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La Marina Armada de México presumió a la primera tripulación aérea conformada sólo por mujeres.

A través de un tuit, la Secretaría de Marina informó que por primera vez en la historia existe una tripulación femenina conformada por cuatro elementos que se desempeñan como: piloto, copiloto, enfermera y mecánico de vuelo.

De acuerdo con la dependencia, el cuarteto de mujeres tripulan un avión tipo KING AIR 350 en modo ambulancia.

Por primera vez en Aviación Naval, existe una tripulación femenina conformada por 4 elementos que se desempeñan como: piloto, copiloto, enfermera y mecánico de vuelo. En un avión tipo KING AIR 350 en modo ambulancia, escribió la Marina en un tuit.

202 años. Eso es lo que demorará cerrar la brecha de género en oportunidad económica en el mundo, según una proyección del año pasado del Foro Económico Mundial.

Dos siglos, a pesar de los numerosos estudios que hablan de los beneficios para las empresas de contar con mayor diversidad de género en su fuerza de trabajo.

¿Cómo hacer que las mujeres logren progresar en su carrera?

La entrenadora de líderes mujeres Sally Helgesen identificó 5 hábitos perniciosos y te dice cómo superarlos.

1. Reticencia a destacar los propios logros

Esperar que los demás noten y recompensen espontáneamente tu contribución es una pérdida de tiempo, dice Helgesen.

Aún así, dice, ella se encuentra con frecuencia a mucha gente que simplemente no habla de sus logros.

Normalmente, ofrecen dos tipos de explicaciones.

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«La primera es ‘creo que si hago un buen trabajo la gente debería notarlo«, explica Helgesen.

«La otra es ‘si tengo que comportarme como una idiota para que se fijen en mí, prefiero que no se fijen».

Helgesen dice que esta forma de pensar te deja sin opciones.

¿Cómo cambiar esto?

«Identifica una fortaleza. Por ejemplo: ‘Creo que mi jefe no entiende realmente cuán bien conectada estoy en esta organización. Así que, una vez por semana, le voy a enviar un correo mencionando a la gente más importante con la que hablé esta semana’».

Helgesen dice que esta técnica es muy exitosa para las mujeres.

2. Querer complacer a todos

Lo que puede ser una muy buena técnica al principio de tu carrera puede llegar a ser un obstáculo cuando tratas de ascender, advierte Helgesen.

«Si siempre estás tratando de complacer, va a ser difícil pedirle explicaciones a la gente, o decir ‘no’ a ciertas cosas, y esto hará que la gente se aproveche, no respete tus límites y pierdas mucho tiempo».

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¿Cómo cambiar esta actitud? Helgesen dice que puedes empezar de a poco, marcando los límites.

«Dite a ti misma: ‘Ahora, estoy muy comprometida, por eso el mes que viene, cuando la gente me pida que me sume a un equipo de trabajo o algo similar, lo voy a pensar muy cuidadosamente antes de decir que sí. Y voy a pensar para qué me sirve: ¿realmente decir sí me beneficia?»

3. Perfeccionismo

«Un gran problema de ser perfeccionista es que te costará delegar trabajo en otra gente«, explica Helgesen.

«Con frecuencia escucho que la gente dice: ‘Es más fácil si lo hago yo’», dice.

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Hay una forma muy sencilla de abordar este problema.

«Identifica a una persona en la que puedas delegar«, sugiere Helgesen. «Dale una oportunidad, ofrécele feedback, pero no le estés encima y asume el riesgo».

Si eso te pone incómoda, considera lo siguiente: estudios han demostrado que, en organizaciones, las mujeres tienden a ser recompensadas por ser precisas y correctas, mientras que los hombres tienden a serlo por ser valientes y asumir riesgos.

Helgesen sugiere que aprender a tomar riesgos y hacer a un lado al perfeccionismo es la clave para progresar en tu carrera.

4. Castigarse con los errores

Las mujeres tienden a reflexionar mucho más que los hombres sobre sus errores y eso puede ser un obstáculo para avanzar, dice Helgesen. «Es una forma de castigarse».

Lo que la experta recomienda es ser menos severa, piensa que eres humana como el resto y deja pasar los errores.

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5. Minimizar

Tanto en su apariencia física como en la elección de palabras, las mujeres tienden a hacerse más pequeñas de lo que son, explica Helgesen.

Se disculpan usando frases como ¿»Tienes un minuto?» y no se plantan con autoridad como si merecieran estar en el lugar en el que están. Todos estos comportamientos son comunes en las mujeres.

«Si estás tratando de posicionarte como líder», recomienda Helgesen, «plántate y preséntate como alguien que reconoce que es valiosa».

Toda la información e imágenes son de BBC
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En estos 40 años hemos logrado avances significativos; sin embargo, hoy en día nos enfrentamos en el mundo, en nuestra región, y en México, con desafíos inconmensurables para los derechos humanos. América Latina sigue siendo la región más desigual y una de las más violentas del mundo, aseguró Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot, presidente de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH).

Al dictar la conferencia magistral Diálogo desde la Sociedad Civil, la cual formó parte del foro Corte IDH: 40 años por la Paz y la Justicia, en la Coordinación de Humanidades, Eduardo Ferrer subrayó que es intolerable la violencia histórica que perdura en los derechos de las mujeres.

“Millones de personas y familias enteras están en una constante búsqueda de mejores condiciones de vida y migran hacia otros países; otras tantas se encuentran en situación de desempleo. Es intolerable la violencia histórica que perdura en los derechos de las mujeres, las cifras de violencia contra ellas son alarmantes, extremadamente altas, y lamentablemente los feminicidios crecen”, reiteró.

Se observa que la corrupción y el crimen organizado –que muestran su violencia en las calles– retan como nunca antes a nuestras instituciones y democracias.

“Se advierten discursos autoritarios a los que se tilda al adversario político como el enemigo, al migrante como el causante de todos los males nacionales y a las personas defensoras de derechos humanos como aquellas que traicionan a su país”, enfatizó.

Ante Alberto Vital Díaz, coordinador de Humanidades de esta casa de estudios, así como de representantes de organismos internacionales, organizaciones de la sociedad civil y académicos, alertó que la institucionalidad internacional de derechos humanos “está siendo atacada como nunca antes en su historia, y corre el riesgo real de debilitarse”.

“Algunas voces, incluyendo algunos estados, expresan su preocupación, oposición o disconformidad, con respecto al derecho internacional de los derechos humanos y sus sistemas de protección”, indicó Mac-Gregor Poisot.

Por otra parte, el integrante con licencia del Instituto de Investigaciones Jurídicas (IIJ) de esta Universidad añadió que se observa con preocupación el crecimiento de diversas formas de discriminación y violencia frente a las diversidades humanas, por lo que se deben ampliar los esfuerzos para garantizar los derechos de los grupos sociales que han tenido que enfrentar a lo largo de su historia exclusión y discriminación.

Cuatro décadas

Parte del Comité Académico y Editorial del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, Ferrer Mac-Gregor agregó que en estos 40 años de vida de la CIDH, aunque el mundo se ha transformado completamente, los derechos humanos mantienen su plena vigencia como ideal de libertad, justicia, paz, y de reconocimiento de la dignidad humana.

“Este desarrollo no hubiera sido posible sin la sociedad civil de nuestra región, sin las organizaciones en nuestro país, sin el apoyo de los organismos internacionales; por ello, recordamos a las víctimas de violaciones de derechos humanos y a las personas y organizaciones que desde las distintas áreas de la sociedad las han apoyado”, mencionó.

La Corte IDH es un tribunal que ha escuchado a las víctimas; ellas comparten lo más íntimo de sus sufrimientos y esperanzas, sus testimonios son el reflejo de la historia de nuestro continente, de América Latina, de México, con su búsqueda implacable, de memoria, verdad, justicia y reparación. Son las víctimas la razón de ser, el origen, el pasado y el futuro del Sistema Interamericano de Derechos Humanos, concluyó.

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La actriz y directora mexicana Ángeles Cruz originaria de Oaxaca, recibió el pasado jueves el premio a mejor cortometraje en el Ismailia International Film Festival, celebrado en Egipto por su más reciente obra titulada Arcángel.

Árcangel cuenta la historia de un campesino 50 años que debe buscar una casa para Patrocinia, una abuelita de su comunidad antes que él pierda la vista. ‪Arcángel se rodó en Oaxaca y esta nominada a los premios Ariel de la
Academia Mexicana de Artes y Ciencias Cinematográficas (AMACC).

https://www.instagram.com/p/ByGHL90j5wj/

Arcángel fue producido por Lola Ovando, participó en el 2018 en el Festival Internacional de Cine de Morelia (FICM) y en el Guanajuato International Film Festival (GIFF).

Toda la información e imágenes son de sin enfoque.
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“¿Pueden imaginarse qué pasaría si aumentáramos el número de mujeres que trabajan en instituciones como la OCDE?”, preguntó Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora ejecutiva de ONU-Mujeres. A lo que ella misma contestó: “habría un crecimiento y un cambio sostenible”.

Mlambo-Ngcuka tomó el escenario del Women’s Forum Americas 19 vestida con un traje tradicional de su natal Sudáfrica, donde fue vicepresidenta de 2005 a 2008. Ella fue la primera mujer en su país en ocupar ese puesto y es de las pocas políticas en su región.

Su propia experiencia, por ser mujer y por estar al frente de posiciones de poder, le hace saber que los estereotipos de género contra las mujeres han evitado que muchas lleguen a cargos de toma de decisiones. Por ejemplo, dijo, el 75% de los parlamentos y los Congresos legislativos en el mundo están integrados por hombres.

En otras palabras, dijo en el patio del Claustro de Sor Juana, donde seguramente la décima musa caminó muchas veces, “las leyes en el mundo están hechas por hombres”. Por eso son importantes las cuotas de género, explicó, para que por ese medio más mujeres lleguen a los escaños. El primer paso es “normalizar el hecho de que las mujeres no representen”.

Pero, a la par, hay que solucionar el reparto de responsabilidades en la vida familiar, señaló. Porque muchas mujeres se ven obligadas a renunciar su trabajo al tener un hijo. La maternidad a veces las coloca en posiciones de desventaja: pueden perder un ascenso o de plano, un empleo, apuntó.

La deserción escolar de las niñas es algo que también se debe combatir, agregó. Se debe poner atención a las causas. Por ejemplo, en algunos lugares del mundo la menstruación les impide a las mujeres acudir a clases, ya sea por lo prejuicios de los compañeros y de la sociedad en general, o por cuestiones físicas, como dolores que les ocurren en esos días.

Phumzile Mlambo-Ngcuka puso también el foco en cómo se perpetúan los estereotipos de género con las nuevas tecnologías. Los robots son un claro ejemplo: tienen una figura masculina. También con los algoritmos en Internet: cundo alguien escribe la palabra “mujer”, el buscador da una serie de opciones para completar la búsqueda. Esas opciones generalmente son cosificaciones contra las mujeres.

Toda la información e imágenes son de El Economista.
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Después de trabajar durante siete décadas sin demasiado reconocimiento, la artista venezolana de 98 años presenta su primera muestra individual en Reino Unido.

Tiene 98 años, pero recién ahora la artista venezolana Luchita Hurtado está empezando a recibir reconocimiento tras una extensa carrera artística. Esta obra de 1969, que no lleva título, es parte de su primera exhibición individual en Reino Unido.

«El trabajo de Hurtado se caracteriza por una visión original del mundo que a la vez que está anclada en la tierra es transcendental», dice el catálogo de la Galería Serpentine, en Hyde Park, Londres, donde se realiza la exhibición.

Muchas de las figuras que aparecen en su obra se muestran desde perspectivas inesperadas, como en este caso, en el que la protagonista de la obra observa desde arriba cómo se cae una fresa sobre la alfombra.

Hurtado se mudó de Venezuela a Estados Unidos en 1928, donde empezó a trabajar como ilustradora de moda, hasta que se trasladó a Ciudad de México, donde se unió a un grupo de renombrados artistas y escritores que habían emigrado de Europa a raíz de la Guerra Civil española y la II Guerra Mundial. Estos artistas se identificaban con el surrealismo y el realismo mágico.

Hacia finales de los años 40 se fue a California. En 1951 se mudó a Los Ángeles, donde vive actualmente. Su obra se exhibió esporádicamente a lo largo de su vida.

Hurtado apareció recientemente en la lista de las personas más influyentes del mundo en 2019, elaborada por la revista ‘Time’.

La mayoría de sus trabajos fueron descubiertos en años recientes por su director de estudio, Ryan Good.

Además de pintar, Hurtado escribe poesía, es ecologista, feminista y activista. También se interesó por la fotografía y la moda y diseñó por muchas décadas su propia ropa. La muestra culmina el 30 de octubre.

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El gobierno federal y la Organización de las Naciones Unidas (ONU) lanzaron la iniciativa “Spotlight”, con la que buscan combatir la violencia contra las mujeres y los feminicidios.

La inversión será de cerca de 11.8 millones de dólares que se destinarán para atender a tres estados de la República en cinco municipios: Naucalpan y Ecatepec, en el Estado de México; Chihuahua y Ciudad Juárez en Chihuahua, y Chilpancingo, en Guerrero.

En julio iniciarán diálogos en las 32 entidades federativas, “donde vamos a escuchar y recopilar las propuestas directamente, vamos a escuchar a las mujeres, sus necesidades, sus soluciones”, dijo el presidente Andrés Manuel López Obrador durante la presentación este miércoles.

La directora ejecutiva de ONU Mujeres y Secretaria General Adjunta de Naciones Unidas, Phumzile Mlambo-Ngucka, indicó que a nivel mundial, la iniciativa “Spotlight” enfoca sus esfuerzos en las formas más prevalecientes de violencia, pero que en América Latina, “la iniciativa se centrará específicamente en el feminicidio, dada la incidencia elevada de este delito en la región”.

Esta iniciativa busca vincular los tres poderes y niveles de gobierno con la sociedad civil organizada y los movimientos de mujeres y niñas en las entidades y municipios desde lo local.

Los pilares de la iniciativa son: revisar el marco legislativo y de políticas públicas, el fortalecimiento institucional, la prevención para cambiar normas y comportamientos violentos, los servicios de calidad con atención en la prevención y la resiliencia, y el manejo de datos de información para fomentar y desarrollar políticas públicas, y programas sobre violencia contra las mujeres y la alerta de violencia de género y el feminicidio.

El director general de Cooperación Internacional y Desarrollo de la Comisión Europea, Stefano Manservisi, resaltó que “no hay desarrollo si seguimos con la violencia contra las mujeres; es imposible pensar en la implementación de la agenda 20-30 y un mundo más justo si no enfrentamos a este problema de violencia y de género”.

A su vez, la titular del Instituto Nacional de Mujeres (Inmujeres), Nadine Flora Gasman Zylbermann, señaló que la corrupción afecta la vida de las mujeres, pues de cada tres pesos que ingresan en los hogares más pobres del país liderados por mujeres, uno se destina a pagos irregulares a cambio de servicios básicos.

En tanto, la titular de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres (Conavim), María Candelaria Ochoa Ávalos, indicó que las premisas de la iniciativa son contribuir a la prevención y erradicación del feminicidio y otras formas de violencia contra las mujeres y las niñas.

Los esfuerzos se centran en prevenir, atender y sancionar la violencia contra las mujeres y niñas desde una perspectiva de derechos humanos, del ciclo de vida, la interculturalidad y de la perspectiva de género, afirmó.

Destacó que “se trata de un esfuerzo de cooperación internacional que busca vincular los tres poderes y niveles de gobierno con la sociedad civil organizada y los movimientos de mujeres y niñas en las entidades y municipios desde lo local”, y pone énfasis en el movimiento de mujeres y las organizaciones de la sociedad civil.

López Obrador subrayó que su administración tiene el compromiso de garantizar los derechos de las mujeres y evitar la violencia, el maltrato y la discriminación contra este sector.

Dijo que al igual que entonces, ahora hay un equilibrio, pues “es el mismo número de hombres que de mujeres. Teníamos hasta hace unos días un gabinete cercano de ocho hombres, ocho mujeres; hubo necesidad de hacer unos cambios pero siempre se toma en cuenta la paridad de género”.

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