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La violencia de género, el abuso sexual, el empoderamiento femenino, la homosexualidad femenina, la maternidad y el desarrollo profesional de las mujeres en la década de 1920 son tan sólo algunos de los temas que aborda la serie Las Pelotaris 1926, protagonizada por la actriz mexicana Zuria Vega y por las españolas Claudia Salas y María de Nati.

Con capítulos de estreno cada viernes por ViX+, la serie pone el foco en el fenómeno que hace casi cien años arrasó en México, España y otros países: el auge de las mujeres raquetistas que conquistaron los frontones, en un deporte antes reservado sólo para hombres. Y en aquel momento, aunque admiradas, también eran odiadas y criticadas en una sociedad conservadora en la que imperaba el machismo.

Pero ¿cómo se inserta esta historia en 2023? Las protagonistas platicaron con Excélsior acerca de lo vigente que resulta la historia.

“Es muy importante, por mostrar que lo que vemos en la serie, sigue pasando. Cosas que pasaban hace cien años, siguen sucediendo. Creo que el ser humano puede tropezarse varias veces con la misma piedra y no aprender, por eso la historia tiene que ser contada.

“Hay épocas de la historia que nos pueden gustar más o menos, ya que ha habido barbaridades que hemos hecho los seres humanos como personas y, sin duda, la desigualdad de sexos es una de ellas, porque no nos permite la posibilidad de seguir avanzando como sociedad.

“Entonces, creo que es como cuando estás con un amigo y no estás siendo consciente de lo mal que estás haciendo en tu vida y él te lo dice, aunque no lo quieras ver, pero necesitas esa conversación para empezar el cambio, cambiar la mentalidad y tomar conciencia de los errores para ya no cometerlos. Esta serie es un poco eso, una lección de vida”, expresó Claudia Salas en entrevista.

La actriz, quien interpreta  a Idoia, una de las mejores raquetistas españolas en la trama, habló de lo complejo de un personaje que, en su afán de crecer, y tras una adolescencia dolorosa por un abuso sexual, tiene que aliarse con el crimen organizado.

“Hubo mucho de construcción de biografía de personaje, para encontrar situaciones personales que haya podido vivir una persona, para que cuando se convierte en una mujer adulta sea como es.

“Es una mujer dura y sabremos por qué hace lo que hace sin escrúpulos y toma esas decisiones. Además, me gusta construir al personaje físicamente también, desde un lugar corporal, y ya el resto llega, como trabajar con la voz, la forma de caminar, de mirar y moverse, sus gestos. Esto me aleja de mí y me hace sentir que estoy dando vida a otra persona.

“A ella la construí desde un punto de vista muy duro, con una posición diferente a la que yo tengo. Ella es una superviviente, que está sola, es como una loba solitaria que tiene que buscar la vida, pero conforme avanza la historia es consciente de que sola no puede y acaba construyendo una manada, para seguir creciendo y mejorar. Ella es todo lo contrario a mí, pero encontrarnos en un punto medio me ayudó mucho”, acotó la también partícipe en series como Élite.

Para Zuria Vega era importante abordar a Chelo, porque esta raquetista que busca su desarrollo profesional vive en una condición de maltrato de la que no es consciente del todo.

“La trabajé desde el no juicio, porque siento que ella siente amor por Alejandro, su esposo, o lo que ella conoce por amor. Hay un capítulo en el que prácticamente no habla y para mí Chelo viene de ahí. Tiene un mundo interno tan atorado y tan roto, que mucho de lo que ella es está en la cara, en el silencio.

“Le van arrebatando cachitos de ella y siento que pasa con el abuso psicológico y emocional, y ya físico en última instancia. Te van arrebatando todo sin que te des cuenta, te van quitando partes de ti, de tu alma, de tu ser, de tu esencia, de tu brillo y de pronto, estás delante de alguien que no sabes quién es, porque es un cuerpo apagado, pidiendo ayuda. Creo que uno de los mensajes más bonitos de Chelo es pedir ayuda.

“En mi experiencia, donde he encontrado ayuda en los momentos más difíciles de mi vida es en mujeres, sea mi mamá, mi hermana, mi hija o mis amigas. Procuro rodearme de mujeres y adoro a los hombres, no es una lucha contra el sexo masculino para nada, pero me voy haciendo grande y más me rodeo de mujeres y me gusta trabajar con ellas. Me nutren, me suman.

“Eso pasó en este proyecto adentro y afuera, y espero que las mujeres encuentren una luz cuando vean a Chelo en esta serie y ver qué podemos hacer desde nuestras trincheras, en nuestras casas y tomar responsabilidad en nuestros núcleos más pequeños”, destacó Vega.

María de Nati recrea a Itzi, personaje que vive la decisión de amar a quien quiera amar y vivir su homosexualidad lo más libre que se pueda.

“Es muy difícil lo que vive Itzi, porque hay muchas cosas en nuestro inconsciente de herencia histórica que siguen en nosotros. Hoy en día, hay muchos niños y niñas que tienen mucho miedo de contarles a sus padres cuál es su orientación sexual. El verlo retratado en la pantalla, a una mujer tan libre, con sus principios; una mujer que lo dice abiertamente, como se puede, pero también muy valiente, es inspirador. Es como un espejo que cuando lo ves es mucho más claro y, a lo mejor, te puede invitar a que lo puedas decir libremente y a vivir tu vida plenamente como tú quieras, con tu cuerpo, tu vida y tu orientación”, concluyó De Nati.

El dato

• Sin utilizar dobles Las actrices revelaron que todas sus escenas deportivas las hicieron ellas, sin dobles, y que tuvieron la oportunidad de entrenar antes del rodaje, para hacer veraces las escenas: “Fue un entrenamiento exigente y divertido. Nos sorprendimos de lo que nos gustaba entrenar, de una manera muy bonita y sana. Nuestro respeto a todas las pelotaris. Hicimos lo que pudimos y la pasamos de maravilla”, dijo María de Nati.

La Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW67) concluyó este viernes su 67º periodo de sesiones, de dos semanas, con el reconocimiento del papel fundamental de la tecnología y la innovación para acelerar la igualdad de género.

Las conclusiones convenidas por los Estados miembros proporcionan un plan para que los gobiernos, el sector privado, la sociedad civil y los jóvenes, promuevan la participación y el liderazgo equitativos de las mujeres y las niñas en el diseño, la transformación y la integración de las tecnologías digitales y los procesos de innovación.

Al finalizar las negociaciones, la directora ejecutiva de ONU Mujeres declaró que estas conclusiones cambian las reglas del juego y hacen avanzar la visión de un mundo más igualitario y conectado para las mujeres y las niñas en toda su diversidad.

“Nuestro trabajo, al salir hoy de aquí, es convertirlas en realidad. El éxito final de estas conclusiones convenidas reside, más allá de su finalización hoy, en cómo las llevaremos adelante colectivamente. Nos aportan una visión de un mundo más igualitario. Hagámoslas realidad para todas las mujeres y niñas», dijo Sima Bahous.

Pocos avances y más maltrato en la red

La Comisión expresó su preocupación por los escasos avances en la reducción de la brecha de género en el acceso y el uso de las tecnologías, la conectividad, la alfabetización digital y la educación. También expresó su profunda preocupación por la continuidad y la interrelación entre la violencia, el acoso y la discriminación en línea contra las mujeres y las niñas, y condenó el aumento de estos actos.

En este sentido, los participantes pidieron un aumento significativo de las inversiones de los sectores público y privado para reducir la brecha digital, promover ecosistemas de innovación más inclusivos y de una tecnología e innovación sensibles a las cuestiones de género.

También destacaron la necesidad de una educación inclusiva en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, tecnología de la información y las comunicaciones y alfabetización digital para garantizar que todas las mujeres y niñas puedan prosperar en un mundo que cambia rápidamente.

Iniciativas con enfoque de género

Las iniciativas para promover un cambio en la innovación, la tecnología y la educación deben adoptar un enfoque de género, esto incluye:

• Desarrollar herramientas y servicios digitales para atender las necesidades de las mujeres y niñas, especialmente para su educación, salud, empoderamiento económico y participación en la vida pública, y garantizar que tengan acceso a la alfabetización digital a lo largo de toda su vida
• Crear políticas digitales con perspectiva de género, de forma que se eliminen las barreras que impiden el acceso a la tecnología a todas las mujeres y niñas
• Fomentar una política de tolerancia cero frente a la violencia de género que se produce en el mundo digital y garantizar que las entidades de los sectores públicos y privados dan prioridad a su prevención y eliminación
• Incorporar una perspectiva de género en el diseño de las tecnologías emergentes y adoptar normativas que garanticen la lucha contra los nuevos riesgos, los estereotipos de género y las violaciones de la privacidad de los datos; y mejorar la transparencia y la rendición de cuentas
• Promover políticas para lograr la paridad de género en los campos científicos y tecnológicos emergentes y crear lugares de trabajo y entornos educativos favorables para las mujeres
• Desarrollar contenidos digitales y campañas de sensibilización que desafíen los estereotipos de género y las normas sociales negativas, y que involucren, eduquen y empoderen a los jóvenes y niños, de forma que se conviertan en agentes de cambio para la igualdad de género.

El papel fundamental de los jóvenes

Por primera vez, la sesión incluyó una sesión interactiva con jóvenes representantes de delegaciones, sociedad civil y organizaciones de las Naciones Unidas, que entablaron un diálogo y aportaron recomendaciones sobre cómo garantizar que las mujeres jóvenes y las niñas formen parte de la transformación digital.

La Comisión también se benefició de importantes contribuciones de una amplia gama de organizaciones de la sociedad civil, incluidos los líderes y responsables de la Coalición de Acción sobre Tecnología e Innovación para la Igualdad de Género, la cual ha contribuido significativamente a cimentar alianzas entre los gobiernos, el sector privado, la sociedad civil y el sistema de la ONU y a impulsar la igualdad de género a través de la tecnología y la innovación.

Luz tenue, música clásica, sopranos y contraltos… o el calor del jazz, al ritmo de una guitarra, un violonchelo y la percusión. Composiciones originales y versiones de clásicos latinoamericanos, todo ello mezclado con canciones grabadas por personas cuando hacían frente al confinamiento por COVID-19.

Este martes tuvo lugar en la sede de la ONU en Nueva York la presentación especial del álbum Con Alma, un proyecto creado por la cantante y compositora mexicana, Magos Herrera y la compositora italiana, Paola Presitini, quienes supieron utilizar las adversas circunstancias de la pandemia para generar esperanza y fortaleza entre participantes y espectadores.

“Magos y yo comenzamos como dos mujeres compartiendo nuestros sonidos de aislamiento la una con la otra, pero enseguida nos dimos cuenta de que sería mucho más poderoso compartirlo con el público. Pronto muchas más personas compartieron sus mensajes con nosotras. Con Alma comenzó como un proyecto virtual en tres continentes con 30 artistas y como un ejemplo de resiliencia. Gracias por dejarnos expresarnos hoy en este foro”, dijo Prestini, quien además destacó el potencial que tienen los artistas para sanar a través del sonido, y el poder de unificar que tienen las mujeres y otros géneros marginados.

El espectáculo contó con la participación del Coro Joven de Nueva York, el Sjaella Vocal Ensemble, de Alemania, el guitarrista brasileño Vinicius Gomes, el percusionista venezolano Gonzalo Grau, y el violonchelista estadounidense Jeffrey Zeigler. Los efectos visuales estuvieron a cargo del artista Kevork Mourad.

El concierto forma parte de la programación Generación Igualdad de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer que finaliza el 17 de marzo con motivo del Día Internacional de la Mujer. Se trata de “un tributo a la resistencia y el activismo de los movimientos de mujeres y jóvenes durante la pandemia, inspirados en los principios de liderazgo feminista, solidaridad intergeneracional y participación significativa de los jóvenes del Foro de Igualdad Generacional”.

ONU Mujeres/Ryan Brown

Violonchelista Jeffrey Zeigler durante el concierto «Con Alma».

Música, liderazgo e igualdad de género en una misma sala

La representante de ONU Mujeres en México, Belén Sanz, estuvo a cargo de la moderación del evento y destacó que esta iniciativa ha estado apoyada por la agencia para dar la voz a artistas y que puedan poner la cultura y la creatividad en servicio de la igualdad de género.

“Las mujeres han hecho progresos increíbles en cuanto a representación en muchas esferas de la vida pública, pero el campo de la cultura y las artes es un lugar donde todavía se enfrentan a muchos retos y a mucha discriminación. La estamos tratando de romper, por eso también nos inspira el concierto de hoy”. “Hay un compromiso de avanzar en los derechos de las mujeres y estamos aquí para apoyar que eso sea una realidad para las mujeres y niñas de hoy”, añadió Sanz.

También hizo referencia a los mensajes de aislamiento provocados por el COVID-19 y aplaudió la forma en la que las artistas lo incorporaron al espectáculo. “Representa una forma de unirnos y transmitir el sentido de conexión que tenemos como seres humanos”, aseguró.

A continuación, el evento contó con las palabras de la directora de la División Intergubernamental de Políticas y Programas de ONU Mujeres, Sarah Hendriks, quien destacó cómo durante la pandemia los artistas lideraron esfuerzos de recaudación de fondos para apoyar a las comunidades necesitadas y para idear soluciones innovadoras que mejoraran el sentido de comunidad.

ONU Mujeres/Ryan Brown

La representante de ONU Mujeres en México, Belén Sanz, y la compositora Paola Prestini durante el concierto «Con Alma».

Renovar el compromiso

“Todos los artistas se han sumado también a las voces y el activismo mundiales para promover el cambio social, cuestionar los estereotipos de género y las mentalidades, y trabajar por la creación de un mundo más inclusivo y pacífico”. “Aprovechemos este momento de inspiración como una oportunidad para renovar nuestro compromiso de construir un mundo a través de la igualdad generacional en el que todos, independientemente de su género o procedencia, puedan prosperar de verdad”, dijo Hendriks.

Asistió, además, la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres de México, Nadine Gasman, quien destacó cómo el 8 de marzo 300.000 mujeres habían marchado juntas en la Ciudad de México. “Se trata de estar juntas, de impulsar la agenda y de que ninguna mujer, ninguna niña se quede atrás”.

A continuación, la representante permanente de Chile ante las Naciones Unidas, Paula Narváez, declaró que no se puede pensar en el progreso de la humanidad, sin pensar en el progreso de todas las mujeres, “un progreso que, en el contexto de las crisis en cascada que estamos viviendo ahora, no se puede lograr hasta que haya igualdad sustantiva y basada en derechos para todas nosotras, mujeres y niñas”.

Un esfuerzo colectivo

Finalmente, la representante permanente de Colombia ante las Naciones Unidas, Leonor Zalabata Torres, destacó la importancia del concierto como ejemplo de un esfuerzo colectivo. “La vida colectiva es un principio para la solidaridad y para la hermandad en la humanidad”.

Por su parte, Bibiana Aído, antigua ministra de Igualdad de España y actual representante de ONU Mujeres en Colombia, destacó el papel de Herrera y Pristina como aliadas de la agenda de derechos de las mujeres y aplaudió que el concierto estuviera de dedicado a las mujeres, no solo a las artistas, sino también a las líderes y a las que durante la pandemia sufrieron sus impactos de una manera desproporcionada, pero fueron capaces de superarse con resiliencia, proponiendo iniciativas.

“Este es un concierto que se gestó en aquel momento de pandemia, en un momento donde todas estábamos en ese encierro y muestra esa capacidad de superación de las mujeres cuando se unen, cuando trabajan de manera conjunta y es un poco también el espíritu de este estatus jurídico de la mujer; una red de todas las mujeres del mundo, donde vienen ministras, viene sociedad civil, activistas, que de manera unilateral vienen a empujar los derechos de las mujeres”, declaró Aído.

ONU Mujeres/Ryan Brown

Magos Herrera y el Conjunto Vocal Sjaella durante el concierto «Con Alma».

Persiste la brecha digital entre hombres y mujeres en el país, advirtió la coordinación de Innovación Digital del gobierno de Jalisco y es que; el 59.2% de las mujeres no utilizan computadora, laptop o tablet, mientras que en el caso de los hombres es el 54.6%, es decir, 4.6% menos, según el Instituto Nacional de las Mujeres.

De acuerdo con Adriana Aceves, directora de inclusión digital del gobierno estatal, la brecha digital tiene diversos orígenes.

«Del por qué la mujer no se adhiere a la tecnología, sino simplemente una es la educación, dos es la falta de oportunidades, tres es el tema y el ecosistema de tecnologías e información, siempre ha sido un tema de un género varonil que al igual manera ya estamos rompiendo estos esquemas y muchas veces también el uso de tecnologías nos sentimos inseguras», explicó.

Según datos del Instituto Nacional de la Mujer, la brecha digital afecta principalmente a mujeres de zonas rurales de 6 a 17 años y de 45 a 91 años.

«En las nuevas generaciones eso no lo estamos viviendo. Hoy Aproximadamente tenemos un número de usuarias a partir de niñas de seis años, entonces el uso de la tecnología en las mujeres ahora sí lo vemos muy activo y en aumento con habilidades digitales muy interesantes», señaló.

La encargada de la inclusión digital en el estado comentó que están trabajando en alfabetizar mujeres en el uso de la tecnología.

El sindicato mundial de futbolistas profesionales FIFPRO anunció que ha enviado una carta a la FIFA que va firmada por 150 jugadoras de selecciones naciones femeninas, reclamando igualar los premios de la Copa del Mundo.

FIFPro confirmó que la misiva, que también exige paridad en las condiciones de las selecciones femeninas en el Mundial, fue enviada al ente rector del fútbol en octubre, un mes antes del inicio del campeonato masculino en Qatar.

El Mundial femenino se disputará a mediados de este año en Australia y Nueva Zelanda.

“Podemos confirmar que en octubre se envió a la FIFA una carta firmada por 150 jugadoras de selecciones nacionales de todos los continentes. Estas jugadoras quieren condiciones equitativas antes de la Copa Mundial femenina de 2023. FIFPRO está negociando actualmente con la FIFA a nombre de estas jugadoras”, plasmó FIFPro en un comunicado enviado a The Associated Press.

The Wall Street Journal fue el primer medio en informar sobre la existencia de la carta.

FIFPro no compartió una copia de la carta e indicó que no puede formular más comentarios, pues las negociaciones están en marcha. Tampoco se dieron a conocer los nombres de las jugadoras que firmaron el texto.

La FIFA no respondió de inmediato a una consulta el miércoles.

El pedido en la carta trasciende cuando se redobla el clamor ante la FIFA para una repartición de premios más equitativa.

Argentina se embolsó 41 millones de dólares por ganar el Mundial de hombres en Qatar, de una bolsa total de 440 millones. En cambio, la selección de Estados Unidos apenas recibió 4 millones de una bolsa de 30 millones por el título que conquistó en el Mundial de mujeres de 2019 en Francia. Aún no se ha establecido la bolsa para el torneo femenino de este año.

En un acuerdo histórico alcanzado el año pasado, los equipos de hombres y mujeres de Estados Unidos recibirán una compensación idéntica en los mundiales.

El Mundial femenino, que será inaugurado el 20 de julio, se expandirá a 32 equipos tras los 24 en Francia. La cita de 2019 tuvo una audiencia global audiovisual de más de 1.000 millones.

México se encuentra entre los países en donde las mujeres buscan en menor medida incorporarse al mercado laboral, ello representa una brecha importante en donde el promedio en América Latina es de 49%; en nuestro país es de apenas 44.3%, así lo dio a conocer la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

De acuerdo con datos del Banco Mundial, la proporción de mujeres que tienen o buscan empleo en México, (44.3%) está por debajo del promedio mundial (46%) y de América Latina (49%). Incluso de otras economías de la región latinoamericana como Chile (46.2%), Colombia (51.6%) y Brasil (51.9%).

Norma Godínez, integrante del Comité de Comunicación de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) dijo: “Es un hecho que hay mucho que cambiar de raíz para lograr reducir las brechas de género en el mundo laboral. Aunque éste ha experimentado avances significativos en los últimos años, sobre todo con la puesta en marcha de diversas iniciativas orientadas a lograr una mayor igualdad de género, las mujeres aún enfrentan muchas barreras que limitan su progreso y crecimiento, manteniéndose en condiciones desiguales en comparación de sus compañeros hombres”.

En ese sentido, detalló que hay desde prácticas de contratación sesgadas, hasta las normas sociales que hacen que las oportunidades laborales estén fuera del alcance de algunas mujeres, los impactos de la disparidad de género se dejan sentir en toda la economía del país.

“Si socialmente comprendemos estas barreras y, tanto el sector gubernamental como privado, desarrollan estrategias eficaces para combatirlas y se esfuerzan por crear un entorno de trabajo inclusivo, podremos acercarnos a un futuro con conciencia de género. Consideramos que es hora de pensar con un sentido más crítico sobre cómo las estrategias de la fuerza laboral, la flexibilidad y el trabajo independiente pueden empoderar a las mujeres”, agregó Norma Godínez.

Mediante la creación de políticas de igualdad de oportunidades en el empleo, “las empresas podrán demostrar su compromiso con el fomento de un entorno en el que mujeres y hombres puedan tener éxito profesionalmente sin temor a la discriminación o los prejuicios basados en la identidad de género”, concluyó Norma Godínez.

Brecha laboral en cifras
En este mes, se han reconocido algunos aspectos derivados de la igualdad de género, vinculado a la brecha salarial. La Cámara de Diputados aprobó una reforma a la LFT para garantizar que mujeres y hombres ganen lo mismo por el mismo trabajo, de manera que, las empresas que incumplan con esta ley pagarán una multa de entre 50 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que representa entre 5,187 y 259,350 pesos.

A pesar de los numerosos beneficios asociados a la diversidad de género en los consejos de administración, México se ha quedado rezagado con respecto a otros países miembros de la OCDE. La representación es sustancialmente inferior a la media (28%) e impide a las organizaciones aprovechar la mejora del rendimiento debida a una mayor inclusión y poder de decisión resultante de la diversidad en puestos de liderazgo.

Por unanimidad, el Senado de la República aprobó el dictamen a la minuta para penalizar el matrimonio infantil, el cual será sancionado con cárcel de ocho a 15 años y multa; e incrementará si la víctima es integrante de una comunidad indígena o comunidad afromexicana.

Las reformas se hicieron al artículo 205-Bis y se creó el Capítulo IX al Título Octavo del Código Penal Federal en materia de matrimonio forzado de personas menores de edad, cuya minuta estuvo congelada en el Senado un año. Hoy, tras su aprobación, el decreto fue enviado a el Ejecutivo federal para su promulgación y entrada en vigor.

La reforma fue aprobada por unanimidad de 90 votos de todas las bancadas y establece que es cohabitación forzada la que se comete en contra de personas menores de 18 años, de personas que no tienen capacidad para comprender el significado del hecho o de las que no tienen capacidad para resistirlo.

Comete el delito de cohabitación forzada “quien obligue, coaccione, induzca, solicite, gestione u oferte a una o varias de estas personas a unirse informal o consuetudinariamente, con o sin su consentimiento, con alguien de su misma condición o con persona mayor de dieciocho años de edad, con el fin de convivir en forma constante y equiparable a la de un matrimonio”.

Ese delito será sancionado con penas de prisión de ocho a 15 años, pero, si la víctima es integrante de una comunidad indígena o comunidad afromexicana, la pena será de 12 años hasta 22 años y medio.

Respecto a las multas, el decreto aprobado menciona que serán en “salario diario” y no en Unidades de Medida y Actualización (UMA).

Si se trata de salario mínimo vigente, que es de 207.44 pesos en este 2023, la multa será de mil a 2,500 días: de 207,440 pesos a 518, 600 pesos.

En Unidad de Medida y Actualización (103.74 pesos) la sanción sería de 103,740 pesos a 259,350 pesos.

Si la víctima es integrante de una comunidad indígena o comunidad afromexicana, la pena será 12 años y 311,160 pesos o hasta 22 años de cárcel y 778, 029 pesos.

🔴 Sesión de la Cámara de Senadores, del 15 de marzo de 2023. https://t.co/yyP25yaI56

— Senado de México (@senadomexicano) March 15, 2023

Impacto del matrimonio infantil

El dictamen establece que ese tipo de uniones con menores de 18 años tiene consecuencias negativas, pues al ser separados de su familia y amigos “pierden la libertad de relacionarse con personas de su edad, participar en actividades comunitarias, sus oportunidades educativas se reducen, así como la construcción de un proyecto de vida”.

Además, ese delito puede derivar en la comisión de otros ilícitos y abusos, como la realización de trabajos forzados, prostitución y violencia contra los infantes, embarazos prematuros, mayor riesgo de contraer infecciones de transmisión sexual, entre otras.

La iniciativa fue presentada en abril de 2022 por la diputada Karen Michel González Márquez de Acción Nacional (PAN) y la diputada Eufrosina Cruz Mendoza, del Revolucionario Institucional (PRI). El mismo mes, el día 26, fue aprobado por unanimidad en la Cámara de Diputados, con la reserva del diputado Ángel Miguel Rodríguez Torres, de Morena, quien propuso elevar las sanciones de cárcel y multa si la víctima es parte de una comunidad indígena o afromexicana.

González Márquez mencionó en su propuesta que “resulta vergonzoso y una auténtica afrenta que México ocupe el lugar ocho entre los 20 países con mayor número de matrimonios infantiles».

Exigió hacer prevalecer el respeto a los derechos humanos y a la integridad de las y los menores de edad.

Los matrimonios infantiles o equiparables también son una expresión de la desigualdad, dijo.

De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística (Inegi), 423,000 niñas fueron obligadas a casarse, 339,000 a través de un robo o intercambio.

Tras su aprobación en 2022, ese mismo día se remitió la minuta al Senado de la República, pero fue hasta el pasado 11 de marzo que la dictaminaron, un año después, y hoy fue presentada ante el pleno, donde fue aprobada.

En la discusión, la senadora Josefina Vázquez Mota, del PAN, advirtió que no es válido el argumento de usos y costumbres en comunidades indígenas y afromexicanas para validar la cohabitación de un adulto con una persona menor.

La senadora Xóchitl Gálvez Ruiz, también del PAN, reconoció a las promoventes de la iniciativa, originada a raíz de un caso de abuso sexual en Guerrero, lo que hizo patente la urgencia de legislar en favor de la protección de la niñez y adolescencia mexicana.

Las mujeres periodistas o colaboradoras en empresas de este ramo firman 50% menos noticias que los hombres, de acuerdo con el reporte Mujeres sin Nombre: Avances en la presencia de la mujer en medios de comunicación y el desafío pendiente 2023.

La investigación, de la consultoría LLYC abarcó a México, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, España, Estados Unidos, Panamá, Perú, Portugal y República Dominicana. “En el análisis de autorías por países observamos que hasta el 80% de noticias se publican sin autor. Sin embargo, las noticias que están firmadas tienen, en su mayoría, rúbrica masculina”, señala el informe.

El equipo de Deep Digital Business de LLYC analizó 14 millones de noticias del último año “con mención explícita al género, y acudió a más de 78,000 fuentes de información” los los 12 países bajo estudio.

Las secciones en las que las mujeres periodistas y comunicadoras están más invisibilizadas, y quizá donde ocupan menos plazas dentro de las redacciones en general, son Deportes, Tecnología y Economía.

En promedio, las firmas de mujeres aparecen en apenas 25% de las piezas periodísticas que se producen en estos tres temas. “En México, Portugal y Ecuador lo hacen por encima de la media”.

Cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) muestran que el primer obstáculo para las mujeres en el periodismo y la comunicación masiva en México es el ingreso a las empresas de estos giros. De más de 44,300 personas laborando como periodistas o en la locución, el 71.4% es hombre y el 28.6%, mujer.

Noticias con enfoque masculino

Una investigación global del Instituto Reuters encontró que apenas el 21% de los puestos jerárquicos en 240 medios son ocupados por mujeres. Esto, “pese a que, en promedio, las mujeres suponen un 40% del total de los periodistas que ejercen la profesión en los 12 mercados”.

El reporte Mujeres y liderazgo en los medios informativos en 2022: Evidencias de 12 mercados estima que el 32% de las personas que trabaja como periodista en México es mujer. En Estados Unidos hay menos mujeres en los medios de comunicación, cerca del 27%, pero la mitad de quienes han accedido a esos empleos trabajan como editoras.

En cambio, en las redacciones de México sólo el 11% de los puestos de editor o editora lo ocupan las mujeres. Por lo tanto, el 89% está cubierto por hombres. Ese cargo ofrece salarios mayores y más poder de decisión.

Esto podría explicar que en México la mayor brecha salarial de género está en los medios de comunicación masiva, donde las mujeres ganan en promedio 33% menos que los hombres, según el estudio Un comparativo sectorial e internacional, del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).

También significa que en nuestro país las decisiones editoriales sobre el manejo y enfoque de la mayoría de las investigaciones periodísticas y del espacio que se les dará a las noticias están en manos de los hombres y de una mirada masculina.

Debido a las funciones de liderazgo que cumple un editor, también de él puede depender el apoyo que reciben las y los periodistas para realizar las investigaciones. Todo esto impacta, en cierta medida, en el desarrollo de sus carreras profesionales.

Se les cree más a ellos

De los países investigados por LLYC, República Dominicana “es el que tiene la mayor brecha de autoría: los hombres firman tres veces más noticias que las mujeres”. Colombia es el único país donde existen más mujeres que hombres firmando noticias y en 5 de las 8 secciones analizadas.

En general, “las secciones de Salud, Sucesos y Sociedad son donde más firman las mujeres, en torno al 45%”.

El equipo de la consultoría deduce que los estereotipos de género son uno de los motivos por los que las mujeres periodistas escriben más sobre esos temas y están mucho más ausentes en temas como economía o la tecnología.

En el reporte se menciona el estudio Woman’s got to write what a woman’s got to write, de Elenna Klaas y Mark Boukes, de la de la Universidad de Ámsterdam, en el que descubrieron que las piezas periodísticas escritas por hombres se perciben “significativamente más creíbles en general”, sobre todo si se trata de un tema “ligado a lo masculino, como la tecnología”.

En ese sentido, los resultados de la investigación de LLYC “sostienen la tesis de que el género desempeña un papel en la credibilidad percibida de un artículo periodístico”. El público dará algo por cierto con mayor frecuencia e intensidad si quien se los comunica es un hombre.

Ahora, el impacto que esto tiene en la producción periodística e informativa es, entre otras consecuencias, que “se habla poco de las mujeres, y a menudo de forma sesgada”.

Uno de los capítulos del reporte se titula “Me apellido femenino”, una alusión a que “en los medios de comunicación, y también a nivel sectorial, empresarial y asociativo, se ha tendido a adjetivar con el término ‘femenino’” para aparentar la igualdad o, peor, para referirse a cualquier mujer.

Por ejemplo, señala el documento: “Una mujer podría ser la nueva presidenta de Estados Unidos”, en lugar de “Nombre real + apellido real, firme candidata a la presidencia de Estados Unidos”.

La mención explícita al género es 2.3 veces más frecuente en el caso de las mujeres que en el de los hombres. Y se utiliza cuando se habla de talento, liderazgo o deporte.

Las mujeres desempeñan un papel fundamental no solo en la sociedad, sino también en el ámbito económico; por ello, la plataforma de desarrollo y gestión de talento, Crehana, ha lanzado un curso totalmente gratuito a través del cual busca empoderar al género femenino.

El curso “Desafíos y oportunidades de la autonomía femenina en Latam” es impartido por, Miriam Dávila CHRO de Crehana, con el fin de que las mujeres puedan mejorar su autonomía económica, fomentar la igualdad de género en la región latinoamericana, activar las economías mediante la inclusión y participación de la mujer en todos los ámbitos.

Las interesadas podrán acceder al curso en línea, a través de crehana.com; donde aprenderán todo lo necesario para crear un futuro justo, al tiempo que conocerán las oportunidades que existen para las mujeres de la región, a partir de los testimonios de otras mujeres.

Si bien es cierto que se han logrado avances importantes para incluir a más mujeres en las distintas actividades económicas, lo cierto es que aún se enfrentan retos para lograr espacios de trabajo más equitativos.

En muchas partes del mundo, incluyendo América Latina, las mujeres se enfrentan con barreras significativas para lograr la independencia y la autonomía económica.

Según datos de IMCO, se estima que 7 de cada 10 hombres participan en la economía, mientras que sólo 4 de cada 10 mujeres son partícipes, además, nuestro país tiene una tasa de participación económica femenina del 43.6%; inferior al promedio mundial que es del 48.5 por ciento.

Información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), muestra que la actividad económica de las mujeres representa el 37% del Producto Interno Bruto (PIB) de México, pero eso no es todo, las empresarias del país emplean a más de 3 millones de personas, equivalente al 11% de la población económicamente activa.

Asimismo, de los casi 5 millones de emprendedores que hay en México, el 19% son mujeres. De los negocios que cuentan con menos de 100 empleados, un aproximado del 36.6% pertenecen a mujeres.