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  • Quién es Ángela Álvarez, la cantante cubana de 95 años que ganó el Grammy Latino a la mejor nueva artista

    Quién es Ángela Álvarez, la cantante cubana de 95 años que ganó el Grammy Latino a la mejor nueva artista

    La cantante cubana Ángela Álvarez, de 95 años, recibió este jueves el Grammy Latino a la mejor nueva artista, un galardón que compartió con Silvana Estrada. El pasado mes de Octubre, BBC Mundo habló con Álvarez sobre su vida, su carrera y la sorpresa de estar nominada a un premio tan importante a su edad.

    Cuando le recuerdo que está nominada a los premios Grammy latino como mejor nueva artista, Ángela Álvarez deja escapar un «guao» muy sincero.

    Es como si aún no se lo creyera o, quizá más bien, como que se lo cree y lo está disfrutando en demasía.

    Y no es para menos.

    Se trata de un premio que han recibido artistas como David Bisbal, Juanes, Karol G, Calle 13 y Jesse & Joy, entre otros. Y al que estuvieron nominados sin conseguirlo otros músicos ahora consagrados como Mon Laferte, Pablo Alborán y Maluma.

    Ángela Álvarez

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    Pero, a diferencia de todos ellos, Ángela Álvarez llega a esta nominación con 95 años de edad, habiendo logrado grabar su primer disco apenas en 2021.

    Y es que, aunque esta cantante y compositora cubana confiesa que el amor por la música le nació desde pequeña, no fue sino hasta ahora que, gracias a unos de sus nietos -el músico y compositor Carlos José Álvarez-, logró dar el salto a la música profesional. Eso sí, a una velocidad vertiginosa.

    En los últimos cuatro años, Ángela Álvarez ofreció, en el histórico teatro Ávalon de Los Ángeles, su primer concierto.

    El recital fue presentado por el actor Andy García, quien además tocó el bongó y fue el productor de Miss Ángela, un documental dirigido por los cineastas Paul Toogood y Lloyd Stanton sobre la vida de esta nonagenaria.

    Al mismo tiempo, Ángela Álvarez tuvo la oportunidad de hacer un pequeño papel en la nueva versión de la película The Father of the Bride -protagonizada por Andy García y Gloria Estefan-, en la que aparece cantando el bolero clásico «Quiéreme mucho».

    Andy García

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    Además de presentar el concierto de Ángela Álvarez, el actor Andy García fue el productor del documental Miss Angela.

    Y ahora, encima de todo eso, está la nominación al Grammy latino por su primer disco, que incluye 15 composiciones suyas y que fue grabado por músicos de primera línea que, a su vez, han sido en el pasado ganadores o candidatos a los Grammy.

    Pero este momento de estrella en ascenso que vive Ángela Álvarez a sus 95 años llega tras una larga vida en la que hubo momentos dulces, pero también grandes dolores.

    Entre penas y cantos

    Mayo de 1962 fue un momento clave en la vida de Ángela Álvarez. Entonces tuvo que resignarse a ver a sus cuatro hijos menores partir solos de Cuba hacia Miami, luego de que un funcionario en el aeropuerto le negara a ella la posibilidad de abordar el avión.

    La familia quería huir de la isla ante la deriva comunista que estaba tomando la revolución pero, en principio, solamente pudieron hacerlo los niños, quienes fueron acogidos en el marco de la llamada «Operación Peter Pan», que permitió la entrada en Estados Unidos de miles de menores no acompañados procedentes de la isla.

    Portada del documental Miss Angela.

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    El documental Miss Angela hace un recorrido por la vida de esta cantante y compositora.

    Álvarez logró viajar a Estados Unidos unos tres meses más tarde, pero tardaría años en lograr que sus hijos volvieran a vivir bajo su mismo techo, pues para ello requería contar con un empleo con un ingreso que le permitiera mantenerlos a todos y eso no era fácil.

    Sin saber hablar inglés, tuvo que aceptar los trabajos que podía conseguir: recogiendo tomates en el campo o limpiando oficinas por las noches.

    Pero, en medio de las adversidades, logró algunos avances. Los servicios sociales en Estados Unidos le ayudaron a encontrar empleo y vivienda en la localidad de Pueblo (Colorado), donde sus hijos estaban en un orfanato. Así, aunque no podían aún vivir juntos, podían verse cada semana.

    La reunificación familiar completa llegaría unos años más tarde, cuando Álvarez -a través de un amigo- logró hacerle llegar una petición al entonces presidente de México, Adolfo López Mateos, quien estaba ayudando a familias cubanas a salir de la isla.

    Ángela Álvarez junto a su nieto, el también músico Carlos José Álvarez.

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    Ángela Álvarez junto a su nieto, el también músico Carlos José Álvarez.

    «Yo le conté que mi esposo era ingeniero y trabajaba en la industria azucarera y que no iba a ser carga de México. Entonces, lo sacaron de Cuba con un trabajo en un ingenio en el estado de Veracruz. Ahí le dieron una casa y entonces él me reclamó y yo fui con los niños para México», le cuenta Álvarez a BBC Mundo.

    Aquella reunificación cerró la herida creada por la separación familiar, pero no la abierta por el exilio y por la añoranza de Cuba.

    «Yo nunca he vuelto. Yo quiero guardar en mi corazón y en mi mente lo que yo dejé. Yo no sé cómo estará. Ya realmente familia íntima mía, ya no están en Cuba. Entonces, yo no quiero ir. Yo le he compuesto a Cuba muchos cantos, pensando en mi isla tan linda», comenta la artista a BBC Mundo.

    Y ciertamente la presencia de la isla es manifiesta en el disco de Álvarez y no solamente en canciones como «Un canto a mi Cuba», sino también en muchas otras como «Romper el yugo» («Oh, Dios eterno, tiende tu mano, ayuda a Cuba a renacer, calma la ira, aplaca el odio, dale al cubano la libertad») o «Añoranzas».

    Además del exilio con todas sus implicaciones, Álvarez sufrió la muerte por cáncer de su marido en 1977 (que le inspiró el tema «Camino sin rumbo») y luego la de su hija María, por la misma causa.

    Sus hijos fueron una fuente constante de inspiración, a ellos les compuso el tema «En mi jardín» y, concretamente a María, le escribió un tema que lleva su nombre.

    Así, el disco puede oírse como la obra musical que es, pero también como una suerte de diario sentimental de su autora.

    Un sueño adolescente

    «Desde niña siempre me gustó la música. Yo tenía unas tías a las que quería mucho y que tocaban el piano. Cuando había reuniones de familia, ellas me decían ‘ven para que cantes’ y yo lo hacía. Eso me gustaba mucho, sobre todo cuando toda la familia aplaudía. ¡Uy, eso me emocionaba!», cuenta Álvarez sobre sus primeros pasos en la música.

    Ángela Álvarez con los cuadernos donde tiene anotadas sus canciones.

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    Ángela Álvarez con los cuadernos donde tiene anotadas sus canciones.

    En el colegio donde estaba interna siendo adolescente aprendió a tocar la guitarra y cuando tenía como 15 años empezó a componer.

    Pocos años más tarde, Ángela comenzó a soñar con dedicarse a la música, pero tropezó con la oposición frontal de su padre.

    «Le dije a mi papá una vez que yo quería ser cantante, entonces él me dijo ‘tú cantas muy bonito, mi hija, y me encanta oírte, pero yo no quisiera que tú cantaras para el mundo’. Y como yo quería tanto a mi padre, traté de que eso se me borrara de la mente, pero siempre quedó un lugarcito en mi corazón que no podía olvidarlo«, recuerda Álvarez.

    Y, efectivamente, no se olvidó de la música.

    Aunque quedó circunscrita al ámbito familiar, Álvarez siguió cantando y componiendo canciones que inicialmente guardaba en su memoria, pero que luego empezó a transcribir en unos cuadernos.

    «Cuando sentía algo que me emocionaba, empezaba a componer. Sobre todo cuando me fui de Cuba. Yo viví en Puerto Rico, que tiene el mismo clima de Cuba, y cuando iba por las carreteras y veía las cosas que me recordaban a Cuba, ahí componía. En México también compuse. Dondequiera que yo iba y me gustaba, sentía el deseo de decir lo que yo estaba sintiendo», recuerda.

    Con esos cuadernos, algunos ya gastados por el tiempo, sorprendió a su nieto Carlos José cuando este le pidió que le mostrara las canciones que había hecho. De allí salieron las 15 canciones que conforman su primer disco y allí también hay -según asegura Álvarez- unas 30 canciones aún sin publicar.

    Teatro Ávalon de Los Ángeles.

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    Ángela Álvarez ofreció su primer concierto a los 91 años en el Teatro Ávalon de Los Ángeles.

    Pero ¿qué sintió Ángela Álvarez al saber que había sido nominada al Grammy latino?

    «Sentí muchas cosas, pero lo más bonito que sentí fue pensar que yo pude haber llegado a una meta tan importante. Entonces, me sentí muy honrada. Yo sí pienso que es un gran honor que yo voy a recibir», responde la artista a BBC Mundo.

    «El sueño mío llevó muchos años para que se realizara y se realizó a través de un nieto», agrega después.

    Así, no andaba desencaminado Andy García cuando dijo en la presentación del concierto en el teatro Ávalon que se estaba cumpliendo el sueño de una joven adolescente.

    *Este artículo fue publicado originalmente en octubre y actualizado con la victoria de Álvarez en los Grammy Latinos.

  • Falta de oportunidades laborales y brechas salariales, principales razones de emprendimiento en mujeres

    Falta de oportunidades laborales y brechas salariales, principales razones de emprendimiento en mujeres

    Para emprender existen muchas razones: ser propio jefe, tener algo propio, tener mejores ingresos, entre otros; sin embargo, para las mujeres las principales razones, en la mayoría de los casos, se deben a la necesidad por la falta de oportunidades laborales y las brechas salariales que aún persisten en Latinoamérica, revela el Global Entrepreneurship Monitor (GEM).

    De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, de las micro, pequeñas y medianas empresas registradas en México, 36.6% son lideradas por mujeres que se desempeñan, principalmente, en el sector de comercio y servicios.

    De las emprendedoras mexicanas, 49% tiene entre 18 y 34 años, y en similitud a los datos registrados en Latinoamérica, la mayoría decidió comenzar su negocio por la falta de oportunidades y generar más ingresos para sostener a su familia.

    A pesar de que la brecha salarial ha disminuido en México en los últimos tres años, aún se registra un 12.2%, con un ingreso para mujeres de 49.40 pesos por hora y 54.10 pesos para los hombres.

    Lorena es una de las emprendedoras mexicanas que desde hace dos años, cuando se detonó la pandemia, comenzó su negocio de accesorios de moda y escuela, esto ante el desempleo que sufrió.

    Al ser el sustento de su hogar de dos niños, no dudó en adquirir prendas, zapatos, bolsas y otros aditamentos como juegos para pasar el confinamiento lo más agradable posible. Con ello, logró tener ingresos y ahora no solo es un negocio en redes sociales como comenzó, ya cuenta con un establecimiento en su colonia y ha empleado a dos mujeres más que también perdieron sus empleos durante la crisis.

    Retos de emprendedoras

    A pesar de que más mujeres se suman al mundo del emprendimiento, persisten retos que les impide tener un crecimiento favorable.

    De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad, el primero es el alto costo de los trámites administrativos para arrancar los negocios, que además tienen períodos largos.

    El segundo es el acceso a financiamiento, muchas por no tener historiales crediticios, suficiente tracción en el negocio u otros elementos.

    El tercero es la falta de capacitación en temas de finanzas, contabilidad, desarrollo de negocios y tecnología.

    Otro de los problemas que viven las emprendedoras es que la gran mayoría se encuentra en la informalidad, por lo que no tienen seguridad social y no pueden acceder a financiamientos o créditos, ni implementar herramientas tecnológicas adecuadas.

    Al segundo trimestre del 2022, la tasa de informalidad fue de 54.7% para las mujeres, a diferencia de 49.4% de los hombres. Chihuahua es el estado con menor informalidad (30.11%) mientras que Oaxaca destaca con el indice más alto (78.83%), indica el Inegi.

     

  • Mexicana Daniela Souza es campeona mundial de Taekwondo

    Mexicana Daniela Souza es campeona mundial de Taekwondo

    La mexicana Daniela Souza venció a la china Qing Guo en la final del campeonato mundial de taekwondo 2022 con sede en Guadalajara, Jalisco, y consiguió la presea de oro en la categoría de los menos 49 kilogramos.

    La Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte (Conade) informó en sus redes sociales que la atleta mexicana venció 2-1 a su similar asiática, y destacó la presencia de la directora general de dicha institución, Ana Gabriela Guevara.

    Con esta presea México suma dos oros y un bronce en la justa internacional, celebró la Conade.

    La mexicana tuvo que enfrentar a la tailandesa Panipak Wongpattanakit, quien defendía su campeonato en la mencionada categoría, a la que Daniela Souza se impuso 2-1 en la semifinal.

    En cuartos de final combatió contra la israelí Abishag Semberg y en octavos de final peleó contra la australiana Saffron Tambyrajah.

    Por la mañana de este miércoles la mexicana Leslie Soltero derrotó 2-1 a la serbia Aleksandra Perisic para conquistar el título mundial en la categoría de los 67 kilogramos del Campeonato Mundial de Taekwondo.

     

  • Incluyen en ley violencia digital contra mujeres

    Incluyen en ley violencia digital contra mujeres

    En sesión ordinaria, los diputados federales aprobaron reformar la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para incorporar el concepto de violencia digital, a fin de que se sancione por el Código Penal Federal toda acción dolosa realizada mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.

    Dichas acciones pueden ser la exposición, distribución, difusión, exhibición, transmisión, comercialización o intercambio de imágenes, audios o videos reales o simulados de contenido íntimo sexual sin consentimiento, y que cause daño sicológico o emocional en cualquier ámbito de la vida privada o la imagen propia.

    “Así como aquellos actos dolosos que causen daño a la intimidad, privacidad y/o dignidad de las mujeres, que se cometan por medio de las tecnologías de la información y la comunicación”, señala el dictamen, que fue aprobado por 480 votos a favor y fue enviado al Senado de la República para sus efectos constitucionales.

    También se considerará violencia digital la acción dolosa de amenazar, chantajear, coaccionar o extorsionar a una mujer mediante la difusión de dichos materiales. La Organización de las Naciones Unidas definen dichas conductas como “sextorsión”, es decir, una actividad que supone el chantaje por parte de un ciberdelicuente para que la víctima realice una determinada acción o entregue una cantidad de dinero bajo la amenaza de publicar o compartir imágenes íntimas de ella.

    Esta actividad transgrede diversos derechos humanos y fundamentales que tienen todas las personas que se encuentran en el interior del Estado mexicano, como la dignidad, la privacidad, la intimidad personal y el derecho a una vida libre de violencia de género, especifica el dictamen.

    Además, señala que es necesario adecuar la ley, ya que la violencia contra las mujeres en el Estado mexicano ha resultado un fenómeno recurrente a lo largo de la historia reciente.

  • Diputados avalan reformas a la ley contra violencia hacia las mujeres

    Diputados avalan reformas a la ley contra violencia hacia las mujeres

    La Cámara de Diputados aprobó reformar la Ley general de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para que las secretarías que tengan asignados los recursos cumplan con los lineamientos y entrega inmediata, y en su caso firmar los convenios de coordinación de recursos que correspondan previo cumplimiento de los requisitos señalados en los lineamientos.

    Aunado a los recursos que otorgue la Federación, las entidades federativas y los municipios que cuenten con alerta de violencia de género deberán asignar recursos para atender las medidas señaladas dentro de esta, establece la modificación.

    Además, señala que los servidores públicos son responsables del cumplimiento de la ley, y su incumplimiento será causa de responsabilidad administrativa que se sancionará conforme a las leyes en la materia.

    Al fundamentar el dictamen, la diputada Julieta Kristal Vences Valencia, de Morena, explicó que se han presentado 36 solicitudes en materia de alerta de género, de las cuales solamente 25 han convertido en declaratorias, por lo que reiteró la necesidad de materializar las acciones y poner un alto a la violencia feminicida.

    Por su parte, la diputada Ana Lilia Herrera Anzaldo, del PRI, señaló que a lo largo de 15 años, el mecanismo se ha modificado con la intención de mejorar la respuesta institucional a la violencia que viven las mujeres. Detalló que existen 25 declaratorias emitidas desde 2015 a 2022, que corresponden a 22 entidades federativas y 643 municipios, pero solo 9% de las recomendaciones realizadas se han cumplido a cabalidad.

    El dictamen fue aprobado por 485 votos a favor del pleno, y fue enviado al Senado de la República para sus efectos constitucionales.
    Con información de Antonio López

  • México, el único país que mandó mujeres policías a Qatar 2022

    México, el único país que mandó mujeres policías a Qatar 2022

    Qatar firmó acuerdos de cooperación con 31 países para que mandaran elementos de seguridad para ayudaran a mantener el orden durante la Copa del MundoMéxico es el único país que incluyó policías mujeres en su delegación, en un territorio en el que aún pelean por sus derechos.

    “Ya están aquí, ayer que iniciamos las operaciones del Centro México Qatar 2022, el oficial Villafaña se presentó, habló de la labor que están haciendo en esta invitación para integrar el Centro Internacional de Cooperación Policial, de la que forma parte con las otras 31 policías internacionales, aquí estuvieron presentes, con gran orgullo nos dice que nuestra policía nacional, que es la Guardia Nacional, es la única que trae entre sus efectivos a dos mujeres”, comenta Alfonso Zegbe, el coordinador general del Centro México Qatar 2022, en entrevista con ESPN.

    Hace unas semanas, Qatar era noticia debido a que una mexicana había sido condenada a una pena de 100 latigazos tras denunciar una agresión, situación que se resolvió con la ayuda de la Secretaría de Relaciones Exteriores. Ahora, México es el único país que envía a dos mujeres dentro su representación de seguridad para la Copa del Mundo.

    “Sólo México, en el centro, inició sus operaciones el pasado 13 de noviembre, es el único contingente que trae mujeres entre sus integrantes, hasta el momento”, agrega Zegbe.

    Uno de los motivos de incluir a dos mujeres dentro de la delegación mexicana de la Guardia Nacional es que se espera que el 35 por ciento de los aficionados que vienen de México sean mujeres.

    “Significa muchísimo que se incluyan mujeres, significa que está preparada la Guardia Nacional en todos los sentidos, por el acercamiento que tiene aquí. Además, tiene mucho que ver que el 35 por ciento de las personas que vienen de México son mujeres”, explica el coordinador general del Centro México Qatar 2022.

  • Aprendizaje en línea impulsa a 40% de las mujeres que concluyen cursos y fortalece su economía

    Aprendizaje en línea impulsa a 40% de las mujeres que concluyen cursos y fortalece su economía

    En México, la pandemia llevó a la paridad la proporción de mujeres inscritas en cursos en línea, incrementando del 45% en 2017 al 50% en el 2021. Además, según datos de la plataforma Coursera, el 72% de las mujeres y el 79% de los hombres reportaron que continuarán aprendiendo en línea después de la pandemia de Covid-19, esto de acuerdo con el reporte presentado este martes 15 de noviembre por la Corporación Financiera Internacional (IFC, por su sigla en inglés), miembro del Grupo Banco Mundial que se enfoca en apoyar al sector privado en los mercados emergente en más de 100 países.

    Esta nueva investigación sobre México es parte del reporte titulado “Las Mujeres y el Aprendizaje en Línea en los Mercados Emergentes”, desarrollado en asociación con la plataforma global del aprendizaje en línea, Coursera, y la Comisión Europea. El reporte analiza datos de Coursera, la plataforma de cursos en línea gratuita, para cuantificar la participación de las mujeres en la educación en línea, identificar barreras para una mayor participación, y ofrecer recomendaciones para los sectores público y privado para mejorar las oportunidades permanentes y los resultados para las mujeres.

    En el marco de este trabajo, El Economista platicó con Jaylan ElShazly, gerente del programa de Tecnologías Disruptivas y Empoderamiento de la Mujer en la IFC, ella comparte que la investigación muestra resultados que confirman que el aprendizaje en línea ofrece diferentes beneficios a las mujeres.

    En cuanto a los beneficios específicos para las mujeres, la investigación encontró que el 40% de quienes han realizado cursos en la plataforma digital han encontrado nuevos trabajos, han abierto nuevos negocios o han mejorado en su desempeño laboral. Además, el 16% dice que después de haber completado los cursos están más preparadas y tienen más habilidades para solicitar un trabajo”.

    Las pérdidas de trabajo para las mujeres latinoamericanas fueron 2.5 veces mayores que para los hombres, y la recuperación ha sido lenta, por lo que el estudio demuestra que la educación en línea ofrece una herramienta conveniente para ayudar a las mujeres a encontrar nuevos trabajos.

    También se incluyó una perspectiva de emprendimiento. En este caso las mujeres emprendedoras indican que, debido a la educación en línea, “tienen nuevas competencias, habilidades, la confianza en sí mismas y las habilidades de comunicación”.

    La especialista asegura que cuando vemos la brecha de género en educación, los países en general han tenido un gran avance, incluso en muchos países hay más mujeres en este momento accediendo a la educación que los hombres, “el problema es que ese cierre de la brecha en educación no necesariamente se traduce en acceso a más oportunidades laborales”.

    Desde esta perspectiva, el aprendizaje en línea ofrece una oportunidad para buscar que más mujeres logren estudiar por la flexibilidad que esta herramienta ofrece. El 50% de las personas en este estudio indican que, si no fuera por esta herramienta, no podrían continuar sus estudios o tendrían que posponerlos.

    “Hoy no podemos decir que la educación en línea está cerrando las brechas del empleo, pero contribuye con el cierre de la brecha”.

    Más mujeres en áreas STEM

    “Hoy vemos como la participación de las mujeres en las diferentes disciplinas cambian”. Todavía tenemos más mujeres concentradas en disciplinas de humanidades y artes y menos en áreas STEM (sigla en inglés para ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Ese fenómeno también se presenta en la educación en línea, sin embargo, en los últimos años se han ido incorporando las mujeres en STEM.

    En este sentido, algo relevante que la investigación plantea es que cuando hay una mujer instructora dentro del curso, las probabilidades de que más mujeres sean atraídas aumentan (de 37% a 50%), eso significa que en las áreas donde las mujeres están menos representadas, “tenemos oportunidad si integramos mujeres al frente de los cursos para lograr paridad de género”.

    Foto: Shutterstock

    En la plataforma de Coursera se encontró que el 34% de los cursos tienen por lo menos una mujer instructora como parte del equipo y hay un área de oportunidad para que se integren más.

    La educación mejora la calidad de vida

    ElShazly asegura que en países en desarrollo se tiene diversos retos, pero también oportunidades, sobre todo porque la evidencia demuestra que completar cursos luego de la educación básica y hasta una profesión, mejora no solo los ingresos de las personas, sino que también hay beneficios para la salud y mejoran la participación cívica. Por ejemplo, en México terminar una educación terciaria aumenta el salario un 70%.

    Pero para ello tenemos retos como el acceso a internet, “en países como México únicamente el 70% de los hogares tienen acceso a este servicio, por lo que existe una brecha para ver cómo conectar al otro 30%, incluso la imagen está todavía más clara cuando vemos zonas rurales y los ingresos de las personas”. El aprendizaje en línea ofrece acceso a personas que no tienen universidades cerca de ellos o que buscan alta calidad, pero hay acciones que deben venir desde los gobiernos.

    Por ejemplo, el 50% de las mujeres acceden al contenido de aprendizaje en línea a través de sus teléfonos móviles, en este sentido las plataformas tienen que optimizar el contenido para que más personas puedan tomarlos, ya que muchas mujeres no cuentan con una máquina de escritorio. “Pero claramente se requiere de los gobiernos para incrementar el acceso a la conectividad”.

    Por ejemplo, en Jordania los estudiantes cuando utilizan plataformas no les cobran los datos, es decir todo contenido educativo está libre de pago, también existen centros comunitarios para acceder al internet, este modelo es importante porque este espacio además se vuelve el lugar donde las mujeres aprenden en conjunto y encuentran compañeras con los mismos intereses, también algunos de estos centros ofrecen espacios de cuidado para sus hijos o reciben ayuda para incrementar las habilidades digitales, escalando la solución de conectividad todavía más.

    ElShazly concluye que las plataformas pueden hacer muchas cosas para asegurarse de ser más incluyentes y responder mejor a las necesidades, por ejemplo, las mujeres tenemos menos tiempo para estudiar, por lo que se requieren cursos cortos y si es necesario salir del curso cuando se requiera. Con cursos largos como certificaciones, se deben diseñar programas que se puedan retomar en cualquier momento, que sean flexibles, además se tienen que mejorar las opciones de financiamiento y becas, pues también implican mayores costos que en muchas ocasiones las mujeres no pueden asumir. “Entre mejor entendamos el uso que le dan las mujeres a las plataformas, se podrán diseñar cursos que se alineen cada vez más a sus necesidades”.

    Oportunidades de aprendizaje en línea

    El 66% de los estudiantes encuestados tiene un ingreso mensual menor al 5° percentil de menos de los 15,000 pesos mexicanos, lo cual sugiere que estudiantes de perfiles diversos están aprovechando las oportunidades del aprendizaje en línea.

    Casi la mitad (48%) de las mujeres estudiantes en línea en México pagan por sus cursos en línea con sus ahorros personales, comparado con el 59% de los hombres. Las mujeres son más propensas a depender en las pruebas de cursos gratuitas que los hombres.

    Las mujeres en México son más propensas que los hombres a ser impulsadas al aprendizaje en línea por las obligaciones familiares (13% de los hombres, 24% de las mujeres) y la seguridad (23% de los hombres, 27% de las mujeres).

    El 47% de los estudiantes LGBTQ+ reportan sentirse más cómodos expresando sus opiniones cuando aprenden en línea que de forma presencial, y el 36% de ellos reportan ser más propensos a solicitar ayuda o hacer preguntas en lugar del aprendizaje presencial.

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    Nelly Toche

  • Violencia contra mujeres se dispara en Quintana Roo: el estado encabeza cifra de agresiones y alcanza niveles históricos

    Violencia contra mujeres se dispara en Quintana Roo: el estado encabeza cifra de agresiones y alcanza niveles históricos

    Quintana Roo es la entidad con más casos de violencia contra mujeres en todo el país en lo que va de 2022, por encima de Chihuahua, Guerrero o Veracruz. Además, Cancún es el municipio con más reportes de delitos cometidos contra mujeres, especialmente en sus asentamientos irregulares, sin que existan programas específicos para atender el problema, de acuerdo con un cruce de datos de una docena de organismos públicos y documentos oficiales.

    De enero a septiembre se registraron 36 mil 582 casos de mujeres violentadas en Quintana Roo, según el Banco Estatal de Datos de Información sobre casos de Violencia contra las Mujeres (Baesvim). Por casos, explica Carmen Torres, la encargada de alimentar esta base de datos, se deben entender las denuncias interpuestas o los servicios solicitados a alguno de los 11 organismos públicos estatales y municipales que atienden a mujeres violentadas, ya sea por primera vez o reincidencia, es decir, mujeres que fueron violentadas en dos ocasiones o más durante el periodo de referencia.

    La tasa arroja casi 3 mil 971 casos por cada 100 mil habitantes, que es cuatro veces la obtenida por Nuevo León, la segunda peor entidad para las mujeres este año.

    Hay un repunte de casos en el último trienio, especialmente a partir de la pandemia por COVID-19. Si en 2013 se registraron poco más de 2 mil casos en toda la entidad, para 2019 fueron casi 11 mil, 2020 terminó con 24 mil 515, 2021 con 31 mil 455 y 2022 ya tiene en tres trimestres más de 36 mil casos, la más alta jamás registrada.

    “Mucho de lo que pasó en la pandemia es que las mujeres quedaron encerradas con sus agresores. También, el impacto sobre la salud mental en general fue intensísimo. No solo por los duelos y las muertes, sino también por lo que implica desconocer lo que va a pasar, la incertidumbre, que es durísima; perder condiciones de estabilidad como el trabajo y la merma económica. Y luego también todo lo impactante que fue convivir con las personas de casa 24/7 sin escapatoria”, señala Vanesa González-Rizzo Krasniansky, presidenta de Derechos Autonomías y Sexualidades (DAS Cancún), organización feminista que trabaja temas de violencia y derechos sexuales y reproductivos.

    Para Cancún, el Baesvim registró 13 mil 568 casos en 2019, 16 mil 227 en 2020 y 13 mil 914 en 2021. En lo que va de 2022, se registran ya 19 mil 355: un nuevo récord histórico.

    Esto quiere decir que, en 2022, seis de cada 10 casos de violencia hacia mujeres en Quintana Roo (57.6%) han ocurrido en Cancún, el destino turístico de playa más importante de México. Las violencias psicológica, física y sexual han sido las más comunes.

    A decir de Celina Izquierdo, docente en la Universidad del Caribe (Unicaribe), decana en el movimiento feminista de Cancún, esta violencia no solo ha aumentado en incidencia, sino que se ha vuelto más cruenta y letal.

    En 2009, Izquierdo y otros investigadores publicaron el primer Atlas de incidencia delictiva, con enfoque particular en la violencia de género. “Se basó en los casos que llegaban al DIF, que era la única instancia que atendía violencia contra la mujer. Sacábamos de expedientes hoja por hoja y registrábamos quién era la persona, su origen, violencia, etcétera. En ese entonces se estilaba muchísimo golpes con la cacha de los machetes, en las piernas, brazos, y también lesiones con cuchillos, que son instrumentos de uso doméstico. Pero luego fuimos viendo cómo se empezaba a transformar a armas de fuego y violencia física más aguda. Cambió de tener miedo a los golpes a temer por perder la vida”, recuerda Izquierdo.

    Lo dicho por la especialista tiene eco en lo reportado por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP): de enero a septiembre se registraron 10 feminicidios en Quintana Roo. Por su parte, el Baesvim informa que en los mismos meses hubo 133 mujeres víctimas de la delincuencia organizada y otras 71 carpetas por desaparición de mujeres.

    Violencia en asentamientos irregulares

    La mayor incidencia delictiva contra la mujer en Cancún estuvo lejos de playas, zona hotelera y centro; se enquistó en la periferia, en los asentamientos irregulares que han proliferado en las últimas décadas.

    Las agresiones contra ‘Gabriela’ por parte de su pareja fueron escalando durante un año hasta que le reventó la cabeza de un golpe. Tiene 30 años. Vive en Sacnité, una colonia irregular de Cancún.

    A ‘Patricia’ la agredió sexualmente el novio de su hermana, la madrugada del Grito de Independencia. Al final, la amenazó: si decía algo, le haría daño a ella y a su familia. Tiene 12 años. Vive en la Supermanzana 237, otra colonia irregular.

    ‘Nicolle’ y sus compañeras de primaria fueron abusadas sexualmente por el entrenador de taekwondo. También tiene 12 años. Vive en la colonia Chiapaneca, igualmente, una colonia irregular de Cancún.

    Los nombres fueron cambiados para proteger la identidad de las víctimas. Los casos son apenas una muestra de reportes elaborados por el Grupo Especial de Atención a Víctimas de Violencia Familiar y de Género (Geavi) y el Instituto Quintanarroense de la Mujer (IQM), consultados por Animal Político.

    En Cancún existen 213 asentamientos irregulares, donde habitan cerca de 250 mil personas, 30% de la población municipal, de acuerdo con Samuel Mollinedo, regidor presidente de la comisión de Desarrollo Urbano y Movilidad del ayuntamiento. Hay desde invasiones, producto del turismo electoral o de la necesidad de ocupar un espacio para vivienda de la gente más pobre, hasta kilométricos fraccionamientos construidos por empresas inmobiliarias en la ilegalidad, así como grandes núcleos de población desarrollados fuera de la ley sobre tierra ejidal.

    Al ser irregulares, el municipio no da servicios públicos como agua potable, alcantarillado, alumbrado o banquetas. El Estado tampoco lleva escuelas, centros de salud o de justicia. Las casas en estos sitios son producto de la autoconstrucción y es probable que nunca tengan escrituras por haber invadido tierras comunales, privadas, municipales o federales.

    Los lugareños más afortunados construyen con bloques de cemento sus cuartos, que lo mismo sirven de sala, comedor y dormitorio, y los menos hacen sus palapas con pedazos de madera, láminas y cartón, sin puertas ni ventanas, por donde es común que se cuelen la lluvia y también los agresores.

    La Secretaría de Desarrollo Territorial Urbano Sustentable de Quintana Roo, en el Programa de Ordenamiento Metropolitano Zona Metropolitana de Cancún, recién publicado, ofrece un diagnóstico de la ciudad. Los asentamientos irregulares concentran lo peor: la mayor marginación, la más baja escolaridad y la pobreza.

    Mientras que la zona hotelera registra máximos de 20 años de estudio, en los asentamientos son de cuatro años. Entre 70% y 100% de la gente que ahí habita es pobre, concluye el análisis.

    Rezago, pobreza y marginación son palabras que en sitios como estos conducen a delitos que descomponen todo seno familiar, reconoció en entrevista Lucio Hernández, exsecretario de Seguridad Pública, quien dejó el cargo apenas en septiembre.

    “Lo que más se da en estos asentamientos irregulares es la violencia familiar”, dice Hernández. “Es alarmante, la principal conducta sancionada en estos sitios. Después vienen muchos otros delitos de violencia intrafamiliar, como los delitos sexuales, la violencia en pareja y todo lo demás”.

    Es en los asentamientos que hay sobre Alfredo V. Bonfil, el único ejido de Cancún, donde se concentra la mayoría de la violencia contra mujeres.

    Tan solo en Tres Reyes, El Milagro, Valle Verde y Avante, cuatro de las 45 colonias irregulares del ejido, en 2020 se contabilizaron 929 llamadas de auxilio de mujeres por algún delito en su contra, de acuerdo con la Secretaría de Seguridad Pública (SSP) de Quintana Roo. Esto fue más que las 835 llamadas registradas ese mismo año en todo el estado vecino de Yucatán.

    Las llamadas hechas desde las inmediaciones de palapas y cuarterías fueron provocadas, en su gran mayoría, por violencia familiar, de pareja y contra mujeres. También se recibieron reportes por agresiones físicas en pandilla, lesiones por arma blanca, maltrato infantil, atentados contra la libertad y seguridad sexual, homicidios, consumo de alcohol y drogas en la vía pública, portación de armas, abuso sexual, violación, allanamiento de morada, entre otros, según una base de datos del Complejo de Seguridad C5, que la SSP compartió a este medio.

    En los asentamientos irregulares de Cancún se realiza más del 30% de las llamadas de auxilio al 911 en la entidad.

    Perfil de víctimas y contexto

    ‘Olga’, de 42 años, quien vive en el asentamiento de Avante, en Cancún, con secundaria como grado máximo de estudio y quien se declaró “ama de casa”, originaria de Tabasco, acudió el 21 de septiembre de 2021 al Centro de Justicia para la Mujer (CJM) de la Fiscalía General del Estado (FGE), para denunciar que había sido víctima en su casa de violencia física, psicológica y patrimonial.

    Casos como el suyo dan cuenta de rasgos comunes entre las víctimas mujeres en todo Cancún: migrantes, con baja escolaridad, desempleadas o trabajadoras no remuneradas, violentadas en el hogar.

    El último reporte del Baesvim ayuda a comprender el perfil de las mujeres violentadas en Cancún, el contexto en el que se cometieron los delitos y algunas consecuencias.

    Se da cuenta de que las mujeres de entre 10 y 49 años son mucho más violentadas en esta ciudad que el resto, especialmente aquellas entre 20 y 39 años. Casi la totalidad (96%) fueron violentadas en casa por sus parejas, principalmente, y luego por familiares como tíos, primos y padrastros.

    Solo 348 de las víctimas contaban con licenciatura y 12 con maestría. Las demás, la gran mayoría, tenían primaria o secundaria como grado máximo de estudios.

    En el caso de asentamientos irregulares, casi la totalidad se declaró como “ama de casa” o simplemente desempleada.

    La mayoría son mexicanas provenientes de estados como Yucatán, Campeche, Tabasco, Chiapas o Veracruz. Sin embargo, también hubo víctimas de Guatemala, EU, Colombia, Belice, El Salvador y otros 18 países. La presencia de extranjeros en Cancún se explica por la actividad turística. Se trata de personas que llegan atraídas por la oferta de trabajo en hoteles, restaurantes, bares o en otros servicios.

    “Me parece fundamental para entender la violencia en Cancún esta parte de que las mujeres llegan a Cancún sin redes de apoyo. Y si no tienes redes de apoyo ni familia ni nada, tampoco las vas a poder construir con jornadas de 14 horas como lo son en los trabajos turísticos. Y, además, son traslados de dos o tres horas a tu centro de trabajo. Eso limita también las posibilidades del contacto o convivencia con tus hijos. Y eso es otra cosa, el abandono de los chavitos. Es un caso peculiar el de Cancún, por su dinámica turística”, opina González-Rizzo.

    Hay algo adicional en el reporte de 2020. Este documento indica que la violencia psicológica generó en las víctimas angustia, miedo, tristeza, aflicción, estrés y, en 47 ocasiones, ideas suicidas; la violencia física causó contusiones, hematomas, heridas, fracturas, quemaduras, en 26 casos la muerte y en 17 un aborto. Y la violencia sexual dejó lesiones físicas, en 199 casos produjo un embarazo y en 53 derivó en infecciones de transmisión sexual.

    “Son gravísimos los impactos a la salud mental. La víctima va a cargar toda su vida con eso, pero también los hijos, que son los que ven los madrazos, que viven los gritos. Y no están atendidos”, advierte González-Rizzo.

    Planes inexistentes para eliminar la violencia

    Pese a su alta incidencia, los asentamientos irregulares han quedado fuera de las estrategias gubernamentales en el combate a la violencia contra mujeres.

    En estos sitios no hay cámaras de videovigilancia ni casetas policiacas, hay escaso patrullaje y los programas de prevención del delito de la SSP no llegan, reconoció el exsecretario Lucio Hernández.

    Un ejemplo de la omisión es la Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres (AVGM). La AVGM fue solicitada en 2015 y declarada hasta 2017 para los municipios de Cancún, Cozumel y Solidaridad. Fueron las asociaciones civiles Consejo Estatal de las Mujeres de Quintana Roo y Justicia, Derechos Humanos y Género las que presentaron la solicitud. Expusieron la necesidad de la declaratoria ante el aumento de los feminicidios en el estado. Entre 2014 y 2015, refirieron, se habían perpetrado 16 asesinatos violentos contra mujeres.

    A pesar de que dos de los delitos sucedieron en asentamientos irregulares —uno en agosto de 2014 contra una mujer de 34 años asfixiada por su pareja y otro el 15 de abril de 2015 contra una niña de cinco años cuyo cuerpo apareció en Santa Cecilia—, estos sitios fueron excluidos de las acciones y estrategias de la alerta.

    A finales de 2021, el Grupo Interinstitucional y Multidisciplinario, conformado por docentes, investigadoras e integrantes de grupos feministas, realizó el primer dictamen sobre la implementación de medidas establecidas en la AVGM desde 2017 y hasta 2020.

    El documento no menciona la situación de violencia en los asentamientos irregulares. Hay algunas acciones emprendidas por el ayuntamiento de Cancún, que reporta, en un documento aparte, medidas tomadas a raíz de la alerta.

    La Dirección de Alumbrado informó en un documento oficial que, de julio a diciembre de 2020, en Tres Reyes, la colonia irregular con más llamadas de auxilio al 911 realizadas por mujeres, se reparó solo una luminaria.

    Según el reporte de acciones emprendidas por el ayuntamiento de Cancún, al que tuvo acceso el medio, la dirección realizó un operativo para reparar 21 luminarias, un poste y un chapeo en la entrada de la colonia irregular 247. En El Pedregal y El Milagro, otros dos asentamientos irregulares, se repararon dos luminarias, una en cada una.

    Hay programas y acciones que han beneficiado a los habitantes de los asentamientos de manera indirecta. Por ejemplo, con los subsidios del gobierno federal al Instituto Quintanarroense de la Mujer, a través del Programa de Apoyo a Instancias de Mujeres de las Entidades Federativas, opera un refugio para mujeres víctimas de violencia.

    Otra caso es el Centro de Justicia para la Mujer en Cancún, creado luego de que se contemplara como medida a cumplir dentro de la declaración de la alerta. Aunque en este sitio han acudido cientos de mujeres, el problema es que queda lejos de los asentamientos irregulares, a más de 15 kilómetros y poco más de una hora de recorrido, sumado a que solo en cinco colonias operan rutas de transporte público.

    En un reporte policiaco del 28 de agosto de 2021, elaborado por el Geavi, se lee que ‘Soledad’, habitante de un asentamiento irregular y mujer desempleada, cuya hija fue abusada por su pareja, refirió a los elementos que acudieron en su auxilio que no contaba con los recursos económicos para trasladarse a denunciar.

    Hasta ahora, de la docena de instancias estatales y municipales que atienden mujeres víctimas, solo una, el Instituto Municipal de la Mujer (IMM) de Cancún, ha instalado un módulo fijo para recibir denuncias en los asentamientos, localizado en la colonia Avante.

    A finales de 2021, este organismo adquirió un módulo móvil, con el objeto de recorrer el resto de los asentamientos irregulares; sin embargo, el camión es tan grande que no cabe por las brechas y los caminos de terracería, por lo que ha quedado estacionado en un supermercado de la periferia de la ciudad.

    La falta de presencia del Estado, la ausencia de oficinas de estos entes públicos en estos sitios, desincentiva la denuncia, recrimina Mónica Franco, investigadora criminóloga asociada del Observatorio de la Gobernanza para la Cooperación y el Desarrollo.

    Esto se refleja en las estadísticas del IMM. En los nueve módulos fijos del instituto en la ciudad se atendió cuando menos a 50 mujeres víctimas residentes de algún asentamiento irregular durante 2021, de acuerdo con informes a los que tuvo acceso este medio.

    La falta de denuncias, subraya Franco, también desemboca en un boquete de información para los tomadores de decisiones y quienes elaboran las políticas públicas, así como en la negación del acceso a la seguridad y a la justicia.

    “Las razones por las que las víctimas mujeres no denuncian es porque implica un costo económico, en desplazarse, fotocopias, etcétera, e implica tiempo, el trámite es muy largo. Y cuando las mujeres denuncian, en el camino, la falta de empoderamiento o de recursos para darle seguimiento hace que desistan, de todo, de la denuncia, de los servicios de atención médica, psicológica. No dan continuidad a los procesos, no por voluntad, sino por estos factores externos”, explica.

    ¿Y los victimarios?

    Por cada caso de una mujer violentada hay un hombre agresor, del que poco se puede conocer revisando todas las bases de datos consultadas para este medio. El Baesvim es el único que agrega datos al respecto.

    Hay registro de 24 mil 866 victimarios en Quintana Roo, en el periodo de enero a septiembre de 2022.

    El Baesvim solo pone a disposición los estudios académicos del agresor, detallando también la modalidad de violencia. Aunque en 87% de los casos registrados por el banco no se pudo identificar el grado escolar, los datos disponibles dan un esbozo.

    Los hombres con posgrado son violentadores, pero en mucho menor medida. Son los sujetos con primaria, secundaria o preparatoria los que más violencia ejercen en contra de la mujer. A mayor estudio, menor probabilidad de ejercer violencia.

    Mónica Franco hace un llamado a cambiar de paradigma: no solo ver a la víctima sino poner el ojo en el agresor, y no solo para llevarlo a la cárcel, sino para reeducarlo, sobre todo en los casos de hombres que delinquen por primera vez.

    “Casi todo el sistema está volcado a la atención de las víctimas. Entonces, se ve qué se hace con la mujer, a dónde se lleva, pero cuando identificamos al agresor, lo único que tenemos es cárcel y nada más. Y una sentencia, y si el juez se acuerda, medidas reeducativas. Pero no estamos trabajando con los hombres que son primodelincuentes, que incurren en violencia familiar, en conductas menos graves que otros casos, de estos que insultan, amenazan. Estos que cometen grados menores de violencia deberían estar tomando atención psicológica”, opina.

    “Tenemos que captar a toda esa gente y, en vez de una multa, canalizarla a atención a las adicciones, reeducación en temas de nuevas masculinidades, de la no violencia, la solución pacífica de conflictos. Eso es lo que todavía cojea en Quintana Roo, que no se enfoca en los generadores de violencia”, advierte la especialista.

  • COP27: La segunda semana empieza con foco en el agua, las mujeres y las negociaciones sobre pérdidas y daños

    COP27: La segunda semana empieza con foco en el agua, las mujeres y las negociaciones sobre pérdidas y daños

    “Nada sobre nosotros, sin nosotros”, dijo la defensora del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), Ayshka Najib, a Noticias ONU el lunes mientras pintaba una de las coloridas obras de arte conjuntas representando el papel de las mujeres en la acción climática que se exhiben en el pabellón dedicado a la juventud de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP27).

    Para la joven activista climática, las mujeres y las niñas en toda su diversidad han estado liderando el movimiento climático durante siglos, por lo que no deberían quedarse fuera.

    “Deberían ser copropietarias y generadoras de la agenda del proceso climático, pero no es así, el género todavía se debate en las salas de negociación”, denunció.

    De hecho, las mujeres y las niñas enfrentan mayores obstáculos cuando intentan adaptarse al cambio climático, sufren mayores repercusiones económicas, deben soportar un mayor trabajo doméstico y de cuidados no remunerado cuando ocurren desastres y, además de todo esto, son más vulnerables a la violencia provocada por la crisis.

    Pero como ha dicho ONU Mujeres, las mujeres no son víctimas, y la evidencia sugiere que su representación en los parlamentos nacionales puede llevar a los países a adoptar políticas de cambio climático más estrictas.

    “Las mujeres y las niñas son líderes esenciales, eficaces y poderosas para abordar la crisis climática. Pero siguen siendo en gran medida subestimadas y con acceso limitado a los servicios de capacitación y a la tecnología necesaria para una adaptación efectiva a los impactos del cambio climático”, señaló la vicesecretaria general de la ONU, Amina Mohammed, en un evento centrado en las mujeres en África.

    “Hay una solución muy simple y efectiva: poner a las mujeres y niñas a la cabeza”, afirmó.

    Fuerte como un diente de león

    Mary Robinson, la primera mujer presidenta de Irlanda, ex Alta Comisionada de Derechos Humanos de la ONU y miembro fundador de ‘The Elders’, un grupo de líderes eminentes que trabajan para abordar algunos de los problemas más difíciles del mundo, también subrayó que la COP27 debería reconocer el liderazgo de mujeres y niñas.

    “Entendemos los problemas sobre el terreno. Tenemos mucha más empatía por ellos”, aseveró a Noticias ONU.

    Robinson explicó que, junto con otras mujeres líderes, ha iniciado un movimiento para instar a la acción climática con un enfoque feminista. Su símbolo es un diente de león.

    “El diente de león es la única flor que crece en los siete continentes. Es muy resistente, no puedes deshacerte de la maldita. Los poetas escriben sobre eso (…) Queremos difundir el mensaje sobre la urgencia. Y queremos que los gobiernos en particular, escuchen. Muchas empresas progresistas captan la urgencia tanto como yo”, expresó.

    La ex Alta Comisionada es uno de los signatarios de un nuevo documento respaldado por más de 200 de las empresas más grandes del mundo y por integrantes prominentes de la sociedad civil, que instan a los gobiernos a alinear sus planes climáticos con el objetivo de no superar los 1,5º grados centígrados alcanzado en el Acuerdo de París.

    “Son los gobiernos los que no están dando un paso al frente. Esta es la COP de la implementación y no están implementando”, enfatizó.

    La activista Ayshka Najib pinta una obra conjunta en la sede de la COP27 en Sharm El Sheik, Egipto.
    Noticias ONU/Laura Quiñones

    Las mujeres en el centro de las negociaciones

    Por su parte, Lucy Ntongal, keniata experta en género y clima de la ONG Actionaid, declaró a los periodistas que, si bien siempre ha estado fascinada por la capacidad de las comunidades de su país de origen para hacer frente a la adversidad del cambio climático, éstas ya no pueden subsistir.

    “La prioridad de las madres es el agua y como sus maridos se han ido de casa buscando nuevos pastos, sacan a sus hijas de la escuela para que caminen kilómetros en busca de agua. Eventualmente, deben someterse a la mutilación genital femenina para poder casarse. Esto se debe a que la familia no puede alimentar tantas bocas”, explicó durante una conferencia de prensa.

    Un nuevo informe de la ONG destaca cómo las crecientes pérdidas y daños causados ​​por los impactos climáticos tienen consecuencias devastadoras para las mujeres y las niñas, incluido el aumento del riesgo de violencia sexual y doméstica.

    “Es una crisis olvidada. Pero si elegimos ignorarlo, le estamos diciendo a las niñas que a los líderes mundiales ya no les importa su futuro. Los líderes deben mantener las voces de las niñas y mujeres del Sur Global, que viven las realidades de la crisis climática, en el centro de las negociaciones de la COP27, ya que son las mejores personas para brindar soluciones”, subrayó.

    Ahora o nunca’

    El cambio climático inducido por el hombre no sólo está provocando cambios significativos en el ciclo global del agua, lo que hace que el preciado líquido sea más escaso debido a las sequías y la rápida evaporación, sino que también está aumentando la frecuencia de las fuertes lluvias y acelerando el derretimiento de los glaciares.

    Estos efectos se sienten especialmente en los países en desarrollo. Por ejemplo, sólo en 2021, hubo más de cien eventos de riesgos naturales en Asia, de ellos, el 80% fueron inundaciones y tormentas, describe un nuevo informe publicado por la Organización Meteorológica Mundial (OMM).

    La agencia también describe un escenario preocupante de lo que podría deparar el futuro para el continente, con los glaciares del Himalaya y la meseta tibetana, las principales fuentes de agua dulce para más de mil millones de personas, retrocediendo rápidamente.

    “Para el agua, es ahora o nunca. El agua es el elemento que encontramos en la energía, la seguridad alimentaria, la salud, la economía y la colaboración internacional (…) Realmente debemos cambiar nuestros comportamientos, nuestras actitudes, nuestras acciones, nuestra gobernanza y la forma en que nos organizamos en torno al agua”, dijo Henk Ovink, enviado de los Países Bajos, que liderará la próxima Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Agua en marzo de 2023.

    Para ser parte de la solución, la presidencia de la COP27 lanzó hoy la Iniciativa de Adaptación y Resiliencia del Agua (AWARe) para impulsar las inversiones en agua y adaptación para las comunidades y ecosistemas más vulnerables de África.

    El programa trabajará en la disminución de la pérdida de agua, propondrá e implementará métodos de políticas para la adaptación y promoverá la cooperación.

    Alrededor del 40% de la población mundial se ve afectada por la escasez de agua; el 80% de las aguas residuales se vierte sin tratar en el medio ambiente, y más del 90% de los desastres están relacionados con el agua, como señaló el Secretario General de la ONU a principios de este año.

    Una joven busca agua en la región de Afar, Etiopía.
    UNOCHA/Liz-Loh-Taylor

    Actualización sobre las negociaciones

    Al empezar la semana, Simon Stiell, secretario ejecutivo de Cambio Climático de la ONU, recordó a los negociadores que las personas y el planeta dependen del proceso por cumplir.

    “Utilicemos el tiempo que nos queda en Egipto para construir los puentes necesarios para avanzar en la meta de 1,5º C, adaptación, financiamiento y pérdidas y daños”, exhortó.

    Durante una actualización informal, el presidente de la COP27, Sameh Shoukry, indicó que si bien los negociadores han concluido el trabajo sobre algunos temas, “todavía queda mucho trabajo por delante”.

    “Si queremos lograr resultados significativos y tangibles de los que podamos estar orgullosos, debemos cambiar de marcha y complementar las discusiones técnicas ahora con más compromiso político de alto nivel”, subrayó al plenario.

    Shoukry agregó que las partes actualmente “necesitan más tiempo” para discutir temas relacionados con la mitigación, la adaptación, las pérdidas y los daños, el género y la agricultura. El presidente se mostró confiado de que se entregue un documento final a tiempo.

    “Espero que queden muy pocos temas abiertos para la noche del miércoles 16 de noviembre, cuando se presentará el texto casi final”, acotó.

    El embajador Wael Aboulgmagd, representante especial para la COP27, reafirmó que la presidencia confía en que las negociaciones concluirán el viernes.

    En respuesta a las preguntas de los periodistas, Aboulgmagd acogió con beneplácito el reinicio de las negociaciones entre China y Estados Unidos, anunciado en la cumbre del G20 en Bali, Indonesia.

  • 3 factores que llevan a las mujeres a renunciar a puestos directivos y cómo evitarlos

    3 factores que llevan a las mujeres a renunciar a puestos directivos y cómo evitarlos

    • Las directivas renuncian más que nunca, según una encuesta realizada por la firma de consultoría McKinsey.
    • Las mujeres en altos cargos no se sienten cómodas en su lugar de trabajo.
    • Buscan que sus empresas estén más comprometidas con la igualdad y la diversidad, entre otros factores.

    En la actualidad, diversas empresas han reconocido las ventajas que supone el hecho de contratar tanto a mujeres como a hombres para puestos directivos.

    Sin embargo, las compañías se enfrentan ahora a un problema diferente: las directivas están dimitiendo con más frecuencia que nunca.

    Así lo demuestra el nuevo informe que la consultora McKinsey publicó en octubre, Women in the Workplace.

    La firma de gestión y estrategia entrevistó más de 40,000 personas trabajadoras de 333 organizaciones multinacionales y les preguntó sobre sus experiencias en la oficina.

    La encuesta de McKinsey denomina a la situación actual como «la Gran Ruptura». Según los resultados obtenidos, las mujeres demandan mucho más a sus jefes que sus homólogos masculinos, llegando incluso a abandonar su organización en caso de que no se les satisfaga.

    De igual modo, las jefas dimiten más que los hombres. Mientras que la tasa de renuncia voluntaria de las mujeres en puestos directivos es de 10.5%, en el caso de los hombres solo es de 9%. En 2020, esa cifra se situaba solo un poco por encima de 7%.

    En su informe, McKinsey identifica 3 factores clave para este fenómeno:

    1. Tienen más dificultades para ascender

    La encuesta muestra que las mujeres cuentan con la misma ambición que los hombres a la hora de querer ascender y aspirar a puestos directivos.

    No obstante, lo más común es que experimenten un menoscabo de su autoridad y reciban señales que les indiquen que les será difícil ascender.

    En ese sentido, en ocasiones se les acusa de no estar suficientemente calificadas.

    Las mujeres tienen el doble de probabilidades que sus homólogos masculinos cuando se trata de ser retenidas en un puesto inferior.

    Además, también se les pasa por alto con más frecuencia: 37% de las mujeres que ocupan puestos de poder afirman que un compañero ya había sido elogiado por la idea que ellas tuvieron.

    Solo 27% de los hombres aseguró lo mismo. La probabilidad de no ser ascendidas por razones de género o de maternidad también es mayor entre las mujeres, según McKinsey.

    2. Se sienten sobrecargadas de trabajo y poco valoradas

    Las jefas invierten el doble de tiempo que los hombres en fomentar el bienestar de sus empleados y promover cuestiones como la diversidad, la igualdad y la inclusión, factores que mejoran significativamente tanto la satisfacción como la retención de talento.

    Sin embargo, este trabajo a menudo no es recompensado o ni siquiera tenido en cuenta por las organizaciones a las que pertenecen.

    Por ejemplo, 40% de directivas apunta que este compromiso no se reconoce en absoluto en sus evaluaciones de rendimiento. No es de extrañar que 43% de las jefas señale que se sienten agotadas, frente al 31% de los jefes.

    3. Buscan una cultura de trabajo diferente

    Las mujeres directivas son más propensas que los hombres a dejar su puesto de trabajo en busca de una mayor conciliación y flexibilidad.

    49% de las mujeres encuestadas dice que la flexibilidad es una de las tres razones más importantes por las que eligen o rechazan un puesto.

    En el caso de los hombres, este aspecto solo se encuentra entre los tres primeros rubros para 34% de ellos.

    La diversidad, la igualdad y la inclusión también son importantes para las mujeres. Si una empresa no aborda estas cuestiones, las mujeres tienen 1.5 veces más probabilidades de cambiar de empresa que sus colegas masculinos.

    ¿Cómo pueden las empresas mantener a las mujeres en puestos de poder?

    ¿Qué deberían hacer las compañías para retener a las mujeres ejecutivas? McKinsey analizó los casos de éxito en este sentido y tienen en común que:

    • Cuentan objetivos específicos de los que hacen un seguimiento y responsabilizan a las directivas de su consecución.
    • Ofrecen formación específica para ayudar a las directivas a apoyar mejor a sus equipos.
    • Crean programas y redes para apoyar a las mujeres.
    • Ofrecen una serie de servicios, como el cuidado de sus hijos o el apoyo a la salud mental.
    • Permiten el trabajo flexible.

    Especialmente el último punto parece ser muy importante para las mujeres que ocupan cargos directivos.

    Según McKinsey, se necesita un cambio de mentalidad para que las maneras híbridas para laborar funcionen.

    No basta con revisar las antiguas políticas. Las organizaciones deben pensar profundamente sobre cómo quieren trabajar en el futuro.

    Los empresarios tienen que centrarse en 5 áreas:

    1. Comunicar transparentemente las claves del trabajo flexible, por ejemplo, en qué franjas horarias deben estar disponibles los empleados y qué volumen de trabajo se espera de ellos.
    2. Preguntar de manera periódica a las personas cuáles son sus prioridades y en qué se puede mejorar.
    3. Fomentar las relaciones interpersonales entre los empleados, por ejemplo, mediante reuniones online o jornadas de formación de equipos.
    4. Tener claras las expectativas sobre cuándo son necesarias las reuniones «cara a cara», por ejemplo, en conferencias importantes, seminarios o cuando se necesita una colaboración intensiva.
    5. Igualar las condiciones laborales, tanto si trabajan a distancia como si lo hacen in situ.

    El informe McKinsey concluye: «Las mujeres son ambiciosas y trabajadoras; son líderes más inclusivas y empáticas y quieren trabajar en empresas que den prioridad al cambio cultural».

    Por lo tanto, la flexibilidad, el bienestar de los empleados, la diversidad, la igualdad y la inclusión deben estar la mentalidad de los empresarios que quieran retener a sus directivas a largo plazo.