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El equipo femenino mexicano de recurvo formado por Alejandra Valencia, Ángela Ruiz y Aída Román conquistó la medalla de oro en la final de la especialidad de la Copa del Mundo de tiro con arco que se ha disputado en Antalya (Turquía).

México venció a China por 6-0 con parciales de 55-51, 55-54 y 57-53 que hicieron innecesario el cuarto turno de lanzamientos.

Las arqueras mexicanas se consagraron campeonas, después de aplastar con marcador de 6-0 al representativo de China, compuesto por las dos medallistas mundiales Zhang Mengyao y An Qixuan, así como Hai Ligan.

https://twitter.com/CONADE/status/1650155555107774465?s=20

Previamente, las arqueras aztecas derrotaron 5-3 en octavos de final al anfitrión Turquía, mismo marcador por el que derrotaron a su similar de Italia en cuartos de final; ya en semifinales, superaron 6-0 a las representantes de España.

“Esperábamos un primer lugar desde hace dos años, y ahora que lo tenemos se siente muy bien. Es un buen comienzo de temporada, y tenemos mucha confianza en que nuestro nuevo equipo es bueno y funciona bien”, comentó Alejandra Valencia.

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Oro para México.
El equipo femenil de Tiro con arco venció al equipo de China y logró colgarse la medalla dorada.
Felicidades @micozito , @cuerdarosa y Ángela.#MéxicoEsCampeón pic.twitter.com/82JqVWEAkh

— Comité Olímpico Mexicano (@COM_Mexico) April 23, 2023

Con este resultado, México concluyó su participación con dos preseas, después de que Ana Hernández León, Andrea Becerra Arizaga y Dafne Quintero García se hicieron con bronce en equipo femenil de arco compuesto.

La segunda Copa del Mundo de la especialidad 2023, se realizará en Shanghái, China, del 16 al 21 de mayo.

El equipo femenil que representó a México en la Copa de Naciones de Ciclismo de Pista 2023, que se realiza en Milton, Canadá, consiguió una medalla de oro histórica para el país luego de que Jessica Salazar, Daniela Gaxiola y Yuli Verdugo superaran al equipo local en la final de velocidad por equipos.

Con un tiempo de 47.001 segundos superaron a Lauriane Genest, Kelsey Mitchell y Sarah Orban, quienes terminaron la prueba en 47.414 segundos. Además del triunfo, las mexicanas consiguieron valiosos puntos en el ranking mundial previo al Campeonato Mundial de Ciclismo de Pista de la UCI en Glasgow, Escocia, que se llevará a cabo entre el 3 y el 13 de agosto.

Además, les sirve de preparación para los Juegos Olímpicos de París 2024. Recordemos que en Tokio 2020 Salazar decidió bajarse de la contienda debido a que la Federación Mexicana de Ciclismo la inscribió en otra categoría.

El bronce fue para Polonia (47.569) quienes vencieron a Gran Bretaña (48.095). Salazar, Gaxiola y Verdugo tuvieron que dejar atrás a Malasia para llegar a la última prueba, con la que lograron su primera presea dorada en este evento internacional.

Salazar afirma que deben mejorar

Aunque se mostró emocionada por el logro, la jalisciense Jessica Salazar sabe que deben tomar buen ritmo para llegar a París 2024. “Estamos felices por ganar la medalla de oro y por este lugar, fue muy difícil conseguirlo”, expresó.

“Nos sentimos increíbles, tenemos que mejorar varias cosas con el equipo, pero creo que lo haremos mejor el próximo año. Pienso que estar en el Mundial será genial, algo grande, porque estaremos los mejores ahí, por lo que nos prepararemos para eso”, añadió ante CODE Jalisco quien ostenta el récord mundial en los 500 metros contrarreloj.

La competencia seguirá esté sábado 22 de abril. En otros resultados, Yarely Acevedo terminó octava lugar en la eliminación individual femenil, mientras que el oro fue para Noruega.

Las Naciones Unidas (ONU) cuenta con una agencia especializada en temas de género ONU Mujeres dedicada, entre otros rubros, a desarrollar una serie de programas, diversas políticas y hasta la generación de esquemas de normas dirigidas a los Estados miembros que tienen por objeto el establecimiento de bases sólidas para arribar a la igualdad de género a través del reconocimiento pleno de los derechos humanos de mujeres y niñas que implique, además, que logren su potencial para su pleno desarrollo en su sociedad y libre de toda violencia de género que se ha impregnado como un cáncer en nuestras comunidades.

Por ello, ONU Mujeres ha establecido cinco áreas prioritarias para alcanzar la participación de mujeres y niñas en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida destacando el aumento del liderazgo y participación de las mujeres; erradicar la violencia contra las mujeres; involucrar a las mujeres en todos los aspectos de los procesos relacionados con la paz y seguridad; mejorar el empoderamiento de las mujeres, así como “hacer de la igualdad de género un aspecto central de planificación y la elaboración de presupuestos nacionales para el desarrollo”.

México como parte integrante de esta organización está obligado a incorporar estas áreas prioritarias a efecto de garantizar los derechos humanos de todas las mujeres. En este sentido, uno de los aspectos que ha implicado un camino difícil y tortuoso para las mujeres ha sido la incorporación en igualdad de condiciones que los hombres sobre todo en el ámbito de la política, ya que durante largo tiempo hemos sido marginadas y discriminadas en la arena pública a pesar de las reformas constitucionales y legales que en la última década el Legislativo ha aprobado para garantizar nuestra participación y de iniciativas regresivas que desafortunadamente se han presentado en los últimos meses, que ponen en riesgo el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres en nuestro país.

Desde el Instituto Nacional Electoral (INE) se han impulsado diversos acuerdos, lineamientos, criterios y protocolos para garantizar a las mujeres su participación igualitaria generando, además, directrices que para prevenir, atender, sancionar, reparar y erradicar actos que se tipifican como violencia política contra las mujeres en razón de género.

No obstante, hay una propuesta que en su oportunidad presenté cuando presidí la Comisión de Igualdad de Género y No Discriminación, instancia auxiliar del Consejo General del INE, su máximo órgano de dirección, que se refiere a la creación de una Defensoría Pública para Mujeres, área que estaría encargada de prestar de forma gratuita los servicios de defensa jurídica y asesoría legal en materia administrativa electoral y jurisdiccional en favor de las mujeres bajo dos esquemas: mujeres aspirantes, precandidatas y candidatas, así como mujeres que ocupan algún espacio en la esfera pública.

Bajo este contexto, la Defensoría Pública del INE tendría el enorme reto de buscar garantizar los derechos políticos y electorales de las mujeres en igualdad de condiciones, libres de cualquier tipo de violencia o de cualquier tipo de discriminación que, además, es congruente con las obligaciones internacionales previstas en los artículos 3 y 7, inciso b) de la Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés) que disponen que los Estados parte deberán tomar todas las medidas que aseguren el pleno desarrollo y adelanto de las mujeres en todas las esferas, y en particular en la política, social, económica y cultural, que garantice el ejercicio y goce de los derechos humanos y libertades fundamentales en igualdad de condiciones.

En razón de lo que he referido hasta el momento, reiteraré mi planteamiento de crear la Defensoría Pública para Mujeres y lo propondré en su oportunidad de cara a la construcción de los ejes rectores, planes y proyectos que se estarán integrando en los próximos días en el anteproyecto de presupuesto para el ejercicio 2024, año en el que tendremos la elección más grande de nuestra historia, en la que la participación activa de las mujeres en igualdad de condiciones y libres de violencia política en razón de género resultará fundamental, sobre todo en un sistema democrático como el nuestro, cuyos principios son, entre otros, la igualdad, la equidad, la paridad y la justicia.

Carla Humphrey

• Ivonne Roldán, quien estudia el Doctorado en Estudios Críticos de Género en la IBERO, desarrolla esta categoría socio-jurídica, equiparable a lo que el feminicidio es al homicidio
• Sostiene que las prácticas estatales, comunitarias-familiares y mandatos sociales, las invisibilizan como víctimas de desaparición y, por ende, se deja de lado su búsqueda

La Mtra. Ivonne Roldán León, alumna del Doctorado en Estudios Críticos de Género de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México, propone crear la categoría socio-jurídica ‘Desaparición por género’, la cual busca que la desaparición de mujeres se tome como una violencia específica contra ellas, equiparable a lo que el feminicidio es al homicidio.

En el registro oficial de personas desaparecidas 70 por ciento son hombres y 30% mujeres, porcentajes que pudieran no ser del todo certeros, debido a que las instituciones no registran todas las desapariciones de mujeres, al catalogar erróneamente algunas como ausencias voluntarias o al no denunciarse por haberse suscitado en lugares con mucha impunidad –donde opera el crimen organizado–, dijo la doctorante.

Al desaparecer las mujeres no sólo a manos de criminales, sino también por ideas arraigadas en la cultura y en la sociedad mexicana, Roldán desarrolló la ‘Desaparición por género’, con el fin de comprender, en tres dimensiones, qué tan involucradas están en sus desapariciones las instituciones, comunidades y familias, y las pautas patriarcales.

En la primera, la dimensión estatal, si bien el Estado ha tenido avances con la implementación de mecanismos búsqueda inmediata cuando una mujer desaparece, como la Alerta Alba, algunas instituciones gubernamentales no registran la desaparición de mujeres, por ejemplo, al argumentar que se fue con el novio y al rato regresa; omisión que trae consigo “una doble desaparición”.

A esto se añade la pérdida de expedientes y el traer a las y los familiares de las desaparecidas –hijas, esposas y madres– en un ir y venir entre instituciones, por lo que, si bien el Estado no cometió la desaparición, hace que ésta permanezca y, peor aún, “expulsa a las familias de la búsqueda”, al agotarlas con sus omisiones en el registro y atención de la posible comisión de un delito, y su falta de eficacia en la investigación.

En la segunda y tercera dimensiones, la comunitaria-familiar y la de mandatos sociales, cuando una mujer no cumple con los roles que le imponen la sociedad y su familia, y en lugar de quedarse en su casa decide, por ejemplo, trabajar, su sanción está en decir que desapareció porque ella se lo buscó, pues para qué salía a trabajar si en su hogar tenía a su esposo e hijos. Así también, la comunidad, sociedad y familia generan que esa mujer se mantenga desaparecida.

“Esto lo pude observar en un caso específico, el de una chica de 17 años que desapareció en 2008 en el Estado de México. Se presumía que ella había empezado a trabajar en bares, y cuando desapareció, su comunidad contribuyó con su desaparición al empezar a decir: es una consecuencia de, ella se lo buscó, estaba en malos pasos”.

Esto pasa mucho también con las mujeres que desaparecen como consecuencia de relaciones de pareja violentas. Entonces se suele decir: a lo mejor se cansó y se fue con otro; eso implica que ya no son buscadas y las razones por las que hayan desaparecido ya no importan, “sólo importa que es una sanción social”.

A través de su investigación ‘Desaparición por género: una categoría a revisión’, la estudiante de posgrado de la IBERO encontró que la mayoría de las mujeres que desaparecen son jóvenes, de entre cinco hasta 30 años de edad. El cometido de su desaparición es para ser víctimas de adopciones ilegales o de redes de explotación sexual o laboral, aunado a las que son desaparecidas por sus parejas sentimentales.

Texto y foto: PEDRO RENDÓN / JCM

En 2013, las mujeres ocupaban el 11% de los puestos de trabajo en el ámbito de la ciberseguridad, mientras que el informe Women in Cybersecurity de 2020 aseguraba que las mujeres ya constituyen casi una cuarta parte de la fuerza laboral. Sin embargo, las cifras de la presencia femenina dentro del sector se quedan escasas, según los últimos datos, tanto en España como en resto del mundo.holdbarhet nespresso kapsler
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Publicado en 2022, el informe Women in IT and Cybersecurity de Standard Chartered con la colaboración con Cyber Women Community presentaba los resultados de una exhaustiva investigación basada en encuestas realizadas a mujeres que trabajan en tecnología y ciberseguridad en todo el mundo. Sus datos mostraron que todavía las mujeres se enfrentan a diferentes desafíos, como la ausencia de oportunidades de desarrollo de carrera, la falta de representación femenina en puestos de liderazgo y la discriminación de género en el lugar de trabajo.

Los datos del informe de Standard Chartered

El informe de Standard Chartered evidencia que solo el 24% de los puestos de trabajo en tecnología y el 11% en ciberseguridad son ocupados por mujeres. Además, la brecha salarial de género en estas áreas es significativa, con una diferencia salarial del 25% en la industria de la tecnología y del 21% en la ciberseguridad.

El documento revela también la situación de las las mujeres en TI: sus competencias son altas y no hay ningún área en la que no puedan desenvolverse. El 80% de las mujeres en TI están satisfechas su lugar de trabajo y 9 de cada 10 mujeres repetirían su carrera, mientras que sólo una de cada 20 encuestadas volvería a considerar una carrera fuera de las TI.

Dos tercios de las mujeres que trabajan en TI ven la ciberseguridad como una especialización atractiva y más del 90% de las mujeres que trabajan en este sector recomiendan esta especialización a otras personas, especialmente en lo que se refiere al cumplimiento de normativas, la privacidad de los datos, la auditoría y la gestión de riesgos.

El informe también destaca el impacto empresarial de la falta de diversidad de género en la industria de la tecnología y ciberseguridad, incluyendo la disminución de la creatividad, la innovación y la competitividad de las empresas. Por tanto, se sugiere la implementación de políticas de inclusión y diversidad en la contratación y el desarrollo de carreras, así como la promoción de modelos femeninos en la industria de la tecnología y la ciberseguridad para abordar estos desafíos y mejorar la representación femenina en estas áreas.

«Nuestro objetivo es demostrar que la ciberseguridad es un ámbito en el que las mujeres pueden realizarse profesionalmente y que no es una industria típicamente masculina», aclara Agnieszka Wielądek, Community Manager de Cyber Women Community (CWC). Por su parte, Magdalena Skorupa, Data Privacy & Compliance Director en Reckitt, destaca que «cada vez más mujeres encuentran el valor para explorar áreas que antes reservadas a los hombres».

Mujeres y ciberseguridad en España

Según el Análisis y Diagnóstico del Talento en Ciberseguridad en España del Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), del total de estudiantes especializándose en materia de ciberseguridad, sólo el 18% corresponde a alumnas. Desde INCIBE evidencian, por tanto, «la gran diferencia por género entre el número de profesionales en el mundo de la ciberseguridad».

Respecto a las iniciativas para incrementar la presencia de mujeres en posiciones de ciberseguridad, INCIBE destaca los programas de impulso de mujeres en investigación, «aunque se pone de manifiesto la necesidad de implementar programas a medidas con orientación de género de manera que se potencie la presencia femenina en estas disciplinas».

Charo Pinilla Cabo, Program Manager de Women4Cyber Spain, aclaraba en un artículo publicado en 2022, la importancia de «poner en marcha proyectos de captación de talento tanto en las aulas, a temprana edad, como en las empresas, que permitan despertar vocaciones y desarrollar habilidades en el amplio abanico de las posibilidades que ofrece la ciberseguridad».

En México urge reducir la brecha entre la disponibilidad de talento masculino y femenino en el sector de tecnologías de la información (TI) para favorecer a la industria y al mercado laboral, de acuerdo con Vladimir Mendoza, country manager de la compañía de tecnología SoftServe.

Según el directivo, la brecha entre hombres y mujeres en el ramo de las TI, donde se atiende el tratamiento de datos en computadoras, alcanza una diferencia de 4 mujeres por cada 6 hombres presentes en el campo de trabajo.

Y si se trata de tecnologías de la información y comunicación (TIC), que es un campo en constante evolución porque va sumando nuevos canales, la brecha se amplía hasta contar con la presencia de menos de 2 mujeres por cada 8 hombres presentes.

“Y la industria pierde con la amplia brecha, porque la diversidad es importante”, advirtió Mendoza en entrevista.

Todos aportan diferentes puntos de vista, diferentes ideas y diferentes soluciones a los problemas que se presentan, y los grupos de hombres y mujeres suman a la hora de otorgar soluciones a los clientes, explicó.

Recordó además que “la industria de tecnologías de la información está basada en ideas, creatividad y la mentefactura” que bien puede nutrir una población diversa.

Oportunidades en las TI

De acuerdo con un reciente estudio presentado por la empresa de recursos humanos Deel, es en América Latina donde más personal se contrata desde otras regiones del mundo, principalmente de Asia, y son Ingenieros y Desarrolladores de software el talento más requerido.

Así, no solo el abasto de talento masculino y femenino capacitado en TI es un beneficio para la industria, sino una buena oportunidad en el campo de trabajo.

En su caso, para reducir la brecha de género, Softserve entabla acuerdos con universidades de México y el mundo, para otorgar becas y capacitar a mujeres y otros grupos vulnerables, en el tema de Tecnologías de la Información.

Actualmente la compañía busca a 30 mujeres estudiantes de la UNAM para becarlas y capacitarse con un curso que se impartirá en un plantel de la casa de estudios en la Ciudad de México.

“Las TI representan una tendencia importante para cambiar la situación en México, por lo cual, tener talento disponible y sin brecha de género se vería reflejado en una mejor calidad de vida, una mejor profesionalización, y un mejor balance vida y trabajo”, completó Mendoza.

La ONU llamó este miércoles a los gobiernos a centrarse en hacer respetar el derecho de las mujeres a disponer libremente de su cuerpo, en lugar de preocuparse por el aumento de la población mundial, que superó los 8.000 millones de personas.

Más que concentrarse en saber si hay demasiados habitantes en el planeta, con una previsión de hasta 10.400 millones en 2080, el mundo debería alarmarse ante las dificultades de las mujeres para ejercer sus derechos en materia de procreación, estima el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), especializado en cuestiones de salud sexual y reproductiva.

Natalia Kanem, al frente de la organización, estima “falso” creer que el calentamiento climático se debe a la proliferación de seres humanos en un planeta con recursos limitados.

La funcionaria destaca que los países con mayor tasa de fecundidad son los que contribuyen menos al calentamiento global, y al mismo tiempo los que más sufren sus consecuencias.

En su informe anual sobre el estado de la población mundial, el FPNU constata que está muy extendida la idea de que la población mundial se ha vuelto excesiva.

La organización considera que el hecho de haberse superado el umbral de los 8.000 millones de seres humanos “debería ser una razón para felicitarse”, porque demuestra “los avances históricos de la humanidad en los ámbitos de la medicina, la ciencia, la salud, la agricultura y la educación”.

Natalia Kanem, directora del Fondo de Población de la ONU (Europa Press)

India por delante de China

“La población mundial se está reorganizando rápidamente”, declaró Kanem a la prensa, y es que si bien el total alcanza niveles récord, “la tasa de fecundidad media mundial es la más baja que se recuerda”.

La clasificación de los países más populosos del mundo cambiará en los próximos 25 años, en los que India destronará a China como el número uno.

India alcanzará 1.428,6 millones de habitantes a mediados de año, por encima de los 1.425,7 millones de China, según el informe del UNFPA.

Ante el declive de la población china, tras poner fin en 2016 a su estricta política de hijo único, Beijing dijo que promovía “la política de tres hijos por familia con medidas de apoyo” y respondía “activamente a los cambios en el desarrollo poblacional”.

Ocho países representarán la mitad del crecimiento de la población mundial de aquí a 2050: la República Democrática del Congo (RDC), Egipto, Etiopía, India, Nigeria, Pakistán, Filipinas y Tanzania.

Gente toma comida callejera en un mercado abarrotado en Nueva Delhi, India (AP)

Al mismo tiempo, dos tercios de la población mundial viven en países con una baja tasa de fecundidad. Según Kanem, es “la primera vez en la historia de la humanidad” que la población no aumenta en el conjunto de países del planeta.

Los países con la tasa de fecundidad más elevada se encuentran todos en África: Níger, Chad, la RDC, Somalia, Malí y la República Centroafricana.

Las tasas más bajan se observan en Corea del Sur, Hong Kong, Singapur, Macao, San Marino, Aruba y China.

Europa es la única región en la que habrá una caída global de población de aquí a 2050.

La tasa de fecundidad mundial es actualmente de 2,3 niños por mujer. Y la esperanza de vida es de 71 años para los hombres y de 76 para las mujeres.

“Desde 1990, la esperanza de vida media ha aumentado unos diez años”, apunta Natalia Kanem.

Una cuarta parte de la población mundial tiene 14 años o menos, el 65% está entre los 15 y los 64 años y el 10% tiene 65 años o más.

Derechos y elecciones

El informe llama a repensar radicalmente la demografía, concentrándose en los derechos de las mujeres.

Protesta por derechos reproductivos en El Salvador (Reuters)

El texto constata que los gobiernos adoptan cada vez más políticas destinadas a incrementar, reducir o mantener las tasas de fecundidad.

Pero estos esfuerzos son a menudo ineficaces. Según Kanem, la cuestión no es tanto saber si la población mundial es excesiva, sino ver si “cada cual puede ejercer su derecho fundamental a elegir el número de hijos” y el período transcurrido entre uno y otro nacimiento.

La respuesta es negativa para el 44% de las mujeres. En muchos casos, “ellas no pueden elegir su (método de) anticoncepción o su atención sanitaria, o decidir si quieren tener relaciones sexuales y con quién. Y en todo el mundo, casi la mitad de los embarazos son no deseados”.

Medio millón de niñas de entre 10 y 14 años dan a luz, advierte Kanem.

(Con información de AFP)

El saldo promedio de ahorro en las cuentas de Afore de las mujeres es de 68 mil pesos, mientras que para los hombres oscila alrededor de 92 mil, con lo que el ahorro de las mujeres en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) representa 1.8 billones de pesos, 34% de los recursos totales.

De acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), la brecha de género que prevalece en los recursos para la pensión de las mujeres obedece al rol que había ocupado en la sociedad mexicana, con salarios, dedicadas al cuidado del hogar o la familia, con lo que tienen una mayor intermitencia en el mercado laboral y cotizan con menor frecuencia en algún instituto de seguridad social.

«Actualmente en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) existen más de 72 millones de cuentas individuales gestionadas por las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores), de las cuales alrededor de 26 millones pertenecen a mujeres, es decir, 3 de cada diez», dijo la Consar.

Consar ofrece orientación para las mujeres

Ante esta realidad, la Consar dio a conocer la guía «Mujer, toma el control de tu futuro» con información con perspectiva de género sobre la cuenta de Afore de las mujeres.

En el documento, disponible en la cuenta oficial de Twitter de la Consar, resalta que todas las mujeres en México pueden construir un ahorro pensionario, sin importar edad, condición socioeconómica, profesional u oficio.

«Todas podemos cumplir nuestras metas de ahorro con ayuda de la educación financiera y previsional», dijo la Consar.

El documento ofrece una guía básica sobre conceptos relacionados con el ahorro para el retiro enfocadas en las mujeres, desde qué es un afore, cómo invierten, cómo localizar la cuenta de afore del del además que describe las ventajas de contar con este instrumento financiero y las posibilidades de ampliarlo para tener una mejor pensión.