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La mitad de la población a nivel mundial son mujeres y existen casos de éxito, de mujeres que crearon su propio negocio y fomentan el desarrollo económico; sin embargo, sólo el 37% contribuyen al Producto Interno Bruto global.

Este porcentaje demuestra que falta difusión para que surjan más empresas de mujeres, pero no sólo para igualar la contribución económica, sino también para impulsar más empresas creadas y dirigidas por ellas.

Para motivar a más mujeres a emprender, el Informe sobre el emprendimiento de las mujeres 2022/23: Desafiando sesgos y estereotipos, realizado por Global Entrepreneurship Monitor (GEM) destaca cinco tendencias.

Aileen Ionescu-Somers, director ejecutivo y autor del informe destaca que se encuestaron a 175,000 personas de 49 países, con el objetivo de mostrar cómo se pueden crear más oportunidades para las empresarias y cuáles serían los beneficios económicos a nivel global, regional y local.

1. La políticas públicas incentiva la creación de mujeres empresarias
El estudio encontró que las mujeres con más ambición empresarial se encuentran en países de bajos ingresos, puesto que el 11% de las mujeres que radican en países de altos ingresos tienen poca motivación de iniciar un negocio; mientras que las que viven en países con bajo desarrollo, específicamente de América Latina y el Caribe, Medio Oriente y África, tienen más interés en emprender, doblando el porcentaje con un 28.2 por ciento.

Dentro de los países con menos ingresos, una de cada tres mujeres encuestadas tiene motivos para iniciar un negocio.

Asimismo, su entorno presenta más barreras para iniciar un emprendimiento y crecer, por lo que muchos de estos negocios son pequeños, a nivel local y ubicados en sectores altamente competitivos; el estudio propone que, si las políticas apoyarán las iniciativas y propuestas de las empresarias, podría impulsar la fase de desarrollo económico en las regiones.

2. Desafiar estereotipos y vencer los obstáculos
Durante el 2022, los puestos conformados por más mujeres era el sector mayorista/minorista con una presencia del 48.8%; mientras que en los sectores de educación y salud también las mujeres concentran una tasa alta del 17.6%, lo que representan casi dos tercios de las mujeres empresarias.

Actualmente a nivel mundial, una de cuatro mujeres empresarias espera crecer dentro de cinco años y emplear a seis o más personas, pero en el caso de los países con menos ingresos, esta expectativa se presenta en una de cada tres empresarias.

Esta motivación para crecer en países como América Latina sugiere que las mujeres desafían los estereotipos sobre sus capacidades de liderazgo empresarial. Entre los avances que se han visto en los últimos años está el vencer los obstáculos de género, como las normas sociales, acceso al financiamiento y el síndrome del impostor que actúan como un techo de cristal que limitan su potencial.

3. Apoyo financiero para emprendedoras jóvenes
A nivel mundial, cinco de cada 10 mujeres tienen entre 18 a 35 años, es decir, emprenden a una temprana edad. Además, la mayor concentración de empresarias jóvenes se encuentra en América del Norte, Medio Oriente y África con 54% y muestran una ventaja en cuanto a crecimiento, a comparación de los hombres jóvenes emprendedores.

En este sentido, el estudio resalta la importancia del emprendimiento juvenil a través de programas de apoyo y financiamiento dirigido a mujeres.

Por otra parte, las emprendedoras demostraron que pueden actuar solas para crear un negocio, tan sólo en América Latina y el Caribe cuatro de cada 10 mujeres lo hacen por su cuenta.

4. Intervenciones para evitar el abandono del negocio

En los últimos años, hubo más mujeres que abandonaron sus negocios que las que iniciaron uno. Esto puede deberse a contextos económicos más volátiles y mantener sus emprendimientos resulta complicado.

El estudio menciona que las causas de estas salidas se deben a barreras familiares y de su región; sin embargo, si se realizan intervenciones hechas a la medida se podría ayudar a las empresarias a sobrevivir los momentos más complicados del negocio

5. Empleo femenino

Iniciar un emprendimiento se debe a varios motivos, como encontrar la oportunidad dentro del mercado o lograr la autonomía laboral, pero en el caso de las mujeres, siete de cada diez mujeres crean un negocio por falta de empleo. 

Este motivo no sólo se coloca como en primer lugar a nivel global, sino también en América Latina y el Caribe con un 82%; lo que demuestra que emprender ofrece oportunidades para subsistir e independencia financiera.

Pero, por otra parte, el estudio muestra preocupación hacia las empresarias hechas por mujeres porque sus motivos para emprender no se igualan a las de los hombres como el aumento de la riqueza.

A pesar de las barreras que enfrentan las mujeres al emprender como el promedio de vida de los negocios, hay aspectos positivos como el emprendimiento juvenil y la visibilidad en alza en países de bajos ingresos.

La paridad de género es aún muy lejana y la lentitud de las mejoras está detrás de la estimación de que tomará cinco generaciones (unos 134 años) alcanzarla, y esto en caso de que no haya nuevos retrocesos como el que se experimentó en varios lugares durante el periodo de la pandemia de la covid-19.

Este el cálculo que se hace en el análisis anual sobre brecha de género del Foro Económico Mundial, publicado este miércoles y que indica que la paridad de género en la fuerza laboral se ha recuperado hasta el 65,7 por ciento, con respecto al 62,3 por ciento en el periodo de la crisis sanitaria, en particular por el impacto que tuvo entre las mujeres la necesidad repentina de volcarse al cuidado de sus parientes más vulnerables.

De forma general, la paridad de género se eleva actualmente al 68,5 por ciento, tras una mejora prácticamente imperceptible del 0,1 por ciento con respecto a un año atrás.

The @wef's Global #GenderGap24 report is now live. It shows only a slight improvement in the global gap, with parity still five generations away at current rates of progress.

However, in a historical election year, improving the #political participation of #women could have a… pic.twitter.com/HPLRKNVFg1

— World Economic Forum (@wef) June 11, 2024

En el ranking de los países más avanzados en este ámbito, Islandia, Finlandia y Noruega ocupan -en este orden- los primeros lugares, con el primero que consigue un brillante 93,5 por ciento de brecha de género.

España ocupa el décimo lugar, con un 79,7 por ciento de brecha, más de un 11 por ciento por delante de la media de los países analizados.

Puesta aparte la recuperación del indicador laboral desde la pandemia, la mejora en la participación de las mujeres en política ha tenido el mayor impacto en las mejores observados ya que es área en la que la disparidad es más grande, con las posiciones de liderazgo político y mando empresarial fuera de su alcance de manera general.

En el mercado laboral, el avance más pronunciado se ha registrado en el último año en la región de Latinoamérica y el Caribe, donde la paridad de género se eleva al 74,2 por ciento, mientras que la brecha económica se ubica en el 65,7 por ciento, en función de una fuerte paridad en la participación en el empleo y en los roles profesionales.

La región también se distingue por ser la segunda en el mundo (después de Europa) con la más alta tasa de empoderamiento político de las mujeres.

A nivel global, el análisis menciona que datos de la plataforma profesional LinkedIn indican que la representación de las mujeres en la fuerza laboral sigue por debajo de la masculina en cada industria y sector económico, al representar el 42 por ciento de la fuerza laboral y el 31,7 por ciento en los puestos de dirección.

Y aunque la presencia de mujeres en las áreas de ingeniería de la inteligencia artificial se ha duplicado desde 2016, la disparidad de género en las áreas científicas, tecnológicas y de matemáticas se mantiene baja, con apenas un 29 por ciento de mujeres que ocupan puestos de inicio de carrera.

 

Con 47 decretos de género aprobados entre septiembre de 2021 y abril de 2024, la agenda de género se consolidó como uno de los asuntos prioritarios para el Congreso de la Unión durante los últimos seis años, según una investigación de la Dirección General de Análisis Legislativo del Instituto Belisario Domínguez (IBD).

El estudio titulado “La agenda de género en la LXV Legislatura. Reporte de decretos aprobados”, elaborado por la investigadora Lorena Vázquez Correa, destaca que la legislatura que está por concluir aprobó reformas como la eliminación del IVA a los productos de gestión menstrual, la prohibición del matrimonio forzado de menores de edad y la creación del Registro Nacional de Deudores Alimentarios.

También se avalaron las reformas “3 de 3 contra la violencia”, la no prescripción de los delitos sexuales, el reconocimiento de la violencia vicaria y de la violencia ácida, así como la ratificación del Acuerdo 190 de la OIT sobre acoso laboral.

Estas acciones se sumaron a los 21 decretos en la materia aprobados por la legislatura anterior, como la paridad en todo, la seguridad social para personas trabajadoras del hogar, la violencia política contra las mujeres en razón de género y la ley Olimpia, entre otras reformas importantes.

Por otro lado, el estudio identifica que algunos pendientes de la agenda legislativa para la igualdad de género son la creación del Sistema Nacional de Cuidados, la interrupción legal del embarazo, la regulación de la objeción de conciencia, así como la reglamentación de la gestación subrogada.

La investigación apunta que la LXV Legislatura fue la más paritaria de la historia del Congreso de la Unión, toda vez que la Cámara de Diputados cerró con 254 mujeres, lo que equivale a 50.8 por ciento de las curules y el Senado terminó el segundo periodo ordinario del tercer año de ejercicio con 64 senadoras, esto es, 50 por ciento de los escaños.

El estudio completo del IBD se puede consultar en la siguiente dirección electrónica: http://bibliodigitalibd.senado.gob.mx/handle/123456789/6246

Durante esta tercera edición, las autoridades adelantaron que se abordarán las temáticas analizadas en las negociaciones del Pacto para el Futuro, en el marco de la ONU. En ese sentido, se efectuarán paneles sobre desarrollo sostenible y financiamiento; paz y seguridad internacionales; ciencia, tecnología y cooperación digital; juventudes; gobernanza global; e interseccionalidad y erradicación de las discriminaciones.

Asimismo, incluirá un segmento de alto nivel sobre la participación de las mujeres en la economía, la experiencia en la implementación de políticas exteriores feministas desde el sur global, y el papel de la sociedad civil en el desarrollo de este enfoque.

A través de un comunicado, la Secretaría de Relaciones Exteriores también indicó que el objetivo del encuentro es generar un espacio de diálogo para identificar buenas prácticas y desafíos en torno a las políticas exteriores feministas.

Por otra parte, la Secretaria de Relaciones Exteriores informó que la conferencia también busca incidir, con una visión hacia la igualdad sustantiva, en la Cumbre del Futuro de la ONU, a celebrarse en septiembre.

La dependencia aseguró que el encuentro marcará un hito al ser la primera conferencia que tendrá lugar en el sur global, tras las ediciones realizadas en Alemania (2022) y Países Bajos (2023), lo que representa un importante impulso para la implementación de políticas exteriores feministas incluyentes.

Hace treinta años no había ningún tratado internacional que reconociera que la violencia contra las mujeres es una violación a los derechos humanos hasta que llegó la Convención de Belém do Pará desde América Latina para abrir camino a una serie de leyes y políticas que permitieron visibilizar y sancionar las violencias de género, avances que ahora están amenazados en unos países de la región y que en otros se han materializado en graves retrocesos.

«Los caminos no son lineales y muchos países, entre ellos el mío, muestran que no hay avances libres de posibles retrocesos, y que hay desafíos nuevos. Uno de esos es hacerle frente a cierto descreimiento en la agenda de igualdad de género y en la existencia de desigualdades estructurales. Hay un movimiento bastante reactivo a las reivindicaciones de las mujeres por nuestros derechos. Ahora toca reafirmar los compromisos, tener mejores medidas de monitoreo y exigibilidad de rendición de cuentas», explica a Efeminista Natalia Gherardi, abogada argentina y directora ejecutiva del Equipo Latinoamericano de Justicia y Genero (ELA).

ELA es una de las organizaciones que formarán parte de la reunión conmemorativa del 30 aniversario de la Convención de Belém do Pará que se realiza en Chile entre el 10 y 12 de junio en el que, además de celebrar los avances alcanzados, también se analizarán las acciones que se deben tomar desde los países para acelerar la implementación del tratado y así blindar las políticas y normativas ante posibles y cada vez más cercanos retrocesos.

Además, se busca fortalecer los mecanismos de la lucha contra las violencias, ya que pese a los avances América Latina y el Caribe sigue siendo una de las regiones más violentas para las mujeres. En 2022, al menos 4.050 mujeres fueron víctimas de femicidio en 26 países y territorios de la región, lo que supone un asesinato machista cada dos horas.

30 años de la Convención Belém do Pará

La adopción de la Convención de Belém do Pará hace treinta años por parte de 32 países de América Latina y el Caribe marcó un hito para la región en relación con el reconocimiento y la protección de los derechos humanos de las mujeres frente a la violencia de género.

«Empezó a nombrar la violencia y la discriminación en contra de las mujeres y las niñas que antes solo se veía en el espacio íntimo y familiar y pasó a ser y a reconocerse como un asunto público», destaca Bárbara Jiménez-Santiago, representante para América Latina de Equality Now.

A nivel normativo, explica Jiménez, la región ha avanzado mucho en la especialización de algunos de los servicios de acceso a la justicia, de unidades de Fiscalía o de magistrados. Sin embargo, dice, ahora hay que trabajar en acelerar la implementación total de esas normas en los países en los que se han aprobado.

«Para continuar entendiendo el fenómeno de la violencia en contra de las mujeres debemos poder recoger estadísticas desagregadas, que eso todavía no está pasando, y no se están conectando los distintos operadores de justicia. Además, se debe invertir en el estudio y en el análisis de las nuevas manifestaciones de violencia», señala.

Natalia Gherardi, de ELA, coincide en que no se trata solo de ratificar tratados internacionales, de aprobar leyes o de solo crear instituciones, «sino de dotar de políticas públicas basadas en evidencia, con presupuesto, implementadas de manera no discriminatoria y con transparencia y participación ciudadana».

«Creo que la Convención sigue teniendo una potencia y un liderazgo que trasciende los diferentes momentos de los países. Hay una responsabilidad ahí de los países que conforman la Organización de Estados Americanos de sostener ese espacio, de financiarlo adecuadamente, para que nos sirva de guía, de faro, pero también de reaseguro, de que no se puede retroceder sin consecuencias a nivel de los Estados porque hay un monitoreo y una rendición de cuentas que le deben no solamente a la ciudadanía de sus países, sino que también [representa] una responsabilidad ante la comunidad internacional», agrega Gherardi.

En Argentina, por ejemplo, la Convención abrió camino a la aprobación de Ley de Protección Contra la Violencia Familiar que luego se convirtió en la Ley de Protección Integral de Violencia, parte de un grupo de normativas cuya vigencia hoy peligran con la llegada al poder del ultraderechista Javier Milei, quien hace unos días terminó de cerrar el Ministerio de las Mujeres.

Para evitar esto, añade Bárbara Jiménez-Santiago, es necesario también que estas normativas se vuelvan políticas de Estado, con el objetivo de evitar que entren o salgan de vigencia cuando cambian los gobiernos.

Las nuevas violencias y los retrocesos

Pese a que el texto de la Convención no se ha modificado en estos treinta años sigue sin perder vigencia debido a la interpretación que realiza el Comité de Expertas del Mecanismo de Seguimiento de la Convención de Belém do Pará (Mesecvi), un trabajo que ha sido clave en la identificación de nuevas violencias y en la creación de estándares regionales para sancionarlas.

Entre esas nuevas formas de violencias están la digital, la política, la vicaria o la que se ejerce contra las defensoras de Derechos Humanos en la región. Todo con el objetivo, dice Jiménez, de tumbar los avances adquiridos.

«Es como un movimiento en contra de las mujeres que trata de paralizar las leyes que hemos obtenido con tanto esfuerzo y que han servido tanto para que las mujeres puedan salir de un entorno familiar y poder criminalizar o solicitar una orden de protección civil. Buscan que las cosas retrocedan, planteando principalmente que las mujeres mienten al llevar estos casos [a la Justicia]. Ya lo estamos viendo, por ejemplo, en Bolivia con [el intento de modificar] la Ley 348«, agrega.

Jiménez dice que estos «ataques» a los derechos de las mujeres son parte de una estrategia regional. «Es una nueva ola reaccionaria y de retrocesos y paralización de los mismos grupos conservadores en distintos países. Ya estamos mirando qué es lo que se nos viene para los próximos 30 años», alerta.

Por su parte, la directora ejecutiva de ELA afirma que se debe «sostener la mirada atenta» y abogar por unos «procesos de rendición de cuentas abiertos, plurales, participativos» que se conviertan en una «malla de contención para que esos retrocesos no sean posibles». Y si llega a haber retrocesos «que no sean sin costos«.

«La responsabilidad internacional es algo que un país debiera querer evitar», añade.

Las organizaciones de la sociedad civil trabajan en una propuesta de declaración que quieren presentar en el marco del evento de aniversario de la Convención y esperan ser parte del diálogo que habrá entre las altas autoridades de los gobiernos de la región que asistirán. «Nuestra expectativa es poder fortalecer la relevancia de nuestra participación como actoras relevantes y que tenemos algo para aportar en ese camino», concluye Gherardi.

Cumplir con las normas que la sociedad pone a hombres y mujeres como propias de su género influye en su bienestar y salud mental pues “saltarlas” o faltar a ellas puede generar ansiedad, depresión y diversos dolores físicos, aseguró Marta Aparicio García, académica del Departamento de Psicología Social, del Trabajo y Diferencial de la Universidad Complutense de Madrid.

Al participar en el 2do ciclo de conferencias Diálogos entre feminismos. Conformidad con las normas de género y salud mental también afirmó que la educación parece modificar estos roles de género, pues en diversos estudios las mujeres con mayor nivel educativo tienen menos conformidad con dichas normas.

“Es lo que siempre decimos en el feminismo: si estamos formadas (educadas), es muy probable que no asumamos estos roles típicos de género”, dijo al participar en la conferencia organizada por el Centro de Investigaciones y Estudios de Género (CIEG) de la UNAM y la Universidad de La Coruña, España.

En el evento vía remota, la especialista expuso que las mujeres que trabajan en el hogar tienen puntajes más altos en la conformidad con las normas de género, pero también más síntomas de mala salud mental.

En los estudios se considera que las normas socialmente establecidas para las mujeres son: intentar desarrollar relaciones agradables y de apoyo hacia los demás, perseguir un ideal de belleza delgado, mantener el hogar, querer cuidar y estar con niños, no llamar la atención sobre el talento o habilidades propias, invertir tiempo en las relaciones románticas, mantener la intimidad sexual sólo dentro de relaciones estables y dedicar recursos a mejorar la apariencia física.

En el caso de los hombres, las normas de género señalan que: tienen deseo de múltiples encuentros sexuales y mantienen distancia emocional con sus parejas sexuales, son proclives a confrontaciones físicas con otras personas, tienen aversión a pedir ayuda, presentan una inclinación a tener conductas de alto riesgo, así como control y poder sobre las mujeres.

Al comparar los resultados, explicó, los hombres con más altos puntajes en masculinidad tienen menos enfermedades de salud mental mientras que las mujeres con mayor conformidad con las normas tienen peor salud.

Las instituciones sociales como la familia, los medios de comunicación, el sistema educativo, las leyes, las religiones y el poder político pueden perpetuar estas normas sociales, ideales de masculinidad y feminidad, los cuales también incrementan el estrés en las personas por no ajustarse a ciertos roles.

Todavía hay resistencia en la industria para lograr que mujeres ocupen puestos de liderazgo: si bien comienzan a ganar cada vez más espacios que tradicionalmente ocupaban hombres y están presentes en plantas de producción y áreas administrativas de las empresas de empaque, no ha sido suficiente para que ocupen un lugar equitativo en los Consejos empresariales.

En el panel “Equidad de género y diversidad en la industria del empaque en Latinoamérica”, que tuvo lugar en el marco de Expo Pack México 2024, diversas ejecutivas participaron con el objetivo de ser una fuente de inspiración y aprendizaje para mujeres en la industria del empaque, así como discutir sobre temas que influyen en el equilibro entre la vida personal y profesional de las mujeres, así como en la diversidad y las oportunidades de aprendizaje y crecimiento en la industria.

Organizado por el Capítulo Latinoamericano de la Red de Liderazgo Femenino en la Industria del Empaque (PPWLN, por sus siglas en inglés), participarpon en el panel Luciana Pellegrino, presidenta de la Organización Mundial del Empaque (WPO); Naimeth Ramos, directora de Logística de Unilever México; y Luiza Adelita de Andrade, gerente de Empaque y Sustentabilidad de Walmart México y Centroamérica.

Todas ellas coincidieron en destacar la importancia de explorar estrategias prácticas de equilibro personal y profesional; descubrir que la diversidad de género impulsa la innovación y el éxito empresarial, así como subrayar la importancia de aprender a promover la diversidad y propiciar entornos laborales más equitativos.

Romper paradigmas

En su oportunidad, Luciana Pellegrino hizo énfasis en la resistencia que todavía tiene lugar en la sociedad para que mujeres ocupen roles de liderazgo. Como presidenta de WPO se comprometió a romper con este tipo de resistencias y provocar un cambio de paradigma para avanzar en materia de equilibrio de género.

A decir de Pellegrino no hay duda de que todos, hombres y mujeres, tienen las mismas capacidades, por lo que es importante romper con paradigmas antiguos. Para ella el reto no sólo está en recibir el mismo sueldo por estar en la misma posición que un hombre, sino en observar otros desafíos dentro de las organizaciones que tienen que ver con políticas de inclusión, diversidad de pensamiento y puestos en el Consejo de las empresas.

“Como madres tenemos que llevar a nuestros hijos al médico y revisar sus avances en la escuela, pero eso no debe afectar la productividad en el trabajo y nuestras metas de crecimiento, por lo que las organizaciones deben tener flexibilidad con el personal y buscar un equilibrio”, puntualizó.

Resiliencia

Por su lado, Luiza Adelita de Andrade coincidió en la necesidad de equilibrar las expectativas que se tienen del personal y romper con los roles típicos de género, puesto que estos todavía no son fáciles de identificar debido a que se encuentran en el inconsciente y, por lo tanto, es más difícil atacarlos. Sin embargo, consideró que esto ha contribuido a la resiliencia.

En ese sentido, indicó que las empresas también pueden contribuir a que las mujeres logren sobrellevar sin presión una vida de trabajo y familiar mediante políticas que reconozcan la diversidad sexual y de género. Y destacó la política de igualdad salarial en WalMart, la cual incentiva a más mujeres a crecer, puesto que también su Consejo representa la diversidad, equidad e inclusión.

Barreras internas

Naimeth Ramos señaló a su vez que también hay barreras internas en las mujeres, por lo que las invitó a llevar a cabo una introspección para identificarlas y atacarlas, puesto que ello tiene origen desde la niñez, cuando somos educados con roles muy tipificados.

Ramos invitó a las mujeres a buscar un balance de tiempo con base en prioridades y saber que ese balance no siempre será fijo, sino que se presentarán semanas con más presión laboral que otras y hay que exponerlo a sus familias y redes de apoyo para llevarlo sin presión.

En Unilever, dijo Ramos, hay políticas que aseguran que todos estén representados e indicó que cuentan con cursos en liderazgo femenino, ya que desde 2019 en México hay equidad en roles gerenciales y directivos.

Perfiles

Pellegrino agregó que además es necesario identificar dentro de la familia el tipo de educación que reciben los hijos, observar si continúan los roles tradicionales o si están impulsando a las mujeres a prepararse y tener una licenciatura.

Asimismo, subrayó la importancia de buscar ejemplos e historias destacadas de mujeres que las inspiren a seguir. Recordó que ella comenzó a los 24 años como directora y logró seguir al tener ejemplos y redes de apoyo, además de conocer los desafíos.

De Andrade apuntó en este sentido que en Walmart la inclusión y la diversidad son parte de su estrategia para ser más competitivos: “Cuanto más nos parecemos a la sociedad, tenemos mejores propuestas”.

En cuanto a Unilever, Ramos dijo que cuentan con flexibilidad para trabajar desde casa en algunas tareas que identificaron que pueden llevarse a cabo sin necesidad de trasladarse a la oficina.

Para concluir, Pellegrino subrayó que las empresas deben reconocer que requieren el talento de mujeres en posición de liderazgo e incentivarlas en el ambiente laboral, puesto que ello se traduce en desarrollo para todo el país. “Hay que trabajar por la equidad, para ver un Consejo en las empresas con mujeres, porque esto permite conectarse con la sociedad, con la industria”, explicó.

No obstante lo anterior, el panel coincidió en que es importante incluir a las mujeres en puestos de liderazgo siempre que cumplan con el perfil y no sólo por cubrir un porcentaje para reportar mujeres en puestos directivos.

Tiene más de un millón de seguidores — combinando todas sus redes sociales. Hoy por hoy, la gimnasta mexicana Alexa Moreno tiene más fans que haters.

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Y no es para menos. Moreno le ha traído gloria sin precedentes a México en la gimnasia artística y lleva una sonrisa que ilumina el mundo. Se ha manejado con gracia y con aplomo ante toda adversidad, ya sean los problemas financieros, las lesiones o el ciberacoso.

A sus 29 años y a solo semanas de representar a México en sus terceros Juegos Olímpicos, Moreno se colgó oro en el salto en la Copa del Mundo Eslovenia 2024. De hecho, es siete veces medallista en el circuito de la Copa del Mundo de la FIG.

Sin embargo, tal vez su mayor legado seguirá siendo la lección que nos ha dado a todos con su ejemplo desde Río 2016, la de no rendirse ante las agresiones y el odio.

Las redes sociales son lindas para exaltar a los atletas talentosos cuando les va bien, pero también son vía fácil para trollear desde el relativo anonimato con ataques personales directos o con insultos disfrazados de memes o chistes.

Fue después de la participación de Moreno en sus primeros JJ. OO. — donde consiguió el puesto 31, la mejor actuación por una mexicana en gimnasia artística en JJ. OO. — que los trolls decidieron hacerle body shaming por tener un cuerpo diferente al ‘tradicional’ de una gimnasta, según ellos, más pesado de lo usual. El ciberacoso incluyó tuits que decían, «Ya baja de peso GORDA» y «Maldita gorda asquerosa».

Incontables personas salieron a la defensa de la gimnasta, denunciando la humillación corporal y apoyando a esta gran atleta que ya se estaba ganando su lugar como la mejor exponente de la gimnasia artística en la historia de México.

Si bien Moreno diría luego sobre los comentarios en torno a su físico, “’nunca me afectó, no me dañó; no fue un obstáculo”, también revelaría que consideró el retiro en ese momento.

A sus 29 años, Alexa Moreno participará en sus terceros Juegos Olímpicos., luego de haber incluso ponderado retirarse después de los pasados JJ. OO.

No solo se quedó en el deporte, sino que los éxitos no han dejado de llover, gracias a su gran esfuerzo.

De hecho, en 2018, se convirtió en la primera gimnasta mexicana en subir a un podio de Campeonato Mundial al ganar bronce en salto de caballo en Doha.

Se perdería los Juegos Panamericanos de Lima 2019 pues había sufrido una caída en la cual se golpeó la cabeza durante el Campeonato Nacional ese año.

Pese a esa decepción, en 2019 lograría dos podios y un cuarto lugar en el circuito de la Copa Mundial de Gimnasia. Asimismo, se clasificó a su quinta final consecutiva de salto en un Campeonato Mundial de Gimnasia Artística, culminando sexta en Stuttgart 2019.

Por tanto, ese año mereció el Premio Nacional de Deportes del presidente de México, Andrés Manuel López Obrador. Son fondos que debió utilizar para comprar equipo adecuado para prepararse para Tokio 2020.

En 2021, la originaria de Mexicali, Baja California participó lesionada del hombro y del pie en los Juegos Olímpicos de Tokio 2020. Fueron los juegos que el Covid-19 desplazó.

Aun así, Moreno logró un histórico cuarto lugar en la final de la prueba de salto para México. Quedó a 17 centésimas de punto del podio — decepcionante para muchos, pero encomiable desde cualquier perspectiva. Recordemos que ella misma financió su equipo para su preparación.

Otra actuación trascendente para Moreno. Esta vez, hubo silencio total por parte de los bullies de cuatro años antes.

En 2021 y 2022, las lesiones se asomaron como una prueba inmensa que debió superar. Fue la segunda vez que consideró el retiro.

Ese mismo año, sostuvo cirugía de hombre debido a desgarros del tipo SLAP y del manguito rotador. Además, sostuvo cirugía de ambos tobillos en 2022.

En 2022, Moreno publicó su autobiografía, Singular y extraordinaria. En ella, comparte su historia y lo que le inspira con cada paso y salto que da en su vida. Fue invitada a presentar el libro en la Feria Internacional del Libro de Guadalajara, un gran honor.

Luego de ausentarse del deporte durante casi dos años, volvió a competir el año pasado. En su primera competencia internacional, el Campeonato Panamericano de Gimnasia Artística de Medellín 2023, Moreno ganó la medalla de oro en salto. Ella dice que sintió «una emoción completamente diferente».

En el Campeonato Mundial de Gimnasia en julio de 2023 en Amberes, la azteca culminó cuarta en el salto de caballo y décimo octava en el all-around (tercera entre las gimnastas elegibles), lo cual le bastó para clasificarse a los Juegos Olímpicos de París 2024 a nivel individual en el all-around.

Moreno se consagró campeona panamericana de salto de caballo en Santiago 2023. También fue medallista de oro por equipos en los Juegos Centroamericanos y del Caribe de San Salvador 2023.

En mayo de este año, la compañía Mattel anunció el diseño de una nueva Barbie en honor a la gimnasta mexicana. La muñeca lleva sus característicos calcetines color beige.

Moreno reflexionó sobre el reconocimiento: “Me gustan mucho las historias de éxito. Me gustan mucho los personajes que con cada caída vuelven a levantarse, porque es algo con lo que me relaciono mucho. ¡Lo mejor es no tener miedo a soñar y aventarte!”, añadió Moreno, contenta de ser considerada parte del 65 aniversario de Barbie.

Moreno es la cuarta mexicana que la empresa Mattel honra bajo la línea de Role Models (Modelos a seguir) con una Barbie. La primera fue Lorena Ochoa, exgolfista No. 1 del mudo y empresaria; Katya Echazarreta, ingeniera eléctrica, presentadora de programas científicos y la primera mexicana en ir al espacio, y Lila Avilés, directora, productora y guionista.

Moreno tiene una nueva entrenadora en su esquina desde febrero — Mary Carmen Valenzuela. Ella fue su segunda coach en la última etapa rumbo a Tokio 2020, en compañía del titular Alfredo Hueto, ahora su exentrenador.

Además, como parte de su intensa preparación para París 2024, hizo un campamento de tres semanas a finales de marzo en Houston, Texas, asesorada por el equipo de Simone Biles, ampliamente reconocida como la mejor gimnasta del mundo. Moreno recibió dirección y conocimientos de Cecile y Laurent Landi, quienes entrenan a la estadounidense, ganadora de 30 medallas en Campeonatos Mundiales y de siete preseas olímpicas.

La voz de Cyndi Lauper marcó la década de los 80 gracias a temas como “Girls just want to have fun”, “Time after time” y “True colors”, que a la fecha son considerados clásicos del pop.

Ahora, a unos días de su cumpleaños número 71 (que será el próximo 22 de junio) ha llegado a streaming su documental “Lauper: que cante el canario”, el cual hace un repaso por su impacto y legado.

Dirigido por la ganadora del Emmy, Alison Ellwood, este trabajo sigue la vida de la neoyorquina desde sus orígenes, su ascenso a la fama y el impacto que tuvo su música influenciada por el punk, además de su postura feminista y lucha.

Estrenado en el Festival de Tribeca de 2023, el filme, que recién llegó esta semana a Paramount+ hace a la vez un homenaje a la trayectoria de más de 40 años de la intérprete, cuyo tema número uno en Spotify (“Girls just want to have fun”) tiene a la fecha más de un millón de escuchas mensuales.