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  • ¿Cuál es la relación entre el feminismo y la ciencia ficción?: 5 libros que serán guía

    ¿Cuál es la relación entre el feminismo y la ciencia ficción?: 5 libros que serán guía

    ¿Qué pensamos cuando leemos ciencia ficción?, en el pensamiento colectivo, este espacio es masculino, alguna película del espacio, peleas épicas, colores estridentes, cuentos de un héroe y con todo esto, la ciencia ficción pasa a formar parte del club del hombre clase media.

    La ciencia ficción toma un auge importante en los años cincuenta, después de la Segunda Guerra Mundial, el hombre volvía a casa y la mujer se ve obligada a retomar el rol doméstico-familiar, se construye la imagen de a mujer que es ángel de la casa, en contraparte, el hombre es fuerte, aventurero y sale en busca de salvar a un planeta, indica el documento Ciencia Ficción y Feminismos: Figuraciones.

    “La ciencia ficción refleja esta ideología mediante la creación de personajes femeninos que son amas de casa, personajes pasivas, madres cuidadoras y esposas que intentan mantener junta a la familia”

    La literatura redujo a la mujer a un ser pasivo o totalmente sexual, como señala irónicamente la periodista Laura Ruiz, el personaje femenino estaba detalladamente escrito sí, pero sólo sus senos y cadera, su valentía y personalidad no eran realmente importantes en las historias; no se trataba de un personaje con aspiraciones, sueños y luchas, sino en un traje de látex que servía como florero para los “verdaderos guerreros”.

    Para estas alturas no era sorpresa que las mujeres que intentaban sobresalir el género fueran acalladas o a veces, ni siquiera se les permitía publicar sus textos. En 1970 e impulsada por la base de Mary Shelley (Frankenstein, 1818), las mujeres dan origen a uno de los subgéneros más interesantes: la ciencia ficción feminista.

    La literatura y la palabra, crean realidades y esto, lo tenían muy en claro las escritoras que comenzaron a fabricar sus propios mundos en libertad; realidades donde la mujer era poderosa y autónoma; realidades donde la sociedad ya no era patriarcal y las mujeres cumplían con roles totalmente distintos o bien, algunas obras que denunciaban y exponían las desigualdades sociales en forma de una novela de «ficción».

    Leer ciencia ficción feminista es reavivar un género que ha sido sepultado por lo masivo y leer la pluma de mujeres que reivindicaron nuestro papel en la literatura es por más, enriquecedor. Acá algunas recomendaciones de ciencia ficción feminista que deberías agregar a tu librero.

    El hombre hembra – Joana Russ

    Uno de los libros más importantes para iniciar este conteo es “El Hombre Hembra”; una historia de diferentes realidades que si bien tiene muchísima aventura, también es un recordatorio de todas las diferencias y violencias de la sociedad.

    Nuestro personaje, Janet hará distintos viajes en el tiempo desde la segunda guerra mundial hasta los años setentas donde vivirá situaciones que la harán cuestionarse cuál es el papel de la mujer en cada una de las temporalidades.

    En la realidad de Janet, los hombres se encuentran casi extintos debido a una extraña epidemia que ha terminado con la vida de casi toda la población masculinapor ello, enfrentará situaciones que la pondrán una encrucijada al ser tratada con condescendencia, cortejada, acosada y vulnerada por hombres de distintas épocas.

    Eso sí, la buena noticia es que las mujeres científicas han logrado la supervivencia de nuestra especie a través de la recombinación genética.

    Eternamente Tuya – Louise O neill

    Si lo que buscas es una crítica más feroz a una sociedad superficial, Louise O´Neill tiene la respuesta. En una sociedad (¿inexistente?) las mujeres son educadas únicamente con el objetivo de ser valoradas por su belleza y cumplir con el ideal que todo hombre busca; protectora, buena cocinera, cuidadora, hermosa y perfecta en el rol que desempeña, todo esto, con la finalidad de satisfacer la figura del hombre quienes son los únicos con el poder de decidir.

    La historia nos guiará desde las instituciones educativas y el miedo de las niñas a no ser exactamente lo que el hombre desea y cómo son cuidadosamente creadas para ser hermosas a los ojos del hombre que las elegirá.

    Houston, Houston, ¿me recibe? – Alice Sheldon

    Si lo tuyo no son las sociedades utópicas y disfrutas más de mirar a las estrellas, entonces, este libro de Alice Sheldon es necesario en tu colección. En esta novela espacial, conocerás la historia de tres astronautas que han dedicado su vida a observar el sol, sin embargo, una llamarada daña la nave y los deja a la deriva; total oscuridad.

    Es así, que estos astronautas descubrirán que no sólo fueron sacados del curso, sino que fueron arrojados al futuro. La Tierra fue destruida casi en su totalidad por una plaga y los hombres, han quedado extintos de nuestro planeta, por ello, las mujeres se han apoderado de todas las sociedades y mantenido el orden mundial

    ¿Tres hombres en un planeta de un millón de mujeres?, aunque este sueño idílico para muchos varones pueda resultar fantasioso, ten por seguro, que no es el objetivo de Alice Sheldon quien desatará un infierno y el caos sobre los astronauta que se creerán “los salvadores de la tierra femenina”

    The Growing Season –  Helen Sede

    Nos situaremos en el futuro, en esta historia, las mujeres ya no cumplen con el rol de gestar, pues a través de un proceso de incubación todxs pueden tener bebés. El estereotipo de género que ató por miles de años a la mujer a ser un útero ya no existe; todos somos iguales, la seguridad y los derechos son prioridad para las sociedades. La brecha de género se ha cerrado en su totalidad y la mujer ha logrado vivir su vida en plenitud sin géneros.

    Aunque como es bien sabido, quizás las empresas de tecnología, en este caso de reproducción, quizás oculte de la vista una serie de secretos abrumadores y terroríficos que te dejarán boquiabierta.

    Las respuestas – Catherine Lacey

    Esta novela de ficción explorará las relaciones humanas a través del estereotipo de género: ¿cómo las mujeres vivimos el proceso del enamoramiento?, ¿cómo el hombre lo vive?

    Estas interrogantes serán primordiales para entender el libro de Catherine Lacey, la educación que recibimos, las vivencias y nuestra manera de relacionarnos nunca será igual, por ello, cuestionará la idea del amor romántico y el papel de la mujer que históricamente, ha sido condenada a anhelar sentirse amada por el hombre.

    Un actor aclamado tiene como pasatiempo coleccionar a distintas mujeres para que cumplan con diferentes roles en su vida; sexuales, amorosos, de protección, apoyo o cuidados. Es así, que nuestra protagonista formará parte de este catálogo de mujeres con el objetivo de cumplir la función de ser “la novia con emociones”, desatando una serie de situaciones desafortunadas, cuestionamientos y desilusiones que entrarán en juego y expondrán las raíces de una sociedad que objetiviza a la mujer.

  • Este es Zacua, coche eléctrico creado por mujeres mexicanas

    Este es Zacua, coche eléctrico creado por mujeres mexicanas

    ¿Sabías que existe un auto eléctrico mexicano creado por mujeres? Se trata de Zacua, un automóvil amigable con el ambiente que se produce en el estado de Puebla.

    Esta compañía automotriz mexicana se llama como la Zacua mayor, que es un ave que habita al oriente de México. Incluso se cuenta que este pájaro era uno de los favoritos del emperador Moctezuma.

    Planta de autos Zacua, en Puebla. Vía: Sitio web oficial.

    El objetivo de la marca es ofrecer una manera eficiente, estética y amigable con el ambiente para desplazarse dentro de las ciudades.

    Además, en su centro de ingeniería, la empresa emplea a mujeres mexicanas que trabajan en las áreas de diseño y desarrollo de prototipos, así como en el montaje.

    El auto eléctrico creado por mujeres mexicanas ofrece alrededor de 160 kilómetros de autonomía con la batería cargada completamente. Su carga al 100 por ciento toma cerca de ocho horas.

    Actualmente cuentan con dos modelos, los Zacua MX2 y MX3. La diferencia entre ambos autos son las dimensiones de la cajuela y el diseño.

    Modelos MX2 (izquierda) y MX3 (derecha). Vía: Sitio Web Zacua.

    Fundación de la planta de Zacua en Puebla

    La planta automotriz del coche eléctrico creado por mujeres se inauguró a mediados de 2018, con el objetivo de acelerar la transición de nuestro país hacia las energías limpias.

    Los autos se dieron a conocer en noviembre de 2020, durante el 31 Congreso Internacional de Energía realizado en Guadalajara. De acuerdo con la firma, buscan una transformación en la industria automotriz que se construyó alrededor del género masculino.

    Zacua toma en serio su compromiso con el medio ambiente, pues sus vehículos funcionales para la ciudad son cero emisiones, compactos y estéticos.

    Esta marca 100 por ciento mexicana de automóviles, fue muy sonada a principios del 2022, luego de que el canciller mexicano, Marcelo Ebrard, subiera una fotografía a sus redes sociales conduciendo uno.

    Si quieres dejar un impacto positivo en la huella de carbono que dejas en el mundo, podrías animarte a conducir uno de estos autos. Puedes conocer los costos y actualizaciones dando click aquí.

  • 6 consejos de la fundadora de Women Index para que las mujeres sean aún más visibles en el mundo laboral

    6 consejos de la fundadora de Women Index para que las mujeres sean aún más visibles en el mundo laboral

    Aunque las mujeres cada vez tengan un mayor acceso a puestos laborales, aún padecen discriminación, brechas salariales amplias y otros factores que pueden poner en riesgo su carrera profesional y sus oportunidades de aspirar a una mejor calidad de vida.

    De acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), la paridad de género, especialmente en lo que respecta a los avances en el trabajo, se alcanzará en casi 300 años.

    Esta situación es preocupante, ya que, pese a los avances que se han logrado, las generaciones actuales y sus descendientes más directos no verán un mundo donde cualquier persona, sin importar su género, pueda acceder a condiciones laborales adecuadas.

    No obstante, es una lucha que debe continuar. En este tenor, la fundadora y directora de la plataforma Women Index, Tania Pimentel, explica en entrevista para Business Insider México, algunos de los retos que aún faltan por vencer y consejos para quienes integramos el mundo laboral.

    Los rubros que requieren mejoras

    De acuerdo con la experta de Women Index, hay tres ámbitos en los que debemos poner mayor atención sobre la situación actual de las mujeres:

    • Como sociedad: «Hay que seguir pidiendo y exigiendo mejores políticas públicas y dentro de las compañías, aunque ya existan avances en temas de igualdad y erradicación de machismo«, precisa Pimentel.
    • En la familia: 75% de las tareas en el hogar recaen en mujeres, por lo que la directora de Women Index apunta que se debe hablar de ello con el resto de los integrantes de la casa. «No podemos hacer 1,000 cosas. Se nos exige mucho; requerimos ser buenas trabajadoras, mamás, hacer ejercicio, cuidarnos y meditar. La culpa (al no cumplirlo es enorme); hay mucha presión», precisa.
    • El actuar de las mujeres: para la experta, es esencial que sigamos estudiando, preparándonos, conformando círculos virtuosos (o redes de apoyo) y entendiendo que, si una mujer logra algo, no significa que nos quite un éxito.

    Las empresas y las mujeres

    Pimentel detalla que las compañías han mejorado en aspectos como otorgar o ampliar la licencia de paternidad para poner «piso parejo» en el cuidado de un recién nacido, cuartos de lactancia especiales, acuerdos con guarderías y capacitaciones constantes en liderazgo y negociación.

    Las organizaciones requieren «programas especiales para retener al talento femenino (sobre todo el que tiene hijos), ya que tardan entre cinco y seis años en reintegrarse al mercado laboral», expone.

    Por ello, la directora de Women Index comenta que es relevante que las empresas observen y apuntalen sus estrategias para que las mujeres accedan a puestos cada vez más altos.

    «Otra cosa que debemos hacer es continuar citando a las mujeres y entender cómo llegamos a los puestos directivos. No se trata de género, sino de saber a lo largo de la historia que hemos sido invisibilizadas y que tenemos desventajas que el entorno nos ha impuesto (…). (Por eso, es relevante revisar) las cifras que demuestran que las mujeres en puestos directivos sumamos. La rentabilidad, cuando el talento femenino ocupa más de 30% de los sitios de mayor rango, aumenta hasta 20%», destaca.

    Y en ello también se deben incluir a las mujeres que forman parte de la comunidad LGBTTTIQ+, de pueblos originarios, migrantes, refugiadas, con discapacidad y más.

    «Debemos reconocer el privilegio que tenemos y pensar en la inclusión como algo que beneficiará a mi empresa. Hay que tener apertura y deconstruirnos, especialmente si tenemos esos sesgos. Requerimos entender que si quiero traer a ese grupo de personas, no les estamos haciendo un favor; no es limosna. Ellas van a sumar muchísimo. Hay que enfocarnos en el valor que hay en la diversidad«, afirma.

    Tips que puedes poner en práctica durante el próximo año

    La fundadora y directora de Women Index te da algunos consejos para que puedas seguir cultivando y posicionando tu carrera profesional durante 2023 y el resto de tu vida.

    1. Mereces brillar

    «Aunque suena a cliché, por esa razón surgió Women Index. Muchas veces estamos ‘tras bastidores’; hacemos todo increíble, pero decimos ‘que mi trabajo hable por mi’. Es importante que crees un perfil, que quieras que reconozcan e inviten a entrevistas. Ese es el ejemplo del pool de talento que hay en la plataforma», considera Pimentel.

    2. Trabaja mejor, no más

    Muchas veces, las personas nos autoexigimos o permitimos que las empresas nos exploten con más horas de lo permitido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

    Cuando se trata de nosotras mismas, pensamos que el trabajar mejor significa laborar largas jornadas, pero esto no es así.

    Para la experta, se enfoca en perfeccionar tus tiempos y tácticas en las tareas, así como dar peso a la exposición de tus productos y proyectos.

    3. Atrévete a emprender

    Cualquier idea es válida. Puedes conseguir tus sueños y darte el lugar que te mereces.

    «Nunca es fácil emprender, pero cuando una da ese primer paso, ya no te autoeliminas tú sola. Me ha gustado mucho ver esa valentía en las mujeres que forman parte de la comunidad. Su trabajo debe ser visible y estar en las esferas de la sociedad», dice.

    4. Piensa en tu carrera como la de una figura pública o marca

    Tú eres la «estrella» de tu propia trayectoria profesional, por lo que requieres poner más atención en la manera en la que promueves tus proyectos.

    «Piensa en tu carrera como si fuera una figura pública o como una marca. Esto lo empezamos a tomar en cuenta cuando queremos cambiar de trabajo, pero (no debería ser así). Hay que publicar y buscar antes de; hay que construir esa marca personal como expertas en nuestro campo desde ya», reitera Pimentel.

    Para eso, las redes sociales son un gran aliciente, porque puedes difundir tus ideas y resultados en todo el mundo. Sumado a ello, la fundadora de Women Index sugiere cambiar algunas frases que usamos a diario.

    «¿Cómo hacemos que se nos reconozca cada día? En vez de contestar a la pregunta ‘¿cómo estás?’ con ‘bien’, debemos hablar de lo que hacemos, (por ejemplo), que logramos cerrar el trimestre pasado con 11% más de ventas, entre otros», agrega.

    5. Habla de tu trabajo con tus amistades y seres queridos

    En ocasiones, dejamos el trabajo fuera de nuestras charlas con las amistades y gente cercana, aunque pasamos la mayor parte del tiempo inmersas en él.

    «Si hablamos de nuestra pareja, de los hijos y hasta de los perros, no podemos dejar fuera algo que es una tercera parte de nuestra vida», subraya.

    6. Crea redes de apoyo o círculos virtuosos y apoya a las demás

    El surgimiento de plataformas como Women Index permite no solo el reconocimiento de las mujeres profesionales, sino el unirlas en círculos virtuosos.

    «Ahí se unen nuestros logros y nos ayuda a reforzar la confianza profesional en nosotras mismas», precisa Pimentel.

    «Estamos entendiendo que si bien no vamos a estar de acuerdo en todo, sí podemos generar esta sororidad y hermandad, respetando las diferencias y queriendo ver brillar a la otra. Si una llega, abramos la mesa para que más mujeres lleguen de distintos ámbitos y temáticas, para que otras más lo logren un poco antes», finaliza.

  • México vive año negro de violencia contra mujeres

    México vive año negro de violencia contra mujeres

    El asesinato de Debanhi Escobar demuestra que las autoridades “solucionan” crímenes culpando a las víctimas y que sólo con presión social se inicia una investigación real, lo que no garantiza resultados.

  • En 2024, más de 6 mil mujeres en prisión preventiva podrían votar en México

    En 2024, más de 6 mil mujeres en prisión preventiva podrían votar en México

    No sin algo de controversia de por medio, el llamado Plan B de la reforma electoral fue aprobado el pasado 15 de diciembre. A pesar de que implica retrocesos importantes en materia de género, dicha reforma haría posible que más de 6 mil mujeres en prisión preventiva puedan ejercer su voto en México para el 2024.

    El Plan B incluye la redacción del artículo 284 bis en la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales. Según la revisión aprobada por la Cámara de Senadores, dicho artículo establece que las personas en prisión preventiva oficiosa podrán votar en los centros penitenciarios donde existan condiciones de seguridad para hacerlo.

    Las personas beneficiadas por este nuevo artículo emitirían su voto en una boleta y un sobre 15 días antes de la jornada electoral. Entre estos beneficiarios se encuentran cerca de 6 mil 564 mujeres que actualmente están en prisión preventiva en diferentes centros penitenciarios de México según datos del Inegi.

    De acuerdo con una investigación de la organización Equis Justicia titulada Vidas en custodia: El castigo carcelario y su extensión a la familia, algunas de las mujeres privadas de su libertad como medida cautelar pueden esperar hasta 15 años para recibir una sentencia en nuestro país.

    En ese lapso de tiempo, las condiciones de reclusión someten a las mujeres presas al abandono de sus familias, la estigmatización, el hacinamiento y la falta de atención médica (entre muchas otras deficiencias del sistema penitenciario mexicano). De igual forma, pierden la posibilidad de ejercer derechos, como el derecho al voto, aún cuando no se ha comprobado su participación en actividades delictivas.

    Cabe destacar que el Congreso de la Unión volverá a discutir esta y las otras reformas propuestas en el Plan B en 2023, por lo que aún no es 100 por ciento seguro que el artículo 284 bis vaya a quedar igual que en la redacción recién aprobada.

    ¿De dónde surgió la propuesta del voto en prisión preventiva?

    El 20 de febrero de 2019, la Sala Superior del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación concluyó que quienes están en prisión sin recibir una sentencia tienen derecho a votar. Esto, debido a que tales personas se encuentran amparadas bajo el principio de presunción de inocencia.

    A raíz de esta decisión, la Sala le ordenó al INE llevar a cabo una prueba piloto en 2021 con el objetivo de implementar la medida en 2024. Dicha prueba se llevó a cabo en cinco Centros Federales de Readaptación Social, y el 94.53 por ciento de la población penitenciaria pudo participar en ella.

    Gracias a este ejercicio, el Instituto Nacional Electoral llegó a la conclusión de que es necesario diseñar planes de trabajo junto con las autoridades penitenciarias del país para mejorar el modelo del voto en prisión preventiva oficiosa. Esto permitirá generar las condiciones necesarias para que la totalidad de las personas privadas de su libertad y sin una sentencia puedan ejercer su derecho al voto.

    En el caso de las mujeres, esto garantizaría la preservación de sus derechos políticos y electorales en un país donde la lucha por tales garantías se extendió hasta la mitad del siglo pasado. Esto significa que el derecho al voto para la población femenina es relativamente reciente, y negarlo a quienes podrían acceder a él supone un retroceso en materia de igualdad de género.

  • Deporte femenino creció en 2022; ganó contratos y atención

    Deporte femenino creció en 2022; ganó contratos y atención

    Dawn Staley, entrenadora de Carolina del Norte, ha estado el tiempo suficiente cerca del basquetbol de mujeres para atestiguar los problemas de la WNBA, una joven liga que gradualmente ha ido ganando interés dentro del deporte en general.

    “Probablemente esto luce lleno a reventar para la gente encargada de tomar decisiones en nuestro deporte, a fin de permitir que logremos justamente esto”, dijo Staley, quien condujo a las Gamecocks a su segundo título de basquetbol colegial este año.

    La popularidad del deporte femenino ha crecido constantemente en los últimos años, pero 2022 marcó un momento clave. Varios deportes en sus ramas de mujeres ganaron audiencia televisiva, acuerdos de patrocinio y cobertura destacada.

    Esta última campaña regular de la WNBA fue la más vista desde 2006. Y varias noticias de la liga femenina de basquetbol acapararon los titulares de la prensa, desde la detención de la bicampeona olímpica Brittney Griner, del Mercury de Phoenix, hasta el retiro de Sue Bird, del Storm de Seattle y una de las jugadoras más populares.

    De acuerdo con ESPN, que emitió 25 partidos de la temporada regular y todos los playoffs, estos últimos promediaron 456.000 televidentes, un 22% más que en 2021. Fue así la postemporada de la WNBA más vista desde 2007.

    El draft de la WNBA promedió 403.000 espectadores, la mayor cifra desde 2004, cuando Diana Taurasi fue la primera seleccionada.

    La comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert, dijo que la liga y el basquetbol colegial de mujeres se han apoyado mutuamente en su desarrollo

    Añadió que el torneo de mujeres de la NCAA, que tuvo la final más vista en casi dos décadas, generó auge para el basquetbol femenino de cara a la temporada de la WNBA. Ahora, Engelbert quiere ver cuán lejos puede llegar ese crecimiento.

    “Nunca estoy satisfecha”, dijo Engelbert. “Mi equipo siempre pide más. Cuando estás en una modalidad de hipercrecimiento, eso es lo que tienes que hacer. No descansamos. Tenemos que aprovechar el impulso cuando lo hay… Tenemos que seguir presionando también. Nos falta más inversión y valoración”.

    La liga tiene un acuerdo con ESPN/ABC hasta 2025. El convenio pagó a la WNBA 27 millones de dólares en 2021 y 28,5 millones en esta última temporada.

    La cifra aumenta 1,5 millones de dólares por campaña hasta llegar a 33 millones en 2025.

    También el fútbol femenino ha crecido en 2022.

    Generó mayores ingresos globales a partir de patrocinios y derechos de transmisiones, de acuerdo con un estudio de la FIFA. Mediante un reporte emitido en octubre, el órgano rector del fútbol mundial indicó que los clubes reportaron un crecimiento del 33% en los ingresos comerciales entre un año y otro.

    Un 77% de las ligas recibe el nombre de un patrocinador, por encima del 66% observado en el año previo.

    Ese crecimiento estructural se acompañó por un interés general sin precedentes por el fútbol femenino.

    Un partido amistoso disputado en enero entre Estados Unidos e Inglaterra en Wembley agotó las localidades en un día y atrajo a casi 78.000 espectadores. Antes, 87.192 personas presenciaron el triunfo de Inglaterra por 2-1 sobre Alemania en la final de la Eurocopa femenina.

    Esa última fue la mayor afluencia de aficionados para un partido de la Euro, de hombres o mujeres.

    “El número y los tipos de plataformas diferentes que llaman la atención sobre el deporte de mujeres, no sólo el fútbol, ponen de manifiesto que hay interés”, dijo Kate Markgraf, gerente general de la selección femenina de Estados Unidos.

    En Estados Unidos, creció la popularidad de la NWSL, la liga de fútbol femenino, incluso en medio de un escándalo por abusos en ésta.

    Una investigación independiente encomendada por la federación estadounidense de fútbol reveló en agosto que el abuso emocional y las conductas sexuales indebidas en la liga eran un problema sistémico, que impactaba a múltiples equipos, entrenadoras y jugadoras.

    Sin embargo, la final de la NWSL, realizada el 29 de octubre, atrajo a 915.000 televidentes que sintonizaron CBS en horario estelar, un récord de la liga.

    A medida que el fútbol femenino gana impulso de cara al próximo Mundial en Australia y Nueva Zelanda, Makgraf espera que la tendencia de este año continúe en el futuro predecible. Desea que el éxito y la popularidad del fútbol de mujeres impacte personalmente a los aficionados.

    “Cuando vas a un partido y lo miras, te asombras y cambias”, dijo. “Y si esto ocurre con más frecuencia, tendrá una mayor resonancia… Ésa es la meta del fútbol en Estados Unidos, ser uno de los deportes preeminentes en nuestro país”.

  • La exposición ‘El espíritu del 22’ reivindica la participación de las mujeres en el muralismo

    La exposición ‘El espíritu del 22’ reivindica la participación de las mujeres en el muralismo

    La exposición El espíritu del 22: un siglo de muralismo en San Ildefonso reinvindica la participación femenina en el desarrollo del muralismo mexicano. Montada en el Colegio de San Ildefonso, hay una sala especial dedicada a “Mujeres artistas y activistas” en la que se reconoce su intervención en este movimiento artístico.

    En la cédula introductoria se comparte una frase: “Bajo mi mando, ninguna mujer será abusada. Si hay infractores, los pasaré por el fusil, mi nombre es Juana Belén Gutiérrez de Mendoza”.

    Carmen Tostado, curadora de la exposición, dice que durante la Revolución las mujeres ganaron en el campo de batalla nuevos papeles sociales y de representación política. Su lucha reforzaba las batallas feministas.

    En 1917, por mediación de la maestra y política Hermila Galindo se logró que se incorporara la Ley de Relaciones Familiares a la Constitución que permitió que las mujeres obtuvieran los mismos derechos que los hombres en materia de tutela familiar y de derecho laboral. En San Luis Potosí, Yucatán y Chiapas se consiguió la igualdad electoral.

    “Las artistas rompieron la división entre la esfera pública y privada, que las limitaba y definía antiguamente. Nahui Olin, Rosario Cabrera, Guadalupe Marín, Graciela Amador, Concha Michel, Aurora Reyes, Carmen Foncerrada, Isabel Villaseñor, Anita Brenner, Antonieta Rivas Mercado y las extranjeras Tina Modotti y Frances Toor, formaban el centro de una comunidad cultural en la que la actividad artística con frecuencia se dinamizaba con las relaciones personales entabladas con sus colegas pintores”.

    La mujer nueva
    Tostado cuenta que las artistas encontraron diferentes tácticas expresivas. El humor les permitió denunciar y protestar contra prejuicios, discriminación e inequidad.

    “El retrato entre ellas y el autorretrato les sirvieron como una herramienta de representación de la personalidad y vida de cada una, pero también de autoridad: mirar y ser mirada trascendió la preocupación estética para convertirse en un acto de participación política”, dice Tostado.

    La enseñanza a través del magisterio y de su activismo político, acciones primordiales dentro de las misiones vasconcelistas, funcionaron como nuevos caminos de exploración artística.

    “Al mismo tiempo que se proyectaba una ‘mujer nueva’, los muralistas impulsados por Vasconcelos propusieron un ‘hombre nuevo’ surgido del mestizaje pero indiferente a la necesidad de igualdad entre sexos, tal como las artistas y colegas del Partido Comunista denunciaron en repetidas ocasiones”.

    La muestra presenta obra de María Dolores Velázquez Rivas, conocida como Lola Cueto (1897-1978), quien ingresó a la Academia de San Carlos en 1909. Fue una de las primeras alumnas en un ambiente artístico eminentemente masculino. Exploró con la pintura, el grabado y el tapiz, y al casarse con Germán Cueto viajó a Europa en 1927, donde conocieron a Angelina Beloff, primera esposa de Diego Rivera, y comenzaron a crear marionetas. A su regreso a México, creó con el poeta List Arzubide una compañía de teatro guiñol para la SEP.

    También puede apreciarse obra de Anita Brenner 1905-1974), quien junto con Tina Modotti y Edward Weston, recorrió el país registrando el patrimonio artístico. Dio a conocer a los muralistas mexicanos en Estados Unidos y denominó al movimiento como “el renacimiento artístico”.

    Tina Modotti (1896-1942) llegó a México como asistente de Edward Weston, sin embargo, su estilo fotográfico destacó por una postura antipictórica y de denuncia social, lograda por medio de perspectivas no convencionales que distorsionaban las formas orgánicas en geométricas.

    Tostado también refiere la presencia de Carmen Mondragón, conocida como Nahui Olin (1893-1978), como fundamental por su aportación al arte y a la literatura. En los murales de San Pedro y San Pablo, el Dr. Atl la pintó desnuda, por lo que la obra fue destruida por las autoridades educativas porque no la consideraban adecuada para la juventud, mientras que ella, con su particular estilo, además de retratar al Dr. Atl o de pintarse en los brazos de él, se mostraba como una mujer sin prejuicios.

    La exposición El espíritu del 22: un siglo del muralismo en San Ildefonso estará abierta hasta el 12 de junio de 2023 en el Antiguo Colegio de San Ildefonso, ubicado en Justo Sierra 16, en el Centro Histórico.
    https://www.milenio.com/cultura/exposicion-reivindica-participacion-de-las-mujeres-en-el-muralismo

  • Por qué la paternidad es una herramienta fundamental para la igualdad de género

    Por qué la paternidad es una herramienta fundamental para la igualdad de género

    Los números lo respaldan: a medida en que los padres son más participativos y corresponsables, mayor es el impacto en las actitudes de igualdad de género de sus hijos hombres y mayor será la participación de estos en la vida adulta en tareas del hogar. Fueron los resultados de la encuesta IMAGES, realizada hace más de una década en Brasil, Chile y México, los cuales revelaron que los hombres cuyos papás hacían tareas del hogar se involucran con más frecuencia en el trabajo del hogar en su vida adulta, y que los padres que ejercen una participación activa en la crianza de sus hijas contribuyen a que ellas tengan sentido de autonomía y empoderamiento y expectativas más altas sobre su futuro. Aún así, aunque existe consenso de que la crianza paterna representa una oportunidad fundamental para lograr la igualdad de género, las mujeres en América Latina siguen dedicando hasta 6 veces más de tiempo que los hombres a tareas de cuidado y crianza. ¿Por qué nos cuesta tanto llevarlo a la práctica? Según el estudio Paternidad Activa: la participación de los hombres en la crianza y los cuidados, realizado por el Fondo de Población de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, es porque seguimos estancados en un modelo de familia biparental tradicional, que define a los hombres como proveedores y sostén económico de la familia y a las mujeres como “dueñas de casa y cuidadoras”; es decir, sigue dominando en la región un modelo hegemónico de padre ausente, emocionalmente distante, autoritario con sus hijos/as y familia, y con la creencia de que por ser proveedor está liberado de cuidar. Un modelo de paternidad con prácticas que aseguran una posición dominante de los hombres sobre las mujeres, y que de no generar cambios, seguirá perpetuando desigualdades en las nuevas generaciones.

    ¿Cómo puede un padre hoy empezar a cambiar esta realidad?

    El matrón Gonzalo Leiva, uno de los activistas más reconocidos en Chile sobre el rol activo de la paternidad, aunque concuerda de que a nivel nacional también domina la figura del padre ausente, física, económica y/o emocionalmente, rescata otros dos tipos de paternidades que están haciendo la diferencia; los padres presentes activamente, y los emergentes, que en resumidas cuentas son los que hoy entienden el discurso pero siguen entrampados en el modelo anterior. “En esa transición estamos y allí se está generando una tensión, en ese espacio íntimo en el que como hombre te das cuenta de que finalmente se espera de ti un rol para el cual no tienes ningún ejemplo, porque cuando vas a buscarlo en tu historia de vida llegas a un papá que probablemente estuvo súper ausente, fuera de la casa, con jornada laborales largas…y tú no quieres ser ese papá; esos son los padres emergentes, los que no quieren ser padres ausentes y se tensionan consigo mismos porque se enfrentan a sus fantasmas de infancia. Ese transitar de padre ausente a padre presente nos está llevando a mirarnos a nosotros mismos. Hay que entregarse a la experiencia de la paternidad y eso nos cuesta porque no manejamos bien nuestras emociones, no nos comunicamos, no sabemos pedir ayuda y reconocer que no sabemos, no tenemos referencia.”

    El psicólogo experto en masculinidades Pedro Uribe, creador de Fundación Viril, también cree en esta transición del rol tradicional de padre, que está siendo transformado por las nuevas generaciones. “Hay ciertas leyes y políticas que se están realizando desde el Estado, apoyo a los cuidados, la lista de deudores de pensión de alimentos. Eso va cambiando la cultura y va incidiendo en la idea de la ciudadanía del rol que deben tener los padres. Se habla hoy de corresponsabilidad, de qué implica ser padres,van saliendo las historias de lo que vivimos nosotros con nuestros propios padres y hemos tomado conciencia de que hay una deuda con las mujeres que han cuidado a los niños y niñas históricamente. Hace algunos años ser padre era prácticamente solo ser proveedor y hoy hay un consenso bastante general de que dar plata es solo un aspecto, no lo es todo.” Para Leiva, transicionar hacia esa paternidad activa es una herramienta fundamental para erradicar el machismo y la desigualdad de género. “Los hombres somos parte del problema y podemos ser parte de la solución. Ser padres nos otorga la oportunidad de entregarle un mensaje a nuestros hijos e hijas: de que los hombres también cuidamos.”

    Los beneficios de una paternidad activa y presente

    Aunque suene de perogrullo: tener un papá o cuidador que participa más en el hogar reporta beneficios para los niños y niñas en varias áreas de su desarrollo; desde el nivel cognitivo, rendimiento académico, la salud mental, en mayor empatía y habilidades sociales, así como menores tasas de delincuencia en la adolescencia entre hijos hombres. Estos impactos se han encontrado estadísticamente tanto con padres que viven bajo el mismo techo de sus hijos e hijas como con aquellos que no, y/o en diferentes modelos de familia. Por otra parte, la participación activa del padre, corresponsable y con dedicación en las tareas de cuidado y crianza, reduce la carga de cuidado en las mujeres, disminuye el estrés de la madre, incrementa su bienestar y la calidad de sus interacciones; además de aumentar sus posibilidades de empoderamiento y de trabajar remuneradamente. Según el informe de Paternidad Activa también, este tipo de paternidad es una puerta de entrada para prevenir el maltrato infantil y la violencia contra las mujeres; se ha mostrado que padres más involucrados en su paternidad es menos probable que ejercerán maltrato infantil.

    “La paternidad activa no solo beneficia al hijo y a la hija” agrega Leiva, “sino que influye en la salud de los propios padres; tienen menos consultas a médico, mejor salud mental y menos consumo de alcohol y drogas”.

    ¿Por dónde empezar a generar un cambio?

    “Primero podemos hacer un cambio haciéndonos preguntas que no nos hemos hecho: ¿qué implica ser padre, qué espera la sociedad de mí, mi pareja, yo mismo sobre mi rol de padre? Lo segundo es comunicarnos con nuestros padres, madres, parejas, con mis pares hombres…Y dedicar tiempo”, dice Leiva, sin irse por las ramas ni hacerle el quite a lo esencial. “Estar tiempo al cuidado de nuestras crías. No solo para jugar, sino para labores de cuidado como bañar, cortar las uñas, hacer las tareas, llevar al doctor. Hoy en Chile los papás de niños, niñas y adolescentes dedicamos tres veces menos cuidado que las madres, y 6 de cada 10 declaran que lo hacen por motivos de trabajo; las mujeres podrían argumentar lo mismo, pero no lo hacen. No hay excusas. No solo es importante dedicar tiempo, sino también compartir la carga mental con las mujeres, ahí hay una brecha de la cual tenemos que hacernos cargo”.

    El mismo estudio Paternidad Activa trae una guía de recomendaciones muy concretas para los padres; actos tan simples como mirar a los ojos, escuchar a los niños y niñas, entre muchas otras recomendaciones diarias prácticas, pequeñas, pero que pueden hacer la diferencia. “Si trabajas a jornada completa procura que el tiempo de cuidado que pasas con tu hija/o sea de calidad, con contacto físico y con la mirada, evita distracciones como la TV o el teléfono, comparte momentos exclusivos, mantén un buen trato, pon atención a sus necesidades, muestra interés por sus gustos y preferencias”, dicen. Sin dejar de lado que es fundamental involucrarse en todo aspecto del cuidado diario y crianza de los hijos/as como la muda, el baño, cambiarle su ropa, prepararle sus alimentos, darle de comer, hablarle, hacerlo dormir, pasearlo, jugar, estudiar juntos, etc… estar atento a la salud del hijo/a cotidianamente y ser parte del seguimiento a controles de salud, vacunaciones y atención de enfermedades, asistir a las reuniones de padres y madres y entrevistas con las educadores/as o profesores/as o eventos y fiestas de la comunidad, además, compartir las labores domésticas, e incorporar a los hijo/as en tareas simples, a modo de juego y aprendizaje para las futuras generaciones, agrega el estudio.

    Por último, Leiva identifica dos deudas fundamentales del Estado, el empresariado y las instituciones y que sin ellas los esfuerzos individuales se hacen cuesta arriba: “El posnatal masculino se necesita en Chile, y que en ningún caso compita con el de la mamá, es una de las pocas cosas que está solo en manos del Estado y ayuda muchísimo porque entrega un mensaje importante. Cuando tienes un papá con un posnatal irrenunciable del primer mes pasan muchas cosas, se dan cuenta de lo que hay que hacer. Y por último, las instituciones y empresas también tienen que facilitar que el padre se involucre, para que los hombres puedan estar también a disposición de cuidado. No es automático, son procesos largos, pero creo que estamos presenciando un cambio cultural”.

  • Van 3 mil 450 mujeres asesinadas en México en 2022

    Van 3 mil 450 mujeres asesinadas en México en 2022

    Entre enero y noviembre del presente año, han sido asesinadas 3 mil 450 mujeres en el país, de los cuales 858 casos se clasificaron como feminicidio y 2 mil 592 como homicidios dolosos, de acuerdo con el reporte Información sobre violencia contra las mujeres.

    El documento, del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP), establece que un total de 112 mil 300 mujeres han sido víctimas de diferentes ilícitos, por lo que la cifra que fueron asesinadas representa el 3 por ciento del total de las afectadas por un delito.

    En materia de feminicidios, en junio pasado se cometió la cantidad mayor de casos, con 92 mujeres asesinadas en esas condiciones; para caer a 58 casos al mes siguiente, la menor cantidad reportada mensualmente en el presente año.

    El 2022 comenzó con 80 femicidios en enero, seguido de 83 casos al mes siguiente, 73 en marzo, 83 en abril y 84 en mayo, de acuerdo con el informe de las autoridades.

    Luego de caer a 58 casos en julio pasado, este delito registró un repunte en agosto, con 70 casos; en septiembre fueron 79, 84 en octubre y 72 el mes pasado.

    Por entidades, el Estado de México se ubicó en el primer lugar con 131 feminicidios, seguido de Nuevo León con 85, la Ciudad de México con 70, Veracruz con 63 y Chiapas con 42, en los primeros cinco lugares.

    Por cada 100 mil mujeres como habitantes, Colima es la entidad más peligrosa para las mujeres, con 4.19 feminicidios por esa cantidad de población, seguida de Nuevo León con 2.95 casos, Morelos con 2.8, Campeche con 1.91 y Oaxaca con 1.84 casos por cada 100 mil mujeres.

    El informe del SESNSP estableció que el municipio de Juárez, en Nuevo León, reportó 17 feminicidios entre enero y noviembre del presente año, como la localidad con más casos registrados.

    Le sigue Juárez, pero en Chihuahua, con 15 femicidios en lo que va del año; Morelia, Michoacán, con 13; Guadalupe, Nuevo León, con 11; Iztapalapa, Ciudad de México, y Manzanillo, Colima, con 10 feminicidios cada uno.

    Asesinatos

    En materia de homicidios dolosos, el reporte de la autoridad establece que 2022 comenzó con 215 casos enero, para descender a 207 en febrero y llegar a 203 en marzo, la cifra más baja, por mes, en el presente año.

    Al mes siguiente, este delito registró un repunte a 222 casos, que siguió en mayo con 262 homicidios dolosos, y llegó a la cantidad más alta en el presente año, con 281 casos en junio pasado.

    En julio fueron 239 casos, en agosto 260 asesinatos de mujeres, en septiembre 250 casos, en octubre 238 y el mes pasado se cometieron 215 homicidios dolosos con víctimas mujeres.

    Guanajuato es la entidad con más casos de mujeres asesinadas, con un total de 382 entre enero y noviembre del presente año, seguido de Baja California con 252, el Estado de México con 241, Michoacán con 228 y Chihuahua con 181.

    Por cada 100 mil mujeres como habitantes, Colima también es la entidad más peligrosa para este sector de la población, con 19.46 casos por esa cantidad de población; le sigue Zacatecas con 13.73 casos, Baja California con 13.44, Guanajuato con 11.78 y Chihuahua con 9.27 homicidios por cada 100 mil mujeres.

  • Economía feminista: emprendimiento que sostiene a las mujeres

    Economía feminista: emprendimiento que sostiene a las mujeres

    Las mujeres se enfrentan al machismo sistémico en todas las áreas de su vida, si bien muchas de ellas han logrado conseguir trabajos estables con ingresos fijos, la mayoría no ha podido desarrollar su vida profesional debido, principalmente, a los trabajos de cuidado no remunerados.

    Por su parte, las grandes empresas se han encargado de cubrir las necesidades básicas y crear nuevas para así continuar con su producción en masa, esto sumado con la brecha laboral que sufren las mujeres ha creado condiciones en donde la economía de las mujeres se ve afectada; todas ellas han buscado opciones para recibir ingresos y con la ayuda de otras mujeres se ha creado una red de emprendedoras que con amor y dedicación venden productos que, sin quererlo, van en contra del capitalismo.

    Si bien muchas de las mujeres emprendedoras no tienen un local físico en donde puedan mostrar sus productos, sus casas se han convertido en el centro del emprendimiento, ya que es ahí donde elaboran cada uno de sus pedidos y son las redes sociales su plataforma principal para difundir los productos que venden y, aunque suene paradójico, la pandemia por COVID-19 impulsó a muchas mujeres a crear sus propios negocios.

    Un ejemplo de ello es Ecomoon, un emprendimiento fundado y dirigido por Brenda, quien con dedicación elabora todo tipo de libretas completamente personalizadas. Si bien dentro del mercado existen cientos de libretas completamente funcionales, Brenda se ha dedicado a personalizar la experiencia de cada persona que decide creer en su negocio ya que además de encuadernarlas de manera artesanal diseña las portadas con todos los elementos que el o la clienta deseen.

    Su forma de llevar el negocio es muy sencilla ya que todo radica en Instagram; a través de su perfil, Brenda recibe los pedidos con las especificaciones de cada persona y en cuanto la clienta haga un depósito con la mitad del total comienza el proceso de elaboración, afirmó Brenda.

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    Brenda ha visto crecer su negocio que lleva activo poco más de tres años y en este camino ha sido el testigo principal de sus avances ya que, de acuerdo con ella, ha sido un constante prueba y error para llegar hasta el producto perfecto que ahora vende; gracias al constante aprendizaje ha logrado incorporar elementos como lápices ecológicos, productos de papelería y totebags personalizadas y aunque Ecomoon nació durante una época difícil como la pandemia, ha logrado sostenerse gracias al esfuerzo y resiliencia tanto de Brenda como del negocio ya que fueron capaces de adaptarse a la emergencia sanitaria incorporando envíos por paquetería y usando el Metro como punto de encuentro.

    Al principio mis libretas no tenían una buena calidad en cuanto a las pastas y las hojas, pero yo trataba de encontrar la manera en la que fuera perfeccionando esos detallitos que iban saliendo en la vendimia; poco después, mi papá me obsequio un plotter de corte para el vinil textil con el que hoy en día hago la mayoría de las personalizaciones, este tipo de personalizado me ayudó mucho a llegar a la cantidad de seguidores que tengo y claro a las ventas que he tenido a lo largo de casi tres años, comentó Brenda durante la entrevista.

    Las nenis

    Las emprendedoras o amorosamente apodadas ‘nenis’, son mujeres que desempeñan actividades de autoempleo o de dirección de su propio negocio. Las nenis contribuyen de manera importante a la economía ya que, gracias a sus negocios, pueden tener autonomía económica mientras que crean empleos dignos para otras mujeres, al mismo tiempo que ofrecen servicios de calidad y completamente personalizados.

    Una particularidad cultural de México y de América Latina es la prevalencia de los roles de género basados en la división sexual del trabajo, los cuales ubican a la mujer como principal cuidadora del hogar. Por lo tanto, la población económicamente activa (PEA) femenina dedica gran parte de su tiempo a atender actividades relacionadas con el trabajo doméstico, las cuales en 2017 representaron 74.6% del valor del trabajo no remunerado: labores vinculadas a la alimentación, la limpieza, las compras y el cuidado de personas. Lo anterior deriva en desventajas significativas que impiden que dicha población se incorpore a las actividades productivas, afirma el estudio Emprendimiento femenino en México: factores relevantes para su creación y permanencia.

    En el caso de Brenda, el trabajo y sus estudios se han confrontado con su negocio ya que ha tenido que “hacer malabares” para cumplir con todos sus objetivos y continuar impulsado el negocio que tanto la ilusiona.

    Tuve que poner un plazo de dos semanas para poder entregar las libretitas ya que muchas veces debo quedarme en el trabajo todo el día para poder completar los pedidos que van saliendo en el jale, aunque muchas veces me dan la oportunidad de traer mis cosillas y realizarlas aquí en el trabajo en ratos libres. En cuanto a la escuela, he tenido que meter pocas materias para poder balancear trabajo-Ecomoon-escuela, afirma Brenda.

    Debido a estos roles de género que continúan reproduciéndose, el emprendimiento se ha convertido en un fenómeno cultural ya que hay una relación estrecha entre el género y el emprendimiento, debido a que cada uno de los negocios liderados por mujeres se han desarrollado en espacios simbólicos que las mujeres mismas han conquistado ya que, gracias al sistema patriarcal, los negocios han sido considerados “cosa de hombres”, afirma el texto Hacer género, hacer emprendimiento: un relato etnográfico de prácticas entrelazadas.

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    De acuerdo con la empresaria Sandra Borges las mujeres que inician emprendimientos usan las redes sociales como aliadas, esta estrategia abre la puerta a colaboraciones entre demás mujeres emprendedoras y crea redes de apoyo entre ellas. Cuando una emprendedora se pone en contacto con otras colegas a través de las plataformas digitales lo hace, según Sandra, para definir mejor su proyecto, mejorarlo y hacerlo crecer desde la transparencia, validando su modelo de negocio con otras mujeres en la misma situación.

    Una ayuda que nos da una fortaleza desconocida para creer en ti misma y seguir adelante. Emprender es duro y, aunque podemos, nos lo tenemos que creer, añade Sandra Borges.

    Rodearse de mujeres amorosas que son tanto clientas como amigas ha creado que emprendimientos como Ecomoon crezcan y sean sostenidos por una red de mujeres que lejos de generar trabajos llenos de explotación, crean lazos y agendas en donde la economía se vuelve feminista y sorora.

    Ni yo me creo lo mucho que he crecido en este tiempo, creo que mi carrera frustrada de la universidad sale a través de mis libretitas (quería estudiar diseño) y la imaginación que tengo para poder crearlas me ha hecho que confíe en mí en cada proceso de la elaboración de las encuadernaciones, reflexiona Brenda.

    Nenis pandemia

    Con la llegada de la pandemia por COVID-19 en el año 2020 las dinámicas cambiaron por completo, de acuerdo con uno de los estudios realizados por el Foro Económico Mundial (por sus siglas en inglés WEF) en el año 2021, esta emergencia sanitaria trajo consigo una recesión económica que ha afectado a las mujeres de manera más severa que a los hombres, con lo que se van reabriendo brechas de género que ya se habían cerrado.

    También se estima que las mujeres perdieron sus empleos en mayor proporción que los hombres y, como resultado del cierre de escuelas y la disponibilidad limitada de servicios de atención, son ellas quienes han tenido que dedicar tiempo adicional a las actividades domésticas y de cuidado familiar, lo que implica un doble turno de trabajo en donde deben dar atención al trabajo remunerado y al no remunerado.

    Este esquema ha propiciado otras desigualdades de género, como la sobrecarga de trabajo, el aumento general de estrés, la ansiedad en torno a la inseguridad laboral y la dificultad para mantener el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal.

    El pasado 12 de julio el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) publicó los resultados del Índice Global de Brecha de Género, proyecto en el que el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) participó como socio local. México se ubica en el lugar 31 a nivel global, de un total de 146 países, con 76.4 puntos de 100, y ocupa la cuarta posición en la región de América Latina y el Caribe (ALC).

    El mayor desafío para las mujeres en México es la igualdad de oportunidades y su participación económica. Esto responde principalmente a la brecha salarial, pues en promedio, por cada 100 pesos que percibe mensualmente un hombre, una mujer gana 86 pesos.

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    De acuerdo con el Centro de Estudios Espinosa Yglesias, ante esta situación, se requiere el fortalecimiento de las políticas públicas que permitan la inserción de las mujeres en actividades remuneradas, dentro de las cuales, la creación de un sistema de cuidados que les libere el tiempo es fundamental. También se requiere equidad de trato e igualdad de oportunidades por parte del sector privado en sus prácticas laborales, en áreas como la fijación de salarios, el acceso a seguridad social, la flexibilidad laboral y los permisos.

    Así mismo, es importante eliminar la creencia de que las mujeres deben cumplir el rol de cuidadoras tanto de infancias como de adultos mayores ya que, de acuerdo con Rocío Espinosa, debido a estas creencias y acuerdos familiares, las mujeres no tienen la libertad de decidir si quieren entrar al mercado laboral o no.

    Las nenis se han convertido en una resistencia en contra del sistema patriarcal que frena el desarrollo profesional de las mujeres y aunque el sistema mismo se ha encargado de crear estereotipos violentos en contra de ellas, la realidad es que son esas mujeres quienes comienzan a reapropiarse de su autonomía económica para hacerle frente a las desigualdades sistémicas que existen.