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“Poder compartir mi experiencia, hablar en alto lo que tanto tiempo me he callado, ha sido como volver a vivir”, confiesa Yulibeth Santos, la primera en alzar la voz. Son cuatro las mujeres sentadas en una mesa que, frente a un numeroso público femenino, exponen sus testimonios, el aprendizaje adquirido a través del grupo de apoyo psicosocial creado en la Comunidad de Dos Caminos, en el departamento de Cortés, una de las 18 secciones que conforman Honduras.

“Estaba muy deprimida y me sentía muy sola antes de conocer al resto”, reconoce Santos antes de que su compañera sea la siguiente en hablar. “Una cree que solo le pasa a ella hasta que conoce a otras mujeres. Gracias a la red he entendido mejor lo que me pasaba, mi autoestima se ha fortalecido”, agrega María Esperanza García, exponiendo los denominadores comunes que entrelazan su historia con la del resto: la falta de oportunidades laborales, los huracanes que sumieron sus casas todavía más al fondo de la pobreza y la violencia de la que fueron víctimas en su propio hogar.

Este espacio de escucha constituye una red de apoyo que forma parte del proyecto Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) Integra. Ha sido ejecutada por Acción contra el Hambre y de la mano con organizaciones civiles como ASONOG y municipios locales. La iniciativa “busca brindar cobertura de necesidades básicas y protección a mujeres y menores de edad migrantes en riesgo de desplazamiento”, expone María Castro, la responsable de la AECID en Honduras, el organismo responsable de impulsar el desarrollo y la defensa de derechos humanos en el país centroamericano.

“Es un trabajo constante que hay que hacer, porque venimos con la autoestima destrozada. Ahora sé que yo valgo, que puedo salir adelante y criar a mis hijos”, relata Nolvia Suyapa Jiménez Benítez, de 28 años y madre de tres hijos. La mayor tiene 12, el pequeño ocho. “A él fue al único que me llevé conmigo, al resto los dejé con mi familia”, cuenta esta hondureña, una de las tantas que intentó en algún momento llegar a Estados Unidos y fue repatriada contra su voluntad.

“Es que acá no hay trabajo, por eso una decide salir. En México sí encontré con qué ganarme la vida durante un tiempo, pero también pasé mucho miedo, por los coyotes y la gente mala, que se llevaron a muchas personas. Temí, sobre todo, por mi pequeño, pero sobrevivimos y llegamos Texas, allí nos capturaron las autoridades”, detalla Jiménez, que regresó hace solo unos meses a Honduras.

Violencias para las que se van y para las que se quedan

La migración forzada, fenómeno al que anteceden y precede la vulneración de derechos humanos, refleja muy bien cómo en el contexto de las poblaciones más desamparadas, algunas enfrentan un doble riesgo. En Honduras, el incumplimiento de derechos humanos que enfrenan las niñas y las mujeres se exhibe tanto para aquellas que huyen del país y son forzadas a regresar como para las migrantes que atraviesan el territorio con el objetivo de llegar a Estados Unidos.

Quedarse aquí es como estancarse, no se puede avanzar hacia ningún lado. Y se sufre mucha violencia, el hombre es el que manda en todo

Araceli Hernández, madre soltera hondureña

“Me fui después de que los huracanes destrozaron la casa, allí se gana más, se vive mejor”, asegura Jiménez, que ha conseguido cruzar la frontera dos veces. Pocas en comparación a los intentos de otras de las mujeres que conforman el grupo psicosocial de esta comunidad. Araceli Hernández, 35 años, madre soltera de cuatro hijos, cuenta hasta diez las veces que abandonó su país para cruzar hasta territorio estadounidense. “La última vez me fue muy bien, trabajaba en tareas de limpieza, hacía mis propios negocios, vendía lonches [bocadillos], tamales. Cuando me reportaron, fue horrible”, confiesa Hernández, que lleva solo unos meses de vuelta en la comunidad. “Quedarse aquí es como estancarse, no se puede avanzar hacia ningún lado. Y se sufre mucha violencia, el hombre es el que manda en todo”, se lamenta.

Desde el 2015, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres ocupan un lugar central la agenda del desarrollo sostenible. Esta perspectiva resulta fundamental en todas las acciones humanitarias llevadas a cabo en el mundo, pero adquiere carácter urgente en algunas regiones, como Honduras, un país con las tasas de feminicidios más altas del mundo, y donde la misoginia escala hasta el Parlamento, según denunciaba la coordinadora residente de la ONU en el territorio.

“Para hacer frente a esta realidad, las acciones afirmativas son tan esenciales como la transversalidad de la perspectiva de género en todos nuestros proyectos”, explica la responsable de la red de cooperación española, que prioriza a la población femenina en sus programas con el objetivo de reducir la brecha de género y atender necesidades específicas de mujeres y niñas.

A la hora de migrar, ellas comparten con los hombres las causas que obligan su desplazamiento: la pobreza, la falta de oportunidades y vulneración de derechos humanos, la persecución política… Pero a la decisión de huir se les añade otra motivación: la violencia machista. “Por eso estamos impulsando acciones y procesos orientados a mejorar el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres y niñas, para que puedan vivir una vida libre de violencia. Y para ello necesitan no depender de ningún hombre”, señala Castro.

Emprender para no depender de un hombre

“Yo me fui de Honduras por falta de oportunidades, porque no hay. Siempre trabajé cocinando, pero no me daba para vivir”, confiesa Iris Vicente, que expone el fenómeno que azota a su comunidad: la migración laboral. “El trabajo no llega hasta aquí porque no es una zona de inversión. Algunas mujeres se van en el día hasta las ciudades, que no están cerca, y regresan tardecito. Pero aun así no les alcanza”, afirma Karen Montalbán. Con 25 años recién cumplidos es la vicealcaldesa más joven de todo Honduras. El pasado enero ganó las elecciones regionales. Desde entonces lidera la comunidad rural 23 de Septiembre, situada en La Lima, territorio bananero entre San Pedro Sula —capital industrial del país— y El Progreso, donde se ha implementado el proyecto “Escuelas de Empleo”, una iniciativa que para fomentar la autonomía económica de las mujeres migrantes retornadas, brindándoles recursos y asesoría para que puedan emprender.

“Estos programas son buenos, la orientan a una. A mí me ha ayudado bastante”, cuenta Vicente, quien atiende un curso de belleza. “Fue mi mamá la que me inscribió en el taller y estoy muy ilusionada. Me gustaría, por fin, sentirme independiente, que ningún hombre me diga lo que tengo que hacer”, confiesa la hondureña.

“Aquí las mujeres sufren violencia de género en todos los ámbitos de la vida”, matiza Castro. “Honduras es un país de origen, tránsito y destino para la trata de personas y la feminización de la pobreza”, relata la responsable de la AECID. Ella ha sido testigo de cómo en los pasos fronterizos del país, como en el resto que perfilan América Latina, se repiten las historias de mujeres que dejaron sus hogares para huir de abuso físico, sexual y psicológico y que tienen que enfrentar el doble estigma del fracaso de haber sido repatriadas. “Por eso es tan importante brindarles herramientas y puedan valerse por sí mismas en sus lugares de origen”, puntualiza.

Del padre de mis pequeños no sé nada y sobrevivo con la ayuda de Dios y la de mi familia. Por eso voy a montar mi propio negocio, y ¡voy a ser autónoma sin tener que depender de nadie!

Glenda Xiomara Ramos, madre soltera hondureña

“Quiere acabar el curso pronto y montar mi propio negocio en San Pedro Sula”, dice Glenda Xiomara Ramos, de 22 años y madre de dos niños de dos y seis. “El año pasado intenté cruzar a Estados Unidos, pero solo alcancé a llegar a Tapachula, México. Hice el camino sola: hambre, sed, lluvia, frío y miedo… Temí que me violasen”, reconoce la joven, que se gana la vida recogiendo basura en otras comunidades. “Del padre de mis pequeños no sé nada y sobrevivo con la ayuda de Dios y la de mi familia. Por eso voy a montar mi propio negocio, y ¡voy a ser autónoma sin tener que depender de nadie!”, afirma con determinación.

“A través de las Escuelas de empleo, las mujeres están entendiendo que pueden salir adelante sin la necesidad de un hombre, pero no es fácil. Aunque somos nosotras quienes sacamos a esta sociedad adelante, Honduras es muy machista”, apunta Montalbán. La violencia de género y el desempleo que impactan en su comunidad son dos de los grandes retos que tiene que enfrentar esta lideresa.

“Si encuentro oportunidades que me beneficien aquí, me quedaré. Si no, volveré a irme, pero a México, donde puedo encontrar trabajo. A Estados Unidos no volvería, llegar hasta allí resultó una pesadilla. ¡No, jamás volveré a intentar llegar ahí! Voy a intentar ganarme la vida yo solita en mi país”, sentencia Vicente.

Una de las desigualdades más explícitas entre hombres y mujeres es la económica; las oportunidades y condiciones laborales en las que se desarrollan las mujeres, les obstaculizan tener mejores remuneraciones o alcanzar puestos directivos o de toma de decisiones.

En el reporte Brecha salarial de género: Un comparativo sectorial e internacional, elaborado por el Imco, se observó que hay sectores en los que la brecha salarial alcanza más de 30%, uno de ellos es la industria de medios de comunicación masiva.

El rubro de los servicios no gubernamentales, el comercio minorista, la industria manufacturera y los servicios turísticos, son otros de los sectores en donde se registran las brechas salariales más amplias.

Elis Paprika cuenta que, muchas veces, cuando se subía al escenario, le querían manipular su amplificador o su pedalera para guitarra sin su permiso, porque creían que, por el hecho de ser mujer, no tenía idea de cómo funcionaba su instrumento. También le dijeron varias veces que ninguna chica iba a enseñarle a un hombre cómo funcionaba un espectáculo. Y hay más historias similares, pero ella prefiere centrarse en lo que, dice, vale la pena.

Con más de dos décadas en la industria musical, esta cantante y compositora mexicana de rock acumula —como tantas otras mujeres del medio— un historial de discriminación machista que, pese a todo, sólo ha fortalecido sus proyectos dentro y fuera de los escenarios. Y es que para ella las cosas no han sido sencillas. Sus dos obstáculos: ser mujer y ser independiente (de los grandes sellos discográficos).

Por eso se muestra emocionada en entrevista con El Sol de México, porque por primera vez en un festival nacional habrá un escenario dedicado exclusivamente a presentar proyectos femeninos. Además, todo el personal técnico detrás también está conformado por mujeres.

Se trata de Portamérica, un evento que se celebrará en Guadalajara este 12 de noviembre y que contará con el Escenario Equal Spotify, donde se presentarán la misma Elis Paprika, Pahua, Mexico Jazz Crew, Mare Advertencia y Guaracheras. El resto del cartel lo integran La Santa Cecilia, Porter, Vetusta Morla, Siddhartha e Instituto Mexicano del Sonido.

“Ha sido un camino difícil, rudo, de mucho aprendizaje. (Tener este escenario) es el logro de un trabajo de más de ocho años con muchas otras mujeres de la industria. En realidad no hay falta de mujeres en la música, sino falta de visibilidad”, asegura la intérprete, quien a través de su iniciativa Now Girls Rule ha impulsado redes de trabajo, talleres, campamentos y muchos otros encuentros que cohesionan la participación y la fuerza femenina dentro del mercado musical latinoamericano.

Una de las empresas que ha apoyado su trabajo es Spotify, la plataforma de música por streaming donde, en efecto, hay más hombres que mujeres en el catálogo de artistas. Esto, sin embargo, no es exclusivo de este servicio, sino de toda la industria, que desde hace décadas carece de igualdad de género, observa Alejandro Grajeda Artist & Label Partnership Lead para Spotify.

“Desde sus inicios, Spotify se ha dedicado a empoderar a las mujeres creadoras, pero creo que este programa de Equal le da un poco más de sentido y de continuidad a la visibilidad de las mujeres dentro de la plataforma. Spotify se dio cuenta desde hace tiempo que la gran mayoría de los artistas que están dentro de la plataforma son hombres”, detalla el directivo.

Elis Paprika siempre se percató de la discriminación de género que sufren las mujeres en la industria musical. Sin embargo, fue hasta que trabajó de lleno en cuestiones como el management o el booking —fundamentales para la promoción de cualquier artista— que se dio cuenta de que incluso hay chicas que no saben que existen determinados oficios o profesiones dentro del mercado. Es decir, que las mujeres necesitaban mayor impulso dentro de áreas como la producción o los cargos administrativos y técnicos de liderazgo.

“Hay un montón de mujeres que están haciendo cosas y no están siendo visibilizadas. Cuando yo era chica y empecé en la música, siempre pensé que me iría a Estados Unidos, a hacer giras en todo el mundo, porque mis referencias eran artistas mujeres estadounidenses o europeas. Pero entonces cuando sale Rita Guerrero, Julieta Venegas y más dije: ‘sí puedo lograrlo aquí’. Es importante que tengamos referencias de mexicanas haciendo cosas”, comparte Paprika.

“Hay muchos trabajos que muchas morras ni siquiera saben que existen, pero sí puedo afirmar que, en los 18 años que lleva Elis Paprika, he visto un cambio absoluto. Ya hay muchas mujeres que trabajan como bookers, managers, productoras, pero todavía nos falta reconocernos y saber que estamos haciendo las cosas bien, aunque sé que es un proceso que lleva años. Es muy inspirador, esto ya no va para atrás”, dice.

El programa Equal, de Spotify, no sólo opera en México. Es una iniciativa global presente en 184 países y que es promovida por 400 embajadores. Las playlist Equal —que abarcan una gran cantidad de géneros musicales interpretados sólo por mujeres— ya acumulan 13 millones de horas de escucha a nivel mundial.

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe, mejor conocida por sus siglas como (Cepal), afirmó que la participación de las mujeres en el sector laboral retrocedió 20 años, debido a las secuelas por la pandemia de la Covid-19.

Durante la «XV Conferencia Regional sobre la Mujer» que se lleva a cabo en Argentina, se presentó el informe ‘La sociedad del cuidado: horizonte para una recuperación sostenible con igualdad de género’, en donde se concluyó que más del 50% de las mujeres está fuera del mercado laboral.

Alrededor de un 60% de las mujeres de América Latina y el Caribe con hijas e hijos menores de 15 años, afirmó no tener presencia en el ámbito laboral para poder hacerse cargo de las responsabilidades familiares, la cifra se reduce a un 18% con mujeres que no tienen hijos.

En #ALC las #mujeres dedican prácticamente un 20% de su tiempo al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado mientras que los hombres apenas un 7,3%. Conoce nuevo documento de la #CEPAL presentando por @JoseMSalazarX en la #XVConferenciaMujerALC 👉https://t.co/MgqWi0pBLv pic.twitter.com/YXScuRmYE9

— CEPAL (@cepal_onu) November 9, 2022

La brecha de género

Sin embargo, destacó que de las mujeres entre 20 y 59 años donde en sus hogares habitan menores de cinco años, son quienes presentaban una tasa precaria de ocupación laboral mucho antes de la pandemia.

En el documento de 184 páginas que fue presentado por el secretario ejecutivo de la Cepal, José Manuel Salazar-Xirinachs, también se concluyó que las mujeres trabajan más horas que los varones, pero con menor remuneración.

La carga total de trabajo remunerado y no remunerado de las mujeres es superior a la de los hombres, con diferencias que varían entre 2.4 y 20.8 horas semanales.

La mayoría de las personas que contraen la infección por el coronavirus se recuperan en unas semanas. Pero algunas personas, incluso aquellas que se enfermaron levemente, pueden seguir teniendo síntomas por mucho tiempo después de la recuperación inicial. Es el Post COVID o COVID prolongado.

Un estudio realizado en los Estados Unidos permitió contar con más pruebas que indican que las mujeres están en mayor riesgo de desarrollar el síndrome del COVID Prolongado. El trabajo fue llevado a cabo por un equipo de profesionales de la medicina, clínicos, epidemiólogos y politólogos. Reveló nueva información sobre la prevalencia de las secuelas de la infección por el coronavirus.

El líder de la investigación fue Mauricio Santillana, graduado en física en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y profesor de física y ciencias de la red en Northeastern y director del Grupo de Inteligencia Artificial para la Mejora de la Salud y el Medio Ambiente, en los Estados Unidos. El trabajo se publicó en la revista JAMA Network Open de la Asociación Médica Estadounidense.

Lauren Nichols, de los Estados Unidos, es una de las mujeres que desarrolló secuelas después de la infección por el coronavirus/ REUTERS/Lauren Owens Lambert

El estudio incluye datos de ocho olas del Proyecto de Estados COVID, una encuesta en línea que abarca los 50 estados y que se administró a más de 16.000 personas cada seis semanas entre el 5 de febrero de 2021 y el 6 de julio de 2022.

Santillana comentó que el equipo va a seguir recogiendo datos para perfeccionar su comprensión del COVID Prolongado, que consiste en “la persistencia de los síntomas de la COVID-19 más allá de dos meses.” Sin embargo, el estudio ya ha aportado datos sorprendentes sobre la prevalencia del COVID prolongado.

“Lo interesante fue que identificamos el grado en que las mujeres mostraban un mayor riesgo de desarrollar COVID prolongado”, afirmó Santillana. “Tienes casi el doble de probabilidades de padecer COVID prolongado sólo por ser mujer, controlando todo lo demás”, agregó.

El científico mexicano Mauricio Santillana lideró un estudio en los Estados Unidos sobre cómo impacta el Covid prolongado /Matthew Modoono/Northeastern University

Santillana no tiene actualmente una explicación de por qué el COVID prolongado podría ser más frecuente entre las mujeres, pero espera que los resultados de este estudio proporcionen nuevas vías para una mayor investigación. “Es desconcertante, y es una invitación para que los médicos empiecen a buscar si hay algún mecanismo por el que el COVID pueda permanecer más tiempo en el cuerpo de las mujeres”, señaló.

El estudio también descubrió que los adultos mayores tenían más riesgo. Se identificó que el riesgo aumentaba cada década por encima de los 40 años. Santillana resaltó que los datos de su equipo también indican que cada variante del coronavirus ha conducido a menos casos de COVID prolongado, aunque reconoce que aún no hay suficientes datos para confirmar definitivamente si eso continuará.

“Voy a decirlo con cautela porque todavía estamos monitoreando la población, así que veremos si eso persiste en el tiempo”, dice Santillana. En particular, los investigadores descubrieron que la prevalencia del COVID prolongado entre los encuestados, alrededor del 15% en los adultos estadounidenses, coincidía con estudios similares en otros países.

Hasta el momento se identificaron más de 200 síntomas del COVID prolongado, entre los que se destacan lentitud mental, pérdida de memoria, niebla mental, así como fatiga, tos persistente y taquicardia (Getty)

“Estamos viendo cifras similares, y es sustancial”, sostuvo Santillana. “Si uno de cada diez o uno de cada nueve está desarrollando COVID prolongado, entonces merece atención”, afirmó.

Los investigadores y los profesionales de la medicina siguen trabajando para comprender mejor las secuelas de la infección por el coronavirus, y Santillana aseguró que cada pieza de información sobre las condiciones post-COVID es valiosa. Los síntomas pueden variar mucho, desde la fatiga constante y prolongada hasta los problemas respiratorios y cardíacos, e incluso pueden ser críticos en algunos casos.

Los resultados del estudio indicaron que las vacunas también ayudaron a mitigar el riesgo de COVID prolongado. Los que habían recibido las dos primeras dosis de la vacuna contra el COVID-19 presentaban una disminución del 30% del riesgo, y el alcance del estudio publicado no incluía aún datos con las vacunas de refuerzo.

Santillana espera continuar el estudio hasta junio de 2023 para seguir aprendiendo más sobre el COVID prolongado e informar a los médicos y funcionarios de salud pública sobre los impactos. “Será bueno caracterizar los riesgos asociados al COVID-19 -afirmó el científico y avanzar para poder documentar mejor cómo tratar a la gente y cómo podemos aprender a vivir con él en nuestras sociedades”.

Penny Parkin, en Estados Unidos, tuvo el Covid prolongado en marzo de 2020. Fue una de las primeras pacientes que llamó la atención a la comunidad médica para que luego se reconociera como un síndrome (REUTERS/Hannah Beier)

En junio pasado, una revisión de estudios publicada en la revista Current Medical Research and Opinion también había encontrado que las mujeres son “significativamente” más propensas a sufrir de COVID prolongado que los hombres y que, además, experimentarán síntomas sustancialmente diferentes.

Según recomendó la Clínica Mayo de los Estados Unidos, si una persona tiene síntomas del síndrome del COVID prolongado, debería consultar a un profesional de la salud. Debería comentarle cuándo comenzaron los síntomas, qué empeora los síntomas, con qué frecuencia se presentan y de qué modo los síntomas afectan las actividades.

El profesional podría indicar pruebas de laboratorio, como un hemograma completo o un análisis de la función hepática. El examen clínico y los resultados de las pruebas permitirán que el profesional de la salud defina un plan de tratamiento.

El Talibán prohibió a las mujeres el uso de los gimnasios en Afganistán, dijo un funcionario el jueves. Es el último edicto del grupo religioso que limita los derechos y libertades de las mujeres desde que llegó al poder hace más de un año.

Tras una campaña relámpago, el Talibán se hizo con el poder en agosto de 2021. Desde entonces, han prohibido que las niñas cursen estudios de educación secundaria y superior y, a pesar de las promesas iniciales al país, han restringido el acceso de las mujeres a la mayoría de los empleos y las obligan a ir cubiertas de pies a cabeza en público.

La nueva medida se tomó porque la gente ignoraba las órdenes de segregación por sexos y porque las mujeres no usaban hiyab, o velo, como se requería, explicó Mohammed Akef Mohajer, vocero del Ministerio de la Virtud y el Vicio.

En base a la normativa que entró en vigor esta semana, las mujeres tampoco pueden acceder a los parques.

Según Akef Mohajer, en los últimos 15 meses el grupo ha “hecho todo lo posible” para evitar el cierre de parques y gimnasios a las mujeres, ordenando su uso en días separados de la semana o imponiendo la segregación por sexos. “Pero, desafortunadamente, las órdenes no se han cumplido y se han violado las normas” lo que motivó las restricciones, apuntó el portavoz.

“En la mayoría de los casos, hemos visto a hombres y mujeres juntos en los parques y, por desgracia, no se respetaba el hiyab. Así que tuvimos que tomar otra decisión”, agregó señalando que grupos de talibanes controlarán los establecimientos para comprobar si las mujeres siguen usándolos.

Los conservadores parecen controlar el gobierno talibán, que tiene dificultades para gobernar y sigue aislado en el escenario internacional. La crisis económica ha sumido a millones de afganos más en la pobreza y el hambre mientras la ayuda extranjera se ha reducido al mínimo.

Margarita Bly, el think tank creado desde la consultora de Hotwire que pretende conseguir la igualdad en la comunicación y en el periodismo científico, tecnológico e innovación, ha lanzado “El Observatorio de Margarita Bly”, su primer informe que tiene el objetivo de reflejar la brecha de género existente en el sector de la comunicación y el periodismo.

La encuesta fue realizada a más de 100 profesionales que forman parte del sector de la comunicación y periodismo STEM. Las conclusiones del informe fueron presentadas por Ludi García, Managing Director de Hotwire, en el evento de “Margarita Bly En Vivo” celebrado el pasado 25 de octubre en la Universidad Europea de Madrid, donde los estudiantes universitarios fueron los protagonistas de esta jornada que pretende acercar la realidad profesional al mundo académico.

“Con este primer Observatorio, comprobamos que todavía sigue existiendo una gran brecha de género en el sector de la comunicación STEM. Resulta necesario dar voz a aquellas mujeres directivas que se dedican a la tecnología y la ciencia y enseñar a las nuevas generaciones que hay un futuro prometedor para ellas en este sector” explicaba Ludi García.

Existe vocación por la comunicación, pero el interés va disminuyendo

El informe refleja que el 60% de los profesionales de la comunicación y el periodismo STEM en nuestro país siente que tiene vocación por el sector. Dato que, dentro del contexto actual, corrobora que todavía hay mucha cantidad de población que se dedica a este sector sin vocación, un aspecto realmente importante para poder impulsarlo.

En este sentido, otro de los hallazgos de la encuesta es que el interés por la especialización en este sector ha decrecido con el paso del tiempo. El 75%, de los encuestados con más de 50 años han afirmado que especializarse en este ámbito es algo que quisieron hacer realmente. Sin embargo, este interés se reduce al 36% en las personas de entre 22 y 50 años. Solo el 11% de los jóvenes de entre 18 y los 22 años consideran interesante este sector.

Sin embargo, hay un dato que resulta esperanzador para este ámbito y es que el 88% de los encuestados considera que es posible desarrollar una carrera profesional satisfactoria y relevante en el área del periodismo y la comunicación STEM. Esto corrobora las mejoras y la importancia que está cobrando este sector en la actualidad.

María Luisa Melo, presidenta de Margarita Bly, reconoce que los resultados del Observatorio arrojan información muy útil y nos confirman que, si bien alrededor del 90% de los encuestados es consciente de las posibilidades de desarrollar una carrera profesional en el periodismo y la comunicación STEM, aún queda por hacer, juntos en sociedad, para que las jóvenes apuesten por esta profesión y se especialicen en ella.

Preocupación de las mujeres por el periodismo tecnológico: mucho que cambiar

El 61% de las mujeres cree que existe una barrera de género en el sector de la comunicación tecnológica, mientras que solo el 28% de los hombres lo considera así, según el informe. También demuestra que son muy pocos los hombres de cualquier edad los que consideran que han tenido algún tipo de obstáculo durante el desarrollo de su carrera. En las mujeres, precisamente son las más jóvenes las que piensan que tienen más dificultades, frente a las generaciones más sénior, que muestran un convencimiento de que no han tenido que superar ninguna dificultad.

Para profundizar aún más, el informe pretendía reflejar si este tipo de profesión permite conciliar la vida laboral con la familiar. La mitad de las jóvenes profesionales de hasta 30 años lo tienen claro, y piensan que no es posible. Sin embargo, casi el 40% de las más “seniors”, con una edad superior a los 50 años, están totalmente convencidas de que esa compatibilidad si existe.

Por último, el 87% de las mujeres participantes en la encuesta consideran que el periodismo STEM debería someterse a ciertos cambios, frente al 27% de los hombres encuestados. Esta elevada proporción de mujeres que señala la necesidad de cambios revela una disconformidad generalizada con el estado de la profesión entre el género femenino.

Las jornadas en directo de “Margarita Bly En Vivo” con el foco en las universidades

Margarita Bly En Vivo, la serie de eventos en directo del think tank Margarita Bly, ha celebrado su quinto encuentro en la Universidad Europea de Madrid, tras haber realizado el anterior en la Universidad Complutense el pasado mes marzo. Bajo el titulo “Dónde están las mujeres innovadoras”, esta nueva mesa redonda ha contado con Alicia Páez, Coordinadora del Grado en Ingeniería Aeroespacial de Aeronaves en la UE como moderadora, y con cuatro ponentes de alto nivel: Eduvigis Ortiz, Fundadora y Presidenta de la asociación Women4Cyber Spain; Emilia Garcia, Directora de Alianzas y Canal de SAS para Ibería; Carolina Denia, Cofundadora de Clipset y Rosa Narvaez, Head of Service Experience Strategy & Transformation en Zurich Seguros.

“No se puede ser lo que no se puede ver. Las mujeres en puestos de dirección en tecnología tenemos la responsabilidad de hacernos visibles y contar lo que hacemos y lo que nos apasiona para que se nos vea en los medios generalistas y así, las niñas podrán saber que sí que hay mujeres dedicándose a la tecnología y es una opción para ellas” comentaba Eduvigis.

Rosa afirmaba que “el mayor techo de cristal es no tener un espejo en el que mirarte. Al no haber estudiado ninguna carrera científica ni contar con referentes, no fue hasta obtener el premio de la NASA que me permití pensar que era lo suficientemente “válida” para dedicarme profesionalmente a la tecnología”.

“Nosotras somos unas privilegiadas, tenemos voz y podemos tomar decisiones. Ahora trabajamos por aquellas que no tienen esa suerte y que deberían tener las mismas facilidades que los hombres de su entorno o que nosotras mismas” resaltó Carolina.

Por su parte, Emilia destacaba que “por supuesto que he tenido barreras hasta llegar a donde estoy hoy en día, pero como yo no me las puse a mí misma, he podido conseguir lo que realmente quería. Para mí la curiosidad fue la clave de mi carrera, fue lo que me llevó a poder dedicarme al sector STEM”

Para avanzar en igualdad entre mujeres y hombres, ofrecer datos e información legislativa que impulse la derogación de leyes discriminatorias y promueva protecciones legales adecuadas, la SEGIB y ONU Mujeres han presentado hoy una web que recoge información actualizada sobre derechos económicos y género en los 22 países iberoamericanos.  El evento ha tenido lugar durante la XV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, celebrada en Buenos Aires, Argentina.

La plataforma virtual ofrece información legislativa para el seguimiento de los avances de los países de la región en cuanto a la reforma y/o derogación de leyes nacionales que directa o indirectamente pudieran generar discriminaciones vinculadas a la autonomía y el empoderamiento económico de las mujeres.

Este sitio web, desarrollado por SEGIB y ONU Mujeres, permite filtrar la información por  países y subregiones, por tipo de legislación, estado de ratificación de tratados internacionales vinculantes y áreas clave para el empoderamiento económico de las mujeres en 8 áreas clave como son: la igualdad de género y no discriminación; la libertad de elección de empleo; la igualdad salarial; la protección de la maternidad; la licencia de paternidad; la seguridad social; los cuidados; y el trabajo doméstico no remunerado. Además, el site también brinda información en torno a distintos aspectos vinculantes tales como el estado de ratificación de tratados internacionales claves para la autonomía y el empoderamiento económico de las mujeres; presenta datos regionales y nacionales, recomendaciones por país, así como recoge recursos para el público general.

“El valor añadido de este proyecto reside en su potencial transformador, al tratarse de una herramienta que permite visibilizar leyes y políticas públicas que coadyuvan al avance de los derechos de las mujeres en un ámbito clave como es el del empoderamiento económico y a nivel iberoamericano. Monitorear esas normas es trabajar por romper la desigualdad estructural del sistema”, aseveró Marta Carballo, Coordinadora del Área de Género de la SEGIB durante la presentación de la web. Por su parte, María Noel Vaeza, Directora de la Oficina Regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe, enfatizó “que las leyes tienen un papel fundamental para conseguir la igualdad legal en primera instancia y para impulsar políticas y medidas que actúen sobre las desigualdades, reconozcan las necesidades específicas de las mujeres y promuevan la igualdad real.