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Por unanimidad, el Senado de la República aprobó el dictamen a la minuta para penalizar el matrimonio infantil, el cual será sancionado con cárcel de ocho a 15 años y multa; e incrementará si la víctima es integrante de una comunidad indígena o comunidad afromexicana.

Las reformas se hicieron al artículo 205-Bis y se creó el Capítulo IX al Título Octavo del Código Penal Federal en materia de matrimonio forzado de personas menores de edad, cuya minuta estuvo congelada en el Senado un año. Hoy, tras su aprobación, el decreto fue enviado a el Ejecutivo federal para su promulgación y entrada en vigor.

La reforma fue aprobada por unanimidad de 90 votos de todas las bancadas y establece que es cohabitación forzada la que se comete en contra de personas menores de 18 años, de personas que no tienen capacidad para comprender el significado del hecho o de las que no tienen capacidad para resistirlo.

Comete el delito de cohabitación forzada “quien obligue, coaccione, induzca, solicite, gestione u oferte a una o varias de estas personas a unirse informal o consuetudinariamente, con o sin su consentimiento, con alguien de su misma condición o con persona mayor de dieciocho años de edad, con el fin de convivir en forma constante y equiparable a la de un matrimonio”.

Ese delito será sancionado con penas de prisión de ocho a 15 años, pero, si la víctima es integrante de una comunidad indígena o comunidad afromexicana, la pena será de 12 años hasta 22 años y medio.

Respecto a las multas, el decreto aprobado menciona que serán en “salario diario” y no en Unidades de Medida y Actualización (UMA).

Si se trata de salario mínimo vigente, que es de 207.44 pesos en este 2023, la multa será de mil a 2,500 días: de 207,440 pesos a 518, 600 pesos.

En Unidad de Medida y Actualización (103.74 pesos) la sanción sería de 103,740 pesos a 259,350 pesos.

Si la víctima es integrante de una comunidad indígena o comunidad afromexicana, la pena será 12 años y 311,160 pesos o hasta 22 años de cárcel y 778, 029 pesos.

🔴 Sesión de la Cámara de Senadores, del 15 de marzo de 2023. https://t.co/yyP25yaI56

— Senado de México (@senadomexicano) March 15, 2023

Impacto del matrimonio infantil

El dictamen establece que ese tipo de uniones con menores de 18 años tiene consecuencias negativas, pues al ser separados de su familia y amigos “pierden la libertad de relacionarse con personas de su edad, participar en actividades comunitarias, sus oportunidades educativas se reducen, así como la construcción de un proyecto de vida”.

Además, ese delito puede derivar en la comisión de otros ilícitos y abusos, como la realización de trabajos forzados, prostitución y violencia contra los infantes, embarazos prematuros, mayor riesgo de contraer infecciones de transmisión sexual, entre otras.

La iniciativa fue presentada en abril de 2022 por la diputada Karen Michel González Márquez de Acción Nacional (PAN) y la diputada Eufrosina Cruz Mendoza, del Revolucionario Institucional (PRI). El mismo mes, el día 26, fue aprobado por unanimidad en la Cámara de Diputados, con la reserva del diputado Ángel Miguel Rodríguez Torres, de Morena, quien propuso elevar las sanciones de cárcel y multa si la víctima es parte de una comunidad indígena o afromexicana.

González Márquez mencionó en su propuesta que “resulta vergonzoso y una auténtica afrenta que México ocupe el lugar ocho entre los 20 países con mayor número de matrimonios infantiles».

Exigió hacer prevalecer el respeto a los derechos humanos y a la integridad de las y los menores de edad.

Los matrimonios infantiles o equiparables también son una expresión de la desigualdad, dijo.

De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística (Inegi), 423,000 niñas fueron obligadas a casarse, 339,000 a través de un robo o intercambio.

Tras su aprobación en 2022, ese mismo día se remitió la minuta al Senado de la República, pero fue hasta el pasado 11 de marzo que la dictaminaron, un año después, y hoy fue presentada ante el pleno, donde fue aprobada.

En la discusión, la senadora Josefina Vázquez Mota, del PAN, advirtió que no es válido el argumento de usos y costumbres en comunidades indígenas y afromexicanas para validar la cohabitación de un adulto con una persona menor.

La senadora Xóchitl Gálvez Ruiz, también del PAN, reconoció a las promoventes de la iniciativa, originada a raíz de un caso de abuso sexual en Guerrero, lo que hizo patente la urgencia de legislar en favor de la protección de la niñez y adolescencia mexicana.

Las mujeres periodistas o colaboradoras en empresas de este ramo firman 50% menos noticias que los hombres, de acuerdo con el reporte Mujeres sin Nombre: Avances en la presencia de la mujer en medios de comunicación y el desafío pendiente 2023.

La investigación, de la consultoría LLYC abarcó a México, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, España, Estados Unidos, Panamá, Perú, Portugal y República Dominicana. “En el análisis de autorías por países observamos que hasta el 80% de noticias se publican sin autor. Sin embargo, las noticias que están firmadas tienen, en su mayoría, rúbrica masculina”, señala el informe.

El equipo de Deep Digital Business de LLYC analizó 14 millones de noticias del último año “con mención explícita al género, y acudió a más de 78,000 fuentes de información” los los 12 países bajo estudio.

Las secciones en las que las mujeres periodistas y comunicadoras están más invisibilizadas, y quizá donde ocupan menos plazas dentro de las redacciones en general, son Deportes, Tecnología y Economía.

En promedio, las firmas de mujeres aparecen en apenas 25% de las piezas periodísticas que se producen en estos tres temas. “En México, Portugal y Ecuador lo hacen por encima de la media”.

Cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) muestran que el primer obstáculo para las mujeres en el periodismo y la comunicación masiva en México es el ingreso a las empresas de estos giros. De más de 44,300 personas laborando como periodistas o en la locución, el 71.4% es hombre y el 28.6%, mujer.

Noticias con enfoque masculino

Una investigación global del Instituto Reuters encontró que apenas el 21% de los puestos jerárquicos en 240 medios son ocupados por mujeres. Esto, “pese a que, en promedio, las mujeres suponen un 40% del total de los periodistas que ejercen la profesión en los 12 mercados”.

El reporte Mujeres y liderazgo en los medios informativos en 2022: Evidencias de 12 mercados estima que el 32% de las personas que trabaja como periodista en México es mujer. En Estados Unidos hay menos mujeres en los medios de comunicación, cerca del 27%, pero la mitad de quienes han accedido a esos empleos trabajan como editoras.

En cambio, en las redacciones de México sólo el 11% de los puestos de editor o editora lo ocupan las mujeres. Por lo tanto, el 89% está cubierto por hombres. Ese cargo ofrece salarios mayores y más poder de decisión.

Esto podría explicar que en México la mayor brecha salarial de género está en los medios de comunicación masiva, donde las mujeres ganan en promedio 33% menos que los hombres, según el estudio Un comparativo sectorial e internacional, del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).

También significa que en nuestro país las decisiones editoriales sobre el manejo y enfoque de la mayoría de las investigaciones periodísticas y del espacio que se les dará a las noticias están en manos de los hombres y de una mirada masculina.

Debido a las funciones de liderazgo que cumple un editor, también de él puede depender el apoyo que reciben las y los periodistas para realizar las investigaciones. Todo esto impacta, en cierta medida, en el desarrollo de sus carreras profesionales.

Se les cree más a ellos

De los países investigados por LLYC, República Dominicana “es el que tiene la mayor brecha de autoría: los hombres firman tres veces más noticias que las mujeres”. Colombia es el único país donde existen más mujeres que hombres firmando noticias y en 5 de las 8 secciones analizadas.

En general, “las secciones de Salud, Sucesos y Sociedad son donde más firman las mujeres, en torno al 45%”.

El equipo de la consultoría deduce que los estereotipos de género son uno de los motivos por los que las mujeres periodistas escriben más sobre esos temas y están mucho más ausentes en temas como economía o la tecnología.

En el reporte se menciona el estudio Woman’s got to write what a woman’s got to write, de Elenna Klaas y Mark Boukes, de la de la Universidad de Ámsterdam, en el que descubrieron que las piezas periodísticas escritas por hombres se perciben “significativamente más creíbles en general”, sobre todo si se trata de un tema “ligado a lo masculino, como la tecnología”.

En ese sentido, los resultados de la investigación de LLYC “sostienen la tesis de que el género desempeña un papel en la credibilidad percibida de un artículo periodístico”. El público dará algo por cierto con mayor frecuencia e intensidad si quien se los comunica es un hombre.

Ahora, el impacto que esto tiene en la producción periodística e informativa es, entre otras consecuencias, que “se habla poco de las mujeres, y a menudo de forma sesgada”.

Uno de los capítulos del reporte se titula “Me apellido femenino”, una alusión a que “en los medios de comunicación, y también a nivel sectorial, empresarial y asociativo, se ha tendido a adjetivar con el término ‘femenino’” para aparentar la igualdad o, peor, para referirse a cualquier mujer.

Por ejemplo, señala el documento: “Una mujer podría ser la nueva presidenta de Estados Unidos”, en lugar de “Nombre real + apellido real, firme candidata a la presidencia de Estados Unidos”.

La mención explícita al género es 2.3 veces más frecuente en el caso de las mujeres que en el de los hombres. Y se utiliza cuando se habla de talento, liderazgo o deporte.

Las mujeres desempeñan un papel fundamental no solo en la sociedad, sino también en el ámbito económico; por ello, la plataforma de desarrollo y gestión de talento, Crehana, ha lanzado un curso totalmente gratuito a través del cual busca empoderar al género femenino.

El curso “Desafíos y oportunidades de la autonomía femenina en Latam” es impartido por, Miriam Dávila CHRO de Crehana, con el fin de que las mujeres puedan mejorar su autonomía económica, fomentar la igualdad de género en la región latinoamericana, activar las economías mediante la inclusión y participación de la mujer en todos los ámbitos.

Las interesadas podrán acceder al curso en línea, a través de crehana.com; donde aprenderán todo lo necesario para crear un futuro justo, al tiempo que conocerán las oportunidades que existen para las mujeres de la región, a partir de los testimonios de otras mujeres.

Si bien es cierto que se han logrado avances importantes para incluir a más mujeres en las distintas actividades económicas, lo cierto es que aún se enfrentan retos para lograr espacios de trabajo más equitativos.

En muchas partes del mundo, incluyendo América Latina, las mujeres se enfrentan con barreras significativas para lograr la independencia y la autonomía económica.

Según datos de IMCO, se estima que 7 de cada 10 hombres participan en la economía, mientras que sólo 4 de cada 10 mujeres son partícipes, además, nuestro país tiene una tasa de participación económica femenina del 43.6%; inferior al promedio mundial que es del 48.5 por ciento.

Información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), muestra que la actividad económica de las mujeres representa el 37% del Producto Interno Bruto (PIB) de México, pero eso no es todo, las empresarias del país emplean a más de 3 millones de personas, equivalente al 11% de la población económicamente activa.

Asimismo, de los casi 5 millones de emprendedores que hay en México, el 19% son mujeres. De los negocios que cuentan con menos de 100 empleados, un aproximado del 36.6% pertenecen a mujeres.

Chicas en Tecnología, una organización sin fines de lucro, lanzará una nueva edición de Conectadas, para que las mujeres en América Latina puedan aprender sobre tecnología y a cómo ser creadoras de soluciones digitales.

Junto a Mercado Libre, lanzan la sexta edición en la que se podrán postular hasta el 27 de marzo próximo mujeres entre los 14 y 18 años de edad de Argentina, Chile, Colombia, México y Uruguay.

En esta primera edición del año habrá cupos para 500 jóvenes de la región y durante seis semanas, las participantes aprenderán a identificar problemáticas y crear soluciones digitales para generar un impacto positivo en sus comunidades.

“Incorporamos un encuentro orientado al uso de plataformas digitales para el aprendizaje y otro encuentro sobre los desafíos y potencialidades de trabajar en equipo en tecnología”, afirmó Carla Arias, líder de formación y desarrollo de chicas en tecnología.

Asimismo, aseguraron desde la entidad que estas herramientas permitirán que las participantes no solo adquieran habilidades técnicas sino también, las necesarias para desarrollar soluciones de manera crítica y en conjunto.

Las participantes podrán conocer a mujeres de la industria y sus trayectorias académicas y profesionales. (foto: Latixns)

Las participantes podrán conocer mujeres de la industria y sus trayectorias académicas y profesionales. El programa abordará tres ejes: mentalidad ágil y resolución de problemas, desarrollo de proyectos y comunicación y marketing digital.

“Buscamos que las chicas se lleven una mirada más amplia de la tecnología y que puedan proyectarse en distintos puestos y roles a partir de experiencias compartidas con mujeres referentes de la industria”, afirmó Guadalupe Marín, directora de sustentabilidad de Mercado Libre.

En 2022, más de 1.300 jóvenes de seis países de la región diseñaron 140 proyectos tecnológicos con impacto social. Foto: Marek Levak

En 2022, más de 1.300 jóvenes de seis países de la región diseñaron 140 proyectos tecnológicos con impacto social. Las soluciones creadas por las participantes buscan resolver problemáticas vinculadas a temas como medioambiente, educación, género y salud.

Por otra parte, en los últimos dos años, más de 2.700 mujeres de América Latina desarrollaron 370 proyectos tecnológicos tras su paso por Conectadas. Para postularse, las jóvenes interesadas pueden inscribirse en: chicasentecnologia.org/conectadas/.

Un dato importante es que para participar no será necesario contar con conocimientos previos en tecnología.

En el CSW (Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer) que se realiza durante dos semanas en New York, EE.UU. hablaron sobre la equidad digital y el acceso a la tecnología y a la información. (Foto. CSW)

Latinas en la ONU

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la ONU realizó su evento anual donde mujeres, niñas, organizaciones y feministas que están luchando en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo de género, hablaron sobre la importancia de las tecnologías de la información y las comunicaciones.

Durante la reunión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas en Estados Unidos, se hizo un llamado a que haya más oportunidades laborales para las mujeres en el sector de la tecnología ya que la brecha continúa.

Los equipos de tecnología son compuestos por hombres y “ese es uno de los problemas que más se ha hablado en este evento, porque las soluciones tecnológicas y los algoritmos que se están construyendo van a tener posiblemente sesgos de género”, aseguró Catalina Escobar, cofundadora y directora de estrategias de Makaia, luego de su intervención como latina en la reunión organizada por las delegaciones de la Unión Europea y China ante Naciones Unidas.

La violencia social y sexual, junto con la pobreza, son las principales motivaciones para que las adolescentes de Guatemala, Honduras, El Salvador y México migren de sus países de origen, reveló este martes el informe “Mujeres en crisis: la vida en contextos de movilidad en la región de Centroamérica y México” de la ONG Plan International.

“Una de cada tres adolescentes migrantes considera que la violencia social, sexual y por razón de género en sus comunidades es un motivo para huir y abandonar la comunidad en la que viven en su país”, señaló Concha López, directora general de Plan International España, durante la presentación del estudio en la capital mexicana.

Además, López mencionó que la pobreza y la falta de oportunidades, unidas a la búsqueda de un futuro mejor, son la principal razón señalada por las adolescentes para migrar, en más de un 50 por ciento.

En este sentido, el estudio muestra que un 39,4 por ciento de las más de 265 jóvenes encuestadas, entre otros informantes claves, identifican a la violencia social o comunitaria como el mayor problema cotidiano en sus localidades.

En tanto, ellas piensan que hay una diferencia en los tipos de violencia que sufren en comparación con los hombres, identificando que las mujeres son más propensas a vivir violencia sexual, en contraste con la violencia física que padecen los varones.

El estudio, elaborado con el apoyo de la Dirección General de Ayuda Humanitaria y Protección Civil de la Unión Europea, indica que las mujeres enfrentan violencia física y sexual, principalmente en sus propios hogares por personas conocidas y familiares (28,7 por ciento), seguido de actos de este tipo en espacios públicos (23,4 por ciento).

Impacto en la trayectoria académica

Otro 22 por ciento de las adolescentes migrantes entrevistadas señalaron que la violencia social y por razón de género son en igual medida factores para el abandono escolar.

Aunque en más del 59 por ciento se ubicó a la escuela como un entorno seguro para las adolescentes, casi una de cada tres (27,7 por ciento) señaló que la escuela es un espacio inseguro.

Esto se comprobó con entrevistas que reflejan que en estos espacios y en los trayectos hacia ellos aún se registran situaciones de violencia física, emocional, sexual y psicológica que afectan profundamente a las jóvenes, especialmente cuando no hay mecanismos de prevención, ni de protección en los entornos escolares.

Otros factores que motivan la migración de origen son los embarazos y violencias en su entorno más cercano y familiar, así como el cuidado de personas dependientes por el hecho de ser mujeres.

En este contexto, se inscribe que una de cada tres adolescentes migrantes encuestadas en Centroamérica y México piensa que el género es un factor determinante a la hora de migrar debido a la violencia.

Así como que 4 de cada 10 encuestadas cree que las distintas manifestaciones de violencia afectan más a las y los adolescentes que a la población general, mientras que las adolescentes mujeres reportan hasta cuatro veces más conocer experiencias de violencia de otras mujeres, donde un 21,3 por ciento recalca, de manera especial, la violencia social que se ejerce hacia ellas.

Giovanni Lepri, representante en México de Agencia de las Naciones Unidas para los Refugiados (Acnur), señaló que son necesarios los estudios de este tipo para entender de una forma más amplia la movilidad humana cada vez más creciente.

“Al interior de la movilidad humana sí hay muchas personas que son refugiadas, que son solicitante de asilo, y que necesitan protección. Y el tema de violencia de género es una causa de desplazamiento forzado”, reconoció.

En este sentido, criticó que se tenga que pensar en medidas como inyecciones anticonceptivas para que niñas de 12 años en adelante no queden embarazadas durante el tránsito migratorio que decidan emprender debido a la violencia de las que son víctimas.

El estudio también plantea algunas recomendaciones como establecer “rutas seguras” para que las adolescentes puedan acudir a las escuelas, minimizando riesgos en el espacio público.

Asimismo, ampliar y fortalecer los mecanismos de protección en las principales ciudades, y extenderlos a todos los territorios, especialmente los que presentan mayor índice de violencia.

Por último, incentiva a impulsar iniciativas para favorecer la eliminación del estigma hacia las poblaciones en contextos de movilidad entre la población civil; y desarrollar un enfoque integral e inclusivo del sistema educativo, que favorezca la comprensión de la educación como un derecho fundamental para las adolescentes.

Cada día, en la Ciudad de México, desaparecen alrededor de 20 personas. A partir del 2020 se empezaron a denunciar, cada año, la desaparición de más de 2 mil mujeres y niñas en todo el país, según un análisis del Instituto Mexicano de Derechos Humanos y Democracia (IMDHD); pero este problema no es exclusivo de México, es una realidad que se vive en todo el mundo; incluso en países considerados de primer mundo como Estados Unidos o Reino Unido.

Esto lo deja de manifiesto la nueva docuserie «Avísame Cuando Llegues» de LifeTime, donde se presentan casos de mujeres reales, cuya última pista sobre su paradero fue un mensaje de texto. Las historias son relatadas a través de testimonios de familiares y sobrevivientes de crímenes como el secuestro, y la forma en cómo pudieron lograr un rescate o recuperación de un cuerpo.

El hashtag #TextMeWhenYouGetHome, de donde tomó su nombre la serie, se generó en las redes sociales en 2021, después de que diera a conocer la muerte de Sarah Everard, en Inglaterra; una mujer que fue vista por última vez mientras caminaba sola, de la casa de un amigo a su propio hogar. El caso se volvió mediático luego de que el responsable de su desaparición resultara ser un miembro de la policía, pues puso sobre la mesa la falta de seguridad en la que viven millones de mujeres.

La inseguridad que vivien las mujeres es un problema mundial   Foto: Lifetime

Tan sólo, hace un par de horas, se dio a conocer el video del intento de secuestro de una joven en Naucalpan, Estado de México. Los instantes de horror que vivió la mujer quedaron grabados en una cámara de seguridad  y muestran el momento en el que un hombre la amaga y trata de llevársela, pero ella grita pidiendo auxilio y logra zafarse, entonces el delincuente escapa.

Es por eso que esta serie de Lifetime busca visibilizar y crear conciencia sobre lo que se ha convertido en un terrible y lamentable flagelo mundial, que son los crímenes hacia las mujeres y aborda uno de los miedos más profundos de toda persona, y es que un ser querido desaparezca. A través de recreaciones, muestran cómo registros de llamadas telefónicas reales, mensajes de texto, grabaciones de cámaras de seguridad, entre otras cosas, fueron utilizados como pistas para dar con el paradero de las víctimas y los delincuentes.

La serie se estrenó la noche de ayer, sin embargo, de lunes a viernes, a las 23:40 horas, se transmitirá un caso diferente, que deja claro que ahora más que nunca el «Avísame Cuando Llegues se hace más necesario que nunca.

Registros de llamadas, mensajes de texto, grabaciones de video son utilizados como pistas para dar con el paradero de las víctimas    Foto: Lifetime

Las apps para ligar han logrado que la tarea de encontrar pareja sea mucho más fácil y aburrida que sin su existencia. Sólo con un match, los 57 millones de usuarios que tienen Tinder en su teléfono pueden conseguir pareja o también un ‘rollete’ de una noche. Sin embargo, cada vez los riesgos a los que se exponen los usuarios al quedar con gente que únicamente conocen a través de la pantalla son elevados. Y ya no sólo se exponen a sufrir ghosting o caspering -entre muchas otras tácticas tóxicas en las relaciones afectivas- sino a ser víctimas de una agresión sexual.

«El 21,7% de las mujeres fueron forzadas a tener una relación sexual mediante violencia explícita. Es decir, de las 963 mujeres de la muestra del estudio, 208 fueron violadas«. Así lo afirma el estudio ‘Apps sin Violencia Sexual‘ elaborado por la Federación de Mujeres Jóvenes. Encuestaron a casi 1.000 usuarias de entre 18 y 35 años y crearon dos perfiles masculinos y femeninos para reivindicar los derechos de las mujeres, comprobar los estereotipos de género y analizar los riesgos que sufren las mujeres en las apps de citas.

En este sentido, casi el 60% de las mujeres asegura que se sintió presionada por alguna de sus citas a través de aplicaciones para mantener relaciones sexuales. El 33,8% de las encuestadas aseguran que durante el sexo con su cita de Tinder «quisieron parar y fueron forzadas a seguir«, y el 21,4% confiesa que su cita se quitó el preservativo cuando no se daban cuenta.

En líneas similares, tres de cada 10 mujeres afirmaron que, a pesar de haberle hecho saber a su pareja sexual que una práctica les estaba haciendo daño, esta continuó. El 27,7% denunció que su cita había intentado grabarla o hacerle fotos íntimas sin su consentimiento durante la relación, durmiendo, etc.

Hombres inteligentes, carismáticos y masculinos

Respecto a las peticiones de las mujeres que usan Tinder, casi la mitad de las encuestadas admiten que buscan hombres que encajen en el ideal masculino bajo adjetivos como: «inteligente» (80,6%), «carismático» (69,1%), «valiente» (59,3%), «masculino» (53,1%), «protector» (51,3%), «fuerte» (50,2%).

Estas mismas respondieron que les gustaba mostrarse en sus perfiles de las apps de citas como: «divertida y despreocupada» (79,1%), «risueña, cariñosa» (77,2%), «femeninas» (69,4%), «sexualmente empoderada» (56,1%), «tradicional» (47,8%) y «delicada/princesa» (44.4%).

Mujeres liberadas, atrevidas y morbosas

Por el contrario, los hombres buscan mujeres «atrevidas«, «sin prejuicios», «liberadas«, «morbosas» o «seguras de sí mismas». Todos ellos relacionados con la sexualidad, al igual que con frases como: «Busco intensidad y locura» o «sólo mujeres open-mind», apunta el informe.

Entre los adjetivos que los hombres describen para encontrar a su prototipo de mujer también se encuentran calificativos como: «femenina», «con clase«, «con saber estar», «princesa«, «con valores», «normal», «familiar», «joven», «guapa», «tradicional» o «sencilla». Son frecuentes las frases como: «Busco una chica que me considere su prioridad» y «busco a una chica que me cuide», o «busco una mujer sin hijos».

Ocho de cada 10 mujeres alegan que se sintieron «incómodas» leyendo las bigrafías de los usuarios masculinos, y casi 9 se sentían «ofendidas» al leer términos despectivos como «histérica», «frívola», o «aprovechada». Mientras, casi siete admiten incomodidad al leer distintas descripciones de usuarios que buscan un perfil «joven», «femenino», «dulce», que sean cariñosas y que se cuiden.

Sofi y Coque, personajes ficticios

Con el objetivo de segmentar los datos de la investigación elaborada por la Federación de Mujeres Jóvenes, crearon dos perfiles: uno masculino y otro femenino. Coque y Sofi, ambos jóvenes de 24 años que contaban con fotografías de dos anónimos que se ofrecieron a participar en el estudio y que se ajustaban a los cánones de belleza establecidos por la sociedad.

En ambos perfiles se utilizó la misma descripción: «Probando…» y los mismos intereses: «yoga», «montaña», «aire libre», «poesía» y «festivales».

Entre hombres de 36 a 55 años, Sofi obtuvo más de 10.000 likes en dos semanas. Con Coque «se visualizaron 1.400 perfiles femeninos entre 18 y 55 años y se trató de abrir el chat a este mismo número de mujeres, lo cual no fue posible ya que el número de usuarias de más de 36 años buscando perfiles masculinos en la franja de los 24 años no alcanzó las 250 mujeres entre las cinco localizaciones, por lo que Tinder comenzaba a bajar la franja de edad rápidamente en cada una de ellas. El resto de visualizaciones de perfiles se completó en la franja de usuarias entre 18 y 35, pero el número de chat abiertos no superó las 65 posibles conversaciones», apuntala.

Finalmente, en el mismo periodo de tiempo, solo se consiguieron 65 ventanas de chat en el perfil de Coque, frente a las 1.800 de Sofi.

Modificación del ideal femenino

Ante esta situación, la Federación de Mujeres Jóvenes exige establecer medidas que protejan a las mujeres en las apps de citas y también en los posteriores encuentros. «Desde esta investigación, consideramos apremiante la construcción de un modelo social realmente igualitario, en el que la identidad de las mujeres no se construya sobre su sexualidad, sino sobre el mismo abanico de intereses individuales y ambiciones personales que se les ofrece a los hombres».

En varios sectores se ha ido cerrando la brecha de participación de la mujeres, en unos más rápido que otros, pero en el caso de la construcción se encuentra un mayor desafío, pues el porcentaje sigue siendo muy bajo.

Mujeres que se encuentran en los sectores de construcción, energía, tecnología y servicios financieros compartieron el avance que han visto desde sus trincheras, aunque reconocieron que aún existen disparidades importantes respecto a los hombres, las empresas siguen trabajando para tener un equilibrio dentro de sus plantillas.

Débora Gelpi, directora de Recursos Humanos y Responsabilidad Social de Holcim México, señaló que en la compañía apenas hay un 14% de mujeres, de éstas un 25% están en posiciones directivas y gerenciales.

“Sin embargo el desafío es seguir sumando mujeres en posiciones iniciales en reclutamiento para poder nutrir este nivel directivo, (…) para que las mujeres lleguen a roles directivos hay que apalancarlo desde abajo hacia arriba”, dijo durante su participación en la mesa redonda “Las Mujeres en las empresas: impulsoras del éxito”.

Agregar un 1% al año de mujeres a la plantilla labora les implica un gran esfuerzo, no obstante, ya cuentan con una estrategia a mediano y largo plazo que les va a permitir lograr por lo menos al 2025 tener entre un 16 y 17%, agregó.

El objetivo que hoy se propone Holcim a nivel global, dijo, es en cualquier posición tener por lo menos un 20% de mujeres en nómina.

Gelpi indicó que muchas mujeres que han ingresado en su programa de jóvenes profesionales que actualmente ocupan posiciones de mandos medios en sus operaciones.

Para ella es de importancia reforzar marca empleadora dar testimonios en redes sociales sobre mujeres que se han sumado a la compañía y que hoy están haciendo carrera, “es la mejor forma de demostrar que se puede romper el paradigma de la industria de la construcción no es una industria hecha para mujeres”.

Este porcentaje de participación de mujeres contrasta con la de empresas de otro giro, por ejemplo, Mary Carmen Arteaga, directora de operaciones y cofundadora de Equality, empresa que ofrece soluciones tecnológicas para impulsar la inclusión financiera rentable, apunta que un 40% de la plantilla son mujeres.

“Tomando en cuenta que estamos en el sector de la tecnología, o sea típicamente en el sector, generalmente el porcentaje de mujeres que ocupan las empresas de tecnología es de un 20-22%. Nosotros hoy día estamos cerca del 40%, no tenemos como meta el que ea una cuota 50/50, se ha dado de forma natural el que las mujeres estén ocupando puestos importantes en la compañía”, refirió Arteaga.

En Siemens Energy es de un 23% la participación de las mujeres en México, pero el objetivo es que en 2025 se alcance el 25% y para 2023, el 30%.

“Nuestras iniciativas no son lineales, son integrales, (…) una de éstas son las cuotas que puede ser un poco controversial y quiero ser muy honesta, en un principio no creí que las cuotas fuera una solución y aún no creo que sea la única solución, pero sí es cierto que el imponerlas nos obliga como empresa a incluir a incitar a considerar que las mujeres participemos en procesos de selección”, declaró Priscilla Zozaya, jefa de Asuntos Gubernamentales para México, Centroamérica y el Caribe en Siemens Energy.

Angélica Arana, vicepresidenta de Operaciones de STP (Sistema de Transferencias y Pago), dijo que en su caso, el 41% son mujeres y de esas 45% están en puestos de dirección.

“Me da gusto de colaborar en una en una empresa con ese compromiso con la con la parte de género, desde que se fundó STP, hace ya casi 15 años y hasta la fecha se han venido realizando una serie de acciones para trabajar en pro de la equidad y la igualdad”, aseguró.