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Las mujeres pasan más tiempo en las primeras interacciones del metaverso y es más probable que encabecen iniciativas en la nueva generación de Internet, pero los hombres aún ocupan el 90 por ciento de los cargos ejecutivos en las organizaciones que forjan esta emergente economía.

Según un informe publicado por McKinsey & Co, “las mujeres todavía están excluidas de los roles de liderazgo” que son clave para crear y establecer estándares en el metaverso.

Empresas como Meta Platforms y Unity Software están invirtiendo fuertemente en el metaverso, que se describe como un mundo de realidad virtual y aumentada donde las personas trabajarán, socializarán y aprenderán. El informe de McKinsey, que encuestó a cerca de 2 mil personas, afirma que las mujeres participan de juegos de realidad virtual, se ejercitan en ella, realizan compras digitales con realidad aumentada y toman clases en aulas virtuales a una mayor tasa que los hombres.

Al respecto, Elena Estavillo, directora general del Centro-i, reveló que apenas 5 por ciento del financiamiento otorgado para el desarrollo de iniciativas para aplicaciones del metaverso es para empresas lideradas por mujeres, lo que podría relegar la participación femenina en el desarrollo de esta tecnología.

“El metaverso está lleno de oportunidades, pero también es un espacio tecnológico en donde las mujeres estamos representadas en un porcentaje muy pequeño que nos está relegando a un papel de usuarias finales y no de hacedoras y tomadoras de decisiones”, comentó Estavillo.

De acuerdo con la ejecutiva, de continuar con esta tendencia, se estaría trasladando la desigualdad de género que se vive en el mundo físico al metaverso, lo que sería muy grave si se considera que este desarrollo tecnológico tendrá una contribución del 5 por ciento en el PIB de América Latina, es decir alrededor de 320 mil millones de dólares para 2030.

En México, se estima que 61 por ciento de la población está familiarizada con el término de metaverso, lo que coloca al país en el tercer lugar de América Latina, sólo por debajo de Brasil y Colombia.

Este interés ha permitido que, al cierre de 2022, al menos 13 mil inversionistas mexicanos compraron acciones de empresas que están desarrollando el metaverso, según estimaciones de la consultora Ipsos.

“El potencial que tiene el metaverso es muy grande y su contribución a la economía será muy importante, el problema es que no se está incorporando a las mujeres; se estima que cerca del 95 por ciento del financiamiento otorgado para iniciativas del metaverso son para empresas lideradas por hombres, esto gravísimo”, aseguró Estavilla.

En este contexto, pidió dejar a un lado la violencia digital dentro del metaverso contra las mujeres a fin de que sean también ellas quienes definan de una manera colaborativa y participativa las formas que toma y tomará el metaverso.

En tanto, Gabriela Acosta, directora de VRFestMx, señaló que las desigualdades que se viven en el mundo físico y en las relaciones humanas no pueden trasladarse al metaverso, de tal manera que el desarrollo de esta tecnología debe realizarse con responsabilidad.

“El metaverso no puede ser construido por una sola empresa. Se necesita de la sociedad civil, de las autoridades, de los reguladores y de todos los interesados a fin de construir un espacio libre de violencia”, refirió Acosta.

Dicha petición se da en un contexto en donde son muy pocos los metaversos que cuentan con avatares que representen a personas con alguna discapacidad e incluso en un contexto en donde ya se han presentado las primeras denuncias por parte de algunos usuarios, que aseguran que dentro de estas plataformas han violado a sus avatares.

Victoria Kühne es una artista multidisciplinaria, compositora, cantante, empresaria y productora nominada en dos ocasiones al Grammy. Su proyecto, Victoria Records, del que es dueña y CEO, está valuado en 25 millones de dólares y a través de él busca transformar la industria musical, al abrir mayores espacios y oportunidades para las mujeres. Morrissey, The Strokes, M.IA., Gloria Trevi, Korn, Intocable y Rauw Alejandro entre muchos otros más son algunos de los clientes de Victoria Records.

La historia de Victoria inicia desde muy temprana edad, pues sus padres construyeron el estudio de grabación cuando ella tenía 11 años. Comienza su carrera profesional en teatro musical a los 14 años mientras sus padres lanzaban una disquera y editora por lo que Victoria creció dentro de la industria de la música y rodeada de creativos en un espacio que se ha convertido en la base de todas sus actividades. En su trayectoria como compositora ha sido responsable de musicalizar proyectos cinematográficos para Jonás y Alfonso Cuarón, Amat Escalante y colaborar con personalidades como Armando Manzanero quién en su momento le confió la adaptación de sus canciones al Inglés.

Actualmente ella misma se hace cargo de los estudios, la disquera, la editora, además de su proyecto como solista por un lado y por el otro su proyecto como artista multidisciplinaria, denominado KÜHNE. Además, Victoria también echó a andar una compañía de producción de cine y videos musicales llamada Victoria Films que se ha encargado de la distribución de películas Internacionales como “The Nowhere Inn” con St. Vincent y Dakota Johnson.

Uno de los factores determinantes para la construcción de los proyectos de Victoria, fue notar a lo largo de su trayectoria la falta de presencia femenina en la industria musical y en la industria del cine. Como la única mujer en Latinoamérica al frente de un world-class studio, decidió darle visibilidad al hecho desde el nombre de la empresa, para que quedara claro que una mujer estaba al frente de ella.

Victoria cuenta con dos nominaciones al Grammy como productora, la primera de esas en una categoría donde era la única productora mujer y los estudios suman más de 50 nominaciones al mismo galardón, además de haber sido considerados entre los 13 mejores estudios de grabación del mundo por revistas especializadas siendo Victoria la única mujer al frente de uno de ellos en toda la lista.

Hoy en día, Victoria Records realiza acciones concretas para asegurarse de que las mujeres tengan un espacio equitativo en la industria de la música. Ha compartido sus conocimientos impartiendo clases en Berklee College of Music y el Art Institute. En cada sesión de composición que organiza existe la misma cantidad de mujeres y hombres en el cuarto. Lo mismo en las sesiones de grabación y filmaciones de videos musicales donde el 50% del equipo en cada filmación de Victoria Films esta compuesto de mujeres.

“Creo que todas las personas en esta industria en situaciones de poder nos enfrentamos diariamente a tomar decisiones y podemos exigir que haya mujeres. A mi me han invitado a proyectos donde pongo como condición que integren a otras mujeres o simplemente no cuenten conmigo. Todos podemos hacer nuestra parte a nuestra manera”, señaló.

Uno de los factores que desalienta más a las mujeres a perseguir una carrera en la industria musical, más específicamente en un estudio de grabación, es el ambiente laboral donde constantemente sienten que deben probar sus conocimientos, que sus ideas son rechazadas o que su rol de liderazgo no es respetado de la misma manera que la de un hombre.

De acuerdo a datos de la propia Victoria, actualmente la presencia femenina es muy reducida, pues solamente el 22.4% de los artistas son mujeres, 12.3% son compositoras, 3% de los ingenieros de audio son del sexo femenino y en términos de producción, solamente el 2% de la participación en la industria son productoras.

“Todos los hombres que están alrededor de mi y con los que trabajo dentro de esta industria están igual de preocupados que yo por estas estadísticas e igual de comprometidos por impulsar más el rol de la mujer. Es un esfuerzo entre todos y en mi experiencia yo los veo querer ser parte de estos cambios tan importantes.”

Con esos datos, Victoria Records decide mantener su crecimiento y reputación en la industria, con el reto de aportar a su transformación hacia un escenario más equitativo.

La paridad de género se estancó. La brecha entre hombres y mujeres, a este ritmo, apenas se podrá cerrar para el año 2154, concluye un reporte del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) publicado esta semana, ya que los avances se han dado a cuentagotas y el planeta apenas se recupera de las múltiples consecuencias de la pandemia de coronavirus.

El documento de casi 400 páginas señala que la brecha apenas se redujo en un año tres décimas de punto porcentual. Bajo ese ritmo, pronostica el WEF, se alcanzaría una igualdad real en todo el mundo en 131 años.

El progreso ha sido lento, indica el informe, y la ínfima mejoría en la igualdad es por los logros educativos, ya que 117 de los 146 países incluidos en el informe han cerrado al menos el 95 por ciento de esta brecha: en esos sitios las mujeres ya están prácticamente al mismo nivel de hombres que se inscriben a la escuela en niveles de secundaria y medio superior.

“La brecha en participación y oportunidad económicas se ha reducido en un 60.1  por ciento y la brecha en empoderamiento político, en un 22.1  por ciento. Pero paridad solamente ha avanzado 4.1 puntos porcentuales desde la primera edición del informe, publicada en 2006, y el ritmo general de cambio se ha ralentizado de forma considerable, alertó el WEF. Al ritmo actual, además, el mundo tardaría 169 años en alcanzar la paridad económica y 162 en lograr la paridad política”.

Un dato preocupante para México es que la zona de América del norte ha conseguido cerrar el 75 por ciento de su brecha, pero esto representa un descenso de 1.9 puntos porcentuales desde la edición anterior. “Esto puede atribuirse en parte al descenso de 7.7 puntos porcentuales en la brecha en empoderamiento político, que pasa a situarse en el 26.1 por ciento”, detalló el informe.

Por otra parte, la región ha logrado la mayor puntuación en paridad de género de todas las regiones (77.6 por ciento) en cuanto a la reducción de la brecha en participación y oportunidad económicas. Asimismo, América Latina y el Caribe ha cerrado el 74.3 por ciento de su brecha de género total, registrando un aumento de 1.7 puntos porcentuales en la paridad de género global desde el año pasado.

“Con un progreso incremental en la paridad de género desde 2017, la región exhibe ahora el tercer nivel de paridad más elevado. Nicaragua (81 por ciento), Costa Rica (79.3 por ciento) y Jamaica (77.9 por ciento) registran las puntuaciones de paridad más altas de esta región”, indicó.

EL CASO DE MÉXICO

Específicamente para México, el ranking del Índice de brecha de género lo ubica en el sitio 33, con una paridad del 76.5 por ciento, apenas una décima de punto porcentual por encima de 2022. A pesar de ello, cayó dos espacios en la lista, pues estaba en el lugar 31.

“En logros educativos, México muestra total paridad en inscripciones a educación secundaria y terciaria –nivel Medio Superior– con un índice de 98.4 por ciento. A pesar de ello, persiste la disparidad en el porcentaje de participación de la fuerza de trabajo, donde su índice es de 57.6 por ciento de paridad”, explica el informe.

La publicación además cuestiona el hecho de que las mujeres apenas ganan ganan un estimado del 52.3 por ciento de lo que ganan los hombres del país. “Más aún, las mujeres representan apenas el 38.5 por ciento de las posiciones más importantes dentro de las oficinas”, remarca el WEF.

Las mujeres mexicanas además representan la mitad de los trabajadores técnicos del país. En el conteo global, México se ubica en el lugar 110 en paridad en la economía participativa. En el sector salud, las mujeres han perdido 2.4 años y los hombres uno y medio en la expectativa por géneros desde 2020, un impacto que ya mide las afectaciones de la pandemia de COVID-19.

El elogio para México se encuentra en el terreno parlamentario, gracias a la famosa “paridad en todo” en el Congreso mexicano que permite que haya igual cantidad de mujeres y hombres en la Cámara de Diputados, algo apenas igualado por otros cuatro países en el mundo: Nicaragua, Ruanda, los Emiratos Árabes Unidos y Nueva Zelanda, que se sumó a la lista este año. Sin embargo, México aún no ha tenido a una Jefe de Estado y por lo tanto su índice de paridad política es del 49 por ciento, la misma que en 2022. Esto podría cambiar para 2025, ya que el próximo año el país realizará elecciones presidenciales donde la favorita en las encuestas de Morena, el partido en el poder, es una mujer: la exjefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum.

Y es que, incluso cuando las mujeres se han incorporado a la población activa a un ritmo superior al de los hombres en todo el mundo, de acuerdo con el WEF, las brechas en el mercado laboral siguen siendo amplias. “Además, las mujeres siguen enfrentándose a tasas de desempleo más elevadas que los hombres; a escala mundial, dicha tasa es del 4.5 por ciento para las mujeres y del 4.3 por ciento en el caso de los hombres.

MUJERES TAMBIÉN PIERDEN EMPODERAMIENTO: ONU

Apenas la semana pasada, las Naciones Unidas publicaron el Índice de Normas Sociales de Género 2023, donde se revela entre otras cosas que casi nueve de cada 10 personas mantiene al menos un prejuicio o sesgo de género contra las mujeres, y el mundo no se encuentra en camino para alcanzar la igualdad de género propuesta para 2030, con graves cifras y con retrocesos en algunos derechos básicos.

“El mundo no está en camino a lograr la igualdad de género para 2030. El valor global del Índice de Desigualdad de Género (GII), la medida compuesta del PNUD [Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo] de la desigualdad de género en el empoderamiento, ha permanecido estancada desde 2019“, indica la publicación.

“La perspectiva se ve aún más disminuida por una reacción global contra los derechos de las mujeres y la devastación duradera de las crisis multidimensionales de desarrollo humano que siguieron a la pandemia de COVID-19. En muchas partes del mundo, los movimientos contra la igualdad de género han cobrado fuerza y los derechos de las mujeres han retrocedido”, concluye.

Además, estos reveses se desarrollan, advierte la ONU, “frente a una crisis de desarrollo humano”, ya que el valor del Índice Humano de Desarrollo global disminuyó en 2020 por primera vez registrada, y nuevamente el año siguiente.

Los datos de la publicación se tomaron entre 2017 y 2022, usando la información disponible en 80 países y territorios que cubren el 85 por ciento de la población mundial. “El Índice 2023 pinta un retrato de sesgos de género dominantes y generalizados en todos los países y el tiempo”, precisa.

Un 25 por ciento –es decir, uno de cada cuatro– considera que es legítimo que un hombre pegue a su mujer y el 58 por ciento que el aborto nunca está justificado. Apenas el año pasado, la Corte Suprema de los Estados Unidos, uno de los países con el IDH más alto del mundo, tumbó el derecho al aborto luego de 49 años.

En los primeros cinco meses de este año, el Banco Nacional de Datos e Información sobre Casos de Violencia contra las Mujeres (Banavim), contabilizó al menos 2, 515 casos de violencia digital, ejercida principalmente por las exparejas de las víctimas.

El registro, a cargo de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Conavim), detalla que de enero a mayo 2023, del total de casos denunciados por ataques contra las mujeres en el espacio digital, es preponderante la de tipo psicológica con 2, 045 registros (81%), seguida de la sexual con 823 (32%).

Mientras que las personas agresoras identificadas son en su mayoría son exparejas que ejercieron algún tipo de violencia contra mujeres en ese periodo. Cabe destacar que una misma persona puede ser víctima de varios tipos de violencia.

En tanto, son las mujeres de entre 19 a 40 años (68%) quienes más sufrieron este tipo de violencia digital o cibernética; seguido del grupo de edad que va de 41 a 60 años (15%) y en tercer término, el grupo de 12 a 18 años (14%). El 3 por ciento restante corresponde a edades de 61 años y más.

Sobre estos datos, la Conavim recordó que la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, señala que la violencia de tipo digital se define como “…toda acción dolosa realizada mediante el uso de tecnologías de la información y la comunicación, por la que se exponga, distribuya, difunda, exhiba, transmita, comercialice, oferte, intercambie o comparta imágenes, audios o videos reales o simulados de contenido íntimo sexual de una persona sin su consentimiento, sin su aprobación o sin su autorización y que le cause daño psicológico, emocional, en cualquier ámbito de su vida privada o en su imagen propia…”.

Por lo que en México, para atender y responder a esta forma de violencia se han modificado marcos normativos nacionales, y actualmente se cuenta con la Ley Olimpia, cuyas sanciones están contenidas en el Código Penal Federal.

“Todas las personas merecen un acceso equitativo al ciberespacio, ya que este se ha convertido en un espacio vital para ejercer derechos fundamentales, como el derecho a la educación, libre expresión, recreación y asociación.

Finalmente, instó a que en caso de sufrir alguna violencia por internet es necesario solicitar ayuda al 9-1-1 en casos de emergencia; denunciar al 089.

En un sistema democrático una característica fundamental, entre muchas más, es la igualdad de derechos entre hombres y mujeres; igualdad que se constituye como el máximo reconocimiento de que una sociedad vive en un Estado de Derecho, en el que las mujeres, segmento de la población que históricamente ha estado marginado, cuentan con las mismas oportunidades para vivir plenamente y libres de violencia en una sociedad.

Sin embargo, vale la pena analizar el reciente Informe Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial que, desde 2006 mide la diversas diferencias que prevalecen entre hombres y mujeres a través del análisis de cuatro ejes o subíndices: Participación y Oportunidades Económicas, tales como salarios, acceso a empleos, entre otros; Logro Educativo, sobre las facilidades, paridad y acceso de las mujeres a la educación; Salud y Supervivencia, referido principalmente a registros sobre esperanza de vida, y Empoderamiento Político dirigido a temas de paridad de género en diversos rubros de la administración y la política.

Bajo este contexto, el Informe Global en su edición 2023 entre otros hallazgos, ha determinado que sería hasta el año 2154 cuando se materialice plenamente una igualdad entre hombres y mujeres, es decir, dentro de 131 años, no omitiendo puntualizar que la pandemia de COVID-19 registrada en 2019 retrasó el lento avance que se tenía, colocándonos tres años después, al momento previo a dicha pandemia. En esta lucha por la igualdad de género, es importante reconocer la importancia de fomentar espacios inclusivos y equitativos en todos los ámbitos de la sociedad. Además, en el ámbito del entretenimiento, los casino online con mercado pago ofrecen opciones de diversión y emoción para todos, reforzando la idea de igualdad y acceso para todos los jugadores.

Ahora bien, de los resultados presentados por este Informe Global que analiza 146 países, se refleja que ninguna nación ha alcanzado la plenitud respecto a la igualdad de género. Solo destaca Islandia como el país con mayor igualdad de género alcanzando un índice del 91.2% o, dicho de otra manera, más del 90% de sus diferencias legales, estructurales y operativas han sido enfrentadas para abatir la desigualdad entre los géneros. Muy de cerca vienen países como Noruega, Finlandia, Nueva Zelanda, Suecia, Alemania, Nicaragua, Namibia y Lituania.

Para el caso de México, el Informe Global refiere que nuestra nación ha cerrado su brecha de género en un 76.5% para este año ubicándose en la posición 33 de 146 países; este registro significa un 0.1% mejor que lo obtenido en 2022, no obstante, cae dos posiciones del ranking mundial ya que en 2022 se colocaba en el lugar 31.

Respecto a los subíndices analizados por el Informe Global, respecto a la Participación Económica y Oportunidad Económica, nuestra nación ha cerrado su brecha de género en un 60.1% colocándose en la posición 110.  En el subíndice Logro Educativo, México ha logrado cerrar la brecha de género en poco más del 99%, toda vez que, entre otros registros, cuenta con paridad en el registro de la matrícula tanto en el nivel secundaria como en la educación terciaria, así como en la tasa de alfabetización.  No obstante, el Informe Global enfatiza que existe una disparidad de género respeto al rubro de la fuerza laboral (57.6%), así como el ingreso estimado para las mujeres, destacando, además que apenas un 38.5% de las mujeres ocupan altos puestos en la administración pública; esto coloca a nuestro país en la posición 62.

Sobre el subíndice Salud y Supervivencia el Informe Global reporta que se ha ampliado la brecha de género en 0.4 puntos porcentuales, ya que, entre otros aspectos, las mujeres han perdido 2.4 años de esperanza de vida saludable y los hombres 1.5 años.  México subió cinco posiciones para este 2023 con respecto al último año colocándose en el lugar 49 con una brecha de género del 97.5%.

Finalmente, respecto al subíndice Empoderamiento Político, México logra ubicarse en la posición 15ª, siendo este rubro el que ha empujado en mayor medida los avances hacia la igualdad de género en México gracias a las diversas reformas constitucionales, leyes generales y federales que han sido aprobadas por el Legislativo y que se empiezan a concretarse en nuestro país como el principio de paridad total, registrada para los tres niveles de gobierno, instancias autónomas y hasta en sistemas normativos indígenas. Entre otros resultados, el Informe Global destaca que México está dentro de los 5 países que han alcanzado la paridad en sus congresos.

Tan sólo en 2006 México se ubicaba en la posición 45, es decir, a nivel mundial ha avanzado 40 posiciones desde entonces.

Respecto al panorama que nos presenta este Informe Global de la situación de nuestro país y otros 145 en el mundo, de cara al proceso electoral federal y local que tendrá nuestra nación en 2024, México tiene una gran oportunidad de cerrar la brecha género aún más respecto al subíndice Empoderamiento Político a través del respeto irrestricto al principio de paridad de género y del principio de paridad total bajo un esquema libre de violencia, lo que colocaría a nuestra nación como punta de lanza en la conformación de una sociedad igualitaria, equitativa y democrática bajo el manto protector de las normas que constituyen un Estado de Derecho.

Carla Humphrey

La campaña #YaNoMás #Háblalo, una iniciativa de Grupo IMU, empresa líder en mobiliario urbano en México, para concientizar a la población sobre la violencia de género y la importancia de denunciar cualquier abuso, contribuyó a que se presentará un incremento de 11% en las peticiones de apoyo al Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la CDMX.

Dicha iniciativa se realizó en alianza con el Consejo Ciudadano y la plataforma Opinión 51, y estuvo vigente durante tres catorcenas en 1,944 espacios de mobiliario urbano de Grupo IMU en 19 ciudades del país. En cada catorcena la campaña alcanzó más de 500 mil impactos en personas a pie y más de 350 mil en vehículos.

«En Grupo IMU nos comprometemos en generar estrategias y alianzas que contribuyan a la erradicación de la violencia hacia las mujeres. Con la campaña #YaNoMás #Háblalo buscamos promover una cultura de concientización y respeto para frenar los abusos de género, así como difundir la importancia de denunciar», señaló Gerardo Cándano, Director General de Grupo IMU, líder en mobiliario urbano en México.

En lo que va de 2023, el Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la CDMX ha recibido 1,929 llamadas para solicitar apoyo de parte de mujeres víctimas de violencia, y durante la vigencia de la campaña #YaNoMás #Háblalo, registró un incremento de 11% en las atenciones. Del total de reportes, 87% fueron de mujeres y en 78.2% de los casos fue la propia víctima quien realizó la llamada.

Por otra parte, Pamela Cerdeira –periodista, cofundadora de Opinión 51 y embajadora de la campaña #YaNoMás #Háblalo– puntualizó que «buscamos generar conciencia y promover una cultura de denuncia para que la víctima pueda acercarse a las distintas instancias de apoyo y pueda iniciar un proceso para que no haya más impunidad ni abusos hacia ellas».

Las alcaldías con mayor número de llamadas al Consejo durante este periodo fueron Iztapalapa, Gustavo A. Madero, Álvaro Obregón y Milpa Alta con la menor participación. El principal canal de comunicación que utilizaron las mujeres fue el de llamadas a la Línea Mujer y Familia con 58.7%, seguido de mensajes de WhatsApp al Chat de Confianza con 33%; ambos operan en el 55 5533 5533.

«Las mujeres necesitan saber que no están solas en el proceso para erradicar la violencia machista y la campaña #YaNoMás, diseñada a iniciativa de Grupo IMU, impulsó precisamente este mensaje. En el Consejo somos parte de una cadena de auxilio que ofrece apoyo jurídico y psicológico gratuito, 24/7, confidencial y con perspectiva de género», señaló Salvador Guerrero Chiprés, presidente del Consejo Ciudadano.

De esta manera, Grupo IMU, en alianza con Opinión 51 y el Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la CDMX, buscan generar conciencia sobre la violencia contra las mujeres e impulsar su empoderamiento para una vida sin abusos.