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  • Julieta Romero, la ingeniera nuclear que pinta dragones: “Me decían que era una carrera de hombres”

    Julieta Romero, la ingeniera nuclear que pinta dragones: “Me decían que era una carrera de hombres”

    Julieta Romero desenfunda los lápices, duda por un instante y elige el verde. No lleva prisa, pero su ritmo demuestra que conoce cada movimiento de memoria. Primero un trazo, luego otro, y de a poco se conforma la figura de un dragón, aquellos seres mitológicos presentes en la cultura griega y asiática que guardan la capacidad de ser destructivos y malévolos, al mismo tiempo que nobles y benéficos, las mismas características que observa en la energía nuclear, el área en el que trabaja hace más de una década. A los pocos minutos, su mano derecha se detiene. Ya está lista la más reciente obra de esta ingeniera que vela por la seguridad de Argentina y siempre mantuvo activa su doble pasión: el arte y la ciencia.

    Romero (Quilmes, 35 años) se recibió de ingeniera nuclear hace 12 años en el prestigioso Instituto Balseiro, ubicado en Bariloche, Río Negro, en la fría Patagonia. Hace años se especializa en seguridad nuclear y acaba de regresar a Argentina tras vivir dos años en París gracias a un convenio entre la empresa estatal que la contrata en Buenos Aires, Nucleoeléctrica, y la Asociación Mundial de Operadores Nucleares (WANO, por sus siglas en inglés), donde se dedicó a estudiar las centrales nucleares europeas, en un contexto marcado por la invasión de Rusia a Ucrania y las amenazas de posible explosión en la central nuclear de Zaporiyia, la más grande de Europa.

    Como experta en seguridad nuclear, se encarga de analizar todos los accidentes posibles que pueden ocurrir en una central para evitarlos. “Una explosión como la de Chernobyl es el peor escenario, pero hay escalas. Un accidente también es un operario que cae de una escalera, aunque no tiene influencia en la seguridad de una planta”, explica. “Mi trabajo implica estar preparada para situaciones que ojalá nunca sucedan”, reflexiona Romero en una entrevista con América Futura.

    Dibujo de Julieta Romero.
    Dibujo de Julieta Romero.VALENTINA FUSCO

    Una ingeniera nuclear en Argentina

    En Argentina existen tres centrales nucleares: Atucha I y Atucha II y Embalse. El país aparece entre los líderes de la industria nuclear internacional, considerada “limpia” o de bajo impacto ambiental, por su capacidad de suministrar electricidad a enormes escalas, pero con menores niveles de contaminación que otras energías por los gases que aportan al efecto invernadero.

    Romero dice que en el país aún hay mucho por hacer, pero valora el lugar que ocupa Argentina y destaca el proyecto del reactor de la Central Argentina de Elementos Nucleares, del que podría haber un prototipo para 2026 y permitirá abastecer de energía eléctrica a zonas alejadas de los grandes centros urbanos y a polos industriales. “Servirá para aportar energía a la red eléctrica”, resume.

    Además, la ingeniería nuclear tiene múltiples aplicaciones, más allá de la orientación en energía, como la investigación en radioprotección y la seguridad de quienes están expuestos a radiación por someterse a una radiografía o por realizar tratamientos prolongados de medicina nuclear contra el cáncer.

    Julieta Romero, en su departamento en el barrio Palermo, Buenos Aires.
    Julieta Romero, en su departamento en el barrio Palermo, Buenos Aires.VALENTINA FUSCO

    Crisis existencial, arte y la varita mágica de la pasión

    Cuando tenía 17 años, Romero tuvo una crisis existencial. Tenía que elegir una carrera, pero ninguna opción la seducía por completo: la cautivaban desde niña las ciencias duras, en especial las matemáticas y la física, pero no podía dejar de lado su amor por el dibujo, que brotaba en pinturas por toda la casa de sus padres. “Me preguntaba cuándo me iba a tocar a mí la varita de la pasión”, cuenta.

    Nacida en Quilmes, un distrito ubicado en la provincia de Buenos Aires, cuando era pequeña se mudó junto a sus padres a Bariloche, donde funciona un Centro Atómico y se encuentra el Balseiro, fundado en 1955 durante el Gobierno de Juan Domingo Perón y considerado uno de los centros de estudio e investigación más importantes del mundo en Ingeniería y Física. “Llegué de casualidad. Siempre me gustó todo lo que tenía que ver con la ciencia y la biología. Era muy curiosa, de allí mi interés por la física, por cómo funcionan las cosas, quería saber el porqué. Me hacía preguntas que me rompían la cabeza”, dice entre risas.

    Con más dudas que certezas, Julieta decidió estudiar la Licenciatura en Física y mantener al arte como una afición, aunque lo desplegaba a toda hora. “No puedo parar de dibujar, me pierdo durante horas, me fascina, es lo único que me permite escapar espacio-temporalmente”, narra.

    Para ingresar al Instituto le exigían dos años de estudio de Ingeniería, sin importar la orientación. Allí le cambió el mundo. “Comprendí la ingeniería sirve para entender el para qué de las cosas y ayuda a resolver problemas. Y eso me explotó la cabeza por segunda vez”, afirma.

    La pasión por el dibujo y el amor por la ingeniería caminan de la mano. “En la ingeniería uso instrumentos del arte todo el tiempo, es una herramienta, pero también sirve como inspiración para explicar con un dibujo por qué un gato cae parado. La ingeniería nuclear también es un arte, es poesía”, sintetiza, apasionada.

    El estigma de “una carrera de hombres”

    Julieta enfrentó todo tipo de piedras en el camino para convertirse en ingeniera nuclear. “Me decían que era una carrera de hombres, que no era para mí. Me veían dibujando en los recreos y me decían que vaya a estudiar arte”, recuerda. Además, el componente machista no era un aspecto menor, en un área donde la mayoría de los profesionales son hombres. “Mi novio de aquella época, que rindió el examen de ingreso conmigo y reprobó, me llegó a decir que yo había entrado porque necesitaban que haya un cupo de mujeres”, relata.

    En una charla que dictó años atrás lo resumió en pocas palabras: “Me di cuenta muy rápido que siendo mujer iba a tener que demostrar constantemente que merecía estar donde estaba”. “El mundo nuclear está lleno de gente muy grande, después de Chernobyl hubo toda una generación que no quiso estudiar nada vinculado a esto”, explica. Ahora, aunque observa cambios positivos, cree que siguen existiendo prejuicios que alejan a las mujeres de carreras “asociadas a los hombres”.

    El amor por los dragones y una vida “bipasional”

    Julieta perdió la cuenta de la cantidad de dragones que dibujó, influenciada por el amor hacia la obra de Ciruelo, el artista plástico argentino y referente del género fantástico. De chica lo copiaba y luego comenzó con sus propias creaciones. Algunas de sus obras fueron expuestas en las oficinas de la WANO en París y hace pocos días culminó una muestra de Kaiju —monstruos gigantes— en una galería de arte porteña donde estuvieron muchos de sus originales.

    Recién recibida, aprovechaba cada viaje en colectivo para estampar su arte y obsequiarlo. Calcula que llegó a regalar más de 200 dragones. Julieta se define como “bipasional” y aclara que la ingeniería, al igual que el dibujo, consiste en desplegar la creatividad. “Ante un problema se pueden seguir todas las reglas, pero sin abrir la cabeza no se encuentran las mejores soluciones”, enfatiza.

    La argentina abre un cuaderno y pasa las hojas con velocidad. En cada una hay un dibujo. A cada página, un dragón colorido, un boceto, una idea o los trazos de su próximo movimiento artístico. “El dragón —piensa en voz alta— es poderoso, pero yo lo veía noble. Tiene el potencial brutal, pero a la vez, sabiduría y entereza. Y así me parece que es la energía nuclear: tiene el potencial de ser terrible o de ser increíble, pero es una energía muy noble porque es limpia”.

    AGUSTÍN GULMAN

  • Por qué los bancos buscan ofrecer más crédito a las mujeres

    Por qué los bancos buscan ofrecer más crédito a las mujeres

    Las mujeres, que tienen menos acceso al crédito y registran menos mora en los pagos que los hombres, buscan abrirse paso en el acceso a los préstamos del sistema financiero argentino.

    Según un informe del Banco Central, “entre 2004 y 2021, las mujeres ganaron participación tanto en su representación en cargos directivos de entidades financieras, como en la cantidad de asistencias crediticias recibidas”.

    “Los nuevos deudores individuales (PH) con financiamiento se repartían en partes iguales entre mujeres y hombres a marzo de 2022, lo cual se encuentra, en el caso de las mujeres, levemente por encima de la distribución por género de la totalidad de PH que tienen financiamiento con entidades financieras”, explicó la entidad que preside Miguel Pesce. Además, detalló que “en términos de saldo de financiamiento, la participación de la mujer en el nuevo financiamiento se encontraba también por arriba de la participación que tenía en el saldo de financiamiento del sistema financiero”.

    “De manera similar a lo que sucede con las personas más jóvenes, una proporción muy alta de las nuevas mujeres deudoras (82%) no tenía financiamiento de ningún proveedor de crédito”, advirtió el BCRA.

    Una proporción muy alta de las nuevas mujeres deudoras (82%) no tenía financiamiento de ningún proveedor de crédito (BCRA)

    Por otro lado, aclaró el informe que “las mujeres continuaron demostrando un mejor comportamiento de repago que los hombres. Esta diferencia se observó tanto para el conjunto de las entidades financieras como para los Proveedores No Financieros de Crédito (PNFC), pero es particularmente importante en el segundo grupo”.

    “El mejor comportamiento de pago de las mujeres argentinas se enmarca en una tendencia global que resulta persistente a lo largo del tiempo. Un reporte de Financial Alliance for Women que abarcó 26 bancos y 24 países señala que las mujeres tienen un menor porcentaje de préstamos en mora que los hombres”.

    En particular “para los préstamos de consumo, los hombres registraron un 5,7% de préstamos en mora respecto de 4,2% de las mujeres”.

    El mejor comportamiento de pago de las mujeres argentinas se enmarca en una tendencia global que resulta persistente a lo largo del tiempo (Adrián Escandar)El mejor comportamiento de pago de las mujeres argentinas se enmarca en una tendencia global que resulta persistente a lo largo del tiempo (Adrián Escandar)

    Según datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), “un 13% de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipyme) formales de América Latina y el Caribe (ALC) son de propiedad de mujeres o están lideradas por estas”.

    “En general, las empresas de mujeres suelen estar más concentradas en el segmento de la microempresa, y su tamaño es uno de los factores relevantes, y a la vez una de las consecuencias, de las barreras de acceso al financiamiento”, expresó el BID en un estudio denominado “Mejores prácticas para el financiamiento de mipyme de mujeres en América Latina y el Caribe”.

    El informe revela que si bien el 54% de la población mayor de 15 años de la región tiene una cuenta en una institución financiera, solo el 8,5% de las mujeres y el 10,7% de los hombres accedieron a un préstamo. En cuanto al destino de los créditos, únicamente el 4,7% de las mujeres se endeudó con un banco para invertir en su negocio, frente a 6,6% de los hombres.

    Un 13% de las micro, pequeñas y medianas empresas formales de América Latina y el Caribe son de propiedad de mujeres o están lideradas por estas (BID)

    “Esta última cifra se explica no solamente porque, en contraste con los hombres, las mujeres tienen menor proporción de propiedad y liderazgo de empresas, sino también porque tienen más restricciones para acceder a préstamos”, aclaró el BID.

    En particular, el BID destacó que “en la región, en la Ciudad de Buenos Aires, Argentina, se creó el programa Primera Casa Mujer, que desde 2012 otorga más puntos a mujeres solteras, divorciadas o viudas, con o sin hijos, para ser consideradas para el crédito de vivienda”.

    Frente a este panorama, algunas entidades financieras argentinas buscan promover, lentamente, el financiamiento de las mujeres.

    La estrategia de las entidades

    De hecho, entidades públicas y privadas de la Argentina aceleraron la apertura de líneas de crédito orientadas a atender los emprendimientos liderados por mujeres.

    Desde el Banco Nación contaron que “desde 2022 hasta el primer trimestre de este año, el banco otorgó más de $6.000 millones en créditos a unas 3.000 Mipyme de todo el país lideradas o gerenciadas por mujeres, travestis, transexuales, transgénero y no binarias”.

    La presidenta del BNA, Silvina Batakis, destacó la importancia de las líneas crediticias para empresas lideradas por mujeres, al señalar que “una sociedad que no se plantea un modelo económico que tenga como objetivo el desarrollo y la igualdad de oportunidades justas, va a plantear retrocesos en materia de género”

    “Las mujeres creemos en la movilidad social ascendente, que nos permite crecer e igualar oportunidades, y abrir un sendero de desarrollo y más progreso para el país”, acotó.

    Las líneas tienen una bonificación de dos puntos porcentuales de tasa de interés cuando “la titular sea mujer, travestis, transexuales, transgénero y no binarias”; además, “cuando la microempresa cuente con al menos el 50% de su nómina de empleados/as formalmente registrados/as del sexo femenino”. Y los préstamos llegan hasta $2 millones.

    El BCRA destacó el aumento del crédito para las mujeres (Reuters)El BCRA destacó el aumento del crédito para las mujeres (Reuters)

    La entidad destacó que ofrece “préstamos específicos para personal de casas particulares”, un rubro donde predominan las trabajadoras. Son créditos hasta el equivalente a $200.000, para usuarios con más de 16 horas semanales trabajadas; y hasta el equivalente a $100.000, para usuarios entre 12 y 16 horas semanales trabajadas.

    En tanto, desde el Banco Galicia afirmaron que desarrollaron una “exitosa colocación de línea de crédito para empresas que promueven la diversidad”, en conjunto con Resiliencia SGR. La línea busca apoyar a empresas “cuyo propósito contempla la inclusión y desarrollo de la comunidad con mirada de diversidad”.

    “Como entidad financiera y actor social relevante tenemos un doble compromiso. La generación de productos innovadores que contemplen el desarrollo social y ambiental al tiempo que acompañamos el crecimiento de empresas en la construcción de una sociedad más justa y equitativa”, dijo a Infobae Florencia Pereira, responsable de Diversidad e Inclusión del Galicia.

    La línea ofreció un máximo de $5 millones por empresa, con un plazo de 12 meses y una tasa de interés del 54% con sistema alemán de amortización. “Los criterios de evaluación dentro la categoría Género tuvieron en cuenta la representación femenina en posiciones de liderazgo estratégico y de participación accionaria”, se precisó.

    Otras iniciativas

    Por su parte, el Banco Ciudad relanzó su línea de financiamiento para mujeres emprendedoras, con créditos de hasta $2 millones a tasas fijas preferenciales desde 49% (tasa nominal anual) y plazos extendidos, de hasta 48 meses. Además, “para impulsar la actividad exportadora ofrece préstamos para micro, pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres, que otorgan hasta U$S1 millón, a una tasa de interés fija del 2,75% (TNA), a un plazo de 365 días”.

    A su vez, el Banco Provincia presentó “Mujeres en la Provincia”, una línea de financiamiento destinada a empresas lideradas por mujeres. Son créditos para capital de trabajo e inversión para Mipyme radicadas en la provincia de Buenos Aires.

    Silvia Tenazinha, gerente de Banca Comercial y Wealth Management de Santander Argentina explicó que el banco dispone de una línea de crédito dirigida a empresas y pyme lideradas por mujeres, como así también una línea para emprendedoras.

    Foto de archivo: una persona camina frente a la entrada del edificio del Banco Central de la República Argentina (BCRA) en el centro financiero de Buenos Aires, Argentina. 16 sept, 2020.  REUTERS/Agustin Marcarian/File PhotoFoto de archivo: una persona camina frente a la entrada del edificio del Banco Central de la República Argentina (BCRA) en el centro financiero de Buenos Aires, Argentina. 16 sept, 2020. REUTERS/Agustin Marcarian/File Photo

    “La línea de crédito Santander Women para pyme lideradas por mujeres, destinadas a proyectos de inversión, tiene una tasa de 50% (TNA) y plazos de hasta 60 meses (requiere contar con un aval de una SGR). Y en el caso de los créditos para emprendedoras, destinados a bienes de capital, cuentan con una tasa de 51% (TNA) y plazos también de hasta 60 meses”.

    En base a esta estrategia en Santander otorgó más de $34.000 millones en financiación para empresas y pymes lideradas por mujeres, y emprendedoras a más de 23.000 clientas pyme y emprendedoras. “Trabajamos en mejorar la inclusión financiera con una perspectiva de género, bancarizamos a 345.000 mujeres durante el 2022″, destacó la entidad.

    En tanto, desde HSBC explicaron que trabajan “para impulsar los negocios liderados por mujeres, con el programa Mujeres al Mundo (MAM), que ya nuclea a más de 18 mil mujeres líderes de micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, emprendedoras, ejecutivas y profesionales independientes”.

    “Durante 2022, el monto de financiamiento dedicado a empresas lideradas por mujeres superó los $50 mil millones de pesos”, afirmaron. “Este año, llevamos otorgados más de $20.000 millones a Mipyme MAM, para financiar capital de trabajo, compras de bienes de capital o proyectos verdes, entre otros”, indicaron desde HSBC, en sintonía con una tendencia que crece, lenta pero sostenidamente.

    Para que estas líneas se aceleren falta, nada más y nada menos, que la economía se estabilice y baje la inflación para que el mercado crediticio en general pueda resurgir, más allá de este importante foco de género.

  • Qué tan efectivas son las cada vez más populares apps de fertilidad

    Qué tan efectivas son las cada vez más populares apps de fertilidad

    Cuando la píldora anticonceptiva estuvo disponible por primera vez en la década de 1960, fue celebrada por el control y la libertad que les dio a las mujeres.

    Desde entonces, la mayoría de las mujeres en muchos países han usado anticonceptivos hormonales en algún momento de sus vidas.

    Entonces, ¿por qué hoy en día cada vez más mujeres están recurriendo a la tecnología para controlar su fertilidad?

    Muchas influencers en redes sociales aparecen continuamente valorando aplicaciones que, además de ayudarte a seguir un control de tu ciclo menstrual, sirven como herramienta para conocer cuáles son tus días más fértiles.

    Y muchas aseguran que estas apps las han ayudado a aumentar sus probabilidades de prevenir un embarazo.

    La influencer británica Montana Brown, que tiene 1,2 millones de seguidores en Instagram, anunció recientemente que estaba embarazada, dos años después de dejar la píldora anticonceptiva.

    En una publicación dijo que durante esos dos años había estado siguiendo su ciclo menstrual de forma «natural», con uno de los llamados métodos basados en la observación de la fertilidad (FAM en sus siglas en inglés).

    «Me enseñó tanto sobre mi ciclo que cuando llegó el momento de hacer el cambio y planificar un bebé, me sentí tan en sintonía con mi cuerpo», escribió.

    La publicación era parte de un anuncio pagado por Natural Cycles,una app de fertilidad creada en 2013 que ahora tiene 2,5 millones de usuarias registradas.

    En 2018, Natural Cycles se convirtió en la primera aplicación para control de la natalidad aprobada por la Administración de Alimentos y Fármacos (FDA) de EE.UU.

    Sus creadores afirman que ésta usa un algoritmo para determinar el estado de fertilidad de una mujer en función de la temperatura corporal.

    Y aseguran que tiene una tasa de éxito del 93%, la misma que la píldora anticonceptiva en uso normal.

    Montana Brown

    FUENTE DE LA IMAGEN,GETTY IMAGES – La influencer Montana Brown tiene 1,2 millones de seguidores en Instagram.

    La idea detrás de las aplicaciones de fertilidad es que ofrecen una alternativa a las formas tradicionales de anticoncepción y funcionan resaltando los días en que tienes más posibilidades de que ocurra un embarazo: los días más fértiles según tu ciclo menstrual.

    Sin embargo, ha habido quejas sobre Natural Cycles de mujeres que dicen que quedaron embarazadas mientras lo usaban.

    Un portavoz de Natural Cycles le dijo a la BBC: «Igual que con cualquier anticonceptivo, es importante que el producto se use correctamente para maximizar la eficacia, ya que ningún método es 100% efectivo para prevenir el embarazo, incluso cuando se usa perfectamente».

    Agregó que la efectividad de la aplicación es «más alta que la de la mayoría de los métodos de observación de la fertilidad».

    Los expertos subrayan que los condones son el único tipo de anticonceptivo que puede prevenir el embarazo y proteger contra las infecciones de transmisión sexual (ITS).

    En 2018, el organismo británico que regula la publicidad en Reino Unido prohibió un anuncio de la app en Facebook en el que afirmaba que ésta era «altamente precisa» y proporcionaba «una alternativa clínicamente probada frente a otros métodos anticonceptivos».

    Las autoridades consideraron que el anuncio era «engañoso».

    A pesar de esto, tanto esta app como otras aplicaciones de seguimiento de la fertilidad como Flo y Clue afirman que tienen millones de usuarias en todo el mundo.

    «No es adecuado para todas las mujeres»

    Annabel Sowemimo

    FUENTE DE LA IMAGEN,TOM TREVATT PHOTOGRAPHY – Annabel Sowemimo es experta en salud sexual del Servicio Nacional de Salud de Reino Unido.

    Según el NHS, el método de observación de la fertilidad consiste en identificar los signos y síntomas de la fertilidad durante el ciclo menstrual.

    Estos incluyen la duración del ciclo, lecturas diarias de temperatura corporal y cambios en las secreciones cervicales.

    Señala que, si se sigue de manera consistente y correcta, puede tener hasta un 99% de efectividad.

    Sin embargo, la doctora Annabel Sowemimo, de la clínica de salud sexual del NHS en Leicester, Inglaterra, afirma que el método no es adecuado para todas las mujeres.

    «Si tu estilo de vida no es estable, si no estás en el mismo lugar y no tienes acceso a tu calendario, tu termómetro, si tu patrón de sueño es irregular, todas estas cosas pueden dificultar y reducir la confiabilidad del método», advierte.

    La doctora Sowemimo señala que el método tampoco es recomendable para mujeres con ciclos irregulares, síndrome de ovario poliquístico (SOP) o mujeres en posparto.

    «Inflar la efectividad»

    La experta afirma que hay otros factores que le preocupan de la tecnología que se utiliza para el método de observación de la fertilidad.

    «El problema con algunas de las aplicaciones que hay es que se basan en suscripciones, por lo que son un método anticonceptivo con beneficios [comerciales] totales», dice.

    «Pueden inflar o hacer que parezca más efectivo de lo que es.

    «Hemos visto que algunas de las aplicaciones tienen un potencial real, pero han salido al mercado demasiado pronto antes de que tengan una base de evidencia confiable.

    «Eso se debe a que hay mucha presión por parte de los inversores», agrega.

    ¿Por qué son tan populares?

    April

    FUENTE DE LA IMAGEN,APRIL – April ha pasado los últimos 10 años controlando su temperatura corporal para la anticoncepción.

    April Inskip, de Leicestershire, Inglaterra, ha estado usando el método de observación de la fertilidad natural durante casi una década.

    Durante ocho años probó diferentes anticonceptivos hormonales antes de decidir que no eran adecuados para ella.

    «A medida que pasaban los años, me di cuenta de que simplemente no valía la pena el costo que [la píldora] causaba en mi cuerpo», cuenta.

    «Me sentía letárgica, malhumorada, con frecuencia me salían granos en la piel y no quería seguir alterando mis hormonas».

    April toma su temperatura corporal a primera hora de la mañana y registra su lectura en una aplicación en su teléfono.

    Sus lecturas diarias se trazan en un gráfico virtual que le permite ver las subidas o caídas relevantes a lo largo de su ciclo.

    «Prefiero ver el cuadro completo en lugar de que una app tome la información y la interprete por tí», dice.

    «Tengo mucha confianza en la lectura de mi cuerpo y me siento cómoda con este método».

    April afirma que si se quedara embarazada no se sentiría diferente de cómo se sentiría si estuviera siguiendo otra forma de anticoncepción y fallara.

    «No culparía al método, ya que todo tiene un riesgo», señala.

    «Si tienes alguna duda y estás planeando evitar el embarazo, simplemente usa un método de barrera como respaldo. Dicho esto, incluso los condones no son 100% efectivos».

    El Servicio Nacional de Salud de Reino Unido señala que los efectos secundarios menores de la píldora pueden incluir cambios de humor, náuseas, sensibilidad en los senos y dolores de cabeza.

    Afirma que hay un riesgo muy bajo de efectos secundarios graves, como coágulos de sangre y cáncer de cuello uterino.

    «Me ha ayudado a entender mi cuerpo»

    Helen

    FUENTE DE LA IMAGEN,HELEN – Helen dice que tardó dos años para que sus períodos regresaran después de dejar la mini píldora.

    Helen, de Nottinghamshire, Inglaterra, ha estado siguiendo el método de observación de la fertilidad natural desde que dejó de usar anticonceptivos hormonales hace tres años cuando tenía 30 años.

    Dice que había tomado la minipíldora durante varios años, pero sentía que estaba afectando su estado de ánimo.

    «Esto me hizo pensar en tratar de dejar los anticonceptivos hormonales por completo para ver si había algún cambio», afirma.

    «Me sentí mucho mejor conmigo misma; sin embargo, mis períodos tardaron dos años en volver«.

    Helen, que ahora tiene 33 años, dice que no planea tener hijos en el futuro cercano, pero cree que es «lo suficientemente madura y financieramente estable» para hacer frente a si queda embarazada.

    Agrega: «Estoy muy contenta de haber dejado de tomar anticonceptivos hormonales antes de querer tener hijos, ya que no sabía que mi cuerpo iba a tardar tanto en volver a la normalidad«.

    Ahora lleva un seguimiento de su ciclo menstrual con la ayuda de una app en su teléfono.

    «He aprendido más sobre mi ciclo y mi cuerpo con esta aplicación», dice.

    «Me ha ayudado a entender los cambios que se esperan en mi cuerpo durante el mes: lo que es normal, lo que es potencialmente anormal», asegura.

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    FUENTE DE LA IMAGEN,GETTY IMAGES – La sugerencia de que el uso prolongado de anticonceptivos hormonales puede causar infertilidad no es correcta.

    La experta en salud sexual Annabel Sowemimo señala que las redes sociales están teniendo un papel al influir en algunas mujeres para que no usen anticonceptivos hormonales.

    «Con el auge de TikTok, las personas comparten información que hace que muchas desconfíen un poco más de los efectos secundarios de los anticonceptivos, por lo que es una tendencia muy clara», dice.

    Agrega que la sugerencia de que el uso prolongado de anticonceptivos hormonales puede causar infertilidad no es correcta.

    «La gente tiene miedo, sobre todo porque cada vez estamos teniendo hijos más tarde», señala la experta.

    «El mayor impacto es probablemente la disminución de la fertilidad de las personas que están al final o a mediados de sus 30 años, y no el impacto de la anticoncepción en su fertilidad».

  • Que nadie te diga que ser científica no es trabajo de mujeres

    Que nadie te diga que ser científica no es trabajo de mujeres

    Iris Anethe Andrade Vázquez tiene 19 años. Actualmente estudia el cuarto trimestre de la carrera de Veterinaria en la Universidad de su municipio, en Xicotepec, en el estado mexicano de Puebla.

    Desde que era pequeña detectó un gusto especial por la medicina y, en especial, por los animales. Sin embargo, como en muchas localidades de México, creció con un machismo marcado en el seno de su familia, cuyos integrantes le limitaban sus sueños.

    Ella no hizo caso a quienes le decían que aquella no era carrera para una mujer y, gracias a su insistencia y una serie de herramientas que aprendió en la preparatoria (bachillerato), decidió demostrarse a sí misma que podía ser la veterinaria de su comunidad.

    Un largo camino

    Iris cuenta a Noticias ONU que fue un largo camino el que tuvo que cruzar para elegir su profesión. Un camino que comenzó cuando en su escuela participó en un programa que pusieron en marcha el Gobierno Municipal y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

    “Me ayudó a ver la igualdad de género porque muchos primos me decían que esa carrera era muy pesada, que es un trabajo más para hombres, que quién sabe si iba a aguantar. (Estaban) siempre poniendo eso de por medio. (Pero) si en la escuela me están diciendo que lo mismo que hacen los hombres, lo podemos hacer las mujeres ¿Por qué no? Aparte de que es algo que me gusta y me apasiona. Estar en ese programa me ayudó mucho para darme cuenta y descubrir lo que más me gustaba”, dijo.

    Desde que era pequeña, Iris soñaba con ser veterinaria.
    Anethe Andrade Vázquez
    Desde que era pequeña, Iris soñaba con ser veterinaria.

    Cambio de mentalidad

    A sus 19 años, Iris está convencida que debe cambiarse la mentalidad en la sociedad sobre la capacidad de la mujer para desarrollar las mismas actividades que el hombre.

    Como en muchos casos, ella es un ejemplo. Gracias al plan de la ONU, enfocado en el empoderamiento de las mujeres en el campo de las ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas, Iris logró cambiar su mentalidad y la de su familia.

    “Se debe cambiar esa mentalidad de que las mujeres son delicadas y no podemos hacer cosas pesadas; sí las podemos hacer. Necesitamos igualdad de género. Está muy padre el programa porque hace que los jóvenes seamos abiertos a nuevas experiencias y opiniones, sea de quien sea. Además de que se puede desarrollar más el hecho de que las mujeres estén en las ciencias, en las tecnologías y en las matemáticas”, manifestó Iris.

    Ella considera que, aún falta mucho por caminar. En su opinión, este tipo de programas debe comenzar con niñas y niños más pequeños, para que desde su infancia crezcan con perspectiva de género, “ya que desde el crecimiento se inculca el machismo”.

    Dar las herramientas necesarias

    Cynthia Martínez, funcionaria del PNUD en México, recordó que en el 2007 se empezó a trabajar con juventudes desde un enfoque de desarrollo social e inclusión.

    El objetivo es darles las herramientas necesarias para tener una ruta en su vida y de esa manera poder acceder a mejores empleos o bien a desarrollarse en el campo que ellos y ellas decidan.

    A partir de diversas experiencias se decidió poner la capa de igualdad de género e inclusión social para las estudiantes. De ahí surgió, con la ayuda de (PEMEX), la creación de la caja de herramientas ‘Por un México con más científicas, ingenieras y matemáticas’.

    La caja de herramientas busca contribuir al proceso formativo de las y los jóvenes a favor de la igualdad de género. El objetivo es lograr una perspectiva crítica sobre la influencia del género en el mundo de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.

    Esta perspectiva se suma a los esfuerzos para la construcción de una sociedad inclusiva establecidos en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.

    Los materiales de esta caja reconocen la capacidad de las juventudes para liderar procesos encaminados hacia una sociedad que valore la diversidad y aproveche y respete sus diferencias, con estilos de vida dignos y sostenibles; también reconocen la convivencia solidaria como fundamental para lograr una sociedad en donde el género no sea una condición de exclusión.

    La caja de herramientas contiene:

    • Una guía práctica para el personal tutor y de orientación vocacional. Incluye una introducción a temas clave para entender la relación del género en el mundo de las carreras de ciencias, la relevancia del proceso educativo en el tema y las sugerencias para operar la misma caja de herramientas
    • Un fichero. Se proponen y explican 11 componentes para una formación a favor de la igualdad de género en las carreras de ciencia a nivel bachillerato y se presenta una ficha de trabajo por cada componente
    • Recomendaciones para las escuelas. Se indican algunas recomendaciones para que los planteles fomenten una cultura que favorezca la igualdad de género y elimine prácticas de exclusión y discriminación.

    De acuerdo con Cynthia Martínez, una vez que se implementó esa caja de herramientas, se creó un proyecto con dos grandes componentes.

    El primero: trabajar con más jóvenes mujeres en temas de ingenierías, ciencia y matemáticas, en cuatro estados del país: Puebla, Veracruz, Yucatán y Ciudad de México con el objetivo de darles preparación y acompañamiento por dos años y medio.

    El segundo componente está enfocado en el desarrollo económico a nivel local a partir de la inclusión de las mujeres productoras en un proceso de emprendimiento, en el cual aprenden a generar modelos de negocios más sostenibles, además de vincularlas con las estudiantes que se están aproximando a las carreras de ciencias, para que estas jóvenes puedan conocer su experiencia.

    “Es muy amplia y bastante larga la intervención que es complementaria. Se busca acercarles a las ciencias y a estas disciplinas, de tal manera que las jóvenes puedan ampliar su panorama de crecimiento y de aquellas experiencias que les puedan ser útiles en su carrera de vida o en donde quieran priorizar las actividades formativas o laborales con un componente de desarrollo local”, explica Cynthia Martínez.

    En el programa también hay hombres, pero el trabajo con ellos se hace desde la perspectiva de las nuevas masculinidades y para que comprendan cómo ellos pueden ser inclusivos y empáticos con lo que hoy día viven las mujeres en temas de desigualdad.

    En Xicotepec, se inició un plan intersectorial para diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan las capacidades de las jóvenes en las carreras de ciencias.
    PNUD México
    En Xicotepec, se inició un plan intersectorial para diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan las capacidades de las jóvenes en las carreras de ciencias.

    Integración en el plan de estudios

    Después de la primera experiencia con PEMEX, la Fundación Zurich también participó en este proceso teniendo un papel importante en el desarrollo de la estrategia.

    Cynthia Martínez explicó que el objetivo es que la caja de herramientas pueda ser parte del plan de estudios de cualquier institución pública y privada, por lo que el PNUD y Zúrich están buscando alianzas tanto con gobiernos municipales y estatales, como con el Federal a través de la Secretaría de Educación.

    “Nuestra intención es ir desarrollando la estrategia, para que pueda tener este alcance federal. Lo que queremos es medir esta intervención para ejemplificar la pertinencia y medir cuáles son los cambios transformativos en las comunidades. La intención es que podamos dejar toda esta estrategia disponible para toda la educación media superior en México.”

    Resultados positivos en Xicotepec

    Por otro lado, para comprobar los resultados de esta estrategia, el PNUD y el municipio de Xicotepec llevan a cabo un plan de trabajo intersectorial en favor de la igualdad de las mujeres en las carreras de ciencias.

    El plan se compone por cuatro temas estratégicos y 30 actividades, entre ellas: talleres, prácticas, encuentros y mentorías, recursos para el aula, difusión y fortalecimiento institucional, dirigidos a:

    • Incrementar el acceso de las mujeres a oportunidades formativas y experiencias prácticas en las carreras de ciencia
    • Desarrollar proyectos interescolares, con enfoque de género y desarrollo comunitario
    • Favorecer ambientes de aprendizaje seguros y libres de violencia
    • Fortalecer la articulación interinstitucional para abordar las desigualdades de género en las carreras de ciencia

    Lupita Vargas, presidenta municipal de Xicotepec, cuenta a Noticias ONU que este es un municipio de la sierra de Puebla con dificultades sociales, culturales, económicas y políticas.

    Cuando llegó a administrarlo se encontró con una gran diferencia entre las circunstancias que viven las niñas y niños, y los jóvenes en torno a las posibilidades de continuar o no con sus estudios.

    “Cuando platicamos con el Programa de Naciones Unidas nos plantearon la posibilidad de implementar esta caja de herramientas. Nosotras observamos que podíamos incidir en dos temas importantes en este Ayuntamiento: el primero, las brechas de desigualdad; el segundo, (…) la violencia en contra de las mujeres”, recuerda.

    La alcaldesa explicó que se inició con una primera intervención en 28 bachilleratos que dio como resultado una realidad muy clara respecto a los entornos en los que se desarrollan las mujeres en este nivel educativo.

    En la segunda etapa, se planteó una colaboración de dos años, en dónde se pudiera, además de desarrollar la caja de herramientas, poder fortalecer las redes de apoyo en la comunidad hacia las mujeres jóvenes, y ofrecerles todo el empoderamiento necesario para tomar la decisión de estudiar este tipo de carreras.

    “En el caso de los objetivos estuvimos muy claros de lo que queríamos lograr en la comunidad escolar, lo que en 2019 no medimos y ahora sí, fue el impacto que tenía en su núcleo familiar, porque finalmente el impacto de esto también les permitió a muchas de ellas visualizar las desigualdades que existen en sus entornos cercanos”, puntualizó Lupita Vargas.

    Lupita Vargas, alcaldesa de Xicotepec, Puebla habla de los beneficios de implementar la caja de herramientas en su municipio.
    Municipalidad de Xicotepec
    Lupita Vargas, alcaldesa de Xicotepec, Puebla habla de los beneficios de implementar la caja de herramientas en su municipio.

    Romper los estereotipos

    “Este tipo de programas sirven mucho para romper los roles y los estereotipos de género, principalmente en las comunidades. Esta oportunidad no solamente sirve para que las mujeres se den cuenta de las posibilidades que tienen, sino también de lo que se puede lograr con el núcleo familiar. Hemos crecido con la población objetivo con este método”, añade.

    De acuerdo con la alcaldesa, los gobiernos locales tienen en su que hacer diario la oportunidad de generar estos cambios, por lo que asegura que es necesario apostarle a políticas públicas que tienen estrategias, metodologías, rectores y objetivos claros y medibles, que les da la oportunidad de mejorar en ámbitos que son fundamentales.

    “Para nosotros el pretexto oportuno que las Naciones Unidas nos puso sobre la mesa, fue el impulsar a las mujeres en las carreras de ciencias, pero indirectamente estamos trabajando en uno de los retos más grandes de México que es la violencia de género”, concluye.

    Este reportaje ha sido producido por Primavera Diaz para Noticias ONU

  • Mujeres: indispensables para la producción alimentaria, pero con condiciones laborales precarias: FAO

    Mujeres: indispensables para la producción alimentaria, pero con condiciones laborales precarias: FAO

    Las mujeres, indispensables en la producción de alimentos, son víctimas de desigualdades, ya que poseen menos tierras, ganan menos dinero y son más vulnerables a las crisis, señaló el jueves la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación, .

    En su informe la FAO considera que, en general, las mujeres ocupan puestos «marginales» en los sistemas agroalimentarios y deben «tratar con condiciones de trabajo a menudo más difíciles que las de los hombres, en la medida en que se limitan a empleos ocasionales o a tiempo parcial, informales y poco cualificados».

    Las mujeres representan más de la mitad de la mano de obra agrícola en muchos países del África subsahariana y algo menos de la mitad en Asia sudoriental.

    En muchas partes del mundo están muy rezagadas en el acceso a la tierra, a los insumos (fertilizantes, semillas), a la financiación y a la tecnología.

    «La proporción de hombres que poseen derechos de propiedad o derechos garantizados sobre tierras agrícolas es dos veces mayor que la de las mujeres», en 40% de los países que proporcionan datos sobre la propiedad de la tierra por parte de las mujeres, indica la FAO.

    Debido a la falta de recursos e información, «las mujeres también tienen menos capacidad de adaptación y resiliencia ante las crisis climáticas».

    En el primer año de la pandemia de covid-19, «22% de las mujeres perdieron su empleo» en las industrias agroalimentarias, frente a solo 2% de los hombres.

    Sus ingresos también son inferiores en un 18.4% en el sector agrícola asalariado.

    «La eliminación de las disparidades existentes entre mujeres y hombres en lo que respecta la productividad agrícola y los salarios (…) permitiría aumentar 1% el PIB mundial», destaca la FAO.

     

  • Mujeres, las que más buscan una cuenta independiente en una afore

    Mujeres, las que más buscan una cuenta independiente en una afore

    En el Sistema de Ahorro para el Retiro, las mujeres son las que más buscan tener una cuenta con una afore de manera independiente.

    Las cuentas independientes en las afores son aquellas que abren las personas que no cotizan en algún instituto de seguridad social, ya sea IMSS o ISSSTE, y que buscan tener un ahorro en una operadora de pensiones haciendo aportaciones voluntarias y son las mujeres quienes más han aprovechado esta opción de ahorro.

    De acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), actualmente existen 335,877 cuentas de trabajadores independientes registradas, de las cuales 203,415 corresponden a fondos registrados por mujeres, mientras que 132,462 son de hombres.

    Estas cifras contrastan con la cantidad de mujeres que tienen una cuenta de ahorro para el retiro otorgada como parte de su actividad laboral. Cuando una persona ingresa al mercado laboral formal y es afiliada al IMSS o ISSSTE se le crea una cuenta en una afore donde se le depositan sus aportaciones para el retiro.

    En este segmento, la cantidad de mujeres es menor. Según las cifras del órgano regulador de las afores de las 72.7 millones de cuentas administradas por las operadoras de pensiones 26.2 millones corresponden a mujeres mientras que 35.2 son de hombres, el resto son cuentas de trabajadores no identificados.

    Esta brecha, tanto para las mujeres que tienen un fondo de ahorro como parte de su relación laboral formal, como para aquellas que decidieron contratar una por su cuenta, tiene que ver con la baja participación en el mercado laboral.

    En el estudio Diagnóstico México, ¿Cómo vamos en el ahorro para el retiro?, realizado por la consultoría ¿México, cómo vamos? en colaboración con Vanguard, se detalla que la brecha en el acceso a productos financieros formales entre hombre y mujeres puede ser explicada a partir de una de las fallas estructurales del mercado laboral mexicano: la baja participación laboral de las mujeres.

    “Al segundo trimestre de 2022, México tiene una tasa de participación nacional de 59.9 por ciento. Al desagregar los datos por sexo, la tasa de participación de los hombres es de 76.5%, mientras que la de las mujeres es 45.1%, la brecha por sexo de la tasa de participación laboral es de 31.4 puntos porcentuales, una de las brechas más amplias a nivel mundial y en Latinoamérica”, explica el estudio recientemente publicado.

    La menor participación de las mujeres en el mercado laboral implica una menor posibilidad de acceder a productos financieros formales, dice el reporte.

    Las cuentas independientes en las afores son una opción de inclusión financiera para las mujeres, permite que tengan una ahorro en una institución formal y además que les genere rendimientos.

    El dinero aportado en una cuenta de ahorro de este tipo, dependiendo del plazo al que se estén realizando las aportaciones, como corto, mediano o largo plazo, se puede retirar para darle el uso que ellas deseen.

    ¿Cómo abrir una cuenta independiente?
    Para tener una cuenta como esta en una afore, los requisitos son mínimos y cualquier mujer puede tenerla, hasta si se es menor de edad, siempre y cuando sea creada por una persona mayor de 18 años.

    Lo primero que se tiene que hacer es elegir la afore donde se creará la cuenta, hay que revisar tres cosas importantes antes de seleccionarla: los rendimientos que otorga y que varían dependiendo de la edad, pues operan el dinero en sociedades inversión agrupadas por trabajadores de acuerdo a su edad; comisión, aunque actualmente la mayoría de las afores tienen la misma cuota, de 0.57%, y por último los servicios que otorga.

    Después de esto lo que sigue es contactar a la afore lo cual se puede realizar llamando por teléfono, por medio de un agente, directamente en alguna sucursal de la administradora de pensiones o por Internet en el portal www.e-sar.com.mx, en el cual puedes llenar una pre-solicitud de registro, según detalla la Consar en su página web.

    Los documentos que debes proporcionar para el registro, además de llenar una solicitud de apertura de cuenta son: acta de nacimiento, CURP, identificación oficial, comprobante de domicilio, adicional a todo esto, la afore solicitará que se entreguen dos referencias personales mayores de edad, datos de quienes serán los beneficiarios del ahorro en caso de fallecimiento; deberás registrar firma biométrica y digital.

    “Tus referencias familiares o de amigos ayudarán a validar que fuiste tú quien proporcionó la información, lo que aportará seguridad y confianza a tus datos y documentos personales”, informa la Consar.

    Por Yuridia Torres

  • Cada vez más mujeres ganan lo mismo que sus esposos, pero siguen haciendo más en casa

    Cada vez más mujeres ganan lo mismo que sus esposos, pero siguen haciendo más en casa

    Pocas mujeres se sorprenderán al saber que, incluso cuando las esposas ganan más o menos lo mismo que sus maridos, un nuevo estudio del Pew Research Center revela que siguen dedicando más tiempo a las tareas domésticas y al cuidado de los hijos, mientras que sus esposos dedican más tiempo al trabajo remunerado y al ocio

    «Aunque las contribuciones económicas se han igualado en los matrimonios, la forma en que las parejas dividen su tiempo entre el trabajo remunerado y la vida doméstica sigue estando desequilibrada», señala Pew.

    ¿Quién gana qué?

    Pew descubrió que en el 29% de los matrimonios heterosexuales actuales, las mujeres y los hombres ganan más o menos lo mismo (unos US$ 60.000 cada uno). «Los maridos de los matrimonios igualitarios dedican unas 3,5 horas semanales más a actividades de ocio que las esposas. Las esposas de estos matrimonios dedican unas 2 horas semanales más al cuidado de otras personas que los maridos, y unas 2,5 horas más a las tareas domésticas», señala el estudio.

    En el 55% de los matrimonios de distinto sexo, el hombre es el principal o único sostén de la familia, con unos ingresos medios de US$ 96.000 frente a los US$ 30.000 de la mujer.

    Mientras tanto, en el 16% de los matrimonios las esposas ganan más que sus maridos como principal (10%) o único sostén económico (6%). En estos matrimonios, las mujeres ganan una media de US$ 88.000, frente a los US$ 35.000 de sus maridos.

    De todas estas categorías, la única en la que los hombres dedican más tiempo a los cuidados que sus esposas es cuando la mujer es el único sostén de la familia. Y el tiempo semanal dedicado a las tareas domésticas en esos matrimonios se divide a partes iguales entre marido y mujer.

    En todos los casos, se trata de un gran cambio con respecto a hace 50 años, cuando, por ejemplo, los maridos eran el principal sostén de la familia en el 85% de los matrimonios.

    Las mujeres tienen más probabilidades de ser las que más ganan

    Hoy en día, las mujeres con más probabilidades de ser el principal o único sostén de la familia pueden variar en función de la edad, la situación familiar, la educación y la raza.

    Por ejemplo, Pew descubrió que las mujeres negras son «significativamente más propensas» que otras mujeres a ganar más que sus maridos. Por ejemplo, el 26% de las mujeres negras ganan más que sus maridos, mientras que solo lo hacen el 17% de las mujeres blancas y el 13% de las hispanas.

    Pero las mujeres negras con un título universitario o superior y pocos hijos en casa también se encuentran entre las que tienen más probabilidades de ganar más o menos lo mismo que sus maridos.

    Estas cifras se dan en un contexto de actitudes sociales sobre quién debe ganar más y cómo deben repartirse los cuidados entre los cónyuges.

    Casi la mitad de los estadounidenses (48%) encuestados por el Pew afirmó que los maridos prefieren ganar más que sus mujeres, mientras que el 13% dijo que los hombres preferirían que sus mujeres ganaran más o menos lo mismo que ellos.

    ¿Qué quieren las mujeres? El 22% de los estadounidenses dijo que la mayoría de las mujeres quiere un marido que gane más, mientras que el 26% dijo que la mayoría querría un hombre que gane más o menos lo mismo.

    Mientras tanto, cuando se trata de tener una familia, el 77% dijo que los niños están mejor cuando ambos padres se centran por igual en su trabajo y en el cuidado de los niños. Solo el 19% dijo que los niños están mejor cuando la madre se centra más en la vida doméstica y el padre más en su trabajo.

    El estudio de Pew se basa en tres fuentes de datos: datos sobre ingresos de la Encuesta de Población Actual del Censo de EE.UU.; datos de la Encuesta sobre el Uso del Tiempo en EE.UU. y una encuesta nacional representativa de actitudes públicas entre 5.152 adultos estadounidenses realizada en enero.

  • Cómo se cosifica a las mujeres en los vídeos musicales

    Cómo se cosifica a las mujeres en los vídeos musicales

    Se estrena el nuevo videoclip de nuestra cantante favorita.

    Le damos al play y, a ritmo del próximo éxito del verano, podemos observar cómo una mujer internacionalmente famosa gracias a su trabajo se arrastra por el suelo entre las piernas de varios hombres, se mueve de forma explícitamente sexual y todo lo hace vestida con menos ropa que quienes la rodean. A poca gente le llama la atención.

    ¿Qué significa esto?

    ¿Qué es la cosificación sexual?

    La cosificación sexual sucede cuando una persona, generalmente un hombre, observa a otra, una mujer, no como un ser humano sino como una cosa. La receptora no puede huir de esta mirada ya que es omnipresente.

    Martha C. Nussbaum exploró el concepto de cosificación y su definición es una referencia en los estudios de género. Según Nussbaum, una persona es cosificada cuando se la trata como una propiedad o una herramienta intercambiable o como alguien violable e insignificante, entre otras cosas.

    La mayoría de las formas de cosificación sexual hacen que los objetos de dicha cosificación se sientan tratadas solo como un cuerpo, valoradas para uso por parte de otros mientras se niega su independencia e igualdad.

    Una de las fuentes de esta disparidad de poder nace de la pornografía. Es un producto audiovisual que silencia a las mujeres de una manera que confiere autoridad a los hombres. Así, si estos aprenden a interactuar con ellas a través del porno también aprenden a tratarlas como objetos.

  • El impacto económico de la violencia de género en México y el papel de las empresas en su prevención

    El impacto económico de la violencia de género en México y el papel de las empresas en su prevención

    Las mujeres víctimas de violencia tienen mayores niveles de absentismo laboral, lo que impacta su productividad y reduce su capacidad de generar ingresos. Además, las mujeres víctimas de violencia de género también enfrentan costos económicos significativos en términos de atención médica, ya sea por lesiones físicas o psicológicas.

    De acuerdo con estimaciones del INEGI, en 2016 los costos médicos directos asociados a la violencia de género en México ascendieron a 7,000 millones de pesos. La atención a casos de violencia de género también implica costos judiciales significativos, ya que los juicios y procedimientos legales relacionados con la violencia de género requieren recursos y personal especializado para garantizar el acceso a la justicia para las víctimas.

    Además, la violencia de género también puede tener un impacto a largo plazo en el capital humano del país, ya que limita el acceso de las mujeres a la educación y la capacitación, lo que a su vez reduce su capacidad de contribuir al desarrollo económico y social del país.

    Es por ello que es necesario implementar políticas y medidas para prevenir y erradicar la violencia de género en México, así como para garantizar el acceso a la justicia y la atención a las víctimas. La lucha contra la violencia de género no solo es un imperativo moral, sino también un requisito económico para un desarrollo sostenible e inclusivo.

    Entre las políticas públicas que se pueden implementar para prevenir y erradicar la violencia de género en México se encuentran las campañas de sensibilización y educación dirigidas a la sociedad en general. Estas campañas deben enfatizar la importancia del respeto hacia las mujeres y la no tolerancia a la violencia.

    También es fundamental fortalecer el sistema de justicia para garantizar que las víctimas de violencia de género tengan acceso a la justicia y reciban una atención adecuada. Esto implica el fortalecimiento de las instituciones encargadas de la atención a víctimas, como las fiscalías especializadas en delitos de género, y la capacitación de jueces y fiscales en perspectiva de género.

    Otra medida importante es brindar apoyo a las víctimas de violencia de género, tanto en términos de atención médica como de asistencia legal y psicológica. Para ello, se deben fortalecer los mecanismos de atención a víctimas, como los refugios para mujeres y las líneas telefónicas de emergencia.

    Asimismo, las empresas juegan un papel importante en la prevención de la violencia de género, mediante la implementación de políticas y medidas para prevenir la discriminación y la violencia en el lugar de trabajo. Esto incluye la promoción de un ambiente laboral seguro y libre de acoso, y la capacitación del personal en temas de género.

    Les comparto algunas de las formas en las que sabemos que se puede contribuir a prevenir la violencia de género dentro de las empresas son:

    1. Establecer políticas y protocolos para prevenir y abordar la violencia de género: Las empresas pueden establecer políticas y protocolos claros que definan lo que se considera violencia de género, cómo se debe informar y cómo se debe responder a los casos de violencia de género en el lugar de trabajo.
    1. Capacitar a los empleados: Las empresas pueden proporcionar capacitación a sus empleados para aumentar la conciencia sobre la violencia de género, cómo identificar y responder a los casos de violencia de género y cómo prevenir su ocurrencia.
    1. Fomentar una cultura de igualdad y respeto: Las empresas pueden fomentar una cultura de igualdad y respeto mediante la adopción de políticas y prácticas que promuevan la igualdad de género, el respeto y la diversidad en el lugar de trabajo. Esto incluye la eliminación de estereotipos de género, la promoción de la igualdad salarial y la inclusión de políticas de licencia por maternidad y paternidad.
    1. Proporcionar recursos y apoyo: Las empresas pueden proporcionar recursos y apoyo a las víctimas de violencia de género, como líneas telefónicas de ayuda, asesoramiento y derivación a servicios de apoyo en la comunidad.
    1. Trabajar con otras organizaciones: Las empresas pueden colaborar con organizaciones comunitarias y gubernamentales para abordar la violencia de género y apoyar los esfuerzos de prevención a nivel local y nacional.

    Por lo tanto reitero que las empresas juegan un papel importante en la prevención de la violencia de género al crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todas y todos sus colaboradores, fomentar una cultura de igualdad y respeto, y trabajar en colaboración con otras organizaciones para abordar el problema a nivel comunitario y nacional.

    Es cierto que la violencia de género es un problema complejo y multifacético que afecta a toda la sociedad y no solo a las mujeres y al gobierno. Las empresas y las y los  empresarios también tenemos un papel importante en la prevención y erradicación de la violencia de género, por lo que considero que es  una responsabilidad compartida de toda la sociedad y de cada persona.

    Todas y todos queremos crear un país competitivo en su desarrollo y por supuesto sin violencia de género por lo que como lo mencione es relevante abordar la problemática de manera integral y sistémica, involucrando a diferentes sectores de la sociedad.

    ¿Qué harías tú dentro de tu empresa y tu comunidad para erradicar la violencia de genero en mexico?

    Considero que la educación es parte fundamental para que todas y todos podamos tomar acciones para eliminar la violencia de género , aprender sobre el tema nos  ayuda a entender mejor cómo podemos contribuir a su eliminación y en consecuencia, denunciar, si conoces algún caso de violencia de género, es importante que lo denuncies ante las autoridades correspondientes. También puedes denunciar cualquier comportamiento que consideres inapropiado o discriminatorio y por su puesto apoyar a las víctimas,  si conoces a alguien que ha sido víctima de violencia de género, es importante que le brindemos nuestro apoyo y la orientación necesaria para que pueda obtener ayuda profesional.

    Para mi una de las mejores acciones es que todas y todos trabajemos, en promover la igualdad de género en nuestra comunidad, fomentando la educación y el respeto hacia todas las personas, independientemente de su género. Por último considero que unirnos a campañas y movimientos que buscan eliminar la violencia de género en México, es relevante. De esta forma, podremos contribuir a crear conciencia y a promover cambios en la sociedad.

    Al final el impacto económico de la violencia de género es relevante y para todas y todos es necesario erradicarla para seguir avanzando como país y lograr ser el país competitivo que todas y todos queremos.

    Por Sofía Pérez Gasque Musleraespecialista en sostenibilidad, género y relaciones públicas internacionales

  • Así cambia el cerebro de las mujeres embarazadas

    Así cambia el cerebro de las mujeres embarazadas

    Mientras que los efectos físicos y fisiológicos del embarazo sobre el cuerpo de la mujer son obvios, se conoce menos el impacto que produce en el cerebro. Hablamos de un órgano asombroso, compuesto por redes neuronales plásticas. Esto quiere decir que las experiencias de la vida, como un embarazo, pueden modificar esos circuitos y su estructura.

    Revuelo hormonal

    Durante la gestación ocurren cambios que conllevan la producción de hormonas sexuales como los estrógenos y la progesterona, necesarias para mantener el embarazo y preparar a la mujer para el nacimiento del bebé. Ambas tienen un gran efecto sobre el cerebro, ya que controlan la forma y el número de las neuronas.

    Este fenómeno se ha demostrado durante la pubertad, cuando los estrógenos y la progesterona aumentan y provocan cambios de comportamiento, cognitivos y emocionales en las adolescentes. Algo similar parece que ocurre durante el embarazo, aunque hasta ahora se ha estudiado menos.

    En primer lugar, el incremento de los estrógenos puede dar lugar a cambios en la capacidad del cerebro para aprender y tomar decisiones. También es capaz de producir un efecto positivo en el estado de ánimo y el bienestar emocional.