Categoría: Noticias

  • Políticas públicas de equidad, clave para mejorar la salud de mujeres en Latinoamérica

    Políticas públicas de equidad, clave para mejorar la salud de mujeres en Latinoamérica

    Mejorar la atención en salud a las mujeres en Latinoamérica requiere desarrollar políticas públicas con perspectiva de género y promover mayores niveles de equidad en la región, según coinciden especialistas del sector durante el Roche Press Day 2022, celebrado el pasado 3 de noviembre.

    «Tenemos que trabajar en la transformación de normas de género. Es un trabajo que va a ser a mediano y largo plazo, para mejorar en los números que tenemos en acceso a la salud, a diagnóstico, a prácticas médicas, tenemos que generar cuestiones estructurales».

    En estos terminos se ha explicado Candela Cabrera, directora de Género y Diversidad de la unidad de gabinete de asesores del Ministerio de Salud de Argentina durante su participación en el foro «Mujeres y política. La perspectiva de género y el papel de la mujer en el desarrollo de políticas de salud» en el Roche Press Day 2022 en Cartagena de Indias.

    Políticas públicas con perspectiva de género

    Como ella, especialistas del ámbito de la política latinoamericana han debatido sobre la importancia de desarrollar políticas públicas con perspectiva de género, pues, advierten, los sistemas de salud en la región siguen viviendo bajo la sombra del heteropatriarcado.

    «Sufrimos una discriminación muy grave, sufrimos violencia que no es solo física, hay una violencia que nos pone en condiciones de subordinación frente a esta realidad», ha afirmado Elizabeth Odio Benito, jueza de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH).

    La jurista ha señalado que el papel de la educación es trascendental para cerrar estas brechas y una mejor educación en temas igualitarios.

    «Esa es la función de la educación en la perspectiva de género. Tenemos que ver cómo es que a través de estos procesos podemos ir cambiando la sociedad, si no, vamos a seguir hablando de los cánceres de mama, de los cánceres de ovario, pero no vamos a avanzar», ha zanjado.

    Salud y mujeres, temas invisibles

    Por su parte, Liliana de la Rosa, exministra de Desarrollo e Inclusión Social de Perú, ha lamentado que la mujer y su salud siguen siendo temas invisibilizados pese a que ellas siguen siendo responsables del cuidado, no solo en la familia sino en el sistema de salud.

    «Somos la columna vertebral del sistema sanitario; el sistema sanitario está hecho para ellos, está hecho y estructurado para ellos», ha criticado.

    Esta visión, ha dicho, se ha convertido en una barrera para que las mujeres accedan a diagnósticos oportunos pues no se prioriza, por ejemplo, el acceso a mamógrafos para todas las mujeres porque las políticas públicas están desarrolladas por y para hombres.

    «La Organización Mundial de la Salud (OMS) dice que hay que colocar el mamógrafo en todas partes, pero para eso se necesita invertir por lo menos el 1% del PIB (producto interno bruto) en cada uno de nuestros países», ha apuntado.

    Y ha referido que esto aumentaría en 3,6 años la expectativa de vida de la mujer en la región.

    Por su parte, Carolina Goic, exsenadora chilena, ha destacado la importancia de impulsar políticas públicas por y para las mujeres.

    En el caso de Chile, ha explicado, se ha trabajado en la Ley General de Cáncer con aportaciones de la sociedad civil y las vivencias de mujeres que han superado la enfermedad, lo que ha ayudado a enfocar los esfuerzos para atender mejor el padecimiento.

  • La sociedad del cuidado: la salud transformando la vida de las mujeres

    La sociedad del cuidado: la salud transformando la vida de las mujeres

    Organizado por OPS/OMS, ONU Mujeres, CEPAL, la Red de Salud de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe, el Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad de la Nación Argentina, y el Ministerio de Salud de la Nación Argentina.

    La pandemia por la COVID-19 demostró que las mujeres cargan con el mayor peso del cuidado en salud, con grandes desigualdades, tanto en la distribución del cuidado remunerado como del no remunerado. Esta sobrecarga, en el caso del cuidado no remunerado (realizado principalmente en los hogares por mujeres constituye una barrera para acceder a la educación formal, al mercado laboral e incluso al control de su propia salud, limitando a corto y largo plazo, su autonomía económica, su bienestar y el desarrollo de su potencial.

    “Un 73% de las trabajadoras de la salud son mujeres. Ellas enfrentan la brecha salarial y otras formas de precarización laboral, están sub-representadas en los lugares de decisión política y además deben asumir las tareas de cuidado en el ámbito doméstico”, señaló la directora de la División de Asuntos de Género de la CEPAL, Ana Güezmes.

    Añadió que el aumento de la expectativa de vida en la región requiere transformaciones del sistema de cuidados, cuando aún no se ha resuelto el cuidado de las infancias. Recordó la importancia de la Conferencia Mundial de Atención Primaria de la Salud de Alma Atta, y el llamado de atención sobre las diferencias entre los conceptos de “atención” (que se presenta como vertical) y el de “cuidados” (que presenta un paradigma mucho más integral, que incorpora las responsabilidades de las comunidades y los gobiernos).

    asistentes a la XV conferencia de la mujer

    Finalizó afirmando que hay una obligación de encontrar soluciones audaces e innovadoras que contribuyan a cerrar las brechas de desigualdad y de género que afectan la autonomía y los derechos de las mujeres.

    A su turno, la Directora Regional para las Américas y el Caribe, ONU-Mujeres, María Noel Baeza, expresó que hay una necesidad de contabilizar el aporte del trabajo de cuidados en las macroeconomías de los países de la región, el mismo que está estimado en un 20% del PBI. Indicó que los sistemas de salud no estarían dando respuesta adecuada a la situación de salud mental de las mujeres que se evidenció o profundizó en el contexto post pandemia, especialmente, potenciada por la sobrecarga en las tareas de cuidados.

    La ministra de las Mujeres, Género y Diversidad de la Nación Argentina, Ayelén Mazzina, y la ministra de Salud de la Nación Argentina, Carla Vizzotti, informaron que las políticas de cuidados constituyen una prioridad del gobierno argentino. En tal sentido, se creó una Mesa Interministerial sobre Políticas de Cuidados para coordinar acciones de manera articulada e integral, e incluso desde el poder ejecutivo se elaboró un proyecto de ley de políticas de cuidados, que está a la espera de tratamiento en las cámaras legislativas. Hicieron hincapié, además, en el trabajo que desarrollan para la transversalización de la perspectiva de género en toda la institucionalidad gubernamental.

    La  instalación fue precedida por la exposición sobre algunos hallazgos presentes en el documento El trabajo no remunerado del cuidado de la salud , publicado por la OPS/OMS antes de la pandemia, donde se evidencia cómo el sector de la salud es un pilar fundamental para el desarrollo de un sistema de cuidado sostenible con igualdad de género, problematizando la invisibilización de cuidado no remunerado en salud. A propósito, Laura Pautassi expresó que el cuidado a corto y largo plazo; o el llamado cuidado directo e indirecto debe ser abordado como un continuum.

    Posteriormente, se desarrolló una conversación entre la analista de enfermería y políticas de salud en el Consejo Internacional de Enfermeras, Gill Adynski; la directora de Mujer y Salud Uruguay, Lilián Abracinskas, y la Coordinadora General de la Red de Mujeres Afrolatinoamericanas, Afrocaribeñas y de la Diáspora, Paola Yáñez, quienes abordaron, por parte de sociedad civil, la problemática desde las perspectivas de las enfermeras y de las feministas, respectivamente.

    Sandra Castañeda expresó que este espacio de reflexión y de análisis tiene una importancia especial porque representa una alianza estratégica que permitirá sacar adelante un tema tan importante para las mujeres como es el del cuidado. Una alianza entre CEPAL, ONU Mujeres y OPS/OMS, con la participación comprometida de gobiernos, especialmente el de Argentina, y las organizaciones feministas de la sociedad civil.

    La jefa de la oficina de Equidad, Género y Diversidad Cultural (EGC) de la OPS/OMS, Jessie Schutt-Aine, expresó que la pandemia del Covid-19 ha tenido efectos catastróficos en la salud y el bienestar de las mujeres; lo que ha empeorado sus condiciones de calidad de vida, especialmente, aquellas que trabajan en los sectores más afectados económicamente: servicios de salud, transporte y comercio. Además de que los sistemas de salud estuvieron sobrecargados lo que afectó su acceso a servicios de salud para mujeres y niñas.

    Lilián Abracinskas manifestó, entre otras cosas, que una de las problemáticas que se deben atender tiene que ver con que el personal de salud altamente feminizado debe trabajar en dos o tres turnos para poder tener un salario básico, mientras la mayor parte del gasto en salud va hacia empresas privadas a través de la tercerización del servicio. Hay una brecha salarial entre enfermería y medicina familiar vs. El personal médico especializado. También comentó que la telemedicina puede ser un buen recurso, pero puede ser una herramienta para invisibilizar los derechos laborales

    Gill Adynski expresó que dentro del sector del cuidado de salud hay una brecha del 20% en cuanto a remuneración entre hombres y mujeres que trabajan en enfermería. Frecuentemente, las enfermeras tienen puestos de trabajo de menor jerarquía. Es decir, las mujeres están sub representadas en cargos de mayor liderazgo. No solo están mal remuneradas, sino que muchas veces su trabajo no es remunerado. Es indispensable eliminar las desigualdades salariales y la discriminación contra las mujeres en los sistemas sanitarios.

    Por su parte, Paola Yáñez expresó que durante la pandemia hubo una ausencia de Estado que debieron suplir las mujeres con sus trabajos no remunerados del cuidado y que una de las grandes deudas es la generación de datos, sobre todo respecto a la variable afrodescendiente. Agregó que se debe seguir fortaleciendo la desagregación de información de datos para hacer visible la situación de comunidades indígenas y afrodescendientes, es fundamental abordarlo desde la interseccionalidad, y tener indicadores y presupuestos.

    El conversatorio en su apertura contó con la participación de la Directora de la División de Asuntos de Género de la CEPAL, Ana Güezmes, la Directora Regional para las Américas y el Caribe, ONU-Mujeres, Maria-Noel Vaeza; la Ministra de las Mujeres, Género y Diversidad de la Nación Argentina, Ayelén Mazzina, y la Ministra de Salud de la Nación Argentina, Carla Vizzotti.

    Así mismo, contó con la presencia de la investigadora Laura Pautassi, la Jefa de Equidad, Género y Diversidad Cultural de la OPS/OMS, Jessie Schutt-Aine, y la Coordinadora General de la Red de Salud de las Mujeres Latinoamericanas y del Caribe, con Sandra Castañeda.

  • Cepal: se triplicó la carga laboral no remunerada para las mujeres

    Cepal: se triplicó la carga laboral no remunerada para las mujeres

    Las mujeres latinoamericanas dedican hasta 20 por ciento de su tiempo al trabajo no remunerado, el triple que los hombres, y esta proporción aumentó con la pandemia, que acumuló en ellas la carga por cuidados, expuso Ana Güezmes, directora de la División de Asuntos de Género de la Comisión Económica para América y el Caribe (Cepal).

    El valor del trabajo no remunerado representa entre 16 y 28 por ciento del producto interno bruto de las economías de América Latina y el Caribe; en promedio, 74 por ciento de ese volumen es realizado por las mujeres, detalló la funcionaria de la comisión de Naciones Unidas.

    Esto implica que ellas sostienen gran parte de la economía familiar sin obtener una remuneración, al tiempo que se amplían las brechas para que accedan a un espacio en los mercados laborales formales, agregó Güezmes durante una conversación con medios previa a la decimoquinta Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe que se celebrará en Buenos Aires, Argentina.

    En el evento intergubernamental se busca discutir y acordar compromisos para acelerar políticas públicas en la región que pongan al centro la sociedad del cuidado, tanto en el rubro legislativo como en dar servicios que liberen las cargas de trabajo no remunerado que, por inercia patriarcal, tienen encima las mujeres.

    La funcionaria de la Cepal indicó que la región, al igual que la economía mundial, vive una serie de crisis en cascada: la pandemia, problemas financieros a escala global, la guerra entre Ucrania y Rusia y la inflación, que en suma se traducen en obstáculos que incrementan las desigualdades, entre ellas las de género.

    Como evidencia, una de cada dos mujeres están fuera del mercado laboral en América Latina y el Caribe y han tenido más dificultades para volver a él tras la pandemia debido a que se dedican al cuidado infantil y por el cambio demográfico “se viene una enorme carga del cuidado de las personas mayores”.

  • “Que todas las muertes violentas de mujeres se investiguen como feminicidios”, propuso Arturo Zaldívar

    “Que todas las muertes violentas de mujeres se investiguen como feminicidios”, propuso Arturo Zaldívar

    Tras los diversos hechos de violencia ocurridos contra mujeres como el caso de Ariadna Fernanda o el de Lidia Gabriela, así como el negro panorama de las 10 muertes de mujeres cada día en promedio, el Presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Arturo Zaldívar, instó a modificar diversos estatutos judiciales.

    En su cuenta de Twitter escribió que urgen acciones en todo el país para sancionar el delito de feminicidio: “No es tan difícil. Basta voluntad política y sumar esfuerzos”.

    Fue en julio pasado que Zaldívar, presentó ante la Comisión Permanente del Congreso el proyecto de iniciativa de Ley General para Prevenir Investigar, Sancionar y Reparar el Feminicidio, con la que se busca frenar la ola de violencia que ha atentado a las mexicanas.

    No pueden seguir matando impunemente a las niñas y a las mujeres mexicanas y las autoridades no podemos seguir mirando hacia otro lado, tenemos un compromiso con la gente, sobre todo con las mujeres y niñas de México. Ojalá todos estemos a la altura de este momento histórico y podamos sumar esfuerzos para pasar a un estadio en que nuestras niñas y mujeres puedan salir a la calle sin miedo”, manifestó.

    Acompañado en el presidium por los presidentes del Senado, Olga Sánchez Cordero y de la Cámara de Diputados, Sergio Gutiérrez Luna, el ministro Zaldívar Lelo de Larrea explicó que la Corte no tiene facultades para presentar iniciativas, pero presenta ese proyecto de ley y la reforma al artículo 73 Constitucional, a fin de colaborar a frenar la ola de feminicidios a través de protocolos de investigación y de sanción homologados.

    Desde el Senado de la República, Arturo Zaldívar explicó que una de las grandes problemáticas que estructuralmente vulnera al tema de los feminicidios se debe a que no está definido de manera adecuada y uniforme, ya que en cada estado lo conceptualiza de manera distinta.

    “Esto tiene varios problemas. Primero, impide normalizar protocolos de investigación ya que los tipos son distintos. En segundo lugar, dificulta un doctrina jurisprudencial que se aplicable en todos los tipos; y en tercer lugar, en ocasiones algunos de estos de tipo penal son de tal manera mal elaborados que resultan inoperantes y un obstáculo para la investigación de los feminicidios”, explicó.

    CIUDAD DE MÉXICO, 05NOVIEMBRE2022.- Esta tarde se llevó acabo el entierro de de la joven Ariadna Fernanda en el panteón civil de San Nicolás Tolentino, en Iztapalapa. Sus familiares exigieron justicia y señalan que la Fiscalía de Morelos está descartando el feminicidio. De lo poco se sabe es que la víctima salió de un departamento de la colonia Roma Sur en donde estaba conviviendo con unos amigos y su cuerpo fue hallado en un paraje de la carretera hacia Tepoztlán, Morelos.
FOTO: ROGELIO MORALES/CUARTOSCURO.COMCIUDAD DE MÉXICO, 05NOVIEMBRE2022.- Esta tarde se llevó acabo el entierro de de la joven Ariadna Fernanda en el panteón civil de San Nicolás Tolentino, en Iztapalapa. Sus familiares exigieron justicia y señalan que la Fiscalía de Morelos está descartando el feminicidio. De lo poco se sabe es que la víctima salió de un departamento de la colonia Roma Sur en donde estaba conviviendo con unos amigos y su cuerpo fue hallado en un paraje de la carretera hacia Tepoztlán, Morelos. FOTO: ROGELIO MORALES/CUARTOSCURO.COM

    Bajo ese contexto, la Suprema Corte elaboró la iniciativa de Ley General para Prevenir, Investigar, Sancionar y Reparar el Feminicidio con la que se reformaría el artículo 73, fracción 2, inciso a.

    Esta Ley no se agota en el aspecto punitivo, sino que establece, primero, medidas de prevención, segundo, reglas especiales para la investigación, así como medidas de asistencia, protección y reparación integral. Y establece, también, la obligación de emitir un protocolo nacional de investigación de feminicidios”, agregó.

    Asimismo, comentó que la SCJN se encuentra trabajando en una guía sobre los estándares constitucionales y convencionales para investigar los feminicidios con perspectiva de género, misma que será puesta a consideración de las fiscalías locales a partir del próximo mes.

    TOLUCA, ESTADO DE MÉXICO, 25AGOSTO2022.- Integrantes del contingente “Verdad y Justicia” instalaron un plantón en la Fiscalía General de Justicia del Estado de México exigiendo ser atendidas por el Fiscal José Luis Cervantes Martínez, familiares de víctimas de feminicidio instalaron una ofrenda en las instalaciones de esta dependencia y exigieron avances en las diferentes investigaciones,  procedentes en su mayoría de municipios como Ecatepec, Chimalhuacán, Ixtapaluca, Chicoloapan, Nezahualcóyotl, Valle de Chalco. FOTO: CRISANTA ESPINOSA AGUILAR /CUARTOSCUROTOLUCA, ESTADO DE MÉXICO, 25AGOSTO2022.- Integrantes del contingente “Verdad y Justicia” instalaron un plantón en la Fiscalía General de Justicia del Estado de México exigiendo ser atendidas por el Fiscal José Luis Cervantes Martínez, familiares de víctimas de feminicidio instalaron una ofrenda en las instalaciones de esta dependencia y exigieron avances en las diferentes investigaciones, procedentes en su mayoría de municipios como Ecatepec, Chimalhuacán, Ixtapaluca, Chicoloapan, Nezahualcóyotl, Valle de Chalco. FOTO: CRISANTA ESPINOSA AGUILAR /CUARTOSCURO

    El documento se publicó oficialmente en las páginas de internet de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y del Consejo de la Judicatura Federal (CJF), órganos que preside el ministro Zaldívar.

    Se encuentra disponible una guía sobre los estándares constitucionales y convencionales para la investigación de feminicidios en México.

    Este documento tiene todo el bagaje normativo, tanto constitucional como de tratados internacionales, que tienen que ver con la investigación de muertes violentas de mujeres; pero adicionalmente tiene los criterios que, tanto la Suprema Corte mexicana como la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) han venido estableciendo sobre esta problemática”, explicó.

    Agregó que el material incluye el protocolo para juzgar estos casos con perspectiva de género, que elaboró la SCJN, así como el Manual para juzgar con perspectiva de género en Material Penal y, particularmente, en casos de feminicidios.

  • Los cinco sectores con mayor y menor brecha salarial entre mujeres y hombres en 2022

    Los cinco sectores con mayor y menor brecha salarial entre mujeres y hombres en 2022

    La brecha salarial de género es una de las expresiones del sexismo, del valor que la sociedad le da a “una mujer trabajando y a un hombre trabajando”, dijo Laura Tamayo, presidenta de la Comisión de Inclusión y Diversidad del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).

    En un evento que reunió a mujeres y hombres con puestos directivos en empresas y organizaciones civiles, el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) presentó los resultados de una investigación acerca de las mujeres ausentes en el espacio: las que menos ganan.

    El reporte Brecha salarial de género: Un comparativo sectorial e internacional, elaborado por el equipo a cargo de Fátima Masse, directora de Sociedad incluyente del Imco, indica que el 70% de las mujeres

    trabajadoras en México “ganan menos de dos salarios mínimos, y pocas crecen durante su trayectoria profesional hasta llegar a puestos de toma de decisión que están mejor pagados”.

    Las investigadoras encontraron que los sectores donde las mujeres ganan mucho menos que los hombres son aquellos donde somos mayoría. En cambio, ganan más que sus compañeros en las industrias donde son pocas trabajadoras como proporción del total.

    De acuerdo con el informe del Imco, la mayor brecha salarial de género está en los medios de comunicación masiva, renglón en el que la diferencia llega a 33 por ciento. En promedio, las comunicadoras, periodistas, fotógrafas, camarógrafas y, en general las mujeres que trabajan en esta industria ganan 67 pesos por cada 100 pesos que le pagan a los hombres.

    La segunda brecha más amplia está en los servicios no gubernamentales, donde a las trabajadoras les pagan 27% menos que a los trabajadores.

    El comercio al por menor tiene la tercera brecha salarial de género más extensa. Valeria Moy, directora general del IMCO, describió a este sector como “las tienditas de la esquina”. La economista detalló que el 57% de los negocios de este tipo está a cargo de mujeres y, aunque en ese segmento realmente no hay diferentes puestos, las mujeres obtienen 26% menos ingresos que los hombres.

    El cuarto y el quinto lugar con mayor desigualdad salarial en detrimento de las mujeres son las manufacturas, así como el sector de hospedaje y preparación de alimentos. En ambas industrias las trabajadoras ganan 24% menos que sus compañeros.

    Sectores en los que no hay brecha

    No hay solución mágica para cerrar esta brecha, producto de un sistema estructural, dijo Fátima Masse. Hay que promocionar y entender los beneficios de las plantillas laborales diversas, uno de ellos es la innovación, apuntó. Para ello hay que saber cómo está la nómina, si hay brecha laboral y dónde.

    Otro paso es implementar políticas de flexibilidad laboral. En las empresas que realmente las ponen en juego de verdad, y no sólo se remiten a permitir el teletrabajo un día que otro, “muchas mujeres tienen un cambio de vida”.

    “Este problema es estructural y responde a una serie de barreras”, señaló Valeria Moy. Por ejemplo, el trabajo de cuidados no remunerado, del que se siguen encargando la mayoría de las mujeres y pocos hombres, se traduce en jornadas laborales más cortas. “Las mujeres tienen menos horas disponibles para trabajar” en un empleo pagado.

    Además, los estereotipos de género “causan una mayor concentración de fuerza laboral femenina o masculina en determinados sectores y ocupaciones”, lo que reduce sus ingresos.

    El sector inmobiliario es uno de los que tienen mayor presencia de mujeres, pero contrario a los cinco anteriores, en este sí se refleja salarialmente su predominio. Esta industria tiene la mayor brecha de género para los hombres, pues ellas ganan en promedio 43% más que ellos.

    A partir de aquí, los otros cuatro sectores en donde las mujeres ganan más, ellas son minoría en las plantillas totales. La industria de la construcción es el segundo empleo donde ellas en promedio reciben más ingresos, ganan hasta 33% más que sus compañeros. Además, apenas el 15% de ellas gana hasta un salario mínimo, en tanto que el 24% de hombres recibe esa cantidad.

    Las mujeres representan solo el 4% del personal y la mayoría ocupa puestos administrativos. Una gran diferencia, y quizá la explicación de esta desigualdad, es que el 54% de mujeres que trabaja en la construcción estudió una licenciatura, mientras que sólo el 9% de hombres llegó a ese nivel educativo.

    Según el Imco, en la minería las mujeres ganan 25% más que los hombres, es el tercer lugar con mejor diferencia salarial en favor de ellas. Los empleos que tienen que ver con electricidad, agua y gas ocupan el cuarto lugar, con una brecha salarial de 9 por ciento. En la quinta posición están las actividades agropecuarias, donde las mujeres ganan hasta 3% más.

    Otro dato importante del estudio es que México tiene una brecha de ingresos de género de 14%, la cual es menor que la de Islandia o Reino Unido. Sin embargo, eso se debe a que hay menos mujeres trabajando en nuestro país que en las naciones europeas, no a una ventaja competitiva del mercado laboral.

  • Sin avances, investigaciones de asesinatos de mujeres, buscadoras y activistas

    Sin avances, investigaciones de asesinatos de mujeres, buscadoras y activistas

    Asesinatos y desapariciones de mujeres, activistas y madres buscadoras permanecen impunes en varios estados pese a los reclamos de justicia de familiares de las víctimas y la indignación ciudadana.

    En algunos casos, las investigaciones en las respectivas fiscalías o procuradurías de justicia no presentan avances, y en otros ni siquiera se han iniciado, y cuando hay detenidos rara vez son sentenciados.

    La lentitud y deficiencia de las indagatorias sobre estos delitos son el común denominador en las fiscalías de Morelos, Nuevo León, Jalisco, Puebla, Colima, Michoacán, Sinaloa, Sonora, Chihuahua, Guerrero, Chiapas y Baja California, así como en las procuradurías de Tlaxcala e Hidalgo.

    En Nuevo León, en meses recientes se han perpetrado feminicidios que conmocionaron a la sociedad, que criticó la inacción de la Fiscalía General de Justicia del Estado, hasta hace poco a cargo de Gustavo Adolfo Guerrero Gutiérrez, quien renunció por jubilación. Mientras, el nombramiento del nuevo fiscal está en proceso.

    Los casos que destacan son los de Debanhi Susana Escobar Bazaldúa, víctima de feminicidio a los 18 años; Yolanda Martínez Cadena, madre de 26 años; María Fernanda Contreras Ruiz, de 27 años de edad, y Elvia Liliana Fernández, de 23, quien dejó cuatro hijos.

    Debanhi desapareció el 8 de abril. De acuerdo con la versión de las autoridades, venía de una fiesta y descendió de un taxi en la carretera a Nuevo Laredo. El 15 de abril, el gobierno estatal ofreció una recompensa de 100 mil pesos por información que permitiera hallarla. El 21 de abril autoridades localizaron el cuerpo de la joven dentro de la cisterna del motel Nueva Castilla.

    Yolanda Martínez Cadena fue encontrada muerta y la autoridad lo atribuyó a un suicidio. Esta versión no convence a su padre, Gerardo Martínez Bautista, quien sostiene que fue un feminicidio.

    El presunto feminicida de María Fernanda Contreras Ruiz ya está preso, pero el proceso avanza con lentitud.

    Elvia Liliana Fernández, joven madre a quien violaron y secuestraron en el municipio de Salinas Victoria y trasladaron a Guadalupe, donde sus agresores le prendieron fuego y la dieron por muerta, sobrevivió y ahora enfrenta las secuelas de graves quemaduras sin que se haya resuelto su caso.

    En Tlaxcala, la desaparición de Daniela, de 25 años y originaria de Apizaco, el 13 de septiembre de 2020 en esa ciudad, causó indignación social. Ese fue el último día en que la vieron, cuando salió de la casa de su mamá con un amigo.

    Como parte de las investigaciones, el 10 de octubre de 2020 fue detenido en el estado de México Álvaro Daniel N, de 25 años, principal sospechoso de la desaparición de la maestra; sin embargo, se niega a hablar sobre el paradero de Daniela.

    El 21 de mayo pasado, la activista y abogada Cecilia Monzón fue asesinada por sujetos armados que la persiguieron y la acribillaron en el Camino Real a Cholula, Puebla, a la altura del Periférico Ecológico.

    Silvestre N, presunto autor material del asesinato, fue detenido dos meses después del crimen. La fiscalía poblana informó que con su arresto se esclareció el homicidio de la ex pareja sentimental del ex candidato del Partido Revolucionario Institucional a la gubernatura en 2010, Javier López Zavala, preso por ser presunto autor intelectual.

    El 4 de octubre, la activista Blanca Esmeralda Gallardo fue asesinada a balazos después de que dio a conocer los apodos de narcomenudistas relacionados con la desaparición de su hija Betzabé Alvarado Gallardo, cuyo paradero se desconoce desde enero de 2021.

    El feminicidio de Mariana Sánchez Dávalos, pasante de medicina, cometido en enero de 2021, en la comunidad de Nueva Palestina, municipio de Ocosingo, Chiapas, generó indignación social porque ya había denunciado a su perpetrador de acoso y las autoridades no hicieron nada.

    En Jalisco, a Luz Raquel Padilla le rociaron alcohol y le prendieron fuego en julio pasado en el municipio de Zapopan. La fiscalía sugirió que ella se inmoló y su muerte sigue sin resolverse.

    Ese mismo mes, un par de sujetos atacó a puñaladas a la periodista Susana Carreño tras cerrarle el paso a su camioneta. La fiscalía de Jalisco dijo que se trató de un “asalto”. La comunicadora ha denunciado la voracidad de inmobiliarias en Puerto Vallarta.

    En Baja California, el 19 de abril de 2021 Blanca Estela Beltrán, gestora social, fue localizada muerta en un basurero de Tecate. La mujer recibió varios disparos.

    El 19 de marzo, la activista Patricia Rivera Reyes, de 59 años, fue ultimada en una casa de la colonia Terrazas de la Presa, en Tijuana.

    El 23 de enero, la periodista Lourdes Maldonado fue ejecutada en su automóvil estacionado fuera de su casa en Villas de Santa Fe. Denunció conflictos laborales con Jaime Bonilla, ex gobernador de Baja California (2019-2021). Ya hay detenidos.

    Geovanna Daena Segura Rojas fue asesinada de un disparo en la cabeza el 29 de abril de 2022 en una casa de Lomas de Valle Verde, en el puerto de Ensenada, en presencia de su hijo con autismo.

    El homicidio de Marisela Escobedo Ortiz, perpetrado en diciembre de 2010, cuando la activista buscaba justicia por el feminicidio de su hija Rubí Marisol; el de Susana Chávez, quien acuñó la frase “ni una más” ante los asesinatos de mujeres en Ciudad Juárez, también cometido en julio de 2010, o la masacre de jóvenes en Villas de Salvárcar en ese año, son algunos de los crímenes que siguen impunes en Chihuahua.

    En Guerrero, Rocío Mesino, dirigente de la Organización Campesina Sierra del Sur, en el municipio de Atoyac de Álvarez, fue ultimada frente a su familia.

    Juventina Villa Mojica, dirigente de la Organización de Campesinos Ecologistas de la Sierra de Petatlán y Coyuca de Catalán (Ocespcc), fue acribillada junto con su hijo Reynaldo Santana, de 17 años, en noviembre de 2012.

    En diciembre de 2011, los ambientalistas Eva Alarcón y su compañero Marcial Bautista, de la Ocespcc, desaparecieron cuando viajaban rumbo a la Ciudad de México. Aún se desconoce su paradero.

    En Sonora, Brenda Jazmín, del colectivo Guerreras Buscadoras de Cajeme, que busca personas desaparecidas, fue encontrada sin vida en el motel El Caminante, en ese municipio, en julio de 2022

    En julio de 2021, Aranza Ramos, del colectivo Madres y Guerreras Unidas de Sonora, quien buscaba a su esposo ausente, fue ultimada en el ejido Ortiz, en Guaymas.

    Mientras, Rosario Lilián Rodríguez Barraza, madre buscadora de Sinaloa e integrante del colectivo Corazones sin Justicia, formado por familias de personas ausentes, fue víctima de homicidio el 30 de agosto, Día Internacional de las Victimas de Desapariciones Forzadas.

    En Veracruz, la maestra Elizabeth Meza Rivera fue acribillada frente a la escuela primaria Adolfo Ruiz Cortines, en Xalapa, en septiembre pasado. En el ataque armado resultó herido su nieto de ocho años. Aunque hay tres personas detenidas, no han sido sentenciadas.

    En febrero de 2021 fueron ultimadas Carla Enríquez Merlín, aspirante a la candidatura de Morena y los partidos del Trabajo y Verde Ecologista de México a la alcaldía de Cosoleacaque, junto con su madre, Gladys Merlín Castro, ex diputada local, federal y ex alcaldesa. También hay detenidos, pero sin sentencias.

    En julio de 2019. La activista Zenaida Pulido Lombera, quien coordinó la quinta caravana de búsqueda de personas desaparecidas en Aquila, Michoacán, fue muerta a balazos en el tramo costero La Huahua-Pichinlinguillo.

    La organización civil Familiares Caminando por Justicia condenó el homicidio y aseguró que la defensora de los derechos humanos, quien tenía un hermano desaparecido, fue ultimada después de que denunció haber recibido amenazas.

    En Colima, la diputada morenista Anel Bueno Sánchez fue encontrada en una fosa clandestina tras ser secuestrada durante un acto público a finales de abril de 2020; fue localizada en una fosa clandestina en junio de ese año.

    En Hidalgo, en agosto de 2020, Mariana Zavala Escamilla de 18 años desapareció en el municipio de Tlahuelilpan tras haber denunciado sitios de Internet que ofrecen “empleos” a jóvenes para explotarlas sexualmente.

    Dos meses después su cuerpo fue descubierto en el municipio de Chilcuautla. Hubo un menor de edad detenido por el crimen y recibió una sentencia de sólo cinco años de reclusión. Sus cómplices nunca fueron capturados.

    En Morelos, Evelyn Afiune Ramírez, estudiante del Tecnológico Nacional de México campus Cuautla, fue localizada muerta en un lote baldío en marzo pasado. Ella había contactado a un sujeto por Internet para un empleo. El presunto asesino también era buscado por el feminicidio de una joven de Veracruz.

    Alondra, de 16 años, asesinada a golpes en un hotel de Cuernavaca por su novio Vadir, también de 16, el pasado 10 de enero, la fiscalía morelense determinó que la adolescente falleció por “infarto al miocardio de etiología a determinar”, acusó la madre de la jovencita.

    Recientemente, en esa entidad tres mujeres fueron descuartizadas y dos ultimadas a balazos. Sus restos fueron abandonados en Cuautla.

  • «Necesitamos cuidados», el grito de las mujeres latinoamericanas y caribeñas

    «Necesitamos cuidados», el grito de las mujeres latinoamericanas y caribeñas

    Transitar hacia una «sociedad del cuidado» en la que ayudar a los demás no sea un sacrificio económico: ese ha sido el eje del Foro Feminista, en el que más de 2.000 mujeres latinoamericanas y caribeñas se han reunido este 7 de noviembre para debatir cómo construir un futuro más justo en la región más desigual del mundo.

    Este evento, que ha incluido dos conversatorios y cuatro talleres sobre cuestiones de igualdad, ha sido la antesala de la XV Conferencia Regional de la Mujer de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), que arranca este martes 8 de noviembre en Buenos Aires.

    Una de las asistentes a este coloquio fue la directora regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres, María Noel Vaeza, quien ha subrayado en entrevista con EFE que el «trabajo de cuidado es un trabajo» y, como tal, debe ser reconocido por los Gobiernos.

    «Necesitamos articular sistemas de cuidado público, privado y comunitario que sean sistémicos, para que la mujer finalmente pueda liberarse de la gran carga de no tener tiempo, porque al cuidar no hay tiempo ni para trabajar afuera de la casa», ha manifestado Vaeza poco antes del inicio del Foro Feminista.

    Latinoamericanas y caribeñas exigen inversión en cuidados

    La antigua Escuela de Mecánica de la Armada (ESMA), lugar que funcionó como el mayor centro clandestino de tortura y detención de la última dictadura cívico-militar de Argentina (1976-1983), ha albergado este foro, evidenciando la relación existente entre la memoria colectiva de las mujeres y la lucha por los derechos humanos en América Latina y el Caribe.

    Desde primera hora de la mañana, el pabellón central de la ESMA desbordó alegría y emoción, con cientos de compañeras abrazándose y reencontrándose, entre banderas de los países participantes, proclamas de los pueblos originarios, pancartas de asociaciones sociales y cánticos festivos.

    Todo ello para abordar la necesidad de un «horizonte igualitario» en todas las esferas de la vida social, familiar y laboral, puesto que la reciente pandemia de la covid-19 desnudó las falencias del sistema de cuidados actual, especialmente injusto para las mujeres de la región.

    «Creo que la pandemia puso en habla qué es el cuidado, pero ahora hay que profundizar y ver cómo solucionamos ese tema y hacemos a los hombres corresponsables del hogar y de los niños», ha aseverado Vaeza, representante de ONU Mujeres, que estima que la tasa de participación femenina en el empleo retrocedió unos 20 años como consecuencia del coronavirus.

    Miradas diversas y olvidadas

    El Foro Feminista también ha permitido sumar voces diversas y olvidadas, como las de las mujeres rurales que, como Rocío Ceballos, conviven diariamente con problemas impensables en entornos urbanos.

    «Me parecía muy importante agregar la ruralidad en el contexto del feminismo para que esto sea mucho más integral (…). Hay gente que vive en sectores (rurales) donde no tiene acceso a tecnologías, a información o a dónde hacer una denuncia», ha señalado a EFE Ceballos, representante de Mujeres Rurales de Catamarca Valle Viejo (norte de Argentina).

    Para Bonifacia Cocom Tambriz, guatemalteca que se define a sí misma como «mujer indígena feminista», la pandemia supuso un «doble sacrificio» para las mujeres de Centroamérica, que sufrieron «más violencia intrafamiliar» al quedarse sus maridos en casa sin poder trabajar.

    «Cuando una inicia su participación en estos espacios, poco a poco sale de la violencia, pero hay algunas que están en comunidades lejanas que no pueden participar y no hay organizaciones que las apoyen», ha afirmado.

    La mirada caribeña resulta a su vez indispensable para elaborar soluciones «unificadoras» en este espacio geográfico, según Ida Le Blanc, secretaria general del Sindicato Nacional de Empleadas Domésticas (NUDE, por sus siglas en inglés) de Trinidad y Tobago.

    «Estamos infrarrepresentadas porque no tenemos a demasiadas caribeñas aquí. Queremos unirnos a América Latina y no tenemos la unión que necesitamos», ha lamentado esta dirigente gremial.

    Necesidad de voluntad política

    En cualquier caso, ninguna propuesta de futuro sería factible sin la voluntad política de los gobiernos, ha advertido la directora regional de ONU Mujeres, que presentará durante la XV Conferencia un documento sobre cómo financiar los sistemas de cuidado sobre las bases de «autonomía» y «empoderamiento económico».

    «No es algo caro; al contrario, es algo que se invierte y luego se revierte con el pago de los impuestos y la generación de empleo. Cuanto más empoderamiento económico tenga la mujer, la violencia espero que disminuya también», ha sostenido Vaeza.

    En este contexto, la Conferencia Regional organizada por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) en coordinación con ONU Mujeres, que se extenderá hasta el próximo viernes, buscará tejer consensos en torno a una resolución que la entidad de Naciones Unidas llevará a futuras cumbres internacionales.

  • ¿A trabajo igual, salario igual? En México, las mujeres deben trabajar 51 días más al año para ganar lo mismo que los hombres

    ¿A trabajo igual, salario igual? En México, las mujeres deben trabajar 51 días más al año para ganar lo mismo que los hombres

    En México, una mujer tendría que trabajar 51 días más al año si quisiera obtener el mismo ingreso promedio que recibe un hombre. De acuerdo con un análisis realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en 2022 la brecha de ingresos en el país fue del 14%, lo que quiere decir que, por cada 100 pesos que ganan los hombres, las mujeres solo reciben 86.

    Las entidades federativas con mayor brecha de ingreso entre hombres y mujeres son Oaxaca (donde ganan 27.1% menos), Colima (25.3%) e Hidalgo (24.9%). En contraste, aquellas donde la diferencia es menor son Chiapas (10.2%), la Ciudad de México (7.7%) y Veracruz (6.2%).

    Los sectores de la economía donde la desigualdad es mayor son: información en medios masivos, otros servicios no gubernamentales y comercio al por menor. Aquellos donde las mujeres ganan en promedio más que los hombres —pero en los que tienen poca participación— son los servicios inmobiliarios, la construcción y la minería, donde ellas tienen oportunidad de acceder a mejores empleos.

    Esta es la situación que viven las mexicanas, quienes representan el 52% de la población y aportan 40% de la fuerza laboral del país. Según los datos del IMCO, hasta agosto de 2022, cuatro de cada 10 personas ocupadas en el país fueron mujeres, lo que equivale a 22.8 millones de trabajadoras.

    Durante el periodo de 2005 a 2010, la brecha de ingresos por género mostró una mejoría, al disminuir cuatro puntos porcentuales; sin embargo, en los siguientes nueve años, hasta 2019, esta se estancó entre el 15% y el 16%.

    El punto más bajo de la brecha se observó durante la pandemia de COVID-19, cuando se ubicó en 11%, pero para 2022 esta volvió a subir hasta el 14%, a la par del regreso de las mujeres al mercado laboral.

    En una comparación de la brecha salarial entre 10 países, México se ubicó en el número nueve, solo por encima de Colombia, país donde la diferencia de ingresos es solo del 4.9%.

    Por encima de México se ubican Islandia (con una brecha de 17.4%), Perú (18.6%), Uruguay (21.1%), India (22.7%), Estados Unidos (23.5%), Chile (23.6%), Japón (25.7%) y Reino Unido (32.7%).

    ¿Qué hay detrás de la brecha de ingresos?

    El análisis del IMCO identificó ciertas dinámicas laborales que predominan en estos países y que permiten entender las causas de la desigualdad salarial:

    • Que, a nivel global, las mujeres tienden a estar concentradas en ocupaciones relacionadas con cuidados o de servicio al cliente, empleos que se relacionan con menores ingresos, mientras los hombres ocupan puestos que requieren habilidades calificadas, con mayor remuneración.
    • Las mujeres trabajadoras tienden a estar concentradas en empleos de baja jerarquía y están subrepresentadas en puestos directivos y gerenciales.
    • La porción de mujeres trabajadoras que está en una ocupación sin remuneración es más alta que la de los hombres.
    • Al tener menos tiempo disponible para ofrecer en el mercado laboral y menores posibilidades de alcanzar puestos de alta jerarquía, las mujeres tienden a generar menores ingresos.

    Para avanzar en el cierre de la brecha de ingresos por género, el IMCO propone romper con la segregación ocupacional que asigna trabajo con base en estereotipos que consideran que ciertas tareas son exclusivas de hombres o mujeres, lo cual limita su desarrollo profesional.

    El instituto recomienda a los empleadores en México realizar autodiagnósticos de la brecha salarial dentro de los centros de trabajo, y avanzar hacia la transparencia salarial para dar paso a la conformación de criterios establecidos para la remuneración en cada puesto, así como para los incrementos salariales.

    También propone eliminar prácticas que puedan perpetuar la desigualdad del mercado laboral entre hombres y mujeres, como considerar el estado civil, la edad, si tienen hijos u otros detalles de la vida personal como determinantes para un puesto, así como la implementación de políticas que fomenten el balance vida-trabajo entre los y las colaboradoras para mejorar la calidad del empleo.

  • Celebra Reinserta reformas a favor de maternidad de mujeres presas

    Celebra Reinserta reformas a favor de maternidad de mujeres presas

    La asociación civil Reinserta celebró que, dentro del dictamen aprobado en la Cámara de Diputados para modificar diversas disposiciones en la Ley Nacional de Ejecución Penal en materia de mujeres privadas de la libertad con sus hijas e hijos, se hayan tomado mejores condiciones para los menores.

    Sin embargo, lamentó que en los centros penitenciarios siguen sin contar con las condiciones para albergar a este sector infantil en un ambiente libre de violencia. Indicó que de acuerdo con el Diagnóstico de Maternidad en México hay casi 13 mil mujeres en prisión y alrededor de 500 menores de edad con sus madres en la cárcel.

    Reiteró que es urgente obligar a las autoridades a contar con espacios libres de violencia; así como la estandarización en el acompañamiento paulatino en la separación de sus madres y la prevención del trauma.

    Consideró un acierto que esté regulado la presencia de médicos especialistas en pediatría para atender a los infantes, no obstante, hicieron un llamado a las autoridades a que a la par que contratan estos especialistas, cuenten con los medicamentos necesarios para que los menores puedan ejercer su derecho a la salud de manera integral.

    “Invitamos a que poniendo como pauta el bien superior del menor, se cumpla cabalmente con la separación de las madres de sus hijos de manera paulatina y sensible cuando llegue a la edad máxima permitida, a través de talleres de acompañamiento”.

    “Hacemos un llamado a las y los integrantes del poder legislativo a incluir las regulaciones pertinentes a fin de contar con partidas presupuestarias en los diversos fondos federales y locales con recursos económicos destinados a la creación, adecuación y mantención de espacios libres de violencia que permitan el desarrollo de las niñas y niños, y el ejercicio de una parentalidad positiva.”

    Reinserta agregó que es urgente que la Secretaría de Educación Pública (SEP) establezca centros de desarrollo infantil para que los niños dentro de prisión, no se vean afectados en cuanto al desarrollo y acceso a su derecho a la educación.

    “Consideramos que la impartición de justicia con perspectiva de género, es una herramienta más con la que cuenta el Estado para alcanzar una verdadera justicia social y para cambiar la cruenta realidad de las mujeres en prisión y sus hijos, vivan o no dentro de los reclusorios con ellas”.

  • El Mundial de Qatar tendrá tres mujeres listas para arbitrar

    El Mundial de Qatar tendrá tres mujeres listas para arbitrar

    La árbitro Yoshimi Yamashita sabe que ser una de las tres seleccionadas para dirigir partidos en el Mundial de Qatar, la primera vez que una mujer estará al frente de un juego en un torneo de esta envergadura, va más allá del fútbol.

    La francesa Stephanie Frappart y la ruandesa Salima Mukansanga deben tener lo mismo en mente. Forman parte de una lista de 36 referís seleccionados para Qatar, y el resto son todos hombres. La FIFA ha nombrado también a tres asistentes mujeres en una lista de 69: Neuza Back, de Brasil: Karen Díaz Medina, de México, y Kathryn Nesbitt, de Estados Unidos.

    Yamashita es consciente de que su elección pone el foco en la baja clasificación de Japón en la mayoría de las clasificaciones de igualdad salarial de las mujeres y en los estudios globales sobre igualdad de género.

    La árbitro Yoshimi Yamashita sabe que ser una de las tres seleccionadas para dirigir partidos en el Mundial de Qatar, la primera vez que una mujer estará al frente de un juego en un torneo de esta envergadura, va más allá del fútbol.

    La francesa Stephanie Frappart y la ruandesa Salima Mukansanga deben tener lo mismo en mente. Forman parte de una lista de 36 referís seleccionados para Qatar, y el resto son todos hombres. La FIFA ha nombrado también a tres asistentes mujeres en una lista de 69: Neuza Back, de Brasil: Karen Díaz Medina, de México, y Kathryn Nesbitt, de Estados Unidos.

    Yamashita es consciente de que su elección pone el foco en la baja clasificación de Japón en la mayoría de las clasificaciones de igualdad salarial de las mujeres y en los estudios globales sobre igualdad de género.

    “Estaría muy contenta si las mujeres pudiesen desempeñar un rol activo en eI deporte de esta manera, y si el deporte, y especialmente el fútbol, pudiese llevar a esto», señaló Yamashita en una entrevista con The Associated Press. “En Japón, todavía hay un largo camino por recorrer en el mundo del fútbol (en cuanto a la participación de las mujeres) por lo que sería estupendo si esto pudiese ligarse a la promoción de la participación femenina, no solo en el fútbol o en los deportes».

    Las tres han dirigido encuentros de fútbol masculino, y su debut en el Mundial tendrá lugar en un país de Oriente Medio donde el papel de la mujer está muy delimitado.

    Frappart es la más conocida: ha arbitrado partidos de calificación Qatar y de la Liga de Campeones, además de la final del Mundial Femenino de 2019 y la final de la Copa de Francia masculina de este año.

    Yamashita ha dirigido juegos de la liga masculina japonesa y del equivalente asiático a la Champions masculina, además de en los Juegos Olímpicos de Tokio el año pasado.

    A principios de ese año, Mukansanga se convirtió en la primera mujer en arbitrar un encuentro de la Copa de Naciones de África, al frente de un equipo arbitral compuesto enteramente por mujeres.

    “Como siempre, el criterio que hemos utilizado es el de la ‘calidad ante todo’, y los árbitros seleccionados representan el nivel más alto del arbitraje mundial», dijo el presidente de la Comisión de Árbitros de la FIFA, Pierluigi Collina, quien pitó la final del Mundial de 2002. “De esta forma, enfatizamos claramente que lo que cuenta para nosotros es la calidad, no el género».

    “Espero que en el futuro, la selección de árbitros femeninas de élite para competiciones masculinas importantes sea percibida como algo normal y no como algo sensacional”, añadió.

    Yamashita apuntó que la diferencia entre los partidos de hombres y los de mujeres era, por supuesto, la velocidad. Pero no se trata solo de que los hombres puedan correr más rápido.

    “No es la velocidad del balón. Es simplemente la velocidad del juego. Para mí, esto significa que tengo que tomar decisiones más rápido, más velocidad», explicó a la AP.

    Además está el estrés, la magnitud del escenario y la atención que seguramente generará en el Mundial.

    “Por supuesto, creo que la presión es enorme», afirmó. “Y creo que tengo mucha responsabilidad. Pero estoy muy contenta de asumir este deber y esta presión, así que intento tomármelo de forma positiva y trato de ser feliz”.

    Aunque es probable que las tres arbitren partidos, no es seguro. También podrían fungir como “cuarto árbitro” en la zona de las bancas, pero no podrán ejercer de asistentes.

    Como muchos árbitros, Yamashita señaló que su trabajo es pasar inadvertida y dejar que el juego brille.

    “Uno de los grandes objetivos como árbitro es resaltar el atractivo del fútbol», indicó. “Haré todo lo que pueda para ello, y haré lo que tenga que hacer en ese momento para ese fin. Así que si necesito comunicarme con los futbolistas, lo haré. Si tengo que mostrar una tarjeta, mostraré una tarje. Más que en el control, pienso en lo que hay que hacer hacia el gran objetivo de hacer que el fútbol sea atractivo».

    Yamashita realizó la mayor parte de la entrevista con la AP en japonés, pero dijo que empleará el inglés y “gestos faciales y corporales” cuando se comunique con los jugadores en Qatar.

    “Normalmente, cuando muestro una tarjeta no digo nada», señaló, cambiando al inglés. “Pero cuando hago una advertencia, solo les digo que no estoy contenta. Lo entienden”.