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  • Aquí están los países más inseguros de América Latina para las mujeres

    Aquí están los países más inseguros de América Latina para las mujeres

    En 2021, las mayores tasas de feminicidio en América Latina se registraron en Honduras (4.6 casos por cada 100,000 mujeres), la República Dominicana (2.7 casos), El Salvador (2.4 casos), Bolivia (1.8 casos) y Brasil (1.7 casos). Por ello, se consideran los países más peligrosos para las mujeres, según los datos oficiales informados por el Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe.

    En 2021, al menos 4,473 mujeres fueron víctimas asesinadas en América Latina y El Caribe por razones de género, informó este 26 de noviembre la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).

    Esa cifra representa al menos 12 muertes violentas de mujeres por razón de género cada día en la región, alerta la institución. “Desde hace una década y media, los Estados de América Latina y El Caribe han reconocido la gravedad de la violencia feminicida y las muertes violentas de mujeres por razón de género.

    “Esto se expresa en la aprobación de leyes y protocolos y en la construcción de institucionalidad específica”, asegura el organismo de la ONU. Además, destaca que “a pesar de estos avances, el feminicidio persiste como una realidad y no se observan señales claras de que el fenómeno vaya en disminución”.

    En 2021, de los 18 países o territorios de América Latina que proporcionaron información, 11 presentaban una tasa igual o superior a una víctima de feminicidio por cada 100,000 mujeres.

    28 VÍCTIMAS DE VIOLENCIA LETAL DE GÉNERO EN 11 PAÍSES

    En El Caribe, un total de 28 mujeres fueron víctimas de violencia letal de género en 11 países y territorios que entregaron información correspondiente a 2021. Belice y Guyana presentaron las mayores tasas de femicidio o feminicidio en el Caribe, con 3.5 y 2 por cada 100,000 mujeres, respectivamente.

    Un reciente estudio de la ONU, mostró que a nivel mundial el hogar es un lugar mortal para muchas mujeres y niñas. De esto deriva que en todo el mundo cinco mujeres o niñas son asesinadas cada hora por alguien de su propia familia.

    En 10 países de América Latina, de los 18 analizados, las tasas de feminicidio se mantuvieron iguales o superiores a un caso por cada 100,000 mujeres entre 2019 y 2021. Estos son Argentina, Bolivia, Brasil, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Paraguay, República Dominicana y Uruguay.

    Las adolescentes y jóvenes de entre 15 y 29 años componen el tramo etario en que se concentra la mayor proporción de mujeres asesinadas, de acuerdo con datos de 16 países y territorios de la región entre 2019 y 2021. Más de un 4 por ciento del total de esos delitos corresponden a niñas menores de 14 años.

  • Tres mujeres más murieron por meningitis en Durango; van 16 defunciones y 68 casos

    Tres mujeres más murieron por meningitis en Durango; van 16 defunciones y 68 casos

    Autoridades de la Secretaría de Salud de Durango confirmaron la muerte de tres mujeres más por meningitis durante el fin de semana, con lo que suman 16 defunciones y 68 contagios tras el brote.

    Hasta ahora, las mujeres que tuvieron una cirugía obstétrica han sido las más afectadas, mientras las autoridades aún no dan una explicación certera del origen del brote.

    La Secretaría de Salud de Durango sostiene que especialistas de todo el país han avalado el tratamiento aplicado para combatir la meningitis por hongo.

    “Coincidieron en que el tratamiento instalado al día de hoy es el correcto en que detengan la evolución de esta enfermedad, en que ya no tenemos pacientes graves”, dijo la titular de la dependencia, Irasema Kondo Padilla.

    En tanto, el director general de Epidemiología de la Secretaría de Salu de Durango, Gabriel García Rodríguez, dijo que el brote ha marcado un precedente global.

    “No ha habido algo similar, no existe en la bibliografía mucho descrito respecto de esta infección y creo que este trabajo colaborativo que estamos teniendo nos ha llevado a tener este protocolo que esperemos sigamos avanzando. Es una enfermedad de difícil identificación y difícil control”, sostuvo.

    La meningitis es una enfermedad en la que se inflaman los tejidos que cubren el cerebro y la médula espinal. La meningitis viral o aséptica, la más común, es causada por una infección con uno o varios tipos de virus. Los casos detectados en Durango han sido causados por un hongo. Su incubación es relativamente lenta.

    La mayoría de casos focalizados en pacientes que tuvieron procesos quirúrgicos obstétricos se debe a que la entrada del medicamento se da directamente en el sistema nervioso central, por lo que no hay defensa. En la mayor parte de los casos se trata de cesáreas y la concentración es en hospitales privados de Durango. Si se detecta después de ese procedimiento dolor de cabeza o espalda muy fuerte, es necesario acudir de inmediato al médico, recomiendan los especialistas.

    De acuerdo con especialistas, las hipótesis apuntan a contaminación en medicamento o agujas. La farmacéutica Pisa pidió evitar de manera preventiva el uso de cuatro lotes del anestésico Bupivacaína, que corresponden a más de millón y medio de ampolletas. El factor común entre las mujeres diagnosticadas con meningitis es haber recibido anestesia neuroaxial, conocida como raquia.

    “Como medida de prevención durante el curso de la investigación, Cofepris hace un llamado a los almacenes, hospitales, unidades quirúrgicas, distribuidores, almacenes de las dependencias y/o instituciones de salud públicas y privadas que distribuyen medicamentos, así como puntos de venta en las entidades del país a una cuarentena y aislamiento preventivo de los lotes B22M142, B22A263, B22E872 de Bupivacaína pesada y el lote B20J500 de Bupivacaína, mientras se lleva a cabo y se concluye la investigación de la causa-raíz del problema”, dice la información emitida por Pisa a inicios de noviembre.

    De acuerdo con el médico e investigador Alejandro Macías, que ha dado seguimiento a los casos, es improbable que el medicamento original esté contaminado pues se trata de miles de dosis distribuidas en varios países y esto habría provocado ya un brote mayor —y hasta ahora solo se ha presentado en la ciudad de Durango—, por lo que la otra posibilidad es que se trate de ampolletas producidas de manera apócrifa.

  • Cuatro herramientas digitales para que las mujeres emprendan

    Cuatro herramientas digitales para que las mujeres emprendan

    Existe una serie de herramientas que permiten a las mujeres crear un perfil atractivo en internet, consolidarse en motores de búsqueda, crear campañas inteligentes, entre otras opciones a nivel empresarial.

    Guía de inicio

    Para aquellas mujeres que quieran iniciar su emprendimiento y no están adaptadas al entorno digital, hay una guía de Google que va mostrando el paso a paso para entender este entorno y sacarle provecho.

    La plataforma empezará preguntando datos básicos como el tipo de negocio, para luego crear un perfil, después un sitio web, una dirección de correo empresarial y luego instrucciones para tener impacto en redes sociales. Lo anterior, accediendo a Google Pymes.

    Las mujeres tienen varias herramientas de Google para hacer crecer su negocio.Las mujeres tienen varias herramientas de Google para hacer crecer su negocio.

    Perfil de negocio

    Google cuenta con una guía que permite a las emprendedoras organizar de mejor manera su negocio en el buscador, dando herramientas para que las personas encuentren su negocio con facilidad sin ningún costo.

    Las mujeres pueden agregar fotos, descripciones, números, información de atención y una larga lista de opciones que dan a los clientes los datos suficientes para interesarse por sus productos o ponerse en contacto.

    Todo esto se realiza con un paso a paso muy sencillo, en el que se van introduciendo los diferentes datos del emprendimiento para conformar el perfil que luego saldrá en Google.

    Adicionalmente, las mujeres también ven estadísticas sobre cómo los clientes encuentran su negocio o productos, para que eso les ayude a mejorar su cuenta y tengan mayores oportunidades de crecimiento.

    Garage digital

    Este es un apartado mucho más avanzado para quienes quieren profundizar sus conocimientos. Google ofrece una serie de cursos sobre habilidades digitales, programación, IA, marketing digital, datos y mucho más.

    La plataforma ofrece opciones variadas, porque las emprendedoras pueden elegir entre hacer un curso de forma individual o hacer una serie de módulos completos sobre temas relacionados.

    Allí habrá filtros por temas, tiempo de duración, dificultad y entre los que tienen un costo y los que son gratuitos. Algunos de estos ofrecen una certificación que se puede agregar a la hoja de vida y otros que no, por lo que es algo que también se debe verificar.

    Las mujeres tienen varias herramientas de Google para hacer crecer su negocio.Las mujeres tienen varias herramientas de Google para hacer crecer su negocio.

    Campaña inteligente

    Una manera de hacer crecer un emprendimiento es apostándole a la publicidad. Sin embargo, esto se debe hacer con algunos conocimientos básicos y ayudas como las que proporciona Google Ads, que administra campañas de forma automática.

    Esta herramienta permite mostrar anuncios del emprendimiento en las búsquedas de los usuarios sobre empresas relacionadas. Por ejemplo, en Google Maps aparecerá la compañía debajo o directamente en el mapa mostrando información adicional como número de contacto o dirección.

    Uno de los beneficios que ofrece la plataforma es que el emprendedor solamente deberá pagar por el anuncio, cuando el usuario haga clic en la publicidad.

    Para provechar esta herramienta se debe ir a Google Ads y buscar la sección Campañas inteligentes, allí estarán todas las instrucciones para realizar los anuncios.

  • La ONU llevará educación financiera a una cárcel para mujeres de la CDMX

    La ONU llevará educación financiera a una cárcel para mujeres de la CDMX

    La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC, por sus siglas en inglés) y Tuiio, una iniciativa de inclusión financiera del Banco Santander, llevarán un programa de educación financiera a la cárcel de Santa Martha Acatitla, ubicada al oriente de la Ciudad de México, para reforzar el proceso de reinserción social de las mujeres privadas de su libertad.

    El programa de educación financiera que brindarán ambas instituciones se llama “De vuelta a la comunidad” y para ello firmaron una carta de interés. Norma Castro Reyes, Directora Ejecutiva de Inclusión Financiera de Santander México, dijo que la educación financiera es una herramienta que empodera a las mujeres, y más todavía a las que se encuentran en una situación adversa.

    “Tenemos documentado el cambio en el bienestar de las familias cuando las mujeres acceden a educación y oportunidades financieras para iniciar un emprendimiento, por eso abrazamos esta iniciativa que tocará a mujeres en una situación compleja, a fin de apoyarlas en su proceso de reinserción a la comunidad con una actividad productiva”, comentó.

    Por su parte, Kristian Hölge, representante de UNODC México, señaló que la capacitación en educación financiera para mujeres privadas de su libertad es un complemento a las capacitaciones laborales y educativas que reciben al interior de los centros penitenciarios de la Ciudad de México. Los cursos serán impartidos en coordinación con la Subsecretaría del Sistema Penitenciario de la Secretaría de Seguridad Ciudadana local.

    Las mujeres privadas de la libertad representan el 5.62% del total de la población en reclusión a nivel nacional; el 80.9% de la población interna total en los centros penitenciarios de la Ciudad de México señaló tener dependientes económicos, por lo que es necesario fortalecer sus habilidades laborales y educativas para la prevención de la reincidencia delictiva.

    “Tuiio espera, mediante la capacitación en principios básicos de formación financiera, impulsar el empoderamiento de las mujeres al emprender algún negocio o conseguir un empleo y que estén en posibilidades de tomar decisiones acertadas en sus finanzas personales”, informaron ambas instituciones en un comunicado de prensa conjunto.

    Una beneficiaria de la capacitación comentó sobre su experiencia: “para mí, esto es muy importante, ya que desconocía que existieran este tipo de programas, considero que es importante tener esta información para que, cuando obtenga mi libertad, poder emprender un negocio y colaborar con el gasto familiar”.

  • Mujeres defensoras: la lucha por defender y sobrevivir defendiendo

    Mujeres defensoras: la lucha por defender y sobrevivir defendiendo

    “[A]l fin y al cabo el miedo de la mujer a la violencia del hombre es el espejo del miedo del hombre a la mujer sin miedo”.
    E. Galeno

    “Yo no deseo que las mujeres tengan poder sobre los hombres, sino sobre ellas mismas”.
    Mary Wollstonecraft, filósofa y escritora inglesa.

    El 29 de noviembre se conmemora el Día Internacional de las Defensoras de Derechos Humanos como una forma de reconocer la lucha de las mujeres que se dedican a la defensa de derechos humanos en la búsqueda de paz, igualdad y justicia para todas las personas, y cuya labor se ha visto particularmente obstaculizada por la violencia de género que recae sobre las mujeres alrededor del mundo.

    Este día fue declarado durante la Primera Consulta Internacional de Mujeres Defensoras que se celebró en Colombo, Sri Lanka, en el año 2005. Años más tarde, la Asamblea General de Naciones Unidas emitió en junio de 2016 la primera Resolución sobre la protección de las defensoras de los derechos humanos y las personas defensoras de los derechos de las mujeres; en donde reconocen su ardua labor en la promoción y protección de todos los derechos humanos y las libertades fundamentales y todas las personas en un contexto donde viven en constante amenaza y riesgo por este trabajo, al estar más expuestas a violencias por razones de género, que incluyen la violencia sexual.

    En México, las mujeres defensoras de derechos humanos, activistas y sobrevivientes de la violencia machista que se han convertido en defensoras de sus causas, así como la de otras mujeres, han impulsado cambios estructurales a nivel normativo que han permitido, por un lado, visibilizar las distintas violencias que enfrentamos las mujeres y, por el otro, crear los aparatos jurídicos para sancionar dichas violencias y prevenir que nuevos casos vuelvan a ocurrir. A manera de ejemplo tenemos la Ley Olimpia que desde el año 2014 logró establecer sanciones para castigar la violencia digital y los delitos contra la intimidad sexual cometidos a través de medios telemáticos, así como la Ley Ingrid que gracias al impulso de activistas y mujeres feministas, se logró establecer desde febrero del 2021, un nuevo artículo en el Código Penal de la CdMx que pretende impedir y, en su caso, sancionar la difusión de imágenes de víctimas de agresiones, particularmente mujeres.

    Por otro lado, pese a que desde junio del 2012 se promulgó la Ley para la Protección de Personas Defensoras de Derechos Humanos y Periodistas, la cual establece un mecanismo de protección a personas defensoras y periodistas, incluidas las mujeres, ello no ha sido suficiente para erradicar y desafortunadamente tampoco para prevenir la violencia en contra de este sector.

    Y en el caso particular de las mujeres, esta violencia extrema también ha alcanzado su labor de defensa y activismo, un ejemplo muy visible lo encontramos en las mujeres buscadoras, muchas de ellas madres que tienen un hijo o una hija desaparecida, que han tenido que dejar su vida familiar para salir a realizar las funciones que los estados deberían estar haciendo, buscar a las miles de personas desaparecidas en este país hasta en los rincones menos imaginados; lamentablemente, debido a la violencia que vivimos en la gran parte del país, estas actividades se han convertido en labores de alto riesgo que, incluso han cobrado la vida de aquellas mujeres defensoras de derechos humanos; tan solo en el año 2022 se han registrado el asesinato de por lo menos 5 mujeres buscadoras: María Carmela Vázquez de Guanajuato, Esmeralda Gallardo de Puebla, Rosario Rodríguez de Sinaloa, Brenda Beltrán de Sonora y Ana Luisa Garduño de Morelos.

    En este contexto, resulta fundamental reconocer y honrar la lucha de las mujeres defensoras que día a día luchan por crear un mundo libre de violencias y con igualdad de oportunidades para todas y todos, donde las opresiones sistémicas dejen de operar y lo que impere sea un mundo donde se reconozcan las diversidades humanas, lejos de estereotipos, estigmatizaciones y desigualdades de género, raza, condición social.

    Sin embargo, aún queda mucho por hacer para lograr que la perspectiva de género permee en todo el aparato estatal a fin de prevenir que violaciones o delitos contra las mujeres ocurran, y mientras tanto, lograr que las autoridades –de todos los niveles de gobierno– sepan brindar una atención adecuada, que permita reducir las desigualdades sociales e históricas a las que se enfrentan las mujeres.

    Por Natalia Pérez Cordero*

    * Natalia es investigadora en el programa de derechos humanos y lucha contra la impunidad de @FundarMexico

  • La violencia de género sindical atenta contra la seguridad y la salud de las mujeres

    La violencia de género sindical atenta contra la seguridad y la salud de las mujeres

    En un escenario de violencia de género, ha cobrado especial importancia la que se ejerce en política sindical, lo que atenta contra la seguridad y la salud de las mujeres trabajadoras simplemente por su condición de serlo.

    En el marco del Conversatorio, “La violencia contra las mujeres. Fenómeno social desde una mirada sindical y de género”, especialistas abordaron el tema de la violencia contra las mujeres, la cual no sólo se registra en los ámbitos del hogar y las calles, sino que es un fenómeno que se reproduce en los centros laborales y en los sindicatos, ante lo que se hace urgente transparentar y atender esta realidad tan importante.

    La democracia está incompleta si las mujeres no ejercen ni participan en la democracia sindical, aseguró Aleida Hernández, investigadora de la UNAM, quien dio a conocer cifras relevantes sobre el tema. De acuerdo con la OIT, hay una desproporción entre el número de mujeres que ocupan algún cargo de dirección sindical y el número de afiliadas.

    Por su parte, según la Cepal, hay una tasa de representación en los órganos sindicales del 28% en el mundo, y de 30% en Latinoamérica, mientras en puestos más altos de dirección sindical es casi inexistente. Estadísticas de la Confederación Europea de Sindicatos, indican que sólo 4 de 43 presidentes de Confederaciones son mujeres, mientras en México, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la cifra es de 8 de cada 100, lo que significa que solo el 8.6% de las organizaciones gremiales que cuenta con participación de mujeres trabajadores a ese nivel.

    Otras cifras señalan que las mujeres tienen presencia en 275 secretarías generales de sindicatos, 39 Federaciones y una confederación. La elección de mujeres ha variado, pasando de 3 mujeres electas en 2010 a 27 en 2018; mientras que en 2019 sumaron 35.

    La mayor participación de mujeres se registra en los sectores servicios, educación, industria y textil, principalmente.

    Una muestra clara de que el mundo sindical es un espacio “hipermasculinizado”, es el hecho de que los hombres encabezan 2,981 sindicatos; 493 federaciones y 46 confederaciones.

    Erradicar la violencia contra las mujeres, es un desafío para la democracia en México, aseguró. Ninguna mujer que decida representar los intereses de la clase trabajadora debe tener obstáculos para ejercer sus derechos políticos. Si bien muchas feministas han estudiado el marco jurídico del tema, el problema no es un tema legal, sino de estructuras y cultura patriarcal y de un no a la discriminación.

    En el conversatorio organizado por la Red Mexicana de Sindicalistas se presentó el documento, “La violencia política de género en los sindicatos. Desafíos para la democracia en México”, el primero en su género que permite visibilizar lo que sucede en los sindicatos y abonar en el estudio de esta situación, además de sentar las bases para la formación política de las mujeres sindicalistas, así lo expresó la autora, Claudia Domínguez Hernández, quien destacó la importancia de la ratificación del Convenio 190, lo cual abre la puerta a las mujeres para hacer valer sus derechos como trabajadoras y sindicalistas. Aseguró que no se podrá lograr la igualdad sustantiva si no se combate la violencia contra las mujeres.

    En su oportunidad, Rosana Guevara Ramos, SITUAM, expuso su caso de violencia como secretaria general de un sindicato frente al SITUAM. Señaló que la forma de enfrentar la violencia contra las mujeres en los sindicatos sería haciendo una lectura sociológica, cuestionar la normalización, tomar acciones contundentes, protegerse y ser precavidas, pero resistir, compartir la experiencia y acciones con otras mujeres.

    Por su parte, Isabel Lucía Rubio Rufino, destacó que una de las principales aportaciones del Convenio 190, es generar mecanismos eficaces de acceso a la justicia en casos de violencia laboral. Agregó que ahora estamos ante un panorama legislativo neutral que no discrimina a las mujeres desde la ley. Se refirió a las prestaciones de licencias de maternidad y paternidad, las cuales no han sido repartidas de manera igualitaria.

  • Abusos contra mujeres no cesan en Oaxaca; hay alerta de género para 40 municipios

    Abusos contra mujeres no cesan en Oaxaca; hay alerta de género para 40 municipios

    A cuatro años de que se decretara una Alerta de Violencia de Género contra Mujeres (AVGM) para 40 municipios de Oaxaca, el 31 de agosto de 2018, hasta la fecha se han registrado más de 300 agresiones contra niñas y adolescentes en estos puntos, reveló la organización civil Consorcio Oaxaca.

    A partir de los datos acopiados en la Plataforma de Violencia Feminicida en Oaxaca, creada por la misma organización feminista, revela que aún con declaratoria las municipalidades registran desapariciones y delitos sexuales. En segundo orden se ubican los feminicidios y la violencia familiar y, en tercer sitio, los suicidios.

    Yésica Sánchez, directora de la organización, consideró que han sido pocos los avances para el cumplimiento de la  alerta en estos municipios.

    Según en el informe Estatus del cumplimiento de recomendaciones internacionales en materia de violencia de género: el caso Oaxaca, que Consorcio presentó ante el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), documentaron que la administración estatal reportó sólo tres resultados en el cumplimiento de la AVGM: la instalación de Consejos para la Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia, la realización de diversas capacitaciones sobre la AVGM y otras temáticas, y la implementación de 13 patrullas policiacas Mujer Segura .

     

    “Así que la implementación de la AVGM ha dejado en un segundo plano la seguridad, acceso a la justicia y reparación para las mujeres y las niñas en Oaxaca, cuando era fundamental en la lógica de actuar ante la urgencia en estos municipios”, subrayó.

    Sánchez consideró que la política pública en general es inexistente porque la AVGM sólo está dirigida a 40 municipios y Oaxaca tiene 570.

    Como resultado del análisis del documento, siete municipios con AVGM son los más violentos para niñas y adolescentes oaxaqueñas: Oaxaca de Juárez, región de Valles Centrales; Tlaxiaco, región Mixteca y San Juan Bautista Tuxtepec, en Cuenca del Papaloapan.

    Además de Salina Cruz, en el Istmo; San Pedro Mixtepec, en la Costa; Huautla de Jiménez, en la  Cañada.

    La abogada y defensora de derechos humanos  señaló que entre los principales obstáculos para la implementación de la AVGM se encuentra la voluntad política del Poder Ejecutivo, reflejado en la falta de presupuesto y ausencia de política pública en la materia.

    También señaló la inacción del Sistema Local de Protección Integral de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes del Estado Oaxaca para enfrentar la violencia de género contra las niñas y adolescentes.

    Por ellos hizo un llamado a las autoridades municipales para trabajar de manera coordinada con los gobiernos estatal y federal.

    “Que se cumpla con la obligación Estatal de garantizar y proteger la vida y seguridad de las oaxaqueñas, en especial, de niñas y adolescentes, que lastimosamente se encuentran enfrentando esta ola de violencia de género”, finalizó.

    La AVGM

    El 30 de agosto de 2018, la Segob decretó la alerta de género para Oaxaca ante la crisis de violencia feminicida.

    Antes, un grupo interdisciplinario convocado por la Conavim, analizó la solicitud hecha por la DDHPO en 2017.

    El grupo colegiado consideró que las políticas públicas en Oaxaca no mostraban continuidad o lógica para prevenir, combatir y sancionar la violencia feminicida.

    Urgió una respuesta de emergencia que modifique las prácticas estatales y sociales que impiden a la administración estatal cumplir con sus obligaciones para salvaguardar a las mujeres.

     

  • La joven que representó al país en la ONU a los 23 años y hoy trabaja contra la violencia de género

    La joven que representó al país en la ONU a los 23 años y hoy trabaja contra la violencia de género

    Tenía solo 23 años cuando llegó a la Comisión de Derechos Humanos de la ONU representando al país. Hoy, a sus 30, Mariana Arce trabaja como abogada penalista contra la violencia de género. Su largo recorrido la llevó a comprender que sólo involucrándose pueden cambiarse las cosas. “Por eso hoy no descarto dedicarme al mundo de la política, donde prefiero no pensar en términos de izquierda y derecha, sino en la construcción de consensos, lejos de la grieta”, dice.

    Nació en Las Flores, Provincia de Buenos Aires, perdió a su papá cuando solo tenía tres años a raíz de una leucemia. Después de una infancia dura por la ausencia de una figura paterna, que hoy siente que terminó fortaleciéndola, dejó su ciudad a los 18 años para estudiar Derecho en la Ciudad de Buenos Aires. “Soy una pueblerina en la ciudad”, se define con humor. Y señala que toda su familia, numerosa y unida que vive en esa localidad, es su “cable a tierra”.

    Para pagar sus estudios, Mariana empezó a trabajar. Ingresó a la Auditoría General de la Nación, en ese momento, presidida por el radical, Leandro Despouy, quien también estaba al frente de la Comisión de Derechos Humanos de la ONU. Y fue el mentor de Mariana, su ejemplo e inspiración. El dirigente se había exiliado en Francia por amenazas de la Triple A y a su regreso fue convocado por Raúl Alfonsín en 1983, para trabajar en la Cancillería como Director General de Derechos Humanos, con rango de embajador extraordinario y plenipotenciario.

    Mariana Arce junto al jurista que le abrió las puertas para que colaborara en materia de Derechos Humanos en la ONU. "Fue un orgullo trabajar con Leandro Despouy"Mariana Arce junto al jurista que le abrió las puertas para que colaborara en materia de Derechos Humanos en la ONU. «Fue un orgullo trabajar con Leandro Despouy»

    Su trabajo en la ONU comenzó en 2011, cuando después de hora, se interesó en colaborar con las traducciones del organismo (habla francés e inglés). “Lo empecé a ayudar el tema de traducciones con embajadores o intercambio de comunicaciones telefónicos o a través de emails con gente del servicio exterior. Leandro me dejaba colaborar mucho con temas de Naciones Unidas y de la auditoría también”, asegura.

    A los seis meses de conseguir este trabajo que había empezado por una necesidad para sostenerse, se fue convirtiendo en un compromiso apasionante. “Yo no soy una persona que se conforma o que se queda con algo nada más. Entonces empecé a involucrarme, a participar, ayudaba con artículos periodísticos, a veces en nombre de él y lo acompañaba a los programas de tevé. Y cuando él empezó a escribir su libro en La Argentina Auditada, colaboré en un apartado del libro”, cuenta.

    Muchos fines de semana el equipo seguía trabajando. Todos se instalaban en Mar Azul, donde Despouy tenía una casa muy grande y allí elaboraban sus informes. “La realidad es que él contagiaba mucha pasión por el trabajo. Siempre fue además, muy humano y sencillo”, destaca con emoción sobre el jurista que le dio enseñanzas de vida, más allá de lo laboral y siente orgullo por haber trabajado con él.

    En un viaje de representación de la Argentina en la Organización Latinoamericana y del Caribe de entidades fiscalizadoras superiores En un viaje de representación de la Argentina en la Organización Latinoamericana y del Caribe de entidades fiscalizadoras superiores

    La pasión por su profesión de abogada nació cuando empezó a ejercerla. “Siempre idealicé mucho el concepto de lo que es la justicia, de poder luchar para conseguir la igualdad, la justicia desde los que no tienen tanta llegada, pensando en los más vulnerables. Siempre quise hacer un aporte desde mi lugar. Y eso sucedió con el ejercicio de la profesión. Me di cuenta que esto que elegí es lo mío”, explica. La abogada no siempre cobra los honorarios (”hay mucha gente que necesita justicia y no puede pagarlos”, explica) y también presta servicio como abogada del Estado.

    Para Arce la empatía es fundamental, sabe escuchar a sus clientes. “Cuando yo tengo un cliente, no solo hago de abogada, sino también de psicóloga. Me gusta mucho acercarme a la gente”, asegura. Cuando terminó la carrera de Derecho en la UADE, se anotó en Psicología. “Empecé a estudiar esta carrera porque creo que es una forma de complementar la profesión y ahora ejerciendo el derecho penal me doy cuenta que entender patrones desde la psicología también ayuda mucho. Porque muchas veces la gente viene con planteos muy complejos. Tengo clientes que vienen, se sientan y están tres horas hablando… con casos de menores, casos de violaciones. La psicología te ayuda a entender y a poder escuchar y contener desde ese lugar”, asegura.

    Por su necesidad de acompañar, más allá de su función de abogada, cuenta que vivió situaciones como la de ir al hospital con un cliente por un pico de presión por un desalojo. “Esto me pasó hace dos semanas atrás y ahí actué desde la contención o de la empatía”, dice la abogada.

    Mariana nació en Las Flores. En la foto está con su madre y hermanoMariana nació en Las Flores. En la foto está con su madre y hermano

    En la actualidad está enfocada en su propio estudio como abogada penalista y también trabaja para un estudio de Azul, que tiene sede en Miami. Hoy Mariana siente que desde su profesión tiene que luchar contra la violencia de género: “Hay que investigar y denunciar la conducta desviada”. Para Arce es muy importante que en el ámbito de interacción social “se respete la libertad sin admitir reducciones.” Dice: “Creo que en la actualidad el Patriarcado está vigente y muchas veces las mujeres denuncian acoso, maltratos o amenazas y la Justicia no actúa, solo se toman sus reclamos cuando la mujer aparece muerta. Con mucho dolor digo que en lo que va del año hay 307 mujeres asesinadas”, se indigna.

    Sobre el patriarcado también dice que pretende reducir la libertad sobre todo de la mujer. “Yo como abogada penalista y mujer trabajo para vencer el prejuicio, y ejercer mi profesión dignamente, y sin limitaciones, salvo las de la ley. Quiero remarcar que el Ni una menos no puede ni debe ser solo una consigna mediática, debemos crear conciencia desde la justicia, y los fallos no pueden dilatarse en el tiempo”, sostiene la joven que recibió capacitaciones sobre igualdad de género en seminarios internacionales.

    En cuanto al Poder Judicial, le parece muy llamativo que en la Corte Suprema de Nación y en las mayorías de las Cámaras Federales no haya ninguna mujer. Y que los Jueces de Garantías sean en más del 90% hombres. “Sin dudas, para esto se requiere una reforma, pero la grieta hace imposible llegar a consensos básicos”, se lamenta. Y agrega: “Más allá de mi profesión, como mujer quiero que las mujeres sigamos alzando la voz, y que como sociedad busquemos cambiar esta arbitrariedad”.

    Mariana dice que la belleza le jugó en contra muchas veces. "Si sos joven o llamativa no podés haber tenido capacidad o no podés ser inteligente", dice sobre los prejuicios sociales que existenMariana dice que la belleza le jugó en contra muchas veces. «Si sos joven o llamativa no podés haber tenido capacidad o no podés ser inteligente», dice sobre los prejuicios sociales que existen

    Dueña de una belleza innegable, siente que muchas veces le jugó en contra tanto en la política como en el rol de abogada. “Si sos llamativa o joven, no podés haber tenido capacidad o no podés ser inteligente. Tenés que ser la novia de, la hermana, la hija de. Y yo no tengo ningún padrino político y empecé mi carrera desde abajo, desde el esfuerzo, de estudiar y trabajar al mismo tiempo”, subraya.

    Y vuelve a señalar: “Nací en un pueblo pequeño, nada fue fácil, pero cuando te proponés un sueño, con esfuerzo y dedicación podés cumplirlo”.

  • Para acabar con la violencia de género, necesitamos más mujeres en posiciones de poder

    Para acabar con la violencia de género, necesitamos más mujeres en posiciones de poder

    Una de cada tres mujeres en el mundo ha sufrido violencia basada en el género (VBG) en cualquiera de sus formas, como abuso psicológico, acoso sexual o matrimonio infantil, entre muchas otras. Siete de cada 10 mujeres creen que el abuso verbal o físico por parte de una pareja se ha vuelto más común. Y seis de cada 10 sienten que el acoso sexual en espacios públicos ha empeorado. Algunos acontecimientos mundiales recientes han hecho más visible, y social y legalmente repudiado, este tipo de violencia: la pandemia de la covid-19 mostró la fragilidad de las mujeres encerradas con sus abusadores, y conflictos actuales y antiguos han arrojado luz sobre la violencia contra las mujeres y sus familias en un contexto de guerra. La violencia contra las mujeres alcanza niveles históricos en el contexto de una falta de liderazgo alarmante y con una impunidad indigna del siglo XXI.

    Aunque su visibilidad es cada vez mayor y, por tanto, cada vez menos aceptable socialmente, la VBG es un fenómeno muy complejo que requiere ser abordado desde todos los ángulos posibles, como los frentes legal, educativo y social. Erradicar todas las formas de violencia de género es una responsabilidad colectiva. El papel de los gobiernos en la creación e implementación de marcos legales y compromisos para reducir la VBG es esencial para construir una red de seguridad para sobrevivientes y víctimas. Sin embargo, aunque la mayoría de los gobiernos tienen políticas y regulaciones contra las diferentes formas de VBG, estos marcos varían entre países, ofreciendo respuestas variadas y a menudo insuficientes.

    La inacción es violencia

    La masculinización de los roles de liderazgo en los gobiernos y el nivel desigual de respuestas y políticas para detener todas las formas de violencia contra la mujer plantean la cuestión de la relevancia de los marcos habilitantes internacionales y multilaterales y la coordinación de políticas públicas, así como la necesidad de un mayor papel de las mujeres en posiciones de liderazgo y toma de decisiones.

    Para responder a estos problemas, GWL Voices ha elaborado un estudio para abordar la cuestión crítica de la conexión entre el liderazgo político femenino y el establecimiento y la eficacia de los marcos legales para reducir la violencia de género. Encontramos que la legislación y la implementación de la violencia de género están influenciadas positivamente por el liderazgo político femenino, especialmente por la presencia de mujeres en los parlamentos. En 2019 existía en el mundo una fuerte correlación positiva entre el porcentaje de mujeres en el parlamento y la cantidad y calidad de la legislación contra tres formas de violencia de género: violencia doméstica, matrimonio infantil y violencia sexual.

    Este resultado no es sorprendente. GWL Voices trabaja por la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo porque sabemos que no es solo una cuestión de justicia e igualdad, sino también de oportunidades. Cuando las mujeres están en el asiento del conductor y pueden tomar decisiones que afectan sus derechos y su bienestar, los resultados son sin duda positivos.

    La inacción es violencia. Necesitamos acción urgente en todos los niveles, desde los hogares y los gobiernos locales y nacionales hasta el derecho internacional y los espacios multilaterales. Y no solo necesitamos normas y estándares, sino mecanismos sólidos de cumplimiento. La vida y la dignidad de millones de mujeres dependen de nuestra capacidad de actuar y actuar ahora.

    AUTORAS

    Susana Malcorra es presidenta y cofundadora de GWL Voices y María Fernanda Espinosa, su directora ejecutiva.
  • 4 gráficos que muestran el largo camino para erradicar la violencia económica de género

    4 gráficos que muestran el largo camino para erradicar la violencia económica de género

    El 25 de noviembre de cada año se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra Mujeres y Niñas, como un homenaje por todas quienes han luchado por conquistar los derechos humanos y sociales y por las que cada día siguen haciéndolo.

    Este día es también un recordatorio sobre cómo aquí y en China el camino para vivir en sociedades justas e igualitarias todavía es largo. Aunque hoy, en la mayoría de países del mundo, podemos votar, divorciarnos, estudiar y trabajar, todavía enfrentamos múltiples violencias.

    La violencia por razones de género puede tener diversas formas, desde la violencia laboral, la violencia económica, la violencia educativa, la violencia física, la violencia psicológicao la violencia sexual.

    Todas se reproducen y perpetúan a través de estructuras que urge transformar, para que todas las niñas y mujeres puedan tener acceso a una vida de libertad, autonomía, derechos e igualdad de oportunidades.

    Particularmente en México, 7 de cada 10 mujeres han vivido al menos un tipo de violencia a lo largo de su vida. Siendo la psicológica la de mayor prevalencia, debido a que impacta directamente en el desempeño de las mujeres en todos los ámbitos de su vida.

    Por su parte, se observa que todavía 3 de cada 10 (27%) de las mujeres mayores de 15 años, han experimentado violencia económica o patrimonial. Y uno de los ámbitos en los que prevalece con más fuerza este tipo de violencia es el mundo laboral. Aquí presentamos algunos gráficos que reflejan cómo el mercado de trabajo todavía no es igualitario:

    Las mujeres ocupan la mayoría de los puestos no remunerados y una minoría desproporcionada de quienes lideran negocios que dan empleo a otras personas.

    Aunque la gran mayoría de trabajadores, tanto hombres como mujeres, ocupa puestos precarizados en términos de remuneraciones, jornada laboral y prestaciones, las mujeres se encuentran todavía más en desventaja.

    En el mercado laboral mexicano hay 2.5 millones de trabajadores que no perciben ingresos por su trabajo en ningún esquema, ni siquiera a cambio de otras percepciones como propinas o comisiones. Y de este total del 60% son mujeres, el 40% restante son hombres.

    Otro de los indicadores en color rojo es el de los empleadores, 2.9 millones de personas dan empleo a otras, pero sólo el 20% son mujeres.

    El mercado laboral no sólo genera menores oportunidades para las mujeres sino que remunera de manera desproporcional: las mujeres ganan menos en casi todos los sectores económicos.

    Las artesanas son las trabajadoras que enfrentan la brecha salarial más pronunciada, por el mismo trabajo perciben apenas la mitad de lo que sus pares hombres. Las directoras, funcionarias y jefas de equipo perciben, en promedio, 14 pesos menos que los hombres en las mismas posiciones.

    El mercado laboral castiga a las mujeres con menores oportunidades laborales, barreras para acceder a mejores posiciones o emprender negocios, y paga menos en casi todos los tipos de empleo. Pero, además, los espacios laborales tampoco son un lugar seguro para las mujeres, la violencia emocional, física y sexual también interfiere en sus jornadas de trabajo.

    4 de cada 10 mujeres han vivido violencia psicológica perpetrada por sus colegas del trabajao y 3 de cada 10 han experimentado agresiones físicas o sexuales. Los compañeros de trabajo y los jefes son los principales agresores en los espacios laborales. Incluso los clientes, que son ajenos a las unidades laborales que las emplean ejercen algún tipo de violencia.

    Que las mujeres puedan trabajar en espacios libres de violencia es fundamental para que puedan desarrollarse no sólo profesionalmente, sino en sus vidas personales.

    El camino para erradicar la violencia contra mujeres y niñas todavía es largo, pero el activismo, la labor de la sociedad civil, el periodismo con perspectiva de género y la integración de las mujeres en la toma de desiciones en ámbitos públicos y privados ha sido clave en los avances que hasta ahora tenemos.

    Ana Karen García