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  • Mujeres líderes del fútbol buscan dar un paso al frente

    Mujeres líderes del fútbol buscan dar un paso al frente

    En un año de Copa Mundial, parece que el futbol femenino dará un gran paso al frente y las próximas elecciones europeas parece que serán un hito para la equidad de género.

    Ejecutivas del mundo del fútbol asistieron al congreso de liderazgo de la FIFA-UEFA en Suiza este mes y esperan con ansias los resultados de la votación del 5 de abril para los comités que dirigen ambos organismos rectores.

    En la última década la FIFA y cada una de las seis confederaciones han contado con una plaza para mujeres. Pero ninguna mujer ha ganado ningún elección internacional enfrentándose a un candidato masculino. Las plazas han sido consideradas como un límite cerrado y no una puerta abierta.

    Eso podría cambiar cuando las 55 federaciones integrantes de la UEFA se reúnan en Lisboa con dos candidatas para alguno de los puestos directivos.

    La presidenta de la Federación de Noruega Lise Klaveness es una de 11 candidatos —los otros 10 son hombres— para los siete lugares disponibles en el comité ejecutivo de la UEFA.

    Mientras que la presidenta de la Asociación de Fútbol Inglés Debbie Hewitt está buscando el puesto en la vicepresidencia de la FIFA reservado para una de las cuatro naciones británicas y que actualmente pertenece a David Martin de Irlanda del Norte.

    La campaña de Klaveness y su perspectiva progresista —poco usual en los círculos de fútbol— ha sido celebrada como un avance para las mujeres ejecutivas.

    “Es muy valiente de parte de Lise en tomar parte de las elecciones”, le dijo la delegada de Australia en el congreso de liderazgo, Amy Duggan a The Associated press. “Le deseo toda la suerte. Espero que todos los que voten entiendan que es necesaria la diversidad e inclusión para crecer el deporte y mejorarlo”.

    Klaveness y Hewitt forman parte de un grupo selecto de mujeres presidentas de entre los 211 federaciones integrantes de la FIFA. La mayoría de las federaciones que tienen a una mujer en un puesto de liderazgo participarán en la próxima Copa Mundial: Noruega, Inglaterra, la campeona defensora Estados Unidos, Canadá y la anfitriona Nueva Zelanda.

    Promover a las mujeres en posiciones ejecutivas como parte de la profesionalización del fútbol femenino fue una meta que compartieron en el congreso que duró una semana en la escuela de negocios en Lausana, Suiza. El congreso de la FIFA-UEFA ha contado con más de 100 estudiantes en los últimos cuatro años.

    Sin importar los resultados en las elecciones de la UEFA, las mujeres tendrán la atención del fútbol con el Mundial en julio y agosto en Australia y Nueva Zelanda, dos países que están ansiosos de promover el deporte.

  • Publican lineamientos del mecanismo de casos de tortura sexual contra mujeres

    Publican lineamientos del mecanismo de casos de tortura sexual contra mujeres

    En cumplimiento a la sentencia de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) sobre la responsabilidad del Estado mexicano en los casos de mujeres víctimas de tortura sexual en Atenco, en 2006, la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres (Conavim) publicó hoy en el Diario Oficial de la Federación (DOF) los lineamientos para la organización y funcionamiento del mecanismo de seguimiento de casos de este tipo.

    La Subsecretaría de Derechos Humanos, Población y Migración de la Secretaría de Gobernación destacó que con este fortalecimiento se busca afianzar las condiciones que permitan revisar y atender los casos de mujeres privadas de libertad víctimas de tortura sexual en el país, así como formular propuestas de política pública de manera periódica a partir de los resultados del diagnóstico nacional presentado el año pasado.

    Subrayó que “la tortura es una de las más terribles herencias de los gobiernos pasados, por lo que la lucha por su erradicación es un compromiso para la justicia y la verdad”.

    En los lineamientos se señala que los objetivos del Mecanismo de Seguimiento de Casos de Tortura Sexual cometida contra las Mujeres, que se instaló el 9 de septiembre de 2015, son establecer y coordinar las acciones necesarias entre los tres órdenes y niveles de gobierno, así como los órganos públicos autónomos, para proveer de condiciones que permitan el ejercicio pleno de los derechos de las víctimas directas de este delito, particularmente a la libertad personal, integridad, debido proceso, acceso a la justicia y a la reparación integral del daño, incluyendo las medidas de restitución y rehabilitación.

    Igualmente, analizar y emitir conclusiones de los casos incorporados al mecanismo, así como dar seguimiento al cumplimiento de las mismas. Realizar cada tres años un diagnóstico nacional de la práctica de la tortura sexual en el país cometida en contra de mujeres y mujeres trans, que incorpore como mínimo datos cualitativos y cuantitativos del fenómeno, así como avances en la implementación de políticas públicas para la prevención y erradicación de esta práctica.

    También, generar propuestas de políticas públicas de manera periódica, dirigidas a prevenir, atender, sancionar y erradicar la tortura sexual cometida.

  • Pilares que ayudarán en la independencia financiera de las mujeres

    Pilares que ayudarán en la independencia financiera de las mujeres

    La independencia financiera es una de las metas más importantes para las mujeres, sin embargo, es imperativo que sigan trabajando en la construcción de metas financieras, principalmente aquellas con miras en la generación de ingresos y la creación de ahorro.

    Durante el foro Salud Financiera para Mujeres, Galia Borja Gómez, subgobernadora del Banco de México (Banxico) expresó que las mujeres cuentan con varios retos y dificultades entre ellos la participación dentro del mercado laboral, ya que México se posiciona como uno de los países con participación laboral femenina en América Latina, lo que limita el acceso a los servicios financieros.

    “Las distintas barreras y brechas que operan en nuestro país generan sinergias negativas que limitan el desarrollo. Al no contar con un trabajo fijo o que éste sea en el mercado informal se limita a las mujeres en el acceso a productos y servicios financieros lo que afecta su independencia económica; la falta de estos servicios nos lleva una mayor dificultad para construir un patrimonio, ser financieramente independientes y nos hace más vulnerables ante situaciones de violencia familiar”, enfatizó.

    Capacidad de ahorro es diferente
    Es fundamental que las mujeres generan recursos y tengan liquidez para enfrentar las metas y emergencias, sin embargo, a la par se requiere un segundo paso, incrementar el ahorro, puesto que ellas reflejan una diferencia sustancial en la capacidad de ahorro con respecto a los hombres, expresó Lorenza Martínez Trigueros, directora general de Banco Actinver.

    El segundo paso y donde la mayoría de las mujeres nos vamos quedando aparte de la inclusión laboral es la capacidad de ahorrar. Claramente hay una brecha y la principal razón para no ahorrar es no tengo suficientes recursos”, comentó Lorenza Martínez.

    Martínez Trigueros, recomendó a las mujeres comenzar un ahorro pese a que este represente sacrificar parte del presente para tener un mejor futuro, además detalló tras iniciar la tarea del ahorro, también optar por herramientas financieras que vayan de la mano con un ahorro para el retiro que les ayude a garantizar una pensión digna.

    Incluso para quienes ya cuenten con ahorro o inicien en la tarea de ello, también buscar instrumentos de inversión, ya que es la manera en que el dinero no pierda poder adquisitivo ante eventos económicos como la inflación, además de ser una manera en la que el dinero colocado crezca a través de las tasas y el interés compuesto.

    “Es importante empezar a ahorrar para la jubilación desde jóvenes, hoy podemos tener un pequeño sacrificio para alcanzar una pensión y esto colocarlo en diferentes objetivos de inversión de acuerdo a nuestro perfil de riesgo y al objetivo que queremos alcanzar para construir un pilar de la independencia financiera”, comentó Lorenza Martínez.

    Entonces, enfatizó que la generación de ingresos con miras al empleo formal, en conjunto con la disciplina del ahorro y la búsqueda de herramientas de inversión, son parte de los tres pilares que ayudarán a alcanzar la independencia financiera en las mujeres.

    En este trabajo de inclusión financiera hacia las mujeres y el camino hacia una autonomía financiera, las instituciones juegan un papel fundamental para ofrecer productos financieros adecuados para este sector y también para generar la confianza que requieren para dejar en ellos su inversión.

    “Es un tema de educación financiera, pero también de entendimiento por parte de las instituciones financieras de estas necesidades y saber desarrollar productos acordes a ellas, no necesariamente tienen que ser tasas más bajas para los créditos o productos rosas sino productos que realmente se acerquen a lo que ellas requieren”, concluyó.

     Joselyn Herrera y Yuridia Torres

     

  • Mira Murati: la mente maestra detrás de ChatGPT

    Mira Murati: la mente maestra detrás de ChatGPT

    Cuando le preguntas a ChatGPT “¿quién es Mira Murati?”, contesta: “Lo siento, pero no tengo información sobre una persona llamada Mira Murati. Es posible no sea una figura pública o no haya ganado reconocimiento significativo en el dominio público.” Incluso, cuando googleas su nombre, ni siquiera aparece un perfil de Wikipedia.

    Sin embargo, Murati podría ser una de las mujeres más importantes en el mundo de la tecnología en la actualidad, pues es nada más y nada menos que la líder de tecnología en OpenAI, creadora de ChatGPT, (el mismo chatbot que la negó y que está revolucionando internet ).

    Conocer a Mira Murati es una tarea compleja. Su cuenta de Instagram es privada y solo tiene 149 seguidores. La última vez que tuiteó algo fue un anuncio de OpenAI el 31 de enero. Ha dado pocas entrevistas y los videos en Youtube sobre ella no abundan.

    Pero lo que sí sabemos gracias a una entrevista para Time es que una canción con la que se siente identificada es Paranoid Android, de Radiohead, que toca temas relacionados con la sociedad y tecnología. Su libro favorito es Duino Elegies, de poemas que la inspiran. Y su película favorita es 2001: Una Odisea al Espacio.

    ¿Quién es Mira Murati?

    Tiene 34 años. Aunque es Albana, nació en San Francisco, Estados Unidos en una familia hindú de clase media. Habla inglés, italiano y albano.

    Desde pequeña quiso ser ingeniera en TI y estudió esa carrera en Dartmouth College Hannover, Estados Unidos. Después, estudió B.E en Ingeniería Mecánica en la misma universidad.

    En 2009 comenzó siendo asistente de profesores en la escuela de ingeniería de su universidad, sin imaginar que cuatro años después sería la gerente senior de productos del Modelo X de Tesla. En 2016 trabajó en la compañía Leap Motion como vicepresidenta de ingeniería de producto y, finalmente, en 2018 fue reclutada en OpenAI.

    Su primer rol dentro de la empresa fue vicepresidenta de IA aplicada, posteriormente fue vicepresidenta senior de investigación y producto, hasta que en mayo de 2022 se convirtió en la líder de tecnología de la compañía.

    Por esto, Murati no solo lidera los equipos detrás de ChatGPT, sino también los de DALL-E. “Estamos enseñando a las máquinas a percibir el mundo como los humanos. Y nosotros lo percibimos a través de textos, imágenes y videos”, contestó Murati en una entrevista con The Daily Show.

    Sin embargo, Murati es consciente de las implicaciones éticas de la IA. Cuando el presentador de televisión Trevor Noah le preguntó sobre el futuro del trabajo gracias a estas tecnologías, ella mencionó que parte de su equipo lo conforman éticos y filósofos que se cuestionan estas cosas.

    Pero aunque en su empresa se hacen estos cuestionamientos, estos deben de involucrar la aportación de gobiernos y entes reguladores.

    También es consciente de que algunos trabajos serán automatizados gracias a estas herramientas, pero defiende que esto es algo que ha surgido con todas las revoluciones y que, mientras unos se pierden, otros se crean.

    En la entrevista con la revista Time, Murati mencionó: “La IA puede ser mal utilizada, o puede ser utilizada por malos actores. Entonces, hay preguntas sobre cómo gobiernan el uso de esta tecnología a nivel mundial. ¿Cómo gobierna el uso de la IA de una manera que esté alineada con los valores humanos?”

    Pero cuando no está trabajando, Biography Reader mencionó que entre sus pasiones se encuentran leer libros de ficción, tocar el piano, hacer chocolate y bailar salsa.

  • Industria de la moda le toma la medida a las mujeres para explotación laboral

    Industria de la moda le toma la medida a las mujeres para explotación laboral

    “Las mujeres son las personas preferidas” para trabajar en la industria de la vestimenta global, concluyen crudamente las abogadas de La Círcula, una organización jurista feminista, luego de una investigación sobre las condiciones laborales de las mujeres en ese sector.

    A la industria de la moda, las mujeres le representan mano de obra barata, las consideran más obedientes; le viene de maravilla que por circunstancias sistémicas ellas acepten los empleos precarios que ofrecen en sus maquilas y, además, que cumplan con jornadas irregulares.

    Algunas maquilas han encontrado espacios para también utilizar la fuerza de trabajo de niñas y niños. Esto es parte de lo que hallaron las integrantes del Círculo Feminista de Análisis Jurídico, nombre completo de la organización tras el reporte Reforma laboral: Análisis desde una perspectiva de género y de la industria de la moda.

    Apenas se asoma la primavera, pero las colecciones para esta estación ya no están en tendencia. Las personas consumidoras son impulsadas a pensar en lo que viene para el invierno y, sobre todo, a comprarlo. Cada prenda que adquirimos, la utilizamos entre siete y 10 veces y luego la desechamos, dice Selma Maxinez, de La Círcula.

    El negocio de la indumentaria quiere producir lo más rápido posible al menor costo. Así que el modelo de muchos empresarios se basa en “salarios de miseria”, subcontratación y jornadas de hasta 18 horas.

    En todo el mundo, las mujeres son la mayor parte de la fuerza laboral en este sector; en México ellas representan el 68 por ciento. En tanto, el 57% de todas las personas que trabajan en la confección de prendas de vestir en nuestro país y que no cuentan con salario fijo, contrato por escrito o seguridad social es mujer, señala el informe.

    “Dos de cada tres personas que trabajan en la industria de la moda sin remuneración son mujeres. Casi seis de cada 10 personas subcontratadas también son mujeres”.

    A nivel nacional, esta industria genera más de 2.1 billones de pesos de ingresos anuales, “lo que representa el 2.4% del PIB del sector manufacturero”. De esas ganancias, las empresas destinan sólo 4% al pago de salarios, según la agrupación de organizaciones civiles Acción Ciudadana Frente a la Pobreza (ACFP).

    “Casi dos tercios de quienes trabajan en ese sector no tienen un ingreso suficiente para comprar dos canastas básicas necesarias para mantenerse a sí mismas y a otra persona”, señala ACFP.

    Las mujeres visten de precariedad
    “A finales de los años setenta comenzaron a instalarse múltiples plantas ensambladoras en ciudades fronterizas como Tijuana, Ciudad Juárez, Matamoros, Mexicali y Nogales”, recuerda La Círcula en el informe.

    La firma del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) impulsó la industria y “principalmente fueron mujeres quienes tomaron estos trabajos” porque el esquema de las maquilas “consiste en mano de obra barata y estímulos fiscales para gobiernos locales”. De esa manera, “comenzaron a desplazarse por todo el país” con el mismo modelo.

    A medida que creció “el desempleo entre los hombres y que fue cayendo el salario mínimo, se ‘empujó’ a las mujeres a buscar trabajos a fin de encontrar medios para ayudar con los ingresos de la familia”. Y así, feminizaron la mano de obra mexicana en esta actividad económica.

    Son varias las razones por las que las mujeres se han convertido en las predilectas de esta industria. Las mujeres en México se ocupan de cerca del 80% del trabajo del hogar y de cuidados no remunerado, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

    No sólo carecen de dinero, sino también de tiempo, apuntan las abogadas de La Círcula. Por eso aceptan un trabajo de confección que pueden hacer en sus casas, pero de manera informal, con salarios muy bajos, sin seguridad social ni ninguna prestación.

    O toman el trabajo en la maquila, con horarios que podrían venirles bien al inicio, pero que pronto descubren que pueden ser de hasta 18 horas continuas, como documentó la organización feminista. “A las mujeres se les contempla como más obedientes, de modo que es menos probable que se unan a sindicatos, en comparación con los hombres, por lo que tienden a aceptar llevar a cabo trabajo repetitivo y monótono”.

    Otra ventaja para las maquilas es que, “en cuestión de habilidad, a las mujeres se les atribuye mayor capacidad para trabajos minuciosos que requieren mayor velocidad”.

    La violación a sus derechos laborales
    Algunas de las violaciones a los derechos de las mujeres trabajadoras en la industria de la indumentaria documentados por La Círcula son:

    • Espacios de trabajo reducidos, con poca ventilación o en condiciones insalubres
    • Falta de contratos escritos
    • Salarios precarios
    • Largas jornadas que incluyen tiempo extra, rebasando el límite legal semanal
    • Tiempos de descanso mínimos
    • Carencia de primas de antigüedad
    • Menos días de vacaciones y de incapacidad por maternidad
    • Aguinaldo menor a lo que estipula la ley

    “Y si comenten un error, son multadas hasta con dos terceras partes de su salario”. También laboran bajo modelos de subcontratación que ya están prohibidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

    La cadena de suministro fragmentada con un alto nivel de tercerización, vuelve más complicada la inspección laboral. “Las grandes empresas de la industria indumentaria contratan a medianas empresas para la maquila de sus productos y estas últimas, a su vez, subcontratan a pequeñas y micromaquiladoras”. Algunas operan prácticamente en la clandestinidad.

    Recomendaciones y buenas prácticas
    La reforma laboral de 2019 puso en marcha un nuevo sistema de justicia laboral y creó nuevas condiciones para democratizar a los sindicatos y promover la organización de las trabajadoras y los trabajadores para defender sus derechos.

    Para esta investigación, mediante 102 solicitudes de acceso a la información, el equipo de La Círcula consultó a las autoridades encargadas de implementar la reforma para saber qué están haciendo para incorporar la perspectiva de género.

    Los cuestionamientos fueron dirigidos a los poderes Ejecutivo y Judicial federales y estatales. La gran mayoría no respondió, y de las que contestaron, pocas tienen acciones reales para transversalizar la perspectiva de género, y menos resultados concretos.

    Entre las pocas buenas prácticas, destaca que San Luis Potosí instaló una unidad de igualdad de género en el Centro de Conciliación Laboral.

    Y aunque la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha hecho un gran trabajo y acciones que se ven, dice Selma Maxinez, en materia de género la dependencia respondió que “solamente han emitido el Plan de Acción para incorporar la perspectiva de género en la instrumentación de la reforma al sistema de justicia laboral”.

    Ni las secretarías locales ni la federal señalaron la inspección como una acción para garantizar los derechos de las mujeres en el ámbito laboral.

    Por lo tanto, la opacidad y clandestinidad de las empresas y la falta de acciones con perspectiva de género en la implementación de la reforma laboral tienen como consecuencia “que el acceso a la justicia laboral sea sumamente complicado” para las mujeres, adolescentes, niñas y niños que están empleados en la industria de la moda.

    Por ello, una de las recomendaciones puntuales a la STPS es que “ponga en marcha a la brevedad el Plan de Acción”. También le piden acompañar el proceso de reforma y creación de leyes para implementar el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia laboral.

    Y al Poder Judicial le solicitan “reforzar las acciones para transversalizar la perspectiva de género en el nuevo sistema de justicia laboral”, entre muchas otras recomendaciones que contiene el amplio informe.

  • Las mujeres identifican mejor la violencia, pero no piden más ayuda

    Las mujeres identifican mejor la violencia, pero no piden más ayuda

    El 30 de agosto de este año (2022), el Inegi publicó la nueva Encuesta sobre la Dinámica al Interior de los Hogares, mejor conocida como Endireh. Tiene casi veinte años haciéndose y es la encuesta más importante que existe para medir la violencia de género en México. El día que el Inegi presentó los resultados más recientes mencionó un hallazgo importante: tres de los cuatro tipos de violencia contra las mujeres que mide la Endireh crecieron en los últimos cinco años.

    En 2016 el 49% de las mujeres dijo haber vivido violencia psicológica a lo largo de su vida, en 2021 el 52% reportó lo mismo. Esto también sucedió con la violencia sexual: 41.9% en 2016 y 49.7% en 2021. La violencia física se mantuvo prácticamente igual, en 34%. El único tipo de violencia que disminuyó fue la económica, que pasó de 29% a 27.4%.*

    En los últimos años el movimiento feminista en México ha obtenido un papel predominante en la vida pública; ante ello, es imposible ignorar esta pregunta: ¿en realidad aumentó la violencia de 2016 a 2021 o algo cambió en las mujeres mexicanas que les permite identificarla más que antes?, aún más importante: ¿si las mujeres identificaron mejor la violencia también pidieron más ayuda?

    No es tan sencillo saber si cambió el nivel de violencia o si cambiaron las mujeres, quienes ahora la identifican más fácilmente. Sin embargo, la Endireh nos ofrece una alternativa para averiguarlo: la evaluación retrospectiva de la violencia durante la infancia. Al respecto, la encuesta pregunta por todos los eventos de violencia que las mujeres experimentaron antes de los quince años. La infancia de quienes hoy tienen más de veinte años de edad no pudo haber cambiado en los últimos cinco (la infancia ya pasó). Por ende, si la última Endireh dice que sus infancias fueron más violentas, eso significa que en realidad las mujeres se han vuelto mejores para identificarlo, mencionarlo y reconocerlo ante los demás (en este caso, ante las encuestadoras).

    Efectivamente, eso fue lo que sucedió: en 2021 el porcentaje de mujeres que dijeron haber experimentado violencia sexual o física antes de los quince años creció 3%, y el porcentaje de las que experimentaron violencia psicológica en la infancia aumentó 6%.

    Los cambios en los reportes de violencia en la infancia se mantienen incluso si dividimos a la población de mujeres según su año de nacimiento. Con todo, las diferencias más notorias están entre las mujeres que nacieron entre 1992 y 2001: entre ellas, creció en 6% el porcentaje de mujeres que reconocieron haber vivido violencia psicológica o física y en 5% el que dijo haber vivido violencia sexual. Sin embargo, este cambio se ve en la mayoría de los grupos de edad, con excepción de las mujeres mayores de 55 años: entre ellas, el reporte de violencia sexual no aumentó en lo absoluto.

     

    El cambio generacional al hablar de violencia

    Este resultado coincide con lo que Claudia Saucedo, quien trabajó como encuestadora en la Endireh, vio en las actitudes de las mujeres que entrevistaba: “Había un cambio, totalmente. De hecho, a mí me pasó mucho. Cuando me tocaban chicas jóvenes, se sentían muy felices cuando les contaba de qué trataba la encuesta. De hecho, se sentían afortunadas de poder compartir su experiencia y cuando les entregaba los folletos informativos, decían: ‘Ojalá le toque a mi amiga, ojalá le toque a no sé quién’. Estaban muy felices de participar. Estaban muy involucradas con el tema”.

    Algo parecido comenta Stephanie Romero, quien también trabajó como encuestadora en Aguascalientes. “En las mujeres que llegué a entrevistar [que eran] menores de veinte años, chavas en la prepa o que seguían estudiando, en ese tipo de perfiles, si bien reportaron eventos de violencia, en las preguntas que tienen que ver con la normalización o con si le contaron a alguien —se notaba mucho en ese tipo de cosas—, muchas llegaban a hacerme comentarios como: ‘No, pues es que eso ya hasta pasó de moda’ o ‘no, pues ahora en mi escuela nos han dicho muchas veces que nosotras podemos denunciar’ y así. Como que ellas tenían un poquitito más de información de que la violencia no es normal”, dice.

    Saucedo tiene varios años participando como encuestadora del Inegi. Me cuenta que ha hecho la Enadid (la encuesta sobre la dinámica demográfica) y la Envipe (de victimización y percepción de la seguridad pública), pero que su favorita es por mucho la Endireh. Esta vez, aunque notó más cambios en las jóvenes, se dio cuenta de que incluso entre las mujeres grandes hay más conciencia: “Yo creo que es por lo que ha ocasionado el movimiento, sí ha generado mucha conciencia entre grupos grandes de mujeres, y eso me hizo sentir contenta. No solo a las nuevas generaciones, sino a las señoras más grandes ya también les suenan cosas que saben que están mal, muchas cosas que, para ellas, eran normales. En muchos de los casos hasta ellas se sentían apenadas, diciendo: ‘bueno, es que eran otros tiempos’”.

    No solo en las preguntas sobre sus infancias se nota que las mujeres hablan más de la violencia. De acuerdo con los números de la Endireh, en 2016 el 49% de las mujeres que vivían algún tipo de violencia de pareja hablaban con alguien al respecto, para 2021 el 54% lo hacía. Es interesante que este cambio no parece tener una tendencia por edades. De hecho, en 2021 el porcentaje de mujeres de 65 años o más que dijo haber hablado con alguien de este tipo violencia, la de pareja, creció casi 8%.

    Pero reconocer o hablar de la violencia no es equivalente a pedir ayuda.
    Para la encuestadora Stephanie Romero, trabajar en la Endireh le sirvió para percatarse de que aún hay un largo camino por recorrer. “El movimiento feminista sí es muy grande y muy abarcante, pero ya al entrevistar me di cuenta de que no lo es tanto, no como pensamos. Persisten, al menos en Aguascalientes, muchísimos valores que tienen que ver con el sometimiento, que tienen que ver con la normalización de esa violencia y, pues, quienes están teniendo un poquito más de información son las mujeres más jóvenes”.

    Los resultados de la Endireh también muestran que, si bien las mujeres hablaron más de la violencia en 2021, eso no necesariamente se traduce en que más de ellas hayan denunciado o pedido ayuda. De 2016 a 2021 el porcentaje de mujeres que vivían violencia de parte de su actual pareja y hablaron con alguien al respecto aumentó 5%, pero el porcentaje de mujeres que pidieron ayuda o denunciaron prácticamente no se movió. Fuera de la pareja y en general, el 54% de las mujeres dijo haber hablado con alguien sobre la violencia que vive, pero solo el 7% dijo haberse acercado a alguna asociación o autoridad para pedir ayuda.

    Para Carolina Espinosa, socióloga y profesora en la UNAM, el hecho de que la identificación y la verbalización de la violencia aumenten sin que también aumenten las solicitudes de ayuda o las denuncias puede deberse a lo que ella llama una “polarización” entre las mujeres y las instituciones del Estado. “Puede que las mujeres estén más conscientes de sus derechos, pero que no haya instituciones o autoridades que respondan a esas demandas y a esas exigencias”. “Lo que hay que pensar también es quién va a cobijar a todas esas mujeres jóvenes que se están dando cuenta de las cosas. Las mujeres están hasta la madre, en las escuelas, en la academia, en todos lados, y las autoridades no responden. Lo que dice la teoría de movimientos sociales es que cuando tienes instituciones cerradas, que no responden, los movimientos tienden a radicalizarse”, menciona.

    En el mismo sentido, para las encuestadoras, lo más complicado de trabajar en campo fue no poder ofrecer ayuda psicológica ni material al momento de escuchar los testimonios, algo que está prohibido en el protocolo del Inegi. “Es muy difícil que te cuenten cosas muy fuertes y después regresar a seguir en la línea de la encuesta. ¿Cómo vuelvo a orientar esto que me estás compartiendo a sí o no?, había que tener una técnica muy precisa para capturar lo que te estaban diciendo”, dice Saucedo.

    Uno de los casos que Romero recuerda fue el de una mujer de diecisiete años que vivía todo tipo de violencia. “En esa vivienda había tres niños pequeños, hermanos. Estaban jugando en el patio y nos atrevimos a preguntarles: ‘Oye, ¿está tu mamá?’, y nos decían: ‘No, me dijo que les dijera que no estaba’”. Romero me comenta que el Inegi es muy exigente con los encuestadores y tuvo que volver tres veces a la vivienda para lograr entrevistar a esta mujer. “[Ella] vivía con su pareja, que era un sujeto de 42 años y me platicó muchas cosas. […] Conforme fui ahondando en la violencia de pareja, me reportó una serie de cosas que ninguna otra mujer me había dicho. Una tras otra, casi a todo me dijo que sí, que sí lo había hecho: que el tipo la había amenazado de muerte, que se la pasaba diciéndole que la iba a matar, que una vez le rompió en la espalda y en la cabeza un cartón de envases de cerveza. La golpeaba constantemente y me dijo que abusaba de ella todo el tiempo. Cuando ya nos íbamos a ir, mi supervisora estaba tan asustada con la situación que le preguntó si iba a estar bien cuando nos fuéramos. Nos contestó que no, que el hecho de que hubiéramos ido ya era motivo para que él la tratara mal el resto del día”.

    Este texto fue posible gracias al apoyo de la Fundación Ford.


    * En todos los casos los cambios son estadísticamente significativos. Es decir, están fuera del margen de error que tiene cualquier encuesta.

    Para poder comparar la violencia en la infancia, el análisis solo tomó a las mujeres que en 2021 tuvieran veinte o más años de edad. Los cambios son significativos al incluir los intervalos de confianza de las variables. Todas las bases y códigos para replicar el análisis pueden encontrarse en esta carpeta.

    Georgina Jiménez
  • Amazon México lanza un nuevo proyecto para impulsar a las mujeres emprendedoras

    Amazon México lanza un nuevo proyecto para impulsar a las mujeres emprendedoras

    Con la meta puesta en fortalecer y fomentar el espíritu emprendedor en las mujeres mexicanas, Amazon ha anunciando el lanzamiento de «Lógralo Online», un programa de aceleración para mujeres que busca detectar emprendimientos en etapa de crecimiento y capacitar a emprendedoras mexicanas para que puedan crear y operar su tienda online dentro de la plataforma de Amazon.

    Amazon México lanza un nuevo proyecto para impulsar a las mujeres emprendedoras – Amazon

    «Aproximadamente el 40 % de las pequeñas empresas que ofrecen sus productos en Amazon México son lideradas por mujeres, y queremos que ese número siga creciendo. Para que más emprendedoras conozcan los beneficios de ofrecer sus productos en nuestra tienda y crezcan sus ventas, lanzamos Amazon Lógralo Online», comparte David Miller Gomez Giron, country manager de Amazon Mexico.

    El ejecutivo detalla que el programa de aceleración incluye sesiones de entrenamiento, mentorías con expertos y expertas en emprendimiento, así como con líderes de Amazon. Además, «Lógralo Online» ofrece la oportunidad de acceder a un capital semilla, entre otros beneficios.

    Sobre esto último, el portal del proyecto revela que el capital semilla puede ascender hasta 55 000 pesos mexicanos.

    Cabe mencionar que para sumarse al programa las emprendedoras deberán completar su registro online a través de un formulario y registrar su proyecto. Según se ha dado a conocer, se considerarán las primeras 100 postulaciones bajo los criterios de selección estipulados en las bases del programa.

  • ARTICLE 19 denuncia ataques contra mujeres periodistas en el marco del #8m

    ARTICLE 19 denuncia ataques contra mujeres periodistas en el marco del #8m

    ARTICLE 19 rechaza las agresiones cometidas en contra de cuatro mujeres periodistas en el marco de las movilizaciones del 8M, día internacional de la mujer, en los estados de Puebla, Nuevo León y Guanajuato.

    Caso Puebla (detención arbitraria y tratos inhumanos, crueles y degradantes)

    El 10 de marzo, las periodistas Natalie Hoyos López y Michelle Hoyos López, reportera y reportera gráfica respectivamente, del medio Enlace Noticias, así como a tres activistas y un hombre, fueron víctimas de una detención arbitraria y tratos degradantes, crueles  e inhumanos por parte de la policía municipal de Izúcar de Matamoros, Puebla.

    Ambas periodistas cubrían actividades de un colectivo feminista llamado “Marea Púrpura” en el Zócalo de Izúcar de Matamoros con motivo de las celebraciones del #8M.

    Al final de las actividades hicieron favor de llevar al domicilio a una de las activistas, cuando se percataron  que una camioneta de la policía municipal venía siguiéndolas con las luces apagadas, ya en el lugar, arribaron 5 elementos de la policía municipal de Izúcar de Matamoros. A pocos minutos llegan 2 patrullas y 2  moto patrullas con un total de 18 elementos de la policía municipal quienes las detuvieron arbitrariamente, y todo por órdenes de la jefa Irene Olea Torres, Presidente municipal de Izúcar de Matamoros.

    Las periodistas fueron trasladadas a la Subcomandancia de Seguridad Sur, donde fueron humilladas e insultadas, sufrieron  golpes, violencia sexual por parte de la mujer policía. Además, las tuvieron incomunicadas durante aproximadamente cuatro horas y les preguntaron los nombres de las participantes de la marcha. Finalmente, fueron liberadas, el 11 de marzo luego de que pagaran una multa de $1,900.00 cada una por supuestamente “ensuciar” las calles.

    Caso Guanajuato (campaña de desprestigio)

    El 8 de marzo, la periodista independiente Rosario Martínez de la Vega de Códigos Periodismo en Línea, fue víctima de una campaña de desprestigio en León, Guanajuato.

    Durante la marcha, en las calles donde se llevó a cabo la manifestación, se encontraron tres lonas con su foto que la acusaban de extorsionar a políticos. En entrevista con ARTICLE 19, la periodista aseguró no saber quién colocó dichas lonas, pero resaltó que sus coberturas suelen centrarse en temas de política y corrupción, y ha publicado varias notas críticas sobre la labor de funcionarios de Bienestar Guanajuato, en particular sobre la falta de apoyos sociales a las personas beneficiarias. La última nota que escribió fue titulada: Bienestar Guanajuato gasta 1.5 mdp en renta de mobiliario a proveedor fantasma.

    La presencia de las lonas con su fotografía en las calles, desató ataques en redes sociales en contra de la periodista. La cuenta de Twitter @Gabriel12acosta subió un video de la manta con la foto de la periodista y la etiquetó, cuestionándola sobre su labor periodística. Cuando la periodista respondió, dicha cuenta la acusó de ser una extorsionadora y de escudarse en el género para obtener beneficios. La periodista aseguró que estos ataques en redes sociales buscan desprestigiar su trabajo y su persona.

    Caso Nuevo León, Monterrey (Amenazas)

    El 8 de marzo la periodista Chantal Flores asistió a la marcha que se llevó a cabo en el Centro de Monterrey y que terminaría en la explanada de los héroes frente al Palacio de Gobierno para cubrir el proceso de la movilización. Entre las 22:00  y las 22:15, Flores narró que empezó a salir la Fuerza Civil del grupo especial de la policía antimotines del Palacio de Gobierno. y empezaron a empujar a las manifestantes, entonces existió una primera detención arbitraria de una joven, a lo que varias chicas se acercaron para ver la razón de su detención y poder apoyarla; de igual manera la periodista fue detrás de ellas para documentar lo sucedido y empezaron los empujones entre las manifestantes y los policías,  la periodista mencionó en entrevista con ARTICLE 19, que se apartó un poco del lugar de los disturbios y la comenzó a perseguir una policía, segundos después reaccionó que no tenía porque correr ya que solo estaba ejerciendo su trabajo y le dijo a la policía ´´Soy prensa´´, la policía escuchó, se rio de ella y se dio la vuelta.

    Momentos después cruzó la calle, frente al Palacio Municipal, y había un policía de sexo masculino gritando que ya se fueran, a lo que la periodista se acercó y le dijó ´´Oficial soy prensa, nos podría dar información sobre las detenciones que se llevaron a cabo´´, a lo que la reacción del oficial fue voltear y amenazar a la periodista diciendo «Si no se retira va a salir lastimada», la periodista argumentó que ella lo único que quería era la información de las detenciones, y de nueva cuenta por parte del oficial recibió otra amenaza, que textualmente fue «Ya le dije, retirese o saldrá lastimada», en un tono bastante intimidante, debido al miedo y falta de garantías para la labor,, la periodista decidió alejarse para salvaguardar su integridad.

    Los casos mencionados son una muestra concreta de la violencia sistémica a la que se enfrentan las mujeres periodistas en México. Es así que, en un contexto general de grave violencia e inseguridad, numerosas personas periodistas están en doble riesgo, por su condición de periodistas y por su género, lo que aumenta los riesgos a sufrir más violencia.

    La labor periodística es especialmente importante en la cobertura de protestas porque las personas periodistas fungen un rol de testigas directas de lo que ocurre y pueden dar una visión clara y objetiva de lo que está sucediendo.

    Además, tienen la responsabilidad de informar sobre las demandas y reivindicaciones que se plantean, en este caso, de la marcha del #8M. Es importante que las personas periodistas informen sobre las demandas de las mujeres y las razones por las que se están manifestando.

    También es de relevancia pública que las personas periodistas informen sobre la forma en que se están desarrollando las protestas, si hay presencia policial y cómo están respondiendo las autoridades a las demandas de las manifestantes. De esta manera, la ciudadanía puede tener una visión objetiva de lo que sucede. Las personas periodistas que cubren las protestas, incluida la marcha del #8M, a menudo se enfrentan a condiciones peligrosas y difíciles. Desde sufrir violencia por parte de la policía, hasta agresiones por otras personas ajenas a la misma.

    Los datos recabados por ARTICLE 19 en el primer semestre de 2022 son preocupantes. De los 30 casos documentados en relación a la cobertura de protesta, 9 de ellos están relacionados con la marcha del #8M, lo que muestra la importancia de este tipo de manifestaciones y la necesidad de que se les preste atención. Además, es alarmante que las Fuerzas de Seguridad Civiles sean la autoridad que más ataca a las personas periodistas, con 8 casos registrados en el periodo mencionado. La agresión física fue la más recurrente, y 5 mujeres y 2 hombres fueron víctimas de este tipo de ataque.

    En relación a las agresiones provocadas por funcionarios públicos, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) señala que es urgente adoptar medidas específicas, adecuadas y efectivas para prevenir los ataques y otras formas de violencia perpetrados contra mujeres periodistas y para enjuiciar y castigar a sus responsables. El Estado debe adoptar medidas eficaces para promover la denuncia de la violencia contra mujeres periodistas y para luchar contra la impunidad que caracteriza a estos crímenes.

    De igual forma la CIDH enfatiza que es fundamental garantizar que las personas puedan reunirse y protestar de forma segura, sin poner en riesgo su integridad física o su vida, y sin enfrentar el abuso excesivo por parte de las autoridades. Para ello, es necesario que se adopten medidas concretas para capacitar adecuadamente a las fuerzas policiales encargadas del control de las protestas, a fin de que puedan actuar de forma respetuosa y proporcional ante situaciones de conflicto.

    Asimismo, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos regula en su artículo 21 que el actuar de los elementos de seguridad debe llevarse a cabo con legalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez y respeto a los derechos humanos. Sin embargo, de los hechos mencionados existe incumplimiento de este mandato, lo que ha generado una grave situación de inseguridad y vulneración de los derechos humanos de las periodistas. Por lo que se hace necesario que el Estado deba garantizar la protección de las víctimas y el ejercicio pleno de su derecho a la libertad de expresión. Solo así se podrán crear condiciones seguras para que las mujeres periodistas puedan desarrollar su labor profesional sin temor a sufrir violencia o represalias.

    La violencia en línea preocupa, pues en el primer semestre del 2022 del total de las agresiones registradas 331, 105 ocurrieron en el ámbito digital, lo que representa el 31.72%, y 26 casos son de ataques contra mujeres y 3 de ellos son de connotación sexual. Esta información es relevante, ya que evidencia que la violencia en línea es una forma cada vez más común de atacar a las mujeres periodistas en México.

    Es importante recordar que, como señala el informe La Violencia en Línea contra las Mujeres en Méxicoen el país prevalece un contexto grave de violencia contra periodistas y activistas como resultado del ejercicio de su profesión, que impide el pleno ejercicio de la libertad de expresión y la defensa de los derechos humanos. Ante esta situación, es necesario implementar medidas de protección para las mujeres en línea, de manera que no se autocensuren y se garantice el flujo de información crítica.

    Enfatizamos que el rol de la prensa en contextos como movilizaciones sociales es no sólo legítimo sino también necesario para expandir los mensajes y demandas que llevan a la apropiación del espacio cívico. En México se asesinan alrededor de 10 mujeres al día, y el segundo país con el mayor número de transfeminicidios de la región, por lo que preocupa que aquellas mujeres periodistas que cubren movilizaciones sobre el tema son reprimidas, censuras y violentadas, lo que refleja que la violencia de género es sistemática y que corresponde a las autoridades generar políticas públicas que atienden las razones que llevan a protestar así como garantizar condiciones plenas para ejercer el derecho a informar.

    En vista de lo anterior, ARTICLE 19 exige:

    Puebla:

    • A la Fiscalía General del Estado de Puebla investigar los hechos y brindar protección a Natalie y Michelle, garantizando su derecho a la justicia y reparación.
    • A la Comisión Estatal de Derechos Humanos del Estado de Puebla a iniciar una queja sobre las agresiones cometidos en contra de las periodistas para que se garantice la no repetición.
    • Al Mecanismo de Protección para las Personas Defensoras de Derechos Humanos y Periodistas para actuar conforme a sus atribuciones y aplique las medidas adecuadas y necesarias para proteger a las periodistas agredidas por la policía municipal.

    Guanajuato:

    • Al gobierno de Guanajuato a pronunciarse sobre la importancia de la labor periodística en una sociedad democrática y  evitar comentarios que estigmaticen a la prensa.
    • Al Mecanismo de Protección para las Personas Defensoras de Derechos Humanos y Periodistas a que actué conforme a sus atribuciones en el caso de Rosario, beneficiaria de dicha institución, así como reforzar las medidas si es necesario.

    Nuevo León:

    • A la Secretaría de Seguridad del Estado de Nuevo León, que omita realizar cualquier acto contra la integridad de las personas que cubren estas  y otras protestas sociales. Asimismo, deben iniciar las investigaciones correspondientes contra los o las oficiales que cometieron agresiones contra periodistas.

     

  • Violencia económica: ¿Qué es y cuáles son los obstáculos que enfrentan las mujeres?

    Violencia económica: ¿Qué es y cuáles son los obstáculos que enfrentan las mujeres?

    Se requiere hacer un rediseño del actual sistema financiero en México para que las mujeres logren incorporarse, pues el que actualmente se tiene limita su participación y no cuenta con productos que respondan a sus necesidades, expresó Oscar Rosado Jiménez, presidente de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef).

    Durante la inauguración del Foro de Salud Financiera para Mujeres, aseveró que el esquema de cultura patriarcal del país ha limitado el acceso, conocimiento al manejo y obtención del dinero, lo cual en la práctica ha constituido un mecanismo de control sobre la vida de las mujeres.

    “No solamente es inclusión financiera, es también brindar la información práctica para manejar mejor lo poco o mucho que se tenga, equiparlas de mejores instrumentos financieros para prevenir el abuso económico y brindar independencia financiera. El conocimiento y buen manejo de las finanzas personas las empodera y es un medio eficaz para aumentar su autonomía”, sostuvo Rosado Jiménez.

    En su oportunidad, Gabriel Yorio González, subsecretario de Hacienda y Crédito Público (SHCP), manifestó que desde la dependencia ven que el sector financiero puede ser el centro de la agenda de género, ya que moviliza capital y tiene herramientas para promover la sostenibilidad que tiene un impacto en las diferencias entre hombres y mujeres.

    Dijo que lo buscan implementar “de abajo hacia arriba” para ampliar la inclusión y educación financiera lo que implica “pensar en una nueva forma de proveer servicios financieros a todas las personas en nuestro país”; al igual que “de arriba para abajo”, porque es importante que ellas estén en la toma de decisiones.

    “Podemos hacer las cosas sin que lo tengamos en papel. A veces, sí, obviamente debemos trabajar en la regulación, pero no necesitamos que esté en una Ley, una circular única para poder pregonar con el ejemplo”, remarcó el funcionario de la SHCP.

    Mujeres enfrentan violencia económica

    Oscar Rosado aseveró que la violencia económica es uno de los principales abusos que enfrentan las mujeres, pues al no ser visible como la física no se hace evidente.  De hecho, más de 70 por ciento de quienes sufren esta situación siguen con sus agresores por temas económicos, refirió el funcionario de algunos estudios.

    Galia Borja, subgobernadora del Banco de México (Banxico), agregó que de las mujeres entre 15 y 65 años solo 46 por ciento participa en el mercado laboral frente al 76 por ciento de los hombres. De quienes están ocupadas, 56 por ciento se encuentran empleadas en la informalidad y 28 por ciento han reportado sufrir algún tipo de violencia económica, patrimonial y de sicriminación.

    “En México todavía existe un largo camino por recorrer, pues las diferencias de género persisten, son significativas y afectan el desarrollo de las mujeres de manera multidimensional. Debemos seguir trabajando para promover políticas de Recursos Humanos que favorezcan el desarrollo personal, familiar y profesional de las mujeres”, enfatizó.

  • No importa nivel educativo, mujeres ganan menos que los hombres en México: Inegi

    No importa nivel educativo, mujeres ganan menos que los hombres en México: Inegi

    La brecha de género en México provoca que sin importar el nivel de estudios de las mujeres, éstas ganen menos que los hombres, dijo la presidenta del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), Graciela Márquez.

    Durante el Women Economic Forum en la Ciudad de México, la funcionaria explicó que “no importa el nivel educativo, las mujeres en promedio ganan menos que los hombres, no importa si llegamos a la universidad o nos quedamos en la primaria. El nivel de educación no nos va a hacer ganar más o igual que los hombres”.

    Tampoco importa si se tiene mucha experiencia o no, si se acabó la primaria o la secundaria, en general el salario para las mujeres es más bajo que para un hombre.

    Explicó que por eso es importante que el INEGI mida lo que sucede en México, porque solamente así se visibiliza la situación y la magnitud del problema en torno a brecha de género, violencia contra las mujeres, trabajo en el hogar, así como otras realidades.

    “Lo que nos permite es documentar para identificar las oportunidades, los problemas y su magnitud”, explicó Márquez.

    Mujeres en el mercado laboral

    Al respecto, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes, expuso que un punto importante para reducir la violencia contra la mujer es el disminuir la dependencia económica.

    Añadió que las mujeres tienen gran talento y es importante que se incorporen en el mercado laboral, sobre todo cuando tienen una gran preparación se observa como ellas ganan más espacios en diversos puestos de trabajo en las empresas.

    “Están demostrando que son más perfeccionistas, y las empresas cada vez más tienen más participación de mujeres”, por ejemplo, hay fábricas de arneses que su plantilla laboral es en 90% de trabajadoras.

    Al respecto, la secretaria de Economía, Raquel Buenrostro, dijo que se necesita lograr mayor equidad en los trabajo del hogar, para que participen en los cuidados del hogar.

    Expuso que hay muchas mujeres líderes en pequeñas y medianas empresas, por lo que es necesario que haya apoyo entre ellas mismas.