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En los últimos tiempos ha habido una acumulación de mujeres muertas a mano de sus parejas o exparejas que ha alarmado a todos. Muchos se preguntan, y no sin razón, de qué han servido las medidas de sensibilización y protección de las mujeres que han existido hasta ahora si sigue habiendo agresiones, muertes y hasta “manadas”. El desánimo hace que todo se cuestione, particularmente la orientación inicial que tienen todas las medidas, basadas en la lucha contra un machismo aún imperante en determinados tramos de la sociedad y que hay que combatir sin descanso.

Sin embargo, tal vez ha llegado el momento de poner el acento político también en otros aspectos. Las medidas a veces no son eficientes porque el sistema de justicia, en su conjunto, no funciona debidamente. Nos hemos acostumbrado ya a que se presentan denuncias, querellas y demandas, y casi siempre se pasan varios meses cogiendo polvo en algún juzgado o fiscalía hasta que por fin sus responsables tienen posibilidad material de atenderlas, debido a la inmensa acumulación de asuntos. En algunos casos, además, las demoras están justificadas porque deben realizarse muchas diligencias de investigación. Pero en otros, precisamente como los delitos de violencia de género, son habitualmente muy escasas las diligencias a practicar para recoger los vestigios del delito, pese a que parezcan complejas al revestir una enorme y anticuadísima burocracia que hace muchos años que hubiera debido ser simplificada e incluso automatizada.

Cuando se denuncia un caso de violencia de género, lo que hay que hacer es proteger a la víctima de inmediato y conceder unos pocos días a los abogados de las partes y a la policía para que aporten los materiales probatorios que hayan recogido, que insisto en que suelen ser escasos. En esos días ya están identificados los testigos, hay parte de lesiones, ha podido haber evaluación psicológica de agresor y víctima y ambos están en disposición de comparecer ante la Justicia. Dado este escenario, en el que además no es probable que se recojan más vestigios por más tiempo que pase, lo que hay que hacer no es demorar la instrucción, esa fase previa, sino simplemente juzgar de inmediato, de manera que tras la denuncia del acto de violencia, el caso no tarde más de un par o tres de semanas en ser juzgado en primera instancia.

Para ello sería necesaria una reforma simple pero ambiciosa, reduciendo muy drásticamente esa fase previa: la fase de instrucción. Pero no ha sido esa la orientación del legislador. Además, para conseguir esa rapidez habría que haber especializado a algunos jueces de juicio —los que dictan sentencia­—, y no a jueces de instrucción, porque esos jueces solo recogen los vestigios y protegen a las víctimas, pero no juzgan. Sin embargo, el legislador, desorientado por una visión muy tradicionalista y fuera de época del proceso penal, especializó a los jueces de instrucción creando los llamados “juzgados de violencia sobre la mujer”. Y habiendo procedido así, las sentencias pueden tardar mucho tiempo en llegar, lo que quiere decir que se pierden pruebas, se retractan las víctimas dolosamente persuadidas por sus agresores, los testigos pierden su memoria y, en todo caso, la respuesta del sistema llega tardísimo.

Desamparo de las víctimas

Pese a los incontables esfuerzos de los jueces de violencia sobre la mujer, lo que percibe la víctima es desamparo. Por añadidura, ante la falta de respuesta a su debido tiempo, el agresor no tiene auténtica consciencia de lo que ha hecho, salvo que se le ingrese inmediatamente en prisión provisional, lo que no siempre es posible, y ni siquiera razonable.

Por tanto, si realmente se desea un descenso de las cifras de agresiones, más allá de las campañas de sensibilización y formación en perspectiva de género, deben crearse juzgados que enjuicien muy rápidamente estos hechos, sin excusas, mucho menos burocráticas. Solo así se percibirá que el sistema funciona, las víctimas se sentirán protegidas y los agresores sentirán que sobre ellos existe el peso de la autoridad. Así dejarán ellos mismos de banalizar sus acciones. Si se deja pasar tanto tiempo, no solamente no se juzga mejor, sino mucho peor, puesto que se desfigura la prueba de la violencia, lo que es fatal para proteger a las mujeres.

Este martes 17 de enero Amplifica Capital, primera firma de capital de riesgo en México enfocada en la mujer, fundada y liderada por Anna Raptis, anunciará el cierre de su primer fondo por 11 millones de dólares, capital que se destinará a impulsar empresas tecnológicas lideradas por mujeres en el país y en América Latina.

Para quienes no lo conozcan, participan el fondo de Fondos Mexico Ventures, Grupo Herdez; María Ariza, la CEO de BIVA; Melanie Devlyn, CEO de Devlyn Holdings; Daniel Undurraga y Oskar Hjertonsson, fundadores de Cornershop, además de Loreanne García, cofundadora de Kavak.

Es importante señalar que Amplifica superó su meta de levantar un capital de 10 millones de dólares debido al alto interés en este fondo pionero, que cuenta hoy con cerca de 100 inversionistas.

En la actualidad, Amplifica Capital es el primer venture capital enfocado en la mujer en México y el único fondo en la región que cuenta con un 60 por ciento de inversionistas mujeres.

El fondo ha invertido en una decena de empresas de diferentes industrias incluyendo Agtech, Fintech, Movilidad y Salud, dentro de las que destacan Kolors, Verqor, Clupp y Chektahora.

Entre sus objetivos se encuentra ser el primer punto de impulso en el que piensen las emprendedoras que salen a buscar capital. Su ambiciosa meta es realizar entre 10 y 15 inversiones en los próximos dos años. Este fondo invierte en la etapa temprana (presemilla y semilla) en startups de gran potencial de rendimiento lideradas por mujeres, que usen tecnología para resolver los principales retos de la región.

Usa el capital para generar rendimiento financiero e impulsar la igualdad de género, al tiempo que busca apoyar en la generación de empleos justos y dignos, así como en el desarrollo económico de la región para aportar a un impacto social positivo.

La intención de Amplifica es demostrar que los equipos diversos rinden mejores resultados, aumentando la participación de la mujer en el capital de riesgo y trabajando en colaboración con aliados, inversionistas y emprendedores, tanto hombres como mujeres, que reconocen la importancia de construir un ecosistema más incluyente.

Aniversario acreditador

La Entidad Mexicana de Acreditación (EMA), que lleva Mario Gorena, arrancó con los festejos de su 24 aniversario. A la fecha EMA ha otorgado más de 7 mil 400 acreditaciones en diversos rubros. Feliz cumpleaños a la EMA.

Agrupan a ángeles inversionistas

Hoy se anunciará la consolidación y puesta en marcha de la Asociación de Inversionistas Ángeles de Latinoamérica y el Caribe (Latin America and Caribbean Trade Association for Business Angels o LACBAN por sus siglas en inglés), que estará presidida por Marcus Dantus, reconocido ángel inversionista en México, y quien fungirá como el presidente de esta asociación, apoyado por Baybars Altuntas, presidente ejecutivo del WBAF, Foro Mundial de Ángeles Inversionistas. Esta asociación tendrá su sede en México y será la voz global de los mercados de capitales y con proyectos en etapa inicial de la región.

LACBAN es el resultado de un acuerdo firmado en 2020 entre WBAF, socio afiliado del G20, y el entonces ministro de Relaciones Exteriores para unir a todos los inversionistas ángeles de la región bajo una sola identidad, mejorar las prácticas y la calidad de proyectos en los que se invierte.

La asociación recolectará datos sobre el comportamiento de las inversiones de estos ángeles en sus respectivas regiones para entender mejor la cantidad y el desempeño de las inversiones en América Latina.

El Consejo de Empresas Globales en 2023

El Consejo de Empresas Globales (CEG), al mando de Alberto de la Fuente, vio con optimismo el encuentro entre los líderes de América del Norte, ya que va de la mano con sus proyectos de este año, en la dirección de inversiones y desarrollo sustentable en la región. Para el organismo es una ventana de oportunidad para fortalecer las cadenas de suministro y potencializar la innovación, inclusión, medioambiente y sobre todo el respeto al marco legal y democracia, elementos que forman parte de la agenda del CEG, que agrupa a las 60 empresas internacionales con mayor presencia en el país y que tiene en el comité ejecutivo a los directores y presidentes de Visa, Pepsico, ATT, General Motors, Honeywell, Manpower y Nestlé.

En el inicio de la pandemia, se creyó que el COVID afectaba más gravemente a las personas mayores. Sin embargo, con el avance de la investigación científica en diferentes países se encontró que las personas que cursan un embarazo y adquieren la infección por el coronavirus pueden enfrentar más complicaciones.

Las embarazadas que se infectan con el coronavirus tienen un riesgo de muerte siete veces mayor que las no padecen la enfermedad. Un hallazgo que resulta ser clave en este momento en que es necesario que las personas se apliquen las dosis de refuerzo para el COVID ya que están circulando nuevos linajes de la variante Ómicron del coronavirus.

La infección también tiene impacto para los bebés. De acuerdo con la investigación, los bebés nacidos de mujeres infectadas por el coronavirus durante el embarazo también presentaban un mayor riesgo de desarrollar complicaciones graves. Tenían el doble de probabilidades de necesitar tratamiento en la unidad de cuidados intensivos tras el nacimiento y un mayor riesgo de nacer prematuros.

En estas semanas, está creciendo la circulación del linaje XBB.1.5 de Ómicron en Sudamérica. También avanza en América del Norte y Europa/Getty

El descubrimiento es parte de una revisión de estudios que se publicó en la revista BMJ Global Health. Los investigadores agruparon datos de pacientes de más de 13.000 embarazadas incluidas en 12 estudios de 12 países: España, Ghana, China, Hong Kong, Italia, Kenia, Nigeria, Sudáfrica, Suecia, República Democrática del Congo, Turquía, Uganda y los Estados Unidos.

Los investigadores, con la científica Emily Smith como primera autora, también revelaron que las embarazadas que se infectaron con el virus tenían un mayor riesgo de desarrollar un cuadro grave, ingresar en una unidad de cuidados intensivos, necesitar la asistencia con un respirador o de desarrollar neumonía.

Los bebés tienen más riesgo de ser prematuros si la madre tuvo el coronavirus durante el embarazo/REUTERS/Hannah McKay/Archivo

Antes de la pandemia, se sabía el embarazo no es un acontecimiento neutral para la salud. El riesgo de complicaciones de salud aumenta durante el embarazo, incluso sin infección viral, aclararon los investigadores. Por lo cual, la infección por el coronavirus agrega otra capa de riesgo que podría aumentar las probabilidades de desarrollar resultados graves.

Estar embarazada, incluso si una persona no tiene afecciones médicas subyacentes, la expone a un mayor riesgo de desarrollar una enfermedad grave si se infecta con el coronavirus, señaló el estudio liderado por Smith, quien es profesora adjunta de Salud Global en la Escuela de Salud Pública del Instituto Milken de la Universidad George Washington. También participaron investigadores de Chile y México, entre otros países.

Los bebés de mujeres que tienen el COVID tienen el doble de probabilidades de necesitar tratamiento en la unidad de cuidados intensivos tras el nacimiento y un mayor riesgo de nacer prematuros/ REUTERS/Jonathan Ernst

Aunque la muerte de recién nacidos por la infección por el coronavirus sigue siendo poco frecuente en los Estados Unidos, los bebés nacidos de una persona con una infección por coronavirus cerca de la fecha del parto tenían un 2% de probabilidades de dar positivo por el virus en los primeros días después del nacimiento, según la Academia Americana de Pediatría.

Las implicaciones para los problemas de desarrollo cognitivo y físico de un lactante o un niño siguen sin estar claras, ya que la investigación en torno al impacto tras la infección por el coronavirus en este grupo de edad continúa desarrollándose.

Al tener en cuenta las implicancias del COVID tanto en la salud de la embarazada como del bebé, el Colegio Estadounidense de Obstetras y Ginecólogos y la Sociedad de Medicina Materno-Fetal, han enfatizado en que la vacuna contra el COVID es clave.

Se investiga si el COVID puede tener algún impacto en el desarrollo cognitivo y físico de un lactante o un niño que sea hijo de una mujer que tuvo el coronavirus durante el embarazo /Archivo

En mayo de 2022, alrededor del 29% de las mujeres embarazadas o que planeaban quedarse embarazadas creían en algún tipo de información errónea sobre la vacuna contra el coronavirus, según una encuesta de la Kaiser Family Foundation, una organización de política sanitaria sin ánimo de lucro. Algunas de las afirmaciones infundadas sobre el impacto de la vacuna incluían efectos sobre la fertilidad y la lactancia.

La encuesta reveló que, aunque en general se confía en las vacunas para adultos, pueden surgir dudas cuando alguien va a tener un hijo o está intentando quedar embarazada. Kathryn Gray, especialista en medicina materno-fetal del Hospital Brigham and Women’s de Boston, dijo que la desinformación en torno a las vacunas puede atribuirse a los mensajes falsos que circulan en las redes sociales.

Algunas embarazadas han sido expuestas a desinformación y vacilan en vacunarse contra el COVID. Pero lo cierto es que las vacunas son seguras y efectivas/ REUTERS/Hannah Beier/Archivo

“La percepción del riesgo de desarrollar complicaciones por el COVID-19 para las embarazadas fue cambiando desde el inicio de la pandemia. La revisión publicada en la revista BMJ Global Health indica que la infección por el coronavirus en cualquier momento del embarazo aumenta el riesgo de muerte materna, morbilidad materna grave y morbilidad neonatal ”, dijo a Infobae Analía De Cristófano, quien es miembro de la Sociedad Argentina de Infectología y jefa de Infectología Pediátrica del Hospital Italiano de Buenos Aires.

La experta señaló cuáles son las medidas principales de prevención para las personas gestantes: “Tienen que adoptar la ventilación permanente y cruzada cuando están en espacios cerrados y con otras personas. Es mejor encontrarse al aire libre preferentemente. Usar barbijo cuando se encuentran en lugares cerrados, como hospitales y centros de salud. Además, tienen que vacunarse con las dosis de refuerzo”.

Las personas sentenciadas por violencia familiar, deudores alimentarios y por violencia política de género, no podrán ser candidatos a puestos de elección popular en el estado de Nuevo León, avaló el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).

El Máximo Tribunal inició la discusión de las acciones de inconstitucionalidad 50/2022, y sus acumuladas, promovidas por el Poder Ejecutivo Federal, por Movimiento Ciudadano (MC), por la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) y por el Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), en contra de disposiciones de la Constitución y la Ley Electoral de la entidad.

En su proyecto, la ministra ponente, Ana Margarita Ríos Margarita Ríos Farjat, indicó que la medida es idónea, porque se regula con la existe en otras entidades e impide llegar a cargos públicos a las personas cuyo actuar debe ser ejemplar.

La medida es idónea para lograr el fin porque está vinculada a una condena por la comisión de delitos en materia de violencia de género o que atentan contra la familia, y por último la medida es necesaria y proporcional porque no debe permitirse que una persona que haya sido condenada por haber afectado los derechos de las infancias y de las mujeres ocupe un cargo de elección popular.

Los cargos públicos por definición están a la vista de todos y llegan a representar modelos a seguir así que en este caso se establece que las limitantes son constitucionales”, indicó Ríos Farjat.

El objetivo de invalidar ese artículo y ordenar la consulta es, para que, ahora sí, se garantice la participación de estos sectores de la población en los procesos electorales.

El Pleno de la Corte continuará con la discusión de estas impugnaciones a la Constitución y la Ley Electoral de Nuevo León en la sesión de este martes.

En la sesión de este lunes, nuevamente participó la ministra Yasmín Esquivel Mossa, sin hacer referencia a los señalamientos del plagio de su tesis profesional en 1987.

Al llegar a la Corte, en una entrevista, afirmó que no va a presentar licencia a su cargo como ministra de la Corte y que no tiene nada de qué avergonzarse, ya que no hay irregularidades en su proceso de titulación.

La presidenta de la comisión legislativa de las dos alertas de género que existen en el Estado de México, Karina Labastida Sotelo, afirmó que aún es insuficiente la prevención y la seguridad para las mujeres mexiquenses que son víctimas de feminicidio.

Al manifestar que a pesar de que el territorio estatal tiene desde el 31 de julio de 2015 la primera alerta por asesinatos de género, todavía no se logran atender las necesidades y las demandas de la población femenina, incluidas las niñas del Estado de México.

De acuerdo con el dictamen publicado por la Secretaría de Gobernación de México, en conjunto con la Comisión Nacional Para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres (CONAVIM) sólo el 41.17 por ciento de las medidas se encuentran en cumplimiento y el otro 58.82 por ciento parcialmente cumplidas.

El impulso a la ciencia y las nuevas tecnologías en México está muy detrás de la media mundial afirmó la astronauta tapatía, Katya Echazarreta, quién consideró que el primer paso para hacer del país una nación competitiva es a través de la educación, la cultura y la legislación para desarrollar proyectos que sobresalgan, pero sobretodo niñas y niños que busquen ir más allá.

Como parte de su gira de promoción e impulso a la ciencia en Jalisco, la ingeniera en electrónica visitó la escuela secundaria mixta no. 56 en Guadalajara, en donde aseguró que la representación de mujeres en campos como la ciencia y las ingenierías es fundamental para que las niñas observen que hay más opciones que las carreras que tradicionalmente ocupan las mujeres.

“Tenemos que tener conciencia de las personas que estamos formando, qué y cómo les estamos enseñando a descubrir el mundo, debemos enseñarles que pueden ser diferentes, que ahora las mujeres queremos más y vamos por mucho más”, refirió.

Resaltó que en la actualidad México no cuenta con un marco legislativo que permita a que se realicen viajes al espacio, “una empresa que quiera lanzar un cohete, una misión aún sin astronautas no puede salir de aquí”, por lo que aseguró que el momento de actuar, de crear y legislar es ahora.

Consideró que la consolidación de las bases para una reforma de Ley que permita la creación de una agencia espacial abrirá las puertas para que se comiencen a aperturar nuevas campos de conocimiento en México: licenciaturas especializadas, ingenierías y empleos que destaquen al país a nivel mundial.

Echazarreta subrayó que una vez que estas oportunidades se abran no será necesario hablar de cuotas de género dentro de la industria, pues subrayó que “en un mundo construido y pensado para hombres” las lógicas con las que se desarrollan y realizan proyectos y servicios para toda la población cambiarán.

“No es que no tengamos a mujeres interesadas en la ciencia o mujeres que no estén preparadas, es que a nosotros nos cuenta mucho más acceder a esos espacios que a los hombres, necesitamos estar más preparadas, tener más educación, porque esa es la única manera en la que nos toman en serio”, lapidó.

En este sentido giró la conferencia denominada “Las niñas y la ciencia” que brindó a alumnas desde nivel básico en la escuela secundaria mixta no. 56, mediante la cual impulsó a las menores a perseguir sus sueños desde una óptica en que las mujeres pueden llegar tan lejos como lo sueñen.

En México, 35 por ciento de las posiciones de dirección, gerencia o liderazgo es ocupado por mujeres y sólo 40.5 por ciento de este género participa en la economía del país, contra 73.3 por ciento de los hombres.

Estos datos fueron recopilados por Norma Cerros en su libro “Rompe la brecha. Un feminismo que nos falta: la igualdad de género en el trabajo”, en el que detalla que las mujeres en México ganan entre 13.57 y hasta 27 por ciento menos que los hombres, cantidad que, multiplicada por los 40 años que, en promedio, dura la vida laboral, da como resultado lo que se deja de percibir por la brecha salarial de género.

Cerros señaló en entrevista con Mente Mujer que el reto más importante es reconocer el valor que tiene el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.

“Durante mucho tiempo ha estado recargado principalmente en las mujeres, en la etapa pico de la pandemia hablamos de que las mujeres dedicaron al trabajo no remunerado doméstico y de cuidados, hasta 50 horas a la semana”, destacó.

Además, señala en su libro que la carga desigual de trabajo de cuidados impacta en las expectativas de ingreso femeninas.

“Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en México las madres ganan en promedio 33.2 por ciento menos que las mujeres sin hijos.

“Esta brecha salarial se ensancha si tomamos en cuenta que las madres deben cubrir los costos de servicios de guardería y perder salarios por ausencias “injustificadas” para atender asuntos familiares”, resalta en su libro.

Cerros detalla que esta penalización por maternidad refleja una norma social que dicta que las mujeres son las que deben sacrificar ingresos y avances en su carrera profesional al convertirse en madres.

“Que las mujeres no se puedan recuperar de esta ‘multa’ por maternidad en el curso de su carrera evidencia la aceptación de una narrativa que dice que el ingreso de las mujeres es secundario para el hogar y que el de los hombres representa el principal”, se lee en el libro.

En 2015, Cerros creó la organización Womerang que da programas de mentoría como herramienta para que las mujeres identifiquen sus fortalezas, y esto se complementa con talleres de habilidades.

“Trabajamos dentro de empresas ayudándoles a diseñar una estrategia para alcanzar la igualdad de género en el trabajo y también ejecutando algunas de las intervenciones, pero nuestro programa de mentoría está abierto para las mujeres en general”, explicó.

 «Nos dijeron que era nuestra culpa, que debíamos cambiar, que las mujeres emocionales e histéricas no caben en el espacio de trabajo», señala en el libro.

En todo el mundo, existen brechas de género laboral, salarial y de salud, entre otros ámbitos. Esto provoca que al final de una vida de trabajo las mujeres acumulen el 74% de la riqueza a la que llegan los hombres. Pero en México, las trabajadoras alcanzan 63% de los recursos que ellos logran.

Lo anterior, de acuerdo con el Informe mundial de equidad de género en la riqueza de 2022. La investigación de la consultoría WTW, incorpora una medición para diferentes regiones y países, referidos en el Índice de Equidad Patrimonial (WEI, por sus siglas en inglés). De igual manera, identifica la forma en que líderes y empresas pueden dirigir “un cambio real y duradero” para mejorar la riqueza de las mujeres al final de sus carreras.

El reporte confirma, como lo han hecho organismos nacionales e internacionales, que las desigualdades históricas afectan “de manera desproporcionada a las mujeres a lo largo de sus carreras. Y cada vez es más claro que esta tendencia tiene repercusiones de gran alcance para las personas, las organizaciones y la sociedad en su conjunto”.

En América Latina, a pesar de las mejoras, “en parte debido a las regulaciones gubernamentales que intentan consagrar la igualdad de derechos laborales y sociales”, presenta bajos índices de equidad de género en la generación de la riqueza.

Argentina es donde las trabajadoras generan menos riqueza para ellas mismas al final de su carrera. En ese país las mujeres alcanzan el 61% del capital que consiguen los hombres. En segundo lugar está México, con el 63 por ciento. Les sigue Brasil, con el 68% y Colombia, con el 69 por ciento.

Chile, donde las mujeres obtienen el equivalente al 76% de los bienes y recursos económicos que acumulan los hombres, es el único país de Latinoamérica que está por encima de la media mundial (74%). Sin embargo, sigue habiendo una desigualdad entre las trabajadoras y los trabajadores.

Algunas de las causas tras esta realidad
Para construir el Índice de Equidad Patrimonial, especialistas de WTW tomaron en cuenta los factores que contribuyen a la brecha de género en la riqueza. Concluyeron que una menor acumulación de bienes y recursos económicos se debe a una combinación de:

» Brecha salarial de género

En México, mientras poco más 704,700 mujeres ganan entre tres y cinco salarios mínimos, más de 1 millón 567,000 hombres están en dicho rango salarial, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

Y si elevamos la cifra a más de cinco salarios mínimos, vemos que 248,000 mujeres y 546,000 hombres están en dicho renglón. Es decir, hay menos trabajadoras recibiendo las remuneraciones más altas. Esto “contribuye a reducir los ahorros y generar menos riqueza para los mismos roles laborales que los hombres”, dice el informe.

Además, el 40% de las mujeres con una ocupación remunerada en México no tiene acceso a la seguridad social mediante su empleo, según la ENOE. Es decir, de más de 22 millones de trabajadoras, sólo 9 millones tienen más probabilidad de retirarse algún día con una pensión mensual.

» Menos oportunidades de promoción

El reconocimiento laboral que se inclina mucho menos que para los hombres “conduce a un crecimiento salarial más lento y una menor acumulación de riqueza” para las trabajadoras. En el caso de México, “las mujeres representan 12% del total de las direcciones relevantes” en las empresas, según el Instituto Mexicano de Competitividad (Imco).

» Brechas en la carrera

Las trabajadoras “tienen más probabilidades de salir temporal o permanentemente de la fuerza laboral para cumplir con las responsabilidades de cuidado”. Muchas mujeres tardan varios años en regresar al empleo luego de ser mamás.

Otras mamás vuelven por un tiempo, pero si no encuentran ayuda o no tienen recursos económicos para solicitarla, salen del mercado laboral nuevamente.

Según el Instituto Nacional de Estadística (Inegi), el 74% del tiempo dedicado al trabajo del hogar y de cuidados no remunerado lo aportan las mujeres. Los hombres contribuyen con el 26 por ciento.

Estas cargas, que algunas mujeres compaginan con mucho desgaste con su trabajo remunerado, “influye en la carrera y el salario y también afecta directamente la riqueza”. Al perpetuar los roles de género y la división sexual del trabajo, las mujeres asumen el compromiso del resto de la sociedad.

WTW agregó otras circunstancias aparentemente más personales que, no obstante, influyen de manera directa en el empleo y en la riqueza de las mujeres, como el divorcio o la viudez. Y, aunque no incluye ser madre soltera desde el inicio, también esta situación concuerda con los resultados que menciona el informe: cuando su hogar se mantiene sólo de un salario, “limita los ingresos y la acumulación de riqueza”.

Otro factor en el que pocas veces se piensa, pero que también tiene gran relevancia es “la mayor aversión al riesgo a la hora de invertir”.

Acciones puntuales para cerrar las brechas

“Es imperativo que las actividades en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión de género se amplíen para considerar la riqueza económica al final de la carrera laboral de las mujeres”, dice el reporte.

Una de las acciones que deben emprender las empresas y sus líderes es mejorar el salario de las mujeres, pero no es la única medida ni la panacea. “Es un factor fundamental que subyace a la brecha de género en la riqueza”, pero no la eliminará por completo, señala.

Una manera de cerrar la brecha salarial de género es “mediante la evaluación de los programas y procesos de Recursos Humanos”. El problema, explica, puede estar de la oferta del puesto y en los procesos de contratación.

Luego, la igualdad de carrera se puede apoyar con “el mapeo de trayectorias profesionales, la transparencia salarial y la arquitectura de habilidades centrada en el desarrollo de mujeres en roles gerenciales y de liderazgo”.

Otra medida importante es asegurar la continuación de las contribuciones a las pensiones para las mujeres, diseñando “programas de jubilación teniendo en cuenta la diversidad de género” y las posibles pausas de las mamás, por ejemplo.

Ninguna acción va separada. Por ejemplo, esta última va acompañada de la mejora de las prestaciones de cuidados “con un enfoque en los resultados de riqueza mediante el diseño de programas de licencia” que reconozcan las particularidades de hombres, mujeres y personas no binarias. Así como permitir la flexibilidad en el lugar de trabajo.

En conmemoración del Primer Congreso Feminista en el país realizado hace 107 años: en el estado de Yucatán, el Museo de la Mujer brindó una conferencia virtual sobre dicho acontecimiento, donde la académica Gloria Luz Alejandre dio un panorama político en aquella  década y la lucha de las mujeres de la época por el sufragio y el reconocimiento de la mujer para ejercer con plenitud sus derechos políticos y su inclusión en la vida política del país.

Para la investigadora, el Primer Congreso Feminista en el país tiene relevancia en la historia debido a que, desde la primera década del siglo XX, las mujeres lucharon por tener derecho al voto.

“La carencia del voto en la historia de México y otros países es uno de los orígenes del feminismo, este primer congreso tiene sus antecedentes en la lucha por el sufragio femenino, no hay que perder de vista ese hecho”, explica Luz Andrade.

La investigadora añade que debido a las características de la conformación del Estado- Nación mexicano y los procesos ocurridos en la Revolución Mexicana, las mujeres fueron un elemento indispensable para la consolidación del orden estatal. Agrega que, para entender el primer congreso, hay que pensar en el contexto político y económico de la época.

“El congreso se da por la presencia de Salvador Alvarado, gobernador del estado de Yucatán en ese entonces, que hizo patente y plausible el deseo de que las mujeres participasen en el entorno de lo político; en el momento en que las mujeres comiencen a votar y a participar en lo ciudadano significaría ganar más votos a favor”, expresa la académica.

Mujer depositando su voto para legisladores en las elecciones de 1970. Foto: Archivo El Universal 

Sin embargo, aunque en ese momento se habían logrado algunos avances en materia de participación de la mujer en la vida política del país, todavía carecían de ciudadanía, que les fue negada en las constituciones políticas de 1824 y 1857. Asimismo, indica la investigadora, que las mujeres carecían de libertades.

“Si bien las mujeres están dentro del espacio público, carecen de la ciudadanía y, por ende, de libertades; el estado de derecho de esa época fue construido desde antecedentes patriarcales, las mujeres estaban invisibilizadas por el propio estado de derecho”, reitera.

Luz Alejandre hizo una comparación con la época actual, y afirma que todavía permanece la creencia de que las mujeres no deben participar en lo público y solo dedicarse a lo privado. “Se pensaba, como hoy se piensa, que las mujeres deben de dedicarse a lo privado, al hogar, a sus maridos e hijos y a las labores domésticas; las mujeres que reclamaban participar en lo político eran menospreciadas y juzgadas por la sociedad”, agrega.

La especialista explicó que los objetivos del congreso se enfocaron en la discusión en torno al sufragio femenino a nivel municipal, los derechos de la mujer, su educación, su papel en la sociedad y su participación en la vida política y pública y el derecho al voto.  También se trató el tema de la sexualidad, el cual generó distintas opiniones en la sociedad, explica Luz Alejandre.