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En medio de los reclamos por violencia de género que mantienen en paro de labores la Facultad de Filosofía y Letras (FFyL) y las preparatorias 7 y 9, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) inauguró el Primer Encuentro de Comisiones Internas de Equidad de Género (CInEG).

Durante la ceremonia de apertura, Leonardo Lomelí Vargas, secretario general de la institución, afirmó que la Universidad Nacional ha tenido avances importantes en materia de equidad de género, pero reconoció que “falta mucho por hacer, como el reclamo de la comunidad lo señala”, porque se trata de un problema histórico y estructural.

Por ello, consideró la reunión como un motivo de satisfacción, pues constituye un espacio importante de reflexión sobre lo hecho y lo mucho que se debe lograr, especialmente, en la erradicación de todas las formas de violencia de género.

Asimismo, destacó la importancia del intercambio de experiencias para construir diagnósticos, evaluar políticas y afinar instrumentos para erradicar las violencias de género y consolidar el objetivo de lograr la igualdad en la Universidad.

Al hacerlo, “cumpliremos con un imperativo de la institución y contribuiremos significativamente a la discusión nacional y a mejorar las condiciones de igualdad de género en nuestro país”, expresó.

Por su parte, Leticia Cano Soriano, presidenta de la de la Comisión Especial de Equidad de Género (CEEG), indicó que el encuentro es un primer esfuerzo para trabajar conjuntamente en la dirección adecuada y fortalecer la política institucional de género, tan necesaria en la Universidad y en la nación.

Igualdad y equidad, planteamiento cotidiano

Cano Soriano expresó que el clamor por justicia, igualdad y equidad en el país es un planteamiento de todos los días, del que la Universidad forma parte.

“Las violencias en México han marcado una ruta de resquebrajamiento del tejido social; no es fortuito que haya violencia en el noviazgo, que la familia en muchas ocasiones sea el escenario principal de casos de acoso o violación, y que nuestra Universidad, siendo parte de ese contexto complejo, viva hoy situaciones de violencia de género”, manifestó.

Aseveró que el problema no es exclusivo de una sola entidad, por lo que es necesario trabajar en conjunto para resolverlo y adelantó que en el encuentro se definirá el rumbo de las CInEG y sus atribuciones.

“La UNAM debe estar a la vanguardia de las acciones, intervenciones y estrategias que atiendan esa problemática, y que hoy son tan necesarias. Debemos brindar los mejores escenarios; la UNAM se lo merece y la comunidad lo exige”, aseveró.

Desigualdades históricas

En su oportunidad, Ana Buquet, directora del Centro de Investigaciones y Estudios de Género (CIEG), aseguró que para construir sociedades más justas e igualitarias, el papel de las universidades es fundamental, pues “las transformaciones en las relaciones de género que se logren en nuestras comunidades influirán de manera decisiva en el resto de la sociedad”.

La funcionaria de la entidad coorganizadora del encuentro sobre equidad de género subrayó que las desigualdades entre mujeres y hombres se dan en todos los espacios sociales; son históricas, estructurales y se producen y reproducen a través de múltiples mecanismos de carácter cultural, social y subjetivo; es decir, a través de las personas.

Explicó que también existen otras formas de desigualdad, como la brecha salarial –ellas ganan menos dinero que los hombres– o la división sexual del trabajo, pues las mujeres se ocupan principalmente de las responsabilidades familiares, lo que “nos pone en absoluta desventaja en el espacio laboral frente a ellos”.

Aunque estas desigualdades están naturalizadas, afirmó, debido a que la sociedad las considera normales o simplemente no las ve, dañan a las comunidades, obstaculizan su desarrollo y producen injusticias.

Buquet consideró que las comisiones internas de equidad de género de la Universidad serán el mecanismo más importante para transversalizar la política institucional en la materia, y la única forma de avanzar hacia la igualdad sustantiva de género en esta casa de estudios.

Sistema de Monitoreo

Durante la primera sesión, los participantes abordaron el Documento Básico para el Fortalecimiento de la Política Institucional de Género de la UNAM, las principales funciones y actividades de las CInEG; se realizaron mesas para el diálogo e intercambio de experiencias, y se habló del Protocolo para la Atención de Casos de Violencia de Género en la institución.

Se estima que mañana se presentará la propuesta del Sistema de Monitoreo de la Política Institucional de Género de la institución.

A la sesión asistieron la abogada general de la UNAM y directora de la Escuela Nacional de Trabajo Social Mónica González Contró; y la secretaria de la CEEG y directora de la ENES Morelia, Diana Tamara Martínez Ruiz. (Ixtlixóchitl López)

Toda la información e imágenes son de PROCESO.
Link original: https://www.proceso.com.mx/614474/unam-equidad-genero

Este año, la Fórmula 1 en México tendrá una sazón diferente, y es que ahora también los aficionados podrán presenciar una nueva carrera de soporte: la W Series, un campeonato de automovilismo conformado 100% por mujeres piloto.

Sin duda, el próximo 31 de octubre, cuando el Gran Circo pise territorio nacional, será un gran día para conocer una nueva carrera en nuestro país y además, ser partícipes del gran talento femenino.

Esta nueva experiencia que se vivirá en el Autódromo Hermanos Rodríguez, le inyectará más adrenalina al Gran Premio de México 2020, al ser un campeonato que lleva al máximo el talento de cada una de ellas al competir en monoplazas mecánicamente idénticos, por lo que los resultados se basarán en el desempeño de cada una y en su talento.

Para esta temporada de la W Series, el campeonato crece a 8 carreras, ya que anteriormente, cuando dio inicio la primera temporada en el 2019, se llevaron a cabo solo 6 carreras, cuyo objetivo en ese momento fue promocionar la participación femenina dentro del automovilismo deportivo.

Para este año, serán 20 pilotos las que veremos en acción a bordo de monoplazas Tatuus con motores Alfa Romeo y Jamie Chadwick, campeona de la primera temporada estará presente.

Toda la información e imágenes son de MOTORPASIÓN.
Link original: https://www.motorpasion.com.mx/industria/w-series-campeonato-mujeres-llega-a-mexico

A pesar de las buenas intenciones, ‘el mundo corporativo de hoy en día todavía está lejos de la igualdad de género’, dijo la presidenta de European Women on Boards.

Las mujeres constituyen un tercio de los consejos de administración pero tan sólo una pequeña minoría ocupa puestos de liderazgo en las empresas más grandes de Europa, según un estudio realizado por una organización sin ánimo de lucro subvencionada por la UE.

El estudio, divulgado el miércoles por la asociación European Women on Boards, con sede en Bruselas, encontró que sólo 28 mujeres dirigían empresas incluidas en el índice europeo STOXX 600, que hace un seguimiento de las empresas en 17 países europeos. Sólo el 7% de esas compañías tienen mujeres como presidentas de sus consejos de administración.

Las Naciones Unidas han establecido un plazo límite para alcanzar la igualdad de género en 2030, pero los estudios indican que ningún país lo ha logrado todavía.

A pesar de las buenas intenciones, “el mundo corporativo de hoy en día todavía está lejos de la igualdad de género”, dijo Päivi Jokinen, la presidenta de la asociación.

El informe no ofrece recomendaciones específicas, pero Jokinen dijo que la investigación sugiere que los países que han adoptado medidas legislativas en materia de diversidad y cuotas vinculantes no parecen tener mejores resultados que aquellos en los que se ha progresado a través del cambio social.

Entre los 12 países con al menos 10 empresas representadas en el índice, Noruega ocupa el primer lugar en cuanto a diversidad de género, seguida de Francia, que tiene el mayor número de mujeres en los consejos de supervisión y comités de control. En el otro extremo de la tabla, España tiene la segunda puntuación más baja en diversidad de género, con Suiza cerrando el ranking.

El estudio nombró a la empresa inmobiliaria sueca Castellum , al grupo de lujo francés Kering y al grupo de servicios de alimentación y gestión de instalaciones francés Sodexo como las tres primeras empresas del índice en cuanto a diversidad de género.

El informe incluyó 598 empresas que figuran en el índice. No se hicieron comparaciones con la edición del año anterior, cuya muestra era mucho más pequeña.

Toda la información e imágenes son de FORBES.
Link original: https://www.forbes.com.mx/muy-pocas-mujeres-dirigen-grandes-empresas-en-europa-estudio/

En los últimos seis meses de 2019, el 19.4% de la población mayor de 18 años reportó ser víctima de acoso y violencia sexual, de acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Seguridad Pública Urbana (ENSU).

Según el ejercicio demoscópico realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), con corte a la primera quincena de diciembre de 2019, en el caso de las mujeres, el acoso en las calles y redes sociales fue de 27.2%; mientras, en hombres fue de 10.1%.

Por otra parte, en el mismo periodo, el 72.9% de la población considero que vivir en su ciudad es inseguro. La percepción de inseguridad siguió siendo mayor en las mujeres con 77.2%; y para los hombres fue de 67.8%.

Se trata de un aumento de 1.6% con respecto al mes de septiembre de 2019, indicaron los resultados de la ENSU.

Las ciudades donde la gente percibe mayor inseguridad son Puebla de Zaragoza, 92.7%; Tapachula, 92.9%; Ecatepec, 92%; Uruapan, 92%; Fresnillo, 91.9%, y Tlalnepantla, con 90.9%.

A su vez, las ciudades con menor de percepción de inseguridad fueron Mérida, 18.9%; San Pedro Garza García, 18.9%; San Nicolás de los Garza, 31.7%; Saltillo, 32.1%; Los Cabos, 32.7%, y Puerto Vallarta, con 34.2%.

A nivel nacional, el 35.3% de los hogares contó con al menos una víctima que sufrió robo o extorsión durante el segundo semestre de 2019. En ese mismo periodo se estima que el 14.6% de la población de 18 años y más tuvo contacto con alguna autoridad de seguridad pública, el 48.3% declaró haber sufrido un acto de corrupción por parte de autoridades de seguridad pública.

Un 33.6% de los mexicanos consideró que en los próximos 12 meses la situación de la delincuencia en su ciudad seguirá “igual de mal”. Mientras, el 28.9% de la población señaló que la situación empeorará en los próximos 12 meses.

En lo relativo al transporte público, un 74.3% siente peligrosidad, cifra que disminuye al 68.9% cuando las personas se encuentran en un banco, y el 65.3% en las calles que habitualmente transita.

Otro de los datos es que el 65.1% de la población manifestó que durante el cuarto trimestre de 2019 modificó sus hábitos respecto a “llevar cosas de valor como joyas, dinero o tarjetas de crédito” por temor a sufrir algún delito.

Además, 53% de los ciudadanos cambió rutinas en cuanto a “ permitir que sus hijos menores salgan de su vivienda”, y 36.6% cambió rutinas relacionadas con “visitar a parientes o amigos”, concluyó el reporte.

Toda la información e imágenes son de 24 HORAS
Link original: https://www.24-horas.mx/2020/01/17/sufre-acoso-sexual-27-de-las-mujeres-infografia/

Las astronautas Jessica Meir y Christina Koch viajaron al espacio para sustituir una batería de la Estación Espacial Internacional (ISS)

La NASA parece aplicar la máxima deportiva que dice que equipo que gana no se cambia, y volvió a enviar a sus astronautas Jessica Meir y Christina Koch juntas al espacio para sustituir una batería de la Estación Espacial Internacional (ISS), segunda misión de este tipo compuesta únicamente por mujeres.

Esta actividad extravehicular comenzó a las 11H35 GMT del miércoles y se hizo sin gran pompa, por tratarse de una operación rutinaria de mantenimiento de la ISS.

✅ 5 hours and 20 minutes into the spacewalk to replace batteries outside @Space_Station, the last scheduled task is complete! Next, @Astro_Christina & @Astro_Jessica move 1 more of the old nickel-hydrogen batteries. Watch & ask questions with #AskNASA: https://t.co/CEsJrxByMF pic.twitter.com/8GAnYM7ZRU

— NASA (@NASA) January 15, 2020

Las dos astronautas emplearon seis horas y media en cambiar las baterías viejas de níquel-hidrógeno por unas nuevas de ion de litio.
Meir y Koch habían realizado juntas una misión similar el 18 de octubre, que fue celebrada como un acontecimiento por tratarse de la primera salida espacial en la que solo participaron mujeres. En esa ocasión, el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, las llamó para felicitarlas por su valentía

En las 200 misiones anteriores de la NASA siempre hubo al menos un hombre.

Seven hours into today’s spacewalk, @Astro_Jessica & @Astro_Christina are heading back inside the @Space_Station‘s Quest airlock. They have completed all of their scheduled tasks to upgrade batteries on the station, as well as one get-ahead task. Watch: https://t.co/CEsJrxByMF pic.twitter.com/AVu4BnrHRP

— NASA (@NASA) January 15, 2020

Además de las dos mujeres, el equipo actual de la ISS se compone del estadounidense Andrew Morgan, el europeo Luca Parmitano y los cosmonautas rusos Alexander Skvortsov y Oleg Skripochka.

La participación de las mujeres en sus misiones se ha convertido en un asunto importante para la NASA, que ya ha anunciado que su programa Artemisa, que busca volver a posar seres humanos en la superficie lunar, llevará por primera vez a una mujer al satélite terrestre.

En sus cuadros de astronautas se encuentran varias mujeres, y en la última promoción fueron reclutadas cinco mujeres y seis hombres, a quienes se sumaron un hombre y una mujer canadienses que realizan la primera parte de su entrenamiento en la NASA.

.@Astro_Jessica and @Astro_Christina have completed today’s battery swap activities and one get-ahead task. They are cleaning up and will soon head to the Quest airlock to finish their spacewalk. #AskNASA | https://t.co/yuOTrYN8CV pic.twitter.com/LQX4iBWQbJ

— Intl. Space Station (@Space_Station) January 15, 2020

Toda la información e imágenes son de El Sol de México.
Link original: https://www.elsoldemexico.com.mx/

Denuncias son compartidas en la página de manera anónima.

Este martes se abrió la cuenta de Twitter Metoo Mérida, Yucatán (@metoomerida), un espacio destinado a visibilizar a acosadores, abusadores y violadores, detalla su descripción.

A menos de 24 horas de su creación, mujeres han hecho numerosas denuncias, las cuales son compartidas en la página de manera anónima.

En su primera publicación, los administradores mencionan la cuenta de Metoo Cancún (@metoocancun) en agradecimiento por inspirarlos a crear la cuenta en Yucatán.

“Gracias a @metoocancun que me inspiró para crear esta página que busca visibilizar el machismo que se encuentra en las personas de Mérida. Buscamos exponer a acosadores, abusadores y violadores”, se lee en la publicación.

Se ha detallado que las denuncias que llegan por mensaje directo son eliminadas después de ser publicadas, “para proteger aún más la integridad de las personas que han sido agredidas, evitando represalias hacia ellas. Les invitamos a seguir denunciando, aquí les creemos”.

Los creadores impulsan a las mujeres a denunciar la violencia de género sin miedo, subrayando que obligar a alguien a cualquier cosa es abuso. Todas las denuncias van acompañadas del hashtag #YoTeCreo.

Al cierre de esta publicación, la cuenta @metoomerida ha alcanzado más de mil 700 seguidores.

Bloquean la cuenta de Twitter

El Twitter oficial de @metoomerida compartió un mensaje en donde reporto que por un tiempo la cuenta había sido suspendida ante denuncias masivas; «Wow, como nos gustaría que así denunciaran a sus compas acosadores y violadores, no a una página que busca ayudar a mujeres a hablar», escribieron en el comunicado.

Debido a los efectos negativos por diferencias en derechos en el matrimonio o divorcios, México bajó de calificación en el índice que mide la igualdad entre hombres y mujeres del Banco Mundial (BM).
En el informe Mujer Empresa y el Derecho 2020, dio a conocer que México obtuvo una puntuación de 83.8 cuando en la edición de 2019 sacó 86.25 por los avances que había logrado en ese entonces al prohibir el despido de empleadas embarazadas.

Según el reporte que dio a conocer hoy, la igualdad de género en México aún no es perfecta como lo sigue siendo en Bélgica, Suecia, Canadá, Dinamarca, Francia, Islandia y Luxemburgo que tienen una calificación de 100.

El indicador (WBL) analiza los diversos momentos en la vida laboral de una mujer, desde su primer empleo hasta su jubilación, así como las protecciones legales asociadas con cada una de estas etapas.

Según el último estudio del BM, el marco regulatorio para la participación económica de la mujer ha mejorado en los últimos dos años, al considerar 40 economías que implementaron 62 reformas que se espera ayudarán a las mujeres que representan a la mitad de la población mundial.

No obstante, advirtió que los resultados son desiguales, ya que en muchos países las mujeres tienen solo una fracción de los derechos legales de los hombres, lo cual frena su desarrollo económico y social.

Al respecto, el presidente del Grupo del BM, David Malpass, dijo que: “Los derechos legales de la mujer son lo correcto y lo favorable desde una perspectiva económica. Cuando las mujeres logran movilizarse con mayor libertad, trabajar fuera del hogar y administrar activos, es más probable que se unan a la fuerza laboral y ayuden a fortalecer la economía de su país”.

La economista en jefe del BM, Pinelopi Koujianou Goldberg, indicó que: “Este estudio nos ayuda a comprender cuando las leyes facilitan o dificultan la participación de la mujer en la economía. Además, ha incentivado a los países a que se comprometan a iniciar reformas que eliminen las desigualdades entre los géneros”.

Oaxaca es el tercer estado por número de mujeres violentadas, sólo por detrás, Querétaro, de la Ciudad de México y empatado con el Estado de México.

En Oaxaca, 360 mil mujeres han sufrido algún tipo de violencia en el ámbito escolar, así lo detalla la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) 2016, lo que representa que el 28 por ciento del total de mujeres de la entidad fueron víctimas a lo largo de su vida.

Con este porcentaje, Oaxaca es el tercer estado por número de mujeres violentadas, sólo por detrás, Querétaro, de la Ciudad de México y empatado con el Estado de México. A nivel nacional el 25.3 por ciento de las mujeres padece violencia en las aulas.

Entre las agresiones que sufrieron las mujeres están la violencia emocional, recibiendo comentarios desde que no debía estudiar por ser mujer o la humillaron por el mismo motivo. Además de que las han intimidado o seguido después de salir de la escuela.

Las mujeres en México y Oaxaca padecen también violencia física, desde pellizcos, jalones de cabello, empujones hasta golpes con el puño y patadas, además de que han sido agredidos con armas de fuego y cuchillos. Cabe recordar que la semana pasada un menor de 11 años asesinó a su maestro e hirió a cinco de sus compañeros con un arma de fuego.

Padecen también agresiones sexuales como intimidaciones sexuales en donde le han hecho sentir miedo de ser atacada o abusada sexualmente, le han dicho piropos groseros u ofensivos de tipo sexual o sobre su cuerpo.

Además de que alguna persona le mostró sus partes íntimas o las manoseó, las han obligado a mirar escenas o actos sexuales o pornográficos (fotos, revistas, vídeos o películas pornográficas) y las han manoseado, tocado, besado o se le han arrimado, recargado o encimado sin su consentimiento.

En ocasiones estas agresiones sexuales consisten en que las han obligado han tratado de obligarla a tener relaciones sexuales en contra de su voluntad o las han obligado a tener relaciones sexuales en contra de su voluntad.

Toda la información e imágenes son de Imparcial de Oaxaca
Link original: http://imparcialoaxaca.mx

El 53% de las mujeres en América Latina no considera que esté recibiendo el mismo salario que los hombres por hacer exactamente el mismo trabajo.

Los desafíos que enfrentan las mujeres en América Latina difieren según su nivel socioeconómico. Las mujeres con un estatus más alto están lidiando con una falta de diversidad en la contratación, menos oportunidades de promoción y licencia de maternidad y paternidad corta o inexistente. Mientras, un gran porcentaje de mujeres que viven en la pobreza tienen trabajos informales, lo que les impide participar en programas sociales y de apoyo. Estas mujeres a menudo tienen pocos derechos, poca seguridad laboral y carecen de acceso a la educación.

“Las vulnerabilidades económicas de la región juegan un papel importante en nuestra capacidad de gasto, especialmente para las mujeres”, detalla la consultora Nielsen en su más reciente documento que titula “Las mujeres latinas son la clave para recuperar el crecimiento económico en nuestra región”, trabajo el cual detalla el papel de ellas en las sociedadaes y su importancia en las diversas economías mundiales.

Solo un tercio de las mujeres (36%) se sienten positivas acerca de sus perspectivas laborales en el futuro, en comparación con el 46% de los hombres. El 53% de las mujeres en América Latina no considera que las mujeres estén recibiendo el mismo salario que los hombres por hacer exactamente el mismo trabajo, en comparación con el 36% de las mujeres a nivel mundial.

Las presiones financieras están agravando la vida cotidiana de las mujeres. Una de cada dos (54%) mujeres en América Latina considera que su situación económica está peor o casi igual que hace cinco años, en comparación con 47% de los hombres.

“Las vulnerabilidades económicas de la región juegan un papel importante en nuestra capacidad de gasto, especialmente para las mujeres. Solo un tercio de las mujeres (36%) se sienten positivas acerca de sus perspectivas laborales en el futuro, en comparación con el 46% de los hombres”, señala Nielsen.

Comercio electrónico como aliado

Las mujeres en América Latina a menudo tratan de equilibrar las expectativas patriarcales tradicionales de la sociedad con sus expectativas del progreso. Las empresas pueden convertirse en defensoras de las mujeres abordando las desigualdades salariales y el establecimiento de horarios flexibles y apoyando a las mujeres empresarias en su cadena de suministro.
Fuera del lugar de trabajo, las mujeres buscan formas de recuperar lo que más valoran: el tiempo, lo que a menudo significa reducir el tiempo dedicado a completar las tareas diarias. Las marcas pueden ayudar a las mujeres simplificando su vida diaria y resolviendo sus necesidades a través de productos y servicios que aseguren que su comunicación representa la realidad de sus causas y los malabarismos de su vida diaria.

El comercio electrónico es una clara solución a esta necesidad de las mujeres latinas y aunque está en sus primeras etapas tanto para productos en general como para consumo masivo, hoy en día ya existen 20% de mujeres en la región que han comprado alimentos en línea y que continúan en la búsqueda constante de experiencias de compra sin riesgos, sin sacrificar la comodidad que anhelan y a un precio que están dispuestas a pagar.

En la región, 64% de las mujeres están más dispuestas a comprar en línea si existe una garantía de devolución de dinero en caso de que el producto o la descripción no hayan sido correctas y se sienten motivadas por aquellos mensajes que les ofrezcan entrega gratuita por encima de cierto gasto o por comprar en días específicos, conocimiento de la hora exacta de su entrega y la capacidad de monitorear el estado de sus pedidos en tiempo real.

Toda la información e imágenes son de FORBES.
Link original: https://www.forbes.com.mx

Hacer comedia no es simplemente subirse al escenario para soltar chistes sin pensarlos. Si eres mujer y estás interesada en adentrarte en el mundo del stand up te interesará este curso que el Museo Universitario Arte Contemporáneo estará ofreciendo a partir del 16 de enero.

El taller de stand up feminista forma parte del proyecto Tejiendo Santo Domingo del MUAC y se llevará a cabo en el Centro de Artes y Oficios Escuelita Emiliano Zapata y será impartido por Itzel Arcos, mejor conocida como Itzeguanita Pitumayo.

La finalidad del taller es guiar a las estudiantes para que desarrollen una rutina sobre algún tema sobre el que quieran presentar su postura como mujeres, este se trabajará desde el punto de vista escénico y literario para combinarlos con las herramientas discursivas de los distintos feminismos.

El taller se llevará a los días martes y jueves del 16 de enero al 5 de marzo, de 14:00 a 17:00 horas y el costo es de cooperación voluntaria.

Si te interesa apúrate a inscribirte porque el cupo es limitado a 20 personas. Para mayor información puedes ponerte en contacto al teléfono 5622 6974 o enviar un correo electrónico a miriam.barron@muac.unam.mx.

Toda la información e imágenes son de ANIMAL.
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