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Alpine de Renault SA vuelve a competir por un campeonato de Fórmula 1 esta temporada, pero con un premio mucho más importante en mente que solo ganar algunos podios: está buscando mujeres piloto.

La escudería, que terminó cuarta el año pasado en el campeonato de constructores, está impulsando las inversiones para desarrollar el talento femenino en las carreras profesionales, un ámbito exclusivamente masculino en su mayor parte a pesar de estar abierto también a las mujeres.

Alpine busca mujeres para todas su áreas laborales

Alpine tiene un nuevo centro en Enstone, su base en el Reino Unido, para desarrollar planes de entrenamiento individuales basados en el rendimiento para aspirantes a corredoras en un esfuerzo por combatir los prejuicios de género en los deportes de motor.

“Hay muy pocas mujeres compitiendo y trabajando en esta industria”, dijo el director ejecutivo de Alpine, Laurent Rossi, el jueves por la noche en un evento en Londres para presentar el nuevo automóvil Alpine A523 que competirá en la temporada de Fórmula 1 que comienza en unos pocos. semanas.

Here we have it everyone, the A523 🤩 #Alpine #A523 #F1 pic.twitter.com/8tK8qvecdA

— BWT Alpine F1 Team (@AlpineF1Team) February 16, 2023

“Al detectar, contratar, desarrollar el talento femenino queremos fortalecer el equipo Alpine. Es nuestra forma de brindar igualdad de oportunidades a todos y de impulsar el desempeño de Alpine”.

La escudería británica quiere más mujeres en todos los niveles de la organización, desde mecánicas e ingenieras hasta pilotos que puedan ayudar a hacer crecer la marca con “talento, mérito y trabajo duro” más allá de las consideraciones de género o origen social, dijo Rossi. Si bien no habrá cuotas, Alpine quiere aumentar con el tiempo el número de mujeres ingenieras del 14% actual al 30%.

El Fondo de Poblaciones de la ONU en Ucrania denuncia las condiciones que sufren las embarazadas. “Durante la primera semana 84 mujeres dieron a luz en estaciones de metro. Obviamente en unas condiciones inapropiadas. Situaciones similares las hemos seguido viendo a lo largo de todo este año ”, explica Jaime Nadal, representante de UNFPA Ucrania, en su visita a UNRIC.

El conflicto está afectando a la salud de las mujeres. Los profesionales sanitarios y el UNFPA han registrando más partos prematuros, problemas de hipertensión durante la gestación o situaciones que no tienen que ver con el embarazo como el prolapso uterino. “Estamos viendo condiciones que afectan a la mujer en su salud reproductiva que son sumamente graves y ponen en riesgo la vida de las mujeres”, denuncia Jaime Nadal.

La violencia de género, generalizada

Otro de los desafíos de la respuesta humanitaria es la violencia de género. A pesar de ser frecuente en Ucrania, los casos siguen sin denunciarse. “Estamos hablando de millones de mujeres que se están desplazando a otros países limítrofes y sabemos que esta situación deja a las mujeres vulnerables de ser víctimas de tráfico, trata de personas y violencia sexual.”, explica Jaime Nadal.

Con la llegada del invierno y el aumento de las necesidades humanitarias, el UNFPA está facilitando ayuda monetaria a las mujeres víctimas de violencia de género o agresiones sexuales. Además, provee con clínicas móviles y equipos de apoyo psicosocial en zonas de difícil acceso del país. Se están ampliando los espacios seguros y los servicios en línea de apoyo a las supervivientes de la violencia de género.

UNFPA necesita urgentemente financiación

El UNFPA necesita urgentemente financiación para ampliar sus operaciones en Ucrania y los países vecinos. Lo más urgente es proveer al país con suministros médicos esenciales y más personal preparado para salvar vidas.

La financiación que necesita el Fondo de Poblaciones para 2023 es de 99 millones de dólares. Esto incluye 70,1 millones para apoyo dentro de Ucrania. Otros 28,9 millones responden a la respuesta a los refugiados, de los cuales 21 millones son para Moldavia y se necesitan 7,9 millones para otros países afectados por la crisis.

“Nuestra determinación es seguir haciéndolo. Trabajamos conjuntamente con otras agencias de la familia de la ONU y con la sociedad civil”, concluye Jaime Nadal en su fugaz visita a UNRIC. Mañana viajará a Kyiv, desde allí seguirán trabajando para atender las necesidades más urgentes de la población en Ucrania.

Los municipios de San Bartolomé Quialana en Oaxaca, Ixtlahuacán en Colima y Chigmecatitlán en Puebla son los que cuentan con las mejores condiciones en materia de equidad de género.

Detrás de los inofensivos animales y personajes de series infantiles como Teen Titans, Pokémon, Dragon Ball o Bob Esponja se esconde el sesgo de género. El 77% de los capítulos que ven los más pequeños reproducen los roles de género tradicionales o, lo que es lo mismo, distinguen entre la imagen complaciente y afectiva de la mujer y la fuerza y poder del hombre. Algo que se traduce en dos formas de violencia contra la figura femenina: física —en el 19% de los productos para niños entre 7 y 12 años— y psicológica —el 22,8% dibujos animados masculinos la ejerce—. Esto es lo que ha revelado el último estudio de la Asociación de Mujeres Cineastas y Medios de Información (CIMA) que ha analizado 707 capítulos de las 40 series, para niños entre 3 y 12 años, mejor valoradas por el público en IMDB.

En 2022, los menores pasaron de media cuatro horas diarias conectados a una pantalla fuera de las aulas —televisión tradicional y las plataformas—, según Barlovento Comunicación. En esas horas han aprendido que “ellas deben tener el apego familiar muy desarrollado y ellos no”, explicó Fátima Arranz, directora de la investigación, el pasado jueves en la presentación del informe en la oficina del Parlamento Europeo en Madrid. Cuando hay una protagonista, la familia tiene un peso relevante en la trama en casi la mitad de las series; sin embargo, cuando lo son ellos, se ignora en el 71,7% de las veces. La experta apunta a la importancia de fijarse en este grupo porque están formando su identidad y buscan referentes a partir de los relatos visuales.

Es difícil que las menores encuentren una imagen con la que puedan verse representadas: casi el 70% de los protagonistas son hombres y el porcentaje solo se iguala en los personajes menores. Por ejemplo, en Bob Esponja todos los dibujos importantes son masculinos, incluyendo su caracol mascota, a excepción de la ardilla Arenita, que aparece en muy pocos episodios. Y es que, aunque en su mayoría lo que los niños ven son animales u objetos, estos responden a un género.

El estudio asegura que se sigue fomentando que las niñas no son heroínas —solo son el 21% sobre los personajes totales— y que no tienen capacidad de liderazgo. Las figuras femeninas son rescatadas casi siempre por masculinas, mientras que solo el 32% de hombres son liberados por mujeres. Pero han ganado espacio en las profesiones: el 50% realizan trabajos que no son tradicionalmente femeninos.

El dato que alarma al exdirector de marketing de RTVE Alejandro Perales es que los dibujos masculinos siguen anclados al 100% en los empleos considerados de hombres. Perales insistió durante la presentación del informe en la necesidad de poner el foco no solo en el empoderamiento de ellas, sino también en la deconstrucción del estereotipo de chico. “Es como en la publicidad, las chicas entran en juguetes masculinos, pero ellos no en los femeninos”. Una idea que también apoyó la asesora cultural en el Ayuntamiento de Madrid, Isabel Rosell: “No quieren encajar en su rol tradicional, pero tampoco saben cómo hacerlo en los nuevos valores”.

Solo el 3,3% de directoras y 1,8% de guionistas de programas de ficción para los más pequeños son mujeres. Algo que sí explica que la existencia de lo femenino dependa de lo masculino: en un 93% del visionado las mujeres hablan de hombre, cuidados y amor a la familia.

El “viejismo” está reñido con los dibujos

La infrarrepresentación de las mujeres no ha sido lo único estudiado por el equipo de Arranz. A los expertos les preocupa la imagen que dan las series infantiles sobre los adultos. Luis, pediatra jubilado y público durante la presentación, quiso trasladar su preocupación por el “viejismo”: “Los mayores no conocemos el mundo de los pequeños. Antes en la consulta me podía acercar a ellos hablando de Espinete, pero ahora nos ridiculizan”. Generalmente, los adultos son abuelos, profesores y vecinos, pero interpretados desde un “tratamiento denigrante”, apunta Perales. Las productoras, según el experto, se mueven por su interés y así quieren que los jóvenes rechacen la figura de autoridad que les apaga la televisión. Rosell, que también trabajó en la BBC en la época de los Teletubbies, opina igual: “Estamos criando a los niños aislados con un lenguaje propio que les aleja de los adultos”.

El estudio también ha medido la opinión de productores, políticos y progenitores. Los padres sienten que ya no existe un control de la programación, ni en televisión ni en internet, y que es un problema que los niños tengan la posibilidad de ver contenido las 24 horas del día. Y son ellos los más culpabilizados por parte de las productoras y la administración porque, para ambos actores, son los que tienen la responsabilidad final. Sin embargo, es el poder público el que tiene la posición más ambigua y de ahí el complejo sistema legal que hay tras los contenidos infantiles.

Perales asegura que España lleva seis meses en un bloqueo legal. Antes de la aprobación de la Ley General de Comunicación Audiovisual en julio, operaba el código de autorregulación de contenidos televisivos e infancia. “Cualquiera que lo vea puede decir que el fallo ha sido absoluto en cuanto a su desarrollo”, explica el experto, que también participó en su creación. “Pero existía una norma que, a su forma, funcionaba. Ahora, la puesta en marcha de la nueva ley ha anulado ese documento. ¿El problema? La norma no funciona porque “fía todo su desarrollo a los modelos de corregulación” —entre Estado y empresas privadas—, pero “no incentiva a los operadores visuales a generar esos marcos, porque sin códigos, no hay regulación”. Por lo que, según el exmiembro de RTVE: “Teníamos poco, pero ahora no tenemos nada”.

Los expertos coinciden en fomentar el espíritu crítico de los niños como una de las principales soluciones. Sin embargo, Perales apunta a la responsabilidad de los mayores: “En la medida en la que seamos eficaces a la hora de bloquear los contenidos perjudiciales para los menores, dejaremos más campo para los contenidos que son adecuados”.

Cuando Sandra Quince consiguió un trabajo en finanzas después de la universidad, pensó que si mantenía la cabeza baja y trabajaba duro, ascendería en las filas de las empresas estadounidenses.

Pero año tras año, vio que sus compañeros, en su mayoría hombres blancos, obtenían mejores oportunidades mientras ella permanecía en puestos de nivel inferior.

No era que alguien la estuviera reteniendo, dijo, pero tampoco nadie la ayudaba. No tenía un patrocinador, alguien que la defendiera en el trabajo o siquiera, un mentor. Eso cambió cuando conoció a una ex ejecutiva de Bank of America 10 años después, quien catapultó su carrera hacia adelante.

«Ella cambió la manera en que me veía a mí misma y lo que tenía que hacer», dijo Quince a Insider. «Me dijo que si todo lo que estaba haciendo era trabajar duro, entonces no estaba haciendo lo suficiente».

La experiencia inicial de la carrera de Quince es similar a la de muchas mujeres de color en las empresas estadounidenses que a menudo se sienten aisladas e invisibles. La falta de patrocinio es una de las principales razones por las que las mujeres afro descendientes ocupan solo 1.4 % de los puestos ejecutivos.

Quince, ahora vicepresidenta sénior de diversidad e inclusión en Bank of America, también es directora ejecutiva de Paradigm for Parity, una organización que busca lograr la paridad de género en los roles de liderazgo en las empresas. La organización trabaja con empresas importantes como Salesforce, TIAA, Walmart y Merck para aumentar la representación de las mujeres en los puestos ejecutivos.

«Nada de esto estaba disponible para mí», dijo. «Sabía que era mejor que ascender a un puesto. Pero no tenía las mismas oportunidades. No entendía del todo el poder de las redes, el poder del apadrinamiento».

En la última edición de Equity Talk, Quince habló sobre el movimiento por la diversidad, la equidad y la inclusión en una economía incierta en la que algunos profesionales están siendo despedidos o viendo cómo se recortan sus presupuestos. También habló sobre el poder de enseñar y apoyar a las mujeres y sus pensamientos sobre el futuro de los esfuerzos de la investigación para el desarrollo.

Aún falta camino por recorrer para alcanzar la paridad de género

Un informe reciente destacó que 8.8% de los directores ejecutivos de Fortune 500 son mujeres , lo que es un nivel récord .

Para Quince es un problema pues, si bien desea celebrar el éxito, también cree que se debe comprender que las mujeres representan más del 50% del mundo.

«Los hombres deben ser parte de este viaje con nosotros, y deben ser defensores, aliados, patrocinadores y apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo», detalló.

Además, aunque la diversidad, equidad e inclusión parecen estar en el foco en este momento, hay informes presupuestos reducidos. Y los trabajadores de color y mujeres son quienes se ven especialmente afectados por los despidos.

Al respecto, Quince señaló que es cierto. Sin embargo, la toma decisiones en función de «último contratado, primero despedido» quienes mayormente son afectados son las mujeres.

«La mayoría de las personas que se sientan en esas funciones de apoyo son mujeres y talento diverso, y las últimas contratadas y luego despedidas son mujeres y talento diverso, desafortunadamente», dijo.

No obstante, la empresas pueden hacer algo al respecto. La experta detalló que podrían pensar críticamente sobre cómo está evaluando el talento y no solo despidiendo departamentos completos bajo la premisa de «último contratado, primero despedido».

Añadió que las empresas también necesitan realmente tener a alguien que inspeccione este proceso en torno al «dimensionamiento correcto» o la reducción de personal. Los ejecutivos podrían crear un comité de revisión para garantizar que no haya un impacto desproporcionado en las mujeres y el talento diverso.

Este es el plan de la ejecutiva para alcanzar la paridad de género en el trabajo

Como CEO, Quince deja en claro que cuando los directores aceptan trabajar con ella, firman un compromiso. Es decir, se asegura de que quieren ayudar lograr la paridad de género en todos los niveles de liderazgo en su organización.

«Les brindamos datos sobre lo que está sucediendo, información sobre lo que impide que las mujeres en general asciendan. Así mismo, explicamos lo que está sucediendo con las mujeres negras y las hispanas porque las no son un ente homogéneo», explicó.

Posteriormente, les proporcionan la infraestructura, las herramientas y los recursos para progresar. Esto incluye organizar conversaciones con mujeres y ejecutivos, crear oportunidades de patrocinio o inscribir a mujeres en un programa acelerador de pérdidas y ganancias. Dicho proyecto capacita a mujeres en operaciones clave necesarias para el C-suite.

«También tenemos empresas que envían informes privados anuales sobre su progreso y organizan reuniones mensuales entre los líderes de recursos humanos», añadió.

Durante la última década el panorama empresarial cambió por completo

El panorama ha cambiado, según Quince. Detalló que ya se entiende que es importante que las mujeres progresen en general, pero también se desafía más a las empresas a eliminar esas capas y profundizar en su papel como profesionales.

«El año pasado, creamos un programa acelerador de liderazgo de ganancias y pérdidas de seis meses con CVS Health y Merck. El piloto se centró en inscribir a mujeres de color en el programa», platicó Quince.

Actualmente, les está dando a las mujeres la experiencia de ingresar a la suite C y formar parte de los directorios.

Se espera que 50% de las mujeres de color puedan utilizar puestos ejecutivos pues, las estadísticas revelaron que ellas son poco representadas cuando se trata de roles operativos dentro de las organizaciones.

¿Cómo te sientes acerca del movimiento por la paridad de género en este momento? 

Hay días que te sientes total y completamente eufórico. Y luego hay días en los que te sientes infravalorado, subestimado y, francamente, estás enojado por la falta de progreso que estamos viendo.

Hay informes que dicen que estamos alrededor de 136 años para la paridad de género . Y en mi opinión, eso es absolutamente ridículo. Queremos lograr la paridad de género en el liderazgo corporativo en 15 años.

En esta era posterior a George Floyd, muchas empresas se subieron al carro, para ser honestos. Vieron lo que estaba pasando, se dieron cuenta de que tenían que hacer algo, pero no estaban realmente comprometidos a ser parte del cambio o del movimiento. Necesitamos que más organizaciones sean intencionales y no solo marquen una casilla, sean parte de lo que sabemos que no va a cambiar de la noche a la mañana.

Dicho esto, estoy entusiasmado con el futuro porque lo que entiendo acerca de las personas es que, inherentemente, realmente queremos lograr y hacerlo mejor. También estoy entusiasmado con la generación futura. Las voces de la Generación Z se harán más fuertes y ayudarán a hacer del mundo un lugar mejor para todos nosotros.

Los casos registrados en el Banco Nacional de Datos e Información sobre Casos de Violencia contra las Mujeres (Banavim) representaron un aumento de 41 por ciento respecto a los anotados en 2020, según el reporte más reciente.

El Banavim estaba a cargo de la Subsecretaría de Derechos Humanos de la Secretaría de Gobernación, que encabeza Alejandro Encinas, y hace un año fue transferido a la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Conavim), que actualmente concentra y coordina todos los servicios de género, como los programas de apoyo y refugios para mujeres en situación de violencia, así como los recursos públicos.

El Banavim es un registro estadístico sobre casos de violencia contra las mujeres, el cual prevé la conformación de un expediente único, que contiene datos de los agresores y de la persona en situación de violencia. Por ley, la información personal no se comparte a la ciudadanía, pero sí entre las instituciones que toman conocimiento de los casos.

La base de datos se integra con la información periódica de las distintas dependencias que forman parte del Sistema Nacional de Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres (Sistema Nacional), donde están las dependencias, la FGR y las entidades, así como integrantes de la sociedad civil.

El Banavim surgió con la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, publicada el 1 de febrero de 2007, y ha tenido transformaciones.

Paloma Ayala Sierra, directora de Seguimiento a la Política Nacional para Combatir la Violencia de Género de Imujeres, explicó que el Banavim “es un proyecto muy ambicioso”, toda vez que permite activar a distintas instancias para tomar acciones en favor de las mujeres, por ejemplo, que el DIF tome conocimiento de un caso de violencia contra una madre para salvaguardar a sus hijas o sus hijos.

El 95 por ciento de los agresores contra las mujeres son hombres y la violencia que más se denuncia es la psicológica

“El (Banavim) nace para diseñar políticas públicas. Una mujer que vive violencia pasa por muchas instancias antes de recibir la atención especializada que necesita”, explicó durante una entrevista con El Sol de México.

Este diario también solicitó a la Conavim conocer el impacto de que una persona forme parte del registro de agresores sin obtener una respuesta al cierre de esta edición.

Además del registro de agresores y casos de violencia contra las mujeres, el Banavim concentra las órdenes de protección emitidas en favor de este sector de la población, es decir, aquellas que emite un juez, el Ministerio Público o una autoridad administrativa para que el agresor no tenga contacto con la afectada si está en riesgo su vida o su libertad. Hasta ahora, hay un acumulado nacional de 191 mil órdenes de protección.

De acuerdo con el informe más reciente de la Conavim sobre su banco de información, el 95 por ciento de los agresores contra las mujeres son hombres y la violencia que más se denuncia es la psicológica, según una revisión a su base de datos.

Gema Elena Rodríguez, psicóloga y subdirectora del Centro Integral de Salud Mental (CISAME), comentó que la violencia psicológica suele dañar la autoestima, la autodeterminación y la estabilidad de las mujeres, toda vez que generalmente se piensa que ellas hicieron algo mal.

“Algunas formas en las que se puede expresar este tipo de violencia es al manipular o chantajear con los hijos (…) o cuando te ignoran, simulan que no existes, te dejan en ridículo o hay gritos e insultos”, explicó durante una entrevista por separado con este medio.

En opinión de la especialista, “no soportar ni ejercer las violencias” es una forma para prevenirlas.

Respecto a los 366 mil agresores de mujeres registrados en el Banavim, Alejandra Collado Campos, investigadora del Centro de Investigaciones y Estudios de Género de la UNAM, consideró que no son suficientes los esfuerzos de la Conavim y su base de datos, pues “no hay un solo mecanismo o instancia que sea suficiente en un contexto tan complejo como el de la violencia en la que se encuentra México”.

El Congreso de los Diputados español aprobó definitivamente el jueves una ley para que las trabajadoras que sufren de reglas dolorosas pueden tomarse una «baja menstrual«, una medida pionera en Europa para, según el gobierno de izquierdas, romper tabúes.

«Hoy es un día histórico de avance en derechos feministas», escribió en Twitter la ministra de Igualdad, Irene Montero, de Podemos, el partido de izquierda que es socio minoritario de la coalición de gobierno con los socialistas.

Adoptada por 185 votos favorables, 154 en contra y 3 abstenciones, esta ley convierte a España en el primer país de Europa y uno de los pocos del mundo en contemplar esta medida, a imitación de Japón, Indonesia y Zambia.

El texto de la ley afirma que «tendrá la consideración de situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes aquella baja laboral en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria o dismenorrea secundaria asociada a patologías tales como endometriosis».

«Se trata de dar una regulación adecuada a esta situación patológica con el fin de eliminar cualquier tipo de sesgo negativo en el ámbito laboral», añade la ley.

La ley no especifica cuánto tiempo durará esta licencia por enfermedad.

La «baja menstrual» ha despertado reservas en la parte socialista del gobierno y es criticada por el sindicato UGT (Unión General de Trabajadores).

UGT, uno de los dos mayores sindicatos del país, expresó su preocupación por que los empresarios que quieran evitarlas acaben frenando la contratación de mujeres.

El conservador Partido Popular (PP), principal partido de la oposición, advirtió del riesgo de «marginación, estigmatización» y «consecuencias negativas en el mercado laboral» para las mujeres.

La baja menstrual es una de las medidas claves de un proyecto de ley mucho más amplio para aumentar el acceso al aborto en los hospitales públicos, que practican menos del 15% de los abortos del país, debido principalmente a la masiva objeción de conciencia de los médicos.

Muchas mujeres tienen que recorrer cientos de kilómetros para abortar ante la falta de servicio público o de una clínica especializada próxima en ciertas zonas del país.

La ley permitirá además a las menores abortar sin el permiso de sus padres a partir de los 16 años, anulando una obligación instaurada por un gobierno conservador en 2015.

El aborto se despenalizó en España en 1985 y luego se legalizó en 2010, pero sigue siendo un derecho plagado de obstáculos en este país tradicionalmente católico.

La ley aprobada el jueves también prevé que se imparta más educación sexual en las escuelas y la distribución gratuita de anticonceptivos y productos de higiene menstrual en los institutos.

España es un país considerado referencia de los derechos de la mujer en Europa, especialmente desde la aprobación de una ley sobre violencia de género en 2004.

Hasta un 60 por ciento de las mujeres en la menopausia reconoce sufrir algún tipo de alteración en su vida sexual, según ha informado el jefe de servicio de ginecología y obstetricia del Hospital Universitario Vithas Madrid Aravaca, José Mª Rodríguez.

«No se encuentran satisfechas con su imagen corporal, reconociendo que puede afectar a su libido. La mujer da importancia a su aspecto físico y este se ve modificado por los cambios propios del climaterio y la menopausia. En ocasiones, esos cambios pueden generar pérdida de la autoestima y de su confianza y, por tanto, afectar a su sexualidad», ha dicho el experto.

Además, como consecuencia del descenso de hormonas, el especialista ha señalado que puede aparecer el denominado ‘Síndrome Genitourinario de la Menopausia’ (SGM), que produce menor lubricación en la vagina, mayor sequedad y disminución de la elasticidad de la misma, provocando dispareunia o malestar, incluso dolor, al mantener relaciones sexuales. Junto con la inapetencia, todo esto cierra el círculo perfecto para que, aquellas mujeres que previamente gozaban de una sexualidad plena con las hormonas, ahora no las mantengan.

En ese sentido, el ginecólogo del Hospital Vithas Valencia 9 de Octubre, David Fuster, ha recalcado que, después del «gran estigma» que sufrió la terapia hormonal tras la publicación de los datos preeliminares del estudio ‘WHI’ en 2002, actualmente, la mayoría de sociedades científicas aprueba y recomienda su uso, ya que se ha visto que dichos resultados dejaban de ser representativos cuando eran analizados basándose en ciertas variables de importancia, tales como edad, factores de riesgo, ya sean obesidad o tabaquismo, y tipo de hormonas administradas.

Además, el especialista ha recordado que la Sociedad Norteamericana para la Menopausia (NAMS) se ha pronunciado a favor de que la terapia de reemplazo hormonal en mujeres menopáusicas es beneficiosa, sobre todo cuando los riesgos/beneficios son bien evaluados.

«Recientemente ha salido publicado otro estudio en el que se ha analizado a más de 7 millones de mujeres, teniendo en cuenta su edad, factores de riesgo cardiovascular, historial de cáncer, tipo de hormonas, etcétera; en el que se concluye que la terapia hormonal de reemplazo es beneficiosa para estas mujeres y que esta produce una reducción de la mortalidad del 20 por ciento por todas las causas», ha puntualizado.

Finalmente, Fuster ha subrayado la importancia de individualizar cada caso, ajustando las dosis, el tipo de hormonas, ya que se ha visto que las hormonas sintéticas pueden presentar más complicaciones que aquellas que son bioidénticas, es decir, que presentan una estructura química igual a la natural; así como la vía de administración y el tiempo de duración del tratamiento. «En definitiva, este tipo de tratamientos mejora la calidad de vida de las pacientes, su funcionamiento cognitivo, su estado de ánimo y su salud sexual», ha zanjado.

Investigadores de Cleveland Clinic, en Estados Unidos, informaron que comenzarán a estudiar en mujeres voluntarias una novedosa y pionera vacuna destinada a prevenir el cáncer de mama triple negativo, que es la forma más agresiva y letal de la enfermedad. Cleveland Clinic es un centro médico académico multiespecialidad sin fines de lucro, fundado en 1921 por cuatro médicos y que realiza cada año más de 250 mil cirugías. Actualmente cuenta con más de 80 mil trabajadores y sus equipos de médicos combinan la atención clínica con la investigación científica

El nuevo estudio incluirá entre 6 y 12 pacientes, los cuales, recibirán tres vacunas administradas con dos semanas de diferencia y serán monitoreados de cerca para detectar efectos secundarios y respuesta inmune, esto se prevé que esté completo a fines de 2023.

La vacuna se dirige a una proteína de la lactancia, la α-lactoalbúmina, que ya no se encuentra después de la lactancia en los tejidos normales envejecidos, pero está presente en la mayoría de los cánceres de mama triple negativos. Si se desarrolla cáncer de mama, la vacuna está diseñada para incitar al sistema inmunitario a atacar el tumor y evitar que crezca.

El ensayo clínico de Fase 1b, realizado en asociación con Anixa Biosciences Inc, sigue al estudio de fase 1a que actualmente está en curso, se inauguró en 2021 y se espera que finalice en el cuarto trimestre de 2023. El ensayo de fase 1a incluye pacientes que completaron el tratamiento para cáncer de mama triple negativo en etapa temprana en los últimos tres años y actualmente no tienen tumor, pero tienen un alto riesgo de recurrencia.

“El cáncer de mama triple negativo es la forma de la enfermedad para la que tenemos los tratamientos menos efectivos”, dijo el doctor G Thomas Budd, quien trabaja en el Instituto Taussig sobre Cáncer, de Cleveland Clinic, y es el investigador principal del estudio. “A largo plazo, esperamos que esta pueda ser una verdadera vacuna preventiva que se administre a personas libres de cáncer para evitar que desarrollen esta enfermedad altamente agresiva”.

Según Budd, existe una gran necesidad de mejores tratamientos para el cáncer de mama triple negativo, que no tiene características biológicas que respondan típicamente a terapias hormonales o dirigidas.

A pesar de representar solo alrededor del 12 al 15 por ciento de todos los cánceres de mama, el cáncer de mama triple negativo representa un porcentaje desproporcionadamente mayor de muertes por cáncer de mama. Es dos veces más probable que ocurra en mujeres de raza negra, y aproximadamente del 70 al 80 por ciento de los tumores de mama que ocurren en mujeres con mutaciones en el gen BRCA1 son cáncer de mama triple negativo.

La vacuna se basa en una investigación preclínica dirigida por el difunto doctor Vincent Tuohy, quien fue impulsor se investigación innovadora del cáncer de mama en el Instituto Lerner Research de Cleveland Clinic. El doctor Tuohy fue un científico destacado y apasionado y sus décadas de investigación pionera llevaron al desarrollo de esta vacuna en fase de investigación.

Toda la estrategia de la vacuna se enfoca en la citada proteína de la lactancia, α-lactoalbúmina. El estudio se basa en la investigación del doctor Tuohy que demostró que la activación del sistema inmunitario contra la α-lactoalbúmina era segura y eficaz para prevenir los tumores de mama en ratones. La investigación, publicada originalmente en la revista científica “Nature Medicine”, fue financiada en parte por donaciones filantrópicas de más de 20 mil personas durante los últimos 12 años.

“Era la esperanza del doctor Tuohy que esta vacuna demostrara el potencial de la inmunización como una nueva forma de controlar el cáncer de mama, y que algún día se pudiera aplicar un enfoque similar a otros tipos de malignidad”, agregó Budd.

El más complejo entre los diferentes tipos de cáncer de mama

El cáncer de mama triple negativo es un tipo de mal oncológico en el cual, los tejidos de las pacientes no tienen ninguno de los tres receptores que por lo general se usan para combatir a las células dañinas que se quieren eliminar. Las quimioterapias más usadas inciden o atacan las células cancerosas en mama a través de receptores en las hormonas femeninas estrógeno y progesterona y en una proteína llamada factor de crecimiento epidérmico humano (HER2). Actualmente se usan inmunoterapias para atender a este grupo de personas y se estudia el posible uso de vacunas.