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  • Serena Williams, el efecto inspirador de una mujer poderosa

    Serena Williams, el efecto inspirador de una mujer poderosa

    Serena Williams ha sido una tenista de otra dimensión, única e incomparable. En mi caso personal, ella supone una inspiración y un verdadero símbolo en mi carrera, como lo habrá significado seguramente para muchas otras jugadoras. Cuando empecé a jugar al tenis, empecé a hacerlo en un club en el que, lógicamente, no tiene nada que ver con los escenarios en los que lo hago ahora. Era otro mundo. Y recuerdo decir a mi madre: ‘mira esas hermanas, las Williams. Mira con qué carácter y con qué garra juegan. Tú tienes que jugar así y ser como ellas. Algún día serás como ellas, Garbiñe’. Yo en esos momentos era una niña de 6 ó 7 años, y ella y Venus ya estaban jugando y ganando Grand Slams.

    A partir de ese momento empecé a soñar de verdad y a pensar que si tenía ese carácter algún podría llegar a ser como Serena. Da igual de dónde vinieses, ya fuera de Sudamérica o de cualquier otro lado, si eras blanca, negra o asiática. Da igual el origen o el color. Lo importante era lo que ella transmitía. Nos ha marcado a todas. Hay muchas que nos hemos sentido muy identificadas, ya sea por su historia o por el mensaje que ha transmitido, que ha ido siempre más allá de las pistas. Su esencia es lo que verdaderamente me ha influenciado. Muchas veces ha hecho que entrenase más y me ha motivado para seguir adelante.

    Debo admitir que estos días, leyendo las noticias sobre su retirada, he derramado algunas lágrimas. Lloré cuando nos contó que se iba a retirar, y es muy raro eso en mí. De alguna forma, su adiós ha hecho que algo se apague dentro en mí. Que caduque. Cuando ella anunció que ha llegado la hora de evolucionar y dar el siguiente paso, algo que es lógico y perfecto, dentro de mí fue como: ¡No, Serena se va! ¿Y ahora qué? ¿Ahora quién va a ser la que guíe realmente al tenis, aquella referencia a la que podamos admirar y que sea insuperable? ¿Quién puede recoger el testigo de la leyenda?

    Para mí ella significa todo eso. Sí, nos hemos enfrentado y hemos convivido durante muchos años en el circuito como competidoras, pero he sabido muy bien apartar la fascinación a la hora de competir contra ella. Al final, en ese instante lo único que cuenta es el juego y vas a por todas. Con respeto, pero a por todas. Medirte con ella en una pista es lo máximo. Lo hemos soñado todas.

    Williams felicita a Muguruza tras la final de Roland Garros de 2016.
    Williams felicita a Muguruza tras la final de Roland Garros de 2016.PHILIPPE LOPEZ (AFP)

    Ella ha sido siempre mi referencia porque ha transformado el tenis. Habrá quienes se hayan inspirado en Sharapova u otras grandes jugadoras, pero la que ha cambiado definitivamente nuestro deporte ha sido Serena. No solo lo ha gobernado durante muchos años, sino que ha sido la pionera de ese estilo tan poderoso y tan agresivo que arrasó a la generación anterior, que apostaba por un tenis más táctico. Se lo llevó todo por delante y convirtió el tenis en otro tipo de deporte, más agresivo, más fuerte, más rápido. Más explosivo. A partir de ahí, todas las jugadoras tuvieron que adaptarse si querían estar a su altura o al menos cerca de ella. Por todo esto es la mejor de todos los tiempos. Sin duda.

    Jugadoras como Martina Hingis o mi entrenadora, Conchita Martínez, proponían un tipo de tenis más lento, más estratégico y probablemente más talentoso; tal vez más vistoso, pero menos eficaz que el golpe hegemónico de Serena. Su irrupción supuso un antes y un después, y nos obligó a ser mejores. Todas, incluida yo, hemos estudiado a fondo su juego. He visto mil vídeos, mil partidos, mil explicaciones sobre su técnica, sobre su derecha, sobre su revés. Era la única forma de hacer frente a la tenista que ha marcado el nuevo camino.

    Ambas tenistas se saludan tras un partido en Australia, en 2015.
    Ambas tenistas se saludan tras un partido en Australia, en 2015.BARBARA WALTON (EFE)

    El impacto de su juego ha sido proporcional al de su personalidad. La intimidación es el arma que mejor ha sabido explotar a lo largo del tiempo, porque ha tenido momentos más o menos buenos, pero nunca ha perdido ese poder ni esa fuerza interior que de tantos apuros le ha sacado. Probablemente, todo esto lo haya aprendido de sus vivencias, de todas las dificultades que ha tenido que afrontar desde que era una niña, incluida el racismo. Eso ha hecho que haya tenido que ponerse una armadura muy fuerte y que sintiese que la gente nunca podía tomarle el pelo. Yo lo percibí perfectamente la primera vez que jugué contra ella, en Melbourne. Me sentí intimidada, pero fui aprendiendo a hacerle frente y he sabido competir de tú a tú. Sin temores.

    Voy a contar algo que no he contado nunca, porque no quería profundizar sobre ella hasta que no se confirmase la retirada y no tuviéramos que cruzarnos de nuevo en una pista; al final, somos contrincantes y quería protegerme. El caso es que yo nunca he mirado cómo quedan los cuadros de los torneos, ya se sabe. Pero, ¿por qué no lo hago?

    En 2013 jugué mi primer partido en un Grand Slam, en el Open de Australia. Lo miré y vi que en la segunda ronda podía tocarme Serena. El primer partido fue tan horroroso y de tal ansiedad, que casi no podía ni jugar por todo lo que se me pasaba por la cabeza en ese momento. Pensaba: ‘si gano, me va a tocar ella’ en la central, y llevo toda la vida preparándome para ese momento. Desde que cogí una raqueta por primera vez en Venezuela. El saber que me podía tocar jugar contra ella me afectó tanto, tanto, tanto que tuve que llegar al tercer set del partido contra Magdalena Rybarikova para vencer por 14-12. Después, contra Serena, había jugado ya tanto el partido en mi mente que, cuando llegó el momento, llegué tan cansada que no podía ni moverme. Perdí con claridad 6-2 y 6-0. Al salir de la pista me dije: ‘Jamás volveré a mirar un cuadro’. Desde ese día he preferido no pensar más allá, y ella es la razón de todo.

    Muguruza recibe el torneo de campeona en París.
    Muguruza recibe el torneo de campeona en París.ALASTAIR GRANT (AP)

    Serena es la revolución. Por su imagen, por su vestimenta, por el hecho de tener un cuerpo diferente que quizá rompe con los cánones; por mandar en un deporte que tradicionalmente ha sido dominado por la gente blanca. Ella llegó hambrienta y con ganas de tomar las riendas, y eso tal vez no terminaba de encajarle demasiado a mucha gente del tenis. Cada vez que saltaba a la pista, todo el mundo estaba pendiente de cómo iba a salir, qué actitud iba a tener o qué look iba a llevar. En ese sentido, ella ha sido una maestra del suspense. A pesar de haber estado muchos años en el circuito, sabemos relativamente poco sobre ella como jugadora porque no comparte demasiadas cosas. Básicamente, aparece y desaparece.

    Es una mujer controvertida, que si se tira a la piscina lo hace plenamente y que ante la adversidad se crece: conforme más se la ha criticado, más se ha reafirmado, más se ha fortalecido. Más rompedora y rebelde ha sido. Es una transgresora que ha roto todos los moldes.

    Garbiñe Muguruza 
  • Las mujeres, más vulnerables ante la pobreza

    Las mujeres, más vulnerables ante la pobreza

    La desigualdad de género afecta a millones de mujeres en todo el mundo, que tienen mayor riesgo de enfrentarse a situaciones de pobreza y/o exclusión social. Esta situación empeora con las crisis económicas, cuando los sectores más vulnerables se enfrentan a todavía más obstáculos para vivir una vida plena.

    Según el último informe publicado por la Fundación FOESSA, en el caso de la pandemia del coronavirus, la crisis tuvo peor impacto en los sectores de actividad más feminizados, como el comercio o la hostelería. Esto ha implicado un retroceso para muchas mujeres en términos de integración social y condiciones de vida. Al mismo tiempo, ha provocado un aumento de la desigualdad de ingresos, es decir, un aumento de la brecha de género.

    Según el informe internacional Closing Gap 2022, la pandemia ha propiciado un aumento de la brecha de género en España en ámbitos como el empleo, el acceso a una educación o servicios de salud, la conciliación o la digitalización. Como consecuencia, la desigualdad ha pasado del 35,9% de 2020 al 36,7% en 2021. El estudio afirma que habría que esperar hasta 2058 para alcanzar la paridad plena entre mujeres y hombres.

    Mujeres y empleo

    Si bien las mujeres participan cada vez más y durante más años en el mercado laboral, también se enfrentan a realidades como la brecha salarial: este concepto hace referencia a la diferencia de salario que perciben los hombres y las mujeres por el mismo trabajo, siendo ellos los que suelen ganar más dinero. Según datos de FOESSA, el salario promedio anual femenino representó el 80,5% del masculino en España.

    A esto se suma la segregación que sufren las mujeres trabajadoras: suelen ocupar sectores con escaso reconocimiento y con una remuneración y unas condiciones peores que las de sus compañeros hombres. Asimismo, se enfrentan al techo de cristal y a una escasa presencia en puestos de dirección.

    Por otro lado, muchas mujeres tienen una formación escasa o solo cuentan con experiencia en sectores feminizados como el cuidado de personas mayores y las labores del hogar. Como consecuencia, la mayoría de usuarios de programas para encontrar empleo son mujeres: es el caso de Cáritas, donde más del 60% de personas atendidas son mujeres.

    No obstante, las expectativas son positivas: la recuperación del empleo se está produciendo con mayor rapidez entre las mujeres. El crecimiento anual del empleo en las mujeres fue del 7% para el segundo trimestre de 2021, dos puntos porcentuales más que para los hombres, según el informe ‘Evolución de la cohesión social y consecuencias de la covid-19 en España’ de la Fundación FOESSA.

    Hogares monoparentales

    La exclusión social afecta especialmente a los colectivos vulnerables y a las personas en situación de dificultad. Es el caso de los hogares monoparentales, donde un solo progenitor se hace cargo solo de sus hijos

    En la mayoría de casos, los hogares monoparentales están sostenidos por mujeres, que sacan adelante a su familia ellas solas. Ellas han sido también las más afectadas por la exclusión severa, que es la falta de participación en la vida cultural, económica y social de una sociedad por la acumulación de problemas y dificultades que vulneran su acceso a los derechos.

    Por otro lado, las cifras de FOESSA indican que la exclusión social tiene mayor incidencia en los hogares sostenidos por mujeres que en aquellos donde los ingresos los aporta un hombre. Según el último informe sobre monoparentalidad y género elaborado por el Alto Comisionado contra la Pobreza Infantil, más de 8 de cada 10 hogares monoparentales están sustentados por mujeres, que además de mantenerlos económicamente deben hacer frente a los cuidados y las tareas domésticas.

    Pese a pequeños avances, la desigualdad de género se mantiene en diferentes ámbitos y se ha convertido en un problema estructural. Los gobiernos deben tener en cuenta esta problemática y diseñar políticas eficaces para erradicar la exclusión por motivo de género, poniendo especial atención en incluir a las mujeres jóvenes en la sociedad.

  • Juicios con perspectiva de género, obligación del Estado mexicano, señala estudio del IBD

    Juicios con perspectiva de género, obligación del Estado mexicano, señala estudio del IBD

    Diversos tratados internacionales ratificados por nuestro país, así como distintas recomendaciones y jurisprudencias obligan al Estado mexicano a incorporar la perspectiva de género en la impartición de justicia para identificar el impacto diferenciado que tienen las normas y resoluciones en el ejercicio de los derechos de las mujeres.

    Una investigación publicada por la Dirección General de Análisis Legislativo del Instituto Belisario Domínguez (IBD) titulado “La mujer ante la justicia. Juzgar con perspectiva de género”, explica que este método de análisis implica dictar resoluciones apegadas a las normas legales, al análisis y valoración de las pruebas, pero también alejarse de los estereotipos de género y la discriminación hacia las mujeres, es decir reconocer la desigualdad que existe en las leyes, investigar, resolver y, en su caso, ordenar la reparación del daño, todo con una perspectiva de género.

    El estudio del IBD, elaborado por la investigadora María Cristina Sánchez Ramírez, detalla que los juicios con perspectiva de género tienen sustento en la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDM) y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Belém do Pará).

    Adicionalmente, subraya que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha dictado fallos que reconocen el derecho de acceso a la justicia en condiciones de igualdad y, en 2013 elaboró el Protocolo para Juzgar con Perspectiva de Género, para atender las medidas de reparación ordenadas por la Corte Interamericana de Derechos Humanos, ante la gravedad y la sistematicidad de la violencia contra las mujeres en nuestro país.

    Por otro lado, el documento del IBD revela que, en lo que va de la LXV Legislatura, se han presentado 72 iniciativas en las Cámaras del Congreso de la Unión en materia de juicios con perspectiva de género, nueve de las cuales plantean reformas a la Constitución.

    La investigación concluye que el siguiente paso le corresponde a los congresos federal y estatales, para que cuando expidan leyes y normas en cualquier materia se realicen desde la perspectiva de género, en aras de contar con una igualdad formal, desde la cual sea posible implementar políticas públicas que logren disminuir la judicialización de los derechos humanos y, de ese modo, la igualdad esté al alcance de todas las personas, en los aspectos económicos, sociales, laborales, educativos y de salud.

  • Mujeres emprendedoras sacrifican negocio por hogar: Asem

    Mujeres emprendedoras sacrifican negocio por hogar: Asem

    En México, 37% de las empresas son fundadas por mujeres; sin embargo, la falta de conocimiento del mercado, de liquidez y tiempo les lleva a cerrar el negocio, detalla la Radiografía del emprendimiento en México 2021: edición mujeres.

    El estudio realizado por la Asociación de Emprendedores de México (Asem) detalla que el obstáculo principal que enfrentan las mujeres en sus negocios es la falta conocimiento del mercado, mientras que para los hombres es la falta de liquidez.

    A pesar de mantenerse similar la tasa de fracaso entre hombres y mujeres, en ellas resalta la falta de tiempo, así lo señaló 26% de las entrevistadas que ya habían creado un negocio y tuvieron que cerrarlo.

    Juana Ramírez, presidenta de la Asem detalló que la responsabilidad que tienen las mujeres en el cuidado de los hijos y la casa les absorbe tiempo para emprender, esta responsabilidad “sigue soportada mayoritariamente en los hombros de las mujeres y tuvo consecuencias importante durante la pandemia, porque también los enfermos eran cuidado por las ellas”.

    De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, 97% de los enfermos son cuidados por una mujer y durante la pandemia, en abril del 2020, de los 12 millones de empleos que se perdieron, 42% pertenecían a mujeres, de acuerdo a datos del Instituto Mexicano para la Competitividad.

    Ramírez detalló que el salario, que suele ser menor en mujeres, también fue un factor para decidir en los hogares quién dejaba de trabajar y se quedaba atendiendo las responsabilidades del hogar durante la pandemia.

    “Si en su familia se tenían que decidir quién dejaba de trabajar para atender home school y enfermos, fueron las mujeres las que interrumpieron su carrera profesional para atender estas necesidades”.

    Para Ramírez, la equidad en la cultura del cuidado sigue siendo un tema pendiente, en el que necesitan entrar las organizaciones públicas y privadas.

    Poco acceso a venture capital y herramientas digitales

    El estudio presentado durante Festival Libre de Ser: mujeres en los negocios, realizado por Fundación Friedrich Naumann también señala que las empresas fundadas por mujeres facturan 60% menos que las creadas por hombres, pero son rentables 13% más rápido. Además, los emprendimientos de mujeres suelen enfocarse en consumo al por menor, gastronomía, salud, cultura y marketing y solo una de cada 10 en tecnología.

    En cuanto al financiamiento, 9 de cada 10 inicia el negocio con recursos propios y para el 73% de las emprendedoras su fuente principal de capital después de tres años de operación son las utilidades.

    Asimismo, las mujeres acceden 50% menos que los hombres a recursos de ángeles inversionistas y fondos de inversión; sin embargo, tienen el doble de acceso a fondos gubernamentales respecto a los hombres.

    El estudio detalla que 31% de las empresas de mujeres no cuentan con herramientas digitales y usan las redes sociales personales para promocionar su negocio.

    Asimismo, las emprendedoras dicen que se requiere la simplificación de trámites empresariales y un esquema más amigable para el pago de impuestos y otras obligaciones patronales para impulsar el emprendimiento.

  • Refugios para mujeres y sus hijos recibirán menos recursos en 2023

    Refugios para mujeres y sus hijos recibirán menos recursos en 2023

    Si bien la propuesta de presupuesto 2023 para el Programa de Apoyo para Refugios Especializados para Mujeres Víctimas de Violencia de Género, sus Hijas e Hijos considera un incremento de poco más de 5 por ciento, dicha alza es inferior a la inflación, la cual –de acuerdo con datos del Banco de México al 9 de septiembre– es de 7.49 por ciento, señaló a La Jornada Wendy Figueroa Morales, directora de la Red Nacional de Refugios (RNR).

    La sicóloga feminista indicó que, de aprobarse ese monto, los refugios en realidad recibirán un poco menos que el año en curso, lo cual apunta a que no hay real reconocimiento de los contextos de violencia en que viven las mujeres.

    Detalló que según el paquete presupuestal 2023, presentado esta semana, al esquema “se le asignan 443 millones 719 mil 953 pesos. Nuestra primera reflexión al comparar el presupuesto de este año 2022, que es de 420 millones 203 mil 440 pesos, es que existe un incremento de 5.3 por ciento, el cual sin duda se reconoce, pero sigue resultando no estar acorde con la inflación”.

    Si se avala ese monto para 75 espacios de prevención, atención y protección para mujeres y niños en situación de violencia, el esquema operará en realidad con “1.05 por ciento menos que el año en curso”.

    Compromiso del gobierno

    Precisó que ello “no solamente sigue reflejando que se determinan los presupuestos sin considerar la inflación”, sino que también se continúa “careciendo de una mirada y reconocimiento de las realidades y los contextos de violencias y transgresiones que viven las mujeres en México y, por supuesto, alejada totalmente de los derechos humanos y de poner en el centro de los presupuestos a las mujeres”.

    En la RNR “seguimos insistiendo en tener mesas de diálogo para construir presupuestos progresivos, garantes y con perspectiva de género. Es indispensable ver en los presupuestos el compromiso de los gobiernos; lo seguimos diciendo: un país democrático y con Estado de derecho pleno no ignora el incremento de las violencias machistas contra las mujeres”.

    La agrupación feminista destacó que las violencias contra ellas “no se han podido disminuir” en el país. “Datos de junio del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública muestran que de enero a junio de 2022 fueron reportados 479 feminicidios y mil 398 mujeres asesinadas por homicidio doloso. México se mantiene en la cifra de 10 mujeres asesinadas al día, y se superó la media en el último mes, reportado con 12 diarias”.

    La RNR lamentó que “la investigación de delitos graves y los procesos de denuncias siguen marcados por ausencia de perspectiva de género y de derechos humanos, volviéndose un obstáculo para el acceso a la justicia integral de las mujeres, niñas y adolescentes”.

    Carolina Gómez Mena

  • Repunte en el crecimiento con la mayor participación de mujeres: SHCP

    Repunte en el crecimiento con la mayor participación de mujeres: SHCP

    La Secretaría de Hacienda estima que si la tasa de participación laboral de las mujeres fuera del 50 por ciento en 2022, el PIB potencial podría ser 0.21 puntos porcentuales mayor.

    De manera similar, las proyecciones del Banco Mundial muestran que, si la tasa de participación de las mujeres en México fuera igual a la de los hombres, el ingreso per cápita aumentaría en un 22 por ciento.

    La tasa de desánimo, entendida como la proporción de personas disponibles para trabajar sin activamente estar en búsqueda de un empleo, con respecto a la población efectiva en edad de trabajar, muestra una distinción por género que penaliza a las mujeres.

    La tasa de las mujeres es de casi el doble que la de los hombres (17.7 por ciento contra 8 por ciento), lo cual refleja la falta de oportunidades y de tiempo para dedicar a la búsqueda de empleo.

    Aunque la tasa de ocupación de las mujeres con hijos pequeños ha aumentado, se sigue observando una brecha 3.5 puntos porcentuales en la tasa de ocupación de madres trabajadoras que viven en hogares tradicionales (38.4 por ciento), respecto a la tasa de ocupación de las mujeres (41.8 por ciento).

    Los datos de la población disponible en México muestran que, en nuestro país, las mujeres son penalizadas en el acceso al empleo y cuentan con condiciones salariales inferiores tanto por su género como por la maternidad.

    De esta forma, el potencial del país para incrementar la igualdad de género es muy amplio, afirmó la dependencia encargada de las finanzas públicas.

    A fin de incrementar la participación de las mujeres empresarias mexicanas en el comercio exterior y sectores estratégicos para fortalecer su posición en los mercados globales, el Banco Nacional de Comercio Exterior (Bancomext) lanzará durante el cuarto trimestre de 2022, el Programa de Apoyo para Mujeres Empresarias y Generadoras de Divisas.

    Crédito a emprendedoras

    De acuerdo con los Criterios Generales de Política Económica 2023, dicho programa estará dirigido a pequeñas y medianas empresas, cuya propiedad (51 por ciento) y toma de decisiones recaiga en mujeres.

    “Se otorgará un crédito, a través de la banca comercial, para capital de trabajo y activo fijo. Adicionalmente, el programa incluirá capacitación con perspectiva de género, acceso a redes de mujeres empresarias y a productos complementarios, como factoraje internacional, cartas de crédito y seguros que faciliten la participación de las mujeres en el comercio exterior y sectores estratégicos”, detalla la Secretaría de Hacienda.

    Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (Enoe) de julio, las empleadoras registraron un aumento de 20.89 por ciento con respecto al mismo mes de 2021, al pasar de 593 mil 605 mujeres ocupadas como empleadoras a 717 mil 617.

    Se fomentarán, aseguró Hacienda, los programas y productos financieros dirigidos específicamente a mujeres, considerando características y condiciones atractivas para fomentar su participación.

    Clara Zepeda

  • AmorrAs Taxi, el nuevo servicio de taxis exclusivo para mujeres en CdMx y Edomex

    AmorrAs Taxi, el nuevo servicio de taxis exclusivo para mujeres en CdMx y Edomex

    Para ofrecer viajes seguros y rápidos a las mujeres del área metropolitana del Valle de México, un grupo de mujeres creó AmorrAs Taxis.

    En conferencia informativa Karina Michelle, coordinadora del proyecto, informó que desde el lunes 29 de agosto se puso en marcha este servicio, creado a raíz de la necesidad de sus amigas y suya, pues buscaban “viajar en un transporte seguro, porque la mayoría de veces que yo he consultado tanto de taxis de sitio como de aplicaciones y nos hemos sentido en peligro”.

    Recalcó que la inseguridad en el transporte público dentro del Valle de México es un problema que sufren todas las mujeres que lo toman, así como la falta de cultura cívica que tienen varios hombres al no respetar el lugar exclusivo dentro del transporte colectivo.

    “Los vatos no respetan los espacios públicos (sólo para mujeres), me tocó ver que en el último mes en la mañana el espacio para mujeres en el Metrobús está vacío y hay vatos que lo invaden; también hay vatos que van con su novia y también lo invaden. No es justo que los hombres no respeten los espacios exclusivos”, destacó.

    Para ello Karina pretende crear una colectiva, pues actualmente están en búsqueda de más mujeres que se sumen como conductoras, ya que en sólo tres días su página de Facebook alcanzó más de 11 mil me gusta, y con ello una alta demanda de viajes.

    Dijo que dicha cooperativa estaría “conformada por mujeres que deseen manejar para poder cubrir más zonas y más horarios”.

    Aclaró que por el momento las zonas que están cubiertas son:

    • Chimalhuacán
    • Ecatepec
    • Netzahualcóyotl
    • Azcapotzalco
    • Benito Juárez
    • Coyoacán
    • Cuauhtémoc
    • Miguel Hidalgo
    • Iztacalco
    • Iztapalapa
    • Tláhuac
    • Venustiano Carranza

    La coordinadora mencionó que prevé ampliar su red de atención y transporte, tal y como la tienen las aplicaciones de taxis dentro del mismo sector de servicios. “La idea a futuro es que las mujeres puedan pedir un taxi en tiempo real y AmorrAs se lo mande”.

    Costos y viajes

    Para pedir el servicio tienes que mandar mensaje a la página oficial de Facebook, en donde te piden especificar el lugar de destino; posterior a esto te llegará una cotización con plazo de una hora para aceptarla o rechazarla.

    En caso de no aceptar la cotización en el tiempo dado, se cancelará automáticamente el servicio, de la misma manera pasará si no pagas a tiempo el 50 por ciento de viaje que te asegura tu reservación.

    https://www.facebook.com/amorrastaxis

    En cuanto a la tarifa, la coordinadora mencionó que los precios están anclados a la tarifa de las taxis de la Ciudad de México «para que las conductoras tengan buenos ingresos y las usuarias paguen un servicio justo”. Asimismo, mencionó que los costos están sujetos a modificaciones por tiempo y distancia.
    Validación de las conductoras
    Cuando se habló de la afiliación de nuevas conductoras, la coordinadora mencionó que tendrán que mandar un mensaje a las redes sociales de AmorrAs Taxis con la especificación de que quieren ser conductoras. Posteriormente, “se tienen que registrar por medio de un formulario de Google Forms, en el que se les piden sus datos personales y la documentación requerida” explicó.
    “Se analizará la información que se sube a la plataforma y si todo está bien con los documentos personales y sobre todo, si el auto tiene los documentos en regla se procede a la entrevista”, detalló.
    Mencionó que es muy importante resaltar que ellas no dan un empleo como tal, “pues no les pagamos un sueldo fijo, las conductoras tienen ingresos conforme a lo que trabajan”.
    Asimismo, la coordinadora del proyecto AmorrAs Taxis aclaró que el servicio será exclusivo de mujeres, por lo cual ningún hombre mayor de 18 años podrá usar o pedir el servicio, ya que se les dará prioridad a las mujeres. Recalcó que únicamente se podrá transportar a niños, niñas y adolescentes hasta los 17 años, siempre y cuando estos viajen con una acompañante mujer.

     

  • A México le tomará 100 años conquistar la equidad de género

    A México le tomará 100 años conquistar la equidad de género

    Hace algunos días, la consultora McKinsey presentó los resultados de la segunda edición del estudio Women Matter México, sobre la equidad de género laboral en el país. Para esta edición, participaron 120 compañías emblemáticas –que en conjunto emplean a más de un millón de personas– y 30 de sus subsidiarias. Como parte del estudio se aplicó una encuesta a más de 55,000 colaboradores de estas empresas.

    “Encontramos dos muy buenas noticias: la primera es que parece que el caso de negocios asociado a la diversidad de género se ha ido fortaleciendo con el paso del tiempo […]; la segunda buena noticia es que parece que en México, entre estos años (la primera edición fue en el año 2018), también ha incrementado la consciencia sobre la importancia de la diversidad de género”, dice Valentina Ibarra, socia de McKinsey & Company en México, en entrevista para Forbes México.

    De acuerdo con datos del estudio, 74% de las empresas respondieron que la diversidad de género es una de sus 10 prioridades top. En la edición anterior, 48% respondió que estaba en sus prioridades estratégicas. “Y no sólo eso, sino que había casi un 10% de las empresas para las cuales este tema ni siquiera estaba en su agenda, ni se hablaba del tema. Ese porcentaje, en esta segunda edición, ya sólo es de 4%”.

    No obstante, dice Valentina, no todas fueron buenas noticias: “El hecho de que exista esta mayor consciencia, y una mayor correlación de la diversidad con el desempeño financiero, no ha derivado en el cambio de cuántas mujeres hay en las posiciones de jerarquía corporativa”. Este escenario es evidente en la representación femenina que existe en los niveles de mayor jerarquía en las empresas:

    • Gerentes senior: 29%
    • Vicepresidentes: 21%
    • Vicepresidentes senior: 14%
    • Comité Ejecutivo: 10%
    • CEO: 10%

    “Cuando hacemos el análisis de cuál ha sido el cambio porcentual por nivel, con respecto al estudio pasado, pues vemos que se repite la historia; estamos hablando que (las diferencias son) entre 3% y 4% en el mejor de los casos. Hay algunas posiciones, como en el caso de vicepresidente senior, donde incluso empeoró con respecto al estudio pasado, o sea, tenemos dos puntos porcentuales menos mujeres ahora que las que teníamos en el 2017. Y en el caso, por ejemplo, del comité ejecutivo no se movió la aguja; se quedó en 10%”, asegura.

    Lo mismo ocurre en el caso de la brecha salarial: “La brecha que teníamos en el 2017, dependiendo de qué posición, iba de 8% a nivel entrada, a casi un 22% a nivel director general. Ahora estamos hablando de que esta brecha va del 7% al 17%. Es decir, sí hay un avance, pero ha sido muy marginal […] Si seguimos a este ritmo de avance, muy marginal y pobre, pues nos va a tomar 100 años llegar a la paridad de género”.

    En este juego todos pierden. Por un lado, las mujeres encuentran mayores obstáculos para alcanzar posiciones de liderazgo, y por otro, las empresas pierden oportunidad de incrementar sus ganancias: “Cada vez es mayor la probabilidad que tiene una empresa del primer quintil (compañías con mayor nivel de representación de mujeres), en posiciones senior de tener un mejor desempeño financiero, que una empresa que no tiene mujeres en posiciones senior”.

    ¿Qué está sucediendo?

    Valentina explica que este escenario es multifactorial; sin embargo, existen dos aspectos a resaltar. El primero se relaciona con el tiempo. Y es que si consideramos el año en el que se llevó a cabo la encuesta anterior, tan sólo han pasado entre tres y cuatro años: “Estamos hablando de iniciativas que tardan mucho tiempo en materializarse. No estamos hablando de algo sencillo de cambiar, porque estamos hablando de carreras que duran muchos años”. El segundo factor –y más relevante, asegura la directiva– es la efectividad en la ejecución de las iniciativas dentro de las empresas: “Si no hay una ejecución efectiva de estas iniciativas, pues se pueden quedar en un discurso de buena fe”.

    En este sentido, agrega, se trata de que las empresas no sólo implementen las iniciativas, sino que efectivamente modifiquen el ecosistema empresarial para que mujeres y hombres puedan apegarse a los beneficios. “De poco sirve que digamos que las mujeres ahora pueden trabajar de manera remota, o que vamos a implementar licencias de paternidad extendida, si la gente no se acoge a ese beneficio por miedo a ser penalizada en las oportunidades de promoción. Entonces, si no se modifica el ecosistema, de tal forma que la gente se sienta segura, la verdad es que no vamos a derivar en los beneficios que estamos esperando”.

    Otros factores, dice, se relacionan con la efectividad de las empresas para comunicar las iniciativas. Y es que, de acuerdo con el estudio, asegura, durante la pandemia, hubo colaboradores que no se enteraban de ciertos beneficios que ofrecían las compañías.

    “Cuando hicimos el inventario de cuáles son las iniciativas en que están trabajando estas 120 empresas para mejorar la diversidad de género, encontramos que hay un grupo de un poco más de 50 iniciativas únicas que se implementan en el país […] pero lo que vimos, que es lo interesante, es que las empresas que estaban en el primer quintil de representación de género, no sólo implementan un mayor número de iniciativas de estas 50, respecto del resto de la muestra, sino que además es una implementación bastante más homogénea”, explica.

    En el primer estudio que llevó a cabo la consultora se identificaron cinco dimensiones para impulsar la transformación que maximice el potencial femenino: compromiso, desarrollo de liderazgo, infraestructura, métricas e indicadores de seguimiento, comportamientos y mentalidades. Así, las empresas del primer quintil tienen iniciativas más homogéneas en estas dimensiones. “Y no sólo eso, sino que encontramos que hay un subgrupo de 17 iniciativas que le llamamos iniciativas diferenciadoras que sí están implementando estas empresas del primer quintil en mucho mayor medida, que el resto de la muestra”.

    17 iniciativas diferenciadoras

    1. Contar con un comité de diversidad
    2. Objetivos cuantitativos claros
    3. Diversidad como parte de la evaluación
    4. Incentivos a los líderes
    5. Comunicación del compromiso con la diversidad
    6. Objetivos en el proceso de reclutamiento
    7. Requerimiento de mínimo 1 candidata en los procesos de reclutamiento
    8. Proceso formal de retención de ejecutivas
    9. Tener un programa de mentoría
    10. Tener un programa de sponsorship
    11. Trabajo desde el hogar
    12. Políticas para evitar reuniones fuera del horario laboral
    13. Acceso a / Subsidio para guarderías
    14. Licencias de maternidad extendidas
    15. Licencias de paternidad extendidas
    16. Procesos de evaluación de objetivos
    17. Procesos de evaluación adaptados a esquemas de flexibilidad

    Durante la pandemia, de los 1.7 millones de personas que salieron del mercado laboral 84% fueron mujeres y, de estas, 90% tenía hijos

    Aunque no todo lo asociado con la pandemia es negativo, opina Valentina –el crecimiento del trabajo remoto ha contribuido a que mayor número de mujeres permanezcan como parte de la fuerza laboral–, sí fue un periodo que afectó de manera desproporcionada a mujeres y, en especial, a mujeres con hijos. ¿Las razones? Las mujeres pasaron de dedicar tres veces más tiempo que los hombres al cuidado de los hijos y el hogar (en el estudio anterior), a dedicar siete veces más tiempo que sus pares. “Si de repente tengo que hacer siete veces más de lo que hacía antes, pues obvio que tendré esta sensación de desgaste y burnout en mayor medida que los hombres”.

    Otro de los impactos en materia laboral que tuvo la pandemia, de acuerdo con el estudio, es que 36% de las mujeres consideraron desacelerar su carrera profesional, contra 30% de los hombres. En este sentido, según explica Valentina, el hecho de que las mujeres decidan no formar parte de la fuerza laboral, no solo impacta de manera negativa en las finanzas de un país, sino que también contribuye a perpetuar sesgos de género.

    Un mensaje para las empresas

    “La primera es una invitación a pensar de manera muy estratégica cuáles son las iniciativas para fomentar la diversidad de género en las que quieren invertir los recursos, tanto económicos, como de recursos humanos […] Y si tienen, digamos, una mejor estrategia, (comprender) cuáles son las iniciativas diferenciadoras, en lugar de cuáles son las iniciativas que más visten, o las que mejor se ven en nuestros reportes […] La segunda es pensar cómo hacemos para implementar estas iniciativas, de tal forma que la ejecución sea eficiente y efectiva”, dice Valentina Ibarra.

    Que cada vez más mujeres ocupen posiciones de liderazgo, opina, es un tema de equidad y justicia social: “Una de las razones más importantes es porque ya sabemos que hay casos de negocio asociados a la diversidad de género en posiciones senior. Es decir, el mejor desempeño financiero de las empresas viene cuando tienen a mujeres en posiciones de toma de decisiones. Entonces, si como sociedad no logramos tener a más mujeres en estas posiciones, estamos dejando dinero sobre la mesa, no solo a nivel país, productividad y PIB, sino a nivel desempeño financiero de las empresas”, concluyó.

  • Diputados tipifican los ataques con ácido como violencia física contra las mujeres

    Diputados tipifican los ataques con ácido como violencia física contra las mujeres

    La Cámara de Diputados aprobó modificar la Ley general de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, con lo cual se tipificó como violencia física los ataque con ácido o alguna sustancias corrosivas o tóxicas.

    Con ello se incluirá en la ley la definición de violencia física como cualquier acto que “inflige daño no accidental, usando ácido o sustancia corrosiva, cáustica, irritante, tóxica o inflamable o cualquier otra sustancia que pueda provocar o no lesiones ya sean internas, externas o ambas”.

    Con 480 votos a favor, en el pleno de la Cámara de Diputados se avaló el dictamen a la minuta que reforma el artículo 6, fracción II de la ley.

    Los cambios fueron enviados al Ejecutivo Federal para sus efectos constitucionales.

    Las modificaciones advierten que se debe de legislar para prevenir los ataques con sustancias, que se tiene que imponer penas más severas y concientizar a la población de que “esas acciones son tan atroces que no pueden permitirse” pues afectan el entorno individual, social, laboral y afectivo.

    Con la reforma, aprobada este martes, se pretende salvaguardar el bien jurídico tutelado que es la vida, salud, honor y el derecho al pleno desarrollo de la personalidad, los cuales al realizarse los ataques con sustancias se ven disminuidos, pues se deja huella en las víctimas.

    La diputada del PT, Margarita García García, promovente de la reforma, dijo que la violencia hacia las mujeres con algún tipo de sustancia ha ido en aumento en las últimas décadas y en lo que va de 2022 hay 47 ataques.

    Por lo que las modificaciones abren la posibilidad de que se pueda tipificar los ataques con sustancias como un delito penal, ya que se debe reconocer que es un tipo de violencia por razón de género

    En tanto, la diputada Julieta Kristal Vences Valencia, presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, señaló que con tan sólo 135 pesos se puede llegar a destruir la vida y la tranquilidad de una mujer porque este tipo de sustancias se consiguen hasta en una tlapalería.

    Señaló que ésta es una manifestación de la violencia de género que impera en el país, ya que los ataques se llevan de manera premeditada con la intención de buscar venganza por celos, por rechazos sexuales. románticos e, incluso, por no cumplir con roles socialmente asignados

    Lee: ‘¿Mi vida vale 30 mil pesos?’: dan libertad condicional a agresor de Elisa, sobreviviente de ataque con ácido

    Animal Político publicó que en el primer semestre del año, 19 de las 32 entidades del país reportaron haber atendido a 47 mujeres víctimas de quemaduras intencionales. Guanajuato, Veracruz, Estado de México, San Luis Potosí y Campeche concentran el 51% de los casos de mujeres atacadas con elementos como fuego, vapor, sustancias calientes o corrosivas.

    Guanajuato es la entidad donde más mujeres han sido quemadas intencionalmente en 2022, con seis casos registrados por la Secretaría de Salud federal entre enero y junio, seguido por Veracruz y Estado de México, con cinco pacientes atendidas en hospitales por estas causas.

  • Alcanzar plena igualdad de género tardará 300 años: ONU Mujeres

    Alcanzar plena igualdad de género tardará 300 años: ONU Mujeres

    La plena igualdad de género tardará al menos 300 años en alcanzarse, advirtió el miércoles la ONU en un informe publicado el miércoles, argumentando que las múltiples crisis actuales agravaron las disparidades.

    «Al ritmo actual de progreso, el informe estima que llevará hasta 286 años cerrar las brechas en la protección legal y eliminar las leyes discriminatorias, 140 años para que las mujeres ocupen equitativamente posiciones de poder y liderazgo en el mundo del trabajo, y al menos 40 años para lograr una representación equitativa en los parlamentos nacionales», dijo ONU Mujeres, que compiló el estudio.

    Este escenario está muy lejos de la meta de lograr la igualdad de género para 2030, como se establece en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

    «Desafíos globales como la pandemia de covid-19 y sus secuelas, los conflictos violentos, el cambio climático y la respuestas negativas a la lucha por los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres están exacerbando aún más las disparidades de género», dijo ONU Mujeres en un comunicado junto con el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de la organización.

    Se estima que para fines de 2022, 383 millones de mujeres y niñas vivirán en la extrema pobreza, con menos de 1.90 dólares al día, en comparación con 368 millones de hombres y niños, según el comunicado, un dato preocupante en la lucha para reducir la pobreza.

    A fines de 2021, 44 millones de mujeres y niñas habían sido desplazadas por la fuerza, la cifra más alta en la historia. Además, más de mil 200 millones de mujeres y niñas en edad fértil vivían en países con restricciones en el acceso al aborto.

    «Es fundamental que nos unamos ahora para invertir en las mujeres y las niñas, para recuperar y acelerar el progreso», dijo Sima Bahous, directora ejecutiva de ONU Mujeres.

    «Los datos muestran regresiones innegables en sus vidas, empeoradas por las crisis mundiales: en ingresos, seguridad, educación y salud. Cuanto más tardemos en revertir esta tendencia, más nos costará a todos», dijo en un comunicado.