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En 1993, cuando Yanet Valdez Tejeira decidió que quería ser inmunóloga, en su país, Perú, ni siquiera existía esa carrera. Así que eligió migrar. Primero, se fue un tiempo corto a Estados Unidos y, más adelante, a Vancouver, Canadá, donde hizo su doctorado en Microbiología e Inmunología en la Universidad de Columbia Británica. “Yo tenía una inquietud muy grande por entender qué pasa con nuestro cuerpo, cómo nos defendemos de las enfermedades infecciosas”, cuenta hoy, 26 años después de migrar. Aunque su país le podía dar algunas herramientas para resolver esta pregunta, ella tenía claro que iba a lograr más estando en Canadá, donde hay más recursos para la investigación.

Lo que no sospechaba entonces era que la ciencia puede ser un mundo hostil para las mujeres. Aún hoy, Unicef ha señalado que las áreas catalogadas como STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés), siguen teniendo una alta disparidad en género. Solo el 35% de las matriculadas en educación superior en estos campos son mujeres, mientras que el 72% de los investigadores del mundo son hombres.

A la hora de publicar artículos científicos, una de las estrategias para ganar más prestigio y visibilidad, el panorama no cambia. En junio del año pasado, la prestigiosa revista Nature publicó un estudio titulado Las mujeres obtienen menos créditos científicos que los hombres, encontrando que ellas tienen muchas menos posibilidades de figurar en un artículo o patente que sus pares masculinos y que “las contribuciones científicas de las mujeres tienen sistemáticamente menos probabilidades de ser reconocidas”.

“El camino se transita diferente cuando eres mujer”, asegura la doctora Valdez. “Más aún cuando eres latina. Yo acá, en Canadá, no conozco otra inmunóloga que se vea como yo, de cabello oscuro y piel trigueña. No tienes una imagen de alguien que haga lo que haces y se parezca a ti”. Y es que a ser mujer se suman los retos de ser latina. En el 2008, la revista Plos One publicó un estudio que demostraba que los artículos científicos firmados por autores latinoamericanos recibían menos citas que los que tenían como primer autor a una persona europea.

Cuando era más joven, para sobrevivir, Valdez decidió ignorar esos problemas. “La igualdad era un tema del que no se hablaba y recomendaban no ponerle atención, no hacer ruido”. Pero después de ver el documental Picture a Scientist, en el que se muestra el acoso a mujeres científicas, pudo ver su vida de nuevo: la desigualdad, el doble esfuerzo, las microagresiones. “Regresé a ver mi historia y me di cuenta de cada aspecto”, comenta.

De su experiencia, quedó con una certeza: que parte de su trabajo debía ser luchar para eliminar esas barreras. Hace cuatro años fundó el Comité de Equidad, Diversidad e Inclusión en la Sociedad Canadiense de Inmunología, del que es actualmente presidenta. Con esto, en 2021 consiguió que uno de los paneles centrales del congreso anual que hace la Sociedad fuera sobre género, racismo y diversidad. “Se hizo al principio de toda la conferencia y antes de la plenaria principal, y el ambiente cambió. Como habíamos demostrado, con experiencias y datos, que estos sesgos son inconscientes, durante el evento hubo otra actitud hacía las científicas. Por ejemplo, los hombres ya no estaban interrumpiendo a las mujeres durante las charlas”, recuerda.

Además, la doctora Valdez es parte de la red Immigrant and International Women in Science (IWS) de Canadá, creada por varias científicas, incluyendo la colombiana Edna Patricia Matta, doctora en bioquímica de la Universidad de McGill, y quien hoy vive en Ottawa. Matta recuerda con detalle cómo fue migrar para hacer ciencia. Trabajó en laboratorios sin saber inglés, aprendió a cristalizar las proteínas con herramientas que en su país jamás había visto, le insinuaron que no tenía las capacidades para ser científica, y el investigador que la tenía a cargo le dijo que estaba enamorado de ella. Al rechazarlo, intentó boicotearla. “En el 2018 notamos que éramos muchas científicas migrantes, así que creamos la IWS para apoyarnos, ayudarnos”, cuenta Matta. “Uno cree que tiene una desventaja, pero con la red entiende que no es una cosa de inteligencia o de conocimiento, sino es simplemente un tema de recursos y tener a alguien que lo ayude a navegar”.

Diásporas que se van organizando

Patricia Castillo, bióloga marina y doctora en biomedicina de la Universidad de Murcia, España, sabe muy bien lo que es migrar para hacer ciencia. En Ecuador, donde nació y creció, se mudó a varias ciudades para poder investigar, incluso pasando por la icónica y darwiniana isla de Galápagos. Hizo su doctorado en España, instancias de investigación en Reino Unido y Francia, y, antes de volver a Ecuador en 2014, trabajó durante tres años y medio en la Universidad de Aix-Marsella, también en Francia. “Hablamos mucho de la ciencia, pero no sobre cómo nos cambia la vida hacerla”, cuenta mientras recuerda cómo su carrera profesional le ha llevado también a conocer otras culturas, gastronomías y costumbres.

Volvió a su país atraída por el Proyecto Prometeo, que tenía como objetivo abrir plazas a científicos ecuatorianos y del mundo para lograr una transferencia de conocimiento, pero se chocó de frente con la realidad al descubrir que el programa sólo duró un año. La crisis en el precio del petróleo agotó los recursos que se le habían asignado a la ciencia. Después, pasó meses ofreciendo su investigación a varias universidades, hasta que logró vincularse a una. Castillo es también cofundadora de la Red Ecuatoriana de Mujeres Científicas, un “espacio seguro” para poner sobre la mesa las situaciones de desigualdad. “Hablar de cómo, dentro o fuera del país, vivimos cosas en común, pero darnos cuenta que no es un problema nuestro, sino que el sistema falla”, dice.

Las redes son importantes para cualquier científico, pero aún más útiles para las mujeres y las latinas que están en la diáspora. “Son clave porque ayudan a compartir recursos, encontrar personas que se vean como uno, con las mismas necesidades, y a hacer proyectos en conjunto”, asegura desde Barranquilla, Colombia, Luisa Echeverría, experta en diplomacia científica y miembro de la Organización para las Mujeres en Ciencia para el Mundo en Desarrollo (OWSD), de la que también hacen parte Castillo y Matta. En un artículo que publicó en la revista Frontiers sobre las diásporas científicas de América Latina y el Caribe, explica cómo estas pueden pasar de ser una fuga de cerebros, a una oportunidad para los países: un intercambio de conocimiento o de cerebros.

Son también, como lo señala otra investigación sobre la diáspora mexicana, esta vez en la revista Plos One, una oportunidad para que los científicos del sur se visibilicen. Tras comparar la producción de científicos que permanecían en México y los que migraron al norte global, encontraron que los segundos tenían mayor impacto tanto en su producción como en las colaboraciones.

Pero como lo cuenta Echeverría, “definitivamente Latinoamérica está quedada [atrasada] en el mapeo de su diáspora científica”. No sabemos cuántos hay y qué están haciendo, tampoco sabemos si se han organizado. En la investigación liderada por ella, sólo encontraron 27 iniciativas en la región. “Dentro de los resultados vimos que los países del sur de Sudamérica son los más activos, pero también porque tienen apoyo estatal, como Argentina, que tiene el programa Raíces”, asegura. El problema es que, entre los sesgos de género y la falta de organización para superarlos, la más perjudicada es la ciencia misma, que pierde la oportunidad de ser en sí más diversa.

MARÍA MÓNICA MONSALVE S.

A unos 4.000 metros de altura, en la populosa ciudad de El Alto, en los Andes de Bolivia, huertos ecológicos urbanos favorecen la seguridad alimentaria y el medio ambiente y están empoderando a mujeres pobres.

En esta urbe de 1,1 millones de habitantes y fuerte migración aimara, cientos de mujeres cultivan hortalizas, frutas, plantas aromáticas y medicinales en los patios de sus casas. Todo es orgánico y para consumo familiar.

Adentro de un invernadero de apenas 3,5 por 6 metros está Martha Ticollano, un ama de casa de 48 años, de pequeña estatura pero gigante a la hora de explicar a la AFP lo que siembra y cosecha.

«Aquí tengo apio, acelga, huacataya [hierba aromática], repollo, beterraga, rábano. Aquí hay zapallitos, hay también pepino… hasta zanahoria», cuenta con una sonrisa que le ilumina el rostro.

Ticollano, que usa la falda típica de las mujeres aimara y cubre su cabeza con un gorro de lana, arranca unas hojas de apio y acelga que utilizará para el almuerzo del mediodía para sus cinco hijos, mientras aprovecha para limpiar la hierba del lugar.

Bajo el potente sol del altiplano andino, se emociona hasta las lágrimas al agradecer a la Fundación Comunidad y Axión, que la ha ayudado a construir su huerto.

Esta oenegé, que promueve desde hace más de 15 años el desarrollo social de El Alto, asegura haber puesto en marcha unas 500 huertas ecológicas urbanas desde 2008, de las cuales 400 siguen funcionando.

Afirma que cada una produce, en promedio, 25 variedades de hortalizas, dos árboles frutales y 12 tipos de plantas ornamentales y medicinales. Y no sólo aportan nuevas áreas verdes a la ciudad, sino que activaron la biodiversidad con insectos y aves.

Vecina de Ticollano, Ana Muñoz siembra, además de hortalizas y legumbres, hierbas medicinales.

Esta ama de casa de 68 años usa hojas de romero para lavarse la cabeza. «Me estaba quedando sin mucho cabello», dice sobre esta planta que tendría efectos contra la alopecia.

Para «el dolor de estómago, [usamos] manzanilla» y «cuando tenemos resfrío, hacemos [infusiones] de manzanilla y romero», explica.

En el mismo barrio Mariscal Santa Cruz, Primitiva Limachi, de 47 años, ha logrado incluso producir frutos propios de climas más templados o tropicales. «Tengo manzanas, higos, manzanas, higo, mora, frutilla, también tengo plátano, uva», ennumera.

– «Independencia económica» –

Oscar Rea, director de la Fundación Comunidad y Axión, que canaliza la ayuda a las familias con fondos de ayuntamientos y municipios de España, dice a la AFP que hasta la fecha los huertos familiares abarcan unos 10.000 metros cuadrados de superficie cultivada.

Señala que la condición de dar asistencia es que sean familias pobres y de al menos cinco personas, y destaca que los cultivos domésticos son «orgánicos», pues no se usan fertilizantes químicos: las familias suelen utilizar como abono los residuos de café molido y cáscaras de huevo.

El proyecto en El Alto está dirigido al autoconsumo, a mejorar la calidad de la alimentación, enfatiza Rea.

Ticollano, Muñoz y Limachi coinciden que sus hábitos han variado y ahora priorizan el consumo de lo que sale de sus huertos, en detrimento de la carne vacuna o de tubérculos, como la papa, el «chuño» (papa deshidratada) y la oca.

«Yo no conocía la ensalada», dice Ticollano, que antes comía «huevo con papa, con chuño» y carne, pero «ya no».

Muñoz indica que consumir lo que produce es mejor que comer carne, porque además «está muy cara». Por ejemplo, un kilogramo de carne vacuna cuesta 45 pesos bolivianos, unos 6,4 dólares, en un país donde el salario mínimo es de unos 320 dólares, pero existe un alto porcentaje de economía informal.

Rea resalta otros beneficios de esta iniciativa.

La huerta ha permitido «la unificación familiar», porque todos se involucran en los cultivos, explica.

Además, muchas de las mujeres que dirigen estos huertos «sienten independencia económica» respecto de sus parejas, de quienes ya no dependen para la alimentación de su entorno.

Cerca del 70 a 80% de los huertos ecológicos urbanos están a cargo del ama de casa, señala Rea y son ellas quienes, al saber qué alimentos necesita la familia, deciden qué se debe sembrar y cosechar.

«Aquí hay un empoderamiento de la mujer, la mujer se empodera, porque ya tiene la capacidad de sostenerse», dice Victoria Mamani, una de las pioneras del proyecto que ahora trabaja en la Fundación.

Y agrega: «Ya son capaces de generar sus propios ingresos, porque, como se ve, la alimentación es lo primero para una madre de familia».

jac/pb/ad

Los Gobiernos echan mano de la ciencia para hablar de proyectos y de futuro, nunca accionan en el presente y la mayoría de las veces dejan ir a sus científicos a otro país, donde son mejor atendidos y más apoyados.

En México, la carrera científica se ha disparado en un 11 por ciento entre las mujeres y lo que es llamativo es que el colectivo no supera el 30 por ciento entre la adquisición de becas o membresías del Sistema Nacional de Investigadores (SIN).

El ingenio, la tenacidad, la lucha de género y todas las dificultades que ocasiona pertenecer a la ciencia, demuestra que son muchas las mujeres que han destacado en esta área.

Astrónoma egresada de la Facultad de Ciencias de la UNAM y doctorada por la Universidad de California, Berkley en Estados Unidos. Este año ha terminado la presidencia de la Unión Astronómica Internacional (IAU). Creada en 1919, la IAU tiene como objetivo promover y coordinar la cooperación internacional en astronomía y la elaboración de las reglas de nomenclatura de los diferentes cuerpos celestes.

La investigación de Torres-Peimbert se ha centrado en la determinación de la composición química de las regiones de formación estelar y de los gases arrojados por las estrellas de masa intermedia en la Vía Láctea y otras galaxias, así como la determinación de la abundancia primordial de helio.

ISAURA MEZA (1942)

La bióloga y Doctora forma parte del Centro de Investigación y Estudios Avanzados del Instituto Politécnico Nacional, en donde investiga la estructura y caracterización de los genes de proteínas del citoesqueleto en modelos eucariontes.

“En la actualidad estudiamos la organización del citoesqueleto en organismos patógenos como la amiba Entamoeba histolytica, muy conocida en nuestro país como el parásito causante de la Amibiasis y en células que interaccionan con las amibas como son las células del colon humano que son dañadas por las amibas. Recientemente, estamos estudiando como el citoesqueleto modula el cambio de la forma de células cancerosas no invasoras y cuáles son los mecanismos que inducen su modificación morfológica y funcional para convertirse en células metastasicas. Como se organiza el citoesqueleto en neuronas de pacientes psiquiatricos y las vías de señalización que están involucradas en ello, es otro de los temas con el que estamos trabajando”, dice la científica.

VICTORIA CHAGOYA (1933)

Es una química farmacéutica bióloga nacida en Oaxaca, perteneciente a la primera generación del doctorado en Bioquímica de la UNAM en 1971.

Victoria fue una de las primeras mujeres afortunadas en obtener una de las becas que se ofrecían para estudiar en el extranjero, gracias al apoyo de la American Association of Universitary Women, en dónde comenzó una investigación sobre la adenosina, que es un activo desinflamatorio.

Sus líneas de investigación fueron la Caracterización y Función del Ciclo Circádico de la Adenosina, Hepatoxicidad Aguda y Crónica con Etanol y Tetracloruro de Carbono, Cirrosis y Cáncer Hepatocelular y Cardiotoxicidad durante el Infarto de Miocardio Experimental y la Insuficiencia Cardiaca. Con base a sus investigaciones, Victoria creó un fármaco que combate la cirrosis y disminuye el crecimiento de los tumores, previniendo el cáncer.

MAYRA DE LA TORRE (1951)

Recibió el Premio Nacional en Ciencias y Artes en el área de Tecnología, Diseño e Innovación en 1988. Es Ingeniera Bioquímica por el Instituto Politécnico Nacional (IPN), de la Escuela Nacional de Ciencias Biológicas en 1977, así mismo realizó sus estudios de Maestría y Doctorado en la Escuela Nacional de Ciencias Biológicas del IPN en 1981, sus estudios Postdoctorales los realizó en el Instituto de Biotecnología del Instituto Suizo Federal de Tecnología (ETH por sus siglas en Alemán). Ha publicado 43 artículos originales de investigación en revistas indizadas así como 4 libros y 12 capítulos de libros por invitación, además, ha dirigido 56 tesis, de las cuales 15 han sido de licenciatura, 25 de maestría y 16 de doctorado.

ALEJANDRA BRAVO (1961)

En 1984 terminó la licenciatura en Investigación Biomédica Básica, en el Instituto de Investigaciones Biomédicas de la Universidad Nacional Autónoma de México, UNAM y en 1989 se recibió de doctorado en Investigación Biomédica Básica en el Centro Fijación de Nitrógeno de la UNAM. En 1989 se incorporó al Centro de Investigación sobre Ingeniería Genética y Biotecnología de la UNAM como Investigador Asociado B.

Trabaja en la UNAM desde hace 23 años donde es investigadora titular del Instituto de Biotecnología. Realizó dos estancias posdoctorales, una en la Compañía Plant Genetic Systems en 1991, en Gante, Bélgica y otra en Instituto Pasteur en 1995, en Paris Francia.

MARÍA ESTHER OROZCO (1945)

Es una química, bacterióloga, parasitóloga​ e investigadora mexicana; fue rectora de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México.

En 2012 se le otorgó el grado de emérita en el CINVESTAV del IPN y el de emérita del Sistema Nacional de Investigadores del Conacyt.

En 2007, fundó el Instituto de Ciencia y Tecnología del Distrito Federal, y forma parte, desde 1981, del Centro de Investigación y de Estudios Avanzados del IPN.

ANA MARÍA LÓPEZ COLOMÉ (1944)

Bióloga con doctorado en bioquímica egresada de la UNAM. Sus estudios sobre la retina y sus características, la han llevado a obtener galardones como el Premio Mujeres en la Ciencia de L´Oréal-Unesco, en 2002.

La Trombina como agente inductor de padecimientos proliferativos de la retina. : Un factor común en la inducción de patologías proliferativas de la retina es la exposición a factores sanguíneos, particularmente la trombina, por la alteración de la barrera hematorretiniana. En esta línea se investiga la participación de la Trombina en el desarrollo de la vitreorretinopatía proliferativa a través de la activación de los Receptores Activados por Proteasas (PARs) y las vías de señalamientop intracelular acopladas a los mismos.

ANA SOFÍA VARELA (1978)

Estudió química y con un año como investigadora en el Instituto de Química de la UNAM, la Dra. Varela Gasque trabaja a diario tratando de entender a nivel molecular cómo aprovechar mejor la energía eléctrica para obtener reacciones químicas, que eventualmente permitan hacer más eficientes y rentables dispositivos como las celdas solares, y contribuir en la captura de CO2 que producen empresas cementeras o las refinerías, por citar un par de ejemplos.

Su investigación está enfocada en la activación de CO2 y procesos de electrocatálisis por medio de sistemas nanoestructurados. Experimenta con catalizadores a base de carbono y observa las condiciones de la reacción de reducción electroquímica de C02, con el propósito de convertir este gas en un producto de utilidad práctica, como etileno y metano.

EDNA LETICIA GONZÁLEZ (1978)

Frente a decenas de sapos de la caña (Rhinella marina) que permanecían expectantes alrededor de tapetes bicolores y de diferentes texturas, colocados adrede por la investigadora Edna Leticia González Bernal como parte de su trabajo “Factores humanos que fomentan la invasión biológica”, la científica se preguntó: “¿Los sapos tienen personalidad?”.

La observación permanente del medio natural y su estudio condujeron a la integrante nivel I del Sistema Nacional de Investigadores (SNI) del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt) a la agencia La Esperanza, perteneciente a Santiago Comaltepec, donde halló junto con su equipo de trabajo, en octubre de 2016, una nueva especie de rana que nombraron como el lugar en donde fue hallada.

La localidad, apunta, fue decretada por los pobladores como un área destinada voluntariamente a la conservación, lo que significa que toman medidas diarias para preservar el bosque mesófilo de montaña, del que solo queda uno por ciento en todo el territorio nacional. (CONACYT)

LUZ MARÍA ALONSO (1980)

Tinnitus es el nombre de una sensación auditiva que implica escuchar un zumbido constante que no proviene de una fuente externa. Ésta se trata con terapias acústicas que no siempre son efectivas. Luz María trabaja para crear una solución y corregir este mal usando un electroencefalógrafo que registra las actividades eléctricas del cerebro. Ella es una experta en robótica del Instituto Tecnológico de Monterrey.

Mónica Maristain

En el país “las mujeres no están facturando tanto” debido a una serie de barreras relacionadas con el acceso a los trabajos, la permanencia y su crecimiento profesional en éstos, señaló Ana Carolina Maldonado, directora de igualdad para mujeres y hombres en la vida económica del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).

En el pódcast ¿Y sí facturan las mujeres? Las mexicanas en el mercado laboral –en alusión a la canción de Shakira y Bizarrap–, agregó que lo anterior está ligado a la “conciliación entre la vida laboral, familiar y personal de las mujeres”.

Lamentó que prevalezcan “normas sociales” que afectan al género. “En ciertos lugares de México, todavía hay maridos que no permiten que las mujeres trabajen o que tengan alguna iniciativa económica, y hay prácticas de discriminación, que aunque son ilegales, se siguen danto en los centros de trabajo”.

Entre ellas que pidan una prueba de embarazo para contratarte o te hagan preguntas sobre tu vida personal: si deseas tener hijos, o que las decisiones de una carrera profesional se lleven a cabo en espacios que no laborables, es decir, cuando los hombres salen a tomar una cerveza después del trabajo, y que se decida por motivos que ver más con esas relaciones y menos con el desempeño.

La maestra en género y desarrollo expuso que debido a esas y otras situaciones, el sector femenino “todavía está en una situación complicada laboral y económicamente”. En el país poco más de 48 por ciento de las mujeres entre 15 y 64 años trabajan de manera remunerada, en comparación con 78 por ciento de los hombres y ellas tienen menos ingreso, incluso por igual trabajo, brecha acentuada entre funcionarias y directivas.

Las diferencias en sueldo en diversos rubros oscilan entre 12 y 14 por ciento menos para ellas.

La investigadora indicó que, pese a los avances en igualdad, “para los hombres nunca es un obstáculo laboral” su vida personal. “En un trabajo a ellos no les preguntan si tener hijos va a interrumpir su carre-ra o cómo van a hacer para conciliar el cuidado de los hijos y estar en la oficina, mientras para las mujeres es una de las principales barreras”.

Es indispensable incrementar el acceso de las mujeres al mercado de trabajo, lo cual se afectó con la pandemia, y que ello sea en condiciones equitativas, así como garantizar salarios justos para el sector, a fin de que la autonomía económica de las mujeres sea una realidad.

Carolina Gómez Mena

Los escaparates de ropa femenina de Kabul reflejarán, de forma aún más evidente, la tremenda represión que sufren las mujeres en Afganistán. A partir de ahora, las tiendas que tengan maniquíes femeninos tendrán que exponerlos sin cabeza o, en el mejor de los casos, con la cara cubierta. Los comerciantes podrán utilizar velos, papel de aluminio, telas o bolsas de plástico. Cualquier elemento es válido para cumplir con la última orden del régimen talibán. Los dueños de los comercios no han tenido otro remedio que acatar la ordenanza para poder seguir con sus establecimientos abiertos.

El Ministerio de Propagación de la Virtud y Prevención del Vicio, así se llama la institución que ha interpuesto la ordenanza, continúa con su plan de minimizar la presencia femenina en las calles del país. Además del simbolismo de los maniquíes, se han impuesto otras normas que recortan gravemente los derechos de la mujer en el país. El veto anterior fue la norma interpuesta por el Gobierno afgano para privar de educación a todas las mujeres mayores de 12 años, que también tienen cerradas las puertas de los institutos de secundaria y las universidades.

En los primeros meses tras la toma de Kabul, los talibanes trataron de ofrecer una imagen moderada a la comunidad internacional. El fin era que el mundo olvidara las violaciones de derechos humanos que se cometieron bajo su anterior periodo en el poder. Desde entonces, esa supuesta moderación está cada vez más en entredicho debido a que el régimen fundamentalista ha ido privando de forma progresiva a las afganas de los pocos derechos de los que aún disfrutaban. Lo que empezó con la clausura del Ministerio de la Mujer y el uso del burka obligatorio ha terminado coartando las libertades femeninas más básicas, como su libertad de movimiento. Las mujeres no pueden acceder a los parques o gimnasios y, salvo contadas ocasiones, deben ir acompañadas por un hombre para poder salir a la calle.

El régimen talibán asegura que defiende los derechos de las mujeres “definidos por el islam”. Es decir, que prohíben todo lo que no se permita de forma explícita según su interpretación rigorista de la sharia, la ley islámica.

A expensas de lo que suceda con Dani Alves, jugador de los Pumas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) que fue denunciado por abuso sexual en España, uno de los casos que ha llamado la atención a los seguidores del balompié mexicano, es el nulo interés por generar un protocolo en contra de la violencia de género en México.

El silencio de la Liga MX y del cuadro auriazul en el caso del brasileño, ha abierto un debate entre usuarios sobre la inexistente reacción por parte del máximo ente regulador del fútbol mexicano en casos de esta índole.

Es por ello que Claudia Pedraza, experta en temas de género, compartió con el Diario de los Deportistas que esta es una oportunidad para que el organismo encabezado por Mikel Arriola asenté bases para futuros casos de violencia que se puedan presentar en fútbol nacional.

Soccer Football – Liga MX – Pumas UNAM v Mazatlan – Estadio Olimpico, Mexico City, Mexico – July 27, 2022 Pumas UNAM’s Dani Alves reacts REUTERS/Henry Romero

“De verdad es lamentable que sigan ocurriendo este tipo de cosas, ahorita estamos hablando de Dani Alves, pero no es el único, tenemos varios ejemplos de jugadores que en distintos grados han sido acusados de algún tipo de violencia sexual o de género”, evocó.

La especialista mexicana hizo especial hincapié en que el caso del astro brasileño es “una llamada de atención” para la Liga MX, pues este tipo de casos no pueden quedar en el aire y deben de darle continuidad al jugador señalado y a sus compañeros para no repetir casos de violencia.

“Es una alerta para que puedan existir protocolos en común para todos los que integran la Liga sepan qué hacer cuando se presente un caso de este tipo, se va a separar al jugador, tendremos un pronunciamiento público para decir las razones y se reitera el compromiso contra la violencia de género y más allá de que se encuentre o no culpable”, dijo.

“La institución se tendría que comprometer a que se le va a dar un seguimiento a ese jugador y al resto de los futbolistas acerca del tema de acoso, agresión sexual, de violencia de géneros, para que se vea que hay un compromiso por atender esto”, puntualizó.

Para finalizar, Claudia Pedraza puso en entredicho la transparencia de la Liga MX, pues cuando pasan este tipo de casos como lo ha sido con el ex Club América, Renato Ibarra; el ex Pumas, Marco García y ahora, Dania Alves, la cuestión pasa a segundo plano y queda en la opacidad por su poder mediático.

“Disculpar la actuación y ocultar información, eso no abona a esto que se busca en tener en cuanto a que se transparente y también como aficionados tenemos una voz ahí, que por mucho que nos guste como jueguen o los tengamos en lo máximo por lo hecho en el futbol, veamos que esto no es normal, reconocer que no está bien que los ídolos deportivos tengan esta impunidad y que además exista todo un aparato que los proteja como el club y los medios que van a tratar de generar otros discursos para minimizar el impacto”, remató.

Mikel Arriola, presidente de la Liga MX. Foto:

Fue desde el 2021 cuando el dirigente de la Liga MX anunció que se estaría implementando un protocolo en contra de la violencia, el cual también se aplicaría para la Liga MX Femenil, particularmente en casos de violencia o acoso como incluso algunas jugadoras han denunciado públicamente.

“Seguir insistiendo en que seguiremos siendo cero tolerantes y estos actos serán reportados a la Comisión Disciplinaria y en el caso del grito aplicar siempre el protocolo y esperar que se vaya reduciendo lo antes posible. Cero tolerancia a los insultos, a la violencia en general”, indicó en su momento.

La otrora respetada policía metropolitana de Londres fue blanco el viernes de una protesta con mil 071 manzanas podridas frente a la sede de New Scotland Yard, para simbolizar el número de sus agentes acusados de delitos sexuales y violencia de género.

Un policía británico de una unidad especial destinada a proteger a parlamentarios y diplomáticos extranjeros, David Carrick, reconoció el lunes ante la justicia 24 cargos de violación y decenas de delitos sexuales entre 2003 y 2020.

Esto ocurría menos de dos años después de que otro agente, Wayne Couzens, secuestrara, violara y asesinara a la ejecutiva Sarah Everard, de 33 años, conmocionando al país.

A raíz del nuevo escándalo, en el que la policía londinense volvió a ser acusada de haber ignorado señales de advertencia sobre su comportamiento, el cuerpo anunció esta semana que mil 071 de sus miembros han sido o están siendo investigados por presuntos delitos sexuales y violencia de género.

Foto: AFP

No solo es una manzana podrida, es un problema fundamental en la policía, dicen

«Nos han dicho una y otra vez que era solo una manzana podrida aquí y otra allá pero este es, de hecho, un problema fundamental en toda la policía», afirmó Ruth Davison, responsable de la oenegé Refuge, que ayuda a las víctimas de violencia de género y que organizó la protesta.

«Hay vidas de mujeres en peligro», declaró a la AFP, exigiendo que se suspenda de sus puestos a todos los sospechosos mientras son investigados.

«Ahora mismo, como mujeres y niñas, cómo podemos, si sufrimos un delito, sentirnos seguras al acudir a la policía sabiendo que la persona con la que hablamos puede ser un depredador», agregó.

Esta protesta tiene lugar después de que Fionnuala Kennedy, directora de la destacada escuela londinense Wimbledon High School, pidiese a sus profesores advertir a las alumnas que «no permitan a un policía solo acercarse en ningún momento».

La ministra británica del Interior, Suella Braverman, instó esta semana a las fuerzas del orden a depurar sus filas y erradicar a los «agentes corruptos».

La inclusión de las mujeres en la tecnología permite «soluciones más creativas y tiene un mayor potencial para innovaciones» a favor de la igualdad de género, indicó este jueves ONU Mujeres al subrayar que la escasa participación femenina en el campo digital implica «un costo enorme» para los países.

El tema del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora el próximo 8 de marzo, será precisamente “Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género”, con el fin de reconocer a las mujeres, niñas y organizaciones que promueven el avance de una «tecnología transformadora y el acceso a la educación digital», señaló esta agencia de la ONU en un comunicado.

Según el informe Gender Snapshot 2022 de ONU Mujeres, «la exclusión de las mujeres del mundo digital ha recortado un billón de dólares del producto bruto interno de los países de ingresos bajos y medios en la última década, una pérdida que aumentará a 1,5 billones de dólares en 2025 si no se toman medidas».

El organismo defiende que «incorporar a las mujeres, así como a aquellos grupos tradicionalmente marginalizados, a la tecnología permite soluciones más creativas y tiene un mayor potencial para innovaciones que satisfagan las necesidades de las mujeres y promuevan la igualdad de género».

Desigualdad y violencia de género en línea

Por ello, para el Día Internacional de la Mujer de 2023 se plantea analizar la brecha digital de género y su impacto en el crecimiento de las desigualdades sociales y económicas.

«Lamentablemente, las oportunidades que abre la revolución digital también plantean el riesgo de perpetuar las dinámicas actuales de la desigualdad de género. Las crecientes desigualdades son cada vez más evidentes en el contexto de las habilidades digitales y el acceso a las tecnologías, una brecha digital que deja atrás a las mujeres», sostiene el comunicado.

Asimismo, ONU Mujeres, entidad para la igualdad de género y el empoderamiento femenino, insta a proteger los derechos de las mujeres y las niñas en los espacios digitales, así como a abordar la violencia de género en línea.

Según esta agencia, es crucial abordar el problema de la violencia en línea, que, según un estudio realizado en 51 países, «ha sufrido personalmente el 38 % de las mujeres».

La celebración de la ONU del Día Internacional de la Mujer incluirá un evento de alto nivel que tendrá lugar el 8 de marzo y reunirá a especialistas en tecnología e innovación, representantes de Gobiernos, del movimiento feminista y activistas por la igualdad de género, así como del sector privado.

«Incorporar de forma transformadora la perspectiva de género en la innovación, la tecnología y la educación digital ayudaría a que las mujeres y las niñas tomen mayor conocimiento sobre sus derechos y a potenciar el ejercicio de estos y su activismo», puntualizó la ONU.

Edición: Laura Espejo