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Más de 21.000 palestinos muertos en Gaza desde que el pasado 7 de octubre Hamás atacó Israel y el Gobierno israelí de Benjamín Netanyahu respondió con una campaña diaria de bombardeos contra la Franja. La guerra en Ucrania se enquista y avanza de forma inexorable hacia su segundo aniversario. En Sudán, cerca de siete millones de personas se han visto obligadas a abandonar sus hogares después de que el pasado 15 de abril estallara la guerra entre el ejército regular y las paramilitares Fuerzas de Apoyo Rápido. En Afganistán, el terremoto en Herat de octubre y la llegada de los refugiados afganos de Pakistán agravaron más aún la situación de un país donde unos 15 millones de personas ya pasan hambre (de una población de unos 40 millones). Y hay muchos más ejemplos de lo nefasto que ha sido 2023: la sequía y la hambruna en Somalia, los golpes de Estado en Níger y Gabón, las inundaciones de Mozambique… De hecho, los dirigentes globales, reunidos en la Asamblea General de la ONU el pasado septiembre, constataron que en el mundo hay más hambre, más pobreza y que hace más calor como consecuencia del cambio climático.

Sin embargo, en mitad de este año aciago, hay historias que iluminan e inspiran. Esta es la selección de noticias positivas de 2023 que hace Planeta Futuro para comenzar 2024 con un enfoque esperanzador:

1. Nueva vacuna contra la malaria

La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomendó en octubre una vacuna contra la malaria que abre la puerta a que todos los niños africanos que la necesiten puedan recibir la inmunización. Al menos 25 millones de niños nacen cada año en países del continente endémicos de esta enfermedad transmitida por un mosquito, y medio millón muere anualmente como consecuencia de ella. Desde octubre de 2021, existe una vacuna en cuatro dosis que puede reducir en un 75% la enfermedad sintomática, pero su proceso de producción limita actualmente a unos 18 millones las inyecciones anuales que se fabrican, lo que solo permite la pauta completa de 4,5 millones de menores. Sin embargo, la nueva inmunización que acaba de recomendar la OMS, la R21/Matrix-M, es de similar eficacia, pero más barata y abre la puerta a un futuro más optimista: será producida por el Serum Institute of India, el mayor fabricante de vacunas del mundo, que cuenta con una capacidad de crear 100 millones de dosis anuales, lo que permitirá acabar con el cuello de botella que impedía que la inmunización contra la malaria llegara a todos los niños en lugares donde pueden enfermar y morir como consecuencia de esta enfermedad.

La nueva vacuna contra la malaria abre la puerta a llegar a todos los niños que la necesitan en África

2. Mujeres que rompen con los cánones que las someten

Una mujer migrante violada a la que no creyeron, pero que no paró de protestar hasta que la escucharon. Una joven que dirige una escuela para niñas en la clandestinidad bajo el yugo talibán. Una activista africana empeñada en hablar alto y claro sobre sexo y sobre todo del disfrute. Una chica que huyó de su padrastro en Bombay para no acabar casada a la fuerza y no verse obligada a dejar de estudiar. Una comercial chilena a la que su jefe le recomendó ponerse ropa ajustada y declaró la guerra a la violencia estética. Estas son las historias de cinco mujeres que se rebelaron contra los cánones sociales, religiosos, culturales o políticos establecidos. Son voces de países lejanos, pero su lucha es mucho más universal de lo que parece.

Cinco mandamientos que (mal)educan a las mujeres

3. Siete innovaciones para salvar la vida de bebés y embarazadas

El diagnóstico rápido de la hemorragia posparto, una inyección de hierro intravenoso contra la anemia y un suplemento probiótico para bebés son tres de las siete innovaciones médicas o tratamientos, la mayoría de ellos fáciles de aplicar y de bajo coste, que podrían reducir significativamente la muerte de mujeres embarazadas y bebés, especialmente en el África subsahariana y el sur de Asia. Esta fue la conclusión del informe anual Goalkeepers 2023, publicado por la Fundación Bill y Melinda Gates el pasado septiembre. “Haciendo accesibles las nuevas innovaciones a quienes más las necesitan, podrían salvarse dos millones de vidas adicionales de aquí a 2030 y 6,4 millones de vidas de aquí a 2040″, estimaron.

Siete innovaciones simples podrían salvar la vida de dos millones de embarazadas y bebés

4. La victoria de los siekopai

Una sentencia histórica en Ecuador devolvió el pasado noviembre a los siekopai la propiedad de su tierra ancestral, Pë’këya, en la frontera con Perú, donde este pueblo amazónico vivió durante siglos hasta que fue expulsado en 1941 por la guerra entre los dos países. La decisión judicial, que reconoce por primera vez a los pobladores originarios el derecho a la “posesión de un territorio declarado área protegida”, puede servir de precedente a otras comunidades indígenas que intentan recuperar el control de su tierra.

Una sentencia histórica en Ecuador devuelve a los siekopai la propiedad de su tierra ancestral

5. La descolonización del cine africano

Los cineastas africanos libran una batalla por la memoria gráfica del continente, tanto por la recontextualización del legado gráfico de las potencias coloniales como por el acceso a las películas posteriores a la independencia, que acabaron fuera de África. Alain Kassanda es uno de esos directores. Se propuso contar la historia de sus abuelos bajo el yugo colonizador en el Congo belga y quiso recopilar películas de la época. Las imágenes que encontró hablaban de cómo los belgas civilizaban a la población local, construían carreteras y escuelas, y del folclore negro. “Los congoleños aparecían siempre como fantasmas. Era propaganda racista en la que nunca se mostraba la perspectiva congoleña”, cuenta Kassanda. Para colmo, tuvo que pagar 25.000 euros para poder acceder a esos archivos gráficos repartidos por varias instituciones belgas. “Nos grabaron sin nuestro consentimiento y ahora tenemos que pagar por lo que nos robaron. La restitución pasa en primer lugar por tener acceso a esos archivos”, defiende.

Descolonizar el cine africano en tiempos de Netflix

6. Mujeres que salvan selvas

La activista camerunesa Cécile Bibiane Ndjebet ha dedicado su vida a defender el medio ambiente y los derechos de las mujeres a la posesión de la tierra. Por ello, cofundó dos organizaciones: la Cameroon Ecology (2001), con el objetivo de formar a mujeres para recuperar más de 1.000 hectáreas de bosque para 2030; y la Red de Mujeres Africanas para la Gestión Comunitaria de los Bosques en 2009. Su labor ha puesto en riesgo su vida y a la vez le ha reportado reconocimientos internacionales. Planeta Futuro la entrevistó en 2023, precisamente por el último de sus premios, el Gulbenkian para la Humanidad.

“Si ignoran a las mujeres africanas, olvídense del desarrollo sostenible”

7. Un anillo que protege a las mujeres del sida

El reciente informe mundial sobre VIH estima que en 2022 hubo 1,3 millones de nuevas infecciones y que Sudáfrica sigue liderando la lista de nuevos contagios. Pero ahora el país cuenta con una nueva arma: acaba de recibir 16.000 anillos vaginales de dapivirina, el primer método tópico de prevención del VIH del mundo, recomendado en enero de 2021 por la Organización Mundial de la Salud como método adicional para las mujeres en riesgo considerable de infección. Aunque todavía se trata de un programa piloto, el alcance de este método de prevención puede crecer aún más, ya que la organización sin ánimo de lucro Population Council acaba de anunciar que una fábrica en Sudáfrica empezará a producir anillos, más baratos y al alcance de más personas.

“Estoy harta de rogarle a mi novio que use preservativos”: la aplicación del anillo que protege a las mujeres en el país más afectado por el sida

8. La lucha contra la tuberculosis

Hasta la irrupción de la covid-19, la tuberculosis era la enfermedad infecciosa más mortífera en el mundo. Pero la guerra por erradicarla va ganando batallas. Una de ellas la libran la sudafricana Phumeza Tisile y la india Nandita Venkatesan, que han entrado en la lista TIME100 Next 2023 de “líderes emergentes de todo el mundo que están forjando el futuro y definiendo la próxima generación de liderazgo”. Las dos perdieron la audición por el duro tratamiento que se administraba hace una década contra la tuberculosis resistente a los antibióticos de primera línea. Y juntas, con apoyo de Médicos sin Fronteras, han torcido el brazo a la farmacéutica Johnson & Johnson, impugnando la extensión de su patente de la bedaquilina —uno de los fármacos del régimen recomendado actualmente para la tuberculosis multirresistente, menos tóxico que el anterior— para que la industria de genéricos de India pueda producirla y venderla a un precio más asequible. Aquí puede leer la entrevista con Phumeza Tisile:

Phumeza Tisile, luchadora contra la tuberculosis: “A las farmacéuticas no les gusta que las señalen en redes sociales”

Otra batalla se libra en Mozambique, que ha demostrado que se puede luchar contra la enfermedad con inteligencia artificial y con un enfoque comunitario en las prisiones hacinadas y en las minas, donde se disparan los contagios:

Dentro de una cárcel de Mozambique: “Hay mucha gente aquí, no sabemos quién tiene tuberculosis y quién no”

9. El mijo, un arma contra el hambre

El mundo cuenta con un arma para combatir el hambre y contrarrestar los estragos de la dependencia comercial, agudizados por la pandemia y la guerra en Ucrania: es el mijo, un cereal ancestral que crece en contextos en los que otros cereales no sobreviven, sin apenas agua, en suelos degradados, con temperaturas de hasta 60 °C y con pocos fertilizantes. Contiene fibras, vitaminas y antioxidantes. Es hipoglucémico y apto para celíacos. ¿Por qué no usamos entonces este súperalimento? Porque ha sido olvidado. Pero la Organización de la ONU para la Alimentación y la Agricultura (FAO) quiere transformar esta realidad y la Asamblea General de la ONU declaró 2023 Año Internacional del Mijo. El objetivo de la ONU con esta iniciativa es ambicioso: impulsar el consumo de este cereal no solo en hogares de Nueva Delhi y Dakar, sino en los de Madrid y Nueva York, y para ello es necesario aumentar la producción y subrayar las virtudes de estos granos ante agricultores, consumidores y sobre todo gobiernos, para que pongan en práctica políticas que incentiven los cultivos.

Mijo, el supercereal que ahuyenta el hambre

10. La mujer que trasladó una escuela de Afganistán a Ruanda

La afgana Shabana Basij Rasikh se vistió en los noventa de niño para poder caminar por la calle junto a su hermana y asistir a una escuela secreta. Gran conocedor del poder de la educación en las niñas, fundó la School of Leadership in Afghanistan (Escuela de Liderazgo en Afganistán) para formar a jóvenes. Lo fundó en Kabul, pero logró trasladarlo a Ruanda en agosto de 2021, cuando los talibanes retomaron el poder en Afganistán, y ayudó a escapar hasta el país africano a “toda la comunidad” de su escuela, 256 personas, entre trabajadores, estudiantes y sus familias. Ahora continúa trayendo a decenas de chicas afganas hasta su centro en Ruanda y prepara un programa online para educar a las que no pueden asistir.

Shabana Basij Rasikh, activista afgana: “Mi familia se arriesgó y me envió a una escuela secreta vestida de niño”

Unas 200 mujeres son diagnosticadas a diario con cáncer de mama en Alemania. Y, aunque puedan vencer la enfermedad, frecuentemente suelen quedar cicatrices en el cuerpo y en el alma. Pero existen algunas maneras de contrarrestarlas. Guau. Así reacciona Anja D., con esta palabra y un silencio casi reverente, cuando observa por primera vez su nuevo pezón en el espejo. Desde lejos, es imposible reconocer que el pezón izquierdo no es auténtico. Se trata en realidad de un tatuaje.

Anja D. relata que sufrió una modalidad agresiva de cáncer de mama en 2021. Al diagnóstico le siguió la quimioterapia y una mastectomía.

El año pasado, esta mujer de 57 años se hizo moldear un nuevo pecho a partir de la grasa de su vientre. Pero hasta ahora no se había sentido cómoda.

Antes no tenía problemas con la desnudez, pero ahora me avergüenzo con frecuencia, explica esta empleada de oficina. Por tanto, el nuevo pezón debe convertirse en el cierre de una historia de sufrimientos. Espero de esta manera haberle puesto punto final a este episodio, señala.

Para Anja D., una mujer vital y comprometida, el pezón no es solamente la cereza del pastel, como ella misma dice, sino que vuelve a completar su ser.

Anja D. conduce una Harley, fue modelo y también habla vívidamente de momentos difíciles de su vida. Sin embargo, cuando ve el tatuaje por primera vez, de repente se tranquiliza y se relaja. Por fin vuelve a tener el mismo aspecto. Eso es bueno, dice suspirando ligeramente.

Según un estudio efectuado por investigadores italianos, la reconstrucción del pezón es una parte esencial de la reconstitución mamaria desde el punto de vista de las pacientes con cáncer. Además, las complicaciones con los tatuajes son relativamente raras.

Las pacientes con reconstrucción de pezón presentan una mayor satisfacción general y estética, escriben los autores. Científicos coreanos constataron en un estudio que las personas con tatuajes en el pezón se sienten especialmente satisfechas. Según investigadores australianos, la satisfacción continúa incluso años después.

Los tatuajes algunas veces los hacen médicos y otras, artistas. A Anja D. se lo grabó el tatuador Andy Engel.

Había leído en Internet historias de mujeres que habían ido a médicos que rara vez hacen tatuajes. Algunos no tenían nada que ver con los pezones naturales, dice Anja D. Por ejemplo, el color era más bien gris. Por eso ella prefirió a alguien que realmente supiera de tatuajes.

El estudio de tatuajes de Engel está acogedoramente amueblado y decorado para el invierno. Fotos e imágenes de Engel con músicos de rock, Bud Spencer y miembros de su familia cuelgan de las paredes.

El procedimiento de pinchazos duró una media hora y el tratamiento completo, entre dos y tres horas. Primero, Engel tomó una foto del pezón sano y la utilizó para hacer un modelo para el pezón artificial.

Engel tatúa, junto con una colega, entre 200 y 250 pezones al año.

La idea surgió en 2008 de una clienta, cuenta Engel. En realidad, se hizo conocido por sus retratos realistas de personas y animales.

Sus clientes deben aguardar varios años hasta poder concretar una cita, aunque en el caso de las pacientes de cáncer, les brinda prioridad.

Engel desarrolló sus propios colores para la reconstrucción del pezón e incluso presenció operaciones mamarias. Varios artistas del tatuaje de Alemania, Austria y Suiza trabajan ahora siguiendo sus principios.

Después de la cita para el tatuaje, las mujeres pueden regresar durante un año y medio para retocarse. Se tarda más o menos ese tiempo en ver completamente cómo quedan los colores, puntualiza Engel.

El seguro médico de Anja D. paga los casi 2 mil euros (unos 2 mil 210 dólares). Según el estudio de tatuajes, 60 por ciento de los seguros de salud cubren los gastos en su totalidad, 20 por ciento lo hacen parcialmente y el 20 restante no se hace cargo en absoluto.

Anja D. cambió de seguro médico especialmente para el tatuaje y le enoja que su anterior aseguradora no cubriera su caso. El cáncer de mama no es un paseo por el jardín, afirma.

Además de las dolencias físicas, el sistema médico resultó una gran carga para ella. Frecuentemente, relata, se encontró con personas hastiadas. Y luego tener que luchar finalmente todavía por el tatuaje, aunque el tratamiento previo costara tanto… no lo entiendo, afirma.

El pezón se convirtió en el segundo tatuaje de Anja D., ya que en la parte superior de su brazo aparece grabado el motor de una Harley Davidson. Los tatuajes no solamente suelen tener un impacto estético, sino también sicológico, y más en pacientes de cáncer.

Un tatuaje puede ser un paso hacia la recuperación del dominio sobre el cuerpo y la propia historia de vida, como escribe la científica Kristin Langellier en el capítulo de un libro titulado You’re marked -Breast cancer, tattoo, and the narrative performance of identity.

Además, los tatuajes pueden ayudar en la superación de etapas difíciles de la vida, por ejemplo tras la muerte de un ser querido o un abuso, porque ayudan a elaborar experiencias traumáticas y a situarlas dentro de la propia historia.

Los tatuajes de pezón son considerados médicos, que se realizan no solamente después de cáncer de mama, sino también en el caso de personas trans.

Otra forma de tatuaje médico es cubrir cicatrices. Por ejemplo, las marcas de operaciones de pecho pueden decorarse con zarcillos de flores. Engel también tatúa faloplastias de personas trans para darles el color corporal adecuado.

Algunos días después de su cita para el tatuaje, Anja D. asegura estar feliz con la obra de arte sobre su piel. Estoy encantada de haberlo hecho, concluye.

Leer a mujeres es revolucionario. Los programas de estudio de la educación básica, la media superior e incluso la superior están llenos de autores, de conferencistas e investigadores varones, no por ausencia de mujeres, sino por falta de visibilidad.

Como en las ciencias exactas, en los deportes o en la producción de conocimiento, las mujeres en la literatura han tenido que esforzarse mucho más que sus pares hombres para ser reconocidas. En mis primeros 18 años de vida leí a hombres casi con exclusividad, por eso, desde entonces me he propuesto leer a tantas mujeres como me sea posible.

Aquí una lista de libros escritos por mujeres que recomiendo para leer en 2024:

La Perra, Pilar Quintana

En sus 108 páginas, se vive de cerca la historia entre Damaris, una mujer negra y trabajadora del hogar que ha perdido muchas batallas en sus cuatro décadas de vida y Chiril, la cachorra que adoptó recién nacida. Una historia de fuerza y dignidad que ocurre en Juanchaco, región ubicada en el Pacífico colombiano que, aunque nunca has estado ahí, sientes que reconoces.

Entre las batallas perdidas, quizás la más grande, fue la de ser madre. Aunque Damaris ya tenía tres perros, adoptar a Chiril transformó su vida. La nombró así en honor a la hija que no pudo tener.

La autora revela detalles fundamentales y cruciales sobre la historia de Damaris con Chiril y el resto de su familia en cada línea. Una historia que no sólo te emociona y te desilusiona, sino que también refleja realidades de mujeres negras, rurales, indígenas o pobres en medio de sociedades que las excluyen, que las marginan o que nunca las miran.

Limpia, Alia Trabucco

Estela migró del sur de Chile a Santiago para trabajar limpiando la casa y cuidando de la menor de los integrantes de una familia con dinero; dedica casi todas las horas de todos sus días a este trabajo. Alerta desde las primeras líneas que en la familia que la emplea pasó algo: murió la niña.

En primera persona cuenta todo, se lo cuestiona todo, no encuentra respuestas, pero saca conclusiones. Estela percibe la precariedad laboral en la que trabaja y la desigualdad en esa casa y en la sociedad. No es sumisa, ni se conforma, está enojada, a veces desesperada, pero también siente amor e ilusión.

Esta novela muestra a una trabajadora del hogar más como persona que como mujer precarizada, y su realidad, que no deja de ser violenta, pero que se cuenta con dignidad. Y que refleja cómo desde este sector y muchos otros, la precariedad laboral es la norma.

Germinal, Tania Tagle

La maternidad también es monstruosa. Este ensayo está dividido en tres partes, que a su vez se componen de textos cortos. Advierto que leerlo siendo madre puede cambiar totalmente la perspectiva, yo no lo soy.

Desde una posición vulnerable y transparente la autora revela y expone todas las complejidades de la maternidad, desde enterarse del embarazo, comprobarlo, atenderlo, vivir un parto, hasta la nueva era, que consiste en seguir siendo, pero aprender a ser desde otra posición.

Se hace preguntas, se contesta, te alcanza, habla con su hijo, habla con pensadores de otros siglos. El embarazo es monstruoso y concibe al monstruo, asegura la autora, partiendo de pensar al monstruo como el otro, como lo ajeno, como lo que altera, pero que al mismo tiempo generará un asombro y un descubrimiento.

Malas Mujeres, María Hesse

“Ni locas, ni tontas, ni provocadoras, ni fatales. Mujeres”, dice la autora de este libro que está acompañado de ilustraciones preciosas. La historia la han escrito los hombres y se ha tomado mucho tiempo para ir encontrando, reconociendo y tomando como referencia a las mujeres.

Un mundo en el que la misoginia ha sido la norma, las injusticias cometidas contra mujeres, en todos los aspectos, son incontables. En este libro, la autora reivindica las historias y referencias de distintas mujeres que han existido, creado, soñado y contribuido a la sociedad. Además, expone y explica las estrategias patriarcales que han desacreditado, controlado y silenciado los discursos acerca de mujeres a las que se les estigmatizó y condenó.

Desde Juana “La Loca” hasta Amy Winhouse, la autora recupera y da voz a estas mujeres. Que un libro no alcanzaría para una lista completa, pero que es suficiente para reflexionar cómo la sociedad hereda un sistema que castiga de manera desproporcionada a las mujeres por casi todo.

Tiempo de cuidados, Victoria Camps

Nunca, como ahora, había quedado tan expuesto lo necesarios y valiosos que son los cuidados. La academia, los hacedores de política pública, las madres, las abuelas y las hermanas, las trabajadoras del hogar y los organismos de derechos humanos resaltan lo necesario que es redistribuir y revalorizar los cuidados.

Este texto tiene espíritu de poner estas necesidades que pronto se vuelven urgencias en el centro de todo. Invita a la reflexión sobre el cuidado desde una perspectiva de comunidad, pero también de responsabilidad individual y de empatía: todos necesitamos del cuidado.

Los cuidados, que son desproporcionadamente realizados por mujeres, deben repartirse igualitariamente entre ellas y sus pares hombres. Y el Estado debe garantizar, además, que existan condiciones dignas para cuidar.

La “Participación de las mujeres en los consejos de administración” se analiza en un libro bajo este título recientemente publicado por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección de IPADE Business School. En México, la baja inclusión se muestra con un 11.4% de mujeres ocupando asientos en estos órganos de gobierno corporativo para empresas del mercado de capitales y 13.7% en el mercado de deuda.

Este libro contó con Deloitte y Mendel como aliados estratégicos y es resultado de una colaboración interinstitucional con la Universidad Anáhuac, la Universidad Iberoamericana, el Instituto Tecnológico Autónomo de México, Centro de Investigaciones y Estudios de Género de la Universidad Nacional Autónoma de México y la Universidad Panamericana. Cada capítulo contiene información inédita de las distintas investigaciones. Se usaron métodos cuantitativos, cualitativos y revisiones documentales que permitieron una visión global de la problemática y proponer soluciones al respecto.

Un análisis comparativo entre consejeras y consejeros permite observar que ambos consideran importante la perspectiva femenina en las empresas y, en especial, en los consejos. Sin embargo, difieren sobre el mecanismo para su inserción, mientras los hombres creen que es cuestión de tiempo, las mujeres sugieren políticas para asegurar la inclusión.

Respecto a las competencias, habilidades y trayectorias profesionales que facilitan la inclusión de mujeres en los consejos de administración, se analiza que la experiencia, disponibilidad, motivación, independencia, la visión estratégica, la innovación y la valentía son variables necesarias para un buen desempeño por parte de los miembros de consejos. No obstante, en las empresas se carece de un proceso formal de selección, lo que conlleva a una necesidad mayor de networking profesional y de mentores o sponsors para acceder a un consejo.

Otro dato interesante es que las mujeres suelen entrar a los consejos con menor edad y con mayor nivel académico. Es decir, quizás tengan una menor experiencia ligada a su edad, sin embargo, su visión se basa en la formación profesional. Así, enriquecen de forma complementaria a los varones.

La independencia es uno de los temas pendientes tanto para mujeres como hombres porque solo 33% de los miembros de consejo tiene el estatus de independientes.

Por otro lado, la carencia de rol models y el desconocimiento de la consejería como parte de la carrera profesional conduce a una menor inclusión en los consejos. También, se evidenció que prejuicios y culturas organizacionales tradicionalistas podrían influir negativamente en la inclusión de diversas carreras o perfiles profesionales y de las mujeres, por ello, una mayor la inclusión.

Otra posible vía para la inclusión equitativa de mujeres en los consejos es conformar una cuota de género. Por esta razón, es importante hacer visibles los esfuerzos desde el ámbito legal para fomentar la inclusión de mujeres en los consejos en diversos países. De manera adicional proponer otros esquemas de políticas públicas sería factible para fomentar la participación de las mujeres en las empresas y en los consejos de administración.

Si bien es importante destacar la problemática para acceder a los consejos, es igualmente conveniente analizar lo que ocurre cuando las mujeres son incluidas en ellos. En este sentido, las entrevistadas perciben que, gracias a su posición en el consejo, han logrado tener aprendizajes y experiencias enriquecedoras. Aun así, mencionan que ser minoría en el consejo puede ser complicado, dando algunas razones de ello.

Desde la perspectiva empresarial es indispensable estudiar los factores de éxito que conllevan a la inclusión de consejeras. Uno de los principales detonantes de éxito es el proceso de onboarding. Si este proceso es llevado a cabo de manera adecuada por la empresa, se facilita la alienación de expectativas consejera-empresa y los resultados suelen ser mejores. Las mismas consejeras ratifican esta afirmación.

Como se mencionó antes, para acceder a un consejo, el networking y la mentoría son herramientas trascendentales. Por tal razón, mujeres alrededor del mundo han fundado organizaciones para que las mujeres se apoyen mutuamente. La visibilidad del talento femenino es un elemento clave para que los presidentes y miembros de consejo conozcan a mujeres capaces para fomentar así su inclusión en las empresas y los consejos.

Contacto:
*Directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección de IPADE Business School.
**Investigadora Sénior del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección de IPADE Business School.

Una experta* de la ONU advirtió este miércoles que los cambios propuestos en las normas del Título IX de Estados Unidos violarían los derechos a la igualdad y a la no discriminación de los estudiantes-atletas que son mujeres y niñas de sexo biológico femenino y contravendrían las obligaciones de ese país en virtud del derecho internacional de los derechos humanos.

En 1972, el Congreso de Estados Unidos aprobó esa legislación histórica, conocida como Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972, 20 U.S.C. § 1681(a), para erradicar la discriminación sexual contra las mujeres en la educación y garantizar que las niñas pudieran disfrutar de las mismas oportunidades educativas que sus homólogos masculinos.

El 6 de abril de 2023, el Departamento de Educación del país publicó por separado una propuesta de cambios en ese reglamento sobre la elegibilidad de los estudiantes para los equipos de atletismo. El objetivo es aclarar que los criterios basados en el sexo que determinan la elegibilidad atlética para cada deporte, nivel de competición y grado o nivel educativo deben estar sustancialmente relacionados con la consecución de un objetivo educativo importante y minimizar el daño a los estudiantes cuya oportunidad de competir en un equipo alineado con su identidad de género se vería de otro modo limitada o denegada.

En este contexto, la relatora especial sobre la violencia contra las mujeres y las niñas, Reem Alsalem, declaró que comparte la preocupación expresada por las mujeres y niñas atletas y las asociaciones deportivas femeninas, así como por las mujeres y niñas que disfrutan de becas deportivas.

“Los cambios propuestos en las normas del Título IX tendrían efectos perjudiciales para la participación de las mujeres y niñas biológicas en el deporte, entre otras cosas negándoles la oportunidad de competir de forma justa, lo que se traduciría en la pérdida de oportunidades deportivas y de becas«, argumentó Alsalem.

Supresión de duchas vestuarios separados

El cambio propuesto en el Título IX llevaría también a la supresión de espacios íntimos como duchas y vestuarios separados para hombres y mujeres.

«Y lo que es más importante, conduciría a la pérdida de intimidad, a un mayor riesgo de lesiones físicas, a una mayor exposición al acoso sexual y al voyerismo, así como a una angustia psicológica más frecuente y acumulada debido a la pérdida de intimidad y de oportunidades deportivas y académicas justas e iguales», afirmó Alsalem.

«Si se aprueban los cambios propuestos, contravendrían las obligaciones y compromisos internacionales de Estados Unidos en materia de derechos humanos relativos a la prevención de todas las formas de violencia y discriminación contra mujeres y niñas por razón de sexo», añadió la experta.

Medios no invasivos

Por el contrario, Alsalem señaló que dejar de lado los cambios propuestos no menoscabaría la capacidad de ninguna persona, incluidas las mujeres y niñas transgénero, para ejercer su derecho a participar en los deportes.

Asimismo, la relatora especial sugirió adoptar medidas alternativas, afirmando que «la aplicación de medios no invasivos para confirmar el sexo del estudiante y el establecimiento de categorías abiertas, mantendría la equidad en el deporte para las mujeres atletas, al tiempo que ampliaría las oportunidades de participación para todos, independientemente de la identidad de género, en línea con el curso de las acciones adoptadas por varias asociaciones deportivas».

«Salvo raras excepciones, el deporte se ha separado globalmente en categorías masculina y femenina debido a la ventaja de rendimiento masculina a lo largo del ciclo vital», añadió.

La experta se ha puesto en contacto con el gobierno de Estados Unidos en relación con estas preocupaciones.

*Reem Alsalem es relatora especial sobre la violencia contra las mujeres y las niñas. 

** Los expertos forman parte de lo que se conoce como Procedimientos Especiales del Consejo de Derechos Humanos. Procedimientos Especiales, el mayor órgano de expertos independientes del sistema de derechos humanos de la ONU, es el nombre general de los mecanismos independientes de investigación y supervisión del Consejo. Los titulares de mandatos de los Procedimientos Especiales son expertos independientes en derechos humanos nombrados por el Consejo de Derechos Humanos para abordar situaciones específicas de países o cuestiones temáticas en todo el mundo. Trabajan de forma voluntaria; no son personal de la ONU y no reciben un salario por su trabajo. Son independientes de cualquier gobierno u organización y actúan a título individual.

Un reportaje publicado a principios de año en América Futura evidenciaba cómo la ciencia sigue siendo un mundo hostil para las mujeres. La desigualdad sexista no solo las afecta en este ámbito profesional, sino que empeora su acceso a la atención de muchas enfermedades. Un estudio en The Lancet el pasado septiembre concluía que, al menos 1,5 millones de muertes de mujeres podrían evitarse mediante estrategias de prevención primaria o detección precoz del cáncer. La oncóloga mexicana María Teresa Bourlon, una de las coautoras del estudio, revelaba en una entrevista a este medio lo ligado que están estos datos con el patriarcado.

En algunos países latinoamericanos la realidad es todavía más preocupante, especialmente en mujeres indígenas y afrodescendientes, que suelen tener los peores resultados en salud y una esperanza de vida más corta debido a la deficiente o nula atención que sufren. Lo que refleja hasta qué punto las mujeres siguen enfrentando la desigualdad en derechos básicos conquistados frente a los hombres.

Recuerdo muy bien el momento en el que entendí hasta qué punto la perspectiva machista gobierna también el ámbito de la salud y la ciencia. Fue el día que entrevisté a Carme Valls, endocrinóloga impulsora de la inclusión de mujeres en los ensayos clínicos hace más de dos décadas en España; pionera también en plantear las diferencias en mortalidad entre sexos en la investigación, entre otros muchos méritos. A raíz de una conversación con ella me enteré, entre tantos otros aspectos de desigualdad en el ámbito sanitario, que hasta mediados de los noventa no existían trabajos de investigación que consideraran a las mujeres en la medicina cardiovascular: se las excluía directamente de los estudios. También que, a pesar de las diferencias a nivel bioquímico, genético, celular y fisiológico que existen, según el sexo, muchos trabajos todavía muestran una baja o nula inclusión de poblaciones femeninas en la investigación biomédica.

Autora de varios libros sobre el tema, Valls ha dedicado su trayectoria a visibilizar cómo la medicina y la investigación han priorizado el cuerpo del hombre sobre el de la mujer, y a reivindicar la necesidad de aplicar la biología diferencial por sexo como uno de los grandes retos en el ámbito de la salud, incluyendo la necesidad de acciones afirmativas consecuentes.

Entre tantas especialistas sanitarias, todavía muchos ensayos sobre mortalidad en cardiología y tratamientos se diseñan mayoritariamente con varones. Esta priorización de la población masculina por parte del sistema de investigación y atención clínica tiene como consecuencia que muchas mujeres pierdan la vida por no haber sido consideradas en el diseño de ensayos experimentales ni en las consultas. Así lo vislumbra otro informe de la revista Lancet del 2021, publicación que documenta cómo en torno a las enfermedades cardiovasculares, la población femenina sigue siendo poco estudiada, infradiagnosticada y tratada de manera insuficiente.

En México, otra problemática similar lo ejemplifica el VIH y las políticas públicas formuladas para luchar contra su incidencia y afectación de vidas, las cuales excluyen a las mujeres en la prevención y tratamiento de la infección, aunque la discriminación y la violencia machista las haga más vulnerables a contraerla.

Como demuestran tantos trabajos publicados, incluir investigadoras en el diseño de ensayos clínicos no solo impacta en que se estudien más y mejor los problemas de salud que nos afectan a nosotras, sino que mejora los resultados científicos. Al fin y al cabo, conformamos más de la mitad de la población mundial… Aun así, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los ámbitos relacionados con la investigación, constituyendo a nivel mundial poco más del 30% de las autorías.

En América Latina, donde apenas se han elaborado pautas que especifiquen la inclusión femenina en investigación biomédica, científicas de gran reputación, como Brenda Crabtree, una de las mayores expertas en VIH, denuncian cómo este porcentaje es todavía más crítico. Una realidad urgente de combatir con políticas gubernamentales. La paridad en los equipos de investigación permite que el sexo sea mejor considerado como factor diferencial para conocer, por ejemplo, de qué forma distinta afecta el cáncer a hombres y mujeres, o las dosis limitantes de los fármacos en función del cuerpo a medicar.

La disparidad en la investigación por sexo se traslada también a algunos ensayos preclínicos con modelos animales. Al considerar que las ratas hembras son más inestables, en los laboratorios se prefiere trabajar con muestras de machos. Una creencia de la experimentación animal que Rebecca Shansky, neurocientífica de la Northeastern University en Boston, desmontó en un estudio publicado en la revista Science en 2019. Después de haber llevado a cabo varios experimentos con roedores en el campo de la neurociencia, los datos recopilados mostraron cómo las hembras no variaron más. En algunos casos, los resultados con machos fueron los más cambiantes debido a los patrones de jerarquía y dominancia entre ejemplares con distintos niveles de testosterona.

Un dato revelador del sistema patriarcal en la medicina es que dos de sus campos de investigación donde más estudios faltan los constituyen precisamente la salud sexual femenina y la reproductiva. Todavía existen muchos tabúes y mitos a la hora de hablar de la menstruación o la menopausia. Todavía provoca vergüenza hablar de nuestro placer. En esta entrevista de 2019, Helen O’Connell, la primera mujer australiana que se especializó en urología, destacaba cómo a diferencia de los genitales masculinos, el clítoris sigue siendo un gran ausente en las investigaciones. Tras leer las decoraciones de la científica que describió por primera vez la anatomía completa de este órgano tan invisibilizado y repudiado —según Unicef, más de 4 millones de niñas corren el riesgo de ser víctimas de la ablación genital cada año—, se me ocurrió hacer una búsqueda en Google. El mismo año en que la australiana hacía su gran descubrimiento, en 1998, se lanzaba al mercado la viagra. El mismo año en que se conocía el mapa detallado del placer femenino, ya existía un fármaco para paliar un problema de disfunción sexual en los hombres. Una casualidad irónica que refleja, entre tantos ejemplos, cómo la medicina ha priorizado el cuerpo masculino, tratando como semejante el de la mujer, a pesar de las grandes diferencias.

Mientras que, con muchos esfuerzos y perseverancia, vamos avanzando en el camino hacia la igualdad, el ámbito de la medicina y la investigación deja patente, una vez más, un supuesto del feminismo: cuando se trata de problemas y necesidades que afectan a las mujeres, somos nosotras quienes les ponemos atención, quienes nos preocupamos y nos involucramos para cambiar las injusticias sociales que nos impactan.

Como en la salud, son demasiados los ejemplos que constatan dicha premisa: las mujeres nos acabamos salvando solo y siempre por otras mujeres.

El sector privado puede ser un aliado fundamental en la prevención y eliminación de la violencia basada en género que constituye la violación a los derechos humanos más extendida en el mundo.

Uno de los desafíos es el abordaje de la violencia laboral; aquella que discrimina a las mujeres en los ámbitos de trabajo públicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratación, ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo, al exigir requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia física o la realización de una prueba de embarazo.

Para abordar esta modalidad de violencia, ONU Mujeres promueve la aplicación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, la primera norma internacional –ratificada por Argentina en 2020 y en vigor desde 2022– para prevenir y eliminar la violencia en el ámbito laboral, a través de mecanismos de prevención y protección, control de su aplicación, vías de recurso y reparación, así como orientación y difusión.

Asimismo, la campaña “Trabajemos sin violencias”, de la Iniciativa Spotlight, busca promover espacios seguros en el ámbito laboral.

Protocolos para el abordaje integral 

ONU Mujeres promueve la adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por su sigla en inglés) para las empresas que formalicen su compromiso con la igualdad de género. Una de las iniciativas clave es la capacitación continua al interior de las compañías.

“Alrededor de 500 personas fortalecieron sus capacidades para prevenir y abordar la violencia basada en género en la gestión empresarial”, explica Mariana Massaccesi, especialista para sector privado de ONU Mujeres en Argentina.

En Argentina, 280 empresas forman parte de la comunidad WEPs y muchas de ellas implementan buenas prácticas para impulsar la igualdad de género y erradicar la violencia contra las mujeres.

“En Arredo tenemos un fuerte compromiso con esta problemática y lo expresamos en políticas y acciones concretas de prevención, acompañamiento y sensibilización sobre las violencias basadas en género”, afirma Fernanda Manuel, gerenta de Sustentabilidad, Diversidad e Inclusión de Arredo.

Esta empresa de accesorios para el hogar cuenta con un protocolo para atender situaciones de violencia doméstica y acoso sexual laboral y, además, forma parte de la iniciativa internacional ‘Banco Rojo’, que consiste en 12 instalaciones distribuidas en sus tiendas de Argentina y Uruguay para visibilizar y prevenir la violencia basada en género.

Por su parte, la empresa de belleza L’Oréal también cuenta con un procedimiento estandarizado sobre cómo actuar ante situaciones de violencia de género en el ámbito doméstico y laboral.

“Este es un protocolo muy concreto. Buscamos que no haya situaciones de violencia en el ámbito laboral, por eso trabajamos en la prevención”, explica Brenda Bianquet, gerenta de asuntos corporativos de L’Oréal en Argentina.

Las medidas de prevención no solo cubren a las propias trabajadoras sino también a aquellas que trabajan en las empresas proveedoras que ofrecen servicios dentro de la compañía.

En los casos que reciben sobre violencia doméstica -ejercida por un miembro del grupo familiar, pareja o expareja- se asesora a la denunciante, se toman medidas de seguridad, se adapta el horario de trabajo, se brindan recursos de ayuda legal, psicológica y financiera y se implementan licencias laborales.

Para atender las denuncias se creó un comité de género interdisciplinario formado por profesionales de recursos humanos, ética, legales y comunicación para evaluar y acompañar a la denunciante desde un abordaje integral.

“La violencia doméstica no es una cuestión privada; impacta en el mundo laboral, afecta el desempeño, el ausentismo, el incumplimiento horario, el aumento de licencias por enfermedad y la productividad de la persona que atraviesa una situación de violencia”, advierte Bianquet.

Una de las preocupaciones de la compañía es que la mayoría de los femicidios terminan sucediendo en el ámbito laboral. “Muchas veces, el agresor sabe dónde trabaja, por eso es importante cambiar los horarios”, alerta Bianquet.

Tolerancia cero al acoso callejero 

El 90% de las mujeres argentinas atravesaron una situación de acoso en espacios públicos, pero solo el 25% de las víctimas afirma haber recibido ayuda, según un estudio realizado por la consultora Ipsos y L’Oréal Paris.

Este tipo de violencia es un obstáculo para la seguridad de las mujeres y niñas en el espacio público e incluye agresiones como manoseos, comentarios sexuales, gestos obscenos, miradas lascivas, burlas sexistas, silbidos, presión para obtener el número telefónico, frotarse contra el cuerpo de otra persona, persecución, masturbación o exhibicionismo público, entre otras.

En ocasiones, estos ataques no son fáciles de identificar. Como respuesta, L’Oréal Paris, en colaboración con la ONG Right To Be y Fundación Pescar, creó el programa internacional Stand Up para capacitar y concientizar a la sociedad para detener el acoso callejero.

La campaña presenta la metodología de las 5D (distraer, delegar, documentar, dirigir y dar asistencia), que ofrece un conjunto de herramientas que ayudan a las personas a intervenir de manera segura cuando experimentan o presencian situaciones de acoso en espacios públicos.

Apoyo a las organizaciones la sociedad civil

Desde 2007, cada año, el Premio Fundación Avon reconoce y apoya económicamente a cinco proyectos sociales liderados por mujeres y feminidades.

ONU Mujeres apoya esta iniciativa y participa como jurado desde 2022. En 2023, el proyecto “Tendiendo puentes 2: derechos y prevención eficaz de las violencias» ganó en la categoría de abordaje de las violencias por motivos de género.

“Haber ganado el Premio Fundación Avon significa darle continuidad a un proceso de capacitación, de formación y de vínculo entre Fundación Siglo 21 y la casa de atención y acompañamiento ‘Un Ángel con Amor’”, comenta Natalia Aramayo, integrante de la Fundación Siglo 21 y líder de esta iniciativa.

El proyecto se desarrolla en un espacio comunitario del barrio Corchito, en San Salvador de Jujuy, una ciudad del noroeste de Argentina. Además de contar con un comedor y talleres, se trabaja específicamente con mujeres en situación de consumo o situación de calle.

“El proyecto significa un incentivo a todo el trabajo que realizan estas mujeres en atención de violencia y también con jóvenes de la comunidad”, agrega Aramayo.

La iniciativa «Tendiendo puentes 2: derechos y prevención eficaz de las violencias» surgió para dar continuidad a los resultados logrados con el proyecto «Aislamiento social no es indiferencia», también llevado a cabo por la Fundación Siglo 21 de Jujuy, en el marco de la Iniciativa Spotlight, en el año 2020.