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Se trata de un hecho inédito en la historia del país. El 25 de octubre, con el nombramiento de la diputada del partido Laborista, Soraya Peke-Mason, ya hay más mujeres que hombres en el Parlamento neozelandés.

Soraya Peke-Mason fue nombrada en junio para sustituir al presidente de la Cámara de Representantes, Trevor Mallard. Su nombramiento debería haber permitido a las mujeres ocupar la mitad de los 120 escaños del Parlamento y alcanzar así la paridad. Sin embargo, la dimisión del diputado independiente Gaurav Sharma el 18 de octubre significa que las mujeres son ahora mayoría numérica.

And with the newest @nzlabour MP Soraya Peke-Mason being sworn in, our @NZParliament is now at 50%+ women. pic.twitter.com/D9kdG3Uvjp

— Marja Lubeck (@MarjaLubeck) October 25, 2022

La composición final del Parlamento neozelandés dependerá de las elecciones previstas para diciembre para cubrir el escaño vacante. Si un hombre es elegido, la legislatura neozelandesa será perfectamente paritaria.

Las mujeres neozelandesas obtuvieron el derecho al voto en 1893. ‘Radio New Zealand’ recuerda que «pasaron otros 26 años antes de que se les permitiera presentarse a las elecciones legislativas, y luego 14 años antes de que Elizabeth McCombs se convirtiera en la primera mujer parlamentaria del país».

«Esto es un verdadero testimonio de la madurez de Aotearoa [el nombre maorí de Nueva Zelanda] en lo que respecta a la igualdad de género», dijo la primera ministra Jacinda Ardern, añadiendo que el Parlamento neozelandés «siempre gana cuando la diversidad de voces está representada en las leyes y el Gobierno».

Nueva Zelanda es el sexto país que logra la paridad en su Legislativo, después de Ruanda, Cuba, Emiratos Árabes Unidos, Nicaragua y México.

Se necesitarían 50 años para lograr la plena paridad en los parlamentos del mundo 

En 2021, un informe de la Unión Interparlamentaria (UIP) estimó que la proporción de mujeres parlamentarias en todo el mundo había alcanzado la cifra récord del 25,5%. Así, una cuarta parte de los diputados a nivel global son mujeres.

Esta proporción ha aumentado ligeramente este año. El porcentaje de mujeres en los gobiernos nacionales subió en 0,6 puntos porcentuales, pasando del 25,5% el 1 de enero de 2021 al 26,1% el 1 de enero de 2022. La UIP afirma que «en los 48 países que han celebrado elecciones en 2021, la promoción de candidatas representa el 28,6% de los escaños a cubrir, lo que supone una mejora significativa respecto al 22,9% registrado en 2020 para el conjunto de las elecciones».

In the last decade, we have witnessed progress in #genderequality in #parliaments.
The proportion of women in parliament has jumped from 2️⃣0️⃣ to 2️⃣6️⃣%, and at present, 2️⃣3️⃣% of Speakers or Presiding officers are #womenMPs.@nyirasafariespe
➡️https://t.co/Mfw2ZSSh5P pic.twitter.com/IdB0J9CH6G

— IPUparliament (@IPUparliament) October 21, 2022

Según la UIP, este aumento puede atribuirse al menos a dos factores: en primer lugar, en estos 48 países la representación media de las mujeres en el Parlamento ya era más alta antes de las renovaciones de 2021 y, en segundo lugar, 30 de estos 48 países tienen un sistema de cuotas, en comparación con 25 de los 57 países que celebraron elecciones en 2020.

La Unión insiste en que el papel de las cuotas sigue siendo crucial para promover la representación femenina en 2021. «Los países con un sistema de cuotas eligieron una media del 31,9% de mujeres para su Cámara Baja o única, mientras que los que no tienen cuotas sólo eligieron un 19,5% de mujeres en total».

Pero todos estos avances son todavía muy lentos. La Unión señala que, al ritmo actual de progreso, «se necesitarán otros 50 años para lograr la paridad de género en los parlamentos de todo el mundo».

Panorama del estado de la paridad parlamentaria en el mundo 

El continente americano sigue siendo la región con mayor representación de mujeres, con un 39,1% de parlamentarias elegidas en las 15 cámaras de los 11 países que celebraron elecciones parlamentarias en 2021. En general, en enero de 2022, las mujeres representaban el 33,8% de todos los parlamentarios de esta región en todas las cámaras y países.

En África, Mali; Níger y Chad han hecho progresos considerables a pesar de los graves problemas de seguridad subraya la UIP. Este progreso se ha preservado de la inestabilidad mediante la adopción o modificación de las políticas de cuotas, comenta la organización.

Europa es la segunda región del mundo, después de América, en cuanto a la proporción de mujeres elegidas en 2021, con un 30,4%. La UIP afirma que, para esta región, «la proporción de mujeres elegidas ha aumentado una media de 4,2 puntos porcentuales en los 12 países que renovaron sus parlamentos en 2021, lo que representa la mayor mejora regional».

El 1 de enero de este año, las mujeres representaban el 20,7% de los parlamentarios en el conjunto de la región de Asia, sólo superadas por Oriente Medio y el Norte de África. En Asia sólo se ha producido una ligera mejora (+0,3%) respecto a la misma época del año anterior. En esta región, la representación femenina sufrió además un revés en Myanmar y Afganistán.

Por último, en la región del pacífico asiático, con la excepción de Nueva Zelanda, la representación femenina en los parlamentos siguió siendo baja o casi inexistente tras las elecciones de 2021.

El Banco Mundial alertó sobre los efectos de la depreciación de las monedas en las economías en desarrollo, pues elevarán aún más los precios de los alimentos y los combustibles, lo que podría profundizar la crisis alimentaria y de los energéticos. De acuerdo al informe de Perspectivas de los Mercados de Materias Primas a octubre de 2022, apuntó que, entre las preocupaciones por una inminente recesión mundial, está la volatilidad en los costos de los energéticos.

“Sespués de aumentar aproximadamente un 60 por ciento en 2022 (resultado de la Guerra en Ucrania), se prevé que los precios de la energía disminuyan un 11 por ciento en 2023”. Sin embargo, “a pesar de esta moderación, los precios de la energía el próximo año seguirán estando un 75 por ciento por encima del promedio de los últimos cinco años” explicó.

Reconoció que algunos productos, como el crudo Brent, registraron una disminución del 6 por ciento, en el último trimestre, pero al mismo tiempo, casi el 60 por ciento de los mercados emergentes y en desarrollo que importan petróleo enfrentaron un aumento en los precios del energético.

Ayhan Kose, director del Grupo de Perspectivas del Banco Mundial y economista jefe de EFI, indicó que “la combinación de precios elevados de las materias primas y depreciaciones persistentes de las monedas se traduce en una mayor inflación en muchos países”. De tal manera, según el reporte, al elevarse los precios de los energéticos se afecta directamente el costo de los alimentos, porque -por ejemplo- sirven como insumo para la producción agrícola.

Durante este período, casi el 90 por ciento de estas economías también vieron un aumento mayor en los precios del trigo en términos de moneda local en comparación con el aumento en dólares estadounidenses. Así, de enero a septiembre de este año, la inflación de los alimentos en el Sur de Asia promedio más del 20 por ciento; mientras que en América Latina y Caribe, Europa del Este, Oriente Medio, Norte de África entre otros, el promedio fue de 12 a 15 por ciento.

El informe, señala entre sus perspectivas de precios de los energéticos para 2023, que el crudo Brent promedie 92 dólares por barril, muy por encima del promedio de cinco años que fue de 60 dólares por barril. Además, prevé que los precios del gas natural y del carbón disminuyan el próximo año, desde los máximos históricos de 2022. Sin embargo, para 2024, se espera que los precios del carbón australiano y del gas natural estadounidense dupliquen su promedio de los últimos cinco años.

Mientras que los precios europeos del gas natural podrían ser casi cuatro veces mayor. En tanto, se proyecta que la producción de carbón aumente significativamente a medida que varios exportadores importantes aumenten la producción, poniendo en riesgo los objetivos del cambio climático.

Un nuevo informe de varias agencias de la ONU publicado este martes 18 de octubre alerta sobre el deterioro de la salud en mujeres y niños debido a los efectos combinados de la pandemia de covid-19, los conflictos y las crisis climáticas.

Desde el inicio de la pandemia mundial, 10,5 millones de niños han perdido a un padre o cuidador por  covid-19.

“En el centro de nuestra promesa no cumplida está la incapacidad de abordar las desigualdades en la raíz de las crisis globales, desde la pandemia hasta los conflictos y la emergencia climática“, dijo el jefe de la ONU, António Guterres.

“El informe describe los impactos de estas crisis en las mujeres, los niños y los adolescentes, desde la mortalidad materna hasta las pérdidas educativas y la malnutrición grave”.

Según los hallazgos del estudio, estas circunstancias agravan el retroceso de las perspectivas de la infancia y la adolescencia y de los derechos de la mujer. Además, demuestra una regresión grave en prácticamente todas las mediciones más importantes del bienestar infantil y en muchos indicadores clave de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

INSEGURIDAD ALIMENTARIA, EL HAMBRE, EL MATRIMONIO INFANTIL

El informe, titulado Protect the Promise, es publicado por socios globales, incluida la Organización Mundial de la Salud (OMS), el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia UNICEF, la agencia de salud sexual y reproductiva de las Naciones Unidas, el UNFPA, la Asociación para la Salud Materno, el Recién Nacido y el Niño (PMNCH) y la Cuenta atrás para 2030, como un resumen bianual

Desde el último Informe publicado en 2020 han aumentado la inseguridad alimentaria, el hambre, el matrimonio infantil, los riesgos de violencia de pareja, la depresión y la ansiedad.

El informe estima que el año pasado 25 millones de niños no pudieron vacunarse o no recibieron suficientes vacunas, agravando el riesgo de contraer enfermedades mentales, y que millones de menores no pudieron ir a la escuela durante la pandemia de coronavirus, muchos de ellos durante más de un año.

Con el estudio los organismos llaman a la comunidad mundial a ocuparse de esta tendencia y les insta a seguir invirtiendo en servicios de salud, a abordar todas las crisis planteadas anteriormente y la inseguridad alimentaria, y a empoderar a las mujeres y a los jóvenes de todo el mundo.

Ellas representan a la mitad de la población china, pero las altas esferas del poder les son inaccesibles: las mujeres son las grandes ausentes de los cambios anunciados el domingo en la cúpula del Partido Comunista de China (PCC).

La situación ha incluso empeorado. El Politburó, instancia de decisión del PCC, no tendrá mujeres entre sus 24 integrantes, algo nunca visto en un cuarto de siglo.

Y la nueva composición del Comité Central, una especie de parlamento del partido con 205 miembros, cuenta con solamente la presencia de 11 mujeres, un 4,9% del total contra 5,4% en el anterior comité.

En lo que respecta al Comité Permanente, nada cambia. El grupo de siete personas que tiene las riendas del poder mantiene su composición sólo de hombres.

«Las mujeres siguen estando muy poco representadas en la cumbre de la política china», se lamentaba el domingo la nota de información especializada Neican China.

«Hay que recordar que las mujeres representan el 48,8% de la población china, y el 29,4% de los miembros del Partido Comunista», indica.

Sun Chunlan, de 72 años, la única mujer en Politburó anterior, se jubiló y ninguna otra representante femenina fue designada en su lugar.

– «La mitad del cielo» –

Sun, como vice primera ministra encargada de políticas sanitarias, era habitualmente enviada a inspeccionar las ciudades que registraban rebrotes epidémicos.

Era conocida como la «Dama de Hierro» debido a las estrictas medidas que ordenaba a su paso por las ciudades.

Pero Sun Chunlan fue una excepción en la política china, dominada por redes de camaradería masculina y un notable sexismo que a menudo ha acabado con prometedoras carreras, según coinciden varios analistas.

Todo ello queda muy lejos de la consigna proclamada en los años 1950 por el fundador del régimen, Mao Zedong (1949-1976): «Las mujeres llevan la mitad del cielo».

«No veo cómo las mujeres pueden ‘llevar la mitad del cielo’ en China si no se las autoriza a formar parte del Politburó», se interrogaba el domingo en Twitter Jacob Gunter, analista en el Instituto Mercator de estudios chinos (Merics).

Para Minglu Chen, profesora en la universidad de Sydney, «el compromiso del Partido Comunista de China hacia los derechos de las mujeres tiene solamente un carácter económico» para que se «sumen al mundo del trabajo».

Y aún así, en esta sociedad tan conservadora, «muchas mujeres tienen dificultades en combinar su papel de buenas madres, esposas y empleadas», afirma la docente.

Para progresar en política hacen falta momentos de socialización, como las comidas a veces regadas con mucho alcohol, donde la atmósfera es fundamentalmente masculina.

– Discriminación –

Lo mismo ocurre en el entorno del presidente Xi Jinping.

«La mayoría de los antiguos colegas masculinos de Xi, en las provincias de Zhejiang y de Fujian, forman ahora parte del Politburó», observa Victor Shih, profesor de Ciencias Políticas en la universidad de California de San Diego.

«Y ninguna de sus colegas mujeres ha logrado entrar en el Politburó, ni siquiera obtener cargos de dirección a nivel provincial», deplora el profesor.

Es cierto que China ha implementado un sistema de cuotas en 2001, exigiendo la presencia de al menos una mujer a todos los niveles de gobierno y del partido, excepto el Politburó. Pero debido a la falta de control, el sistema no es realmente respetado.

«Si se hubiera implementado un mejor sistema de cuotas, y fuera realmente aplicado, hoy empezaríamos a ver los resultados», estima Minglu Chen, para quien la situación actual es también producto de la «dominación de un solo partido».

Desde 1948, el Politburó del PCC sólo ha admitido a ocho mujeres, de las que solo tres tuvieron un cargo de vice primeras ministras.

 

De acuerdo con cifras de la Universidad Autónoma de Nuevo León, en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) de México solo el 11 por ciento de las mujeres toma decisiones y una de cada tres compañías es dirigida por una mujer.

Por otro lado, solo el 2.5 por ciento es empleadora, mientras que en el caso de los hombres, es el 6.1 por ciento, notándose una disparidad en el rubro del emprendimiento relacionado con el sector femenino.

Ante este escenario, la UANL trabaja desde hace tres años en el estudio Iniciativa Académica en Pro de las MIPYMES en México, proyecto de investigación en conjunto entre las facultades de Contaduría Pública y Administración y Economía.

En una primera fase realizada en 2020, el año más crítico para el sector económico debido a la pandemia por coronavirus, se encuestó a 250 Pymes de Nuevo León y en un segundo periodo a más de 800 compañías de cinco estados de México.

”Desde el comienzo del estudio hasta hoy en día, el objetivo ha sido analizar el impacto económico y financiero de las Pymes, pero con el tiempo nos dimos cuenta de que es muy baja la participación de la mujer en el sector empresarial y esto fue lo que nos motivó a seguir una tercera fase, pero ahora dándole una perspectiva de género”, indicó Joana Cecilia Chapa Cantú, Directora del Centro de Investigaciones Económicas de la UANL.

Los porcentajes manejados al inicio de este texto corresponden a información obtenida por la Máxima Casa de Estudios como resultado de la investigación Iniciativa Académica en Pro de las MIPYMES en México y a datos recabados en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

Otras cifras relevantes en este tema es que la mujer tiene un grado de vulnerabilidad muy alto, ya que el 54.8 por ciento económicamente activa pertenece a la informalidad, mientras que solo 13 de cada 100 Pymes cuenta con un crédito o financiamiento.

“La mujer es empresaria, pero está en el rubro informal y es para sobrevivir. Todas estas estadísticas definitivamente nos señalan que se requiere estudiar a fondo para apoyar el emprendimiento femenino, porque en estos tiempos el no tener financiamiento es no crecer, y a su vez no se pueden amortiguar económicamente situaciones como las de la pandemia”, argumentó Chapa Cantú.

Ante el panorama desfavorable que vive la mujer cuando decide insertarse en el mercado empresarial, la Universidad Autónoma de Nuevo León las apoyará ofreciendo capacitación a través de las facultades de Contaduría Pública y Administración y Economía.

que el 8 de Marzo fue declarado oficialmente como el Día Internacional de la Mujer por la ONU es algo que ya muy poca gente ignora. Fue en 1975 y, desde entonces, cada 8M miles de mujeres de todo el mundo salen a las calles para manifestarse a favor de una completa igualdad, celebrando los derechos conquistados hasta la actualidad y señalando los que quedan por conseguir.

En las últimas décadas del siglo XX y a raíz del reciente auge del feminismo, durante los últimos años se ha extendido por todo el mundo una nueva forma de protesta que ha permitido visibilizar todavía más el papel esencial de las mujeres en la sociedad actual, y cómo este es todavía hoy menospreciado. Se trata de las huelgas masivas y selectivas –pues solo paraban la mujeres– que en las recientes jornadas del 8M se han extendido también a muchos países.

Y no es casualidad que el origen de esta forma de protesta también se encuentre en el año 1975. Ese no solo fue el año en que la ONU estableció un día oficial de la mujer, sino que tres años antes, en 1972, también se había declarado 1975 como el Año Internacional de la Mujer. Se trataba de un reconocimiento a la Segunda Ola del feminismo, que por entonces ganaba presencia en muchas ciudades europeas y estadounidenses.

Fue precisamente en el marco de este año excepcional que las mujeres de la sociedad islandesa se levantaron para decir basta. Se organizaron diversas acciones a lo largo del todo el año, pero una de las que más repercusión consiguió fue una huelga nunca antes vista. Las organizaciones feministas del país, con la Redstockings a la cabeza, hicieron una llamada a la huelga solo a la parte femenina de la sociedad islandesa. Su objetivo era visibilizar el trabajo femenino en los diferentes sectores y demostrar como estos eran esenciales para la dinámica social y económica del país, denunciando a su vez la brecha salarial.

LA PRIMERA HUELGA DE MUJERES DE LA HISTORIA

Muchas de las protagonistas de ese histórico día explican que hubo un factor clave para que la jornada alcanzara el éxito. El comité de la organización decidió no etiquetar la protesta como una huelga sino como ‘un día libre’. De este modo pretendían garantizar una ausencia masiva de mujeres en sus trabajos sin que estas pusieran en riesgo su puesto o el salario correspondiente a ese día. Mediante esta estrategia consiguieron que ni siquiera las propias empresas pudieran oponerse a ese ‘día libre’.

Se intentó garantizar la ausencia masiva de mujeres en sus trabajos sin que estas pusieran en riesgo su puesto o el salario

Pero es que la huelga era mucho más ambiciosa. El plan era que las mujeres no desempeñaran ningún tipo de actividad laboral pero tampoco de consumo, de cuidados o académico, ni en la ciudad ni en las zonas rurales. Y, efectivamente, el viernes 24 de octubre de 1975 la llamada se convirtió en todo un éxito.

Los datos confirmaron que el 90% de la población femenina participó en el llamado ‘día libre’, vaciando los puestos de trabajo y llenando las calles. En el centro de la capital, Reikiavik, se reunieron alrededor de 25.000 mujeres, una cifra muy considerable teniendo en cuenta que la población total de Islandia era alrededor de 210.000 personas.

Durante esa jornada, las escuelas y las guarderías tuvieron que parar su actividad, también las factorías de pescado, cuyo personal era mayoritariamente femenino, y muchas tiendas permanecieron cerradas. Los periódicos no pudieron imprimir debido a que la mayoría de las tipógrafas y secretarias eran mujeres. Negocios y oficinas de la administración permanecieron cerrados, así como muchos bancos y el aeropuerto, que sin azafatas tampoco podía funcionar.

Los hombres tuvieron que tomar el relevo en el cuidado de los hijos y en todas las tareas domésticas de modo que las oficinas se llenaron de niños que sus padres tenían que llevar al trabajo. Incluso en la radio se colaban los gritos de los niños que no habían podido ir a la escuela. Los supermercados se vaciaron de salchichas, una comida popular en Islandia, fácil de cocinar y que gustaba mucho a los más pequeños. Al final del día, fueron los propios hombres quienes bautizaron la jornada como ‘un largo viernes’, tal y como es recordada todavía hoy.

Los actos de protesta tuvieron una repercusión internacional y causaron una profunda impresión en la opinión pública, e hicieron que Islandia se ganara el sobrenombre de ‘el país más feminista’. Pero lo cierto es que no solo fue una cuestión de fama, sino que la huelga también tuvo consecuencias a efectos prácticos. Al año siguiente, en 1976, se aprobó una ley que prohibía la discriminación salarial por motivos de género. Y al cabo de cuatro años se escogió por primera vez una mujer como presidenta del país.

Y quizás algo todavía más importante: en la conciencia de las mujeres islandesas se había producido un antes y un después. Ya no habría marcha atrás. Ahora sabían que las desigualdades eran reales y que había una manera de combatirlas. Algo que no han dejado de hacer desde entonces, inspirando con su ejemplo al resto de movimientos feministas del mundo.

En un país donde la mayor parte de pilotos de aviación son hombres, las mujeres abren sus alas y surcan el cielo, demostrando su capacidad para enfrentar este reto.

Tan sólo en el país hay poco más de mil mujeres piloto en operación, de acuerdo con datos de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT); además, anualmente el mercado requiere la formación de entre 500 y 600 pilotos.

Ante esto, jóvenes como Karla Garduño García, mira hacia el cielo en búsqueda de sus sueños: “Me llamó la atención la demanda, hay mucho campo laboral”.

La futura piloto, perteneciente al Colegio Aeronáutico del Bajío, explica que su interés por la aviación empezó por ser sobrecargo y al empezar a investigar más sobre esta carrera, le llamó la atención la demanda y el crecimiento que tiene, así como el salario, ya que es una profesión bien remunerada.

Comentó que uno de los pilares de la aviación es la seguridad. “La palabra seguridad es lo esencial, es cuidar de los pasajeros que vamos a llevar a cierto destino”.

Garduño García sostuvo que desde que empiezas el despegue, la tarea es pensar que no estás jugando. El avión, dijo, es de un material, de metal, que puede fallar, “pero estamos capacitados para atender cualquier situación de emergencia”, apunta.

“Y desde que estás en el simulador, antes de pasar a las horas de vuelo, te das cuenta de situaciones que se te pueden presentar, la emoción es muy bonita, ves al mundo totalmente diferente”, dijo.

Formación

La joven aspirante a piloto comercial, oriunda de León, Guanajuato, describió su formación que consistió, primero, en teoría, luego capacitación en un simulador, en una cabina de 10 horas.

En el simulador, comentó, hicimos prácticas desde el checking, además de aprender a qué hacer en situaciones como humo en cabina, ataque de pájaros o falla en un motor, simulaciones que, aseveró, no se pueden llevar a cabo cuando estás volando, “las ves en el simulador, primero es práctica y luego horas de vuelo”.

Después de eso, vinieron las horas de vuelo, las cuales fueron 42. Desde el momento en que llegábamos al aeropuerto y veíamos la aeronave en que íbamos a subir, sentía una adrenalina, la “pasión por la aviación la llevas en la sangre; sentir el motor, el ruido del despegue, el aire, es algo muy difícil de describir”.

Comentó que en la escuela donde estudia hay cuatro grupos integrados por 15 alumnos, en los cuales hay tres mujeres; es cada vez menos el fenómeno de pensar que la carrera es sólo para hombres, sino que debe ser igual.

Destacó que entre las ventajas de las mujeres piloto está en que pueden hacer varias cosas a la vez, aprovechan su “sexto sentido” en la cuestión técnica, sus manos al ser más pequeñas y delgadas, pueden acceder a espacios donde las manos de los hombres les complica más el poder operar.

Su sueño, dijo, es poder volar con una tripulación completamente integrada de mujeres, tal como ha ocurrido con aerolíneas nacionales como Aeroméxico y Volaris. Añadió que le gustaría volar en una empresa extranjera.