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Cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional por la Igualdad Salarial, con el propósito de lograr que en el ámbito laboral se dé una remuneración igual entre mujeres y hombres. De acuerdo con la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial, a nivel mundial la brecha de ingresos entre mujeres y hombres es de 20% mayor para ellos.

ELLAS PARTICIPAN MENOS EN EL MERCADO LABORAL

La primera gran diferencia que es importante hacer notar en el contexto mexicano, es que las mujeres participan en mucho menor medida del mercado laboral en nuestro país. En efecto, de acuerdo con los tabulados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, en el segundo trimestre de 2022 había 46.63 millones de hombres mayores de 15 años, y de ellos, 35.67 millones formaban parte de la Población Económicamente Activa (PEA), es decir, el 76.49% del total; por el contrario, en el mismo periodo había 52.42 millones de mujeres mayores de 15 años, entre quienes 23.65 millones formaban parte de la PEA, es decir, únicamente el 45.11% del total señalado.

DIFERENCIAS EN LAS POSICIONES LABORALES

Al comparar los porcentajes de población ocupada, de acuerdo con la posición en la ocupación lo que se encuentra en primer término es que el 68.6% de los hombres y el 67.8% de las mujeres son trabajadores subordinados y remunerados. Asimismo, destaca que el 4.1% de los hombres tiene percepciones no salariales, mientras que entre las mujeres es el 1.8 por ciento.

Otra diferencia notable se encuentra en los porcentajes de empleadores, pues el 6.7% de ellos se ubican en esa categoría, mientras que entre las mujeres el porcentaje es de únicamente 2.9%. En el rubro de “trabajadores por cuenta propia”, el porcentaje de las mujeres es ligeramente superior, con 23.3%, mientras que entre ellos es de 22.1 por ciento.

Por último, el otro indicador que debe destacarse es que, entre los hombres que son trabajadores sin remuneración el porcentaje es de 2.6%, entre las mujeres es de 6% del total de quienes están en la PEA.

EL TRABAJO INFORMAL

De acuerdo con los indicadores de género de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, en el segundo trimestre de 2022 la tasa de ocupación en el sector informal fue de 28.22% para los hombres y de 29.37% para las mujeres. Sin embargo, estos porcentajes varían, de acuerdo con el grupo de edad de que se trata, registrándose la tasa más alta en el grupo de 60 años y más, pues mientras que en los hombres la tasa señalada se ubicó en 32.1%, entre las mujeres llega a 50.15 por ciento.

LAS BRECHAS DE INGRESOS

De acuerdo con el Inegi, el promedio de ingresos por hora trabajada en el país es de 49.04 pesos por persona. Para los hombres es de 49.34 y para las mujeres, de 48.57. Sin embargo, las diferencias fluctúan de manera muy relevante dependiendo del área donde trabajan. Por ejemplo, entre profesionistas, técnicos y trabajadores del arte, el ingreso es de 93.8 para los hombres y de 81.6 para las mujeres. En él área de educación 98.3 para ellos y 91.4 para ellas; entre funcionarios y directivos del sector público, privado y social, 124.39 para ellos y 117.97 para ellas; mientras que entre oficinistas la diferencia es de 56.2 pesos por hora para ellos y de 52.69 para ellas.

ENORMES DESVENTAJAS

Los datos sobre el empleo y las posibilidades de participación económica siguen siendo más favorables para los hombres frente a las posibilidades que tienen las mujeres. Sólo en el rubro de las personas asalariadas y en el de los trabajadores por cuenta propia, hay mayor porcentaje de mujeres ocupadas, respecto de la PEA, que entre los hombres. Sin embargo, en el rubro de empleadores y trabajadores no remunerados, se observan las diferencias existentes entre ambos sexos.

Fuente: Elaboración propia con base en los tabulados de género de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, II trimestre de 2022, www.inegi.org.mx

EN TODOS LOS RUBROS

Los datos disponibles al segundo trimestre de 2022 muestran que en prácticamente todos los sectores de la ocupación laboral en México las mujeres perciben menos ingresos. Sólo en el ámbito de las y los trabajadores en servicios personales y en el de conductores, ayudantes de conductores y maquinaria móvil y de transportes obtienen ingresos ligeramente mayores a los de sus contrapartes masculinas. Lo mismo ocurre en el ámbito rural, donde tanto hombres como mujeres obtienen la menor cantidad de dinero por hora trabajada, con sólo 31.2 pesos.

Fuente: Elaboración propia con base en los tabulados de género de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, II trimestre de 2022, www.inegi.org.mx

Actualmente en México somos más de 64 millones de mujeres, que tras años de reinvención, transformación, esfuerzo, lucha y perseverancia, hemos logrado formar más del 40% de la fuerza laboral activa en el país; contamos con el derecho al voto, a la educación y la libertad de nuestros cuerpos, y poco a poco, de nuestra voz. Y si bien hemos logrado mucho, aún no estamos ni cerca de haber terminado nuestro objetivo.

El Gobierno iraní podría bloquear las cuentas bancarias de mujeres que no se cubran con el velo islámico, una medida que formaría parte de una nueva normativa acerca de los códigos de vestimenta en el país persa, reveló este martes un diputado y clérigo.

El diputado del Parlamento nacional Hosein Yalalí ha dado algunas pistas acerca de los planes de las autoridades tras el anuncio de la disolución de la Policía de la moral, que no parece que vayan a relajar las políticas de vestimenta, tal y como muchos esperaban, especialmente los manifestantes que protestan al grito de «mujer, vida, libertad» desde hace casi tres meses.

«Es posible notificar a las personas que no usan el hiyab a través de mensajes de texto y urgirles a que respeten las leyes», explicó el diputado y clérigo al diario Shargh acerca de la nueva normativa.

Si tras esa notificación la mujer sigue sin usar el velo se pasará a la «etapa de la advertencia», que no explicó en qué consiste, y finalmente a la del castigo.

«Es posible que la cuenta bancaria de la persona sin velo sea bloqueada», indicó Yalalí, que forma parte de la Comisión de Cultura del Parlamento.

De hecho, el diputado afirmó que «elevaremos el castigo del mal hiyab» tras la revisión de la normativa.

Las palabras del clérigo llegan después de que en los últimos días se haya confirmado la disolución de la Policía de la moral o Patrullas de Orientación (Gasht-e Ershad en persa).

«La misión de las patrullas de la Policía de la Moral ha terminado», declaró el portavoz del Centro de la Promoción de la Virtud y Prohibición del Vicio, Ali Janmohamadí, confirmando el anuncio del fiscal general, Mohamad Yafar Montazerí, de días antes.

Pero Janmohamadí afirmó que su organismo, que vigila la moral y las costumbres en el país persa, busca maneras más «modernas» y con «nuevas tecnologías» para aplicar las leyes de la castidad y el hiyab.

Irán vive protestas desde la muerte de Mahsa Amini tras ser detenida por la Policía de la Moral por no llevar bien puesto el velo islámico, y desde entonces esa fuerza ha desaparecido de las calles del país.

En los casi tres meses de protestas han muerto más de 400 personas y al menos 2.000 han sido acusadas de diversos delitos por su participación en las movilizaciones, de las que 11 personas han sido condenadas a muerte.

Brindar acceso a los servicios de salud para las poblaciones vulnerables es una prioridad en el plan de cobertura sanitaria universal (CSU); dieron a conocer las investigadoras Clara Juárez Ramírez, Alma Sauceda Valenzuela, Aremis Villalobos, y el investigador Gustavo Nigenda.

En México, enfatizaron que el 77 por ciento de las muertes maternas se producen entre mujeres indígenas de Chiapas. Pues, existen diversos factores: barreras culturales, que dificultan el acceso de las poblaciones indígenas a los servicios de atención de salud.

Para su investigación, seleccionaron dos estados mexicanos como centros de intervención para dos modelos diferentes de atención obstétrica. Es decir, comunidades rurales e indígenas en Oaxaca para el modelo estándar (gobierno) de atención y se implementó un modelo de atención de una Organización No Gubernamental (ONG) en Chiapas.

Así pues, explicaron que el modelo estándar de atención, presta servicios de atención primaria de salud a través de los centros de salud comunitarios. La cantidad y el tipo de profesionales dependen de la población de cada localidad.

Dicho modelo, también incluye dispensarios de salud, un centro médico dirigido por agentes de salud comunitarios y unidades médicas móviles. En la comunidad, trabajadoras y trabajadores sanitarios, parteras y brigadas especiales del proyecto identifican a las embarazadas para que asistan a las consultas prenatales.

Mientras tanto, el modelo de la ONG implementado por Compañeros en Salud, es una iniciativa público-privada que brinda servicios en unidades públicas, en los cuales se incluye voluntarias de la comunidad que acompañan a las madres para apoyarlas y un comité de salud materna responde ante emergencias obstétricas.

Así mismo, brinda servicios ambulatorios, medicamentos y personal capacitado para supervisar los aspectos técnicos de la atención. En ambos modelos, las mujeres deben pagar para viajar unos 30 a 70 kilómetros, con el fin de acceder a un nivel de atención secundario (hospitales). En casos de emergencias obstétricas, los hospitales proporcionan ambulancias si hay disponibles.

En ese sentido, el modelo estándar, 15 por ciento de las mujeres no comienzan la atención prenatal durante el primer trimestre del embarazo y el 28 por ciento registra complicaciones durante el embarazo.

Las mujeres no buscaron atención a tiempo debido a las barreras económicas, lingüísticas y culturales, y no lograron tomar decisiones por su cuenta, agregaron las y el investigador.

En el modelo de la ONG, el 98 por ciento de las mujeres empezó la atención prenatal durante el primer trimestre y el 29 por ciento tuvo partos gestionados en el hogar junto a parteras, acompañantes de salud y enfermeras obstétricas.

La principal diferencia entre los dos modelos, es que el de la ONG adopta un enfoque centrado en los derechos, que resalta la libertad de elección y permite que las mujeres elijan la posición durante el trabajo y lugar del parto.

Las mujeres valoraron la libertad de elegir, sintieron que contaban con información adecuada y podían tomar decisiones informadas sobre otros servicios de salud sexual y reproductiva (SSR), como la planificación familiar, subrayaron Juárez Ramírez, Sauceda Valenzuela, Villalobos y Nigenda.

Aunado a ello, señalaron que el personal de salud informó la falta de equipos tanto en el modelo de la ONG como en el del gobierno, y las mujeres en general percibieron que el primer modelo era mejor.

El tiempo de viaje a un nivel secundario de atención era similar en ambos modelos. Sin embargo, en el modelo de la ONG, hubo acompañantes que apoyaron el proceso.

Por otro lado, el porcentaje de maltrato informado fue superior en el modelo estándar (28 %) que en el de la ONG (15 %). Ambos brindan un lugar en el que las mujeres y familias pueden esperar durante el parto.

Al igual, en el modelo de la ONG, se ofrece alojamiento a las y los acompañantes, mientras que en el estándar solo ofrecen a las mujeres de comunidades remotas y no es suficiente.

Ante lo expuesto, él y las investigadoras resaltaron los logros de ambos modelos, el de la ONG ofrece a las mujeres la libertad de elegir el tipo de proveedor, centro y parto que prefieren, lo cual se traduce en mejores desenlaces de salud sexual y reproductiva, entre ellas las decisiones de planificación familiar.

En este modelo, los acompañantes de salud apoyan a las mujeres mediante el asesoramiento y la asistencia con las derivaciones, y las mujeres lo perciben como una mejor experiencia.

El modelo respetuoso de parto permite que las mujeres tomen decisiones durante todo el proceso del embarazo, parto y posparto, y promueve prácticas alternativas al modelo tradicional de atención, en función de la evidencia científica, expusieron Juárez Ramírez, Sauceda Valenzuela, Villalobos y Nigenda.

Yessica Morales- semméxico

Las mujeres mexicanas tienen menos trabajos, facilidades para el cuidado de sus hijos si son trabajadoras y menos posibilidades de alcanzar una jubilación.

Así lo informó César Hernández Retama, jefe de Departamento de Igualdad laboral y no Discriminación del INMUJERES, quien participó en el Foro Legislativo Buenas Prácticas Laborales desde una perspectiva de Inclusión, Diversidad, Igualdad y no discriminación en el Centro de Trabajo, organizado en la Cámara de Diputados.

El especialista en materia laboral destacó que, aunque en México las mujeres son más de la mitad de la población, no se les permite mayores niveles de competitividad en comparación con los varones.

“La tasa de participación laboral casi duplica a las mujeres. Aun cuando las mujeres son más de la mitad de la población en México, eso quiere decir, que como país estamos desaprovechando un potencial enorme de creación de riqueza de fuerza laboral”, lamentó.

Hernández señaló también la tasa de trabajo no remunerado (doméstico) en la que las mujeres tienen 98.8%.

En cuanto la población ocupada sin prestaciones sociales, destacó su preocupación por que la mitad de la población no tiene prestaciones sociales básicas siendo las mujeres el 51.8% y los varones 55.8% del total.

Sobre el tema de jubilaciones, los varones duplican a las mujeres con 30.6% y las mujeres apenas 14.2%.

“Esto quiere decir que las mujeres se insertan más en condiciones precarias, tanto así que no aseguran su jubilación con una remuneración”, lamentó.

Otra problemática expuesta es la conciliación laboral para el cuidado de las y los hijos. De acuerdo con el especialista, existen aproximadamente 14 millones de niñas y niños de cero a 6 años, y seis de cada 10 menores tiene una madre que trabaja de manera no remunerada y se encarga de su cuidado.

Solamente el 42.3% son madres trabajadoras, quienes deben dejar a sus hijas e hijos al cuidado de otros en su jornada laboral.

La violencia hacia las mujeres es otro problema en la fuerza laboral. El 26.6% de las mujeres que trabajan o trabajaron alguna vez, han experimentado algún tipo de acto violento en su centro de trabajo o de discriminación por razones de género o de embarazo.

Mientras que, el 11.8% de las mujeres reportaron que les fue solicitada una prueba de embarazo como requisito para ingresar o mantenerse en un puesto de trabajo.

En el ámbito de trabajo, el 21.9% de las mujeres asalariadas declaró haber sufrido algún incidente de discriminación laboral en los últimos meses, ya sea por haber recibido un menor sueldo o menores prestaciones que sus compañeros hombres bajo las mismas condiciones de trabajo o tener menor oportunidad de ascensos.

La revista Time eligió a las mujeres de Irán como las heroínas del 2022 en reconocimiento de la empecinada lucha que encabezan por la libertad y sus derechos.

La publicación incluye una fotografía en la portada de tres mujeres iraníes entrelazadas de espaldas y un artículo de la periodista iraní-estadounidense Azadeh Moaveni en el que aborda la evolución del movimiento de las mujeres en el país desde 2017 hasta la actualidad con las protestas por la muerte de Mahsa Amini, la joven de 22 años que fue arrestada y golpeada por infringir el código de vestimenta establecido.

Desde septiembre iniciaron las movilizaciones en su nombre que condensan la furia de las y los habitantes cansados de años de represión social y política en el país. Apenas este 5 de diciembre se convocó a otra huelga nacional de tres días.

Moaveni señala que las mujeres ya mostraban su carácter combativo desde antes que las protestas por Amini estallaran. En 2017, la joven Vida Movahed se plantó en una de las calles concurridas de Teherán, retiró su velo blanco y lo colgó en un palo, dando la apariencia de una señal de rendición. Pronto, más mujeres cometieron actos de desobediencia similares dando forma al movimiento llamado The Girls of Revolution Street.

Recordó que hasta la fecha van 400 manifestantes iraníes asesinados por las fuerzas de seguridad y las penas son duras para los detenidos. De acuerdo con Iran Human Rights, al menos 15 mil personas han sido arrestadas y el poder judicial de Irán ya ha sentenciado formalmente a muerte a dos manifestantes desarmados.

Aunque más de 10 mujeres son asesinadas diariamente en México, apenas el 24% de los casos son investigados como feminicidios. De acuerdo con información del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, durante los primeros diez meses de 2022 se ha registrado 3 mil 155 asesinatos de mujeres, sin embargo, en su gran mayoría han sido abordados como homicidios dolosos en las indagaciones.

Es así que únicamente 777 casos han sido tipificados como feminicidios (o presunto feminicidio a falta de la resolución de cada caso) durante el periodo enero-octubre del año en curso. Mientras que 2 mil 378 fueron abordados como homicidios dolosos. Aunque en un principio el crimen sea investigado bajo el protocolo de feminicidio, este no determina que el delito sea perseguido posteriormente como tal.

Los lineamientos para el registro y clasificación de los presuntos delitos de feminicidio para fines estadísticos indican que las autoridades deberán contabilizar un caso como feminicidio cuanto este cumpla con la máxima de “la privación de la vida a una mujer, por razones de género”. Esta idea procede a su vez, cuando se cumpla con alguna de las siguiente nueve circunstancias.

Los feminicidios son una constante en el país, por eso los representantes de los estados buscan vías para combatir la violencia contra las mujeres. (Foto: Cuartoscuro)

I. Exista o haya existido entre el agresor y la víctima una relación de parentesco por consanguinidad o afinidad, de matrimonio, concubinato, noviazgo o cualquier otra que implique confianza, subordinación o superioridad de la que se haya valido;

II. Exista, o haya existido, entre el agresor y la víctima una relación sentimental, laboral, escolar o cualquier otra que implique confianza, subordinación o superioridad y exista antecedente documentado de violencia;

III. La víctima presente signos de violencia sexual de cualquier tipo;

IV. A la víctima se le hayan infringido lesiones infamantes, degradantes o mutilaciones previamente a la privación de la vida, o presente marcas infamantes o degradantes sobre el cadáver, necrofilia, o éste sea mutilado;

V. Hayan existido amenazas, acoso o lesiones del agresor en contra de la víctima, o misoginia;

VI. El cuerpo de la víctima sea expuesto o arrojado en un lugar público; VII. La víctima haya sido incomunicada previo a la privación de la vida;

VIII. La víctima se encuentre en estado de gravidez y ese haya sido el motivo del hecho; y,

IX. Todas aquellas circunstancias que no hayan sido descritas pero que sean consideradas en las legislaciones penales federales y estatales.

La cantidad de femincidios en México aumentó en dos años (Crédito: GALO CAÑAS /CUARTOSCURO.COM)

AMLO y entidades feminicidas

Hace apenas unas semanas, López Obrador fue cuestionado por una reportera ante el aumento del delito de feminicidio a nivel nacional respecto a otros periodos presidenciales. El mandatario aseguró que los datos se interpretan así debido a que antes este tipo de crimen no era tipificado como tal y sostuvo que su gobierno ha puesto puntual atención a esta situación.

“(La estrategia es) seguir todos los días puntualmente, no dejar de hacer las reuniones de seguridad para prevenir las necesidades de seguridad de todos los mexicanos y en especial de todas la mujeres. No lo reconozco (aumento de casos), porque antes no se clasificaba el delito de feminicidio.

“Estamos con las mujeres, nada más que nuestros adversarios que son muy hipócritas quieren usar la bandera del feminismo para atacarnos, pero millones de mujeres de México saben que nosotros actuamos de buena fe. Estamos haciendo todo por las mujeres y hombres”, dijo AMLO en una sus habituales conferencias matutinas.

Delito de feminicidio en México (hasta septiembre de 2022). Foto: Gobierno de México

Las cifras del Secretariado Ejecutivo señalan al Estado de México como la entidad de más incidencia delictiva en cuanto a feminicidios con 120 (enero-octubre de 2022). A este le siguen: Nuevo León con 81, Veracruz con 60, Ciudad de México con 56, Chiapas y Oaxaca con 38 cada una.

En el otro extremo de la estadística se encuentra Nayarit como la de menor casos reportados con 2. Después Yucatán y Tlaxcala con 3, cada uno, Baja California Sur con 5, San Luis Potosí con 6 y Aguascalientes con 9.

Karina Méndez tarda casi dos horas diarias para llegar de su casa, ubicada en el Ajusco, a su universidad en Calzada de Tlalpan. Para llegar a clase de siete de la mañana tiene que pararse a las cuatro y salir a esperar el bus que la llevará hasta el metro y, posteriormente, caminar diez minutos hasta llegar a la puerta de su instituto. De regreso por las noches, vuelve a repetir la experiencia.

Participar en el mundo financiero históricamente ha sido considerado algo reservado para cierto tipo de personas. ¿Cuántas veces no hemos relacionado la frase “portafolio de inversión” con la imagen de un hombre de negocios con camisa y corbata que discute por teléfono mientras está en el trading floor?

Por fortuna, las nuevas tecnologías están permitiendo que se diversifique el interés por el mercado bursátil, aunque invertir sigue siendo un tema tabú para un sector importantísimo de la población, particularmente en México: las mujeres.

No pretendo generalizar y decir que todas las mujeres están alejadas del mundo de las inversiones. Nada está más lejos de la realidad, y dos claros ejemplos son Stacey Cunningham, presidenta del New York Stock Exchange de 2018 a inicios de 2022, y María Ariza, quien ha dedicado su carrera a este sector y actualmente es nada menos que CEO de BIVA, la segunda bolsa de valores en México. María es un verdadero estandarte del rol activo que las mujeres tienen cada vez más en el mercado bursátil mexicano.

Lo que sí quiero es destacar que aunque son fuerza clave la economía, la participación que las mujeres tienen como inversionistas activas suele estar muy reducida. Según datos de la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera de 2019, el 58% de los hombres son propietarios de activos versus 35% de las mujeres. En plataformas como GBM apenas el 26% son mujeres, aunque esta cifra ha aumentado de manera considerable los últimos años.

¿Por qué las mujeres no son tan activas en el mundo de las inversiones?

Hay muchos factores que pueden explicarlo, pero un indicador importante es que ellas prefieren ahorrar a invertir. La mayoría de los ahorradores son mujeres: aunque el 33.9% de las mujeres ahorra de manera informal y solo el 16% en mecanismos formales, según cifras del INEGI. En contraste, solo el 30.9% de los hombres ahorra informalmente y el 14.3% lo hace de manera formal.

Esto puede comprenderse por dos razones: primero, que las mujeres suelen ganar menos que los hombres, por lo que deben estirar al máximo sus ingresos. La Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro estima que el saldo de pensiones que puede acumular un hombre durante su vida laboral es 14.7% mayor que el de las mujeres. (Recordemos que la pensión se calcula a partir del salario base de cada persona).

Ahorrar para gastar en el futuro puede significar un mecanismo para contrarrestar las limitaciones del presente. Además, las mujeres suelen vivir más que los hombres: su esperanza de vida es de 79.2 años mientras que la de ellos es de 74 años. Si vives más, necesitas más dinero.

La segunda razón es que las mujeres suelen tener más aversión al riesgo que los hombres. Los debates al respecto son muy amplios: algunos dicen que es una cuestión biológica, otros que es sociocultural y otros más a que responde a las disparidades de salario de las que hablábamos antes. Sea como sea, las cifras parecen comprobarlo.

Yo soy un firme creyente de que todos deberían invertir más, pero ahora es un momento particularmente clave para que las mujeres lo hagan. Entiendo por qué para ellas ahorrar es clave: muchas son jefas de familia y proveen el sustento, por lo que además de ser amas de casa les toca administrar los ingresos.

El ahorro parece una práctica muy obvia para sus necesidades. Sin embargo, las inversiones pueden superar los beneficios del ahorro simplemente al considerar los rendimientos producto del interés compuesto del que ya hemos hablado anteriormente.

3 razones por las que  ellas deberían invertir más

Invertir significa fortalecer la independencia financiera

Desafortunadamente, muchas mujeres dependen de sus parejas o familiares en cuestiones financieras. Para cualquier persona, el poder de tomar decisiones sobre su propio patrimonio es el primer paso para realmente tomar control de sus vidas y alcanzar su máximo potencial. Por eso, decidir cómo disponer de su dinero, aún cuando es una cantidad pequeña, es un paso importantísimo de independencia de las mujeres.

Invertir no tiene por qué ser un riesgo

Cuando hablamos de inversiones, uno no tiene por qué volcar todo su patrimonio y ahorros a adquirir acciones o a tomar riesgos altísimos. La clave es saber invertir. Hay muchos productos o estrategias financieras –como los CETES o smart cash, la estrategia del DCA e incluso ciertos ETFs cuya principal característica es precisamente el bajo riesgo– que se adaptan a un perfil de inversionista dispuesto a invertir a largo plazo a cambio de rendimientos seguros.

Si la razón por la que las mujeres deciden no invertir es por temor a que se pierda su dinero en una mala movida, con estas opciones ahora no hay excusas, el verdadero riesgo es no invertir.

Las opciones para invertir están más diversificadas que antes

Además de que más personas tienen más acceso hoy en día a plataformas o mecanismos de inversión, también son más los distintos activos en los que pueden invertir. Ya mencionamos los ETFs y el plazo fijo, pero también se pueden considerar los activos alternativos –que van más allá de las criptomonedas e incluyen al arte–, los fondos de inversión  o la estrategia de DCA.

Otro factor que es clave para que más mujeres inviertan es que se vayan despidiendo del miedo a preguntar o investigar. La desinformación financiera es un problema generalizado en México, pero afecta principalmente a las mujeres: mientras el 41% de los hombres adultos tienen una cuenta bancaria, esta cifra es del 33% para ellas. Es decir, casi el 70% de la población femenina en México no tiene cuenta bancaria, por lo que no tiene acceso a créditos y las puertas se les cierran al intentar solicitar algún otro producto financiero.

Invertir en educación financiera para que las mujeres conozcan no solo acerca de la importancia de tener una cuenta de banco, sino de todo lo que pueden hacer para multiplicar su dinero sin que esté debajo del colchón o en una cuenta de ahorro, haría una diferencia muy positiva para todos.

En el mundo hay más mujeres, hay más líderes familiares mujeres, necesitamos más mujeres que lideren las empresas y también más mujeres inversionistas. ¡Hay que escucharlas e impulsarlas!

En conclusión, el 70% de las cuentas de inversión en México, son de hombres, pero el 60% de las ahorradoras son mujeres. Al igual que es extremadamente importante tener equidad de género en las oportunidades laborales y la compensación, el que exista equidad en la capacidad y conocimiento para que más mujeres inviertan va a ser fundamental para lograr equilibrar la balanza y cerrar la brecha de género.

Hay que romper los paradigmas financieros. Las mujeres lideran las familias, lideran los negocios. Es hora que lideren las inversiones. Si la revolución de las inversiones se va a dar, ¡las mujeres la van a liderar!

Power to the women.

Javier Martínez Morodo es un apasionado de las finanzas, las inversiones y la tecnología. Se ha desarrollado en múltiples puestos directivos en las mayores empresas financieras del país considerados unicornios como Bitso y GBM. Es socio fundador de GOAT Capital y se le considera un referente del sector fintech, además de ser un prolífero comunicador en su podcast, blog y redes sociales.

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