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  • Mujeres y niñas, víctimas de primera línea del terremoto en Siria

    Mujeres y niñas, víctimas de primera línea del terremoto en Siria

    La semana pasada, el equipo de Violet, una ONG siria apoyada por ActionAid, rescató a una niña atrapada bajo los escombros de un edificio derrumbado en el noroeste de Siria. Llevaba allí más de 72 horas, atrapada bajo los despojos de hormigón y metal retorcido. Sollozando, la joven pedía volver a casa, sin recordar que su hogar había sido destruido por el terremoto. Cuando cayó en la cuenta de que no podía ser, pidió a los equipos de rescate que la pusieran a salvo, pero antes quiso rescatar también su traje de princesa.

    La suya es solo una historia de esperanza en medio de la conmoción y desesperación a las que se enfrentan los supervivientes. Se trata de una doble tragedia para los refugiados y las refugiadas sirias, desplazados varias veces de sus hogares, en una lucha continua por hacer frente a las secuelas de una guerra que dura ya 12 años. El noroeste de Siria albergaba a 4,2 millones de personas viviendo en refugios temporales, como tiendas de campaña y casas frágiles. Ahora, miles de madres y sus hijos han tenido que desplazarse de nuevo, sin apenas nada y con temperaturas bajo cero.

    En 2022, más de cuatro millones de personas dependían ya en esta zona de la ayuda humanitaria para cubrir sus necesidades más básicas.

    En esta región, una de las más castigadas, hay niñas y niños que solo han conocido una vida en guerra. Han perdido sus escuelas, hogares y familias a causa del conflicto. Muchos han nacido en tiendas de campaña, y nunca han experimentado el calor y la seguridad que dan cuatro paredes y un techo.

    Soportando una crisis económica desoladora, las familias se han enfrentado a la inseguridad alimentaria, al colapso de los servicios públicos, al aumento vertiginoso de los precios de la comida, a frecuentes cortes de electricidad, así como a la falta de acceso a agua potable, que provocó un brote de cólera a finales de 2022, que aún continúa. Más de cuatro millones de personas dependían ya en esta zona de la ayuda humanitaria para cubrir sus necesidades más básicas.

    Tras el terremoto de Nepal de 2015 se produjo un aumento de la violencia contra las mujeres

    Nos preocupa la seguridad y el bienestar de las mujeres y niñas que viven a la intemperie, en sus coches o en refugios temporales sin protección. Las secuelas del seísmo plantean muchos riesgos para ellas, ya que corren peligro de sufrir violencia y explotación sexual, tras perder su refugio, sus escasos bienes materiales y, en algunos casos, a toda su familia.

    La pérdida de intimidad y la falta de aseos separados para las mujeres hace que los lavabos o los aseos compartidos se conviertan en espacios inseguros. El hacinamiento en los refugios provisionales que se han habilitado en espacios abiertos, la falta de infraestructuras y coordinación y el gran número de personas en la calle, hacen que su integridad física se vea gravemente comprometida. Ya lo hemos visto antes. Tras el terremoto de Nepal de 2015 se produjo un aumento de la violencia contra las mujeres.

    Más matrimonios infantiles y menos atención médica

    En los últimos años, hemos observado un alarmante aumento de los casos de matrimonio infantil entre las comunidades de refugiados que han huido del conflicto sirio. En los días y semanas posteriores a este terremoto, con muchos más niños trágicamente huérfanos, escuelas que permanecerán cerradas largo tiempo y padres luchando por mantener a sus familias, las niñas corren un mayor riesgo de matrimonio precoz, explotación y trata.

    Cuando las cámaras se vayan, las necesidades urgentes de los afectados, los próximos días, semanas y meses serán críticos

    Los depauperados servicios sanitarios de Siria ya eran incapaces de ser eficaces tras más de una década de guerra. Ahora, varios centros médicos de la región noroccidental, controlada por la oposición, y de las zonas manejadas por el gobierno han resultado gravemente dañados, y los que siguen funcionando están desbordados con decenas de miles de supervivientes que requieren atención médica urgente.

    Esto significa que las mujeres y niñas que ya carecían de acceso a la atención sanitaria se enfrentarán a nuevos obstáculos. Muchas mujeres embarazadas que van a dar a luz en las próximas semanas, no podrán hacerlo en condiciones seguras para ellas y sus bebés.

    Cuando las cámaras se vayan, las necesidades urgentes de los afectados, los próximos días, semanas y meses serán críticos. Pero seguiremos respondiendo a apoyando a ONG como Violet en su respuesta a este drama, proporcionando servicios de protección y creando espacios seguros para que las mujeres y las niñas puedan refugiarse, amamantar y lavar a sus hijos, así como acceder a apoyo emocional que les ayude a superar el trauma.

    Porque aunque el terremoto solo duró unos minutos, el efecto en las vidas de las comunidades de Siria y Turquía continuará mucho después de que la catástrofe deje de ser noticia. La esperanza reside en la enorme respuesta colectiva que estamos presenciando, liderada por las propias comunidades y el personal sobre el terreno. Mientras las familias tratan de asimilar las inmensas pérdidas personales y el trauma sumado al trauma, necesitarán apoyo para reconstruir sus vidas y medios de subsistencia y volver a mirar hacia el futuro. Las mujeres, como siempre, serán las primeras que se sumen a ese esfuerzo.

  • Situación de las mujeres en el mercado laboral mexicano

    Situación de las mujeres en el mercado laboral mexicano

    Sólo 23.8 millones de mujeres son económicamente activas en México.

    En abril del 2022, había 23.8 millones de mujeres económicamente activas en México, lo que representa el 40.1% de la población, comparada con los 35.6 millones de hombres en la misma situación. El porcentaje es bajo si se considera que el 51% de la población del país son mujeres. Ante este panorama, es fundamental que tanto empresas como trabajadores actúen de la mano para eliminar cualquier tipo de desigualdad.

    Aspectos tales como la brecha salarial, la menor participación de mujeres en puestos de liderazgo, la escasez de políticas para la conciliación o la doble jornada entre el trabajo remunerado y el doméstico, en ocasiones obligan a las mujeres a buscar contratos de medio tiempo, por honorarios o que se empleen en la informalidad.

    Esto significa, entre otras cosas, renunciar a prestaciones de ley, a crecimiento y desarrollo profesional lo que además afectará su poder adquisitivo e independencia económica en el mediano y largo plazo.

    Otro aspecto que aún en determinados sectores empresariales se arrastra, son los criterios aplicados exclusivamente a mujeres durante los procesos de selección que suponen discriminación, no evalúan el talento ni capacidades y dejan a las personas en una posición de desventaja.

    Por ejemplo, hacer preguntas relacionadas con el estado civil, la edad, si planean o están embarazadas e incluso si tienen hijos. Estos son temas que no aportan ningún valor a la evaluación de las capacidades del profesional para el desempeño de un puesto de trabajo y que tanto empresas como profesionales deben eliminar al 100% de sus procesos.

    Es importante que las empresas desarrollen y defiendan prácticas y políticas responsables, que eliminen cualquier tipo de discriminación y garanticen un ambiente profesional respetuoso para todos en las diferentes etapas de la vida profesional. Es también relevante que los profesionales, tanto mujeres como hombres, alcen la voz y denuncien prácticas discriminatorias dentro de las empresas o en los procesos de selección. En Bupa, nos preocupamos por garantizar esa igualdad y crear las mismas oportunidades, potenciando el talento y buscando proactivamente la equidad de género y las prácticas no discriminatorias, velando por ser una empresa diversa e inclusiva” comentó Gabriela Gamez CerecedaDirectora de Recursos Humanos en Bupa México.

    De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), contar con 30% de mujeres en posiciones de liderazgo puede llevar a un incremento de hasta 15% en la rentabilidad de las empresas. Este es un claro ejemplo de la importancia de promover políticas no discriminatorias y potenciar que el talento independientemente del género llegue a posiciones de liderazgo. “Nuestra plantilla es tan diversa como la sociedad a la pertenecemos y los clientes a los que atendemos, dentro del Bupa más del 50% de las posiciones clave son desempeñadas por mujeres que lideran el negocio de manera brillante” finalizó Gabriela Gámez.

  • Mujeres de Iberoamérica, unidas para impulsar la equidad de género

    Mujeres de Iberoamérica, unidas para impulsar la equidad de género

    Impulsar la equidad de género y la lucha por tener los mismos derecho y responsabilidades es la visión de la primera edición del “DMI Decididas Summit 2023: Decido invertir en MI”.

    El evento reunirá a mujeres de Iberoamérica quienes han destacado en la esfera empresarial, social, académica, cultural y política, formando un legado de equidad de género a través del impulso del desarrollo económico, el fomento de nuevos liderazgos innovando en sus industrias y la creación de comunidades.

    Decididas Summit 2023 se celebrará el próximo 28 de febrero y 1 de marzo en el Hotel Four Seasons de Ciudad de México donde se reunirán más de 300 líderes empresariales, economistas, inversionistas, académicas, activistas, escritoras, emprendedoras, artistas, cineastas, cantantes, periodistas, figuras públicas, deportistas y agentes de cambio.

    Las invitadas so mujeres de distintas partes del mundo como México, Colombia, Argentina, Brasil, Guatemala, Cuba, Chile, Ecuador, España y Estados Unid para tomar acción y trabajar en la construcción de la equidad de género y poder económico de las mujeres.

    “Es primordial abrir espacios que promuevan diálogos constructivos. Creemos en el poder de crear comunidad, compartir experiencias, historias y mejores prácticas con perspectiva de género para avanzar a favor de la construcción de equidad de género, el bienestar y crecimiento económico de las mujeres”, comentó la activista Bárbara Arredondo Ayala, co-fundadora de Decididas.

    Agregó que DMI Decididas Summit es la sinergia de contenido creativo e inspirador donde el intercambio de negocios, cultura, activismo, networking, herramientas, cine y música harán de este evento de alto nivel algo único en su tipo.

    Karina Ojeda, presidenta y co-fundadora de Mujeres Invirtiendo, aseguro estar “convencida que la construcción de alianzas y el intercambio de estrategias es esencial para acelerar el crecimiento económico de las mujeres”.

    Por medio de un compromiso en colaboración entre GROW, Género y Trabajo, Mujeres Invirtiendo, Decididas y DMI Decididas Summit, se llevarán al cabo mesas de trabajo, posterior al evento, con el objetivo de trabajar en seis pilares durante los próximos cinco años: el reconocimiento al trabajo de cuidados, entornos laborales libres de violencia y acoso, la igualdad salarial, alianzas para fomentar el liderazgo de mujeres, comunicación inclusiva e infraestructura.

    Las asistentes al evento tendrán acceso a conversaciones, entrevistas, paneles, mesas de trabajo, entre otras experiencias. Con la intención de llegar a más personas, el Summit será transmitido online en alianza con Universidades y Escuelas de Negocio.

  • Aceleremos la igualdad para las mujeres en México

    Aceleremos la igualdad para las mujeres en México

    En Google hacemos compromisos a escala para atender algunas de las más grandes barreras. Las posibilidades que ofrece Internet para conectar a las personas permiten que nuestros productos y herramientas conecten e impacten positivamente a millones de personas. Pero, la tecnología no es suficiente para acelerar el cierre de la brecha de género. Por eso trabajamos con gobiernos y sociedad civil para invertir correctamente en comunidades desatendidas y ampliar sus oportunidades económicas.

    El sureste de México, región que ocupa el segundo lugar como la más poblada del país y cuenta con casi el 30% de la población mexicana, es hogar de más del 50% de la población indígena del país y sufre altos niveles de vulnerabilidad social por la pobreza. Según CONAPO, la mayoría de sus municipios se encuentran en alto grado de marginación y con altos índices de analfabetismo.

    La consecuencia de esta serie de factores es que la población, pero particularmente las mujeres, tengan un acceso limitado a herramientas financieras y capacitaciones que les permitan sacar adelante sus negocios, evitar su cierre e incluso empezarlos. Datos del Banco Interamericano de Desarrollo señalan que el 44% de las mujeres emprendedoras de la región continúan financiando sus actividades con medios propios, y en el mejor de los casos con sus ahorros y capital proveniente de sus familiares y amigos. Esta situación representa una barrera muy importante para su crecimiento.

    Colocando esta problemática en el centro, y en colaboración con la Secretaría de Economía, creamos “Mujeres Fuerza del Sureste”. Una iniciativa con la que este año destinamos –a través de nuestro brazo filantrópico Google.org– 100 millones de pesos a la organización sin fines de lucro, Pro Mujer, quien otorgará microcréditos a 6 mil mujeres y proporcionará educación financiera y capacitación a 2 mil más. Estos recursos, que representan el mayor donativo realizado por Google.org en México, funcionarán para el otorgamiento de créditos y programas de capacitación a mujeres de Chiapas, Yucatán, Campeche, Tabasco y Oaxaca.

    Además, por medio de financiamiento e innovación, esta iniciativa también implementará una plataforma de servicios financieros digitales para promover la digitalización y alcanzar a más mujeres en el país. Buscamos que el cincuenta por ciento de las capacitaciones del proyecto, disponibles a partir de marzo, impacten a participantes que provengan de pueblos originarios. Así, impulsamos el talento en los lugares que requieren mayor atención.

    La historia nos recuerda constantemente el escenario desigual al que se enfrentan las mujeres todos los días. Creemos que al priorizar la inversión en comunidades desatendidas y colaborar con gobiernos y organizaciones sin fines de lucro innovadoras, podremos abrir más oportunidades a las mujeres del país y acelerar este proceso en busca de un mundo más igualitario en un menor tiempo.

    Julian Coulter, Country Director para Google México

  • Rayyana Barnawi, la primera astronauta de Arabia Saudita en el espacio

    Rayyana Barnawi, la primera astronauta de Arabia Saudita en el espacio

    Arabia Saudita eligió a la primera mujer astronauta que tendrá en el espacio, según informó un medio estatal, en un nuevo intento de renovar la imagen ultraconservadora del reino.

    Rayyana Barnawi acompañará al astronauta Ali Al-Qarni en una misión a la Estación Espacial Internacional (ISS) “durante el segundo cuadrimestre de 2023”, declaró el domingo la agencia de prensa saudita, tras un primer anuncio al respecto formulado a finales del año pasado.

    Los astronautas “se unirán al equipo de la misión espacial AX-2” y el vuelo espacial será “lanzado desde Estados Unidos”, añadió la agencia. Las monarquías del Golfo buscan diversificar sus economías, muy dependientes de la energía.

    SERIE DE REFORMAS EN ARABIA SAUDITA BENEFICIAN A LAS MUJERES

    El líder de facto de Arabia Saudita, el príncipe Mohammed bin Salman, también ha tratado de cambiar la imagen conservadora del país a través de una serie de reformas. Desde que llegó al poder en 2017, se permitió a las mujeres conducir y viajar al extranjero sin ser acompañadas por un hombre.

    La proporción de mujeres que trabajan también aumentó de 17 a 37 por ciento desde 2016. No es la primera vez que un ciudadano saudita viaja al espacio. En 1985, el príncipe Sultán bin Salmán bin Abdulaziz, un piloto de avión, formó parte de una misión especial organizada por Estados Unidos, convirtiéndose en el primer ciudadano musulmán y árabe en viajar al espacio. En 2018 se creó la Autoridad espacial saudita y el año pasado, el país lanzó un programa para mandar astronautas al espacio.

    MUJERES EN LA CARRERA ESPACIAL

    Con información de la institución financiera BBVA, algunas pioneras de la carrera espacial son: Kitty O´Brien Joyner, quien con su título de ingeniera bajo el brazo, en 1939 se convirtió en la primera mujer de la NASA, donde realizó un trabajo fundamental en el desarrollo de turbinas y túneles de viento y en el estudio del vuelo supersónico.

    Otra de ellas es Barbara Crawford Johnson, quien fue la única mujer del equipo de ingenieros de la NASA en llevar a cabo el cálculo de las trayectorias de despegue y reentrada de las naves del programa Apolo. En tanto, Nancy Roman es conocida como la “madre del Hubble”. Esto porque en 1959 fue la encargada de poner en marcha y liderar el ambicioso proyecto “Large Space Telescope” para situar un telescopio en órbita terrestre, que culminó con l lanzamiento del Hubble en 1990.

    Sin embargo, una de las más recordadas es Margaret Hamilton, quien fue la encargada de diseñar gran parte de la programación que hacía funcionar el Módulo Lunar y el Módulo de Mando de la misión Apolo 11. Ahora, Rayyana Barnawi formará parte de la lista de mujeres en la ciencia. N

    (Con información de AFP)

  • Presentan diputadas paquete de reformas en pro de mujeres del Edomex

    Presentan diputadas paquete de reformas en pro de mujeres del Edomex

    Diputadas del Congreso mexiquense presentaron este lunes el paquete de reformas a 11 leyes estatales encaminadas a mejorar la protección de mujeres, niñas, niños y adolescentes y a combatir la violencia de género en la entidad.

    Las reformas forman parte de de un trabajo coordinado entre legisladoras y la iniciativa Spotlight en la que participan ONU Mujeres, la Unión Europea, además de colectivos defensores de los derechos de las mujeres, quienes a lo largo de dos años realizaron un amplio análisis del marco jurídico estatal para adecuarlo con el fin de perfeccionar la atención a las víctimas de violencia de género y su combate y prevención.

    La representante de ONU Mujeres, Belén Saenz dijo que aunque es un paso importante en el fortalecimiento del aparato jurídico estatal para combatir la violencia de género, lo fundamental es que estas leyes se apliquen. Irinea Buendía madre de Mariana Buendía asesinada hace 13 años, reconoció los avances de estas reformas pero insistió que de nada servirán si no se capacitan a los servidores públicos, que siguen siendo obstáculos para realizar buenas investigaciones.

    En el Estado de México mueren violentamente más de 400 mujeres al año.

  • En 2 años, 1.8 millones de mujeres más en la informalidad

    En 2 años, 1.8 millones de mujeres más en la informalidad

    La presencia de las mujeres en el sector informal ha aumentado en los últimos dos años, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

    De acuerdo con los últimos resultados publicados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), al cuatro trimestre de 2022, en México hay un total de 13 millones 277 mil trabajando en el sector informal.

    ENOE al cierre de 2022.

    Sin embargo, en el mismo trimestre de 2021, el Instituto reportó que en el sector informal había 12 millones 541 mil; mientras que para el cierre de 2020, había 11 millones 455 mil mujeres.

    Es decir, en dos años, hay 1 millón 822 mil mujeres más en la informalidad.

    ENOE al cierre de 2021.

    En el caso de los hombres, la informalidad tuvo un aumento también: en 2020, había 17 millones 993 mil hombres en dicho sector, mientras que para el cierre de 2021 subió a más de 19 millones .

    Pero para el cierre de 2022, los hombres en la informalidad bajaron a 18 millones 879 mil.

    A pesar de esto, la tasa de desempleo en México descendió en el cuarto trimestre de 2022 a un 3 % de la población económicamente activa (PEA), un dato inferior al 3.7 % del mismo periodo de 2021, informó este lunes el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

    “Un total de 58.3 millones de personas se encontraban ocupadas, 1.7 millones de personas más con relación al mismo trimestre de 2021”, indicó el organismo autónomo en su reporte, que indicó 1.8 millones de desempleados.

    Asimismo, la tasa de desempleo de octubre a diciembre es menor a la del 3.4 % que reportó el instituto de estadística en el tercer trimestre de 2022, con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

  • Financiarán a mujeres emprendedoras en el sureste; lanzan programa de 100 mdp

    Financiarán a mujeres emprendedoras en el sureste; lanzan programa de 100 mdp

    La Secretaría de Economía, Google.org y Pro Mujer en México presentaron un programa para financiar a mujeres del sureste del país que tengan pequeños emprendimientos y además les darán capacitaciones gratuitas para cada etapa del negocio.

    Julián Coulter, director de Google en México, señaló que al programa Mujeres Fuerza del Sureste se le destinarán 100 millones de pesos, este dinero provendrá de Google.org, su brazo filantrópico, y será la empresa social Pro Mujer la que esté a cargo de la implementación del proyecto, mismo que durará 3 años.

    El directivo resaltó que este proyecto apoyará a programas enfocados a promover oportunidades económicas, a la inclusión financiera y al acceso a capacitación para reducir la brecha de género.

    “En Google creemos que los beneficios de tecnología e innovación deben ser accesibles para todos”, señaló Coulter durante la presentación de Mujeres Fuerza del Sureste.

    Héctor Mújica, director de Oportunidades Económicas en Google.org para las Américas, destacó que esta iniciativa para las mujeres del sureste representa el mayor donativo realizado en México.

    Detalló que Pro Mujer otorgará microcréditos a 6,000 mujeres, así como educación financiera y capacitación a 2,000 más; por lo menos el 50% de las mujeres serán indígenas de los estados de Chiapas, Yucatán, Campeche, Tabasco y Oaxaca.

    Mónica Ducoing, representante de Pro Mujer en México, explicó que el proyecto Mujeres Fuerza del Sureste ofrecerá microcréditos de entre 500 y hasta 10,000 pesos a las interesadas, quienes no necesitan estar incorporadas al mercado formal, solo tener en 18 a 59 años de edad, tener una micro o pequeña empresa o encabezar cualquier actividad productiva, vivir en cualquiera de las entidades antes mencionadas, tener credencial de elector y comprobante de domicilio.

    Respecto a las capacitaciones, señaló que el programa cuenta con 2 modalidades: la modalidad 100% digital, dirigida a aquellas mujeres que tienen un acceso a internet un poco más constante y cuyas habilidades son un poco mayores, y otra híbrida, dirigida a aquellas que viven particularmente en zonas rurales y cuyo acceso a internet está más limitado.

    Ducoing añadió que hay capacitaciones para cada etapa del emprendimiento: comienzo, mejora y fortalecimiento.

    Todo lo anterior se brindará a través de una plataforma digital, en la cual se podrá ver cómo es el acceso a los distintos componentes del programa a partir de este mes; las capacitaciones híbridas ya están disponibles para los 5 estados y en marzo estarán las digitales

    La plataforma de crédito ya está habilitada para Yucatán, el 28 de febrero lo estará para Tabasco y a partir del 31 de marzo, para Oaxaca, Chiapas y Campeche.

  • México, en vías de otorgar permisos laborales por menstruación

    México, en vías de otorgar permisos laborales por menstruación


    Días previos y durante la menstruación, las mujeres experimentan dolores punzantes en la parte inferior del abdomen, en ocasiones acompañados de jaquecas, náuseas, fatiga y cambios en el estado de ánimo como irritabilidad. Por esta razón, el Congreso de la Ciudad de México aprobó una propuesta de ley que fue enviada al Congreso federal. El objetivo es otorgar permisos laborales, de hasta dos días al mes con goce de sueldo, a personas menstruantes que durante su periodo tengan un malestar incapacitante.

    Sin embargo, aún no entra en vigor. Para ello, la Cámara de Diputados debe recibir la propuesta de ley para que sea discutida en el pleno y, en caso de aprobación, se deberá publicar en el Diario Oficial de la Federación (DOF). El Congreso capitalino propuso reformar la Ley Federal del Trabajo e incluir una licencia para los casos de dismenorrea primaria y secundaria (dolor uterino intenso antes o durante la menstruación).

    “El Congreso de la CDMX aprobó la propuesta de iniciativa ante el Congreso de la Unión en materia de permisos laborales. Esta reforma tiene dos objetivos: apoyar a mujeres trabajadoras diagnosticadas con dismenorrea incapacitante y promover la prevención del cáncer de próstata”, compartió el órgano del poder legislativo en redes sociales.

    EN MÉXICO HAY MÁS MUJERES QUE HOMBRES

    De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo-Nueva Edición (ENOE) 2021 del Inegi, en México hay una población total de 127.8 millones de personas. En este universo, las mujeres representan un poco más de la mitad de la población con un porcentaje de 52 por ciento, es decir, 66.2 millones. La cifra de hombres corresponde a 48 por ciento (61.6 millones).

    Información de CNN refiere a Japón como el país pionero en la política de permiso menstrual desde 1947. Sin embargo, no es el único en llevar la delantera, En Corea del Sur, las trabajadoras tienen derecho a un día de descanso al mes desde 2001. En Indonesia, a las mujeres se les concede dos días de licencia menstrual por ley cada mes.

    Zambia, país de África meridional, aprobó en 2015 una ley que otorga a las mujeres el derecho a una licencia menstrual que les permite tomarse un día adicional de vacaciones al mes. Esta situación no requiere previo aviso ni certificado médico en caso de periodos dolorosos.

    Conocida como el “Día de la Madre”, la baja por menstruación es generalmente aceptada, pero algunos empleadores siguen siendo reticentes y piden que las mujeres den un preaviso.

    ESPAÑA APRUEBA BAJA MÉDICA POR MENSTRUACIÓN

    El Congreso de los Diputados español aprobó definitivamente este jueves 16 de febrero una ley para que las trabajadoras que sufren de reglas dolorosas pueden tomarse una “baja menstrual”. Una medida pionera en Europa para, según el gobierno de izquierda, romper tabúes.

    “Hoy es un día histórico de avance en derechos feministas”, escribió en Twitter la ministra de Igualdad, Irene Montero, de Podemos, el partido de izquierda  que es socio minoritario de la coalición de gobierno con los socialistas.

    Adoptada por 185 votos favorables, 154 en contra y 3 abstenciones, esta ley convierte a España en el primer país de Europa y uno de los pocos del mundo en contemplar esta medida. Lo anterior, como imitación de Japón, Indonesia y Zambia.

    El texto de la ley afirma que “tendrá la consideración de situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes aquella baja laboral en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria o dismenorrea secundaria. Esta asociada a patologías tales como endometriosis”. No obstante, la ley no especifica cuánto tiempo durará esta licencia por enfermedad.

  • Mujeres impulsan retorno de la fuerza laboral a niveles prepandemia

    Mujeres impulsan retorno de la fuerza laboral a niveles prepandemia

    La participación de las personas en el mercado laboral en México regresó por primera vez a sus niveles prepandemia tras varios periodos de recuperación. En el último trimestre de 2022 este indicador se ubicó en 60.4%, en línea con lo observado a finales del 2019, antes del impacto de la Covid-19, comportamiento impulsado por el empleo femenino.

    De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), antes de que la emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus afectara al empleo, la tasa de participación laboral se encontraba en 60.5%, pero luego de la salida masiva de personas del mercado laboral en abril de 2020, ésta llegó a reducirse hasta 49.2% en el segundo trimestre de dicho año, su nivel más bajo desde que se tiene registro.

    La tasa de participación que mide el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) es la proporción de personas mayores de 15 años que se encuentran activas en el mercado laboral, ya sea a través de una ocupación o en búsqueda de una oportunidad de trabajo.

    “Esto nos habla por un lado de qué tan incentivadas están las personas para entrar al mercado laboral y buscar trabajo; recordemos que la participación laboral no se limita a tener empleo, también incluye buscarlo”, explica Ana Bertha Gutiérrez, coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).

    Aunque los niveles de ocupación –entre otros indicadores clave– consiguieron recuperarse antes, la tasa participación demoró nueve cuatrimestres en recuperar las cifras observadas antes del impacto de la pandemia.

    Desde la perspectiva de la especialista del Imco, el retorno de este indicador a cifras prepandemia se puede relacionar con dos factores: el primero es la percepción de mejores condiciones para buscar empleo; el segundo, la presión de la inflación en el bolsillo de las personas.

    “La inflación lleva más de un año ejerciendo presión sobre los ingresos de los hogares y eso puede ser un incentivo para que las personas se empleen o busquen trabajo, independientemente de las condiciones, para cubrir sus gastos que están creciendo”, señala.

    En 2022, la población económicamente activa (PEA) tuvo un crecimiento de 1.4 millones de personas, esto fue el balance de un incremento de 1.7 millones de ocupados y una reducción de 354,479 en los desempleados. En tanto, la tasa de desocupación cerró el ejercicio en 3.0%, el nivel histórico más bajo desde 2005.

    Para Axel Eduardo González, analista de México ¿Cómo Vamos?, la tasa general de participación era uno de los indicadores más importantes del mercado laboral que aún no recuperaba su nivel previo a la pandemia.

    Sin embargo, apunta, retornar a las cifras que se tenían antes de la emergencia sanitaria no significa regresar a un escenario óptimo, pues aún hay temas estructurales que deben mejorarse.

    Empleo femenino, clave en la recuperación

    La recuperación de los niveles generales de participación laboral fue impulsada por el aumento del empleo femenino. En los últimos dos años, de las 3.1 millones de personas que se sumaron a la PEA, el 55% son mujeres.

    De hecho, en términos proporcionales, la participación laboral de las mujeres creció de 45.4 a 46.2% entre 2019 y 2022, con lo que se ubicó en el nivel más alto desde que se tiene registro. En tanto, este indicador para los hombres se redujo en el mismo periodo, al pasar de 77.2 a 76.5 por ciento.

    “La participación laboral de mujeres está en su nivel máximo desde 2005, y eso nos muestra que por un lado puede haber empleos más atractivos, pero también la necesidad de las familias de cubrir ingresos”, expone Ana Gutiérrez.

    Desde la perspectiva de la especialista, no se puede descartar que en los últimos tres años se hayan tenido algunos avances para eliminar barreras que limitan la incorporación de mujeres al mercado laboral. Además, es probable que el entorno económico también haya contribuido a que más mujeres encontraran un empleo.

    En los últimos tres años, 1.7 millones de mujeres se incorporaron a la población ocupada, lo que superó en términos absolutos el ingreso de 1.2 millones de hombres a una actividad económica en el mismo tiempo.

    En tanto, entre 2019 y 2022 la tasa de informalidad laboral pasó de 56.1 a 55.1 por ciento. Las mujeres conformaron la fuerza laboral que mejor dinamismo mostró en este avance, luego de una disminución de 1.4 puntos porcentuales en sus niveles de informalidad; la baja en el renglón de los hombres, por su parte, fue de 0.7 puntos porcentuales.

    “Por todas las labores de cuidados que cayeron en las mujeres durante la pandemia, tardaron mucho más en reincorporarse al mercado laboral a diferencia de los hombres, y ahora hay un resultado muy consistente, por ejemplo, en el último año observamos una reducción de 994,273 mujeres en la Población No Económicamente Activa disponible, y esto nos muestra que la pandemia tuvo un impacto más prolongado para las mujeres”, señala Axel González.

    Además, explica, es probable que la participación femenina en la fuerza laboral aún mantenga el impulso por la salida de mujeres del mercado de trabajo durante la pandemia, es decir, como un efecto rebote que se combina con el crecimiento poblacional.

    Independientemente del factor que impulsó el crecimiento de la tasa de participación general, los analistas consultados coinciden en que el desafío está en mantener el ritmo y que el mercado laboral sea más atractivo e incentive a las personas a emplearse o buscar activamente un trabajo.