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  • Curso gratuito en línea sobre igualdad de género de la UNAM

    Curso gratuito en línea sobre igualdad de género de la UNAM

    El pasado 25 de noviembre, se conmemoró  el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, por lo que la UNAM lanzó el curso en línea masivo y abierto (MOOC): Violencias por razones de género.

    La Universidad Nacional Autónoma de México, tiene claro que identificar  los factores que promueven las violencias de género es el primer paso para poder erradicarlas.

    Al presentar este curso, se señaló que forma parte de una estrategia integral en la que trabaja la Coordinación para la Igualdad de Género (CIGU) a fin de prevenir la violencia de este tipo y construir espacios igualitarios en la comunidad universitaria; pero también en la sociedad.

    La titular de la CIGU, Tamara Martínez, subrayó la importancia de tocar este tema. Afirmando que debemos tomar “en cuenta el contexto de violencia de género que vivimos en el país, donde se registran más de 10 feminicidios al día”.

    De acuerdo con datos de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Conavim), en lo que va del año “han sido asesinadas tres mil 170, de quienes sólo 792 casos –hasta el mes de octubre– se investigan como feminicidio”.

    Martínez recordó que las instituciones de educación superior no están exentas de vivir agresiones y reproducirlas tanto en los espacios públicos como en los privados.

    Y es por ello, que en la UNAM se trabaja en transformar la normativa y fortalecer las instancias encargadas de prevenir, atender y erradicar la violencia de género.

    Asimismo, enfatizó que la Universidad se debe al desarrollo del país y de la sociedad. Por lo tanto, “su compromiso social es contribuir a dar respuestas a las necesidades que viven los y las mexicanas y particularmente en este tema”.

    Curso sobre igualdad de género

    El curso fue desarrollado por la CIGU y la Coordinación de Universidad Abierta, Innovación Educativa y Educación a Distancia (CUAIEED). Es el segundo en la materia de tres que lanzarán estas instancias universitarias.

    El primero, que se encuentra disponible desde enero-marzo de 2022, se denomina Conceptos básicos para la igualdad de género.

    El siguiente trata el tema de las violencias y tiene una duración de cinco horas que se distribuyen en tres semanas.

    Al inicio se abordan las violencias de género de manera general. El objetivo es reconocer cómo éstas son estructurales y se reproducen sistemáticamente a través de la existencia de condiciones sociales, institucionales, culturales, jurídicas y educativas.

    La segunda semana está dedicada a identificar los tipos y modalidades de las violencias de género. De acuerdo con los marcos jurídicos internacionales, a través de ejemplos concretos de la vida cotidiana.

    Finalmente, la tercera tiene el propósito de reconocer cómo se ejercen las violencias en las relaciones de pareja y afectivas, su estructura en espiral, y algunas de las más comunes por razones de género presentes en el día a día, así como comprender la necesidad de desarrollar una vida libre de éstas a nivel personal, comunitario, social y político.

    Para Mónica Quijano, directora de Educación para la Igualdad de la CIGU, el propósito de estos cursos es hacer un recorrido por los conceptos básicos sobre la igualdad de género para construir un lenguaje común, luego tocar el tema de las violencias a fin de entender cómo éstas operan y nos afectan. En 2023 se lanzará un tercer curso que ofrecerá un panorama amplio de todas las luchas de las mujeres y de los colectivos para su reconocimiento desde una perspectiva de derechos humanos.

    Estos cursos MOOC son desarrollados a través de la plataforma Coursera, y están diseñados para toda la sociedad dentro y fuera de México. Guadalupe Vadillo, directora de Bachillerato a Distancia, resaltó que esta modalidad abre muchas ventanas a otras formas de pensamiento.

    Y por ser masivos, se vuelven “un instrumento de transformación, crecimiento y evolución del pensamiento”.

    Accede al curso en el siguiente enlace: https://bit.ly/cigu-mooc-violencia-genero.

  • Feminicidios en Puebla traspasan municipios con Alerta de Género: académica Ibero

    Feminicidios en Puebla traspasan municipios con Alerta de Género: académica Ibero

    En el Estado de Puebla, los feminicidios van más allá de los 50 municipios que tienen actualmente la declaratoria de violencia de género.

    A decir de la responsable del Observatorio de Violencia Social y de Género del Instituto de Derechos Humanos Ignacio Ellacuría (IDHIE) de la Ibero Puebla, Ana Gamboa Muñoz, quien alertó sobre el crecimiento del fenómeno fuera de esos 50 municipios.

    Dentro de los datos estadísticos que tiene en el observatorio, dijo que, en el año 2021, se registraron 42 casos en municipios en los que se hallaron los cuerpos de mujeres asesinadas.

    Del total de cuerpos que se hallaron en esas demarcaciones municipales, agregó, 25 contaban con la alerta de violencia de género y en 16 de ello no se tenía.

    «Estaríamos hablando de que, los asesinatos de mujeres se siguen manteniendo en los municipios que tienen alerta de violencia de género, pero lo bueno es que la diferencia no es mucha, de hecho, solamente la diferencia son 10».

    Gamboa Muñoz, aseguró que para el año 2020, por ejemplo, hubo 31 feminicidios, en los cuales se registró al menos un probable caso, de acuerdo con la la información recabada.

    Dijo que, 20 de esos lugares, contaban con la declaratoria de violencia de género, si bien esto debería traer un análisis el cual es que la alerta de violencia de género no ha funcionado.

    Lo anterior, debido a que en todo caso tendrían que disminuirse los municipios que tienen la alerta de violencia de género activa y en contraste, en los municipios que no la tienen.

    Ahora eso, la académica de la Ibero Puebla, también dijo que habría que cruzar con la cantidad de población en cada lugar.

    «Se tiene que revisar donde se encuentran estos municipios, el número de mujeres que habita en esos territorios, seria también interesante cruzarlos».

    Finalmente, recordó que el número de municipios con la alerta de violencia de género activa la comparación, que sí superó el número de feminicidios a diferencia del 2020 y 2021 con la alerta de violencia de género activa.

  • En un año aumentaron 156% las denuncias por violencia de género en la UNAM, aún con actividades semipresenciales

    En un año aumentaron 156% las denuncias por violencia de género en la UNAM, aún con actividades semipresenciales

    Algunas estudiantes y trabajadoras de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) encontraron en la suspensión de actividades presenciales por la pandemia de COVID-19 la posibilidad de dejar de encontrarse con sus agresores, pero para otras, esto significó experimentar otro tipo de violencia: la digital.

    L, M y K, profesoras de las facultades de Ciencias y Ciencias Políticas, cuentan su experiencia con la violencia digital desde el anonimato, por temor a que las agresiones en su contra se intensifiquen. En octubre pasado despidieron al docente y el adjunto que las violentaron, pero ellos continúan acudiendo a Ciudad Universitaria para amedrentarlas, pues acusan que fueron sancionados injustamente.

    “El año pasado, académicas y académicos nos organizamos para exigir mejores salarios y condiciones dignas dentro de la universidad, lo que al final desencadenó un conflicto con otro profesor, quien utilizó redes sociales institucionales para violentarnos de diferentes formas”, relata L.

    Las tres académicas, junto con otros profesores que se opusieron a que los reclamos laborales afectaran actividades de los estudiantes, fueron exhibidos con nombres y fotografías en publicaciones donde los acusaron de traicionar al movimiento de trabajadores y en diversas ocasiones fueron insultados, en el caso de las mujeres, con expresiones sexistas. Fue por ello que decidieron iniciar una denuncia colectiva ante el Tribunal Universitario, y después de varios meses consiguieron que las autoridades sancionaran al profesor responsable y su adjunto.

    En el periodo de agosto de 2020 y el mismo mes de 2021, aún cuando por la pandemia las actividades presenciales fueron suspendidas casi en su totalidad, en la UNAM se presentaron 270 quejas por violencia de género. El 95% de los señalados fueron hombres, mientras que el 93% de las promoventes fueron mujeres.

    De acuerdo con información proporcionada por la UNAM a Animal Político por medio de una solicitud de transparencia, la mayoría de los señalados (160) fueron alumnos, seguidos del personal académico (84), personal de confianza (13), personal administrativo (4) y personas externas a la comunidad (2). En 7 de los casos, el presunto agresor no fue identificado.

    Los presuntos agresores en su mayoría se encontraban adscritos a facultades (129), Facultades de Estudios Superiores (60), bachillerato (41), institutos y centros (19), escuelas nacionales (9) y en dependencias del sector central (5).

    También en el caso de las promoventes de las quejas, la mayoría fueron estudiantes (216), seguidas del personal académico (30), personal de confianza (8), personal administrativo (1) y 15 por personas externas a la comunidad (15).

    La mayoría de las agresiones ocurrieron entre compañeros (74), como en el caso de L, M y K. En segundo lugar, por tipo de relación entre acusado y promovente, están las que ocurrieron entre profesores y estudiantes (63), seguidas de las que ocurrieron entre trabajadores que en algún momento sostuvieron una relación (25).

    Aunque la información proporcionada por la UNAM no permite diferenciar las agresiones virtuales de aquellas que fueron cometidas de manera presencial, se sabe que entre agosto de 2020 y el mismo mes de 2021, 132 de las quejas fueron interpuestas por violencia psicológica, 54 por acoso sexual, 53 por abuso sexual —que incluyen por tocamientos, besos o el acto de obligar a alguien a observar actos sexuales— y 47 por hostigamiento sexual.

    En este año, la UNAM determinó 262 sanciones: 160 de tipo disciplinario contra estudiantes, 78 de investigación administrativa para académicos, 4 para trabajadores administrativos de base, y en 4 casos se decidió no renovar el contrato por servicios profesionales, mientras que a 16 integrantes del personal de confianza se les envió un aviso de sanción.

    Quejas subieron 156% en un año

    De agosto de 2021 al mismo mes de 2022 —cuando se incrementó la actividad presencial en diferentes planteles universitarios— el número de quejas subió 156% en comparación con las que se presentaron en el mismo periodo de tiempo del año anterior, con 422 denuncias.

    En ellas se señaló a 395 personas como presuntos agresores, de los cuales 90% eran hombres. Entre los acusados están 205 alumnos, 105 académicos, 22 trabajadores de confianza y 58 del personal administrativo. La mayoría de ellos se encontraba adscrito a alguna facultad (148), seguidos de los de las FES (119) y los del nivel bachillerato (38).

    En el caso de las personas que interpusieron quejas por violencia de género, el 93% fueron mujeres, la mayoría de ellas alumnas de licenciatura (255), bachillerato (25) y posgrado (14), seguidas de las trabajadoras administrativas (47) y académicas (43).

    Las denuncias que se presentaron de agosto de 2021 al mismo mes de 2022 fueron por violencia psicológica (172), acoso sexual (106), abuso sexual (87) y hostigamiento sexual (25).

    De los 400 procedimientos iniciados, solo en 234 se impuso una sanción: 5 se concluyeron porque la persona señalada presentó su renuncia, en 2 tramitó su jubilación, en 4 se desistió la persona promovente, en 48 las autoridades determinaron que no había elementos para castigar, en 2 prescribió el priocedimiento, en 1 se implementaron medidas y 6 resultaron improcedentes. Otras 98 continúan en trámite.

    M celebra que la queja colectiva que pusieron prosperó y se sancionó al profesor  y el adjunto, aunque lamenta que el proceso haya tardado meses por los retrasos administrativos derivados de la pandemia, y de todos modos no garantizó que dejaran de ser agredidas, pues ahora los dos sancionados acuden presencialmente para repartir panfletos y denunciar con un megáfono desde la explanada de la Facultad de Ciencias que fueron rescindidos por una venganza política.

    “Aún con los cambios al protocolo (para denunciar la violencia de género) que ha anunciado la UNAM, hace falta trabajar mucho para construir espacios seguros y que no haya complicidad por parte de las autoridades con los agresores, que el castigo no tarde tanto tiempo en llegar y que no permita a los violentadores seguir en las instalaciones. En mi caso, tengo coraje porque he denunciado que estas personas acuden, y sencillamente me han dicho que la universidad no puede hacer nada, que tengo que ir al Ministerio Público para que emitan una orden de restricción, porque ellos no pueden hacerse responsables”, reclama.

    Falta de información y miedo dificultan denuncias y sanciones

    Actualmente M se encuentra terminando una maestría, también en la UNAM, y desde su doble papel, como profesora y como alumna, reconoce que para las estudiantes las dificultades para alzar la voz contra las violencias que se viven en la universidad es mayor, por lo que considera que también se debe de pensar en modelos que protejan al alumnado ante posibles represalias de los agresores.

    “Como alumna de maestría no me atrevería a denunciar, porque sé que hay represalias a la hora de tramitar la titulación, y así como yo, veo a muchas compañeras que aunque viven maltratos deciden quedarse calladas, y eso no está bien”, agrega.

    K, por su parte, señala que otro de las dificultades para que prosperen las denuncias es que no hay información clara por parte de las autoridades encargadas de sancionar, “tienes que estar insistiendo para que te digan cómo va el proceso, si hace falta ampliar alguna declaración o qué sigue. En este caso, nosotras teníamos orientación y sabíamos más o menos por nuestro trabajo, pero no es fácil”.

    Además, reclama que no existe una verdadera reflexión en las personas que llegan a ser sancionadas acerca de por qué los actos que cometieron constituyen violencia de género, “y eso hace que después anden victimizándose porque supuestamente se les acusó sin fundamentos, no reconocen sus actitudes y tampoco hay una labor institucional por sensibilizarlos y ayudarles a comprender”.

    Es por ello que desde su trinchera, L, M y K emprendieron un proyecto para amplificar la voz de quienes denuncian violencia de género en la universidad, con la página de Facebook “Movimiento Universitario de Mujeres y Disidencias-UNAM”, que inicialmente surgió como un espacio para responder a las acusaciones que se hicieron en su contra desde las cuentas de “Ciencias TV”, pero que ahora sirve como plataforma para los diferentes movimientos.

  • Tres mujeres asesinadas en Tijuana: Baja California busca a un feminicida serial estadounidense

    Tres mujeres asesinadas en Tijuana: Baja California busca a un feminicida serial estadounidense

    Un asesino en serie de mujeres anda suelto. No hay nombre, solo un apodo: el ‘Ted Bundy’ de Tijuana. Un “sujeto tendiente a conductas criminales, a reaccionar con violencia, sociópata”, en palabras del fiscal general de Baja California, Iván Carpio Sánchez, recogidas por Milenio. En un país en el que se cometen 11 feminicidios al día, la realidad siempre se abre camino para tomar un cariz aún más escabroso. Del sospechoso apenas se sabe nada: que es estadounidense; que se le atribuyen al menos tres homicidios, pero podrían ser más; que en estos momentos no se encuentra en suelo mexicano y por eso la Fiscalía ha solicitado la extradición a Estados Unidos.

    Ante la falta de datos concretos, la prensa se ha apresurado a ponerle el apodo, después de que Carpio Sánchez lo comparara con Bundy, un feminicida en serie estadounidense que asesinó a decenas de mujeres en la década de los setenta. Murió en la silla eléctrica el 24 de enero de 1989, a los 42 años. Carismático, narcisista y manipulador, su caso se volvió tremendamente mediático y consiguió que mucha gente creyera en su inocencia. Llegó a fugarse dos veces.

    Fue el modus operandi de ambos, el Bundy real y el homicida anónimo de Tijuana, el que provocó que el fiscal los comparara. Bundy tenía un tipo: universitarias, de clase media, morenas y de pelo largo. Las atraía en zonas concurridas con mentiras, las raptaba, las violaba y después las asesinaba. El asesino en serie de Baja California tenía puntos en común con él: “Se encuentran correspondencias de circunstancias que ocurrieron. Es un sujeto que ataca en este caso a personas en condición de vulnerabilidad, en solitario, y que las conduce con engaños a estar en una ocasión que le permita agredirlas bajo el mecanismo de mantener una actividad privada con estas mujeres”, señaló Carpio Sánchez. Algunos medios apuntan que las mujeres asesinadas eran trabajadoras sexuales.

    Elizabeth Martínez Cigarroa se ganaba la vida bailando en un bar de Tijuana. Desapareció el día de San Valentín: el 14 de febrero de este año. Tres días después, su hermano encontró su cuerpo sin ropa en el maletero de un Jeep Liberty. El coche había sido abandonado en la esquina de Niños Héroes y Michoacán, a cinco calles del lugar donde trabajaba la mujer. Solo tenía 25 años.

    La noche que Martínez Cigarroa desapareció, tuvo una cita con un hombre extranjero al que había conocido en el trabajo. Ella le contó a su hermano y a su madre que había quedado a cenar con él. Fueron a Pampas Do Brasil, un elegante restaurante brasileño en la Zona Río de Tijuana, de acuerdo con la prensa local. La investigación apunta a que ella fue la última víctima del feminicida.

    Elizabeth Martínez Cigarroa, en una fotografía difundida en redes sociales.
    Elizabeth Martínez Cigarroa, en una fotografía difundida en redes sociales.RR. SS.

    Cuando la Fiscalía comenzó a rastrear el caso, descubrió que había al menos otras dos mujeres asesinadas siguiendo el mismo método. También trabajaban en bares. Las huellas que el Bundy de Tijuana había dejado tras de sí permitieron a los investigadores descubrir su identidad, aunque no han querido hacerla pública para no poner en riesgo la captura.

    Sin embargo, un reportaje de la periodista Rosario Mosso Castro para el semanario Zeta, un medio referente de Tijuana, identifica al sospechoso como Brayan Andrade Rivera, un californiano de 30 años. “Es moreno claro, con sobrepeso, cara ovalada, nariz recta grande, orejas sobresalientes, labios medianos, cabello oscuro, corto, aparenta tener más edad. Luce tosco y bultoso al lado de las chicas a las que contrata, a quienes prefiere menuditas”, escribe la periodista.

    Siempre según la investigación de Zeta, las tres mujeres asesinadas eran trabajadoras sexuales a las que el sospechoso había conocido en clubs de alterne de la zona. A las otras dos víctimas las identifica con los nombres de Karen, de 28 años y procedente de Veracruz, y Ángela. Su hipótesis también apunta a que pudo cometer más asesinatos, y asegura que fue el homicidio de Martínez Cigarroa el que puso a la policía tras sus pasos: “En la camioneta dejada por el asesino en la Zona Norte, los peritos encontraron huellas y los investigadores varias imágenes del homicida en su ruta, fotos a través de las cuales otras trabajadoras de la Zona Norte identificaron a Rivera como el cliente y agresor de Fergie [el apodo de Martínez Cigarroa].

    Ahora, la Fiscalía estatal espera la colaboración de organismos como el FBI y la Interpol para poder extraditar al presunto asesino. Ponerle punto final a la historia de terror contra las mujeres, en un país con 17.776 feminicidios desde 2018, ya es otra cuestión.

    Alejandro Santos

  • Gioconda Belli: «Menopáusica o no, una mujer sigue siendo una mujer, mucho más que una fábrica de humores o de óvulos»

    Gioconda Belli: «Menopáusica o no, una mujer sigue siendo una mujer, mucho más que una fábrica de humores o de óvulos»

    ¡Ah! Señores, no saben ustedes / cuánta delicia esconden los cuerpos otoñales / cuánta humedad, cuánto humus / cuánto fulgor de oro oculta el follaje del bosque / donde la tierra fértil / se ha nutrido de tiempo…

    La extensa y premiada carrera de la escritora y poeta Gioconda Belli (Managua, 1948) se ha desarrollado a lo largo de dos columnas principales.

    Una es su Nicaragua natal, la revolución sandinista y su papel en ella, primero como guerrillera y revolucionaria, y luego como vocal opositora al régimen de Daniel Ortega.

    La otra gira alrededor del tema de ser mujer.

    Desde muy joven, Belli usó la palabra para celebrar el cuerpo femenino. Ha escrito sobre la belleza, el sexo, las curvas, la menstruación, el deseo. También los versos que abren este artículo, fragmentos de su poema «Mujer irredenta», en el que destaca con pasión desbordante el goce que existe en los cuerpos maduros.

  • Alexa promueve la presencia de mujeres latinas en la tecnología

    Alexa promueve la presencia de mujeres latinas en la tecnología

    Amazon Alexa trabajó en conjunto con Laboratoria Tribaja con el propósito de promover la participación de las mujeres latinas en la tecnología a través del programa virtual Reto Alexa Skill: Mujeres en Tecnología.

    El Reto Alexa Skill: Mujeres en Tecnología, el cual fue gratuito y abierto, congregó del 8 de septiembre al 6 de diciembre a alrededor de 100 mujeres latinas provenientes de países de Latinoamérica y Estados Unidos.

    Reto Alexa Skill: Mujeres en Tecnología

    Las mujeres fueron organizadas en equipos de máximo seis integrantes para crear sus propias skills. Las skills para Alexa son aplicaciones activadas por voz que añaden funciones al dispositivo con Alexa.

    El reto se llevó a cabo en línea y estuvo dividido en tres etapas o sprints:

    • Diseño
    • Demo/MVP
    • Beta Testing.

    Para la semifinal se escogieron seis equipos de finalistas, que participaron por los primeros lugares en el evento de cierre.

    Resultados del reto

    A lo largo de tres meses, los equipos aprendieron temas básicos como diseño de experiencia, flujo de voz, diálogos para el desarrollo, certificación y publicación de skills, así como marketing y estrategia de producto para dar visibilidad a sus proyectos con el fin de adquirir las herramientas necesarias durante el reto.

    A través de una serie de charlas diversos líderes de Amazon; VoiceFlow (herramienta de diseño conversacional que ayuda con el prototipado de aplicaciones) y Women in Voice México (comunidad global que apoya a las mujeres interesadas en la tecnología de voz), compartieron experiencias, recomendaciones y mejores prácticas en la industria, tales como herramientas para mejorar su CV y otros temas técnicos.

    Premios

    Las participantes tuvieron la oportunidad de ganar diversos premios, como dispositivos Echo Dot Fire TV, además de un premio de $1,000 USD por integrante para el primer lugar de la etapa final.

    Asimismo, todas las participantes que completaron el reto, obtuvieron una constancia de participación, independientemente de si su skill haya resultado certificada o ganadora.

    Las skills que llegaron a la etapa final, tendrán la posibilidad de ser publicadas, para que estén disponibles en la Skill Store, donde los usuarios de Alexa pueden habilitarlas de forma gratuita, una vez que sean revisadas y validadas con base en los lineamientos de ASK (Alexa Skills Kit).

    Ganadoras

    El equipo ganador de esta primera edición de Reto Alexa Skill: Mujeres en Tecnología fue The Skillers, conformado por mujeres de México, Chile y Estados Unidos, y que desarrolló Memoria Médica; una skill de recordatorios para toma de medicinas y citas médicas.

    El segundo lugar se lo llevó el equipo MtMs in Tech, conformado por mujeres de Perú y Estados Unidos, y que desarrolló Estoy Contigo; una skill de salud mental que te ayuda a identificar tu estado de ánimo y te da ciertas técnicas de respiración y meditación.

    Y en tercer lugar, quedó el equipo Hera’s Voice, un equipo conformado en su totalidad por mujeres peruanas, con Odisea Vocacional; una skill que busca orientar a profesionales en su selección de carrera de acuerdo a su arquetipo de personalidad según el sistema Myers-Briggs.

    A través de este tipo de iniciativas, Amazon busca hacer la diferencia y seguir apoyando a las mujeres latinas para que no solamente desarrollen su potencial y se incremente su participación, sino que también contribuyan a mejorar la industria tecnológica y a las comunidades que se benefician de ella.

    Más información aquí.

  • ONU expulsa a Irán de organismo de derechos de las mujeres por represión

    ONU expulsa a Irán de organismo de derechos de las mujeres por represión

    Un comité de la Organización de Naciones Unidas expulsó el miércoles por mayoría a Irán de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas (UNCSW) por la brutal represión de protestas dirigidas por mujeres. Un total de 29 miembros del Consejo Económico y Social de la ONU (ECOSOC) votaron a favor de la medida impulsada por Estados Unidos de expulsar a la república islámica.

    Ocho países votaron en contra y 16 se abstuvieron. Se requería una mayoría simple para adoptar la medida propuesta por Estados Unidos. La UNCSW es el principal organismo intergubernamental mundial dedicado exclusivamente a la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

    La resolución de la ECOSOC despoja a Irán de su membresía de la comisión con efecto inmediato, alegando que Teherán «socava continuamente y reprime cada vez más los derechos humanos de las mujeres y las niñas, incluido el derecho a la libertad de expresión y opinión, a menudo con el uso excesivo de la fuerza».

    Asimismo, le endilga la aplicación de «políticas flagrantemente contrarias» no solo a los derechos humanos sino también al mandato de la comisión, «así como mediante el uso de fuerza letal que resulta en la muerte de manifestantes pacíficos, incluidas mujeres y niñas».

    A principios de noviembre, la vicepresidenta estadunidense Kamala Harris había dicho que su país trabajaría con otras naciones para expulsar a Irán de la comisión. En una reacción inicial, el vocero del Consejo de Seguridad Nacional de la Casa Blanca, John Kirby, saludó la «importante» votación ante el trato que propina Irán «a los manifestantes pacíficos en su país» y «a las mujeres que lanzaron estas protestas».

    Aquellos que se opusieron a la medida, incluidos Rusia y China, señalaron que Irán había sido elegido para el organismo y que expulsarlo sienta «un precedente peligroso». Las naciones que integran la comisión de mujeres son elegidas por el Consejo Económico y Social de la ONU, cuyos miembros a su vez son votados por la Asamblea General.

    Irán se ve sacudido por manifestaciones desde el 16 de septiembre, cuando murió bajo custodia de la policía de la moral Mahsa Amini, una joven kurda iraní que había sido arrestada por presuntamente violar el estricto código de vestimenta del país. Desde entonces, las autoridades han realizado miles de arrestos en una campaña contra lo que consideran disturbios. El poder judicial iraní anunció 11 sentencias de muerte en relación con las protestas.

  • La ONU decidirá permanencia de Irán en la Comisión sobre la Condición de la Mujer

    La ONU decidirá permanencia de Irán en la Comisión sobre la Condición de la Mujer

    Este miércoles se llevará a cabo la votación por parte de la ONU de la propuesta estadounidense sobre expulsar a Irán de la Comisión sobre la Condición de la Mujer; la porpuesta se fundamenta en los antecedentes de violencia de género que ha registrado el país. Como la represión de las protestas a raíz del presunto asesinato de la joven Amini por portar mal puesto el velo.

    «Flagrantemente contrarias a los derechos humanos de las mujeres y niñas y al mandato de la Comisión», es como condena el borrador de la resolución sobre la gestión del gobierno de Teherán ante las denuncias y manifestaciones sociales por cuestiones de género.

    La resolución será tomada por por el Comité Económico y Social de Naciones Unidas, con sus 54 Estados miembros.

    La Comisión sobre la Condición de la Mujer es el principal foro de Naciones Unidas sobre igualdad de género y está compuesto por 45 países, que celebran cada primavera sus reuniones anuales en Nueva York.

    Washington anunció el pasado 2 de noviembre su intención de buscar la exclusión de Irán de este órgano por la violenta respuesta a las protestas que sacuden el país.

    Según dijo entonces la vicepresidenta estadounidense, Kamala Harris, Irán no es «apto» para participar en esa comisión debido a su vulneración de los derechos de las mujeres y la «brutal» represión de las protestas que estallaron tras la muerte el 16 de septiembre de la joven iraní Mahsa Amini, detenida con el argumento de que no llevaba colocado correctamente el velo islámico «La sola presencia de Irán desacredita la integridad de los miembros de la comisión y su trabajo para avanzar en su misión», argumentó Harris.

  • Mujeres llegan a la conducción de tractocamiones; encaran inseguridad y prejuicios

    Mujeres llegan a la conducción de tractocamiones; encaran inseguridad y prejuicios

    “Estoy lista para conducir tractocamiones en nevadas, en lloviznas, y con fuertes vientos”, dice orgullosa María Félix de la Cruz tras recibir su certificado y reconocimientos como una de las graduadas en la conducción de este tipo de unidades.

    La capacitación y apoyo económico para tomar los cursos de conducción de unidades pesadas, así como el pago de exámenes y licencias, fueron otorgados a una selección mujeres que respondieron a una convocatoria de la fabricante de camiones y motores Scania, en conjunto con la Asociación Mexicana de Mujeres Operadoras (AMO).

    Y es que en México hay un déficit de 56,000 operadores de autobuses, y se busca que la capacitación de mujeres en la conducción de camiones de 18 ruedas sea una forma de abastecer del talento necesario a la industria, por lo que Scania y la AMO activaron la iniciativa por primera vez en enero 2022, con ayuda del Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial 144 (CECATI) de Tijuana.

    Unas 250 mujeres respondieron al llamado, y de entre ellas fueron 11 las seleccionadas para recibir el apoyo.

    Los retos de las mujeres al volante

    La inseguridad en los caminos es uno de los  grandes obstáculos que padece la industria, sin embargo, en la ceremonia de graduación de conductoras, realizada en la noche del jueves en Tijuana, todas las graduadas se dijeron listas para enfrentar el desafío.

    “Conducir tractocamiones es un gran reto, pero soy una mujer de retos”, dice Félix de la Cruz.

    “Falta mucho que brindarnos como mujeres en el camino, pero siento que también debemos abrir esa brecha para las demás que vienen después de nosotros, y es importante que tomemos esa iniciativa y ese valor de seguir adelante”, comenta.

    Por su lado, Paola Moncada, presidenta de la AMO, reconoce que la inseguridad es el reto principal en las carreteras, pero añadió que en el caso de las mujeres, también tienen el gran reto de que las empresas les abran las puertas.

    Sin embargo, sostiene que urge atender el déficit de conductores, y que las mujeres son capaces de hacerlo.

    “Se requiere dar la vuelta a la mentalidad de la sociedad, y pedirles a los empresarios que se fijen que tienen un vehículo, y requieren gente que lo conduzca, y que hay personas capacitadas para hacerlo, independientemente de que sean mujeres”, comenta en el marco del evento de graduación de las conductoras.

    Por el lado de la inseguridad, añade, “es necesario hacer un llamado a las autoridades para que vean que no solo hay mujeres, sino que hay personas conduciendo, y que requieren regresar a casa”.

    La siguiente convocatoria

    Scania planea preparar en el 2023 unas dos o tres generaciones más de conductoras, reclutándolas e impartiéndoles la enseñanza en sedes distintas en la República mexicana.

    Será en el primer trimestre del año entrante cuando se emita el nuevo llamado, y se agreguen más mujeres a las filas de personas capacitadas para conducir tractocamiones.

  • Mujeres rezagadas del sistema de pensiones

    Mujeres rezagadas del sistema de pensiones

    De acuerdo con un análisis del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP) en el Presupuesto de Egresos de la Federación 2023, las mujeres recibirán una pensión 14% menor que la de los hombres e incluso, aquellas que pertenecen a los hogares con menos ingresos perciben una pensión 6.6 veces menor que las mujeres de mayores recursos.

    En el documento “Un sistema de pensiones sin perspectiva de género” se detectó que se destinarán 1.7 billones de pesos a pensiones, de los cuales el 78.5% corresponde a pensiones contributivas, y el 21.5% será para financiar las pensiones no contributivas.

    Asimismo, de las personas que reportan recibir una pensión contributiva, el 58.4% son hombres y 41.6% mujeres.

    Por otro lado, comparado con 2018, en 2020 son más las mujeres que reciben la Pensión para el Bienestar de las Personas Adultas Mayores, sin embargo, esto no quiere decir que el programa tenga perspectiva de género, ya que no atiende las necesidades específicas de las mujeres adultas mayores, sino que es el resultado de las desigualdades que han enfrentado por ocuparse en el trabajo no remunerado.

    El CIEP resalta que, además de mejorar la productividad y salarios de todas las personas, reducir las brechas laborales de género estimularía el crecimiento, ya que, en promedio, el Producto Interno Bruto podría incrementarse 35%. Para ello existen diversas medidas tales como la ampliación de servicios de cuidado de menores y ancianos, reformas tributarias que incentiven la participación laboral entre los trabajadores de bajo ingreso, financiamiento público de licencias por maternidad, y un mejor acceso y seguridad en el transporte público.

    En el sistema de pensiones no se estimula la inclusión de mujeres, pues por instituciones, menos mujeres reciben una pensión, además de que perciben menos, lo que impide que tengan una vejez digna. Este es un tema que se debe tratar urgentemente, pues la desigualdad de oportunidades tiene como consecuencia importantes costos económicos que perjudican las finanzas públicas de todo el país.

    “Entender que las mujeres y los hombres desempeñan papeles complementarios en el proceso de producción permitirá tener un sistema de pensiones equilibrado en el que las decisiones de política pública sean implementadas con perspectiva de género”, destacó.