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Cuando Sandra Quince consiguió un trabajo en finanzas después de la universidad, pensó que si mantenía la cabeza baja y trabajaba duro, ascendería en las filas de las empresas estadounidenses.

Pero año tras año, vio que sus compañeros, en su mayoría hombres blancos, obtenían mejores oportunidades mientras ella permanecía en puestos de nivel inferior.

No era que alguien la estuviera reteniendo, dijo, pero tampoco nadie la ayudaba. No tenía un patrocinador, alguien que la defendiera en el trabajo o siquiera, un mentor. Eso cambió cuando conoció a una ex ejecutiva de Bank of America 10 años después, quien catapultó su carrera hacia adelante.

«Ella cambió la manera en que me veía a mí misma y lo que tenía que hacer», dijo Quince a Insider. «Me dijo que si todo lo que estaba haciendo era trabajar duro, entonces no estaba haciendo lo suficiente».

La experiencia inicial de la carrera de Quince es similar a la de muchas mujeres de color en las empresas estadounidenses que a menudo se sienten aisladas e invisibles. La falta de patrocinio es una de las principales razones por las que las mujeres afro descendientes ocupan solo 1.4 % de los puestos ejecutivos.

Quince, ahora vicepresidenta sénior de diversidad e inclusión en Bank of America, también es directora ejecutiva de Paradigm for Parity, una organización que busca lograr la paridad de género en los roles de liderazgo en las empresas. La organización trabaja con empresas importantes como Salesforce, TIAA, Walmart y Merck para aumentar la representación de las mujeres en los puestos ejecutivos.

«Nada de esto estaba disponible para mí», dijo. «Sabía que era mejor que ascender a un puesto. Pero no tenía las mismas oportunidades. No entendía del todo el poder de las redes, el poder del apadrinamiento».

En la última edición de Equity Talk, Quince habló sobre el movimiento por la diversidad, la equidad y la inclusión en una economía incierta en la que algunos profesionales están siendo despedidos o viendo cómo se recortan sus presupuestos. También habló sobre el poder de enseñar y apoyar a las mujeres y sus pensamientos sobre el futuro de los esfuerzos de la investigación para el desarrollo.

Aún falta camino por recorrer para alcanzar la paridad de género

Un informe reciente destacó que 8.8% de los directores ejecutivos de Fortune 500 son mujeres , lo que es un nivel récord .

Para Quince es un problema pues, si bien desea celebrar el éxito, también cree que se debe comprender que las mujeres representan más del 50% del mundo.

«Los hombres deben ser parte de este viaje con nosotros, y deben ser defensores, aliados, patrocinadores y apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo», detalló.

Además, aunque la diversidad, equidad e inclusión parecen estar en el foco en este momento, hay informes presupuestos reducidos. Y los trabajadores de color y mujeres son quienes se ven especialmente afectados por los despidos.

Al respecto, Quince señaló que es cierto. Sin embargo, la toma decisiones en función de «último contratado, primero despedido» quienes mayormente son afectados son las mujeres.

«La mayoría de las personas que se sientan en esas funciones de apoyo son mujeres y talento diverso, y las últimas contratadas y luego despedidas son mujeres y talento diverso, desafortunadamente», dijo.

No obstante, la empresas pueden hacer algo al respecto. La experta detalló que podrían pensar críticamente sobre cómo está evaluando el talento y no solo despidiendo departamentos completos bajo la premisa de «último contratado, primero despedido».

Añadió que las empresas también necesitan realmente tener a alguien que inspeccione este proceso en torno al «dimensionamiento correcto» o la reducción de personal. Los ejecutivos podrían crear un comité de revisión para garantizar que no haya un impacto desproporcionado en las mujeres y el talento diverso.

Este es el plan de la ejecutiva para alcanzar la paridad de género en el trabajo

Como CEO, Quince deja en claro que cuando los directores aceptan trabajar con ella, firman un compromiso. Es decir, se asegura de que quieren ayudar lograr la paridad de género en todos los niveles de liderazgo en su organización.

«Les brindamos datos sobre lo que está sucediendo, información sobre lo que impide que las mujeres en general asciendan. Así mismo, explicamos lo que está sucediendo con las mujeres negras y las hispanas porque las no son un ente homogéneo», explicó.

Posteriormente, les proporcionan la infraestructura, las herramientas y los recursos para progresar. Esto incluye organizar conversaciones con mujeres y ejecutivos, crear oportunidades de patrocinio o inscribir a mujeres en un programa acelerador de pérdidas y ganancias. Dicho proyecto capacita a mujeres en operaciones clave necesarias para el C-suite.

«También tenemos empresas que envían informes privados anuales sobre su progreso y organizan reuniones mensuales entre los líderes de recursos humanos», añadió.

Durante la última década el panorama empresarial cambió por completo

El panorama ha cambiado, según Quince. Detalló que ya se entiende que es importante que las mujeres progresen en general, pero también se desafía más a las empresas a eliminar esas capas y profundizar en su papel como profesionales.

«El año pasado, creamos un programa acelerador de liderazgo de ganancias y pérdidas de seis meses con CVS Health y Merck. El piloto se centró en inscribir a mujeres de color en el programa», platicó Quince.

Actualmente, les está dando a las mujeres la experiencia de ingresar a la suite C y formar parte de los directorios.

Se espera que 50% de las mujeres de color puedan utilizar puestos ejecutivos pues, las estadísticas revelaron que ellas son poco representadas cuando se trata de roles operativos dentro de las organizaciones.

¿Cómo te sientes acerca del movimiento por la paridad de género en este momento? 

Hay días que te sientes total y completamente eufórico. Y luego hay días en los que te sientes infravalorado, subestimado y, francamente, estás enojado por la falta de progreso que estamos viendo.

Hay informes que dicen que estamos alrededor de 136 años para la paridad de género . Y en mi opinión, eso es absolutamente ridículo. Queremos lograr la paridad de género en el liderazgo corporativo en 15 años.

En esta era posterior a George Floyd, muchas empresas se subieron al carro, para ser honestos. Vieron lo que estaba pasando, se dieron cuenta de que tenían que hacer algo, pero no estaban realmente comprometidos a ser parte del cambio o del movimiento. Necesitamos que más organizaciones sean intencionales y no solo marquen una casilla, sean parte de lo que sabemos que no va a cambiar de la noche a la mañana.

Dicho esto, estoy entusiasmado con el futuro porque lo que entiendo acerca de las personas es que, inherentemente, realmente queremos lograr y hacerlo mejor. También estoy entusiasmado con la generación futura. Las voces de la Generación Z se harán más fuertes y ayudarán a hacer del mundo un lugar mejor para todos nosotros.

El Congreso de los Diputados español aprobó definitivamente el jueves una ley para que las trabajadoras que sufren de reglas dolorosas pueden tomarse una «baja menstrual«, una medida pionera en Europa para, según el gobierno de izquierdas, romper tabúes.

«Hoy es un día histórico de avance en derechos feministas», escribió en Twitter la ministra de Igualdad, Irene Montero, de Podemos, el partido de izquierda que es socio minoritario de la coalición de gobierno con los socialistas.

Adoptada por 185 votos favorables, 154 en contra y 3 abstenciones, esta ley convierte a España en el primer país de Europa y uno de los pocos del mundo en contemplar esta medida, a imitación de Japón, Indonesia y Zambia.

El texto de la ley afirma que «tendrá la consideración de situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes aquella baja laboral en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria o dismenorrea secundaria asociada a patologías tales como endometriosis».

«Se trata de dar una regulación adecuada a esta situación patológica con el fin de eliminar cualquier tipo de sesgo negativo en el ámbito laboral», añade la ley.

La ley no especifica cuánto tiempo durará esta licencia por enfermedad.

La «baja menstrual» ha despertado reservas en la parte socialista del gobierno y es criticada por el sindicato UGT (Unión General de Trabajadores).

UGT, uno de los dos mayores sindicatos del país, expresó su preocupación por que los empresarios que quieran evitarlas acaben frenando la contratación de mujeres.

El conservador Partido Popular (PP), principal partido de la oposición, advirtió del riesgo de «marginación, estigmatización» y «consecuencias negativas en el mercado laboral» para las mujeres.

La baja menstrual es una de las medidas claves de un proyecto de ley mucho más amplio para aumentar el acceso al aborto en los hospitales públicos, que practican menos del 15% de los abortos del país, debido principalmente a la masiva objeción de conciencia de los médicos.

Muchas mujeres tienen que recorrer cientos de kilómetros para abortar ante la falta de servicio público o de una clínica especializada próxima en ciertas zonas del país.

La ley permitirá además a las menores abortar sin el permiso de sus padres a partir de los 16 años, anulando una obligación instaurada por un gobierno conservador en 2015.

El aborto se despenalizó en España en 1985 y luego se legalizó en 2010, pero sigue siendo un derecho plagado de obstáculos en este país tradicionalmente católico.

La ley aprobada el jueves también prevé que se imparta más educación sexual en las escuelas y la distribución gratuita de anticonceptivos y productos de higiene menstrual en los institutos.

España es un país considerado referencia de los derechos de la mujer en Europa, especialmente desde la aprobación de una ley sobre violencia de género en 2004.

Hasta un 60 por ciento de las mujeres en la menopausia reconoce sufrir algún tipo de alteración en su vida sexual, según ha informado el jefe de servicio de ginecología y obstetricia del Hospital Universitario Vithas Madrid Aravaca, José Mª Rodríguez.

«No se encuentran satisfechas con su imagen corporal, reconociendo que puede afectar a su libido. La mujer da importancia a su aspecto físico y este se ve modificado por los cambios propios del climaterio y la menopausia. En ocasiones, esos cambios pueden generar pérdida de la autoestima y de su confianza y, por tanto, afectar a su sexualidad», ha dicho el experto.

Además, como consecuencia del descenso de hormonas, el especialista ha señalado que puede aparecer el denominado ‘Síndrome Genitourinario de la Menopausia’ (SGM), que produce menor lubricación en la vagina, mayor sequedad y disminución de la elasticidad de la misma, provocando dispareunia o malestar, incluso dolor, al mantener relaciones sexuales. Junto con la inapetencia, todo esto cierra el círculo perfecto para que, aquellas mujeres que previamente gozaban de una sexualidad plena con las hormonas, ahora no las mantengan.

En ese sentido, el ginecólogo del Hospital Vithas Valencia 9 de Octubre, David Fuster, ha recalcado que, después del «gran estigma» que sufrió la terapia hormonal tras la publicación de los datos preeliminares del estudio ‘WHI’ en 2002, actualmente, la mayoría de sociedades científicas aprueba y recomienda su uso, ya que se ha visto que dichos resultados dejaban de ser representativos cuando eran analizados basándose en ciertas variables de importancia, tales como edad, factores de riesgo, ya sean obesidad o tabaquismo, y tipo de hormonas administradas.

Además, el especialista ha recordado que la Sociedad Norteamericana para la Menopausia (NAMS) se ha pronunciado a favor de que la terapia de reemplazo hormonal en mujeres menopáusicas es beneficiosa, sobre todo cuando los riesgos/beneficios son bien evaluados.

«Recientemente ha salido publicado otro estudio en el que se ha analizado a más de 7 millones de mujeres, teniendo en cuenta su edad, factores de riesgo cardiovascular, historial de cáncer, tipo de hormonas, etcétera; en el que se concluye que la terapia hormonal de reemplazo es beneficiosa para estas mujeres y que esta produce una reducción de la mortalidad del 20 por ciento por todas las causas», ha puntualizado.

Finalmente, Fuster ha subrayado la importancia de individualizar cada caso, ajustando las dosis, el tipo de hormonas, ya que se ha visto que las hormonas sintéticas pueden presentar más complicaciones que aquellas que son bioidénticas, es decir, que presentan una estructura química igual a la natural; así como la vía de administración y el tiempo de duración del tratamiento. «En definitiva, este tipo de tratamientos mejora la calidad de vida de las pacientes, su funcionamiento cognitivo, su estado de ánimo y su salud sexual», ha zanjado.

Investigadores de Cleveland Clinic, en Estados Unidos, informaron que comenzarán a estudiar en mujeres voluntarias una novedosa y pionera vacuna destinada a prevenir el cáncer de mama triple negativo, que es la forma más agresiva y letal de la enfermedad. Cleveland Clinic es un centro médico académico multiespecialidad sin fines de lucro, fundado en 1921 por cuatro médicos y que realiza cada año más de 250 mil cirugías. Actualmente cuenta con más de 80 mil trabajadores y sus equipos de médicos combinan la atención clínica con la investigación científica

El nuevo estudio incluirá entre 6 y 12 pacientes, los cuales, recibirán tres vacunas administradas con dos semanas de diferencia y serán monitoreados de cerca para detectar efectos secundarios y respuesta inmune, esto se prevé que esté completo a fines de 2023.

La vacuna se dirige a una proteína de la lactancia, la α-lactoalbúmina, que ya no se encuentra después de la lactancia en los tejidos normales envejecidos, pero está presente en la mayoría de los cánceres de mama triple negativos. Si se desarrolla cáncer de mama, la vacuna está diseñada para incitar al sistema inmunitario a atacar el tumor y evitar que crezca.

El ensayo clínico de Fase 1b, realizado en asociación con Anixa Biosciences Inc, sigue al estudio de fase 1a que actualmente está en curso, se inauguró en 2021 y se espera que finalice en el cuarto trimestre de 2023. El ensayo de fase 1a incluye pacientes que completaron el tratamiento para cáncer de mama triple negativo en etapa temprana en los últimos tres años y actualmente no tienen tumor, pero tienen un alto riesgo de recurrencia.

“El cáncer de mama triple negativo es la forma de la enfermedad para la que tenemos los tratamientos menos efectivos”, dijo el doctor G Thomas Budd, quien trabaja en el Instituto Taussig sobre Cáncer, de Cleveland Clinic, y es el investigador principal del estudio. “A largo plazo, esperamos que esta pueda ser una verdadera vacuna preventiva que se administre a personas libres de cáncer para evitar que desarrollen esta enfermedad altamente agresiva”.

Según Budd, existe una gran necesidad de mejores tratamientos para el cáncer de mama triple negativo, que no tiene características biológicas que respondan típicamente a terapias hormonales o dirigidas.

A pesar de representar solo alrededor del 12 al 15 por ciento de todos los cánceres de mama, el cáncer de mama triple negativo representa un porcentaje desproporcionadamente mayor de muertes por cáncer de mama. Es dos veces más probable que ocurra en mujeres de raza negra, y aproximadamente del 70 al 80 por ciento de los tumores de mama que ocurren en mujeres con mutaciones en el gen BRCA1 son cáncer de mama triple negativo.

La vacuna se basa en una investigación preclínica dirigida por el difunto doctor Vincent Tuohy, quien fue impulsor se investigación innovadora del cáncer de mama en el Instituto Lerner Research de Cleveland Clinic. El doctor Tuohy fue un científico destacado y apasionado y sus décadas de investigación pionera llevaron al desarrollo de esta vacuna en fase de investigación.

Toda la estrategia de la vacuna se enfoca en la citada proteína de la lactancia, α-lactoalbúmina. El estudio se basa en la investigación del doctor Tuohy que demostró que la activación del sistema inmunitario contra la α-lactoalbúmina era segura y eficaz para prevenir los tumores de mama en ratones. La investigación, publicada originalmente en la revista científica “Nature Medicine”, fue financiada en parte por donaciones filantrópicas de más de 20 mil personas durante los últimos 12 años.

“Era la esperanza del doctor Tuohy que esta vacuna demostrara el potencial de la inmunización como una nueva forma de controlar el cáncer de mama, y que algún día se pudiera aplicar un enfoque similar a otros tipos de malignidad”, agregó Budd.

El más complejo entre los diferentes tipos de cáncer de mama

El cáncer de mama triple negativo es un tipo de mal oncológico en el cual, los tejidos de las pacientes no tienen ninguno de los tres receptores que por lo general se usan para combatir a las células dañinas que se quieren eliminar. Las quimioterapias más usadas inciden o atacan las células cancerosas en mama a través de receptores en las hormonas femeninas estrógeno y progesterona y en una proteína llamada factor de crecimiento epidérmico humano (HER2). Actualmente se usan inmunoterapias para atender a este grupo de personas y se estudia el posible uso de vacunas.

La Comisión Independiente de los Derechos Humanos (CIDH) presentó su balance anual respecto a la violencia hacia las mujeres en Morelos y observó con preocupación que son 107 feminicidios registrados en la entidad al cierre del 2022, por lo que han considerado que es el año con mayor número de asesinatos de mujeres en 22 años, aun cuando desde el 2015 se cuenta con la Alerta de Violencia de Género en 10 municipios.

“La CIDH presenta su informe a siete años de haber sido declarada la Alerta de Violencia de Género, en estos 22 años la información que tenemos en nuestra base de datos, nos damos cuenta de que del año 2000 al 2022 tenemos mil 303 casos de feminicidios siendo, el año pasado el más violento para las mujeres (en Morelos) con 107 casos”, informó Juliana Quintanilla, vocera de la CIDH.

Entre los casos de mayor impacto en la entidad, es el de Ariadna Fernanda, la joven cuyo cuerpo fue encontrado en la carretera La Pera-Cuautla, a la altura del municipio de Tepoztlán, a finales de octubre y que a la fecha no se ha llegado a la verdad jurídica por el pleito entre la Fiscalía de Morelos y su homóloga de la CDMX.

Otro feminicidio es el de la joven Evelin Afiune de 24 años, quien fue asesinada por un sujeto –ya detenido- que la citó para ofrecerle un empleo, con el que la enganchó, para posteriormente abusar de ella, quitarle la vida y después abandonar su cadáver en un predio. Hecho que repitió con otra joven en Veracruz.

La CIDH calificó como preocupante esta situación, documentaron que los municipios con mayor incidencia, son Cuernavaca con 254, Jiutepec con 117, Temixco con 102, Cuautla con 91, Yautepec con 75, Emiliano Zapata con 59, Xochitepec con 55, Puente de Ixtla con 47, Jojutla con 46, Tlaltizapán y Tepoztlán con 42 cada uno.

“Lo que podemos concluir es que las omisiones del gobierno del estado comandado por Cuauhtémoc Blanco, del Fiscal Uriel Gandara indican la falta de atención a la violencia feminicida contra las mujeres a la luz de los datos que estamos dando a conocer sobre el número de mujeres víctimas de feminicidios, mismos que son minimizados en prácticamente todos los informes de las diferentes dependencias, lo que indica que es un claro ejemplo de violencia institucional”, consideró Paloma Estrada Múñoz, coordinadora de Investigación de la CIDH.

Y es que a decir de los voceros de esta organización civil, la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM) determinó que al ser un ente peticionario de la Alerta de Violencia de Género (AVG), se le deben facilitar los informes por parte de cada una de las instancias gubernamentales encargadas de atender la violencia hacia las mujeres en todas sus expresiones, sin embargo, no la han cumplido.

“Por ello, demandamos una reunión de trabajo con el ejecutivo estatal, ya que hasta la fecha han pasado cuatro años y no se ha llevado a cabo, siendo que es el gobernador del estado el responsable constitucional de cumplir y hacer cumplir lo establecido en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y que todas las instituciones del Estado apliquen políticas que lleven a atender, investigar, sancionar y erradicar el feminicidio en Morelos”, abundó.

Agregaron que solicitaron una reunión al Congreso del estado para revisar la homologación legislativa acorde con lo mandatado por la AVG, sin que hasta la fecha se haya concretado.

Los árboles espinosos y las casas cubiertas de estiércol de la aldea de Umoja asemejan a cualquier otra de la región de Samburu, al noreste de Kenia, excepto en un detalle clave: la ausencia de hombres.

Desde que se fundó hace más de 30 años, Umoja ha servido de refugio a mujeres de la comunidad samburu y de otras comunidades, quienes huían de la mutilación genital femenina, los malos tratos domésticos o el matrimonio infantil.

«Antes me maltrataban, pero ahora me siento libre», afirma Christine Sitiyan, de 26 años, madre de cuatro hijos que abandonó su matrimonio porque su marido la agredía físicamente.
Luego de perder la esperanza en la relación, intentó regresar a su pueblo natal, pero el ganado utilizado como dote para asegurar su matrimonio había sido robado.

«Cuando volví a casa, me enviaron de vuelta con mi marido porque mi madre no tenía ganado para devolverle», cuenta Sitiyan, adornada con un caleidoscopio de abalorios que suelen llevar las mujeres samburu. Su única opción era trasladarse a Umoja.
Hace tres décadas, Rebecca Lolosoli se sintió obligada a denunciar la violencia que sufría en casa y de la que era testigo contra las mujeres en su sociedad, fuertemente dominada por los hombres.

Cuando su defensa fue recibida con hostilidad, ella y otras 15 mujeres se unieron para formar Umoja -que significa unidad-, un pueblo donde los hombres tienen prohibido el ingreso.

Ahora es una comunidad próspera y autosuficiente de casi 40 familias, y las mujeres ganan dinero vendiendo abalorios tradicionales a los turistas y en un camping cercano.

Como matriarca del pueblo, el tiempo no ha hecho mella en la determinación de Lolosoli.

«Estoy muy orgullosa de vivir en esta aldea porque ahora no hay nadie que me estrese, y mi marido no me agredirá aquí. Vivo como una madre con hijos que lucha por sus derechos contra los matrimonios precoces y la mutilación genital femenina», afirmó.
La aldea no está libre de problemas: los hombres de la zona roban habitualmente su ganado. Pero Sitiyan no tiene prisa por dejar que un hombre vuelva a entrar en su vida.

«No deseo volver a casarme porque lo pasé mal, me maltrataban. No tenía derechos y mis hijos no podían ir a la escuela. Ahora, estoy orgullosa de ser madre», explicó.

Inflamación severa, dolor agudo, fatiga y migrañas son algunos de los síntomas que millones de personas padecen aproximadamente cada mes con su menstruación. Aunque se trata de proceso biológico normal, los dolores menstruales pueden ser discapacitantes que complican o imposibilitan el trabajo.

Con esa premisa, el Congreso de Ciudad de México ha propuesto reformar la Ley Federal del Trabajo e incluir una licencia para los casos de dismenorrea primaria y secundaria (menstruación dolorosa atribuida a su condición misma o a una patología) para permitir que las mujeres y personas menstruantes puedan ausentarse de su empleo con goce de sueldo.

🏛️✅ El #CongresoCDMX aprobó la propuesta de Iniciativa ante el Congreso de la Unión en materia de permisos laborales. Esta reforma tiene dos objetivos: apoyar a mujeres trabajadoras diagnosticadas con dismenorrea incapacitante y promover la prevención del cáncer de próstata. pic.twitter.com/Nyn5EgodJx

— Congreso de la Ciudad de México (@Congreso_CdMex) February 14, 2023

En la industria del turismo urge la generación de políticas públicas que impulsen la llegada de las mujeres a puestos directivos, expuso Francisco Madrid, director del Centro de Investigación y Competitividad Turística Anáhuac.

Al participar este miércoles en un foro sobre el trabajo de la mujer en el ramo de los viajes, el especialista detalló que a pesar de que el turismo es la segunda actividad en México que emplea a más mujeres, solo una muy pequeña cantidad de ellas alcanza una posición directiva.

“Y en la parte pública, el reto es mayor”, advirtió en su ponencia transmitida por internet.

“Ninguna de las presidencias de las Comisiones de Turismo en las Cámaras de Diputados y Senadores es ocupada por una mujer”, ejemplificó.

Asimismo, en las oficinas de turismo de las dependencias estatales, solo 50% de las posiciones máximas son ocupadas por mujeres, completó.

Empresarios admiten la disparidad

Los líderes empresariales son conscientes de la disparidad de género en el liderazgo de sus organizaciones, dijo Francisco Madrid.

“(Los empresarios) Nos dicen que las mujeres sí participan en todos los niveles jerárquicos, pero hay una menor participación femenina en la parte superior de la pirámide”, expuso en el foro organizado por el Consejo Nacional Empresarial Turístico y la consultora de equidad DT Latina.

Al detallar las razones por las que hay menos mujeres al mando en la industria del turismo, comentó que se debe a que suele haber menos candidatas para cubrir vacantes directivas.

También, agregó, por los roles tradicionales de cuidado de hijos y adultos mayores, las mujeres tienen limitaciones respecto al cambio de residencia; además, los hombres suelen estar menos dispuestos a mudarse ante una oportunidad laboral de su esposa o compañera.

Por ello, urgió definir políticas públicas y privadas que favorezcan la reducción de obstáculos para que las mujeres puedan incorporarse y tener mayor presencia en las posiciones directivas de la industria del turismo.

Soluciones en favor de las mujeres

Para nutrir la posibilidad de que las mujeres alcancen las máximas posiciones en las dependencias, organizaciones y empresas del sector turismo, se requiere no solo reconocer la disparidad, sino admitir también que la disparidad no se superará solo por inercia, de acuerdo con Francisco Madrid.

Se requiere que las organizaciones públicas y privadas ofrezcan un balance entre calidad de vida y compromiso laboral y que más mujeres sean incluidas en comités directivos.

Asimismo, es necesario que las políticas laborales apoyen la participación de las mujeres en puestos directivos con servicios como guarderías y cuidado de adultos mayores.

Se requiere también que sean visibles las oportunidades laborales para las parejas de las mujeres en caso de movilidad.

Desde la academia también se pueden impulsar estadías y mentorías en áreas directivas, en conjunto con el sector privado, propuso el especialista.