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  • Ya tiene Conavim diagnóstico de alerta de género

    Ya tiene Conavim diagnóstico de alerta de género

    Es un mecanismo que pide a los municipios la implementación de estrategias para la prevención y la erradicación de la violencia vs mujeres.

    El diputado secretario de la Comisión de Feminicidios, Benjamín Carrera Chávez, dio a conocer que en fechas recientes fue la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Conavim), quien informara que ya tienen con un diagnostico para determinar la aplicación de la alerta de género en Chihuahua.

    Sin decir nada más relacionado a este diagnostico, el diputado por Morerna detalló que para poder hacer una declaratoria de género es necesario un grupo de trabajo conformado por académicas locales informen sobre que leen.

    Este grupo de trabajo no ha entregado no ha entregado ese documento que se integra a otro documento propiedad de la Conavim esto con la intención de determinar si se aplicaría o no la alerta de género.

    Asimismo, el legislador por Júarez recordó que fueron las académicas quienes encontraron un problema fuerte en cuanto al trato de blancas y adicciones en mujeres indigenas al interior de la Sierra.

    Benjamín Carrera comentó que la alerta de género es un mecanismo que pide a los municipios la implementación de estrategias para la prevención y la erradicación de la violencia  mujeres, por lo cual aseguró que no al apliarse esta alerta no se debería de ver como un castigo al gobierno de Javier Corral y los municipios, sino el hacerles ver que se requiere de más participación para evitar este tipo de actos.

    Finalmente, Carrera Chávez dijo que la violencia en contra de las mujeres es una herida abierta que deberá ser sanada de la forma más rapida por los tres niveles de gobierno en apoyo con la sociedad en general.

    Toda la información e imágenes son de DIARIO.
    Link original: https://diario.mx/estado/ya-tiene-conavim-diagnostico-de-alerta-de-genero-20191209-1598246.html

  • Ninguna mujer debe ser criminalizada por interrumpir su embarazo: Nadine Gasman

    Ninguna mujer debe ser criminalizada por interrumpir su embarazo: Nadine Gasman

    Nadine Gasman, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), ve con optimismo la posibilidad de que la interrupción legal del embarazo sea pronto una realidad en todo el país, pues “ninguna mujer debe de ser criminalizada por tomar la decisión”.

    A propósito de la iniciativa presentada recientemente en la Cámara de Diputados, que pretende homologar el derecho de las mujeres a decidir sobre su cuerpo en todo el país, señala: “Esperamos que esto sea una realidad. Ojalá en este año, en esta Legislatura” (1 de septiembre de 2018 al 31 de agosto de 2021).

    Sobre las manifestaciones contra la violencia de género, Gasman señala en entrevista con EMEEQUIS: “Lo que estamos viendo en México y en el mundo es una generación de jóvenes que dicen: basta, ya no queremos vivir de esta manera, no queremos tener miedo para salir a las calles, no queremos preguntarnos si vamos a regresar, no queremos tener miedo de que nos toquen o nos violen en el transporte público”.

    ABORTO LEGAL: FALTAN 30 ESTADOS

    A finales de septiembre, diputadas de Morena presentaron una iniciativa para despenalizar la interrupción del embarazo antes de las 12 semanas de gestación en todo el país, pues actualmente sólo es legal en Ciudad de México y Oaxaca.

    “Las diputadas han hecho foros donde se han escuchado a las mujeres, hay una propuesta de ley, se está trabajando también en diferentes leyes (…) También una cosa muy importante en la que se está trabajando es esta idea de que ninguna mujer debe de ser criminalizada por tomar la decisión de interrumpir su embarazo”, comenta.

    Aún hay 30 estados en los que terminar anticipadamente el embarazo tiene implicaciones legales para las mujeres, que van desde una multa, la realización de trabajo comunitario, hasta la privación de la libertad por 15 días o hasta seis años, según señala el Grupo de Información en Reproducción Elegida (Gire).

    Gasman, quien es médica cirujana (La Salle y UNAM) y maestra en Salud Pública por la Universidad de Harvard, es entusiasta sobre el tema. En entrevista con este medio recuerda que los legisladores lo están discutiendo en la Cámara de Diputados y han escuchado las demandas de varios sectores de la sociedad mexicana, que piden que se ponga fin a la criminalización de las mujeres por decidir sobre sus cuerpos en todo el territorio nacional.

    “Hemos estado (dialogando con) la secretaria de Gobernación y las legisladoras. Hemos estado en foros y escuchado de la propia secretaria su compromiso con asegurar que ninguna mujer sea criminalizada por este tema. (…) Hemos estado hablando del tema, interactuando con ellas y con ellos”, comenta la también doctora en Gestión y Políticas de Salud (por la Universidad Johns Hopkins), a pregunta expresa sobre si ha mantenido reuniones con actores políticos que forman parte de esta discusión.

    La propuesta que se discute en el congreso incluye reformas a la Ley General de Salud y al Código Penal Federal en diversos artículos. Se propone que la Secretaría de Salud reconozca y garantice, entre los derechos sexuales y reproductivos de la mujer, la interrupción del embarazo.

    Gasman Zylbermann colaboró como representante de ONU Mujeres en Brasil (2013-a febrero de 2019) y ha representado también al Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en Guatemala de 2005 a 2010. También ha ejercido otros cargos relacionados a la igualdad de género.

    La presidenta del Inmujeres es cercana a este tópico, pues tiene trayectoria en la elaboración de políticas públicas en el sector salud, específicamente en salud sexual y reproductiva.

    Su posición al respecto es similar a la de la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero. Hace unos días le preguntaron su postura sobre impulsar la despenalización del aborto y contestó: “Esa es mi consideración. Simplemente es una sugerencia muy respetuosa, es una convocatoria a que lo hagan, pero de ahí a que yo imponga algo de ninguna manera, al contrario yo siempre he respetado la configuración legislativa de todas las entidades federativas”. Estas declaraciones las dio luego de reunirse con líderes parlamentarios de Congresos locales.

    VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

    Sobre las recientes manifestaciones en contra de la violencia contra las mujeres, Nadine Gasman dice que no son nada comparadas a vivir en peligro. 

    –Hemos visto daños a patrimonio cultural y cierta violencia durante las últimas protestas feministas ¿a qué atribuye esto y qué piensa al respecto?

    –Lo que estamos viendo en México y en el mundo es una generación de jóvenes que dicen: basta, ya no queremos vivir de esta manera, no queremos tener miedo para salir a las calles, no queremos preguntarnos si vamos a regresar, no queremos tener miedo de que nos toquen o nos violen en el transporte público.

    “Son diferentes manifestaciones. Te pueden gustar más unas que otras, pero nada comparado con pensar que 7 de cada 10 mujeres sufren o van a sufrir violencia en su vida (…) Tenemos que hacer algo para cambiar nuestras sociedades ya”.

    En México, la violencia en contra de las mujeres cada vez es más letal. Tan sólo el año pasado 3 mil 752 mujeres fueron asesinadas. Esta es la cifra más alta registrada desde 1990 en los últimos 29 años, de acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI). 

    –¿En qué han fallado las autoridades? ¿Qué no se hizo para atender esta problemática y qué se debe de hacer para cambiarlo?

    –¿Qué ha fallado? Yo te diría que todo. Ha fallado el sistema educativo, porque seguimos teniendo una educación que no promueve la igualdad. Ha fallado la sociedad, que no está promoviendo la igualdad entre hombres y mujeres. El sistema de justicia también nos ha fallado, porque cuando las mujeres se acercan a hacer una denuncia, muchas veces son revictimizadas, otras veces no se da una respuesta y la impunidad, (como) sabemos, fomenta la violencia, porque da un mensaje social de que está permitido, de que nada te va a pasar.

    “Lo que hemos hecho en este año de gobierno ha sido, por un lado, reconocer que es un problema del Estado y que se tiene que dar una respuesta integral, una respuesta que ponga en el centro las necesidades de las mujeres y que trabaje al mismo tiempo la prevención, la atención y la sanción para poder erradicar la violencia contra las mujeres.

    “Desde el plan emergente de desarrollo, la estrategia de protección y seguridad a las mujeres y niñas, y ahora esto que llamamos las Puertas Violetas, que es un esfuerzo interinstitucional para poner en el centro las necesidades de las mujeres, coordinar el trabajo interinstitucional a nivel federal, estatal, pero sobre todo municipal.

    “Las medidas de protección tienen que funcionar, el sistema no tiene que centrarse tanto en que la mujer denuncie o no, sino en que la mujer se fortalezca, que tenga oportunidad de salir de la situación y después decidir, y ojalá decida, denunciar, para poder investigar con una perspectiva de género y sancionar al agresor, porque la sanción es también muy importante, es un mensaje de que esta sociedad no acepta este tipo de actuaciones”.

    El programa Puerta Violeta es un sistema de protección integral para mujeres que sufren de violencia y que han sido agredidas. Una de sus medidas es poner a las víctimas en peligro en refugios exclusivos para mujeres en donde pueden estar a salvo bajo la protección de la policía de la localidad.

    Esta iniciativa fue creada e implementada en el municipio de Escobedo, en Nuevo León. Al día de hoy un total de 11 Puertas Violetas han sido implementadas en ese estado, Chihuahua, Michoacán y el Estado de México.

    CERO TOLERANCIA AL ACOSO

    —Reportes de prensa señalan que en 2018 hubo un total de 211 casos de hostigamiento o acoso sexual en varias dependencias de gobierno ¿cómo está colaborando el Inmujeres a que se erradique esta violencia en las instituciones?

    —El Inmujeres está trabajando junto con la Secretaría de la Función Pública y con todo el Sistema Nacional de Igualdad entre mujeres y hombres, que junta a todas las dependencias de gobierno para implementar la política de cero tolerancia de acoso y hostigamiento sexual.

    “Ha habido un aumento de casos, de denuncias, que puede ser producto de que realmente se ha hecho toda una campaña de identificar el acoso y el hostigamiento sexual como conductas que son inadmisibles”.

    –¿Cómo ha ayudado este instituto a modificar las actitudes y acciones machistas por parte de servidores públicos? En el mes de septiembre, José Manuel Mireles, subdelegado estatal del ISSSTE en Michoacán, por ejemplo, fue muy criticado por decirle “pirujas” a las esposas de los derechohabientes.

    –En el caso de Mireles tiene la vía de la Función Pública, pero nosotros también hemos hecho acercamiento para trabajar, para hablar con él sobre la importancia de hacer conciencia, pedir disculpas públicas, capacitarse y compromterse que en el ámbito en el que él está se reflexiona, se aprende sobre derechos humanos, sobre derechos de las mujeres, sobre no violencia. 

    VIOLENCIA OBSTÉTRICA: NO PUEDE PASAR

    La violencia en contra de las mujeres también atraviesa otros terrenos como el de la salud y la maternidad. El 33.4% de las mujeres mexicanas embarazadas que fueron atendidas en servicios de salud (2016) reportaron maltratos físicos o psicológicos antes, durante y después del parto.

    Así lo indican cifras de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh) analizadas por Gire en su informe La Pieza Faltante: Justicia Reproductiva, el cual señala que las madres mexicanas fueron menoscabadas en sus derechos humanos al recibir desde tratos deshumanizados, discriminación, humillaciones, hasta procedimientos como césareas que ellas no autorizaron.

    –¿Qué está haciendo esta administración para evitar prácticas como la esterilización forzada y otro tipo de violencias obstétricas?

    –Hay un compromiso y mucha claridad de que este es un tema que no puede y no debería de pasar en los servicios de salud. Hay todo un trabajo que están planificando en términos de la capacitación y de fortalecer la conciencia de los y las trabajadoras de la salud, desde la vigilancia, las enfermeras, las auxiliares, los médicos y las médicas hasta los especialistas, en que la calidad de la atención es un tema central.

    Toda la información e imágenes son de M-X.
    Link original: https://m-x.com.mx/entrevistas/

  • Mujeres lideran Finlandia: nuevo gabinete tiene 11 ministras y 7 ministros

    Mujeres lideran Finlandia: nuevo gabinete tiene 11 ministras y 7 ministros

    La nueva primera ministra de Finlandia colocó a mujeres en ministerios clave, como son Finanzas, Justicia, Interior y Educación.

    Finlandia no sólo tiene a la primera ministra más joven del mundo, también estrenó un nuevo gabinete integrado mayoritariamente por mujeres.

    La primera ministra Sanna Marin, de 34 años de edad e integrante del Partido Socialdemócrata, nombró a 11 ministras y 7 ministros en un total de 19 carteras.

    Además, el gobierno de Marin está compuesto por una coalición de cinco partidos –cuatro de ellos encabezados por mujeres–, por lo que 7 ministros son del Partido Socialdemócrata, 5 del Partido del Centro, 3 de Los Verdes, 2 de la Alianza de Izquierda y 2 del Partido Popular.

    Más allá del número de ministerios que encabezan, las mujeres están en las áreas de mayor importancia, como son Finanzas, Justicia, Interior y Educación.

    Foto: Gobierno de Finlandia

    Estos son los integrantes del nuevo gobierno finlandés, con su respectivo cargo y partido al pertenecen.

    Mujeres:

    Katri Kulmuni, ministra de Finanzas (Partido del Centro)
    Tytti Tuppurainen, ministra de Asuntos Europeos (Partido Socialdemócrata)
    Anna-Maja Henriksson, ministra de Justicia (Partido Popular)
    Maria Ohisalo, ministra del Interior (Los Verdes)
    Sirpa Paatero, ministra de Gobierno Local (Partido Socialdemócrata)
    Li Andersson, ministra de Educación (Alianza de Izquierda)
    Hanna Kosonen, ministra de Ciencia y Cultura (Partido del Centro)
    Tuula Haatainen, ministra de Empleo (Partido Socialdemócrata)
    Aino-Kaisa Pekonen, ministara de Asuntos Sociales y Salud (Alianza de Izquierda)
    Krista Kiuru, ministra de Asuntos de la Familia y Servicios Sociales (Partido Socialdemócrata)
    Krista Mikkonen, ministra de Ambiente y Cambio Climático (Los Verdes)

    Hombres:

    Pekka Haavisto, ministro de Asuntos Exteriores (Los Verdes)
    Ville Skinnari, ministro de Cooperación para el Desarrollo y Comercio Exterior (Partido Socialdemócrata)
    Thomas Blomqvist, ministro para la Cooperación Nórdica y la Igualdad (Partido Popular)
    Antti Kaikkonen, ministro de Defensa (Partido del Centro)
    Jari Leppä, ministro de Agricultura (Partido del Centro)
    Timo Harakka, ministro de Transportes y Comunicaciones (Partido Socialdemócrata)
    Mika Lintilä, ministro de Asuntos Económicos (Partido del Centro)
    El anterior gobierno de Finlandia se vio obligado a renunciar la semana pasada luego de que el Partido del Centro dijo que había perdido confianza en la capacidad del primer ministro Antti Rinne, del Partido Socialdemócrata.

    Con información de Reuters

  • Rita Segato, la feminista cuyas tesis inspiraron ‘Un violador en tu camino’: «La violación no es un acto sexual, es un acto de poder, de dominación, es un acto político»

    Rita Segato, la feminista cuyas tesis inspiraron ‘Un violador en tu camino’: «La violación no es un acto sexual, es un acto de poder, de dominación, es un acto político»

    «El Estado opresor es un macho violador/El Estado opresor es un macho violador/El violador eras tú/El violador eres tú».

    Estos versos forman parte del que ya se ha convertido en un himno feminista mundial: «Un violador en tu camino», la canción y coreografía que nació en Chile y que recorre las plazas del mundo entero.

    Lastesis, el colectivo chileno que creó la canción, dijo que la composición recoge los trabajos de la antropóloga feminista argentina Rita Segato.

    Segato lleva años estudiando la violencia contra las mujeres y en sus textos defiende la desmitificación del violador como un sujeto que ejerce la acción de violar por placer sexual.

    En BBC Mundo hablamos con la antropóloga sobre la repercusión que está teniendo «Un violador en tu camino» y sobre la violencia contra las mujeres y el movimiento feminista. Este es un resumen de nuestra conversación con ella.

    Lastesis, autoras de «Un violador en tu camino», el himno feminista que recorre las plazas del mundo, han dicho que la letra de la canción está basada en sus trabajos. ¿Qué le parece la repercusión que está teniendo?

    Lo valoro muy positivamente y hay varias cosas a observar: no es por la televisión que se ha difundido, por lo menos acá en mi país, Argentina, no es por medio de los canales habituales ni convencionales… es algo que ha pasado, que se ha vuelto viral por su propio camino, por sus medios, en la comunicación de la propia gente… lo cual es algo para ser notado y realmente me encanta, me encanta que eso salió del control de los medios habituales. Veo que circuló por el planeta por sus propios pies, evadió todos los filtros, todas las selectividades de los canales convencionales.

    A mí me encanta, me honra, me da una gran felicidad que un pensamiento que tardó muchos años en colocarse en el papel, en diversos libros, como es mi análisis de la violencia contra las mujeres, llega a un destino masivo, a una circulación tan extensa como tuvo este poema, esta lírica, que realmente refleja algunos puntos centrales que he enfatizado a lo largo de mucho tiempo.

    ¿Cree que ha servido para llevar la teoría feminista de la academia a las calles?

    Sí, aunque en América Latina ya se daba el uso de uso de textos, de autoras, de teoría en las calles, en las marchas. Ese pensamiento se encuentra presente porque es un problema severo.

    Por lo tanto, las mujeres de todas las edades, aunque muy especialmente las jóvenes, fueron a buscar en la literatura una explicación, una forma de comprender lo que desde el punto de vista nuestro es incomprensible: ¿qué nos mata? ¿Y por qué nos mata? ¿Por qué tanta muerte para quien mata poco?

    Porque el problema de los feminicidios es un problema de la cantidad, del crecimiento numérico, sobre todo cuando uno lo piensa desde la perspectiva de cuán poco las mujeres matamos. Hay una desproporción enorme entre la violencia letal que aplicamos y la violencia letal que recibimos.

    Eso naturalmente requiere y ha producido a lo largo de las últimas dos décadas, una búsqueda por parte de las mujeres y del activismo en la literatura, en los análisis académicos.

    Por lo tanto, la canción «Un violador en tu camino» no es una novedad desde el punto de vista de la búsqueda del activismo en el pensamiento analítico, pero lo que sí es una novedad es la extraordinaria circulación planetaria de una lírica que condensa de forma poética ese pensamiento.

    Y lo condensa de una forma no obvia, y eso me llama la atención, porque realmente están las cosas que dicho pero lo están de una forma en clave, codificadas, y la gente la ha sabido leer. Esto es extraordinario u sorprendente y muestra una madurez de la gente, del activismo en la lectura y comprensión de algunas ideas que no son tan fáciles, tan accesibles.

    El tema de la canción es la violencia contra la mujer, algo que usted ha estudiado mucho. ¿Por qué un hombre viola a una mujer? O, si prefiere, ¿qué es una violación?

    La violación es un acto moral, moralizador, y eso es lo que la canción dice.

    La canción dice algo que he venido diciendo desde hace mucho tiempo y que es muy difícil de digerir y dificilísimo de comprender, pero yo lo he escuchado en las cárceles, y es obvio hoy en las calles de Chile, que quien viola es la autoridad, quien viola es el sujeto moral, que el sujeto violador es el sujeto moral por excelencia y que la violación moraliza, es decir, coloca a la mujer en su lugar, la atrapa en su cuerpo, le dice más que persona eres un cuerpo.

    La violación está fundamentada no en un deseo sexual, no es la libido de los hombres descontrolada, necesitada, no es eso porque ni siquiera es un acto sexual, es un acto de poder, de dominación, es un acto político. Un acto que se apropia, controla y reduce a la mujer a través de un apoderamiento de su intimidad.

    Derechos de autor de la imagenGETTY IMAGES
    Image captionA Rita Segato le alegra la repercusión que está teniendo «Un violador en tu camino».

    Usted también define al sistema patriarcal no como una cultura sino como un sistema político.

    Yo retiro de mis textos la forma de entender el patriarcado como una cultura, una cultura moral, una cultura religiosa… El patriarcado es un orden político primordial que se basa en el control, el disciplinamiento y la opresión de las mujeres mediante narrativas muy diversas y dispersas en el planeta que son narrativas de diversas religiones, narrativas de diversas culturas, que son diversas narrativas morales pero por detrás de las cuales se encuentra este orden político de dominación que dice que la mujer es sospechosa moralmente, que en una moral vulnerable al mal, a la tentación.

    Lo tenemos nosotros, la civilización judeocristiana en el Génesis, pero otras civilizaciones lo tienen en sus propios mitos: la mujer es tentada fácilmente y, por lo tanto, debe ser capturada por un orden, subordinada, disciplinada porque ella es vulnerable a esa tentación.

    La violación es parte de esa moral opresora que coloca que atrapa a la mujer, le impone un límite, qué es el límite de su cuerpo.

    Usted cree que ese «mandato de la masculinidad» también es dañino para los hombres.

    Una de las cosas que he dicho últimamente es «abajo el mandato de masculinidad», se lo he dicho a los hombres, y a veces me encuentro por la calle a hombres que me dicen «gracias, muchas gracias, abajo el mandato de masculinidad».

    Porque el mandato de masculinidad destruye a los hombres también, es un mandato corporativo jerárquico que les exige actos que los van a destruir moralmente y también físicamente, porque en la obediencia a la masculinidad sufre tensiones extraordinarias, muere antes en todos los países del mundo por este tributo a la corporación que tiene que entregar, y que implica la violencia, la crueldad, la falta de sensibilidad, la falta de empatía, la falta de solidaridad, la falta de compañerismo hacia las mujeres… eso va causando una tensión interna en muchos hombres, no poder sentir, no poder expresar ternura…

    Derechos de autor de la imagenGETTY IMAGES
    Image captionMujeres de todo el mundo han interpretado «Un violador en tu camino».

    ¿Piensa que el movimiento feminista debe hacer hincapié en decirle al hombre ‘ustedes también son víctimas’?

    Esto ha sido muy discutido, pero yo creo en primer lugar en un mundo en plural, quiero un feminismo plural.

    A mí me parece que el mandato de masculinidad daña a los hombres a las mujeres y a mí me parece que las metas el feminismo no son para las mujeres. Las reivindicaciones del feminismo no son para nosotras, son para toda la sociedad, para un mundo mejor. Eso es lo que mi feminismo busca. Ahora, dentro del feminismo, hay voces en plural, y yo defiendo el pluralismo en primer lugar.

    Cada vez hay más marchas, más protestas de mujeres, ¿cree que el movimiento feminista en América Latina está en su punto máximo?

    Y no solo en América Latina, creo que el mundo está frente a un cambio de era, creo que está dándose un cambio de manos de la política.

    La política en clave masculina, en clave patriarcal, está llegando a un punto de inflexión, por el gran fracaso, porque no ha conseguido en momento alguno y por ningún camino tomar el Estado y desde el Estado transformar la historia, no hemos llegado a un mundo con mayor bienestar para más gente a través de los caminos habituales que han sido siempre políticas de Estado, políticas en manos de los hombres.

    Entonces yo creo que lo que está surgiendo en las calles, en América Latina, pero también en el mundo entero, son nuevas formas de política que no son las habituales y, en fin, el traspaso a una política que había sido ignorada, reprimida, ninguneada que es la gestión femenina de la vida.

    Derechos de autor de la imagenGETTY IMAGES
    Image captionSegato dice que el mundo está frente a un cambio de era.

    ¿Cree que va a producir cambios reales?

    Sí, si conseguimos elaborar y formular las retóricas que el movimiento feminista está teniendo en el mundo.

    Es decir, esto es política, aquí se transforma la vida, se transforma la manera de hacer política, en esta relación de cuerpos que se da en las calles, nuevas amistades que rápidamente se generan, que florezcan en las calles, nuevas formas de intimidad y de verse como un colectivo.

    Ahí la solidaridad se va a volver verdadera, no va a ser un nuevo mecanismo, no va a ser una nueva política social de solidaridad, va a ser una nueva vivencia y el esfuerzo necesita de todos nosotros para ponerle nombre, porque los nombres son poderosos.

    Transformar una retórica y ver lo que esa nueva forma de hacer política, que es la forma de las mujeres de hacer política, ver lo que logra y lo que significa yo creo que eso puede inaugurar una nueva era porque le estaba fracasado en todas partes para producir felicidad.

  • Ecuador debe liberar a las mujeres acusadas de aborto

    Ecuador debe liberar a las mujeres acusadas de aborto

    Hay una serie de obstáculos para que la Ley Orgánica sobre la violencia contra las mujeres en Ecuador sea plenamente operativa, concluyó una experta de la ONU en derechos humanos después de una misión al país.

    Dubravka Simonovic aseguró que a pesar de que la adopción de la legislación que busca prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres representa un avance significativo en el país, los recortes presupuestarios propuestos, la criminalización del aborto y la falta de coordinación entre los organismos de ejecución pertinentes impiden su plena implementación.

    “Si el gobierno da prioridad a la implementación de la nueva ley, y al desarrollo de un Plan Nacional de Acción para erradicar la violencia contra todas las mujeres; y asigna el presupuesto necesario, estoy convencida de que Ecuador podría hacer avances significativos en el futuro cercano para garantizar una vida libre de violencia para todas las mujeres y niñas del país”, expresó en un comunicado.

    La relatora especial dijo que se trata de una cuestión de extrema importancia para la nación. Siete de cada diez mujeres han sido víctimas de violencia psicológica o física y se han reportado 642 feminicidios desde 2014.

    Noticias ONU/Antonio Lafuente
    Una calle de Quito, la capital de Ecuador

    Una definición del aborto que debe cambiarse

    Ecuador tiene una de las tasas más altas de embarazo adolescente en la región, a menudo como resultado de violación o incesto, así como de un sistema de justicia penal que prohíbe el aborto terapéutico con interpretaciones excesivamente restrictivas del derecho a la vida y las exenciones de salud.

    “El alto nivel de violencia sexual y violaciones, incluso contra niñas y adolescentes en las escuelas y entornos educativos, pero también en el hogar es de particular preocupación. La definición de violación en el código penal debe cambiarse y estar basada en la ausencia de consentimiento y no en el uso de la fuerza, ya que este requisito impide que los perpetradores sean llevados ante la justicia, mientras que la prescriptibilidad para denunciar una violación debe enmendarse para permitir el inicio eficiente de los procesos penales una vez que la víctima haya cumplido la mayoría de edad”, aseguró la experta.

    La relatora especial también exhortó a Ecuador a liberar a unas 250 mujeres que presuntamente se encuentran detenidas debido a acusaciones de aborto.  “Esto es contrario a los estándares internacionales y debe abordarse con urgencia.”

    Noticias ONU/Rocio Franco
    La ciudad de Quito en Ecuador.

    Más participación de las mujeres

    Šimonović reconoció que, pese a los desafíos, se han logrado avances en la esfera política con una mayor participación de las mujeres en el parlamento, y mediante una nueva ley sobre paridad democrática.

    «Se han conseguido avances en los ámbitos político y legislativo gracias a un mayor número de mujeres en la Asamblea legislativa y gracias a la adopción algunas nuevas leyes alentadoras. Espero que podamos ver que las leyes de Ecuador lleguen a ser plenamente implementadas y armonizadas, por ejemplo, para asegurar que las mujeres pueden acceder a lugares de acogida y medidas de protección cuando las necesiten, al igual que acelerar la adopción del nuevo Código de Salud”, dijo.

    Durante su misión de once días, Dubravka Šimonović se reunió con el vicepresidente del país, funcionarios gubernamentales de alto rango, el presidente de la Asamblea Nacional y representantes de sus comisiones parlamentarias, la Corte Constitucional, organizaciones internacionales, agencias de desarrollo y con varias organizaciones de la sociedad civil y organizaciones de base. También se reunió con el gobernador del Azuay y con actores relevantes en las ciudades de Cuenca, Huaquillas, Machala y Tulcán.

    La relatora presentará el informe completo sobre su visita ante el Consejo de Derechos Humanos en junio de 2020.

    Los Relatores Especiales son parte de lo que se conoce como los Procedimientos Especiales del Consejo de Derechos Humanos. Procedimientos especiales, el mayor cuerpo de expertos independientes en el sistema de derechos humanos de la ONU, es el nombre general de los mecanismos independientes de investigación y monitoreo del Consejo que abordan situaciones específicas de países o cuestiones temáticas en todas partes del mundo. Los expertos en procedimientos especiales trabajan de forma voluntaria; no son personal de la ONU y no reciben un salario por su trabajo. Son independientes de cualquier gobierno u organización y sirven a título individual.

    Toda la información e imágenes son de ONU NOTICIAS.
    Link original: https://news.un.org/es/story/2019/12/1466491

  • KUSÁ: la empresa textil creada por mujeres rarámuris

    KUSÁ: la empresa textil creada por mujeres rarámuris

    Un grupo de mujeres rarámuris creó en Chihuahua en 2017 el taller KUSÁ, que elabora prendas con decorados distintivos de este grupo indígena.

    Empezaron con una mesa y dos máquinas de coser, ahora cinco jovencitas del programa ‘Jóvenes Construyendo el Futuro’ aprenden con ellas.

    Todas las mañanas, María Juárez parte de su casa, en una colonia Modesta en la ciudad de Chihuahua, rumbo a KUSÁ, el taller de mujeres rarámuris al que se incorporó hace más de un mes, mientras completa sus estudios de primaria.

    Es bonito trabajar en la mañana y estudiar por la tarde”, María Juárez, becaria en KUSÁ.

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    KUSÁ_ la empresa textil creada por mujeres rarámuris. (Noticieros Teelevisa)

    Hace siete años migró con su familia desde Norogachi, en la Sierra Tarahumara, ahora, con 25 años de edad, en la cooperativa aprende a usar las máquinas donde se confeccionan prendas con diseños inspirados en la cosmogonía rarámuri.

    Nos dimos cuenta que su ropa es muy bonita, pero que no es un producto comercial”, insistió Cecilia Bolado, directora de KUSÁ.

    Cecilia Bolado es la única mujer mestiza fundadora de KUSÁ, que significa “águila” en español.

    Les dije, bueno, no vamos a bordar, porque la mujer tarahumara no borda, pero vamos a utilizar todos esos adornos que se utilizan en sus faldas, en sus blusas, en una prenda regular”, dijo la directora de KUSÁ.

    El reto consistió en adaptar los decorados rarámuris y coserlos a mano, el sello distintivo de KUSÁ.

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    KUSÁ_ la empresa textil creada por mujeres rarámuris. (Noticieros Teelevisa)

    Con apoyo del gobierno estatal, en junio de 2017 el proyecto arrancó con una mesa y dos máquinas de coser.

    El gusto por nuestra ropa ha ido creciendo de forma paulatina. Estamos logrando ser competitivas, sin abandonar la parte artística y artesanal”, refirió Bolado.

    Cecilia cuenta que este año se consolidaron y pudieron incorporar a cinco jóvenes menores de 29 años, respaldadas por el programa federal ‘Jóvenes Construyendo El Futuro’.

    Quiero aprender aquí primero y ya después enseñársela a otras indígenas y para que yo misma, pongan un trabajo”, destacó María Juárez, becaria en KUSÁ.

    Hay en la cooperativa 16 mujeres, 13 de ellas rarámuris de entre 18 y 45 años. Producen unas 130 piezas mensuales, entre vestidos, sudaderas y ropa infantil, con precio promedio de 500 pesos.

    Una vez que ellas terminen su capacitación, van a poder decir: me quedo en KUSÁ, me voy a trabajar en algún otro lugar o emprendo mi propia cooperativa. La visión de KUSÁ es empoderar a más mujeres rarámuris”, concluyó Cecilia Bolado.

    Toda la información e imágenes son de NOTICIEROS TELEVISA.
    Link original: https://noticieros.televisa.com/ultimas-noticias/kusa-raramuris-taller-textil-mujeres-jovenes-construyendo-futuro-chihuahua/

  • Madres Soñadoras en Tijuana: las mujeres deportadas y encadenadas a un teléfono

    Madres Soñadoras en Tijuana: las mujeres deportadas y encadenadas a un teléfono

    Yolanda Varona fundó Madres Soñadoras hace cinco años en Tijuana. Son mujeres deportadas que añoran regresar para reencontrarse con sus hijos. Muchas sufrieron violencia de género o fueron víctimas de un delito, lo que les permitiría regresar con visas especiales.

    Patricia Legua, de 53 años, vio la boda de su hija Stephanie a través de una pantalla.

    El matrimonio se celebró en Chandler, Arizona Estados Unidos, el 17 de noviembre de 2017. Pero Legua, originaria de Jalisco, en Guadalajara, fue deportada en 2011. Así que no pudo estar presente en esa fecha en la que todas las madres quieren estar presentes.

    Mientras su hija se casaba a 365 kilómetros de distancia de Tijuana, Patricia Legua miraba la pantalla de un celular, llorando.

    No sería la última ocasión en la que la separación golpearía a esta familia.

    Dos años después, en 2019, Legua pasó por el mismo el mismo proceso con su hija Andrea Mariana, que se casó en Tampa, Texas. Esta vez tuvo que ver la boda por fotografías. La celebración fue por lo civil y ella se encontraba trabajando.

    “Todo esto ha sido muy difícil. Me ha tocado ver crecer a mis nietos por videollamada, las bodas, las graduaciones. Ha sido muy complicado”, dice.

    Patricia Legua fue deportada desde Estados Unidos el 4 de mayo de 2011.

    Por eso lleva mucho tiempo perdiéndose los grandes eventos de la vida de sus tres hijos, Andrea Mariana, Stephanie y Aarón. La primera es residente legal, ya que nació en México, pero llegó a Estados Unidos cuando siendo muy niña. Los otros dos son ciudadanos norteamericanos. Su madre lleva una década sin pisar el norte. Estuvo ausente en las bodas. En los nacimientos de sus dos nietos. En las graduaciones. Es más que probable que se pierda la llegada de su tercer nieto.

    “Espero que pronto pueda recuperar el tiempo perdido”, dice.

    Patricia se seca las lágrimas al hablar con su hija. Foto: Alberto Pradilla.

    Mujeres que se apoyan

    Desde hace más de un año, Legua forma parte del grupo Madres Soñadoras, que se estableció en 2014 y que reúne a madres expulsadas de Estados Unidos y separadas de sus familias. Actualmente son doce mujeres en Tijuana, aunque a lo largo de su historia han pasado por el colectivo más de 200, según Yolanda Varona, su presidenta y fundadora.

    Organizan actos de protesta para reclamar la reunificación familiar, realizan celebraciones como el “Thanksgiving”, recolectan fondos para apoyar a sus integrantes y participan en talleres de autocuidado. También asesoran a otras deportadas, y a migrantes centroamericanas, y apoyan en los albergues de esa ciudad fronteriza cuyo muro simboliza la separación entre el próspero norte y el sur que aspira a dar el salto.

    Son como una familia alternativa que les permite sobrellevar el destierro.

    En la última década, la unidad de política migratoria de la Secretaría de Gobernación registró tres millones 365 mil 890 deportaciones de mexicanos que se encontraban en Estados Unidos. De ellas, 325 mil 767 eran mujeres mayores de 18 años.

    En 2011, un total de 405 mil 457 mexicanos que se encontraban en situación irregular fueron repatriados desde Estados Unidos. De ellos, 351 mil 601 eran hombres mayores de 18 años y 38 mil 332, mujeres. Legua era una de ellas.

    No hay datos sobre cuántas de ellas son madres que se vieron forzadas a dejar atrás a sus hijos. Según Yolanda Varona, “somos miles”.

    Solo tres mujeres lo han logrado

    Animal Político consultó sobre los programas de apoyo a este colectivo al Instituto Nacional de Migración (INM), a la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) y al Instituto de los Mexicanos en el Exterior (IME). En ninguno de los casos hubo respuesta.

    Tampoco hay estadísticas sobre cuántos de estos deportados logran regresar a Estados Unidos.

    De los dos centenares de mujeres que se asociaron al colectivo únicamente tres lo lograron: son Emma Sánchez, Alicia Fraustro y una tercera que prefiere mantener su identidad en el anonimato.

    Patricia Legua espera ser la siguiente. Su hija Stephanie dice, en llamada telefónica, que ya tiene una casa preparada para cuando la madre obtenga sus documentos.

    Su historia es la de miles de mujeres mexicanas: vulnerables y sin papeles en regla, lo que incrementa el riesgo de sufrir abusos.

    Entró a Estados Unidos con visa de turista en 1991. Se casó en 1994 con un hombre con permiso de residencia que la maltrató psicológicamente hasta su separación en 2005. Regresó a México en 1999 debido a la muerte de su madre y trató de regresar con documentación falsa, por lo que fue interceptada y obligada a dar la vuelta.

    Logró entrar nuevamente a través de otro paso fronterizo e hizo su vida. Vivió en California y Arizona. Tuvo tres hijos. Tuvo diversos trabajos. Tuvo una vida en el norte.

    En 2006 interpuso una denuncia por violencia de género y, posteriormente, solicitó su visa VAWA (Violence Against Women Act, por sus siglas en inglés). Se trata de un documento que busca proteger a las mujeres que han sufrido agresiones a manos de sus parejas que tienen los papeles en regla.

    Es habitual que estas personas utilicen su estatus legal para controlar y chantajear. Algo así como “si te vas, te denuncio por ilegal”. Así que esta visa está pensada para que las víctimas accedan a la residencia sin tener que depender de sus agresores.

    A Legua, sin embargo, no le protegió.

    Pidió su visa VAWA pero en el 9 de noviembre de 2009 fue arrestada por agentes del ICE (Serivicio de Inmigración y Control de Aduanas de EUA) que se presentaron en su puesto de trabajo en una empresa aeronáutica de Temple, Arizona.

    La encerraron en Eloy Detention Center, una cárcel privada en la que se mantiene bajo custodia a migrantes indocumentados. Ella, trabajadora y madre de familia, víctima de la violencia machista, sin cuentas con la justicia, era encerrada por haber intentado entrar en Estados Unidos con documentación falsa tras la muerte de su madre.

    Según explica, ahí permaneció durante año y medio, tratando de pelear su caso de asilo. Hasta que el abogado que tenía en ese momento decidió no pagar una fianza de cien dólares que le hubiese permitido seguir luchando en la corte y fue deportada.

    Desde entonces reside en México. Primero en Tijuana. Después, en Jalisco. Y, de nuevo, a Tijuana, para poder estar más cerca de sus hijos.

    La mujer relata que entró en contacto con Madres Soñadoras casi por casualidad, por un recorte de periódico que le mostró un hermano que vive en Tijuana. Una casualidad que le llevó conocer a un abogado, Filex Sánchez, especialista en materia de migración.

    Ahora tiene esperanza.

    Deberá pagar mil dólares, que es lo que cuesta el “perdón” en Estados Unidos, un trámite por el que se olvidan “pecados” como el cometido por la mujer cuando intentó entrar con documentación falsa.

    También tendrá que realizar diversas gestiones en el consulado de Ciudad Juárez, en Chihuahua. Finalmente, espera poder reencontrarse con sus hijos. Todo el proceso, calcula Yolanda Varona, podría costar unos 7 mil 500 dólares.

    “¿Qué es ese dinero en comparación con reunir a una familia?”, se pregunta la fundadora del colectivo.

    El grupo que nació de un “acto desesperado”

    Yolanda Varona dice que fundó Madres Soñadoras “como un acto desesperado”.

    A sus 50 años, esta mujer proyecta energía y determinación.

    Cuenta que se convirtió en líder del movimiento un poco por casualidad. Había entrado con visa de turista en 1994 y, posteriormente, en 1997. Ahí hizo su vida hasta que todo se truncó en la noche de fin de año de 2010.

    Lo que iba a ser una salida rápida para hacer un mandado se transformó en la pérdida de la visa y el alejamiento de sus dos hijos por una década.

    Yolanda, fundadora de Madres Soñadoras. Foto: Alberto Pradilla.

    Aquel día se encontraba con su exprometido, un ciudadano norteamericano que olvidó su documentación. Al acercarse a la frontera, el policía de aduana quiso comprobar los papeles del vehículo. Y todo se vino abajo. El carro estaba a su nombre y alguien que no tiene residencia legal no puede tener vehículos inscritos a su nombre.

    “Te vamos a cancelar la visa”, le dijo.

    Y Yolanda Varona quiso que se la tragara la tierra.

    “No sabía cuándo iba a volver a ver a mis hijos”, dice.

    Una crueldad: el último beso fue de trámite, sin la trascendencia de saber que la separación se iba a alargar en el tiempo.

    Por eso, Varona repite insistentemente que hay que decir “te quiero”, que hay que abrazar, que “no se pueden dar las cosas por sentadas” y pensar que tus seres queridos van a estar ahí siempre.

    Explica la mujer que pasó aquella noche en un centro de detención ya que le arrestaron lo suficientemente tarde como para no expulsarla de inmediato.

    Mientras todo el mundo celebraba el inicio de 2011, ella se encontraba en un círculo con otras detenidas, hablando de su caso y de las injusticias de las leyes migratorias.

    A partir de entonces, se convirtió en una deportada.

    “Nunca he intentado regresar, he tenido paciencia, porque van a ser diez años de espera. Solo Dios, que es tan grande, y el amor de mis hijos, me ha hecho levantarme”, explica.

    Tres años después fundó Madres Soñadoras. Aunque en la primera reunión estaban ella, otra mujer deportada y Héctor Barajas, un veterano del Ejército norteamericano que también fue expulsado, aunque ya logró regresar.

    Yolanda Varona habla desde la tamalería “La Antigüita”, propiedad de Esther Morales. Ahí se reúne el grupo todos los viernes para realizar una venta de garaje que les permita obtener fondos.

    Ahí está Esther, una mujer de Oaxaca con nueve cruces al otro lado y otras tantas detenciones en su historial. También Ana Lorena, maltratada en EUA y que rompe a llorar cuando recuerda al malnacido que le pellizcaba por debajo de la mesa para humillarla y le daba golpizas cuando nadie miraba. O Ana Lidia, una mujer de Zacatecas que nunca quiso cruzar al gabacho desde que fue con su familia a Disneyland pero que terminó casada con un mexicano con papeles al que siguió porque no se fiaba de tener una relación a ambos lados de la frontera.

    Esta tamalería es una especie de cuartel general, el lugar en el que se reúnen, planifican actividades, organizan eventos. Doña Esther, la dueña, tiene por costumbre contratar a sus iguales, migrantes o solicitantes de asilo que esperan su cita al otro lado.

    Por aquí han pasado guatemaltecas, hondureñas, mexicanas. Actualmente está como empleada una cubana que prefiere no hacer una entrevista: sus abogados le han recomendado que no hable sobre su caso de asilo.

    Aquí es donde buena parte de las actividades del grupo se planifican.

    Explican, por ejemplo, las dificultades que pasan las mujeres a las que se obliga a estar separadas de sus hijos. Cómo hombres sin escrúpulos llegan a cortar la comunicación con hijos que no saben por qué su madre ya no está. O cómo las autoridades norteamericanas llevan a los menores a centros de acogida tras expulsar a la madre por no tener papeles.

    También explican las opciones existentes para las madres deportadas. Por ejemplo, la visa U, pensada para personas que colaboraron con las autoridades estadounidenses en la resolución de un delito.

    Ese es el caso de la propia Yolanda Varona, víctima de una agresión sexual en el norte y que ayudó a la policía a identificar al delincuente. Por ejemplo, la visa VAWA, de la que podría beneficiarse Ana Lidia, maltratada en Estados Unidos.

    Desde que en 2015 Yolanda Varona se plantó en una protesta en San Ysidro, la frontera con Estados Unidos, con un cartel que preguntaba si alguien había visto a su hijo, el número de mujeres que se acerca a este colectivo se ha multiplicado.

    Cuenta Patricia Legua que la distancia le obligó a que el celular fuese el intermediario para actos cotidianos como, por ejemplo, enseñar recetas a su hija. Relata cómo ha pasado horas explicando, a través de videollamada, cómo se preparan unas enchiladas de pollo con champiñones, o unas albóndigas, o un ceviche de camarones. Se emociona cuando, al otro lado del teléfono, su hija le explica que la mudanza va bien y que ya tiene su habitación disponible para cuando las autoridades norteamericanas tengan a bien facilitarle documentos.

    Esta escena es aplicable a todas las madres que Yolanda Verona reunió en un colectivo.

    Todas esperan.

    Todas dejaron una vida al otro lado.

    Todas confían en que, algún día, regresarán.

    Toda la información e imágenes son de ANIMAL POLÍTICO.
    Link original: https://www.animalpolitico.com/2019/12/madres-sonadoras-tijuana-mujeres-deportadas/

  • Mujeres usan el Big Data para cerrar brecha de género en las empresas

    Mujeres usan el Big Data para cerrar brecha de género en las empresas

    Una empresa creada por dos mujeres latinoamericanas quiere usar el big data para realizar diagnósticos que ayuden a empresas a cerrar la brecha de género.

    Dos mujeres, Mia Perdomo, psicóloga colombiana, y Andrea de la Piedra, periodista peruana, se unieron en 2013 para crear una empresa que ayudara a otras compañías a cerrar la brecha de género.

    El tamaño de su reto es continental. En América Latina, sólo una de cada cinco empresas tiene una mujer en puestos de alta dirección, y sólo 7% de las posiciones de los consejos directivos son ocupados por mujeres, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

    El problema no termina ahí, pues, en lo general, las mujeres de la región ganan una quinta parte menos de lo que ganan los hombres y, en México, esa brecha es mayor: de 34%. Mia y Andrea se conocieron en la Universidad de Georgetown, Estados Unidos, y crearon una metodología para diagnosticar y medir la brecha de género al interior de las empresas.

    De acuerdo con datos de la consultora McKinsey, el PIB de América Latina podría incrementarse 34% para 2025, si se cerraran las brechas de género en el mercado laboral.

    Aequales nació, entonces, como una empresa de consultoría que ayudaba a las organizaciones a identificar las áreas de oportunidad.

    “Al principio, se recopilaban datos en hojas de Excel y se daba una consultoría muy personalizada, pero la brecha de género es un problema sistémico. Es por ello que se utilizaron herramientas tecnológicas para dar más escalabilidad al proyecto”, relata Stephanie Rodas, directora operativa (coo) de la plataforma en México.

    El Ranking PAR fue la primera aplicación que usó la tecnología y la data a favor de la equidad. Se trata de un cuestionario de medición que ofrece un diagnóstico gratuito con un informe de resultados.

    Éste es sólo el punto de partida para realizar una medición comparativa a nivel de industria, país y región, y para dar visibilidad a las empresas que hayan realizado mayores avances en este aspecto.

    Hasta el momento, han recopilado datos de 800 empresas en América Latina. Colombia, Perú y México son los países con mayor participación, aunque también figuran datos de organizaciones en Guatemala, Costa Rica, Ecuador, Perú, Chile, Panamá, Colombia, Brasil y Argentina.

    El ranking mide gestión de objetivos, estructura organizacional, cultura y gestión de las empresas. Las 10 firmas mejor “rankeadas” en cada país reciben un reconocimiento público por parte de Aequales.

    En México, éste se otorgó en septiembre. Entre los galardonados estuvieron Kellogg’s, AT&T, DuPont y Accenture.

    “Hemos detectado una mayor participación de empresas trasnacionales, porque tienen principios adquiridos en los países desarrollados. En el caso de las empresas nacionales en la región, hemos visto que el interés, generalmente, es promovido por un líder joven”, detalla Rodas.

    Durante el evento del 60 aniversario del BID, el presidente del banco, Luis Alberto Moreno, explicó que la incorporación de la mujer al mercado laboral es un tema crucial en materia económica, debido a que, en la región, existe todavía un rezago en materia de equidad y acceso al mercado laboral.

    “Estamos listos para apoyar los grandes proyectos en México, sobre todo los que contribuyan al cierre de brechas de género”, asegura Moreno.

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    La importancia de la data

    Stephanie Rodas explica que los datos permiten visibilizar dónde tienen que fortalecerse las acciones.

    “Muchas empresas asumen principios de igualdad de género en sus políticas y en su visión filosófica, pero, al llegar a las acciones, se dan cuenta de que hace falta trabajar [más en ello]”, dice Rodas.

    Aequales cuenta hoy con dos productos que incorporan data para la identificación de áreas donde la brecha de género es más marcada: el primero es la Plataforma PAR.

    Si bien, la realización del cuestionario y la evaluación de cada empresa puede ser gratuito, el comparativo a nivel industria, país y región sí tiene un costo. Este comparativo concentra los datos estadísticos de las empresas participantes y permite observar cómo se encuentran las empresas con respecto de otras compañías y qué tan avanzadas están, comparativamente, en su país y región.

    Otra de las aplicaciones es el acceso a la Plataforma PAR, que contiene herramientas para hacer cruces con la propia información de la empresa.

    “Un ejemplo simple es [hacer el cruce] con un filtro de ‘empresas con comité de diversidad’; la segunda variable sería ‘cuántas mujeres han ascendido’; entonces, si el resultado en este caso es cero, podemos decir, con hechos y estadísticas, que esta buena práctica no está surtiendo efecto”,  explica Rodas.

    Además de facilitar el cruce de información entre prácticas y resultados, la Plataforma PAR contiene un banco de buenas prácticas con información sobre prácticas implementadas en las diferentes empresas, así como un contacto para poder consultar con el responsable en esas compañías cómo llevar a los hechos iniciativas similares.

    La idea es generar una red de empresas de alcance regional que puedan orientarse unas a otras.

    “En nuestra escala de equidad identificamos cuatro niveles. Las empresas que llegan al nivel más alto, ya tienen un ambiente de equidad y deben pasar a ser agentes de cambio para impactar su cadena de valor. Uno de los pasos a seguir por una empresa equitativa es establecer un cuestionario de diversidad e inclusión para proveedores y generar una política de apoyo para que esos proveedores también trabajen [en pro de] una mayor inclusión”.

    Otro de los servicios ofrecidos por la empresa es el acceso a la comunidad Aequales, donde, con el pago de una anualidad, las empresas forman parte de una red de organizaciones privadas y públicas que gestionan la equidad desde el aprendizaje, compartiendo prácticas y generando un impacto social.

    Al pertenecer a la comunidad, las compañías obtienen seis sesiones para realizar networking especializado en temas ligados a enfoque de género, un taller de planeación estratégica inhouse y un seguimiento virtual semanal.

    “No queremos ser una consultoría boutique que sólo opera en un país o zona determinada; queremos que esta información y estos datos se utilicen para mejorar las condiciones de hombres y mujeres en las empresas. Crear una herramienta tecnológica accesible es una forma en la que podemos escalar”, afirma Rodas.

    El riesgo de un ‘mal diagnóstico

    Los planes de Aequales en la región son ambiciosos, pues, si bien no planean abrir oficinas en todos los países, sí pretenden llegar a 2,000 organizaciones en la próxima medición del Ranking PAR, que se realizará entre febrero y mayo de 2020.

    Entre los mayores retos, explica la coo para México, está la propia cultura de las empresas, pues tiende a minimizarse el problema o a recurrir a una negación y asumir que sí existe un clima de equidad cuando, en realidad, no es así.

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    “Es importante que se visibilice la brecha de género [porque], cuando asumes que tienes una empresa equitativa entre hombres y mujeres, y no es el caso, los colaboradores se dan cuenta de la falta de inclusión y eso provoca mucha rotación. [En cambio], cuando las empresas escuchan a sus colaboradores y, de hecho, los tratan como humanos, entonces dichos colaboradores permanecen [en la compañía]”, concluye Rodas, la coo de esta firma que está haciendo mucho por la equidad.

    Toda la información e imágenes son de FORBES.
    Link original: https://www.forbes.com.mx/mujeres-usan-el-big-data-para-cerrar-brecha-de-genero-en-las-empresas/

  • Un ‘tinder’ para unir a mujeres y empresas

    Un ‘tinder’ para unir a mujeres y empresas

    La plataforma SheWorks! gana el premio Equals in Tech 2019 por acortar la brecha de género. Así funciona en una de las regiones más desiguales del mundo.

    Cuenta Silvina Moschini (Argentina, 47 años) que una aplicación como Tinder fue la inspiración para crear la plataforma que cuenta con 20.000 usuarias y por la que acaba de recibir un premio internacional. Para entrar en ella hace falta completar un perfil y pasar unos tests. “Funciona como las aplicaciones de encontrar pareja. Las empresas buscan los perfiles y todo es cuestión de matches. Es un juego”, bromea. «Y hay más posibilidades de encontrar pareja de trabajo o de vida con 20.000 mujeres que con tan solo cuatro».

    La emprendedora creó hace dos años y medio SheWorks! Academy una plataforma de educación en línea para mujeres que ofrece entrenamiento en habilidades de la economía digital para la inserción en el mercado laboral. El proyecto activo en 65 países de todo el mundo, acaba de recibir el premio EQUALS in Tech 2019.

    “Hija, tú puedes ser princesa, astrofísica, ingeniera, o lo que quieras. Pero si eliges la princesa, tienes que ser de las que construyen castillos”. Esto le dijo su padre a Silvina Moschini cuando era tan solo una niña. El galardón que acaba de recibir reconoce proyectos innovadores para reducir la brecha de género a través de la tecnología. Apoyada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), compañías como Facebook, Microsoft y Google participan en esta iniciativa junto a Naciones Unidas para cumplir con la Agenda de Desarrollo Sostenible de la ONU.

    Silvinia Moschini recogiendo el premio Equals in Tech 2019, el 27 de noviembre en Berlín.
    Silvinia Moschini recogiendo el premio Equals in Tech 2019, el 27 de noviembre en Berlín. ITU/K. HELLER EQUALS IN TECH

    La princesa que quería construir castillos también quiso resolver un misterio. “No entendía por qué las mujeres se iban del mercado por culpa de una falta de flexibilidad y conciliación. El 51% abandonan su oficio al tener hijos y tienen que elegir entre familia y trabajo. Me pareció una absoluta paradoja en este mundo actual donde todo se mueve con tecnología”, explica Moschini. Por lo tanto, para solventar este problema “absurdo”, ofrece un sistema transparente de trabajo remoto para todas, con o sin hijos, en las grandes ciudades o en un pueblo perdido de Argentina. La academia educa a quienes no tienen la suerte de nacer en una ciudad llena de posibilidades o medios para ir a universidades. “Hacemos un análisis exhaustivo de datos para saber qué necesita el mercado y las preparamos para ello”, añade la experta.

    Graciana Ricci, especialista en mercado laboral del BID destaca la necesidad de ofrecer a todo el mundo las mismas habilidades y apoyar particularmente aquellos colectivos vulnerables, en los cuales se encuentran las mujeres, que no tienen la posibilidad de acceder a una educación digital. «Lo que más nos preocupa son los grupos rezagados que no han podido aprender a utilizar la tecnología. Se abren nuevas oportunidades y es necesario que latinoamericanas sepan también venderse al resto del mundo y en el nuevo mercado», argumenta Ricci.

    A Maricruz Tabbia le preguntaban siempre lo mismo. “¿Tiene hijos?”. Ella contestaba que sí, una niña pequeña. “¿Y cómo pretende ocuparse de ella mientras estará trabajando?

    A Maricruz Tabbia (Argentina, 34 años) le preguntaban siempre lo mismo. “¿Tiene hijos?”. Ella contestaba que sí, una niña pequeña. “¿Y cómo pretende ocuparse de ella mientras esté trabajando? ¿Tiene alguien para cuidarla?”. Le acechaban con este interrogatorio en cada entrevista a la que se presentaba. “Nunca me volvían a llamar y sé que es porque acababa de tener un bebé”, argumenta. Tabbia vive en un pueblo pequeño “donde hay más vacas que personas”, cuenta con humor. Nunca había ni siquiera soñado con poder trabajar en recursos humanos en empresas como Pepsi y Mastercard viviendo en ese punto diminuto del mapa llamado Franck. “Es verdad que echo de menos el aspecto social de la oficina, pero me encanta poder trabajar con mi hija sentada al lado, poder llevarla al colegio y estar presente. Y sobre todo poder elegir donde vivo”, concluye.

    En Colombia, el paro en mujeres menores de 25 años es del 24,1%, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Natalia Vargas vive en Bogotá y tiene 24 años. Solo tuvo una experiencia laboral antes de utilizar la plataforma de Moschini. En ese empleo le obligaban a llevar uniforme y no podía desarrollarse ni como profesional ni como persona. “Hacía un trabajo rutinario y, aunque no me haya sentido jamás discriminada por ser mujer, sí que me he sentido marginada por ser joven”, asevera. La mujer hacía fotocopias, trabajaba de ocho a cinco sintiéndose inútil porque, según relata, “era más importante aparentar que hacer realmente algo”. La trabajadora, ahora especializada en marketing y redes sociales, asegura que los hombres de su antigua empresa tendían a limitarle y que las mujeres en SheWorks! le hacen crecer. Su familia no entiende el concepto. «Pero se equivocan porque ahora sí que hago cosas y ayudo”, concluye.

    Yyannu Cruz, especialista en desigualdad de género del BID, asegura que en algunos países la brecha de género se ha incrementado. La mayor preocupación que resalta la experta es que las mujeres de su continente solo trabajan en oficios rutinarios y por lo tanto destinados a la automatización. «La tecnología les sustituirá. Es necesario mejorar sus capacidades digitales para que no se queden fuera», explica. Cruz insiste que las mujeres no han tenido acceso a una formación adecuada y en armonía con el desarrollo de la tecnología. «Hay que romper con los estereotipos de que las mujeres no son tan buenas que los hombres en el mundo digital. SheWorks! es una iniciativa que entra en esta dinámica, es el camino a seguir», concluye.

    La senda para acabar con la brecha de género

    La brecha salarial en América Latina es uno de los principales desafíos para lograr la equidad de género. Este índice puede llegar a un 30%, según han alertado expertos que participaron en el Women Economic Forum (WEF) el pasado mes de agosto. Argentina entra en esta línea con un 27,5% mientras la media mundial no supera el 19% y España no alcanza el 15, según los últimos datos de la OIT.

    “Somo peores negociando porque tenemos el síndrome de la impostora”, opina Moschini. Para ella, su «Amazon de talento femenino» va a romper con las fronteras, impactar el mercado y disminuir esta brecha profunda. El secreto de este éxito, según cuenta, es la transparencia de datos. “Poco a poco será más sencillo luchar por lo que es nuestro porque tenemos pruebas. Ya no merecerá la pena ni siquiera entrar en debates”, comenta.

    La mujer hacía fotocopias, trabajaba de ocho a cinco sintiéndose inútil porque, según relata, “era más importante aparentar que hacer realmente algo”

    Tabbia, que lleva trabajando con Moschini más de cinco años, ha visto mucho mundo, como dice, y oído muchos comentarios. “En mi día a día sigo viendo que se prioriza al hombre para los puestos de liderazgo y que ellos saben negociar más y mejor sus salarios que nosotras”, precisa. También oye cómo muchas y demasiadas veces se busca a un hombre antes que a una mujer. “Ella es excelente, pero ¿has visto? Está embarazada. Mejor un hombre”, es uno de los comentarios reiterados contra los cuales lucha.

    Una de las películas favoritas de la emprendedora a la cabeza de SheWorks! es Figuras Ocultas, de Theodore Melfi (2016) y la utiliza como base para argumentar. “En esa obra fantástica se ve claramente que no teníamos sitio en las reuniones ni en el mercado laboral. Ahora todos tenemos que actuar, incluidos los hombres, para que ya no sea necesario hablar de ello. Nosotras hemos estudiado, luchado y avanzado, pero las reglas se han quedado atrás. Hace falta un poco más de tiempo”, concluye.

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  • Es mexicana y desarrolló un material para que la NASA construya hábitats en la Luna

    Es mexicana y desarrolló un material para que la NASA construya hábitats en la Luna

    Su nombre es Xóchitl Verónica Silvestre Gutiérrez, es alumna de Ingeniería del Tecnológico Nacional de México (TecNM), campus Durango, y junto a un grupo de jóvenes desarrolló un plan para construir hábitats para astronautas que les aseguró el primer lugar en el Programa Internacional del Aire y del Espacio (IASP) de la NASA. 

    El resultado logrado por el equipo fue con la propuesta del uso de ferritas hexagonales de tipo M., material cerámico químicamente estable cuya función pretende darse en un hábitat lunar.

    “En su primera fase, se ha investigado el uso de la cerámica de tipo hexaferrita para la protección de la radiación ultravioleta (UV), así como su comportamiento en condiciones extremas de temperatura y presión atmosférica”, explicó Silvestre Gutiérrez, quien viajó al U.S. Space & Rocket Center, en Alabama, para participar.

    El equipo desarrolló diversas actividades a lo largo de la competencia, entre las que destacaron, una capacitación de parte de la empresa AEXA, la participación en el Space Camp y en la competencia muestra.

    La propuesta será analizada el año próximo en una misión de pruebas del programa MISSE (Módulo de Experimentación Espacial); se acoplará en la estación espacial internacional por un plazo de 6 a 12 meses.

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