanas que trabajan, han sufrido violencia laboral y 21.5% ha padecido violencia económica.

“El tercer punto de incidencia económica de la violencia de género es la disminución de la participación económica. Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la participación laboral de las mujeres es del 43%, mientras que la del hombre es del 73%, y la violencia de género puede y es uno de los factores que contribuye a esta brecha”, sostuvo la presidenta nacional del CCME.

“Las mujeres no contribuyen a la participación económica cuando se sienten violentadas e inseguras”, puntualizó.

Pérez Gasque Muslera citó una proyección del Banco Mundial del año 2018 -antes de la pandemia de Covid-19, que señalaba que si hubiera una reducción de la violencia y la inseguridad de comercios y transportes, México podría subir hasta 7% su PIB para el año 2030.

Foro nacional

Para sumarse, desde su ámbito, a las estrategias de combate a la inseguridad y erradicación de la violencia de género en el país, y construir una agenda común con los distintos órdenes de gobierno, las mujeres empresarias afiliadas al CCME llevarán a cabo en Jalisco el Primer Foro Nacional de Seguridad con Perspectiva de Género el próximo 30 de marzo en el Centro de la Amistad Internacional de Guadalajara.

A este encuentro asistirán el titular de la Coordinación Nacional Antisecuestros, Marco Antonio Vargas; la titular de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, Fabiola Alanís Sámano; el director de Estadísticas de Gobierno, Seguridad Pública y Justicia del Inegi, Óscar Jaimes Bello; la secretaria Ejecutiva del Sistema Estatal de Seguridad Pública de Colima, Aída Palmera Caldera; y el titular de la Secretaría de Seguridad Pública del Estado de México, Rodrigo Sigfrid Martínez.

Destaca, asimismo, la participación de la Comisión Nacional de Alerta de Género que estará representada por Jacqueline García quien, además, es presidenta de la Comisión de Seguridad del Consejo de Cámaras y Asociaciones del Estado de México (Concaem), así como los presidentes de consejos ciudadanos de seguridad de 10 estados de la República y los fiscales de 15 entidades del país.

El Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias representa a 554 organismos empresariales en 20 estados de la República e incide en más de 4.7 millones de mujeres.

Las vitaminas son un grupo de sustancias que son necesarias para el buen funcionamiento celular, el crecimiento y el desarrollo normales y por ello, existen 13 vitaminas esenciales, de acuerdo con Medline Plus, la Biblioteca Nacional de Medicina de Estados Unidos.

Adicional, según el portal portugués de salud, nutrición y bienestar Tua Saúde, dentro de las principales funciones de las vitaminas se encuentran:

• “Función adecuada de los músculos;
• Crecimiento adecuado de piel, cabello y uñas;
• Buen funcionamiento del sistema nervioso;
• Prevención de enfermedades como anemia;
• Promover un crecimiento adecuado”.

Ahora bien, el portal Salud de Mujer reveló que las seis vitaminas indispensables para las mujeres son:

1. Vitamina B2 o Riboflavina: ayuda a convertir los alimentos consumidos por una persona en la energía que necesita y las dosis recomendadas por los Institutos Nacionales de Salud de Estados Unidos (NIH, por sus siglas en inglés) son:

• Adolescentes mujeres de 14 a 18 años: 1,0 mcg
• Mujeres: 1,1 mcg
• Mujeres y adolescentes embarazadas: 1,4 mcg
• Mujeres y adolescentes en período de lactancia: 1,6 mcg

No se debe abusar del consumo de vitaminas, pues puede producir otros problemas de salud. – Foto: Getty Images

2. Vitamina B3 o Niacina: es importante para el desarrollo y la función de las células en el organismo y las dosis son:

• Adolescentes niñas de 14 a 18 años de edad: 14 mg NE
• Mujeres adultos mayores de 19 años de edad: 14 mg NE
• Mujeres y adolescentes embarazadas: 18 mg NE
• Mujeres y adolescentes en período de lactancia: 17 mg NE

3. Vitamina B5 o Ácido Pantoténico: es importante para muchas funciones en el organismo, especialmente la fabricación y descomposición de las grasas y las recomendaciones diarias son:

• Adolescentes de 14 a 18 años: 5.0 mg
• Adultos de 19 o más años de edad: 5.0 mg
• Mujeres y adolescentes embarazadas: 6.0 mg
• Mujeres y adolescentes en periodo de lactancia: 7.0 mg

La mejor manera de obtener suficientes vitaminas es mantener una dieta balanceada. – Foto: Getty Images

4. Vitamina B6 o Piridoxina: influye en el desarrollo cerebral durante el embarazo y la infancia, al igual que el sistema inmunitario y por ello, las dosis recomendadas son:

• Adolescentes (niñas) de 14 a 18 años de edad: 1.2 mg
• Adultos (mujeres) de 51 o más años de edad: 1.5 mg
• Mujeres y adolescentes embarazadas: 1.9 mg
• Mujeres y adolescentes en período de lactancia: 2.0 mg

5. Vitamina B12 o Cobalamina: es un nutriente que ayuda a mantener la salud de las neuronas y la sangre. Además, contribuye a la formación del ácido desoxirribonucleico (ADN), el material genético presente en todas las células. Asimismo, ayuda a prevenir la anemia megaloblástica, un trastorno de la sangre que causa cansancio y debilidad. Así las cosas, las recomendaciones de consumo diario son:

• Adolescentes de 14 a 18 años: 2,4 mcg
• Adultos: 2,4 mcg
• Mujeres y adolescentes embarazadas: 2,6 mcg
• Mujeres y adolescentes en período de lactancia: 2,8 mcg

6. Vitamina C o Ácido Ascórbico: actúa como antioxidante, al ayudar a proteger las células contra los daños causados por los radicales libres y los NIH recomiendan que el consumo diario sea:

• Adolescentes (niñas) de 14 a 18 años de edad: 65 mg
• Adultos (mujeres): 75 mg
• Adolescentes embarazadas: 80 mg
• Mujeres embarazadas: 85 mg
• Adolescentes en período de lactancia: 115 mg
• Mujeres en período de lactancia: 120 mg

Entre tanto, es importante señalar que la mejor forma de obtener suficientes vitaminas es mantener una dieta balanceada y con alimentos variados.

Las vitaminas se comercializan en suplementos, aunque para adquirirlas primero se debería ir a una consulta médica. – Foto: Getty Images

Sin embargo, también se encuentran en suplementos de multivitaminas y multiminerales, pero antes de consumir un suplemento lo primero que hay que hacer es consultar a un experto de la salud para que sea este quien guíe el proceso e indique que es lo más adecuado para cada persona, pues la información antes dada de ninguna manera sustituye la asesoría médica.

Los agresores de las mujeres están en casa o en el primer círculo social de las víctimas; siete de cada 10 tienen un vínculo emocional, declaró la directora del Instituto Municipal de las Mujeres, Nuria Gabriela Hernández Abarca.

En el marco del programa Todas brillamos, la funcionaria municipal recordó que las principales violencias ejercidas, al menos la mayor cantidad de casos, arroja que son la violencia psicológica, física y económica.

“El 70 por ciento de los agresores tienen un vínculo emocional con las mujeres, puede ser su esposo, su novio o su pareja y la mayor cantidad de violencia es psicológica, física y económica; la constante es la violencia psicológica que no se ve, que incluso no la reconocemos…”, explicó.

Ante ello, el Instituto Municipal de las Mujeres amplió ya sus horarios hasta las 20 horas, mantiene atención permanente en casos de emergencia y están por abrirse un centro de atención en la tenencia Morelos, así como brigadas cada viernes a las comunidades rurales.

En esa dependencia, al mes se atienden a más de 180 mujeres, además se sostiene la estrategia de brindar refugios por hasta 72 horas en hoteles de la ciudad a las mujeres violentadas, en tanto se establecen redes de apoyo o se ingresa a instituciones especializadas para la atención de las víctimas de violencia de género.

#ViolenciaDeGenero | La directora del Imujeris, Nuria Gabriela Hernández, indicó la principal forma de violencia que se atiende en Michoacán es la psicológica.

📷: Leopoldo Hernández/Quadratín pic.twitter.com/YH12RB4bIY

— Quadratín Michoacán (@Quadratin_) March 26, 2023

La Cámara de Diputados decidió que una mujer sea la nueva presidenta del Instituto Nacional Electoral (INE) luego del relevo en el que Lorenzo Córdova dejará el cargo el próximo 4 de abril.

El viernes se dio a conocer la lista de candidatas que seguirán el proceso para las entrevistas para seleccionar a la nueva consejera presidenta.

La evaluación se realiza conforme al currículum de las aspirantes, una exposición de motivos y un ensayo.

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— Comité Técnico (@comite_ine) March 25, 2023

Mujeres aspirantes a consejera presidenta del INE

Esta es la lista de aspirantes:

• Bertha María Alcalde Luján: Es hermana se la secretaria del Trabajo, Bertha Alcalde Luján y expresidenta del Consejo nacional de Morena. Obtuvo 74 puntos en el examen de conocimientos.
• Guadalupe Álvarez Rascón: Es exfuncionaria de la Unidad Técnica de Fiscalización del INE e hija del senador José Álvarez Lima.
• Rebeca Barrera Amador: Fue presidenta del Organismo Público Electoral de Baja California Sur.
• Zircey Bautista Arreola: Actualmente es asesora del consejero Jaime Rivera.
• Nayma Enríquez Estrada: Es licenciada en Comunicación por la Universidad Mesoamericana y Maestra en Educación por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores Monterrey.

Se ha desempeñado como docente de diversas instituciones de educación superior y ha sido asesora en la iniciativa privada. Fue Consejera Electoral del Consejo Local del INE en Oaxaca..

• Claudia Arlett Espino: Es Doctora en Derecho por un convenio UNAM-UACH. Es una abogada mexicana que fue presidenta provisional del Instituto Estatal Electoral de Chihuahua durante el proceso electoral 2020-2021.
• Jessica Jazibe Hernández García: Fue consejera del Organismo Público Electoral de Oaxaca.
• Miriam Guadalupe Hinojosa Dieck: Exconsejera de Nuevo León.
• Rita Bell López Vences: Exconsejera del Organismo Público Electoral de Oaxaca.
• Guadalupe Taddei Zavala: Expresidenta del Instituto Electoral de Sonora y actual comisionada del Instituto de Transparencia en el estado.

Su sobrina es diputada local de Morena y otro de sus sobrinos es director de la empresa gubernamental Litio México, de acuerdo con Animal Político.