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Algunos programas urgentes en Afganistán se han suspendido temporalmente después de que los talibanes prohibieran a las mujeres trabajar en organizaciones no gubernamentales (ONG), dijo la madrugada del jueves (29.12.2022) el Comité Permanente entre Organismos de las Naciones Unidas (IASC, por sus siglas en inglés). Prohibir que las mujeres hagan trabajo humanitario en Afganistán «tiene consecuencias inmediatas que amenazan la vida de todos los afganos», dijo en un comunicado el IASC, que coordina el trabajo de las distintas agencias de la ONU para la asistencia humanitaria, instando a los talibanes a revocar la prohibición.

«Mientras las organizaciones humanitarias continúan involucrando a las autoridades de facto, no podemos ignorar las limitaciones operativas que ahora enfrentamos como comunidad humanitaria», dijo el comité, que coordina 18 organizaciones de la ONU y de fuera de la organización y es el foro de coordinación humanitaria de más alto nivel de las Naciones Unidas. El organismo asegura que continuarán involucrando a las autoridades de facto en sus programas, aunque sin ignorar las limitaciones que supone no poder contar con mujeres en sus equipos de trabajo.

«Nos esforzaremos por continuar con las actividades críticas para salvar vidas a menos que se impidan… Pero prevemos que muchas actividades deberán detenerse ya que no podemos brindar asistencia humanitaria basada en principios sin trabajadoras humanitarias», dijo. Y es que las mujeres son «clave en todos los aspectos de la respuesta humanitaria en Afganistán», continúa la nota, ya que pueden acceder «a poblaciones a las que sus compañeros masculinos no pueden llegar», por lo que su participación en los programas de ayuda «no es negociable y debe continuar».

La declaración, firmada por los jefes ejecutivos de las principales organizaciones humanitarias de la ONU, incluido el jefe de ayuda de emergencia, Martin Griffiths, y el jefe de la Organización Mundial de la Salud (OMS), Tedros Adhanom Ghebreyesus, dijo que algunos «programas en los que el tiempo es crítico» ya han tenido que detenerse «debido a la falta de personal femenino».

Insivisbilización de la mujer: operarios tapan un cartel publiciario con la imagen de una mujer después de la toma del poder por parte de los talibanes en agosto del año pasado.

La situación humanitaria en Afganistán se considera precaria. Desde que los talibanes regresaron al poder el año pasado en medio de la retirada de las tropas internacionales la economía se ha derrumbado. Las Naciones Unidas y sus socios, incluidas ONG nacionales e internacionales, están ayudando actualmente a más de 28 millones de afganos que dependen de la ayuda humanitaria para su supervivencia, según cifras de la ONU, de una población estimada total de 37 millones.

Los talibanes han restringido enormemente los derechos de las mujeres desde que asumieron el poder en agosto de 2021. Las niñas y las mujeres han sido excluidas en gran medida de la vida pública y a muchas no se les ha permitido regresar a sus trabajos. Más recientemente, el régimen prohibió a las mujeres asistir a la universidad. Los ministros de Relaciones Exteriores de 12 países, incluidos Estados Unidos, Francia y Alemania, así como el Alto Representante de la Unión Europea, se unieron el miércoles al Consejo de Seguridad de la ONU para condenar la prohibición de que las mujeres trabajen en ONG y pidieron su revocación.

En una declaración conjunta, los ministros de Relaciones Exteriores expresaron su preocupación de que «la orden imprudente y peligrosa de los talibanes que prohíbe a las empleadas de organizaciones no gubernamentales (ONG) nacionales e internacionales estar en el lugar de trabajo pone en riesgo a millones de afganos que dependen de la asistencia humanitaria para su supervivencia». «Hacemos un llamado a los talibanes para que revoquen urgentemente esta decisión», se lee en el comunicado. «Los talibanes siguen demostrando su desprecio por los derechos, las libertades y el bienestar del pueblo afgano, en particular las mujeres y las niñas, y su desinterés por las relaciones normales con la comunidad internacional», añadía.

Desde que los talibanes prohibieran trabajar a las mujeres en ONG y organismos internacionales el pasado sábado, varias ONG como Save the Children, CARE, el Consejo Noruego para los Refugiados (NRC) y el Comité Internacional de Rescate (IRC) suspendieron sus programas en Afganistán. Mientras, otras muchas organizaciones permanecen indecisas a la espera de que el Organismo Coordinador de Agencias para la Ayuda Afgana (ACBAR), formado por un centenar de organizaciones afganas y 83 internacionales, tome una decisión.

lgc (dpa/efe)

Este año quedará como un recordatorio para la mujer latinoamericana; la mujer que resiste, que lucha y que se enfrenta a las deficiencias de un sistema que las ha excluido de diferentes espacios que poco a poco, hemos comenzado a reivindicar haciéndolos nuestros. Mujeres activistas que señalan las inconsistencias del estado mexicano; mujeres que estuvieron en el espacio; mujeres que lideraron uno de los partidos de fútbol en la Copa del Mundo; una vicepresidenta que ha puesto en la agenda pública el feminismo, la lucha y la conservación de los pueblos indigenas.

En un año de tanto cambio, nos queda esperar porque no sea un único sino un avance continúo, donde las generaciones venideras se sepan capaces de apropiarse del lugar que deseen porque detrás de ellas, existirán mujeres que son ejemplo, compañía y forjadoras de caminos que hasta hace unas décadas, eran impensables de transitar para la mujer.

Uno de los efectos que dejó la pandemia es el avance tecnológico, sobre todo en el sector fintech pues desde que inició la crisis a la actualidad, en México se pasó de tener 200 fintech a 500, de las cuales una gran parte está liderada por mujeres. Tan solo a nivel Latinoamérica, 35% de las fintech, tienen a una mujer como fundadora, revelan datos de TwelveHundred.

Adriana Tortajada, Managing Partner de TwelveHundred, explicó que cada vez son más las mujeres que incursionan y creen en sectores tecnológicos y muestra de ello es que en Latinoamérica, 35% de las startups tiene una mujer de fundadora, un porcentaje que supera el promedio a nivel global que es de 7%, lo que refleja el talento de Latinoamérica y la importancia de su aporte al sector.

Durante el Open Finance 2020, en su edición 2022, detalló que las mujeres están desempeñando un papel crucial en el desarrollo del sistema, ya que con su talento, capacidad y diferentes formas de pensar y concebir ideas, se pueden generar nuevas oportunidades de negocio, lo que ha incentivado nuevos productos que atiendan a diferentes sectores de la población.

Por ello, ahora las mujeres ocupan más posiciones de liderazgo, intervienen en la toma de decisiones cruciales para la organización y dan una nueva cara al sector; sin embargo, el camino no es sencillo.

Los retos

Si bien la presencia de mujeres en el emprendimiento está creciendo, especialmente en el ámbito tecnológico, aún enfrentan muchos desafíos para comenzar y potenciar su proyecto.

El primer desafío comienza en la educación, pues solo cuatro de cada 10 mujeres concluye una carrera universitaria, además que la mayoría se inclina por carreras sociales y humanitarias, dejando a las de ciencias, matemáticas e ingenierías (STEM, por sus siglas en inglés) en último término.

En promedio, solo 28% de las mexicanas estudia carreras de ingeniería, de acuerdo con datos de la Unesco. En 2021, de las 9 millones de mujeres egresadas de nivel universitario, únicamente 13.5% lo hizo en carreras STEM.

“La cantidad de mujeres que estudian alguna carrera de ciencia y tecnológica solo alcanza 13% de la matrícula total de las universidades; es un número muy corto que debe preocuparnos y ocuparnos, porque a mayor diversidad la brecha se reduce”, aseguró Erika Quezada, cofundadora de Finvero.

El segundo desafío son los recursos para llevar a cabo su idea, donde se suele complicar al solicitar financiamiento o levantar inversión, ya que el acceso suele ser más limitado y existe desigualdad en los montos otorgados entre ellas y los hombres.

El tercer desafío son los estereotipos culturales, donde ellas se conciben más en sectores de salud y cuidado así como entornos sociales o administrativos, y pocas en el sector de innovación tecnológica, que por años ha sido dominado por los hombres.

Parte de los estereotipos que padecen se amplían al cuidado de la familia, hijos (si los tienen) y las obligaciones del cuidado del hogar.

“Las que ya formamos parte del ecosistema estamos comprometidas a propiciar espacios idóneos para las demás, porque no solo se incorporan mujeres innovadoras, sino personas multifacéticas que están al frente de un hogar, que son pilares de una familia y la mayoría necesita condiciones mínimas para desarrollarse”, explicó Marlene Garayzar, cofundadora de Stori.

Un comportamiento que se ha observado en las mujeres que emprenden es que la mayoría decide hacerlo en colaboración con sus parejas sentimentales (esposos o novios principalmente) quienes en el caso del 24% se vuelven cofundadores, mientras que en 20% se da con amigos cercanos, 10% con otra mujer y únicamente un 8% lo hace sola, indica el Reporte sobre mujeres líderes de startups en Latinoamérica, elaborado por Platzi.

Los sectores en los que más se están enfocando son: fintech e insurtech, comercio electrónico, venta al por menor y servicios empresariales. Otro punto importante es que en más del 50% de los casos nace por resolver una problemática planteada en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

Unicornios a la alza
Muestra de la importancia del talento femenino en el sector fintech es que en el mundo se han registrado nacimientos de unicornios que están liderados por mujeres.

Ejemplo de ello es Stori, que el pasado mes de julio se convirtió en el noveno unicornio mexicano después de que recibió una ronda de inversión por 50 millones de dólares en capital y 100 millones de deuda, con lo que obtuvo una valuación de 1,200 millones de dólares.

Para la fintech, el objetivo principal es fomentar la inclusión financiera a través de tarjetas de crédito Mastercard para personas con problemas de historial crediticio o que carezcan de él.

Otro ejemplo de unicornio es Habi, en Colombia, que fue fundada por Sebastián Noguera y la estadounidense Brynne McNulty Rojas con el objetivo de ayudar a vender viviendas de forma rápida y segura. En mayo de ese año, lograron una ronda de inversión de 200 millones de dólares con lo que lograron convertirse en unicornio.

A la vez está Silvina Moschini, presidente y fundadora de Transparent Business quien en 2020 se convirtió en unicornio con su plataforma digital de trabajo y talento remoto. Con ello, fue la primera mujer en Latinoamérica en lograr ser unicornio.

Finalmente está Kavak, que de la mano de sus fundadores Loreanne García, Carlos García Ottati y Roger Laughtlin, logró el estatus de unicornio en 2020.

“Está comprobado que el equipo diverso genera más rentabilidad, productividad y se combinan roles. Es importante que todos nos llevemos la tarea de que en el mundo financiero podemos ser más incluyentes para seguir transformando e innovando el ecosistema”, finalizó Adriana Tortajada.

Elizabeth López Argueta

Cuatro delitos contra las mujeres rompieron por segundo año consecutivo su récord e impusieron nueva marca de incidencia en números absolutos en 2022, que ya es el más inseguro para ellas.

Las víctimas mujeres de extorsión, corrupción de menores y las carpetas de investigación por violación y violencia de género alcanzaron en 11 meses de 2022 la cifra más alta desde que en 2015 se comenzaron a registrar estos delitos del fuero común en el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública.

Salvo el feminicidio y secuestro contra mujeres, los asesinatos de mujeres y las víctimas de lesiones dolosas también se perfilan para imponer máximos históricos de denuncias ante las fiscalías o procuradurías estatales en este año, pues aún falta por contabilizar la incidencia delictiva de diciembre, que se conocerá hasta el 20 de enero.

“Conforme a las estadísticas oficiales, y si lo vemos de forma anual, la violencia contra las mujeres sigue y cada vez es más cruel, más agresiva”, consideró la especialista de la UNAM en temas de violencia contra la mujer, Blanca Ivonne Olvera Lezama.

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha anunciado la suspensión temporal de varios programas de ayuda “vitales” en Afganistán debido a la prohibición de los talibanes de que las mujeres trabajen en las organizaciones no gubernamentales, adoptada el pasado 24 de diciembre. Esa orden motivó el domingo la suspensión de la actividad humanitaria de varias ONG en ese país en protesta por el veto a sus trabajadoras, que definieron como “indispensables”.

En un comunicado conjunto firmado este miércoles por el secretario general adjunto de Asuntos Humanitarios y Coordinador del Socorro de Emergencia de la ONU, Martin Griffiths, los responsables de diversas agencias de Naciones Unidas y otras organizaciones de ayuda humanitaria, se lee que la “participación de las mujeres en el suministro de la ayuda no es negociable y debe continuar”, y se insta a los fundamentalistas afganos a revertir esta decisión que representa una amenaza en términos de “pérdida de vidas humanas”. También los ministros de Exteriores del G-7 y la Unión Europea han llamado a los talibanes a revocar “con la mayor urgencia” esa prohibición “irresponsable y peligrosa”.

The decision by #Afghanistan’s de facto authorities to ban women from working in
NGOs is a major blow.

We urge them to reverse this directive, and all directives banning women from schools, universities and public life.

Full statement by ⁦@iascch⁩ https://t.co/yWzHrP6YP0

— Martin Griffiths (@UNReliefChief) December 28, 2022

“Nos esforzaremos por continuar salvando vidas en proyectos en los que el tiempo es vital. Pero prevemos que muchas actividades deberán detenerse, ya que no podemos brindar asistencia sin trabajadoras humanitarias”, afirma el comunicado de Naciones Unidas, rubricado, entre otros, por los responsables de UNICEF, el Programa Mundial de Alimentos, la Organización Mundial de la Salud, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y los altos comisionados de la ONU para los refugiados y los derechos humanos. “Ningún país puede darse el lujo de excluir a la mitad de su población”, agregan los firmantes.

Los responsables de los programas humanitarios de Naciones Unidas en Afganistán alertaron de que la prohibición de los talibanes “tiene consecuencias inmediatas” en un país donde “más de 28 millones de personas requieren de asistencia para sobrevivir mientras se lidia con el riesgo de la hambruna, el declive económico, la pobreza arraigada y un invierno brutal”.

El secretario general adjunto para la ayuda humanitaria declaró la semana pasada ante el Consejo de Seguridad que el 97% de los afganos viven en la pobreza, dos tercios de la población necesita ayuda para sobrevivir, 20 millones de personas padecen hambre aguda y 1,1 millones de adolescentes no pueden ir a la escuela.

Al suspender la ayuda humanitaria sin retirarse del país de forma definitiva, Naciones Unidas trata de gestionar la encrucijada que supone tener que elegir entre cumplir con su mandato de exigir el respeto de los derechos humanos, sobre todo los de las mujeres, y dejar a los millones de afganos que precisan de ayuda humanitaria para sobrevivir abandonados a su suerte.

La ONU ha optado por la vía intermedia de congelar de forma temporal algunos de sus proyectos, algo en lo que seguramente influye la suspensión del trabajo en Afganistán de varias grandes ONG internacionales —Save the Children, el Consejo Noruego de los Refugiados, Care International, International Rescue Committee y Médicos del Mundo—. Las agencias de la ONU externalizan parte de sus proyectos de cooperación encargándoselos a esas y otras ONG, que son quienes, en muchas ocasiones, los llevan a cabo. Sin su trabajo, la labor humanitaria de la ONU se ve seriamente comprometida.

Otras muchas ONG permanecen indecisas a la espera de que el Organismo Coordinador de Agencias para la Ayuda Afgana (ACBAR), formado por un centenar de organizaciones afganas y 83 internacionales, tome una decisión sobre cómo responder a la prohibición de los talibanes de emplear mujeres. Decenas de miles de afganas trabajan para estas organizaciones y esas trabajadoras son, no pocas veces, la única fuente de ingresos de sus familias. En un país cuyas prácticas culturales imponen una rígida segregación por sexos, el trabajo de estas humanitarias es fundamental para acceder a las mujeres y los niños, precisamente los colectivos que, según Naciones Unidas, se ven más afectados por la pobreza y otras lacras relacionadas con el subdesarrollo en Afganistán.

La orden de los fundamentalistas a las ONG de que no empleen a mujeres se conoció cuatro días después de que el Gobierno de los talibanes ordenase la exclusión de las mujeres de la universidad. Con esta medida extendieron así al ciclo superior el veto que ya pesaba sobre la educación secundaria femenina, adoptado poco después de que la milicia radical llegara al poder en agosto de 2021.

El Consejo de Seguridad de la ONU condenó este martes las dos últimas prohibiciones contra las mujeres mediante una declaración consensuada, firmada por unanimidad por los 15 miembros del órgano ejecutivo de Naciones Unidas. El Consejo de Seguridad utiliza esta fórmula a menudo cuando no es posible adoptar una resolución formal de condena, más difícil de aprobar al ser de carácter vinculante y enfrentarse al posible veto o la simple amenaza de veto de alguno de los cinco miembros permanentes de ese órgano. Esos cinco Estados son China, Estados Unidos, Rusia, Francia y el Reino Unido.

¿Qué pensamos cuando leemos ciencia ficción?, en el pensamiento colectivo, este espacio es masculino, alguna película del espacio, peleas épicas, colores estridentes, cuentos de un héroe y con todo esto, la ciencia ficción pasa a formar parte del club del hombre clase media.

La ciencia ficción toma un auge importante en los años cincuenta, después de la Segunda Guerra Mundial, el hombre volvía a casa y la mujer se ve obligada a retomar el rol doméstico-familiar, se construye la imagen de a mujer que es ángel de la casa, en contraparte, el hombre es fuerte, aventurero y sale en busca de salvar a un planeta, indica el documento Ciencia Ficción y Feminismos: Figuraciones.

“La ciencia ficción refleja esta ideología mediante la creación de personajes femeninos que son amas de casa, personajes pasivas, madres cuidadoras y esposas que intentan mantener junta a la familia”

¿Sabías que existe un auto eléctrico mexicano creado por mujeres? Se trata de Zacua, un automóvil amigable con el ambiente que se produce en el estado de Puebla.

Esta compañía automotriz mexicana se llama como la Zacua mayor, que es un ave que habita al oriente de México. Incluso se cuenta que este pájaro era uno de los favoritos del emperador Moctezuma.

El objetivo de la marca es ofrecer una manera eficiente, estética y amigable con el ambiente para desplazarse dentro de las ciudades.

Además, en su centro de ingeniería, la empresa emplea a mujeres mexicanas que trabajan en las áreas de diseño y desarrollo de prototipos, así como en el montaje.

El auto eléctrico creado por mujeres mexicanas ofrece alrededor de 160 kilómetros de autonomía con la batería cargada completamente. Su carga al 100 por ciento toma cerca de ocho horas.

Actualmente cuentan con dos modelos, los Zacua MX2 y MX3. La diferencia entre ambos autos son las dimensiones de la cajuela y el diseño.

Fundación de la planta de Zacua en Puebla

La planta automotriz del coche eléctrico creado por mujeres se inauguró a mediados de 2018, con el objetivo de acelerar la transición de nuestro país hacia las energías limpias.

Los autos se dieron a conocer en noviembre de 2020, durante el 31 Congreso Internacional de Energía realizado en Guadalajara. De acuerdo con la firma, buscan una transformación en la industria automotriz que se construyó alrededor del género masculino.

Zacua toma en serio su compromiso con el medio ambiente, pues sus vehículos funcionales para la ciudad son cero emisiones, compactos y estéticos.

Esta marca 100 por ciento mexicana de automóviles, fue muy sonada a principios del 2022, luego de que el canciller mexicano, Marcelo Ebrard, subiera una fotografía a sus redes sociales conduciendo uno.

Si quieres dejar un impacto positivo en la huella de carbono que dejas en el mundo, podrías animarte a conducir uno de estos autos. Puedes conocer los costos y actualizaciones dando click aquí.

Aunque las mujeres cada vez tengan un mayor acceso a puestos laborales, aún padecen discriminación, brechas salariales amplias y otros factores que pueden poner en riesgo su carrera profesional y sus oportunidades de aspirar a una mejor calidad de vida.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), la paridad de género, especialmente en lo que respecta a los avances en el trabajo, se alcanzará en casi 300 años.

Esta situación es preocupante, ya que, pese a los avances que se han logrado, las generaciones actuales y sus descendientes más directos no verán un mundo donde cualquier persona, sin importar su género, pueda acceder a condiciones laborales adecuadas.

No obstante, es una lucha que debe continuar. En este tenor, la fundadora y directora de la plataforma Women Index, Tania Pimentel, explica en entrevista para Business Insider México, algunos de los retos que aún faltan por vencer y consejos para quienes integramos el mundo laboral.

De acuerdo con la experta de Women Index, hay tres ámbitos en los que debemos poner mayor atención sobre la situación actual de las mujeres:

• Como sociedad: «Hay que seguir pidiendo y exigiendo mejores políticas públicas y dentro de las compañías, aunque ya existan avances en temas de igualdad y erradicación de machismo«, precisa Pimentel.

• En la familia: 75% de las tareas en el hogar recaen en mujeres, por lo que la directora de Women Index apunta que se debe hablar de ello con el resto de los integrantes de la casa. «No podemos hacer 1,000 cosas. Se nos exige mucho; requerimos ser buenas trabajadoras, mamás, hacer ejercicio, cuidarnos y meditar. La culpa (al no cumplirlo es enorme); hay mucha presión», precisa.

• El actuar de las mujeres: para la experta, es esencial que sigamos estudiando, preparándonos, conformando círculos virtuosos (o redes de apoyo) y entendiendo que, si una mujer logra algo, no significa que nos quite un éxito.

Las empresas y las mujeres

Pimentel detalla que las compañías han mejorado en aspectos como otorgar o ampliar la licencia de paternidad para poner «piso parejo» en el cuidado de un recién nacido, cuartos de lactancia especiales, acuerdos con guarderías y capacitaciones constantes en liderazgo y negociación.

Las organizaciones requieren «programas especiales para retener al talento femenino (sobre todo el que tiene hijos), ya que tardan entre cinco y seis años en reintegrarse al mercado laboral», expone.

Por ello, la directora de Women Index comenta que es relevante que las empresas observen y apuntalen sus estrategias para que las mujeres accedan a puestos cada vez más altos.

«Otra cosa que debemos hacer es continuar citando a las mujeres y entender cómo llegamos a los puestos directivos. No se trata de género, sino de saber a lo largo de la historia que hemos sido invisibilizadas y que tenemos desventajas que el entorno nos ha impuesto (…). (Por eso, es relevante revisar) las cifras que demuestran que las mujeres en puestos directivos sumamos. La rentabilidad, cuando el talento femenino ocupa más de 30% de los sitios de mayor rango, aumenta hasta 20%», destaca.

Y en ello también se deben incluir a las mujeres que forman parte de la comunidad LGBTTTIQ+, de pueblos originarios, migrantes, refugiadas, con discapacidad y más.

«Debemos reconocer el privilegio que tenemos y pensar en la inclusión como algo que beneficiará a mi empresa. Hay que tener apertura y deconstruirnos, especialmente si tenemos esos sesgos. Requerimos entender que si quiero traer a ese grupo de personas, no les estamos haciendo un favor; no es limosna. Ellas van a sumar muchísimo. Hay que enfocarnos en el valor que hay en la diversidad«, afirma.

Tips que puedes poner en práctica durante el próximo año

La fundadora y directora de Women Index te da algunos consejos para que puedas seguir cultivando y posicionando tu carrera profesional durante 2023 y el resto de tu vida.

1. Mereces brillar

«Aunque suena a cliché, por esa razón surgió Women Index. Muchas veces estamos ‘tras bastidores’; hacemos todo increíble, pero decimos ‘que mi trabajo hable por mi’. Es importante que crees un perfil, que quieras que reconozcan e inviten a entrevistas. Ese es el ejemplo del pool de talento que hay en la plataforma», considera Pimentel.

2. Trabaja mejor, no más

Muchas veces, las personas nos autoexigimos o permitimos que las empresas nos exploten con más horas de lo permitido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Cuando se trata de nosotras mismas, pensamos que el trabajar mejor significa laborar largas jornadas, pero esto no es así.

Para la experta, se enfoca en perfeccionar tus tiempos y tácticas en las tareas, así como dar peso a la exposición de tus productos y proyectos.

3. Atrévete a emprender

Cualquier idea es válida. Puedes conseguir tus sueños y darte el lugar que te mereces.

«Nunca es fácil emprender, pero cuando una da ese primer paso, ya no te autoeliminas tú sola. Me ha gustado mucho ver esa valentía en las mujeres que forman parte de la comunidad. Su trabajo debe ser visible y estar en las esferas de la sociedad», dice.

4. Piensa en tu carrera como la de una figura pública o marca

Tú eres la «estrella» de tu propia trayectoria profesional, por lo que requieres poner más atención en la manera en la que promueves tus proyectos.

«Piensa en tu carrera como si fuera una figura pública o como una marca. Esto lo empezamos a tomar en cuenta cuando queremos cambiar de trabajo, pero (no debería ser así). Hay que publicar y buscar antes de; hay que construir esa marca personal como expertas en nuestro campo desde ya», reitera Pimentel.

Para eso, las redes sociales son un gran aliciente, porque puedes difundir tus ideas y resultados en todo el mundo. Sumado a ello, la fundadora de Women Index sugiere cambiar algunas frases que usamos a diario.

«¿Cómo hacemos que se nos reconozca cada día? En vez de contestar a la pregunta ‘¿cómo estás?’ con ‘bien’, debemos hablar de lo que hacemos, (por ejemplo), que logramos cerrar el trimestre pasado con 11% más de ventas, entre otros», agrega.

5. Habla de tu trabajo con tus amistades y seres queridos

En ocasiones, dejamos el trabajo fuera de nuestras charlas con las amistades y gente cercana, aunque pasamos la mayor parte del tiempo inmersas en él.

«Si hablamos de nuestra pareja, de los hijos y hasta de los perros, no podemos dejar fuera algo que es una tercera parte de nuestra vida», subraya.

6. Crea redes de apoyo o círculos virtuosos y apoya a las demás

El surgimiento de plataformas como Women Index permite no solo el reconocimiento de las mujeres profesionales, sino el unirlas en círculos virtuosos.

«Ahí se unen nuestros logros y nos ayuda a reforzar la confianza profesional en nosotras mismas», precisa Pimentel.

«Estamos entendiendo que si bien no vamos a estar de acuerdo en todo, sí podemos generar esta sororidad y hermandad, respetando las diferencias y queriendo ver brillar a la otra. Si una llega, abramos la mesa para que más mujeres lleguen de distintos ámbitos y temáticas, para que otras más lo logren un poco antes», finaliza.

El asesinato de Debanhi Escobar demuestra que las autoridades “solucionan” crímenes culpando a las víctimas y que sólo con presión social se inicia una investigación real, lo que no garantiza resultados.