El Producto Interno Bruto (PIB) de México aumentaría al 22 por ciento si se les diera el mismo acceso de educación y oportunidades de trabajo a las mujeres, de acuerdo con análisis del Banco Mundial, citó recordó Lourdes Dieck-Assad, decana emérita EGADE Business Schoool, en el marco de la mesa Inclusión: retos y oportunidades en Latam, del DMI Decididas Summit 2023.
“Si aumentamos la participación de la mujer (en los trabajos), tan sencillo como al nivel del hombre que hoy anda como en un 70 por ciento, desde el 40 por ciento que está hoy la mujer, el ingreso per capita de México aumentaría en un 22 por ciento, que no es cualquier cosa, qué quiere decir, si todas las mujeres se sumaran a la actividad económica, pudiéramos aumentar nuestro crecimiento del país y de las familias”, dijo Lourdes Dieck-Assad.
Refirió que si queremos la inclusión de la mujer en México, es prioridad fortalecer el acceso y la calidad de educación.
“Sí hay muchas barreras sociales, culturales, familiares en México, incluso de las más feministas, son luchas todos los días para tener condiciones parejas, las mujeres entran menos al mercado laboral y tienden a irse a la informalidad, y en consecuencia no tienen prestaciones”, afirmó Valeria Moy, directora del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Refirió que a diferencia de otros países de Latinoamérica, como Perú y Colombia, las mujeres participan menos en la economía, ya que tienden a quedarse con menos grados académicos, y hay huecos que debemos empezar a cubrir.
Denunció que la actual administración de Gobierno no ha hecho nada por las mujeres, y al contrario, se deshicieron programas que eran muy útiles, como la escuela de tiempo completo.
“Se ha manejado la paridad como si fuera el logro mayor en los sistemas de género, si la vemos en el Congreso es como la nata, en ese sentido no habsido una administración ni remotamente feminista y algo que nos va a repercutir es la destrucción del sistema educativo que estamos viviendo”, concluyó Moy.
El foro DMI Decididas Summit es un foro que reunirá este 28 de febrero y 1 de marzo en el Hotel Four Seasons de la CDMX a mujeres en posiciones de liderazgo, con el propósito de invertir en la construcción de equidad de género y el poder económico de las mujeres.
Se espera la participación de María Ariza, directora general de BIVA MX, Mariana Gutierrez, directora Liga MX Femenil, Mónica Flores, presidenta de Manpower Group Latam, Paulina de la Colina, Directora de Equidad e Inclusión en P&G Latinoamérica, además de Fernanda Sainz, directora de Marketing de Caliente, así como la participación de especialistas de 10 países con representantes de más de 30 industrias.
Durante dos días, más de 300 líderes empresariales, economistas, inversionistas, académicas, activistas, escritoras, emprendedoras, artistas, cineastas, cantantes, periodistas, figuras públicas, deportistas y agentes de cambio de México, Colombia, Argentina, Brasil, Guatemala, Cuba, Chile, Ecuador, España y Estados Unidos estarán reunidas en el primer DMI Decididas Summit para tomar acción y trabajar en la construcción de la equidad de género y poder económico de las mujeres.
“Es primordial abrir espacios que promuevan diálogos constructivos. Creemos en el poder de crear comunidad, compartir experiencias, historias y mejores prácticas con perspectiva de género para avanzar a favor de la construcción de equidad de género, el bienestar y crecimiento económico de las mujeres”, comentó la activista y productora Bárbara Arredondo Ayala, activista y productora co-fundadora de Decidida.
Cuando se habla de la brecha digital de género solemos pensar en la diferencia de acceso que tienen hombres y mujeres a las tecnologías de información y comunicación (TICs), tanto en términos de dispositivos como de recursos para pagar los costos de conexión.
Pero la brecha digital de género va mucho más allá. Tiene que ver, por ejemplo, con una menor disponibilidad de oportunidades de formación en herramientas digitales. O con prejuicios culturales y estereotipos de género sobre el uso de las tecnologías.
La brecha digital de género tiene que ver, entre otras cosas, con la falta de oportunidades de formación para las mujeres en herramientas digitales. (Foto: Getty)
Tiene que ver también con la falta de oportunidades de educación y empleo en las áreas de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (CTIM), o en las dificultades que encuentran las mujeres en esos campos para acceder a posiciones de poder y decisión.
La brecha digital de género también puede ser social y geográfica, pues de las 244 millones de personas en América Latina que no tienen acceso a internet, la mayoría son mujeres indígenas, rurales, mayores, migrantes, refugiadas y viviendo con discapacidad.
También existen sesgos en los sistemas educativos, en los que se estimula que niñas y jóvenes se inclinen más por carreras de servicios y cuidados (educación, enfermería, comercio) y los varones por las carreras técnicas.
Daysi Falcón López, de 34 años, usa su computadora para estudiar una carrera de marketing en línea para iniciar un negocio, en su casa del distrito de Independencia, en las afueras del este de Lima, Perú, el 26 de febrero de 2022. – Falcón perdió su trabajo como asistente administrativa en marzo de 2021 debido a la pandemia y ahora trata de reinventarse vendiendo los platillos que prepara a los familiares de sus vecinos que van a trabajar. Las mujeres se han visto especialmente afectadas por el empeoramiento de la tasa de desempleo a causa de la pandemia en América Latina. (Foto de ERNESTO BENAVIDES/AFP vía Getty Images)
La persistencia de estos prejuicios y patrones culturales inciden también en el diseño de las nuevas herramientas tecnológicas. La permanente presencia de sesgos de género en algunos chats de inteligencia artificial son un claro ejemplo de esto.
Finalmente, la violencia contra las mujeres en la vida real se reproduce en el mundo digital. Especialmente contra las mujeres con visibilidad pública, como periodistas y dirigentes políticas. La brecha digital de género se manifiesta también en esa violencia.
Como ves, la brecha digital abarca muchos aspectos y contribuye a perpetuar otras brechas de género, como las salariales, las sociales y las laborales. Una transformación digital que no incluya a las mujeres es una transformación incompleta.
Por eso es fundamental que gobiernos, organismos internacionales y el sector privado trabajen en promover políticas que contribuyan a superarla, de manera que las mujeres puedan aprovechar todo el potencial que ofrecen las nuevas tecnologías.
El Instituto Nacional Electoral (INE) informó que desde abril de 2020 hasta el 20 de febrero pasado ha recibido 261 quejas, denuncias o vistas por violencia política contra mujeres en razón de género (VPMRG), lo que significa que en promedio han sido 7 al mes.
En un informe presentado en el Consejo General del INE se menciona que de esas 261 quejas, 97 se declararon competentes y en 165 quejas se ha determinado la incompetencia, por lo que hicieron las remisiones correspondientes a la autoridad considerada competente, pues se trataban de aspectos de la vida interna de los partidos políticos.
Procedenciaen el INE
2020
2021
2022
2023
TOTAL
Competente
6
51
36
4
97
Incompetente
15
99
45
6
165
TOTAL
21
150
81
10
262
De los 165 quejas en las que el INE resultó incompetente, 78 fueron enviadas a los Organismos Públicos Locales Electorales; 40, a partidos políticos; 4, a los tribunales locales electorales y 43, a diversas autoridades como fiscalías locales, contralorías estatales, Congreso locales, la Cámara de Diputados y las comisiones locales de derechos humanos.
Las conductas que más se han denunciado fueron los ataques en redes sociales, con 82 quejas, seguidas de la obstaculización en el ejercicio de las funciones, con 32; en tercer lugar se presentan los ataques en medios de comunicación, con 22 quejas; por denostación y descalificación de imagen hubo 20 quejas y por discriminación, 16.
El INE ha identificado de 2020 a la fecha 343 mujeres víctimas y 579 probables infractores (personas físicas, personas morales o partidos políticos). De las 343 víctimas, las diputadas federales ocupan el primer lugar, ya que 81 han presentado alguna denuncia en materia de violencia política ante el INE, lo que representa el 23.6%, seguidas de las candidatas a diputadas federales, con 40, y en tercer lugar, ciudadanas, con 27.
Asimismo, el informe señala que los hombres son los que más han ejercido violencia, ya que representan el 75% de la totalidad de las personas físicas denunciadas y el 25% restante han sido mujeres, lo que “evidencia que el hecho de ser del mismo género no es un obstáculo para ejercer violencia en contra de otras personas de su mismo género”.
El 13 de abril del año pasado se publicaron reformas legales en materia de violencia política contra las mujeres en razón de género y paridad, publicadas en el Diario Oficial de la Federación.
En México la tasa de desocupación es de 3% de la Población Económicamente Activa (PEA), pero este indicador no considera a las personas disponibles que tampoco tienen trabajo; por tanto, el desempleo real o ampliado, al sumar ambos grupos, sube a 11%, advierte reporte del Observatorio del Trabajo Digno, de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.
El desempleo afecta en mayor medida a mujeres, son 4 millones 434 mil; es decir, aunque representan el 40% de la PEA, aportan el 60% del desempleo, de acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al cuarto trimestre de 2022 publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Según la ENOE, de un universo de 60.1 millones de personas que conforman la Población Económicamente Activa, 1.8 están desocupadas, lo que representa el 3%.
Es decir, son personas que, en el momento de levantar la encuesta, dijeron que durante la semana previa en que se les preguntó, no laboraron ni una sola hora en el mes anterior y buscaron activamente trabajo en la semana anterior a la encuesta.
Pero, además, hay otro grupo de 5.4 millones de personas, que están disponibles para trabajar, y la única diferencia es que no buscaron trabajo en esa misma semana previa, la gran mayoría porque creen que no podrán encontrarlo.
La suma de estos dos grupos, los desocupados y los disponibles, son 7.2 millones de personas, el 11% de las personas en edad de trabajar que forman, en realidad, el “desempleo completo”. Ni uno ni otro tuvo trabajo remunerado en el momento en que se hizo la encuesta, a pesar de que sí están en condiciones de ocuparse.
“Es obvio que el desempleo en México es mayor al 3%. Con datos oficiales, nuestro reporte cuestiona la percepción errónea sobre las dimensiones reales del desempleo en México. De hecho, incluimos un análisis de lo sucedido durante los primeros meses de la pandemia, 13 millones de personas de personas dejaron de trabajar y la desocupación no sube. Lo que pasó es que esas personas quedaron ‘disponibles’, pero obviamente en esas semanas no salieron a buscar empleo”, explicó Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.
Jóvenes, el otro sector afectado por el desempleo
De acuerdo con la ENOE, las mujeres representan el 41% de la PEA, pero sumando las desocupadas más las disponibles, aportan el 61% del desempleo.
En el caso del sector femenino, la tasa de desempleo real es de 15.7%. Tomando en cuenta el desempleo completo, de 7.2 millones de personas desempleadas, casi 4.4 millones de ellas son mujeres.
Para el caso de las personas jóvenes (de 15 a 29 años de edad), representan el 28% de la PEA, pero al conjuntar los desocupados más los disponibles, aportan el 43% del desempleo.
En este caso, de los que están en posibilidad de trabajar, la tasa real de desempleo es de 16.1%. En números, son 3 millones 75 mil personas jóvenes.
Fuera de las cifras de la PEA hay, además, 16.4 millones de personas en edad de trabajar pero que se consideran “no disponibles”, de ellas el 95%, 15.6 millones, son mujeres; no pueden salir a buscar trabajo porque realizan labores de cuidado y domésticas, sin remuneración.
“Estas mujeres están excluidas del mundo laboral y se les ubica en la población no económicamente activa (PNEA), aunque son esenciales para el funcionamiento de los hogares y de la economía. Por eso es indispensable el sistema nacional de cuidados”, añadió Paulina Gutiérrez, del equipo de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.
“Exclusión y precariedad son dos caras de la misma moneda que producen pobreza. Sin cambios de fondo en el sistema laboral para incluir a millones de personas, en especial, mujeres y jóvenes, y para garantizar salario suficiente, la pobreza seguirá afectando alrededor de la mitad de la población, como sucede desde hace 30 años”, destacó Gómez Hermosillo.
For example, grammar already consists of a set of rules, same about spellings. A system armed with a dictionary will do its job well, though it won’t be able to recommend a better choice of words and phrasing. The Brookings Institution is a nonprofit organization devoted to independent research and policy solutions. Its mission is to conduct high-quality, independent research and, based on that research, to provide innovative, practical recommendations for policymakers and the public. The conclusions and recommendations of any Brookings publication are solely those of its author(s), and do not reflect the views of the Institution, its management, or its other scholars. NLP can be classified into two parts i.e., Natural Language Understanding and Natural Language Generation which evolves the task to understand and generate the text.
Basically, it helps machines in finding the subject that can be utilized for defining a particular text set. As each corpus of text documents has numerous topics in it, this algorithm uses any suitable technique to find out each topic by assessing particular sets of the vocabulary of words. Along with all the techniques, NLP algorithms utilize natural language principles to make the inputs better understandable for the machine. metadialog.com They are responsible for assisting the machine to understand the context value of a given input; otherwise, the machine won’t be able to carry out the request. Data processing serves as the first phase, where input text data is prepared and cleaned so that the machine is able to analyze it. The data is processed in such a way that it points out all the features in the input text and makes it suitable for computer algorithms.
Google NLP and Content Sentiment
Then it connects them and looks for context between them, which allows it to understand the intent and sentiment of the input. But the biggest limitation facing developers of natural language processing models lies in dealing with ambiguities, exceptions, and edge cases due to language complexity. Without sufficient training data on those elements, your model can quickly become ineffective.
The vectors or data points nearer to the hyperplane are called support vectors, which highly influence the position and distance of the optimal hyperplane. Today, text classification is used with a wide range of digital services for identifying customer sentiments, analyzing speeches of political leaders and entrepreneurs, monitoring hate and bullying on social media platforms, and more. Initially, these tasks were performed manually, but the proliferation of the internet and the scale of data has led organizations to leverage text classification models to seamlessly conduct their business operations. Read this blog to learn about text classification, one of the core topics of natural language processing. You will discover different models and algorithms that are widely used for text classification and representation. You will also explore some interesting machine learning project ideas on text classification to gain hands-on experience.
Applications of Natural Language Processing (NLP) in Various Industries
Mishra and Jain [21–23] conclude that ontologies should be semantically analyzed by evaluation to ensure the design, structure, and incorporated concepts and their relations are efficient for reasoning. Tiwari and Abraham [24] designed a smart healthcare ontology (SHCO) for healthcare information captured with IoT devices. In addition to Alzheimer disease, efforts have been made to build models for the diagnosis of Parkinson disease (PD) also. PD is a disease similar to AD which can be diagnosed using speech or text-based features. Toro et al. [43] proposed an SVM model for the diagnosis of PD from healthy control (HC) subjects.
Many NLP algorithms are designed with different purposes in mind, ranging from aspects of language generation to understanding sentiment.
Training time is an important factor to consider when choosing an NLP algorithm, especially when fast results are needed.
We maintain hundreds of supervised and unsupervised machine learning models that augment and improve our systems.
For example, in NLP, data labels might determine whether words are proper nouns or verbs.
Twenty percent of the sentences were followed by a yes/no question (e.g., “Did grandma give a cookie to the girl?”) to ensure that subjects were paying attention.
Symbolic algorithms leverage symbols to represent knowledge and also the relation between concepts.
It is used in customer care applications to understand the problems reported by customers either verbally or in writing. Linguistics is the science which involves the meaning of language, language context and various forms of the language. So, it is important to understand various important terminologies of NLP and different levels of NLP.
Natural Language Processing (NLP): 7 Key Techniques
NLP enables analysts to search enormous amounts of free text for pertinent information. It is a supervised machine learning algorithm that is used for both classification and regression problems. It works by sequentially building multiple decision tree models, which are called base learners.
Open-source software for miniature quantum accelerators … – eeNews Europe
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reports on the fly using natural language processing tools trained in parsing and generating coherent text documents. In natural language, there is rarely a single sentence that can be interpreted without ambiguity. Ambiguity in natural [newline]language processing refers to sentences and phrases interpreted in two or more ways. Ambiguous sentences are hard to [newline]read and have multiple interpretations, which means that natural language processing may be challenging because it [newline]cannot make sense out of these sentences.
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Overload of information is the real thing in this digital age, and already our reach and access to knowledge and information exceeds our capacity to understand it. This trend is not slowing down, so an ability to summarize the data while keeping the meaning intact is highly required. Ambiguity is one of the major problems of natural language which occurs when one sentence can lead to different interpretations.
What is a natural language algorithm?
Natural language processing (NLP) algorithms support computers by simulating the human ability to understand language data, including unstructured text data. The 500 most used words in the English language have an average of 23 different meanings.
After BERT, Google announced SMITH (Siamese Multi-depth Transformer-based Hierarchical) in 2020, another Google NLP-based model more refined than the BERT model. Compared to BERT, SMITH had a better processing speed and a better understanding of long-form content that further helped Google generate datasets that helped it improve the quality of search results. Place description is a conventional recurrence in conversations involving place recommendation and person direction in the absence of a compass or a navigational map. A place description provides locational information in terms of spatial features and the spatial relations between them.
Text Classification Machine Learning NLP Project Ideas
In recent years, the R and Python programming languages have become extremely popular for machine learning tasks [35]. They are both open-source, with thousands of free pre-programmed packages that can be used for statistical computing, and large online communities that provide support to novice users. R and Python have similar capabilities and are becoming increasingly interoperable, with many important machine learning packages now available for use in both languages.
We would recommend that readers consult our previous instructional paper for a more thorough description of regularised regression, SVMs and ANNs [14]. For the purposes of this experiment, it is sufficient to understand that each model has a number of parameters which can be iteratively adjusted to improve that model’s predictive performance in samples of the training dataset. Unlike other forms of clustering, such as k-means, it is possible for a term to belong to more than one topic in an LDA analysis [28].
What Precisely is Natural Language Processing?
These are especially challenging for sentiment analysis, where sentences may
sound positive or negative but actually mean the opposite. Languages like English, Chinese, and French are written in different alphabets. As basic as it might seem from the human perspective, language identification is
a necessary first step for every natural language processing system or function. The program will then use natural language understanding and deep learning models to attach emotions and overall positive/negative detection to what’s being said.
This split resulted in a training dataset with 524 “Good” reviews and 226 “Bad” reviews.
The fastText model expedites training text data; you can train about a billion words in 10 minutes.
The resulting DTM (Fig. 2) had 1111 different rows (i.e., 1111 different drugs, each representing a document) and 1948 columns (terms used within the corpus).
Today, NLP tends to be based on turning natural language into machine language.
NLU algorithms are used to interpret and understand the meaning of natural language input, such as text, audio, and video.
However, recent studies suggest that random (i.e., untrained) networks can significantly map onto brain responses27,46,47.
Sobresale trabajo fílmico de las mexicanas Lila Avilés (coproducción entre México, Dinamarca y Francia) y Tatiana Huezo en la 73 edición del Festival Internacional de Berlín, donde la primera obtuvo el premio del Jurado Ecuménico por su cinta Tótem, al mismo tiempo que Huezo fue reconocida como Mejor directora por su documentalEl eco, como parte de la sección “Encounters”.
Por su parte, Huezo, cuyo documental fue proyectado un día después de la inauguración de la Berlinale, retrata un pequeño pueblo en Puebla, en el que captura la cotidianidad de dicha comunidad y su labor en el campo. El premio llega justo meses después de recibir excelentes críticas por su película Noche de fuego (Netflix).
El argumento del jurado para premiar el trabajo de Huezo. Foto: Captura de pantalla Berlinale
Cabe señalar que la autora del Tempestad, fue galardonada por “la dulce confianza y honestidad intransigente en la dirección, la cual magnifica tanto las poderosas cualidades humanas de sus protagonistas, como su conexión con la naturaleza”, expresaron los críticos en la 73 edición del Festival Internacional de Berlín.
Por otro lado, Avilés estrenó su obra el pasado lunes 20 de febrero en la capital alemana, como parte de la Selección Oficial en Competencia del Festival Internacional de Berlín, donde su trabajo fílmico cautivó a los críticos: “El jurado quedó realmente impresionado por la manera compleja y sensible de ilustrar el amor que mantiene unida a esta familia, ni falsa ni idealizada. También destaca cómo la cultura mexicana lidia con la muerte y celebra la vida al mismo tiempo”, indicaron sobre la película que en breve será distribuida en México por CineCANÍBAL.
Tótem es protagonizada por Naíma Sentíes, Montserrat Marañón, Marisol Gasé, Saori Gurza, Mateo García Elizondo, Teresita Sánchez, Juan Francisco Maldonado, Iazua Larios y Alberto Amador, quienes relatan la historia de “una niña de siete años que pasa el día en casa de su abuelo ayudando con los preparativos de una fiesta sorpresa para su padre. Poco a poco todo comienza a volverse más caótico, fracturando los cimientos familiares”, subraya la sinopsis.
La mexicana Avilés también triunfó en Berlín. Foto: Captura de pantalla Berlinale
Es importante señalar que Tótem, de Avilés, creadora de la multipremiada cinta La Camarista, fotografía la vida cotidiana desde un punto de vista muy íntimo, y así lo señaló la propia directora: “Me gustan los microcosmos, la esencia de las cosas, las matrioskas, las pirámides, las cosas que contienen otras cosas. Como el tema central era el concepto de la casa, el hogar. Los lugares que habitamos y la interacción tan diversa que hay en un micronúcleo, como la familia. Por lo tanto, también sabía que tenía que hacer hincapié en los personajes y en la forma en que se relacionan y comunican, el poder de las palabras”, dijo.
“Hay algo ahí que ya contiene su propia carga de transformación lingüística, las palabras que se convierten en micro universos dentro del propio lenguaje. La mayoría de las familias tienen formas de comunicarse que son casi como un nuevo idioma. No le hablas a tu padre igual que a tu madre o a tu perro. La comunicación y el arte son códigos que generan vínculos, posibilidades de habitar entre los seres. Cada vez que se pierde una especie animal o una lengua, perdemos una pieza del gran rompecabezas y abandonamos una forma de pensar”, añadió la ganadora del Ariel a Mejor Ópera Prima por La Camarista, protagonizada por la guerrerense Gabriela Cartol, seleccionada por la Academia (AMACC) para representar a México en los Oscares y Goya 2019.
Eliminar los estereotipos y sesgos inconscientes en el ámbito laboral ayudará a incluir a más mujeres en puestos de liderazgo y que las empresas desarrollen mayor innovación y rentabilidad en sus operaciones.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad, para 2030 el Producto Interno Bruto podría crecer 15% si el gobierno y el sector privado trabajan en conjunto para tomar acciones específicas que sumen a ocho millones de mujeres a la economía del país.
Las empresas que cuentan mujeres en puestos de liderazgo tienden a incrementar hasta en un 15% la rentabilidad de sus operaciones; sin embargo, en los consejos de administración sólo el 11% de esas posiciones están ocupados por ellas.
“Más mujeres en la economía significa más autonomía para ellas, mayores ingresos y ahorro para los hogares, mayor rentabilidad y talento para las empresas, pero, sobre todo, significa crecimiento e innovación para México”. comentó Teresa Gutiérrez, gerente general de Rappi México en el Foro “Liderazgo femenino y mujeres en tecnología”.
Destacó que se requieren construir y escalar iniciativas que impulsan las oportunidades laborales y de crecimiento económico local a través de la tecnología innovadora y ayudar a crear comunidades sostenibles, respetuosas e inclusivas.
Sesgos inconscientes y brecha salarial
Durante el foro también se habló sobre la importancia de eliminar los sesgos inconscientes, que son complejos fenómenos derivados de una sociedad que se ha sustentado en los roles que se le asignan a cada género.
Estos estereotipos generan una división de actividades según las capacidades de hombres y mujeres, lo cual se traduce en la perdida de talento de mujeres en áreas como las matemáticas, ingenierías o tecnología.
Estos estereotipos provocan que pocas mujeres lleguen a puestos de liderazgo en las empresas, lo que acrecienta la desigualdad en oportunidades laborales y la brecha salarial. Actualmente en México se estima que las mujeres perciben un 34% menos salario que los hombres por hacer la misma actividad.
“La cultura en la que estamos, lidiar con todos los estereotipos que existen no es fácil. En la empresa debe de haber un desarrollo interno de las mujeres, para ellos las mentorías son básicas y crear grupos de networking, dar la oportunidad de conocer el desarrollo de diferentes mujeres en puestos de liderazgo. Fomentar muchas mentorías, mucho coaching y mucho networking que ayuden a su desarrollo”, finalizó Loperena.
Condiciones laborales y confianza
Diana Dávila Ruíz, profesora e investigadora de la Universidad Anáhuac comentó que es importante que gobierno e iniciativa privada tomen acciones muy específicas que faciliten el ingreso de las mujeres al mercado laboral, pues seis de cada diez mujeres que trabajan lo hacen de manera informal, esto se debe a que la distribución del trabajo doméstico no es equitativa.
Así mismo, es fundamental que las empresas puedan potenciar la confianza y el liderazgo en las mujeres, haciendo que participen de forma más activa en la toma de decisiones. Catalina Irurita, VP de Marketing, Comunicaciones y Relaciones Corporativas para Latinoamérica de Ericsson, destacó que las mentorías son fundamentales en este proceso, así como tener canales donde las mujeres puedan pedir ayuda, expresar sus dudas y recibir consejos.
Crear un entorno seguro y de confianza en lo laboral para ellas será clave para que la inclusión crezca e impulse su crecimiento personal y profesional.
“Entrar a una empresa que tiene una gran cultura de inclusión te da la seguridad para ser tú mismo. Es un repetir y repetir la cultura de la inclusión, que tengan cursos de mandatorias que estén enfocados en respeto con mucho foco en género”, mencionó Lupina Loperena directora de Filantropía, Microsoft México.
Las especialistas coincidieron que estas son acciones que deben tomarse de manera inmediata, pues de acuerdo con el Foro Económico Mundial tomará 132 años alcanzar la igualdad de género en el mundo, un retroceso de las evaluaciones previas a la pandemia, cuando se estimaba que sería de por lo menos 100 años.
Estamos en el momento justo para que las mujeres terminen de dar ese salto y tomen mayores roles de liderazgo que muchas veces implican un desarrollo de carrera internacional. ¿Por qué no está sucediendo a un ritmo veloz.
Menos del 13% de las empresas argentinas son lideradas por una CEO mujer y este número se ha estancado en los últimos años, sin un crecimiento notable. Además, la pandemia produjo una marcha atrás en el terreno que habían ganado las mujeres. En muchas empresas internacionales es condición sine qua non que una persona sea expatriada por varios años, y en diferentes geografías, antes de poder volver a la Argentina y ocupar un rol de CEO. Es decir, no puede acceder a ser CEO de esa empresa sin primero trabajar para esa misma empresa en diferentes oficinas del mundo.
Históricamente los hombres eran los que traían el pan a la casa y las mujeres se concentraban en atender al hombre y los hijos del matrimonio. El hombre accedía a carreras corporativas internacionales y se trasladaba con la familia a diferentes países, a medida que iba creciendo en su carrera profesional, y la mujer acompañaba en esa aventura. A medida que la mujer fue accediendo a una educación más formal pudimos ocupar posiciones de mayor relevancia en las organizaciones. Por lo tanto, el cuidado de la casa y los niños fue más parejo y compartido. Pero, ¿es realmente así?
27 Febrero de 2023 11.58
Estamos en el momento justo para que las mujeres terminen de dar ese salto y tomen mayores roles de liderazgo que muchas veces implican un desarrollo de carrera internacional. ¿Por qué no está sucediendo a un ritmo veloz.
Menos del 13% de las empresas argentinas son lideradas por una CEO mujer y este número se ha estancado en los últimos años, sin un crecimiento notable. Además, la pandemia produjo una marcha atrás en el terreno que habían ganado las mujeres. En muchas empresas internacionales es condición sine qua non que una persona sea expatriada por varios años, y en diferentes geografías, antes de poder volver a la Argentina y ocupar un rol de CEO. Es decir, no puede acceder a ser CEO de esa empresa sin primero trabajar para esa misma empresa en diferentes oficinas del mundo.
Históricamente los hombres eran los que traían el pan a la casa y las mujeres se concentraban en atender al hombre y los hijos del matrimonio. El hombre accedía a carreras corporativas internacionales y se trasladaba con la familia a diferentes países, a medida que iba creciendo en su carrera profesional, y la mujer acompañaba en esa aventura. A medida que la mujer fue accediendo a una educación más formal pudimos ocupar posiciones de mayor relevancia en las organizaciones. Por lo tanto, el cuidado de la casa y los niños fue más parejo y compartido. Pero, ¿es realmente así?
Claro, algunos cambios se fueron dando a lo largo de los años. Pero, lo que todavía existe, y se hizo más evidente en la pandemia, es que el peso de la casa, los hijos y el cuidado de mayores todavía recae mayormente sobre la mujer. Muchas veces la carrera de la mujer es la secundaria en el hogar y no tiene la misma posibilidad de desarrollo que la del hombre. Por lo tanto, su carrera se ve estancada al no tener un cónyuge que la acompañe en esas oportunidades de crecimiento que implican un cambio de geografía.
Hace años que me dedico al headhunting y, cada vez que tengo un proceso de búsqueda, aseguro sumar mujeres a la lista de candidatos a presentar tanto para la Argentina como para el exterior. Internamente, Bäcker & Partners tiene un KPI que mide el porcentaje de mujeres como placements en los procesos. Nuestra meta es lograr un 50%/50%.
Esto me trae al tema que me preocupa, y mucho. A la hora de abordar mujeres ejecutivas y ofrecerles roles como expatriadas que significarían un potencial crecimiento, me encuentro con más negativas por parte de las mujeres que de los hombres. Los comentarios que recibo por lo que no eligen sumarse al proceso son:
“¿Si nos mudamos, quién cuidaría de mis hijos?”
“Mi marido no quiere mudarse, le gusta su vida acá.”
“Mi marido viaja mucho y yo no puedo tomar un rol con más responsabilidades.”
¿Será que sienten que han llegado a un punto en sus carreras donde están acostumbradas y todo está acomodado? ¿Tendrán miedo de salir de esa zona de confort? ¿Tendrán quien las acompañe en armar ese nuevo tetris que significa las agendas de hijos y las casas?
No hay mejor cosa que lograr un buen balance trabajo y vida personal. Eso es un lujo total. Pero, lo que sí me preocupa es cuando recibo respuestas que tienen como protagonistas a las carreras laborales de los hombres en vez de las mujeres con las que estoy hablando.
Últimamente, estamos trabajando mucho con clientes en el exterior que buscan talento argentino. El ejecutivo argentino es súper valorado por su potencial, creatividad, desempeño, resiliencia y adaptabilidad. En el último año interactué mucho con hombres y mujeres ofreciendo posiciones en el exterior que significarían crecimiento de carrera y, obviamente, una gran diferencia en paquete económico. Si hago un balance al llamar candidatos, los hombres son más abiertos a explorar salir de la Argentina por unos años que las mujeres.Las mujeres rechazan las ofertas para mudarse con sus familias mucho más que los hombres y citan la carrera de su pareja como la prioridad familiar.
¿Pero esto ocurre en todos lados? Conocí mujeres extranjeras viviendo en Argentina que comparten los desafíos de mudarse al exterior con otra filosofía. Se turnan con sus cónyuges, puro y simple. ¿Cómo funciona? Uno de los dos acepta un rol en el exterior y el otro apoya el desarrollo de su pareja. Por un par de años trabajan online, juegan al tenis y golf, llevan y traen chicos al colegio y están activos en los chats escolares. Lo hacen ambos de forma rotativa y, si al otro le llega una propuesta superadora o simplemente es su turno para trabajar, arman valijas, buscan colegios y se ponen en marcha.
¿Habrá algo que puedan aportar las organizaciones para ayudar a mitigar la brecha que existe? Recuerdo una conversación profunda con un CEO de una empresa extranjera en Argentina enfocado a las mujeres. Se dieron cuenta que había pocas mujeres en posiciones de liderazgo y se cuestionaron ese gran desfasaje. ¿Cómo podía ser? ¿Qué les pasaba como organización que tenían a hombres en posiciones que diseñaban productos que iban a ser consumidos mayormente por mujeres? Entonces, al abrirse oportunidades pusieron foco en ofrecer esas posiciones a mujeres dentro de la organización para que fueran parte de la estrategia corporativa, la mesa chica y la cercanía con el CEO. La respuesta inicial fue una negativa constante hasta que se dieron cuenta que tenían que transformarse para convertirse en una organización más flexible. Las mujeres líderes necesitan poder compatibilizar su vida laboral con la personal. Al brindarles flexibilidad horaria pudieron sumar mujeres potentes a la mesa chica y así lograr la transformación que buscaban.
Entonces, la pregunta a las organizaciones sería: ¿Qué cosas están faltando para poder brindar un espacio seguro a las mujeres de su organización para que puedan crecer sin dejar de lado su vida personal?
Si hablamos con la generación de chicas sub 30 lo más probable es que encontremos que no busca tener hijos ya que sienten que eso es sinónimo a renunciar a sus vidas profesionales. Ezeiza está lleno de chicas jóvenes yéndose al exterior.
¿Cuál fue la enseñanza que dejamos a las generaciones más grandes? Mientras nos preocupábamos por ese tetris que significó congeniar nuestras vidas profesionales con las personales quedó en evidencia una complejidad que las más jóvenes no tienen ganas de replicar.
Estamos en un momento bisagra. ¿Podremos aprender de los países del norte donde las mujeres priorizan sus carreras laborales? ¿Y si pensamos que se puede tener todo: familia y carrera exitosa internacional?
Se me ocurren algunas propuestas para las organizaciones:
En Europa ya existe la licencia por paternidad (tres meses para el padre durante el primer año de vida de su hijo) y ambos padres se turnan para poder ocuparse de acompañar los primeros meses de los hijos.
Crear programas de mentores internos para acompañar a las mujeres en estrategizar sus carreras profesionales.
Dar visibilidad a esta brecha para que se puedan tener conversaciones honestas a todo nivel.
Acompañar a mujeres de alto potencial, desde temprano en sus carreras, y darles herramientas que las ayuden a crear un entorno familiar que fomente su desarrollo profesional.
Al momento de expatriarse, que la ejecutiva cuente con una buena propuesta de agencia de expatriación que de servicio en todos los temas logísticos que implican una mudanza internacional. Esto la liberará de mucho estrés y facilitará todo desde embalar de la casa hasta la elección de barrios residenciales, vivienda y colegios.
Entonces, me queda solo una pregunta: ¿Conseguiremos, como sociedad, hacer un cambio de mindset para que las mujeres podamos sentirnos más acompañadas cuando llega esa oferta internacional que impulsaría nuestro crecimiento y nos llenaría de felicidad?
Ayudemos a potenciar y empoderar a las mujeres para que puedan llegar a lo más alto de sus aspiraciones y que sientan que tuvieron un entorno seguro y justo para poder desarrollarse. Lo importante es que no quede en solamente una idea, sino que se materialice en una nueva realidad.
*La columna fue escrita por Sandra Olive, Managing Partner de Executive Search en Bäckers & Partners. Especializada en la búsqueda de Ejecutivos para la Alta Gerencia y Consultoría de Cultura y Liderazgo en el mercado local y latinoamericano.
Las mujeres son protagonistas indudables de los mercados laborales en América Latina y el Caribe, pero continúan siendo perjudicadas por una brecha salarial que inhibe su aporte económico y preserva condiciones de desigualdad.
La explicación para esta disparidad es compleja, pero algunos factores implican que las mujeres dedican más del doble de tiempo a actividades no remuneradas (como limpiar la casa, cuidar a los niños y ancianos) que les dejan menos horas para dedicarse a sus actividades profesionales y también las limitan a lograr un mayor nivel educativo que les permita aspirar a un mejor sueldo.
Según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres deben trabajar 51 días extras para tener el mismo sueldo que los hombres.
A este escenario hay que sumarle que la pandemia ha evidenciado las desigualdades. De acuerdo con el INEGI, la ocupación laboral de mujeres disminuyó más del 30%; es decir, por cada empleo perdido de un hombre, se pierde el de 2 mujeres.
Antes de la crisis sanitaria, México, era el quinto país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con mayores diferencias en el ingreso entre mujeres y hombres. La brecha salarial México era del 18.8%. Esto significa que cada 100 pesos que percibían los hombres mensualmente, las mujeres ganaban solo 85. A partir del Covid-19 las transformaciones en el mundo laboral fueron significativas, uno de los cambios más notorios se dio en los ingresos percibidos por hombres y mujeres. Sin embargo, esta condición ha afectado más a las trabajadoras, su tasa de desocupación pasó de 3.5% a 6.3% en el mes de julio de 2020. Más de 5 millones perdieron su trabajo, lo que eliminó sus ingresos.
En la práctica, los avances en la reducción de las brechas salariales de género están siendo demasiado lentos. Por ello es preciso adoptar medidas más dinámicas y decisivas. Cuando logramos visibilizar los salarios desde el interior de las compañías y viene desde el propio gobierno, hay un cambio muy positivo.
Un primer paso es que las mismas mujeres empiecen a pedir análisis de estudios internos de salario para que el proceso de contratación sea transparente. Con el fin de que haya equidad tiene que haber un proceso interno y uno externo.
Con el inicio del periodo ordinario de sesiones del Congreso de la Unión, el senador morenista Ovidio Salvador Peralta Suárez, propuso en la Cámara Alta prohibir a patrones o a sus representantes permitir la brecha salarial entre las y los trabajadores que se desempeñen en puestos, jornadas y condiciones de eficiencia iguales. Dicha iniciativa ya está en la agenda del Grupo Parlamentario mayoritario y se espera que continúe su proceso legislativo y discusión en los próximos meses.
El Instituto Mexicano para la Competitividad, indicó que México tiene una brecha de ingresos de 14%, que resulta menor a la de diversos países, lo que no implica que exista una mejoría en la equidad en el mercado laboral. Lo anterior, porque aproximadamente 70% ganan menos de dos salarios mínimos y no logran trascendencia en su trayectoria profesional.
Hoy en día la sensibilidad hacia la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo ha estado muy presente en los debates públicos nacionales e internacionales. Es por ello que se debe aprovechar esta coyuntura para erradicar la brecha salarial y solo queda hacerlo desde dentro de las organizaciones.
Analizar y cuantificar la diferencia salarial entre mujeres y hombres plantea importantes retos, pero lo que es un hecho es que es imperante reducir y eliminar esta brecha para lograr la igualdad en la remuneración por trabajo de igual valor.
Autor: Catalina Irurita Gómez, KOL Marketing y empoderamiento femenino
El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, en donde, se exigen derechos, justicia e igualdad los 365 días del año (aunque todavía no se ha logrado totalmente el objetivo).
A continuación, mencionaremos algunos refranes y discursos para recordar la razón por la cual luchamos las mujeres.
¡Estas son las frases y discursos más inspiradores!
Thomas Barwick
Día Internacional de la Mujer
A menudo es una sola frase anima a seguir luchando, a exigir los propios derechos y a actuar contra la desigualdad. ‘Harry habría muerto sin Hermione en el Volumen 1’ es una de ellas, pero muchas mujeres famosas han dicho muy buenas frases que en pocas palabras resumen exactamente eso, el coraje, la tenacidad, la feminidad.
Los refranes y citas más inspiradores
La libertad es siempre la libertad de los que piensan diferente. (Rosa Luxemburgo)
¡No dejes que te depriman! ¡Sé audaz y única! (Astrid Lindgren)
Un hombre puede llevar lo que quiera, pero sigue siendo sólo un accesorio de una mujer. (Coco Chanel)
No se nace mujer, se llega a serlo. (Simone de Beauvoir)
Las mujeres son las verdaderas artífices de una sociedad. (Cher)
Tenemos que levantarnos como mujeres y tomar la iniciativa. (Beyoncé)
Las mujeres con buenos modales rara vez hacen historia. (Eleanor Roosevelt)
No conozco a ninguna mujer que esté viva y no sea valiente. (Reese Witherspoon)
Los mejores extractos de discursos de grandes mujeres
Pero las mujeres pueden hacer algo más que frases sencillas, por supuesto. Pueden pronunciar grandes e importantes discursos, exponer su punto de vista de forma creíble y hacer que la gente piense de forma diferente, no sólo en el Día Internacional de la Mujer.
La Reina Isabel I, antes de la batalla contra la Armada Española
Uno de los primeros grandes discursos pronunciados por una mujer lo pronunció la Reina Isabel I cuando se enfrentó a la Armada Española en 1588 y tomó juramento al ejército, compuesto exclusivamente por hombres, en el campo de batalla para una lucha brutal. Ella, la Reina, consiguió formar a su ejército en una unidad con su discurso, ya que la ‘Reina Virgen’ soltera aseguró a miles de soldados que no estaban ‘por placer y diversión’, sino porque estaba decidida a ‘vivir o morir con [ellos] en el tumulto de la batalla’. Por supuesto, los consejeros habían advertido a Isabel I antes de su aparición en el campo de batalla que se presentará como mujer y reina ante todo un ejército armado. Pero ella no dio importancia a las precauciones de seguridad, pues sus propias convicciones, su pueblo, eran más importantes para ella. Los tiranos debían temerla a pesar de su ‘cuerpo de mujer débil y endeble’, pues ella misma tomaría las armas y asumiría el mando si fuera necesario.
¿Qué ocurrió entonces? La Armada española se hundió frente a las costas inglesas, Isabel I se retiró a palacio como la reina británica más gloriosa, valiente y quizá con más poder de la historia.
Ruth Bader Ginsburg en el caso ‘Frontiero contra Richardson’ (1973)
Es una de las mujeres más importantes de la historia de Estados Unidos. Gracias a ella, los asuntos de la mujer se tomaron más en serio que nunca en el poder legislativo. RBG, una de las nueve mujeres que estudiaron Derecho, comenzó sus estudios en Harvard. Se la considera pionera en la lucha contra la discriminación por el color de la piel o el sexo, y en 1973 acudió a los tribunales como defensora de Sharron Frontiero, oficial de las Fuerzas Aéreas. El caso se refería a prestaciones sociales de cónyuges dependientes que podían interpretarse a favor de la mujer. Bader Ginsburg declaró ante el tribunal: ‘el género, como el color de la piel, es una característica visible e inmutable que no dice necesariamente nada sobre la capacidad. Las mujeres se enfrentan hoy a una discriminación en el lugar de trabajo tan profunda, aunque aún más sutil, que la que sufren las minorías’.
La que fuera juez del Tribunal Federal e icono absoluto del movimiento feminista concluyó su alegato con una cita en sí misma mega poderosa de la antiesclavista Sarah Grimké: ‘No exijo privilegios para mi sexo’. Pero esta cita seguía describiendo la situación tan bien en 1973 como en 1837, cuando Sarah Grimké la pronunció por primera vez.
Ruth Bader Ginsburg luchó por su cliente, Sharron Frontiero, y obtuvo justicia. No sólo eso, sino que el presidente del tribunal, William Brennan, llegó a señalar en su sentencia que la discriminación existente sería a menudo glorificada, como una especie de ‘paternalismo romántico’. Sin embargo, esto no pondría a las mujeres en un pedestal, sino en una jaula. La sentencia, como tantas en las que estuvo implicada Ruth Bader Ginsburg, se considera pionera en la judicatura estadounidense.
Sylvia Rivera, 1973
Es una activista LGBTQIA+ que causó sensación en 1973, cuando subió al escenario en las celebraciones del Christopher Street Day de Nueva York y pronunció un emotivo discurso. En él, la persona trans y drag queen dijo: ‘estuve en la cárcel, me violaron, y fui golpeada por hombres. ¿Pero hicieron algo por mí? No. Me dicen que huya y que me esconda el pene entre las piernas. No voy a aguantar más esta situación’.
Discurso de Hillary Clinton en la Cuarta Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer, 1995
Fue Primera Dama en la Casa Blanca en 1995, cuando su marido Bill Clinton gobernaba Estados Unidos. Sin embargo, Hillary también participó activamente en política, aunque siempre y durante mucho tiempo a la sombra de su marido presidencial. En 1995, aprovechó la Conferencia Mundial de la ONU sobre la Mujer para pronunciar el que quizá sea su mejor discurso hasta la fecha, en el que afirmó: ‘ya no es aceptable separar los derechos de la mujer de los derechos humanos’. Según ella, se ha permitido que persistan los abusos porque la historia de las mujeres ha sido durante demasiado tiempo una historia de silencio, una historia en la que se silencia a las protagonistas y a las narradoras.
En su emotivo discurso, Hillary Clinton enumeró las violaciones de los derechos humanos que sólo podía ocurrirles a las mujeres por su género: mutilación genital, asesinato por haber nacido niña, violación como medio de guerra, violencia contra la mujer en la familia y en la sociedad, abortos forzados y trata de seres humanos. Las dos frases finales siguen presentes hoy, palabras aladas: ‘los derechos humanos son derechos de las mujeres, y los derechos de las mujeres son derechos humanos’.
Julia Gillard, 2012
Como primera mujer primer ministro de Australia, Julia Gillard causó revuelo por su discurso contra la misoginia. Inicialmente se refería a la destitución del Presidente del Parlamento que había enviado mensajes sexistas. Pronto, sin embargo, un intercambio directo de golpes entre Julia Gillard y el líder de la oposición, Tony Abbott, ocupó el centro de la escena. Abbott, cuando era ministro de Sanidad en Australia, había calificado el ‘aborto como la solución más conveniente’ y fantaseado con las extrañamente no emancipadas amas de casa australianas, pero luego quiso ser visto como un luchador contra el sexismo: Gillard le llamó hipócrita a pesar de los abucheos de las filas parlamentarias.
La política afirmó: ‘no voy a soportar que este hombre me diga nada sobre sexismo y misoginia, desde luego que no. Ni hoy ni en el futuro. […] El líder de la oposición me ha tirado debajo del autobús cuando se puso fuera de la Casa del Parlamento junto a un cartel que decía ‘deshazte de la bruja. Ahora mira el reloj porque, al parecer, una mujer ha hablado durante demasiado tiempo’.
El discurso de Gillard se subió a Youtube y se hizo viral: hasta la fecha, el clip ha generado más de cinco millones y medio de visitas.
Malala Yousafzai, 2014
Ella pasó a la historia por ser la ganadora al Premio Nobel de la Paz más joven del mundo. Cuando la entonces estudiante de 15 años volvía a casa del colegio en un autobús en Pakistán, militantes talibanes asaltaron el autobús y dispararon a Malala en la cabeza. Sobrevivió y fue galardonada con el Premio Nobel de la Paz en 2014, dos años después del ataque. Porque a pesar del atentado contra su vida, la adolescente siguió haciendo campaña en favor de la escolarización de las niñas.
En su discurso de aceptación, Malala Yousafzai dijo, entre otras cosas: lLa gente me describe de muchas maneras: para algunos soy la niña a la que dispararon los talibanes, otros me llaman Premio Nobel, para mis hermanos soy la hermana mayor molesta. Simplemente soy una persona comprometida e incluso testaruda que quiere que todos los niños reciban una buena educación, que quiere que las mujeres tengan los mismos derechos que los hombres y que quiere que la paz reine en todo el mundo. […] Sólo tenía diez años cuando 400 escuelas fueron destruidas en Swat, mi ciudad natal. Las mujeres eran azotadas. […] De repente, la educación dejó de ser un derecho para convertirse en un delito. A las niñas se les impedía ir a la escuela’.
Malala decidió no quedarse callada mientras ella y sus amigas se veían privadas del derecho a la educación, sino que optó por alzar la voz… y quizás ser asesinada por ello. ‘Cuento mi historia, no porque sea única, sino porque no lo es. Es la historia de muchas niñas. […] Yo soy esos 66 millones de niñas que se vieron privadas de la oportunidad de recibir educación, y hoy no hablo como una sola persona, sino que hablo con 66 millones de voces’, concluyó su discurso con una apasionada súplica: ‘1ue sea la última vez que se obliga a una niña a contraer matrimonio infantil. Que sea la última vez que una niña tenga que dar su vida en la guerra. Que sea la última vez que vemos a una niña que no puede ir a la escuela’.
Greta Thunberg en la Cumbre del Clima de la ONU, 2019
Ella inició el movimiento Fridays for Future faltando a clase los viernes y manifestándose en silencio por el clima, por un futuro mejor. Millones de personas de todo el mundo siguieron su valiente ejemplo y se unieron a las protestas por el clima. Cuando Thunberg fue invitada a la Cumbre Mundial sobre el Clima en Nueva York en 2019, dejó atónitos a todos con su discurso valiente, intrépido y acusador
Cuando le preguntaron qué mensaje tenía para los líderes dentro del mundo libre, empezó a hablar sin mostrar nerviosismo, pero visiblemente molesta y decepcionada: ‘me robaron mis sueños y mi infancia con sus promesas vacías, ¡y sigo siendo una de los afortunadas! La gente sufre. y muere. Ecosistemas enteros están colapsando; estamos al principio de extinciones masivas, y tú sólo hablas de dinero y del cuento de hadas de un crecimiento económico cada vez mayor. ¿Cómo se atreven?’.
