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  • Taylor Swift: cómo es dueña de su universo musical y ‘señora’ de sus seguidores

    Taylor Swift: cómo es dueña de su universo musical y ‘señora’ de sus seguidores

    Taylor Swift ha sabido aprovechar las estrategias de la mercadotecnia para construir una marca sólida y exitosa dentro de la industria musical.

    A lo largo de su carrera, esta cantante, compositora y empresaria estadounidense ganadora de numerosos premios, incluidos 12 Grammy. Ha demostrado una habilidad innata para reinventarse, conectar con su público y mantenerse vigente en un mercado muy competitivo.

    La creación de un universo musical

    La historia personal de Swift contiene algunos hitos que adornan su carrera: creció en una granja de árboles de navidad de Pensilvania. Convencida ya a los 14 años de su talento musical, se mudó con su familia a Tennessee en 2003 con la intención de que alguna discográfica de Nashville la contratase. Firmó por 13 años con la compañía Big Machine Records y, en 2006, lanzó su primer sencillo: “Tim McGraw”.

    Su primer golpe de éxito fue lograr atraer a los adolescentes al country, un género musical considerado para adultos. De ahí pasó al pop, manteniéndose siempre en lo más alto de la industria musical.

    El peor escenario

    En 2018, un año después del enorme éxito de su álbum “Reputation”, Swift cortó los lazos con su discográfica y firmó con Universal Music, bajo la condición de que mantendría los derechos sobre todos los trabajos que publicase con ellos.

    Con esta jugada, Swift ganó un enorme poder frente a la industria, al contrario que en 2005, cuando al firmar el contrato con Big Machine Records le cedió los derechos de sus seis primeros álbumes.

    En 2019, Big Machine Records fue comprada por Scooter Braun, el productor que descubrió a Justin Bieber en 2008 (y al que la cantante ha acusado de manipulación y acoso). La venta incluía los másteres de grabación que Taylor Swift había cedido.

    Para la cantante, esta operación fue “su peor escenario”. Contó a sus seguidores lo ocurrido vía Tumblr y denunció que nadie la había informado de que toda su carrera sería vendida. Lo siguiente fue un golpe de mando: tomó la decisión de regrabar toda la música que había perdido.

    Swift ya contaba con más de una década de know-how a sus espalda. Además, sabía que su sólida base de fanes estaría dispuesta a comprar, sin pensárselo dos veces, lo que fuese que ella les ofreciera.

    Una persona cercana

    Swift, que no es nueva en el uso del marketing, está volviendo a publicar, uno por uno, los álbumes que la lanzaron a la fama. Pero ¿cómo venderle al público algo que ya tiene y conoce?

    Los nuevos discos incluyen canciones que se dejaron fuera de los álbumes originales (From the Vault) y llevan el subtítulo “Taylor’s Version” (la versión de Taylor), que funciona como una suerte de sello de autenticidad entre sus seguidores. Con esta jugada, la artista ha recuperado el control (y los beneficios que se generen a partir de ahora) de sus obras tempranas.

    Airbus A320 de AirAsia para conmemorar el concierto de Taylor Swift en Malasia el 11 de junio de 2014 / Imagen: M Radzi Desa/WikipediaCC BY-SA

    Taylor Swift es conocida por la forma tan directa de relacionarse con sus fanes. Es consciente de la importancia de establecer una conexión emocional con su audiencia y utiliza las redes sociales de manera efectiva para interactuar con ellos. Desde responder a sus preguntas y comentarios hasta compartir detalles íntimos de su vida, crea un sentido de comunidad y pertenencia entre sus seguidores, un vínculo sólido y duradero.

    Como ejemplo, en la primavera de 2021 lanzó vía Twitter un clip animado con anagramas para que sus seguidores adivinaran los títulos de las canciones no conocidas. Luego, el día antes del lanzamiento, publicó fragmentos de las mismas.

    El mejor aliado

    Una de las fortalezas del marketing de Taylor Swift es su estrategia de merchandising, basada en la escasez y la exclusividad. Al lanzar productos exclusivos en cantidades limitadas o por tiempo limitado crea sentido de urgencia entre sus fanáticos y hace que se sientan especiales por formar parte de una experiencia única. Esto se traduce en una alta demanda y en que sus productos se agotan en tiempo récord, lo que a su vez aumenta el valor percibido de los mismos.

    Ha demostrado ser una maestra en la creación y comercialización de productos relacionados con su marca person. Desde camisetas y sudaderas hasta joyas, accesorios y artículos para el hogar, estos objetos se convierten en símbolos de identidad entre sus fanáticos.

    También ha implementado estrategias como la preventa de entradas en exclusiva para sus seguidores más leales, regalos personalizados y contenido único a través de sus plataformas en línea. Esto genera emoción y anticipación entre sus fanes y fomenta, además, la lealtad y el compromiso a largo plazo.

    Las nuevas tecnologías también le han servido para sus acciones de marketing: desde una aplicación móvil en 2017 hasta experiencias virtuales e interactivas . Así, sus fanes sienten que están más cerca de su ídolo y que participan activamente en su mundo.

    Taylor Swift en un concierto en Heinz Field / Imagen: Ronald Woan/FlickrCC BY-SA

    Marketing social con sello Taylor Swift

    Además, ha utilizado su influencia en la industria de la música para promover causas sociales y valores que son importantes para ella. Ha abogado por los derechos de los artistas, ha defendido a las mujeres en la industria y ha mostrado su apoyo a diversas organizaciones benéficas. Estas acciones refuerzan su imagen como una artista comprometida y auténtica, y atraen a un público que valora su integridad y principios.

    Desde que inició su gira más reciente, “The Eras Tour”, la cantante se ha dedicado a hacer donaciones en cada una de las ciudades de la gira. Se calcula que a su paso por Florida donó alimentos para unas 125 000 personas.

    Esto no es una novedad. Sus donaciones son conocidas por sus fanes desde las étapas más tempranas en su carrera: desde pagar por la escuela de una swiftie que necesitaba apoyo económico hasta donar 113 000 dólares para pelear contra una ley anti LGBT en Tennessee.

    Los frutos del esfuerzo

    La estrategia ha sido buena ya que, de acuerdo a las estimaciones de la revista Forbes, a comienzos de 2023 la fortuna de Taylor Swift ascendía a unos 740 millones de dólares.

    Aunque las opiniones sobre la artista oscilan entre las de fanáticos y detractores, es innegable que Swift ha logrado un éxito masivo, tanto en términos de ventas de música como en la construcción de una marca personal sólida.

    Su talento artístico como cantante y compositora, su capacidad de conexión con su audiencia y la aplicación de estrategias de mercadotecnia efectivas han sido fundamentales para su ascenso –y su permanencia– en la cima de la industria musical.

    El presente artículo es un extracto de la conferencia impartida el 18 de mayo de 2023 durante la celebración de la “Semana ¡Jerónimo!” de Mercadotecnia, realizada en el Centro Universitario de los Altos y auspiciada por el Centro de Investigación e Innovación para las Organizaciones (CIIO) y la Academia de Emprendimiento e Innovación para las Organizaciones de la Universidad de Guadalajara.The Conversation

    Montserrat Geraldyne Navarro Vázquez, Negocios Internacionales, Orientación a Marketing, Universidad de Guadalajara y Ricardo Gutiérrez Barba, Profesor de Mercadotecnia, Comunicación y Educación, Universidad de Guadalajara

    Este artículo fue publicado originalmente en The Conversation. Lea el original.

  • La Fórmula 1 tendrá pilotos mujeres en sus 10 equipos para 2024

    La Fórmula 1 tendrá pilotos mujeres en sus 10 equipos para 2024

    Los 10 equipos de Fórmula 1 tendrán pilotos mujeres de la F1 Academy para la próxima temporada, según anunciaron ambos campeonatos en sus redes sociales, así como los colores que estarán presentes en un monoplaza exclusivo de la categoría femenina.

    La F1 Academy es un proyecto que nació en noviembre de 2022 con cinco equipos con tres mujeres pilotos y tres automóviles cada uno:

    Campos Racing (España)
    ART Grand Prix (Francia)
    Carlin (Reino Unido)
    MP Motorsports (Países Bajos)
    PREMA Racing (Italia)

    La proyección de esta competición femenina vivió un “momento histórico” el miércoles. “Este momento histórico no solo demuestra la profundidad del apoyo a la F1 Academy por parte de la comunidad de F1, sino que inspirará a toda una generación de jóvenes a darse cuenta de las oportunidades tanto dentro como fuera de la pista“, dice Susie Wolff, directora de la F1 Academy.

    Así, desde 2024, diez de esas 15 mujeres serán elegidas por los equipos de la F1 y cada uno de ellos llevará sus colores a un coche, con los detalles aún por confirmar por la organización, según explica el comunicado publicado en la web oficial F1.com.

    Stefano Domenicali, presidente y CEO de la Fórmula 1, declaró:

    Creamos F1 Academy para generar un cambio real y duradero para garantizar que las jóvenes talentosas tengan el sistema adecuado para seguir y alcanzar sus sueños.

    (Con información de Europa Press)

  • La brecha salarial entre hombres y mujeres mexicanas va en aumento

    La brecha salarial entre hombres y mujeres mexicanas va en aumento

    En tres meses un hombre gana 10,204 pesos más que una mujer, monto 13% mayor a la diferencia que existía en 2020, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2022 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

    El año pasado, el ingreso promedio para las mujeres fue de 19,081 pesos por trimestre, mientras que para los hombres fue de 29,285 pesos, el promedio total fue de 24,414 pesos.

    De acuerdo con el Inegi, las diferencias se hacen más grandes según la edad, nivel de escolaridad, e incluso número de hijos.

    A mayor edad, más diferencias

    La mayor brecha por edades y género se observó en el grupo de 50 a 59 años con 14,295 pesos al trimestre, en este periodo una mujer percibe en promedio 23,652 pesos, mientras que un hombre ingresa 37,947.

    El menor monto de ingresos se reporta entre los 12 y 19 años, con 5,282 para las mujeres, y 7,544 para los hombres.

    https://infogram.com/ingresos-edad-1h7g6k03l9yyo2o

    Mujeres con posgrado reportan la mayor diferencia

    Las diferencias en los ingresos se hacen más grandes si se observan por grado escolar. De acuerdo con la ENIGH, una mujer con posgrado completo o incompleto reporta 32,887 pesos menos que lo que percibe un hombre en tres meses.

    Los datos refieren que en este nivel, un hombre percibe 106,412 pesos, mientras una mujer gana 73,525.

    También por número de hijos

    La edición 2022 de la ENIGH reportó que, en mujeres, por número de hijos o hijas, el mayor ingreso promedio trimestral monetario se encontró entre quienes tienen un hijo o hija, con 22,504 pesos, para la edición 2020 este fue de 19,904 pesos, y para 2016 de 20,617 pesos.

    El menor ingreso promedio trimestral monetario lo percibió el grupo de mujeres con cuatro hijas o hijos o más, con 13,583 pesos en 2022, 14,362 pesos en 2020 y 9,859 pesos en 2016.
  • Las mujeres detrás del Proyecto Manhattan que ignoró Oppenheimer, de Christopher Nolan

    Las mujeres detrás del Proyecto Manhattan que ignoró Oppenheimer, de Christopher Nolan

    Oppenheimer, de Christopher Nolan, no plantea el papel crítico que desempeñaron las mujeres científicas en el Proyecto Manhattan. A pesar de enfrentar desafíos y discriminación de género en ese momento, las mujeres científicas hicieron contribuciones fundamentales en varias áreas clave. Trabajaron como químicas, físicas, técnicas de explosiones y bibliotecarias. Maria Goeppert Mayer, una de las participantes, obtuvo tras su participación en el proyecto — nada más y nada menos que — un Premio Nobel. Tampoco supera el Test de Bechdel: no tiene una escena en la que aparezcan más de dos mujeres que hablen sobre algo distinto a un hombre.

    Las reglas del Test de Bechdel son las siguientes:

    • ¿La película cuenta con al menos dos personajes femeninos? (En el caso de Oppenheimer, sí)
    • ¿Estos dos o más personajes femeninos interactúan entre sí en la película? (En el caso de Oppenheimer, no de manera significativa)
    • ¿Estos dos o más personajes femeninos conversan sobre algo que no sea un hombre? (En el caso de Oppenheimer, no lo hacen)

    Sin embargo, muchas mujeres trabajaron en el Proyecto Manhattan. Algunas laboraron como técnicas, supervisando fugas o ajustando los controles. Oppenheimer presenta a dos mujeres en roles principales, incluyendo a Emily Blunt, interpretando a Kitty, la esposa de Oppenheimer, y a Florence Pugh como Jean Tatlock, la amante de Oppenheimer. La película también destaca a Lilli Hornig (interpretada por Olivia Thirlby en la película), una científica checoamericana y una de las pocas mujeres que trabajó en el Proyecto Manhattan, en Los Álamos. Sin embargo, ninguna de estas mujeres tiene una escena en la que discuta con otra mujer algo que no se trate de un hombre. Por lo tanto, técnicamente, Oppenheimer no pasa el Test de Bechdel.

    Lilli Hornig

    Lilli Hornig. Los Alamos National Laboratory

    Lilli Hornig. Los Alamos National Laboratory

    La doctora Lilli Hornig fue una química que trabajó en el Proyecto Manhattan, en Los Alamos, Nuevo México. Estudió plutonio y química, y más tarde trabajó en el grupo de explosivos junto a su esposo. Falleció en noviembre de 2017 a los 96 años.

    Lilli Hornig nació el 22 de marzo de 1921 en un pequeño pueblo cerca de Praga. Cuando tenía ocho años, su familia se mudó a Berlín. Después de que los nazis llegaron al poder en 1933, el padre de Hornig fue amenazado con prisión en un campo de concentración, y la familia emigró a Estados Unidos. Su familia se estableció en Montclair, Nueva Jersey. Hornig completó su educación universitaria en Bryn Mawr. Después de eso, comenzó un programa de posgrado en Harvard.

    Sus estudios se interrumpieron para trabajar en el Proyecto Manhattan. En 1944, su esposo, Don Hornig, fue reclutado por George Kistiakowsky para trabajar en Los Álamos. Lilli Hornig fue con él. Inicialmente, trabajó en la química del plutonio. Sin embargo, después de que surgieran preocupaciones de que el plutonio podría causar daño reproductivo en las mujeres, comenzó a trabajar en el grupo de explosivos. Hornig fue una de las científicas de Los Álamos que firmó una petición para tener una demostración de la destrucción de la bomba en lugar de lanzarla sobre poblaciones civiles en Japón.

    Después de la guerra, Hornig completó su doctorado en química en la Universidad Brown. Más tarde, fue presidenta del departamento de química en el Trinity College en Washington, D.C. También fue la directora fundadora de Higher Education Resource Services (HERS), una organización sin fines de lucro que busca promover la participación de las mujeres en la educación superior.

    Charlotte Serber

    Charlotte Serber. Los Alamos National Laboratory

    Charlotte Serber. Los Alamos National Laboratory

    Fue bibliotecaria de Los Alamos. Era responsable de organizar y proteger documentos y materiales altamente confidenciales para el Proyecto Manhattan. La biblioteca contaba con una sala de documentos, una bóveda y una máquina duplicadora para copiar documentos. Aunque oficialmente era un centro de producción y almacenamiento de documentos secretos del Proyecto, la biblioteca, según Charlotte, también era un espacio para «pasar el rato».

    Charlotte también ayudó a crear un «sistema de vigilancia» para asegurarse de que los documentos secretos fueran tratados adecuadamente en el laboratorio. Organizaba visitas nocturnas de las instalaciones para verificar si algún documento quedaba a la vista. Si se dejaban documentos fuera de lugar, el trabajador responsable debía pagar una multa para recuperar sus documentos o se veía obligado a convertirse en inspector nocturno para el próximo turno.

    En un entrevista para el sitio web Atomic Heritage Foundation, Adrienne Lowry recordó haber trabajado con Charlotte, a quien describió como alguien que «hizo un trabajo fantástico» como bibliotecaria. Lowry señaló que Charlotte «tuvo que educarse sobre el Sistema Decimal Dewey de la Biblioteca del Congreso y sobre cómo se catalogaban los libros». También elogió a Charlotte por construir toda la biblioteca desde cero. A Charlotte no se le permitió observar la Prueba Trinity debido a la inadecuada «infraestructura» para mujeres.

    Oppenheimer elogió el trabajo de Serber como bibliotecaria. Más tarde, afirmó en una carta de agradecimiento a Serber: «ninguna hora de retraso ha sido atribuida por ningún hombre en el laboratorio a un mal funcionamiento, ya sea en la Biblioteca o en los archivos clasificados. A esto se debe agregar el hecho del sorprendente éxito en el control y contabilidad de la gran cantidad de información clasificada, donde un solo error grave no solo podría habernos causado la mayor vergüenza, sino que también podría haber puesto en peligro la finalización exitosa de nuestro trabajo».

    Leona Woods

    Leona Woods Marshall. Los Alamos National Laboratory

    Leona Woods Marshall. Los Alamos National Laboratory

    Leona Woods Marshall, también conocida como Leona Marshall Libby, fue una destacada científica nuclear estadounidense que trabajó en el Proyecto Manhattan durante la Segunda Guerra Mundial. Nació el 9 de agosto de 1919 en La Grange, Illinois, y se destacó por sus contribuciones en el desarrollo de reactores nucleares. Leona Woods se graduó con una licenciatura en Química de la Universidad de Chicago a la temprana edad de 19 años. Posteriormente, se unió al equipo de Enrico Fermi en su laboratorio y estuvo presente cuando se logró la primera reacción nuclear controlada en el famoso experimento del Chicago Pile-1.

    Durante su trabajo en el Proyecto Manhattan, Leona Woods se casó con John Marshall y quedó embarazada de su hijo Peter. Para seguir trabajando en el proyecto sin ser obligada a dejar su empleo debido al embarazo, usó ropa holgada para ocultar su estado.

    Después de la guerra, continuó su carrera en la investigación nuclear y se destacó en el desarrollo y supervisión de reactores nucleares en Hanford. También fue una prolífica autora científica, publicando más de 200 artículos y varios libros sobre física de partículas y temas relacionados con la energía nuclear.

    Leona Woods Marshall fue una pionera en el campo de la ciencia nuclear y sus contribuciones ayudaron significativamente al éxito del Proyecto Manhattan y al avance de la ciencia nuclear en general. Falleció el 10 de noviembre de 1986, dejando un importante legado en la historia de la física nuclear.

    Joan Hinton

    Hinton fue una de las pocas mujeres en el proyecto. Bennington College.

    Hinton fue una de las pocas mujeres en el proyecto. Bennington College.

    Hinton fue una física estadounidense nacida en 1921. Es conocida por su participación en el Proyecto Manhattan, donde trabajó en Los Alamos. Joan provenía de una familia notable; su padre, Sebastian Hinton, fue el inventor del gimnasio de juegos, y su madre, Carmelita Chase Hinton, fundó la escuela progresista Putney en Vermont. Antes de dedicarse a la física, Joan Hinton destacó como esquiadora y tenía previsto competir en los Juegos Olímpicos de 1940, que fueron cancelados debido a la guerra.

    Durante el Proyecto Manhattan, fue parte del equipo de científicos que contribuyeron al desarrollo de la primera bomba atómica. Luego de la Segunda Guerra Mundial, se sintió desencantada con las aplicaciones militares de la tecnología nuclear y se mostró preocupada por la escalada de la Guerra Fría.

    En 1948, Joan Hinton decidió abandonar los Estados Unidos y se trasladó a China, donde se convirtió en una ferviente seguidora de Mao Zedong y el Partido Comunista Chino. En China, trabajó como educadora y traductora, y también pasó muchos años trabajando en granjas lecheras.

    Aunque durante la década de 1950 fue acusada por el senador Joseph McCarthy de ser una posible espía comunista, ella continuó su vida en China dedicada a sus ideales políticos y humanitarios. Hinton falleció en Beijing el 8 de junio de 2010 a la edad de 88 años, dejando un legado como una científica que desempeñó un papel significativo en el desarrollo de la bomba atómica y luego hizo una importante contribución a la sociedad china.

    Elizabeth Riddle Graves

    Elizabeth Graves. Los Alamos National Laboratory

    Elizabeth Graves. Los Alamos National Laboratory

    Graves nació el 23 de enero de 1916 en Nashville, Tennessee. Obtuvo un doctorado en física de la Universidad de Chicago, donde también conoció a su esposo, el físico Alvin Graves. Durante su tiempo en Chicago, Graves realizó experimentos e investigaciones de dispersión de neutrones. En 1943, Elizabeth y Al Graves se trasladaron a Los Alamos para trabajar en el Proyecto Manhattan. Su trabajo principal fue la selección de un reflector de neutrones que rodearía el núcleo de la bomba, y fue una de las pocas físicas que podían operar el acelerador necesario Cockcroft-Walton para los experimentos.

    Además de su investigación en física, Graves era conocida como poeta y cantante. Sus colegas la describían como una trabajadora incansable y una pensadora independiente con un saludable sentido del humor. Se informa que Graves estaba en trabajo de parto mientras completaba una serie de experimentos importantes en su laboratorio. Cuando estaba embarazada de siete meses, Graves ayudó con las pruebas del primer dispositivo atómico en el sitio de Trinity desde lejos para evitar la exposición a la radiación.

    Graves se quedó en Los Alamos después de la guerra para continuar su investigación en física nuclear experimental. Falleció el 6 de enero de 1972 en Albuquerque, Nuevo México.

    Maria Goeppert Mayer

    Proyecto Manhattan las mujeres que ignoró Oppenheimer de Christopher Nolan

    Maria Goeppert Mayer nació el 28 de junio de 1906 en Kattowitz, Alta Silesia, entonces Alemania, siendo la única hija de Friedrich Goeppert y su esposa Maria Wolff. En 1910, su padre fue nombrado profesor de Pediatría en Göttingen. Tanto sus padres como ella daban por sentado que iría a la universidad, aunque en aquel tiempo no era fácil para una mujer lograrlo. En la primavera de 1924, se matriculó en la Universidad de Göttingen con la intención de convertirse en matemática. Sin embargo, pronto se sintió más atraída por la física. En ese momento, la mecánica cuántica estaba en sus primeras etapas.

    Excepto por un semestre que pasó en Cambridge, Inglaterra, donde obtuvo el mayor beneficio al aprender inglés, toda su carrera universitaria transcurrió en Göttingen. Estaba profundamente agradecida a Max Born por su amable orientación en su educación científica. Obtuvo su doctorado en 1930 en física teórica. Poco antes, había conocido a Joseph Edward Mayer, un becario Rockefeller estadounidense que trabajaba con James Franck. En 1930, lo acompañó a la Universidad Johns Hopkins en Baltimore. Esta fue la época de la depresión, y ninguna universidad consideraría emplear a la esposa de un profesor. Pero ella continuó trabajando, simplemente por el placer de hacer física.

    Karl F. Herzfeld mostró interés en su trabajo y, bajo su influencia y la de su esposo, se desarrolló lentamente como física. Escribió varios artículos con Herzfeld y con su esposo, y comenzó a trabajar en el color de las moléculas orgánicas.

    En 1939 se trasladaron a Columbia. La Dra. Goeppert Mayer enseñó en el Sarah Lawrence College entre 1941 y 1945, pero trabajó principalmente en el Laboratorio S. A. M., en la separación de isótopos de uranio, con Harold Urey como director. Urey generalmente la asignaba a temas secundarios, por ejemplo, la investigación de la posibilidad de separar isótopos mediante reacciones fotoquímicas. En 1946 se trasladaron a Chicago. Se convirtió en profesora en el Departamento de Física y en el Instituto de Estudios Nucleares. También fue empleada por el Laboratorio Nacional de Argonne. En 1963, Mayer ganó el Premio Nobel de Física. Fue la segunda mujer en recibir este premio, precedida por Marie Curie, en 1903.

  • Avanza en Congreso CDMX ley para que agresores de mujeres no puedan ocupar un cargo público

    Avanza en Congreso CDMX ley para que agresores de mujeres no puedan ocupar un cargo público

    Las comisiones Unidas de Igualdad de Género y de Normatividad, Estudios y Prácticas Parlamentarias del Congreso de la Ciudad de México aprobaron un dictamen para que las personas que hayan sido condenadas por violencia familiar o contra la mujer, sean deudores alimentarios o agresores sexuales, tengan prohibido ocupar un cargo en secretarías, órganos desconcentrados y en las alcaldías.

    Al respecto, la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, Ana Francis López, refirió que esta propuesta es adecuada e idónea, pues va encaminada a prevenir acciones de violencia laboral en contra de las mujeres.

    Y es que dijo que esto constituye un mecanismo que abona en la prevención de la transgresión de los derechos de las mujeres, y que, dijo, indudablemente formará parte de las acciones que el Estado mexicano está obligado a implementar para formar un bloque normativo que oriente políticas públicas tendientes a lograr cambios de conciencia.

    “(También apoyará en) propiciar la ocupación de cargos con un perfil público adecuado, que privilegie el principio de integridad”, resaltó.

    En general, quienes aspiren a un cargo público deberán cumplir los siguientes requisitos:

    -No contar con sentencia firme por la comisión intencional de delitos contra la vida y la integridad corporal; por delitos contra la libertad, seguridad sexual y el normal desarrollo psicosexual, establecidos en la legislación penal aplicable;

    -No contar con sentencia firme por el delito de violencia familiar; violencia familiar equiparada o doméstica, violación a la intimidad sexual; por violencia política contra las mujeres en razón de género, en cualquiera de sus modalidades y tipos, establecidos en la legislación penal aplicable, y

    -No encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, a menos que se acredite estar al corriente del pago, cancele esa deuda o se tramite el descuento correspondiente.

    Este dictamen, impulsado por los legisladores de Morena, Nancy Núñez y Miguel Ángel Macedo, reformó diversos artículos de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y de la Administración Pública de la capital, así como la Ley Orgánica de Alcaldías.

  • Las mujeres sí facturan y el Inegi lo confirma: Este es el número de mujeres que trabaja en México

    Las mujeres sí facturan y el Inegi lo confirma: Este es el número de mujeres que trabaja en México

    Las mujeres sí facturan y no se trata solo de una canción de Shakira.

    El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) reveló este jueves que cerca de un millón de mujeres -de 15 años y más- ingresaron al mercado laboral durante el último año.

    De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), 23 millones 942 mil 606 mujeres realizaron algún trabajo remunerado en junio de 2023, 962 mil 38 más que hace 12 meses.

    En contraste, solo 288 mil 073 hombres lograron ‘ocuparse’ laboralmente durante el último año.

    Es decir, por cada hombre que consiguió un trabajo remunerado -formal o informal- entre junio de 2022 y junio de 2023, tres mujeres lo hicieron.

    La Población Económicamente Activa (PEA) de las mujeres también creció.

    En junio de 2022, 23 millones 744 mil 231 mujeres en edad de trabajar tuvieron un empleo o estaban en busca de uno activamente.

    En junio de 2023, el número de mujeres en edad de trabajar que tuvieron un empleo o estaban en busca de uno activamente creció a 24 millones 588 mil 80.

    Esto significa que el 97.4 por ciento de las mujeres que quiere y puede trabajarya lo hace.

    ¿Y las amas de casa y estudiantes?

    La Población No Económicamente Activa (PNEA) -que es la que se dedica al hogar, estudia, está jubilada o pensionada, tiene impedimentos personales o lleva a cabo otras actividades- fue de 40 millones de personas (39.9 % de la población mexicana de 15 años y más).

    De este universo, 28 millones 875 mil 430 son mujeres.

    De esta categoría, 3 millones 385 mil 950 se declararon disponibles para trabajar, pero no llevaron a cabo acciones para hacerlo, por lo que constituyen el sector que eventualmente podría participar en el mercado.

    25 millones 489 mil 480 se declararon no disponibles para trabajar.

  • Brechas de género y desigualdades persisten: ENIGH 2022

    Brechas de género y desigualdades persisten: ENIGH 2022

    Las brechas de género, así como la desigualdad de ingresos entre deciles persisten, pese a que han disminuido con los años, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2022 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

    Si bien los ingresos de los hogares se recuperaron en el 2022, luego de que en el 2020 la crisis sanitaria y económica de Covid-19 les impactara de manera negativa, las desigualdades se siguen observando en la población mexicana.

    La ENIGH 2022 mostró que el ingreso corriente trimestral fue en promedio de 63,695 pesos, 11% más que en el 2020.

    Los hombres continúan con ingresos superiores a los de las mujeres. En el 2022, ellos tuvieron un ingreso trimestral promedio de 29,285 pesos, mientras que el de las mujeres fue de 19,081 pesos.

    «La #ENIGH muestra las brechas en materia de género, etnia, discapacidad y región. Por ejemplo, en 2022, el ingreso que percibieron las #mujeres fue 35% menor al de los hombres», indicó Graciela Márquez Colín, presidenta del Inegi, en redes sociales.

    Históricamente, los ingresos para las mujeres han sido menores que los de los hombres. Entre las razones están la discriminación laboral por género y la carga del trabajo de cuidados que recae en ellas, entre otras.

    En el caso de los ingresos por hogares, la brecha entre el decil I y el X continúa elevada.

    Los hogares del primer decil tuvieron un ingreso promedio trimestral de 13,411 pesos, 18.3% más que hace dos años, lo que supuso el mayor incremento para un decil.

    En el otro extremo, los hogares más ricos de México, su ingreso promedio trimestral creció 7.8% para ser de 200,696 pesos.

    «La #ENIGH también permite conocer la distribución de los ingresos en el país. En 2022, los hogares con ingresos más bajos, ubicados en el primer decil, percibieron 15 veces menos que los hogares del último decil», añadió Márquez Colín.

  • Se solicitan mujeres conductoras para el transporte

    Se solicitan mujeres conductoras para el transporte

    No es un secreto a voces que la escasez de operadores en el autotransporte de carga ha puesto en una posición complicada no solo a México, sino a todo el mundo.

    A través de un estudio en 2022, la Organización Internacional del Transporte por Carretera, (IRU por sus siglas en inglés) estimaba que existía un déficit de 2.6 millones de conductores profesionales a nivel mundial, un problema con una tendencia de crecimiento de 7 a 10 por ciento en los años subsecuentes.

    En México, de acuerdo con IRU, en esas fechas había un déficit del 30 por ciento en conductores, poco más de 54,000 operadores, cifra que continúa elevándose aún más por la falta de incentivos, inclusión, seguridad carretera y salarios competitivos en el gremio.

    Asimismo, las cifras de la IRU continúan y revelan que en nuestro país apenas un 2.4 por ciento del total de los operadores de camiones y tractocamiones en activo, son mujeres.

    Para resolver este déficit de operadores e incluir a las mujeres como parte de una solución a esta situación, además de abrir oportunidades a este sector de la población y fomentar la inclusión laboral, en los últimos años armadoras y empresarios del autotransporte han promovido con recursos propios, alianzas entre clientes y proveedores para la conformación de escuelas que ofrezcan programas específicos para sumar a las mujeres en esta industria.

    Por ejemplo, Scania de México creó el año pasado un programa especial para mujeres operadoras de tractocamiones llamado: “Conductoras Scania”, del cual ya ha egresado su segunda generación.

    “Este año habremos sumado 21 operadoras al gremio transportista, más 11 de la primera generación”, indicó Rodolfo Hernández Casanova, Sustainable Transport Solutions Manager de la armadora.

    Con dos años de haberse creado, la Asociación de Mujeres Operadoras (AMO) lleva ya ocho generaciones de las cuales se han graduado 30 mujeres.

    Su presidenta y cofundadora, Paola Moncada aseguró que el propósito es contribuir a reducir el déficit de operadores e impulsar la participación del género femenino en el transporte de carga abriendo oportunidades para que ellas puedan integrarse y conseguir un ingreso para su familia.

    Igualmente, para resolver la falta de operadores hace cuatro años Grupo Transmontes (TM) fundó su propio instituto, en donde una vez capacitados los conductores se integran a la compañía.

    “Impulsamos la capacitación de mujeres y hombres, a la fecha se han graduado 20 generaciones. En la empresa tenemos 300 operadores en México y 280 conduciendo en Estados Unidos, un 40 por ciento de ellos son egresados de nuestro instituto. Sin embargo, hasta ahora solo seis son mujeres y pronto se integrarán ocho egresadas del programa de Conductoras Scania. Tenemos mucho que hacer para impulsar la inclusión de las mujeres en la industria”, indicó Noé Montes, presidente de Grupo TM.

    Invertir en inclusión y dignificación

    En esta labor por impulsar a las mujeres, estas empresas han buscado recursos con asociaciones, instituciones e iniciativa privada para becar, cubrir gastos de exámenes, materiales y trámites para las aspirantes a conductoras.

    “Es importante que estos proyectos se lleven a cabo de manera transversal, para que participen diversos sectores con recursos para atender tanto la ausencia de talento como la equidad de género y romper paradigmas. Aunque el verdadero valor se percibe cuando las empresas transportistas contratan a las graduadas”, enfatizó Rodolfo Hernández Casanova.

    Asimismo, Noé Montes agregó que tener un instituto propio no sido fácil ya que en su caso invierten entre seis y ocho millones de pesos al año, además de tener gente especializada y camiones nuevos de última generación para que se familiaricen con las nuevas tecnologías.

    “Los empresarios del autotransporte debemos empezar a hacer las cosas diferentes y ‘pagar el precio’ e incluir la capacitación a los costos de operación, y aunque muchos de los egresados no se queden en la empresa, al menos se queden en la industria”.

    Además, agregó que, para motivar aún más este oficio, Grupo TM ofrece un plan de carrera para quien esté interesado en trabajar en Estados Unidos. “Tras la debida capacitación un operador puede trabajar en nuestra empresa hermana en Estados Unidos, y eso, es un plus”.

    Como conclusión, Noé Montes reconoció que este problema no se va a resolver solo con más escuelas, ya que este es un problema de trasfondo cultural. “Debemos hacer una autorreflexión, pensar en el cambio al interior de las organizaciones, pensar como empresarios entendiendo que somos un eslabón muy importante para la cadena logística, valorar y dignificar a la industria a través de los operadores y la inclusión de las mujeres”.

  • Las role models buscan más niñas para inspirar a entrar en el mundo tecnológico

    Las role models buscan más niñas para inspirar a entrar en el mundo tecnológico

    La vicepresidenta de comunicación global y desarrollo corporativo de la empresa de gadgets Belkin, Jen Wei, siempre estuvo relacionada con la tecnología y los gadgets. Durante su niñez vivió en Cupertino, California (actual sede de Apple), por lo que fue testigo de emprendimientos que gestaron la fama tecnológica de Silicon Valley.

    En su infancia no pensaba que ocuparía un puesto directivo en una empresa de tecnología, aun cuando conoció a algunas de las personas que construyeron este ecosistema de emprendimiento digital. Sin embargo, “hoy estoy aquí porque soy una luchadora, determinada, soy inteligente y tengo experiencia (…) Quiero ser una inspiración”.

    Según la investigación ‘Mujeres eligiendo carreras STEM’, que realizaron el Centro de Investigación de la Mujer en Alta Dirección del Ipade y Movimiento STEAM, la poca presencia de las mujeres en tecnología tiene que ver con que pocas se inscriben en carreras STEM a nivel educación superior, en comparación con los hombres que lo hacen con mayor frecuencia.De acuerdo con cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), solo 9% de las niñas mexicanas piensan elegir carreras STEM, en comparación con 28% de los niños.

    Una de las razones por las que existe una brecha entre el interés de niños y niñas hacia la tecnología, mencionan expertas, es que no se ven representadas en estas áreas, además de que históricamente han tenido más obstáculos para su incorporación.

    La industria tech también apasiona a las mujeres

    Wei tuvo su primer acercamiento con empresas de tecnología en la universidad de California, pues comenzó a trabajar con startups del sector. A algunas incluso las acompañó en sus procesos de salida a la bolsa. Por ejemplo, trabajó con Zynga (desarrolladora del videojuego Farmville, que luego fue adquirida por TakeTwo) y estuvo durante su OPI.

    “Siento que la industria tecnológica es una de las más apasionantes. La amo porque siempre hay algo nuevo desarrollándose, encuentro que esta industria es increíble y busco que más mujeres jóvenes pertenezcan a ella”, comenta con esperanza y destaca que su compromiso es motivar la diversidad en los equipos de trabajo.

    “Te debes asegurar de que cuando creas algo de innovación, tengas riqueza de diversidad, perspectivas e ideas para crear una solución que sea más universal y enfocada en las necesidades de todos”, apunta.

    Jen Wei es consciente de que aún faltan muchos pasos para llegar a una equidad real en la industria, pero se esfuerza para alcanzarla. Uno de sus principales objetivos es que las mujeres no se sientan intimidadas por el entorno aunque sea un tema técnico.

    Como madre de tres hijas, ahora se ve como una inspiración para dejar un legado en su desarrollo y que crezcan sin temores a los comentarios negativos y desalentadores para las mujeres. Asimismo, impulsa a las niñas y jóvenes a buscar amigas con los mismos gustos y mentorías por parte de otras mujeres que, como ella, están en puestos directivos.

    “Busquen mentoras, encuentren a otras mujeres que les gusta programar y haganlo juntas. Hay muchas mujeres como yo que estarían más que felices de conversar, dar guías, o motivación para que más mujeres se integren en la tecnología”.

  • Yokasta Valle: La campeona mundial de boxeo que lucha con el alma por los derechos de las mujeres y los migrantes

    Yokasta Valle: La campeona mundial de boxeo que lucha con el alma por los derechos de las mujeres y los migrantes

    Yokasta Valle nació en Nicaragua, pero sus padres migraron al país vecino buscando una mejor calidad de vida para ella y sus cuatro hermanas.

    Se crio en los barrios marginales del sur de San José, Costa Rica, y empezó a boxear a los 13 años, aunque siempre encontró oposición a su sueño de ser la mejor del mundo, principalmente de hombres que le decían que nunca iba a surgir, que era un deporte de hombres y no tenía futuro por ser mujer.

    “Tomé esas palabras como combustible para demostrarles que yo sí podía”, dice Yokasta con el ceño fruncido mientras cuenta su historia, una historia que muestra su determinación y lucha para ser hoy una de las mejores boxeadoras del planeta y una aliada de Naciones Unidas por los derechos de las mujeres, niñas y las personas migrantes. pero fueron muchos los apoyos y solidaridad que recibió de distintas personas para que su sueño y compromiso se hicieran realidad.

    “Muchas veces no tenía dinero para pagar el autobús. Me tocaba caminar varios kilómetros para poder ir a entrenar y había un chofer que me permitía subirme al bus sin pagar. A él también le debo lo que hoy soy”, dice Yokasta con voz entrecortada.

    Gracias a ese esfuerzo y solidaridad hoy Yokasta Valle tiene 5 títulos mundiales de boxeo, pero su sed de superación, nuevas metas y lucha contra las injusticias no se quedó allí.  Recientemente fue nombrada por la Organización de las Naciones Unidas en Costa Rica como nueva Campeona de la organización.

    Yokasta Valle ha sido cinco veces campeón del mundo de boxeo y ahora aliada de la ONU en la lucha por los derechos de la mujer y los migrantes.
    Yokasta Valle
    Yokasta Valle ha sido cinco veces campeón del mundo de boxeo y ahora aliada de la ONU en la lucha por los derechos de la mujer y los migrantes.

    No aceptar el discurso discriminatorio

    Yoka, como le dicen en Costa Rica, no acepta que las mujeres en Costa Rica y en todo el mundo sean más propensas a vivir en la pobreza, o a no tener acceso a la seguridad social, o a verse más afectadas por el desempleo o ganar menos que los hombres por hacer el mismo trabajo. Ella quiere cambiar esta realidad.

    “Ser campeona de la ONU viene con una enorme responsabilidad y estoy dispuesta a asumirla. No hay nada que las mujeres no podamos hacer. Como siempre les digo a las chicas: tomen esos discursos de odio y discriminación como el combustible para lograr sus objetivos y demostrarle al mundo que nuestras capacidades no tienen límites”, dice Yokasta.

    Allegra Baiocchi, coordinadora de la ONU en el país latinoamericano, destaca que Yokasta Valle es una de las mejores deportistas de toda la historia de Costa Rica y que para la ONU es un honor trabajar con una mujer que ha superado grandes desafíos, desde adaptarse a un nuevo país cuando era niña, hasta enfrentar discriminación y exclusión en distintos momentos de su vida.

    Hace unas semanas Yoka visitó al sede de las Naciones Unidas en Nueva York, donde se reunió con Alice Nderitu, subsecretaria de ONU y asesora especial para la Prevención del Genocidio.

    Yokasta Valle, campeona del mundo de boxeo, durante su visita a la sede de la ONU.
    ONU/Costa Rica
    Yokasta Valle, campeona del mundo de boxeo, durante su visita a la sede de la ONU.

    Fuerte fuera del ring

    La subsecretaria quedó impresionada con la determinación de Yokasta.

    “No solo es fuerte en el ring, sino fuera de él también. Quiere contrarrestar los discursos de odio y la discriminación conta migrantes y mujeres. Yokasta es una activista de los derechos humanos, pero también una persona muy humilde y agradable. Es una muy buena combinación para lograr su objetivo”, destacó Nderitu.

    Hoy Yokasta es admirada en Costa Rica, América Latina y muchas partes del mundo por su valentía y talento deportivo, pero más aún por ser una mujer que quiere levantar la voz, que impulsa oportunidades y que actúa.

    Lo de Yokasta no son solo palabras. Hoy trabaja con niñas y jóvenes de Costa Rica para apoyar sus talentos deportivos, está por lanzar una marca de ropa sostenible que será elaborada por mujeres privadas de libertad, y visita las comunidades y centros educativos del país con su mensaje de derechos e inclusión. También participó de la iniciativa de la ONU para promover la inclusión de personas migrantes a través de un libro de historias.

    “Nací en Nicaragua y mi familia migró a Costa Rica cuando era muy joven. Mis raíces están allá y mi corazón aquíLlevo lo mejor de cada uno de los dos países. La migración es una lucha que me pasa por el cuerpo. A lo largo de mi vida me ha tocado enfrentar la discriminación, los prejuicios y la xenofobia por ser mujer y por ser migrante, pero mi reacción fue siempre crecer y hoy soy la Campeona del Mundo”, asegura como si sus palabras fueran un croché contra la discriminación. Yokasta Valle.

    https://youtu.be/RIJGsSbQFM0