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  • Ser albañila en un ambiente de hombres

    Ser albañila en un ambiente de hombres

    María Pérez Tavera a sus 41 años con tres hijos a quienes provee de ropa, calzado y alimento, sabe que la vida no es fácil. A los 31 años su matrimonio se fracturó, desconsolada en lo sentimental y emocional con sus hijos a cuestas, veía un negro panorama, no tenía trabajo, nunca antes había trabajado.

    El solo hecho de pensar en qué iba a trabajar, la inundaba de miedo; sin embargo, las figuras de sus hijos le dieron la fuerza suficiente para salir de casa en busca del alimento, caminó sin rumbo fijo pensando en dónde podría conseguir trabajo.

    Una obra de construcción cerca de casa fue su salvación. Primero fue ayudante en general, cargar, barrer, pintar. Poco a poco fue aprendiendo el oficio, un oficio que requiere fuerza, maña y sobre todo un carácter fuerte para evitar el acoso sexual, para evitar ser sobajada y sometida en un oficio de «hombres».

    Es un trabajo habitual para los hombres, entonces de pronto, trabajando me toca a entrarle a la par como ellos, desde cargar material, desde hacer lo mismo que hacen y a veces tengo que ponerle más empeño, porque si no se hace más complicado, porque por el hecho de ser mujer a veces no nos dan la oportunidad de trabajar».

    En la actualidad tiene el rango de oficial en pintura, lo mismo hace impermeabilizaciones, tablaroca y algunas «chambitas» de albañilería, como ella les llama.

    Me dedico al acabado de interiores, ese es mi oficio soy oficial en pintura, medio oficial en pasta y ayudanta de tablaroquero y de pronto hago chambitas extras, pero todo tiene que ver con la construcción».

    A diario prepara su mochila con martillos, pinzas, desarmadores, punzones, su ropa de trabajo y botas llenas de mezcla. Su oficio no le impide el uso de zapatillas, vestidos o faldas y maquillaje. Antes, durante y después de su labor, se da un tiempo para pasar el delineador por sus ojos o el lápiz labial.

    Soy albañila, que no se me note cuando llego a la chamba y que no se me note cuando me voy. Nada tiene que ver el hecho de que trabaje en algo así, y tengo yo ese lado femenino, la verdad es que yo llego a la obra, me gusta usar tacones, me gusta usar medias, me gusta usar ropa linda, no. Siempre yo, aunque ande toda polveada me enchino las pestañas, me gusta verme linda”.

    Un martillazo al cincel para tumbar el cemento, otro más fuerte, sonríe de manera coqueta y susurra «No necesito ir al gimnasio». A simple vista, se pensaría que María no pasa de los 28 años, tiene un físico delineado construido con base en cargas pesadas y largas jornadas de trabajo.

    Mientras trabaja no deja de hablar, es parlanchina, tiene una voz clara, es alegre y su lenguaje es pulcro, evita decir majaderías, trata de romper con el esquema del albañil, del pelado barbaján.

    Ella es María, una mujer que rompió sus miedos al qué dirán, rompió los estereotipos al incursionar en un oficio de «hombres rudos»; así es María, una mujer que se ha dado cuenta que sí sé tienen sueños, se debe de luchar para cumplirlos.

    Toda la información e imágenes son de EXCELSIOR.
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  • Crean helado para combatir la colitis y lo hacen científicas mexicanas

    Crean helado para combatir la colitis y lo hacen científicas mexicanas

    Las molestias gastrointestinales son frecuentes entre la población mexicana y por ello, científicas mexicanas crearon un helado probiótico que restablece la microbiota intestinal, con lo cual se podría mejorar la salud digestiva, en específico en personas que padecen colitis.

    El hallazgo fue hecho por científicas mexicanas del Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo (CIAD), quienes realizaron pruebas de laboratorio, estudios in vitro y con ratones.  El resultado fue doblemente sorpresivo ya que no solo disminuye las molestias causadas por la colitis, también mejora la absorción del calcio.

    Gabriela Ramos Clamont Montfort, investigadora responsable de este trabajo, destacó que para la creación del helado probiótico que lleva por nombre Saludatto, se llevaron a cabo diversas estrategias para encapsular los probióticos (bacterias saludables) para reestablecer el equilibrio de la flora intestinal o microbiota.

    La idea del helado probiótico responde a la tendencia de los alimentos funcionales, es decir, aquellos que al incorporar algún elemento ayudan a prevenir enfermedades», recalcó la investigadora de la Coordinación de Ciencia de los Alimentos del CIAD.

    Asimismo, la doctora asegura que las pruebas de análisis sensoriales con el helado sabor chocolate con niños y de frutos rojos a adultos mayores, fue positivo ya que también se ven beneficiados por su alto contenido en calcio y antioxidantes.

    Los especialistas en la materia del CIAD han registrado la marca y trabajan en la protección de la fórmula para posteriormente ponerlo al alcance de la población.

    La investigadora espera que este desarrollo sea un beneficio para la salud de niños y adultos mayores.

    Toda la información e imágenes son de SALUD180.
    Link original: https://www.salud180.com

  • Ahora las empresas deberán combatir el acoso sexual… o serán multadas

    Movimientos sociales como #Metoo hicieron que más personas tomen conciencia de las conductas sexuales inapropiadas que muchas veces prevalecen en los lugares de trabajo, pero también se pusieron en evidencia en la necesidad de que las empresas existen combatir esos casos. De lo contrario, se pueden enfrentar varias veces por casi medio millón de pesos, coincidiendo varios expertos.

    «El movimiento presionó a las empresas para que sean más proactivas para prevenir el acoso sexual», considera Sung Hae Kim, jefa de Personal de la empresa de tecnología Wizeline.

    El 79.1% de los casos de violencia laboral contra la mujer sucede en los centros de trabajo, y suele ser ser emocional (48.45%) o sexual (47.9%), según los datos del informe.

    Pese a ello, hasta ahora es un tema sobre las empresas que han tenido una posición muy conservadora, señala José Alfonso Bouzas, investigador de la Unam en temas laborales. “No lo quiero revisar, discutir o enfrentar”.

    Sin embargo, no podemos ignorar, porque el tema hizo eco en las reformas a la Ley Federal del Trabajo, que se refieren al Senado. “Las organizaciones feministas se preocupan porque el tema de la equidad de género, el tema sexual y la discriminación se integra en muchos artículos”, destaca el experto.

    Las reformas contemplan los castigos para el patrón que cometa o tolere actos discriminatorios o de hostigamiento sexual hacia sus trabajadores con multas de 21,000 hasta 422,000 pesos, según el artículo 994. También es necesario hacer un enlace para prevenir y atender los casos de violencia y Acoso sexual, de acuerdo con el artículo 132.

    “Creo que es la primera reforma”. Representa un avance muy importante ”, dice Bouzas.

    Y no sólo para México, sino también para la región. En el estudio Mujer, Empresa y Derecho de 2018, el Banco Mundial señala un tercio de los Estados de América Latina carece de una ley que proteja a las mujeres del acoso sexual en el trabajo.

    Ahora bien, ¿cómo hacerlo?

    Cuando Sung Hae Kim se integró a Wizeline en abril de 2017 una de las primeras acciones que se realizó como un programa de capacitación sobre la inclusión y el acoso, que fue obligatorio para todos los empleados, relata. “Ejemplos de la vida real e involucramos a los participantes para reflexionar sobre lo que sucedió y su papel en la creación de un lugar de trabajo seguro e inclusivo”.

    Eso va de la mano con un protocolo para atender casos de hostigamiento y acoso sexual. El Instituto Nacional de las Mujeres (Estados Unidos), que en 2017, se publicará en las 248 dependencias de la Administración Pública Federal. Esto se considera como una persona responsable de la prevención y la atención a las víctimas, además de acompañar durante el seguimiento del caso.

    Wizeline tiene su propio método, y depende de la situación. Kim explica que un compañero de la víctima, que se apoya en este tema para el momento de la confianza y la seguridad. Luego se entrevista a la víctima. Se recolecta evidencia, como correos electrónicos o capturas de pantalla de mensajes de texto, y se da seguimiento hasta que se resuelve el caso.

    También hay canales para que los empleados informen sobre estos casos de forma segura y confidencial, así como en el equipo de recursos humanos para manejar información sobre incidentes de mala conducta.

    Para Kim, eso es solo una parte de la tarea. «Debe haber un líder que comunique la postura de la empresa sobre el acoso sexual, la educación sobre los gerentes sobre el rol y la seguridad psicológica de los empleados», indica.

    El informe del Banco Mundial señala que el acoso sexual en el trabajo provoca el estrés financiero y puede alterar la trayectoria profesional, así como también se debe tener en cuenta los estrictos y consistentes para las malas conductas, finaliza esta experiencia.

    Toda la información e imágenes son de EXPANSIÓN.
    Link original: https://expansion.mx/
  • Liderazgo en las mujeres

    Liderazgo en las mujeres

    Mariloli es una mujer que ha transformado la vida de miles y miles de personas.

    He trabajado con muchos líderes de muy alto nivel, en empresas como Bimbo, Daimler, Chrysler, Mapfre, etcétera; sin embargo, son muy pocas las mujeres.

    Las he visto llorar ante la incertidumbre, en un país en donde la mujer toma el segundo nivel en el liderazgo y aun así han triunfado.

    Vivir en un país del tercer mundo en donde ha llevado abundancia a más de 550,000 familias formando un modelo de bien personal, de libertad personal, de integridad en la comunicación y en la manera de hacer las cosas.

    El poder de su visión ha ido más allá de su propio interés.

    Para Mariloli, disfrutar el crecimiento, contribución y bienestar de otros seres humanos ha sido la clave de su felicidad.

    ¿Qué ha hecho?

    1. Ella se ha creado y mejorado la autoestima de cada persona alrededor de ella.
    2. Ha mejorado la productividad.
    3. Ha desarrollado la comunicación y entendimiento.
    4. Ha desarrollado el compromiso de cada persona alrededor de ella.
    5. Ha aprendido a manejar su cerebro, sus miedos y ansiedades. Descubriendo el arte del pensamiento y de la motivación.

    La academia

    En la Universidad de Iowa, la doctora Camila Bowens hizo un estudio de más de un millón de cerebros de hombres y de mujeres y, casualmente, encontró que en el área frontal se encuentra la ubicación de la orientación en el espacio, en el hombre está representada en por lo menos en tres áreas del cerebro, mientras que en la mujer está disminuida en 90% de los casos y el área de la comunicación está muy desarrollada, encontrándose presente en más de tres ubicaciones tanto en el cerebro izquierdo como en el derecho.

    En el hombre está comunicación se encuentra presente solamente en el hemisferio izquierdo, por lo que tiene que ver con el análisis de la comunicación, en tanto que en la mujer está presente tanto en el análisis, como en el área perceptiva intuitiva y creativa del cerebro.

    Retos de las mujeres

    Entonces, ¿cómo es diferente el trabajo de una mujer líder en las organizaciones? La mujer tiene grandes retos evolutivos al convertirse en líder, puesto que ha estado circunscrita a siempre preferir la presencia de un hombre dentro del liderazgo, ya que evolutivamente el tamaño del cuerpo del hombre impone subconscientemente por su fuerza y altura, entonces, la competencia de una mujer pequeña o frágil o delgada va a tener serias implicaciones dentro de la organización, ya que la mayor parte de las personas no la verán como líder a primera instancia.

    Afortunadamente, la mujer cuenta con cinco niveles en los tonos de conversación, en tanto que en el hombre se reduce a tres niveles en sus tonalidades. Esto hace que la mujer pueda aprender a manejar el tono intelectual para abrir cualquier explicación, conectarse con el tono emocional que le va a permitir vincular a la gente dentro de la organización y posteriormente, usar el centro abdominal que le permitirá hacer énfasis en lo que quiere soslayar o enfatizar dentro de la entidad.

    Otro de los aspectos es más allá del subconsciente y son estas circunstancias universales que tienen que ver con la energía más allá de nosotros mismos que no registra la mente en un estado natural.

    ¿Cuáles son los aspectos que una mujer debe de tomar en cuenta para ser una líder?

    1. Su balance personal, al no contar con este balance su impacto puede ser negativo dentro de la organización.
    2. Estilo de comunicación: hay comunicación que genera atención en los aspectos negativos de la empresa y otra que genera atención en la parte proactiva o positiva de la organización.
    3. La manera de relacionarse con los demás, si puede formar equipos, su participación será más productiva.
    4. Generar un sistema de reconocimiento o recompensa que motive a los participantes alrededor de ella a tener el deseo de una mejora continua.

    El aspecto de innovar, crear nuevas circunstancias o condiciones que permiten a cualquier individuo renovarse constantemente

  • Registran 579 ataques a mujeres periodistas

    Registran 579 ataques a mujeres periodistas

    La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), señaló que los mecanismos de protección a periodistas desconocen la perspectiva de género dentro de todas las etapas de recepción, evaluación e implementación de medidas y planes de protección.

    Cabe señalar que, según el informe Mujeres Periodistas y Libertad de Expresión de la CIDH, se registraron 579 agresiones a mujeres periodistas en el sexenio pasado y en los últimos años se tiene registro de nueve mujeres periodistas asesinadas en México.

    “Las mujeres periodistas y los integrantes de comunidades indígenas forman parte de un grupo vulnerable, por lo que su labor, en este contexto y atendiendo la situación de crisis de derechos humanos que vive México, se encuentra en una situación de riesgo considerable que debía ser objeto de especial atención”, dijo el relator especial para la Libertad de Expresión de la CIDH, Edison Lanza.

    Durante la presentación del informe, acompañado de senadoras y diputadas, el relator indicó que los ataques más comunes reportados contra mujeres periodistas son la violencia sexual en represalia por su trabajo, el abuso sexual en cautiverio o bajo detención, además acoso sexual, intimidación, abuso de poder y amenazas basadas en el género.

    Destacó que la discriminación en medios de comunicación tiene su raíz en las normas sociales que limitan las oportunidades de desarrollo profesional de las mujeres: “Enfrentan desafíos de estereotipos machistas que reprueban su participación en la vida pública”.

    En ese sentido, la diputada federal Wendy Briseño dijo que es necesario fortalecer el sistema de justicia que a la fecha ha evidenciado su poca proactividad y eficacia para lograr sentencias condenatorias, no sólo contra autores materiales, sino intelectuales del asesinato de periodistas.

    Antes, en el seminario “Política y elecciones en tiempos de desinformación” organizado por la UNAM y el INE, el relator especial Edison Lanza llamó al presidente Andrés Manuel López Obrador a respetar el papel de la prensa y no enojarse cuando le hacen preguntas incómodas, como ha ocurrido en sus conferencias.

    “Es muy positivo que el presidente haga conferencias de prensa y responda las preguntas de la prensa y reconozca su rol, no enojarse por una pregunta que no le gusta al funcionario”, dijo.

    Toda la información e imágenes son de EL ECONOMISTA
    Link original: https://www.eleconomista.com.mx

  • Ecofeminismo y ciberfeminismo

    Ecofeminismo y ciberfeminismo

     *Este es un extracto del libro, Feminismo para principiantes, publicado por editorial B de Bolsillo.

    LA TERCERA OLA

    ECOFEMINISMO Y CIBERFEMINISMO

    Los mismos problemas que mutan sin desaparecer.
    DIANA BELLESI

    Entre la variedad de corrientes dentro del feminismo de los últimos años, quizá las más modernas sean el ecofeminismo y el ciberfeminismo. En el ecofeminismo se aúnan tres movimientos: el feminista, el ecológico y el de la espiritualidad femenina. Así lo define la Women’s Environmental Network, la red de mujeres ambientalistas. Aunque también dentro del propio ecofeminismo hay varias corrientes, lo característico es su capacidad de construcción y no sólo de defensa ante el arrollador desarrollismo sexista. En los países del sur, son las mujeres quienes controlan todas las fases del ciclo alimentario. Se calcula que en América Latina y Asia, las mujeres producen más del 50 % de los alimentos disponibles, cifra que en África llega al 80 %. Pero también son ellas quienes se encargan de conseguir el agua y la leña. A cambio, estas mujeres son dueñas del 1 % de la propiedad y su acceso a créditos, ayudas, educa- ción y cultura está tremendamente restringido. Las ecofeministas fueron las primeras en dar la voz de alarma acerca de que la pobreza, cada vez tiene más rostro de mujer.

    Las ecofeministas reivindican a Ráchale Carson como «la primera voz», tras haber publicado en 1962 el libro Primavera silenciosa. En su obra ya denunciaba cómo los avances tecnológicos precipitaban una crisis ecológica y marcó un nuevo camino frente al riesgo de que la agroquímica industrial pudiera dar a luz a una «primavera silenciosa» sin el canto de pájaros ni el ruido de los insectos. Entre los movimientos del Tercer Mundo más reconocidos está Chipko de la India, difundido por Vandana Shiva, y el Movimiento del Cinturón Verde de Kenia, liderado por Wangari Maathai, ambas premios Nobel alternativos. Maathai también ha sido galardonada con el premio Nobel de la Paz en 2004.

    Publicidad Van Heusen de la década de los 50.

    Las ecofeministas, además de desarrollar su propia teoría como corriente feminista y realizar estudios sobre dioxinas, contaminación o nuevas técnicas agroquímicas, son tremendas activistas. El movimiento Chipko (en hindi significa «abrazar») nació cuando las mujeres se opusieron a la deforestación en el estado indio de Uttar Pradesh, en los años setenta. Las mujeres se abrazaban a los árboles para evitar que fueran cortados. La campaña culminó en 1980 cuando el gobierno indio dio su aprobación a una moratoria en la tala de árboles. El movimiento entonces inició una campaña masiva de plantación.

    El Cinturón Verde, programa creado en 1977 por Wangari Maathai, combina el desarrollo comunitario con la protección medioambiental. Maathai se puso en marcha ante la reflexión de que «no podemos esperar sentadas a ver cómo se mueren nuestros hijos de hambre». Desde entonces, las mujeres del Cinturón Verde han plantado 30 millones de árboles y creado 5.000 guarderías.

    Internet está siendo una herramienta fundamental en el desarrollo del feminismo. Por un lado, como medio de comunicación alternativo: se elaboran informaciones propias, per- mite distribuir información de forma masiva e inmediata, se debaten propuestas o nuevos planteamientos, conecta al movimiento mundial y es posible acceder a través de la red a textos, biografías o documentos que no se encuentran en los circuitos comerciales. Por otro lado, la red es el instrumento perfecto para organizar campañas tanto locales como mundiales entre un colectivo siempre falto de tiempo y de recursos. Además, en Internet se están proponiendo nuevas formas de creativi- dad feminista que por añadidura son fácilmente compartidas. Así, se puede hablar de una potente corriente, el ciberfeminismo que, como mínimo, tiene tres ramas desarrollándose con fuerza: la creación, la información alternativa y el activismo social.

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    Fue en Australia, en 1991, donde el grupo de artistas denominado VNS Matrix, acuñó el término de ciberfeminismo. Una de sus primeras acciones fue el diseño de un anti-video- juego desde la óptica feminista. Sus primeras instalaciones tenían formato electrónico, fotografía, sonido y video. Su pro- puesta consiste en utilizar la tecnología para la subversión irónica de los estereotipos culturales. Esta rama del ciberfeminismo pretende, por medio de las nuevas tecnologías, construir una identidad en el ciberespacio alejada de los mitos masculinos. Las raíces teóricas parten del feminismo francés de la tercera ola. El movimiento se consolidó en el Primer Encuentro Internacional Ciberfeminista, el 20 de septiembre de 1997 —organizado por las OBN, colectivo liderado por la alemana Cornelia Sollfrank— en el seno de la Documenta X, una de las muestras internacionales de arte contemporáneo más relevan- tes, celebrada en Kassel (Alemania). El ciberfeminismo se define a sí mismo como fresco, desvergonzado, ingenioso e iconoclasta y no le falta razón. Desde su punto de vista, el ciberespacio es un mundo crucial para la lucha de género.

    Una segunda rama se inició en el desarrollo de la perspectiva de género y el uso estratégico de las redes sociales electrónicas. Este ciberfeminismo social surgió en 1993 en la Asociación para el Progreso de las Comunicaciones donde se creó el grupo APC-mujeres con la intención de utilizar las nuevas tecnologías para el empoderamiento de las mujeres en el mundo. La australiana Karen Banks, desde el servidor GreenNet en Londres, y la periodista británica Sally Burch, desde la agencia alternativa de información ALAI en Ecuador, serán sus pro- motoras.69

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    El primer éxito del ciberfeminismo social se vivió en la IV Conferencia Mundial de Mujeres en Pekín, donde un equipo de 40 mujeres de 24 países creó un espacio electrónico con información de lo que ocurría en la capital china en 18 idiomas, que contabilizó 100.000 visitas en su página web. Teniendo en cuenta la poca o nula cobertura informativa de estos encuentros, según los países, la experiencia fue positiva y reveladora. Puesto que el feminismo está ausente en los grandes medios de comunicación, en internet se encuentra el mejor instrumento para comunicar y comunicarse. A partir de Pekín, fue una realidad que las redes electrónicas ofrecen una nueva dimensión a la lucha y el trabajo feminista. Quizás el mejor ejemplo fue la Marcha Mundial de Mujeres del año 2000, organizada por las feministas canadienses y que movilizó a millones de activistas de todo el mundo en torno a dos ejes fundamentales de la lucha feminista: la pobreza y la violencia de género.

    Toda la información e imágenes son de Gatopardo.
    Link original:  https://gatopardo.com

  • Las mujeres: el enorme potencial para revolucionar internet en América Latina y el mundo

    Las mujeres: el enorme potencial para revolucionar internet en América Latina y el mundo

    Desde la uruguaya Ida Holz, conocida como ‘la madre de internet’ en los 90, hasta varios proyectos para acercar a jóvenes al estudio tecnológico, las mujeres latinoamericanas buscan consolidar su protagonismo en el campo de las tecnologías de la información.

    Entre los años 80 y 90, la ingeniera uruguaya Ida Holz se ganó el mote de ‘madre de internet’ por su contribución al desarrollo de la red en su país y en América Latina. En 1991, durante un congreso en Río de Janeiro, su nombre se convirtió en referencia latinoamericana al negarse a que EEUU y Europa impusieran sus condiciones para la flamante internet en la región.

    Si bien el caso de Holz es inspirador, sigue sin ser común que las mujeres sean protagonistas en el campo de las tecnologías de la información y comunicación, conocidas por su acrónimo ‘TIC’. A tal punto que en 2010 la Unión Internacional de las Telecomunicaciones dispuso la celebración del ‘Día Internacional de las niñas en las TIC’ cada 25 de abril, como forma de reducir la brecha de género en esa área.Una de las organizaciones que no perdió de vista esa premisa fue el Registro de Direcciones de Internet de América Latina y el Caribe (Lacnic), organización internacional dedicada a la administración de recursos de numeración de internet.

    En conversación con Sputnik, la directora de Proyectos de Desarrollo de Lacnic, Carolina Caeiro, explicó que uno de los objetivos de los programas sociales impulsados por la organización es lograr «que las mujeres no sean únicamente usuarias finales de las tecnologías de la información, sino que se involucren masivamente siendo productoras».

    Una chica usa un ordenador en una biblioteca
    © SPUTNIK / KIRILL KALLINIKOV
    Una chica usa un ordenador en una biblioteca

    En pocas palabras, una mayor participación que permita aportar «una visión de género a la generación de tecnologías y contenidos», resaltó.

    Más información: Se acabó el dominio de Estados Unidos: Rusia proclama la ‘independencia’ de su internet

    En ese marco, Lacnic apostó por fomentar el «desarrollo de habilidades digitales» en mujeres del continente, atendiendo a una «brecha de género» bien marcada en carreras terciarias de ciencia, ingeniería y matemática (conocidas en conjunto por sus iniciales en inglés, STEM).

    Computadora

    Así nació en el proyecto ‘Aytic goes global’, con el que la organización apuntaba a desarrollar capacidades digitales en Haití, el país de menor desarrollo económico en América Latina y el Caribe. Tras varios años trabajando con la comunidad técnica de ese país, en 2017 comenzaron los cursos destinados a mujeres jóvenes haitianas.Caeiro explicó que el proyecto apunta a formar a las mujeres para que puedan «acceder a empleos de manera remota desde Haití», en el campo de las TIC.

    En efecto, las estudiantes reciben formación en el área de procesamiento de datos, de demanda creciente por parte de las empresas internacionales dedicadas al ‘big data’. Las mujeres también reciben formación en marketing digital.

    «Muchas empresas deciden tercerizar [estos servicios], por lo que puede haber una empresa en Canadá que contrate a una empresa en otro país, como puede ser Haití», comentó.

    El programa de Lacnic ya lleva formadas a unas 300 mujeres haitianas, en una primera etapa del programa.

    Cables de internet (imagen referencial)

    A su vez, la organización continúa impulsando el programa ‘Frida’, un fondo regional de innovación en varios temas que desde 2017 mantiene la cuestión de género como uno de los campos principales a premiar.Así, ha solventado económicamente a los proyectos ‘Chicas en tecnología’, impulsado por una organización no gubernamental del mismo nombre de Argentina y a la Facultad de Ingeniería de la universidad estatal de Uruguay, ambos dedicados a trabajar con mujeres adolescentes para acercarlas a las tecnología de la información y fomentar su especialización en esa área.

    Una niña usa una computadora

    Lacnic también apoyó a ‘Editatona’, un proyecto desarrollado en México para reducir la brecha de género dentro de Wikipedia. Tras comprobar la falta de biografías de mujeres ilustres en la enciclopedia colaborativa, la iniciativa reunió a mujeres jóvenes para trabajar en artículos de mujeres científicas, artistas o empresarias.

    Yandex  (archivo)

    Desde el legado de Ida Holz hasta la creciente cantidad de proyectos dirigidos a mujeres jóvenes, «hay un montón de modelos y mentoras a seguir» en el campo de las TIC, valoró Caeiro.La integrante de Lacnic remarcó además que en América Latina y el Caribe existe «una creciente noción de que es importante apoyarnos entre las mujeres y potenciarnos para atraer a las nuevas tecnologías al mundo de la tecnología».

    Toda la información e imágenes son de MUNDO SPUTNIKNEWS.
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  • Aretha Franklin Gana el Premio Pulitzer Póstumo

    Aretha Franklin Gana el Premio Pulitzer Póstumo

    Aretha Franklin ha vuelto a hacer historia. La gran diva del soul, que falleció en Detroit el pasado 16 de agosto a causa de un cáncer de páncreas, suma un nuevo reconocimiento a los muchos que recibió a lo largo de su carrera, entre ellos, el de ser la primera artista femenina que entró a formar parte del Rock’n’Roll Hall of Fame en 1987: ha recibido un Premio Pulitzer Mención Especial por “su indeleble contribución a la música y a la cultura estadounidense durante más de cincuenta años. Es la primera mujer solista que recibe este galardón, que premia a las grandes figuras del periodismo, la literatura y la música de Estados Unidos.

    Desde la creación de estos prestigiosos premios en 1918, se han otorgado 44 Menciones Especiales (es decir, son premios excepcionales, que no se otorgan todos los años): John Coltrane, Bob Dylan, Duke Ellington o Thelonious Monk son algunos de los músicos que lo han recibido en el pasado, pero hasta la fecha, no había recaído sobre ninguna mujer solista. La última Mención Especial fue concedida en 2010 –también póstumamente– al músico Hank Williams (que murió en 1953) y este año, la legendaria cantante de Detroit se ha encargado de romper una nueva barrera para las mujeres en la música. Como afirmaba la sobrina de Aretha, Sabrina Owens:

    Aretha ha recibido múltiples premios –prácticamente cualquier premio imaginable– y ahora, conseguir el Pulitzer, es increíble. Aretha nos sigue bendiciendo con su música y continúa allanando el camino para que las mujeres lleguen aún más lejos. Es emocionante. Ella estaría muy feliz ahora mismo.

    Gracias a su voz, a su talento y a su constante compromiso con los derechos civiles, Aretha se convirtió en un icono que continúa siendo celebrado a través de numerosos premios, de un reciente documental y de un próximo biopic(cuyo estreno está previsto para 2020), que estará protagonizado por la cantante y actriz Jennifer Hudson. Como en su día publicó la revista Time, que la incluyó ente las 20 artistas más importantes del siglo XX:

    Las cantantes femeninas no son reconocidas como innovadoras en la misma medida que los músicos masculinos. Deberían serlo. Franklin dominó su instrumento con la misma seguridad con la que John Coltrane dominó el saxofón.

    No podía ser otra que Aretha quien, una vez más, cambiara las reglas del juego. Para celebrar su carrera y recordar todos sus logros, no se nos ocurre nada mejor que escuchar y entonar una vez más su mítico Respect.

    Toda la información e imágenes son de FREEDAMEDIA
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  • México lidera el ranking de países con embarazo adolescente según la OCDE

    México lidera el ranking de países con embarazo adolescente según la OCDE

    Según la  Organización para la cooperación y el Crecimiento Económicos (OCDE), México el país con mayor número de embarazos en adolescentes.¿Nos encontramos ante una crisis de salud pública?

    Al menos hay 37 países que forman parte de la OCDE y México se encuentra a la cabeza en casos de embarazos en adolescentes. En este sentido, en 2018 por cada 1000 adolescentes entre 15 y 19 años, se presentaban 77 embarazos.  Según la Estrategia Nacional para la Prevención del Embarazo Adolescente, en 2018 más de 340 mil mujeres menores de 20 años, quedaron embarazadas.

    Ante este problema, Mario Tapia, académico de la Facultad de Estudios Superiores Zaragoza, puntualizó que existe una deficiencia en las campañas de salud sexual, reproductiva y de planificación familiar. Así mismo, declaró que no sólo se trata de un problema de bajo desarrollo económico o social, sino que representa un riesgo de salud tanto para las madres como para los posibles hijos. 

    Los embarazos en una edad prematura conllevan distintos riesgos tanto para la madre como para el desarrollo del feto. Entre ellos, podemos mencionar los siguientes:

    • Mortandad materna
    • Cuadros de desnutrición o malformaciones en el feto
    • Hemorragias uterinas
    • Partos prematuros
    • Trastornos de desarrollo en la madre   

    Además de los problemas clínicos que padecerían tanto la madre como el futuro bebé, ambos podrían ser  víctimas de violencia intrafamiliar. En este sentido, los padres no son emocionalmente maduros, tampoco son económicamente estables. De tal forma no pueden garantizar un ambiente saludable para el desarrollo del bebé.

    Existen diversas variables que influyen en el embarazo en adolescentes:

    • Falta de educación sexual y anticonceptiva
    • Nulo acceso a los métodos anticonceptivos
    • Ausencia de ambos o algún padre
    • Inicio de la vida sexual a una edad temprana
    • Consumo de drogas
    • Pobreza

    Ante este escenario se necesita que el Estado intervenga en el proceso de planificación familiar. No sólo se trata de distribuir métodos anticonceptivos sin la información suficiente. El papel de la educación sexual es necesaria para establecer vínculos afectivos sanos que, a su vez, permiten el desarrollo de una comunidad con mayores oportunidades.

    Toda la información e imágenes son de PLUMAS ATÓMICAS.
    Link original:  https://plumasatomicas.com

  • Paridad de género e identificación con las publicidades

    Paridad de género e identificación con las publicidades

    Incluir la perspectiva de género en una organización es un proceso integral: implica tener grupos de trabajo diversos, promover una cultura de trabajo inclusiva, asegurar que no haya brecha salarial, promover iguales oportunidades de desarrollo para todas las personas, así como asegurar que los servicios y/o productos incluyen perspectiva de género. Además, sería beneficioso que la organización o empresa promueva la equidad de género en su cadena de valor y contribuya al desarrollo de sus comunidades.

    La pregunta que aparece muchas veces es: ¿qué beneficios tiene para ellos incluir esta nueva mirada de enfocar lo que hacen? Considerando que las mujeres representan el 60% de los graduados universitarios en Argentina y el mundo, promover políticas de selección y desarrollo libres de sesgos, así como liderazgos inclusivos, contribuye a conseguir los mejores perfiles profesionales y a retenerlos.

    Existe numerosa literatura que demuestra que a mayor balance de género, menor es el deseo de cambiar de trabajo y mayor la productividad tanto de varones como de mujeres.

    En la investigación del profesor Zhang publicada recientemente en Harvard Business Review sobre 1.069 empresas líderes en 35 países y 24 industrias se encontró que la diversidad de género tiene como correlato empresas más productivas, medido por el valor de mercado y los ingresos. Especialmente en contextos donde la diversidad de género forma parte de una creencia cultural generalizada de que la diversidad de género es importante.

    Esto se debe a que grupos diversos de personas analizan los problemas desde distintos puntos de vista. Si los equipos están conformados por personas homogéneas, que vivieron experiencias similares, será muy difícil considerar todas las aristas de un problema a resolver.

    De acuerdo a cifras reveladas por el Banco Mundial, las mujeres deciden cerca del 70% de las compras en el mundo, señalan Boston Consulting Group y Harvard Business Review. En ámbitos tradicionalmente masculinos como la industria automotriz, 31 % de las personas que compran autos en el país son mujeres. Si hablamos de la gama de autos más económica el porcentaje asciende a 45%.

    En los próximos años los ingresos de los mujeres va a crecer de 13 trillones de dólares a 18 trillones. En 2028 las mujeres van a controlar el 75% de los gastos discrecionales del mundo. Los programas de diversidad e inclusión mejoran: la motivación de los empleados, la satisfacción del cliente, la percepción de la marca.

    De hecho, las empresas pagan un costo por la falta de diversidad. Las empresas menos diversas e inclusivas tienen un 29% menos de probabilidades de experimentar una rentabilidad superior al promedio de su industria.

    Un estudio de D’Alessio IROL para la Asociación Argentina de Publicidad reveló que un 80% de las mujeres argentinas no se sienten identificadas con la imagen femenina representada en las publicidades. Entre las cosas que más molestan se mencionaron los modelos de belleza irreales (55%), la exigencia de ser «mujeres maravilla» (36%), la relación con productos de limpieza y tareas del hogar (36%), la exhibición de la mujer como trofeo (34%) y la imagen de compradora compulsiva (33%).

    En un reporte del Banco Mundial del 2013, se esperaba que para 2020 el 53,5% de las mujeres participen del mercado laboral, reduciendo la pobreza y aumentando el PBI. Sin la contribución de las mujeres, la pobreza urbana se incrementaría en un 10%. Las mujeres tienden a invertir en salud, educación y en el bienestar de sus familias. En Latinoamérica en los últimos 20 años, 70 millones de mujeres ingresaron al mercado laboral, reduciendo la pobreza extrema en la región en un 30%.

    Las autoras son cofundadora e investigadora de Grow, género y trabajo

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