Categoría: Noticias

  • ‘No todo el mundo’, 14 amores de hoy

    ‘No todo el mundo’, 14 amores de hoy

    Se está haciendo una parroquia que tira a catedral, porque cada vez son más los lectores y lectoras fieles que gana Marta Jiménez Serrano (Madrid, 1990). Las razones se entienden: se la puede considerar algo así como «la escritora del espejo», porque tiene la virtud de allanar la mente y colocarnos frente a lo que somos, sin trampas. Es buena en eso, en escarbar en lo que no decimos, incluso en lo que no nos decimos a nosotros mismos (ya lo hizo en Los nombres propios, su debut literario, y revalida el título ahora). Y además le asiste la técnica. Maneja con innegable soltura las estructuras y dice que le nacen al compás del contenido, del concepto de cada una de sus narraciones. En los catorce relatos de No todo el mundo (Editorial Sexto Piso) hace gala de esa dupla bien compenetrada: idea y técnica, técnica e idea dándose el relevo constantemente. Hablamos con ella, empezando por la elección del género.

    «No pienso a priori en el género, creo que esta vez venía de la mano del tipo de proyecto. Me parecía que para hablar del amor, de las relaciones de pareja desde la intimidad y la cotidianidad, el libro ganaba riqueza si podía haber muchas perspectivas y distintos personajes, y desde ese lugar empezaron a salir historias breves con cierta unidad». Efectivamente, todos esos personajes viven encuentros y desencuentros en tiempos del amor moderno, como lo llaman algunos. Y es fácil haber atravesado una o varias de las tormentas que Marta propone: la difícil supervivencia de la relación al hastío, la tentación de otras bocas y otras vidas o la distancia entre mundos naturalmente opuestos, una vez superada la pasión todopoderosa de los comienzos. ¿Es acaso más difícil conectar ahora que en generaciones anteriores?

    Portada del libro

    «Creo que eso siempre ha sido difícil, pero ahora está más legitimada la posibilidad de no conectar, es decir, la posibilidad de quedarte soltero. Antes la gente se emparejaba, se casaba y había que aguantar con la misma pareja toda la vida, entonces no es que fuera más fácil, es que daba igual si no conectabas. Y creo que ahora eso se ha revalorizado y para estar en pareja queremos que haya una verdadera conexión», reflexiona al respecto la autora, que salpica su obra de frases que resumen con tino este misterio del amor y el desamor.

    Una de ellas, «no hay nada peor que pasar de la intimidad al protocolo», la escribe Marta en el primer relato, en el que dos exnovios tienen que aprender a vivir la frialdad heladora tras la intimidad, y recuerda al soneto aquel que escribiera un Sabina en forma: «Lo peor del amor cuando termina/ son las habitaciones ventiladas/ el solo de pijamas con sordina/ la adrenalina en camas separadas». ¿Por qué razones lo acatamos, ese protocolo? ¿Es por pudor, por convención social, para darle en los morros al otro? «La verdad es que creo que es maravilloso ese protocolo», comienza respondiendo Marta con una risa honesta, y continúa: «Es verdad que es muy frío y es la constatación de que esa intimidad ha terminado, pero me parece muy bien poder agarrarse a un protocolo para seguir siendo educados, adultos que no necesitan odiarse. Creo que es la mejor de las opciones posibles».

    Lo que ocultamos, lo que nos ocultamos

    Decíamos al principio que la literatura de Marta es un poco un espejo, por aquello de que nos hace mirarnos aunque no queramos. Porque, aunque la autora trabaja con la precisión que requiere el género breve, no evita entrar en la mente de los protagonistas para saber qué se esconde ahí, qué no le dicen a sus parejas y qué no se dicen siquiera a sí mismos. Le pasa a Luis, por ejemplo, el ‘prota’ de Pupila, que no reconoce las razones por las que se ha visto envuelto en un enamoramiento intempestivo con una alumna. Así que hay un abismo entre lo que piensa y lo que hace, y entre lo que ni siquiera sabe que piensa y lo que le dice.

    Marta Jiménez Serrano | Noelia Olbés

    «La intimidad es un tema que me interesa mucho, y en ese sentido la doble perspectiva funciona muy bien. Por un lado te metes en la cabeza de un personaje y juegas a ver qué piensa en su fuero interno, pero luego es muy divertido ver cómo muchas veces eso no se corresponde con lo que expresamos o con lo que hacemos. Se habla mucho de la mentira y del engaño en las relaciones de pareja, cuando yo creo que muchas veces deberíamos hablar primero del autoengaño y de lo que nos estamos contando a nosotros», desarrolla la narradora, que pone en boca de otros personajes esa misma distancia «entre lo que somos, lo que creemos que debemos ser y lo que nos gustaría ser». Verónica, por ejemplo, es otro de sus desnortados personajes, que relata en primera persona la ilusión de un nuevo amor, y a la que una voz le va contestando, matizando, reescalando sus palabras: «En realidad la pobre nos está contando una peli que no se cree ni ella, pero es la peli que ella desearía poder contar. Y es lo que pasa muchas veces con las relaciones, que a veces performamos aquello que deseamos aunque no esté realmente sucediendo», añade Jiménez.

    Ese tipo de piruetas narrativas las hace Marta desenvuelta: aúna una buena idea y una buena técnica, y por eso da la sensación de que sus relatos son sencillos, como todas las cosas verdaderamente complicadas en el arte. Un ejemplo: en uno de sus relatos, «La virgen de la Macarena»le otorga al protagonista masculino tres posibles identidades laborales, y eso se repite a lo largo del mismo sin que sea necesario en momento alguno desvelar cuál de las tres es. «Para mí es importante el estilo, el lenguaje, el narrador, la estructura del relato… y en ese sentido casi casi se me ocurre a la vez. Es decir, no pienso una idea y luego pienso en cómo llevarla a cabo, sino cómo llevarla a cabo es la idea en sí misma. Casi se me ocurre al mismo tiempo la estructura o el enfoque que la idea. Me preocupa mucho que forma y contenido vayan de la mano, y en ese relato está la idea de que la profesión no importa, como dice Maca al principio, así que respondiendo a esa idea precisamente hago que la profesión pueda ser cualquiera».

    Los roles de género, los papeles enredados del hombre y la mujer en los quereres modernos tienen un papel esencial en esta obra escrita «desde ahí», como dice la autora durante nuestra charla, «desde las colisiones que surgen cuando queremos reconfigurar socialmente el papel del hombre y de la mujer, pero luego los queremos meter de nuevo en esa estructura de la pareja heterosexual que lleva siglos y siglos perfilándose». Ahí es verdad que estamos todos escribiéndonos y reescribiéndonos, y tenemos la suerte de que Marta nos acompañe.

  • El síndrome de la impostora en la maternidad: cómo combatirlo

    El síndrome de la impostora en la maternidad: cómo combatirlo

    La maternidad tiene muchas aristas que se van rellenando conforme pasan los años y las madres van experimentando. Ninguna maternidad es igual, e incluso en la misma mujer se dan diversas formas de maternar con cada hijo porque cada uno de ellos es único. Euforia, tristeza, amor infinito, creer que se puede con todo, labilidad emocional, sentimientos de culpa, indecisión sobre las actitudes y la educación de los hijos y, por supuesto, síndrome de la impostora. ¿Cómo afecta este último a las madres que lo sufren?

    Para empezar, habría que definir qué es el síndrome del impostor. Su origen se remonta, tal y como explica Rebeca Gómez, psicóloga y docente en el Instituto Europeo de Psicología Positiva, al año 1978, y fue acuñado por Pauline Clance y Suzanne Imes, ambas psicólogas estadounidenses que publicaron un artículo al respecto, llamado The imposter phenomenon in high achieving women: dynamics and therapeutic intervention (El fenómeno del síndrome del impostor en mujeres de grandes logros: dinámicas e intervención terapéutica).

    Aunque no es nuevo, últimamente se ha escuchado a muchos famosos y personajes populares hablar de ello. La cantante Nena Daconte lo repitió varias veces en una entrevista en el programa Viajando con Chester con Risto Mejide; y Dani Martín, compositor y cantante, detalló en el podcast de salud mental de Ángel Martín, llamado Las Voces Vuelven, que también lo sufre. “Centrarse en el término que da nombre a este síndrome impostor ayuda a entender y a saber qué es y de qué se trata exactamente”, sostiene la también psicóloga del Equipo Técnico en Juzgado de Menores del Ministerio de Justicia. “Quien lo sufre, siente y cree firmemente que todo lo bueno conseguido y los éxitos alcanzados (a nivel laboral, familiar y/o académico) se debe a variables externas como la casualidad, el destino, la suerte o el azar. Y nunca serán consecuencia de sus propias valías, cualidades, fortalezas, esfuerzo, trabajo, actitud o profesionalidad”.

    Uno de los síntomas clave es que la persona no es consciente de manera objetiva de sus logros y cualidades. Además, “tienen mucho miedo al fracaso, un excesivo nivel de autocrítica y de búsqueda de la perfección y aparece la culpa; cuando algo bueno y positivo les llega piensan que no se lo merecen y, por tanto, tampoco lo disfrutan”.

    Saber exactamente por qué se padece es difícil de responder, puesto que aquí entran en juego diversas variables, como la educación o las experiencias vitales: “Lo que sí podemos señalar son varios factores que se relacionan de manera directa con su presencia y que podrían causar este síndrome. Como son tener bajos la autoestima, el autoconcepto y la autoconfianza. Aparecen inseguridades y miedos incapacitantes y se suele poner el foco en las debilidades y nunca centrarse y tratar de potenciar las fortalezas”, sostiene Gómez.

    Rebeca Gómez, psicóloga y formadora en el Instituto Europeo de Psicología Positiva.
    Rebeca Gómez, psicóloga y formadora en el Instituto Europeo de Psicología Positiva.

    Crianza y síndrome de la impostora

    La psicóloga considera que en la población adulta es muy habitual padecerlo. Y se pregunta: “¿Quién no se ha sentido así alguna vez?”. Gómez afirma que, según los datos, siete de cada 10 personas lo sufren en algún momento de su vida, y que no es casualidad verlo en estudiantes con notas excelentes o personas con grandes carreras profesionales. “Otro dato a tener en cuenta y que refleja un informe británico es que el 86 % de los jóvenes de 18 a 34 años admitió haber sentido en el último año que no merecía su puesto de trabajo”.

    La experta explica que la maternidad es un momento muy importante en la vida de la mujer: “Me refiero a crucial, ya que, por tema hormonal, por la intensidad de ciertos momentos experimentados, por los cambios que supone o por el cansancio que implica, la madre puede sentirse más vulnerable de lo habitual y la sensación de que no es capaz de hacerlo bien por ella misma puede llegar a instaurarse haciendo florecer dicho síndrome”. Si esto pasa, prosigue, habrá que prestarle especial atención, sobre todo si afecta e incapacita de manera directa y negativa a su calidad de vida: “Es fundamental que los papás y mamás estén bien para que los niños crezcan bien”.

    ¿Cómo solucionarlo?

    Si el síndrome del impostor llega y se instaura a la par que lo hace la maternidad, Gómez sostiene que habrá que trabajarlo de la misma manera que se hace cuando aparece en otro contexto o entorno. Y, según explica la psicóloga, habría que tener en cuenta varias recomendaciones que se pueden aplicar para el momento clave de la crianza:

    1. Es importante que la mujer sea más consciente de las respuestas positivas que le ofrecen las personas de su entorno.
    2. Trabajar la autoestima de forma que entienda su valía. Interiorizar los elogios e intentar no minimizarlos. Darle su espacio y tratar de entender de manera objetiva por qué los demás le dicen justo eso que cuesta creer.
    3. Trabajar el diálogo interno. Ayuda mucho pensar cómo le hablarías o qué le dirías a tu mejor amigo o amiga. ¿Le hablarías de la misma forma en la que te hablas a ti?
    4. Tratar de no controlarlo todo. Priorizar y delegar, asumir que hay ciertas cosas que no dependen de una misma. Es imposible llegar a todo.
    5. Construir una identidad de confianza evaluando las fortalezas personales, los puntos fuertes, y detectando las situaciones reales donde aparecen y se ponen en marcha.
    6. Asumir que la perfección no existe y que el error es parte de la vida, es algo natural que forma parte del proceso y de la experiencia humana y también de la maternidad. Equivocarse es un punto a favor del aprendizaje, basta ya de tanta autoexigencia.
    7. Como último punto, algo que también ayuda es hacer un trabajo de viaje en el tiempo y recordar cuando la madre era pequeña… ¿Qué era lo que más le gustaba y demandaba de sus padres? Seguramente no una supermamá perfecta, sino que necesitaba amor, cariño, comprensión y su presencia. Así podrá recordar que todo lo demás es secundario.
  • Activista Pega Stickers para Visibilizar Violencia Contra Mujeres

    Activista Pega Stickers para Visibilizar Violencia Contra Mujeres

    «Una Mujer fue Violentada aquí», se lee en los stickers que han sido colocados en al menos 20 puntos de Xalapa


    La activista feminista Wendy López, inició una campaña que para colocar stickers en lugares de Xalapa en donde mujeres se han sentido violentadas.

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    Activista Pega Stickers para Visibilizar Violencia Contra Mujeres. Foto: Jair Molina | N+

    Wendy señala que a partir del primer sticker colocado, en cuestión de horas muchas mujeres xalapeñas solicitaron que se pusieran más en al menos 20 puntos en donde sufrieron algún tipo de violencia.

    sticker violencia xalapa
    Activista Pega Stickers para Visibilizar Violencia Contra Mujeres. Foto: Wendy López

    Sin embargo, Wendy espera que esta iniciativa no se quede solo en una calcomanía.

    Se buscará que las empresas privadas puedan fomentar entre sus empleados capacitaciones que garanticen evitar el uso de violencia

    Agregó que también tiene pensado, realizar la misma dinámica en el marco del Día del Padre, pero ahora con la leyenda «Aquí trabaja un deudor alimentario».

  • Disminuye participación de mujeres en el campo poblano: Inegi

    Disminuye participación de mujeres en el campo poblano: Inegi

    Puebla es el segundo estado del país con mayor número de mujeres en labores agropecuarias y del campo con 623 mil 892; sin embargo, la participación de la mano de obra femenina disminuyó en casi cinco puntos porcentuales, en un periodo de quince años, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

    Conforme a los resultados del Censo Agropecuario 2022, la mano de obra total en el campo poblano representa tres millones 048 mil 199 personas de las que 79.5 por ciento son hombres.

    Las mujeres representaron el 20.5 por ciento, indicador que bajó con relación a 2007, cuando era de 25.1 por ciento.

    Del total de mujeres en labores agropecuarias, 73 mil 212 son productoras, que representan el 12 por ciento; mientras que 286 mil 840 son contratadas como jornaleras.

    Al observar las características por edad, los datos censales precisan que 24.9 por ciento se encuentra en el rango de los 18 a los 45 años; 43.4 por ciento de las productoras es mayor de 45 a 64 años, en tanto que, 31.6 por ciento de 65 años y más.

    En cuanto a la escolaridad de quienes se dedican a las labores del campo, es decir, hombres y mujeres, el nivel de primaria predomina, aunque se redujo de 56.7 a 54.8 por ciento, entre 2007 y 2022. La secundaria registró un incremento de 9.6 a 19.9 por ciento y el bachillerato o preparatoria, de 1.6 a 5.9 por ciento.

    Entre los problemas más recurrentes para quienes se dedican a las actividades primarias, destaca el alto costo de insumos, el cambio climático, la inseguridad la transportación de insumos, así como el intermediarismo, la falta de documentación para acreditar la posesión de tierras, enfermedades, hasta invasiones de tierra.

    Cabe comentar que el estado de México lidera en participación de mujeres en labores agropecuarias y del campo con 869 mil 571 de un total de cuatro millones 428 mil 880 en todo el país.

  • Prevalece baja participación de mujeres en puestos directivos o cargos públicos

    Prevalece baja participación de mujeres en puestos directivos o cargos públicos

    En el país prevalece un rezago de mujeres que ocupan cargos directivos en empresas o en la administración pública aun cuando está demostrado que esto mejora la productividad e incluso los ingresos, afirmaron expertas en la materia.

    Existen dos vertientes que afectan a las mujeres actualmente: que dedican hasta 40 horas semanales a trabajos no remunerados, como pueden ser cuidados, así como una brecha virtual que impide que accedan a la economía digital y mejoren sus ingresos, afirmó Nadine Gasman, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).

    En un conversatorio organizado por el Centro Cultural de España en México, María del Carmen Bonilla, titular de crédito público y asuntos internacionales de la Secretaría de Hacienda, también señaló que hoy en día las empresas hacen un particular énfasis en temas relacionados a las energías limpias y el cambio climático y quedan rezagados los problemas de equidad de género.

    Todos sabemos que a las empresas les va mejor si son más diversas, no sólo es lo correcto o lo ético, es un buen negocio y, sin embargo, hay algo estructural, esta mentalidad que nos hace pensar que los hombres son mejores es el eje de las desigualdades más importantes, dijo Gasman.

    Refirió que se tiene registro que las mujeres dedican 40 horas a la semana a trabajos no remunerados, es decir, cuestiones de cuidado “y si ya dedicas 8 horas al día al cuidado, hay poco tiempo para incorporarte al mercado de trabajo… También está la brecha digital, en temas económicos, todo tiene que ver con el acceso y la utilización correcta de la tecnología… Si no liberamos el tiempo de las mujeres, no se logrará incorporarlas al mercado laboral”.

    Por su parte, Joana Torrents, directora general de la Cámara Española de Comercio en México, también precisó que en México los problemas a los que se enfrentan las mujeres son más grandes con respecto, por ejemplo, a España.

  • Galardonadas del 25º Premio Internacional L’Oréal-UNESCO «Para las Mujeres en la Ciencia”

    Galardonadas del 25º Premio Internacional L’Oréal-UNESCO «Para las Mujeres en la Ciencia”

    La ceremonia tendrá lugar en la sede de la UNESCO en París, será también la ocasión de celebrar los 25 años del Programa L’Oréal-UNESCO «Para las Mujeres en la Ciencia», que se ha hecho famoso por reconocer la excelencia científica de las investigadoras a nivel nacional, regional e internacional.

    ¿Cómo se eligieron a las ganadoras? 

    Las cinco galardonadas de 2023 fueron elegidas por un jurado independiente presidido por el profesor Artur Avila, catedrático del Instituto de Matemáticas de la Universidad de Zúrich (Suiza), investigador extraordinario del IMPA (Instituto de Matemática Pura y Aplicada) de Río de Janeiro (Brasil) y ganador de la medalla Fields en 2014, para el 25º Premio Internacional L’Oréal-UNESCO “Para las Mujeres en la Ciencia», en las áreas de Ciencias Físicas, Matemáticas e Informática.

    Laureada para África y los Estados Árabes

    Catedrática Suzana Nunes – Química. Catedrática de Ciencia e Ingeniería Química y Medioambiental, Vicerrectora de Profesorado y Asuntos Académicos, Universidad Rey Abdullah de Ciencia y Tecnología (KAUST), Arabia Saudí.

    La catedrática Suzana Nunes ha sido galardonada por su destacada labor en el desarrollo de filtros de membrana innovadores para lograr separaciones químicas altamente eficientes con una menor huella de carbono. Sus investigaciones han demostrado ser especialmente beneficiosas para las industrias del agua, petroquímica y farmacéutica en la consecución de un medio ambiente más sostenible. 

    Laureada para Latinoamérica y el Caribe

    Catedrática Ana María Font – Physics. Catedrática de Física, Universidad Central de Venezuela. La catedrática Ana María Font ha sido galardonada por sus importantes contribuciones a la física teórica de partículas, en particular al estudio de la Teoría de Cuerdas. Sus investigaciones han profundizado en las implicaciones de la teoría para la estructura de la materia y la gravedad cuántica, que también es relevante para la descripción de los agujeros negros y los primeros instantes tras el big bang.

    Laureada para Norteamérica

    Catedrática Aviv Regev – Bioinformática. V-P Ejecutivo y director Mundial de Investigación y Desarrollo Temprano de Genentech/Roche, San Francisco. La Catedrática Aviv Regev ha sido galardonada por su trabajo pionero en la aplicación de las matemáticas y la informática para revolucionar la biología celular. Sus investigaciones permiten a los científicos descubrir y caracterizar los billones de células del organismo y mejoran su capacidad para descifrar y dirigir los mecanismos que causan las enfermedades, con el fin de desarrollar mejores diagnósticos y terapias.

    Laureada para Asia y El Pacífico

    Catedrática Lidia Morawska – Ciencias de la Tierra y del medio ambiente. Catedrática distinguida de la Escuela de Ciencias de la Tierra y el Clima de la Universidad Tecnológica de Queensland (Australia) y Directora del Laboratorio Internacional de Calidad del Aire y Salud.

    La catedrática Lidia Morawska ha sido galardonada por su excelente investigación en el campo de la contaminación atmosférica y su impacto en la salud humana y el medio ambiente, con especial atención a las partículas atmosféricas. Su extraordinaria dedicación e impacto han tendido un puente desde la ciencia fundamental a la política y la práctica del mundo real para proporcionar un aire limpio para todos.

    Laureada para Europa

    Catedrática Frances Kirwan – Matemáticas. Catedrática Savilian de Geometría, Universidad de Oxford. La catedrática Frances Kirwan es reconocida por su excepcional trabajo en matemáticas puras combinando geometría y álgebra para desarrollar técnicas que permitan comprender la clasificación de los objetos geométricos. Estas técnicas han sido utilizadas por físicos teóricos que buscan descripciones matemáticas de nuestro universo. Sus trabajos recientes pueden ayudar a los científicos a extraer información crucial de grandes conjuntos de datos complejos.

  • #España – Comité de crisis y actos de condena ante el repunte de la violencia machista y el aumento de las agresiones sexuales

    #España – Comité de crisis y actos de condena ante el repunte de la violencia machista y el aumento de las agresiones sexuales

    España ha sufrido un repunte de violencia contra las mujeres en las últimas semanas. El pasado mes de mayo, la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género confirmó cinco asesinatos machistas, que suman, junto al de principios de este mes, un total de 21 desde que empezó el año y 1.205 desde 2003. Ante las preocupantes cifras, el Ministerio de Igualdad convocó el pasado 30 de mayo un comité de crisis para la evaluación de los últimos asesinatos machistas. A su vez, en distintos puntos del país se han convocado concentraciones por los casos de violencia machista y agresiones sexuales.

    La primera víctima del mes de mayo fue Arantxa, una mujer de 31 años que vivía en localidad catalana de Manresa. La joven, que estaba embarazada de cuatro meses, murió a manos de su pareja, sobre la que no constaban denuncias previas por violencia machista.

    El día 11, en Móstoles (Madrid) María, de 40 años, fue acuchillada en el cuello en su domicilio por su pareja, contra quien tampoco había interpuesto ninguna denuncia. Todo sucedió en presencia de su hijo de 13 años. Días después, en plena calle en el municipio de Orio (Gipuzkoa), Lourdes recibió un disparo de su expareja, que se suicidó tras matarla.

    Paula, de 28 años, fue asesinada en Torremolinos (Málaga) por su expareja, un hombre de 45 años con antecedentes por violencia de género en dos relaciones anteriores, aunque la víctima no le había denunciado. El hombre confesó que había asesinado a otra mujer en 2014.

    La última víctima es Maialen, de 32 años. El día 28 fue asesinada en Vitoria por su pareja, contra quien existía una orden de alejamiento. La mujer estaba embazada.

    Un repunte no ignorado por Igualdad

    Tras este repunte de casos, Igualdad convocó el comité de crisis que tuvo lugar el viernes día 2 de junio para evaluar la situación. Este protocolo se lleva a cabo cuando la cifra iguala o supera los cinco casos de feminicidios en un mes. Esta ahora, solo se había puesto en marcha en dos ocasiones: en diciembre de 2022, con 11 mujeres víctimas de la violencia de género, y en enero de 2023, tras ocho asesinatos machistas.

    Días después de la convocatoria del comité, otra mujer fue asesinada. Vannesa, de 44 años, trabajaba en un camping en la localidad de Oia (Pontevedra) y ya había denunciado previamente a su pareja por violencia de género. Tenía una orden de alejamiento hacia su expareja que obligó a realizar 56 intervenciones en menos de dos meses. Su expareja, un guardia civil, se saltó la orden de alejamientom, la asesinó al salir del trabajo y después se suicidó.

    Aumento de las denuncias por violaciones

    El actual estado de preocupación de los órganos públicos no solo responde al aumento de los casos de asesinatos machistas, también lo hace por las agresiones sexuales. Este jueves, el ayuntamiento de Badalona (Barcelona) ha convocado un pleno urgente y extraordinario para aprobar una declaración institucional de rechazo y condena de la agresión sexual en grupo a una niña de 13 años. Los presuntos violadores también son menores de edad, conforme ha detallado la Unidad Central de Agresiones Sexuales de la policía catalana, que se ha hecho cargo de la investigación.

    La violación se produjo en el centro comercial Màgic de la ciudad catalana, donde ya se han registrado cuatro agresiones sexuales a menores en los últimos meses. En agosto del año pasado, una adolescente de 16 años denunció que tres chicos, de un grupo de diez, la agredieron sexualmente “a punta de navaja” en los lavabos del centro comercial, mientras los otros siete vigilaban el exterior. Meses después, en noviembre, una niña de 11 años fue violada, también en los baños, por un grupo de cinco menores de edad. En el mismo lugar, otro menor de 14 años fue agredido por un adulto con el que quedó por redes sociales, y en enero otra chica de 13 años interpuso una denuncia tras haber sufrido un episodio similar.

    El pasado mes, la policía detuvo a cinco menores por la violación grupal a dos niñas de 12 y 13 años en Valencia.

    Según el último Balance de Criminalidad del Ministerio Interior, que se corresponde con el cuarto trimestre de 2022 y que fue publicado a finales de marzo de este año, las denuncias por delitos contra la libertad sexual han aumentado un 28,4% en comparación con el año 2019 y un 13% respecto a 2021. En 2022, se contabilizaron 17.389 delitos contra la libertad sexual, de los que 2.870 fueron agresiones sexuales con penetración, el doble que en 2019, cuando se contabilizaron 1.873 delitos de este tipo; y 14.519 de restos de delitos contra la liberta sexual.

    Servicios de atención a las víctimas

    El 016 atiende a todas las víctimas de violencia machista las 24 horas del día y en 52 idiomas diferentes, al igual que el correo 016-online@igualdad.gob.es. También se presta atención mediante WhatsApp a través del número 600000016, y los menores pueden dirigirse al teléfono de la Fundación ANAR 900 20 20 10.

    En una situación de emergencia, se puede llamar al 112 o a los teléfonos de la Policía Nacional (091) y de la Guardia Civil (062), y en caso de ser imposible realizar una llamada, se puede recurrir a la aplicación ALERTCOPS, desde la que se envía una señal de alerta a la Policía con geolocalización.

  • El 50% de las Afores cuentan con acciones de retiro con perspectiva de género: Consar

    El 50% de las Afores cuentan con acciones de retiro con perspectiva de género: Consar

    La Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro (Consar) informó que sólo cinco de las 10 administradoras de fondos para el retiro (Afores) cuentan con algún programa de retiro para apoyar a las mujeres y así mitigar la brecha de género.

    La Consar detalló en el “Censo de Educación Financiera y Previsional 2023” que Afore Azteca, Sura, Coppel, Pensionissste y Profuturo promueven “el bienestar y la autonomía económica de las mujeres en la construcción de su ahorro pensionario”.

    Ante los resultados observados, la perspectiva de género “sigue siendo una tarea pendiente dentro de las estrategias de educación financiera y previsional de las afores”, sentenció la Comisión Nacional.

    Las cinco Afores mencionadas suman en conjunto 10 acciones con perspectiva de género y que Profuturo encabeza con cuatro programas.

    En el documento se lee que “al fortalecer su empoderamiento financiero, no sólo se promueve la igualdad de género, sino que también se brinda un camino hacia un retiro seguro y libre de violencias”.

    Los propios datos de la Consar han revelado que las mujeres pueden tener una pensión 41.6% menor a la que recibe un hombre debido a la desigualdad en los salarios.

    Sumado a que las mujeres, generalmente, son las que abandonan el mercado formal laboral para hacer labores de cuidados o de crianza y con ello dejan de cotizar semanas a la seguridad social.

    El censo de este año está conformado por tres temas centrales que fueron “Acciones para procurar el retiro”; “Administración y finanzas personales/ familiares”; y “Trámites de ahorro para el retiro y cuenta afore”.

    De los tres temas se desprendieron 26 subtemas para sumar un total de 801 acciones. Además por primera vez se integró información referente a perspectiva de género con el subtema “Mejores condiciones de ahorro para las mujeres”.

    La Consar mencionó que con el censo se privilegia el contenido educativo y no comercial que realizan las Afores, con la finalidad de que sean una fuente de conocimiento financiero para fortalecer las habilidades económicas de los trabajadores.

    Si bien ahora ya se sabe que cinco de las 10 Afores del mercado ya cuentan con acciones que promueven el ahorro para el retiro a las mujeres, cabe recordar que ninguna administradora de fondos es dirigida por ninguna mujer, de acuerdo con información de la Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro.

    El subtema que más difusión tuvo por las afores fue el ahorro voluntario pues acaparó 94 acciones, con ello reflejan el interés por promover e incrementar las aportaciones voluntarias en las cuentas individuales de los trabajadores y así fortalecer el ahorro pensionario”, explicó la Consar.

    santiago.renteria@eleconomista.mx

  • Qué es el “baby blues” que afecta al 85% de las mujeres y en qué se diferencia de la depresión posparto

    Qué es el “baby blues” que afecta al 85% de las mujeres y en qué se diferencia de la depresión posparto

    Durante casi todo su embarazo Fernanda se sentía exultante. Después de tres años de buscarlo, había logrado concebir gracias a un tratamiento de fertilidad asistida y esperaba feliz junto a su pareja la llegada de su primer hijo.

    Pero pocos días después de dar a luz, en medio de la pandemia de covid en 2020, comenzó a inundarla un sentimiento de angustia irrefrenable que la tomó por sorpresa.

    «Llegaban las 6 o 7 de la tarde, y me entraba una angustia que me apretaba el pecho. Se me hacía un nudo en la garganta y empezaba a llorar sin parar», le dice a BBC Mundo.

    «Me acuerdo una vez que me fue a ver una amiga muy querida y que lloré desde las 3 de la tarde hasta las 10 de la noche con ella. Fue atroz», relata con los ojos bien abiertos recordando vívidamente su experiencia, que la dejó traumatizada.

    «Yo soy una persona alegre, que no se complica mucho y nunca habia tenido subidones o bajones de ánimo en mi vida, por eso no podía entender porque lloraba así, o por qué no podía comer, no quería bañarme ni hacer nada», dice esta madre chilena radicada en Londres.

    «Lo único que quería es que mi marido me hiciera cariños, que la guagua no llorara y salir de ahí».

    Lo que Fernanda descubrió, más tarde, es que lo que le pasaba era algo muy frecuente tras el parto y que se conoce como «baby blues« o tristeza posparto.

    Síntomas

    Esta es «una alteración o un cambio en el estado de ánimo que se produce en las mujeres en torno al segundo o tercer día después del parto. Puede durar entre unas dos y tres semanas, y remite de forma espontánea«, le explica a BBC Mundo la psicóloga perinatal Jazmín Mirelman.

    Aunque en cuanto a su sintomatología no se diferencia demasiado respecto a la depresión posparto, sí difiere enromemente «en cuanto a la gravedad y a la duración», aclara.

    Las manifestaciones principales de este alteración del ánimo son la tristeza, la irritabilidad y una labilidad emocional o facilidad para el llanto.

    Puede estar acompañada también de dificultad para dormir, hipersensibilidad y ansiedad.

    Madre con su bebé
    A diferencia del «baby blues» que aparece en los primeros días después de dar a luz, la depresión posparto puede llegar a presentarse hasta un año después del nacimiento.

    Estas fluctuaciones en el estado de ánimo, no obstante, no producen cambios sustanciales en la autoestima, algo que sí caracteriza a la depresión posparto.

    Dado que el baby blues es más leve y fluctuante que la depresión posparto, la madre que lo padece sí «puede todavía entretenerse, disfrutar o desconectar», señala Teresa Bobes Bascarán, especialista en psicología clínica de la Universidad de Oviedo, España.

    En la depresión posparto, en cambio, la madre puede buscar activamente evitar el contacto con otras personas, tener dificultad para concentrarse y tomar decisiones, cuestionarse su capacidad para a cuidarse a sí misma y al bebé, así como tener pensamientos aterradores, como por ejemplo la idea de lastimar al bebé, según explica la página del Servicio Nacional de dek Reino Unido (NHS, por sus siglas en inglés).

    También, a diferencia del baby blues que aparece en los primeros días después de dar a luz, la depresión posparto puede llegar a presentarse hasta un año después del nacimiento.

    Las estadísticas varían, pero se estima que alrededor del 85% de las mujeres sufren tristeza posparto, en comparación con entre un 10% y 20% que padece depresión posnatal.

    Tormenta perfecta

    Al analizar las causas, Bobes Bascarán describe al baby blues como la tormenta perfecta, «porque no hay un solo factor que predisponga a desarrollar este estado de malestar sino una confluencia de factores».

    Madre con su bebé
    El «baby blues» suele aparecer pocos días después del parto.

    Están en principio los cambios hormonales que son abruptos y tienen lugar no solo después de dar a luz, sino también durante el embarazo y el parto en sí, que se producen para dar cobijo al bebé.

    También influyen en el estado de ánimo los cambios en el cerebro de la madre: «Hay estudios con resonancia magnética que muestran una poda de las conexiones neuronales que no son funcionales para la crianza del bebé, para facilitar aquellas conexiones que sí lo son (y que se van a activar para sensibilizarnos a sus necesidades, en detrimiento de otras funciones que ya no son tan importantes para su crianza)», explica Bobes Bascarán.

    A esto se suman todos los factores contextuales como por ejemplo la situación laboral, económica, familiar, etc.

    Otro elemento que puede añadir a la sensación de angustia, son «los cambios que se dan en todas las relaciones interpersonales de la madre a partir del momento en que sale del hospital con un bebé en brazos», explica Mirelman, así como la enorme responsabilidad de traer una vida al mundo y hacerse cargo de sostenerla, cómo relata Fernanda.

    «Me daba angustia el hecho de que, en mi vida todo se terminaba a las 8 de la tarde y todo se relajaba. Con un bebé eso no pasaba, y tenía que estar siempre con él, y nunca se acababa el día: fastidiaba a las 8 de la mañana, y a las 10 de la noche, a las 12, y a las dos de la mañana», dice.

    «El estar a cargo de un bebé y que mi tarea sea su sobrevivencia, me estresaba mucho», añade.

    A todo lo mencionado anteriormente hay que agregarle la idealización y los mandatos que hay en torno al parto, concuerdan Bobes Bascarán y Mirelman, que lo representan como una situación maravillosa y feliz, en el que la madre debe sentirse realizada y plena, cuando en realidad está atravesando un momento delicado, que requiere un período de adaptación.

    Factores de riesgo

    Si bien afecta a la gran mayoría de las mujeres, existen ciertos factores que pueden hacer que una madre sea más propensa a padecer la tristeza posnatal.

    Este es el caso de las mujeres que han lidiado con cambios de ánimo o trastornos depresivos en el pasado, o el de las mujeres que «han vivido un embarazo con dificultades, con ansiedad, con cierto malestar por el motivo que sea», señala Mirelman, o aquellas que han sufrido pérdidas perinatales previas.

    Madre con su bebé
    La tristeza posnatal puede afectar a cualquier mujer, independientemente de su deseo de ser madre.

    Las madres primerizas también suelen llegar al parto con mayor ansiedad, así como las mujeres que han sido víctimas en un parto anterior de violencia obstétrica, acota Bobes.

    Sin embargo, ninguno de estos factores es determinante.

    «Muchísimas mujeres pueden haber tenido estas experiencias y transitar el posparto de una manera más suave, sin tanta labilidad», aclara Mirelman.

    ¿Qué hacer?

    En principio, dado que no se trata de un trastorno psicológico, no es necesario recurrir a un tratamiento.

    Y, cómo mencionamos anteriormente, estos sentimientos de angustia y melancolía suelen desparecer por sí mismos a las pocas semanas, a la par que la madre se va acomodando a su nueva rutina en torno al recién nacido.

    Aún así, es importante tener en cuenta que el contexto puede tanto favorecer como dificultar la vivencia del poparto.

    En este sentido, Mirelman enfatiza la importancia de «apoyar a la mujer, que se encuentra en un momento de muchísima vulnerabilidad, en una convalecencia después de la experiencia del parto y con una gran responsabilidad en sus brazos, tanto en lo psicológico y emocional, como en un sentido más práctico, en todo lo vinculado a las tareas diarias de cuidados de alimentación y descanso».

    Y, por supuesto, es importante validar la experiencia de la mujer, y evitar comentarios negativos al estilo de «deberías estar contenta, tienes un hijo sano», que están ligados a la idealización que la sociedad hace sobre la maternidad, y no hacen sino cargar a la mujer con culpa.

    En síntesis, lo mejor es «acompañarla, escucharla y sobre todo no juzgarla», dice Bobes Bascarán.

    Bebé llorando
    Cuando llega un bebé, los vínculos interpersonales de la madre cambian sustancialmente.

    Si los cambios en el estado de ánimo se prolongan por más tres semanas, es recomendable consultar con un profesional de la salud, dado que existe la posibilidad de que estemos ante una depresión posparto, y en ese caso es importante tratarla, porque si no se hace, «se corre el riesgo que se desarrolle una depresión crónica», sostiene Bobes Bascarán.

    El tratamiento de la depresión posparto puede incluir psicoterapia, antidepresivos y medicación específica para tratar la ansiedad extrema o el insomnio por un corto período de tiempo.

    En el caso de Fernanda, el baby blues duró un poco más de lo habitual, aunque no pasó a mayores: «así como vino, al mes, mes y medio se me pasó. Nunca más me puse a llorar», dice y refexiona que le hubiera gustado tener más información de antemano sobre ello.

    Para la llegada de su segundo hijo ya estaba mejor preparada, pero, afortunadamente, cuenta, «esta vez no me sucedió».

  • Emprender es más difícil para las mujeres que para los hombres: ¿Por qué?

    Emprender es más difícil para las mujeres que para los hombres: ¿Por qué?

    Iniciar un negocio conlleva más complicaciones para las mujeres que para los hombres, así lo señalan seis de cada 10 emprendedoras entrevistadas en el Barómetro de mujeres emprendedoras 2023.

    El estudio de Veuve Clicquot determina que en México el 57% de las emprendedoras cree que iniciar un negocio es más riesgoso para ellas que para los hombres.

    Según el estudio, México es uno de los países que muestra una menor brecha de género; ocupa el número siete de los 25 países analizados, sólo por arriba de la brecha que muestra China, Nigeria, Costa de Marfil, Ghana, Japón, España y Brasil.

    Enfrentan más críticas
    El informe también revela que las emprendedoras se enfrentan a un mayor escrutinio y menor popularidad que los hombres, de hecho, enfrentan más críticas que ellos, lo cual las ha orillado a emular el comportamiento de los hombres para lograr el crecimiento y la visibilidad de sus negocios.

    “Es una realidad en países de latinoamericanos porque no estamos culturalmente acostumbrados a tener una mujer en posiciones de poder. Muchas emprendedoras han optado por empalmar el comportamiento con lo que conocemos como autoritario, que son actitudes masculinas, para poder ejercer una autoridad creíble”, destaca Laura Ramírez Delgado, profesora de la Escuela de Negocios del Tec de Monterrey.

    Además, tres cuartas partes de las mujeres creen que deben mostrar más autoridad que los hombres, y muchas temen no ser tomadas en serio si se muestran demasiado amables. Asimismo, se consideran menos populares entre los empleados que sus pares hombres.

    Sin embargo, las mujeres encuestadas consideran que la determinación y la confianza en sí mismas son importantes para que una empresaria triunfe, pues se consideran tan dignas de éxito como los hombres.

    ¿Cómo es la mujer emprendedora?

    El placer de ser su propia jefa motiva al 44% de las mujeres mexicanas a iniciar un negocio, pero también el poder acceder a más ingresos y mejorar su economía de su familia.

    De acuerdo con Veuve Clicquot, el 79% de las emprendedoras tiene estudios de universidad o posgrado, mientras que sólo el 76% de ellos ha asistido a la universidad y el 11% ha realizado estudios de posgrado.

    En cuanto al ingreso familiar, el 36% mantiene un monto de 40,000 pesos al año, 6% más que los hombres, esto puede deberse a las diferencias de estado civil entre géneros, debido a que las emprendedoras son más propensas a estar casadas, lo que presumiblemente redunda en hogares con dos fuentes de ingreso.

    Las mujeres suelen emprender en retail (23%), belleza (9%) y comercio e industria alimentaria (6%). Mientras que, en los sectores de software y tecnología, los hombres tienen mayor dominio, pues ellos representan el 9% y ellas solo el 5 por ciento.