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La jefa de gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum, presentó este martes ante el Congreso local una iniciativa para crear un banco de ADN para uso forense, el cual servirá para facilitar las investigaciones, principalmente, en casos de violaciones, delitos sexuales,  secuestro y feminicidio.

Esta iniciativa, que forma parte del plan de acción inmediata de atención a la violencia contra las mujeres, incluye un banco de datos de los policías de la ciudad y de los elementos de empresas privadas de seguridad.

Asimismo, contaría con una base de las personas servidoras públicas, de las instituciones de seguridad ciudadana, de procuración de justicia, de los integrantes del gabinete de Seguridad Ciudadana y Procuración de Justicia, así como el de la jefa de gobierno.

En un video publicado en sus redes sociales, Sheinbaum explicó que se trata de una herramienta de la ciencia criminalística, que se está orientando a la protección de las mujeres y que permite trazar información biográfica y genética, identifica al agresor, pero sobre todo su reincidencia.

Buen día. Como me comprometí, para fortalecer la estrategia de erradicación de la violencia hacia las mujeres, hoy envié al Congreso Local la iniciativa de Ley para la Creación del Banco de ADN para uso Forense. pic.twitter.com/HTNy84eJ4v

— Dra. Claudia Sheinbaum (@Claudiashein) September 24, 2019

El nuevo banco de ADN estaría conformado por cinco bases de datos de indicios, evidencias y personas detenidas e imputadas, así como de personas sentenciadas, víctimas y de personas que de manera voluntaria aporten su material genético para el esclarecimiento de algún delito.

La secretaria de gobierno de la Ciudad de México, Rosa Icela Rodríguez, precisó que esta iniciativa tendrá como ejes rectores la protección de los derechos humanos, del derecho e interés superior de las niñas, niños y adolescentes; el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencia y a la protección de los datos personales.

Aclaró que la información de este banco solo podrá ser utilizada para fines de identificación de los agresores sexuales y secuestradores por las autoridades facultadas para ello.

“La iniciativa permitiría el uso de uno de los instrumentos científicos y tecnológicos, quizá más poderosos, que permiten la identificación de los agresores, el banco de ADN para el uso forense, una medida que ha mostrado su eficacia en otras ciudades del mundo”, dijo Sheinbaum.

“Haremos todo lo que está en nuestras manos para que la ciudad sea el espacio seguro que merecen las mujeres”, aseguró.

De acuerdo con la iniciativa, este banco de datos estaría a cargo de la Fiscalía General, la Secretaría de Seguridad Ciudadana del gobierno federal y la Secretaría de Gobierno capitalino.

Los datos oficiales actualizados del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP) detallan que en agosto se registraron 2 mil 966 casos de homicidio doloso y 88 víctimas de feminicidio. Ello representa un promedio de entre 98 y 99 personas asesinadas todos los días.

Toda la información e imágenes son de ANIMAL POLÍTICO.
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La brasileña Silvia Grecco recibió en el histórico Teatro La Scala, de Milán, el premio FIFA ‘The Best’ a la mejor aficionada de la última temporada, por describir cada partido del Palmeiras a su hijo invidente.

«Hijo, hoy tienes frente a ti a un auditorio lleno de figuras. Estamos aqui en representación de todos los aficionados, de todas las personas con deficiencia. El futbol tiene el poder de cambiar a las personas», le dijo Silvia a su hijo, al momento de recibir su premio y estar frente a todos los invitados.

Lo que hace esta madre por su hijo invidente te hará emocionar hasta las lágrimas. #AmorDeMadre #DíaDeLaMadre #MadreEsTrending pic.twitter.com/iboaP6Fse7

— EsTrending (@EsTrending) May 12, 2019

Los votos de los usuarios de la página web de la FIFA decretaron la victoria de Grecco, que optaba a este premio junto al uruguayo Justo Sánchez y a los seguidores de la selección holandesa en el último Mundial Femenino de Francia.

El aficionado charrúa, seguidor del Cerro, acude a todos los partidos del acérrimo rival de este, el Rampla, al ser el conjunto de su hijo fallecido en accidente de tráfico cuando regresaba del futbol.

Silvia agradeció desde hace unos días su nominiación a través de su cuenta de Twitter, y hoy, el sueño se hizo realidad para ella y su hijo.

Toda la información e imágenes son de Record.
Link original: https://www.record.com.mx/

La jugadora estadounidense se llevó el premio a la Mejor Jugadora FIFA The Best, con una excelente temporada y coronándose como campeona del mundo.

La estadounidense Megan Rapinoe fue condecorada este lunes en Milán con el premio FIFA «The Best» a mejor jugadora de la última temporada, en la que hizo historia al conquistar el Mundial de fútbol en Francia.

Rapinoe, mejor jugadora y máxima goleadora del Mundial francés, triunfó por delante de su compatriota Alex Morgan, del Orlando, y de la inglesa Lucy Bronze, del Olympique Lyon.

Toda la información e imágenes son de EFE.
Link original: https://www.efe.com/

A lo largo y ancho de América Latina, la corrupción es protagonista de las noticias a diario: sobornos a policía, corrupción a nivel gubernamental y electoral, el gran escándalo de Odebrecht que afectó a varios países de la región, entre otros. Sin embargo, la edición número 10 del Barómetro Global de la Corrupción en América Latina y el Caribe –con datos obtenidos el primer trimestre de 2019 (mira aquí ficha técnica)–, de la ONG Transparencia Internacional, revela por primera vez una faceta más cotidiana y poco evidente de la corrupción: la extorsión sexual.

“Los resultados revelan que las mujeres son más propensas a pagar sobornos por los servicios de salud y la educación pública, mientras que los hombres tienden a pagar sobornos a la policía, por los servicios básicos y los documentos de identidad”, revela el informe, que estima que una de cada cinco personas experimentaron extorsión sexual o conocen a alguien que pasó por esta situación.

En Perú, en específico, una encuesta nacional del 2012 a cargo de Proética, el capítulo de Transparency International en el Perú, destacó que “los ciudadanos consideran que a las mujeres que pagan sobornos se les suele pedir dinero o favores sexuales a cambio de servicios públicos, en tanto que a los hombres es más probable que les pidan dinero o bienes materiales”.

Aquí te contamos qué porcentaje de ciudadanos experimentó extorsión sexual o conoce a alguien que pasó por esta situación en los países de la región, de mayor a menor:

• Barbados (30 %)
• Bahamas (24 %)
• Guatemala (23 %)
• Guyana (22 %)
• Brasil (20 %)
• México (20 %)
• Perú (20 %)
• Trinidad y Tobago (19 %)
• Venezuela (19 %)
• Argentina (19 %)
• Jamaica (18 %)
• Costa Rica (18 %)
• Honduras (17 %)
• República Dominicana (16 %)
• Colombia (16 %)
• El Salvador (15 %)
• Panamá (14 %)
• Chile (14 %)

Toda la información e imágenes son de CNN EN ESPAÑOL.
Link original: https://cnnespanol.cnn.com/2019/

Actualmente de acuerdo con el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, las madres trabajadoras tienen derecho a disfrutar de un descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto percibiendo su salario íntegro, es decir un total de 84 días de incapacidad por maternidad.

Recientemente, la Comisión de Estudios Legislativos del Senado de la República aprobó modificaciones a este artículo para extender el periodo de incapacidad.

Ahora las madres trabajadoras tendrán derecho a tomar siete semanas antes y siete después del parto.

Es importante mencionar que en el caso de que los hijos o hijas nazcan con cualquier tipo de discapacidad, las madres podrán tener acceso hasta a a 14 semanas después del parto.

Para ello será necesaria la presentación del certificado médico correspondiente.

Incluso las trabajadoras podrán transferir hasta cinco semanas de las 7 a las que tiene derecho antes de dar a luz. Es decir, quedarían dos semanas antes del parto y 9 posteriores.

Esto nuevamente con la previa autorización del médico tratante.

Senado | Informa @manuelanorve de @Senado_PRI que la Comisión de Estudios Legislativos vota a favor del aumento de 6 a 7 semanas de incapacidad laboral en la licencia de maternidad y de hasta 14 en caso de que el bebé haya nacido con alguna discapacidad. pic.twitter.com/TPeJG3dybv

— RutaElectoralmx (@RutaElectoralmx) September 18, 2019

La Comisión resaltó que el objetivo de esta reforma es que el periodo de incapacidad de nuestro país vaya de acuerdo con el convenio C-183 de la Organización Internacional del Trabajo.

Lo anterior reconoce una licencia de al menos 14 semanas para las madres trabajadoras.

Sin embargo el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) advirtió que esta nueva medida podría implicar una carga presupuestal de cuatro mil 892 millones de pesos.

Toda la información e imágenes son de SOPITAS
Link original: https://www.sopitas.com/noticias

Berta Zuñiga, hija de la ambientalista, Berta Cáceres, destaca entre los Guerreros Contra el Cambio Climático, el cual es integrado por diez mujeres de diferentes partes del mundo. Así como diez varones que luchan por el bien del planeta.

A través de un reportaje realizado por el prestigioso diario “El País”, de España, se dio a conocer la trayectoria de la ambientalista Zuñiga.

“Pasando por varios países de américa, destacan diez mujeres y diez hombres que enarbolan la bandera de esta causa”, detalló el texto. Asimismo, se expuso a Zuñiga como una de las voces más contundentes y destacadas, en el tema del cuidado de los ríos del país.

“Berta Zúñiga, de 28 años, es una de las voces más contundentes en contra de los grandes proyectos hidroeléctricos en Honduras”, enfatizó el documento.

De la misma manera, se enfatizó en la historia de Zuñiga, donde se mencionó que sus padres, Berta Cáceres y Salvador Zuñiga, fundaron el Consejo Cívico de Organizaciones Populares e Indígenas de Honduras (COPINH).

Para evitar embarazos adolescentes. Líderes indígenas piden profesionales en sus colegios y centros de salud. Cada día cuatro menores de 15 años quedan embarazadas en el Perú.

Yo quiero que las adolescentes de mi comunidad tengan calidad de vida y cumplan todos sus sueños”, dice Nedalith Chipay Marcos, una joven asháninka de la comunidad de Cushiviani, en Junín, quien con solo 17 años llegó hasta Lima para que su voz sea escuchada. Lo que ella desea, y por lo que lucha, es el acceso a la educación sexual y reproductiva en sus comunidades, para evitar más embarazos adolescentes.

En el Perú, cada día cuatro adolescentes menores de 15 años quedan embarazadas, según la Encuesta Demográfica y de Salud Familiar 2017. Y en las regiones más alejadas esta cifra es mayor y va en aumento, indica la asociación Centro de Culturas Indígenas del Perú, realidad que fue confirmada por Nedalith y sus compañeras de los pueblos aimara y yanesha.

Así, entre las principales dificultades que ven día a día en sus comunidades, se encuentra la poca o nula información que reciben por parte de profesionales en materia de educación sexual.

“Tuve una compañera que quedó embarazada porque nunca tuvo la información. La llenaron de mentiras, por ejemplo, que, si el hombre eyacula afuera, entonces la mujer no queda embarazada”, cuenta la joven asháninka.

Otro punto es que, al acudir a un centro de salud, reciben un maltrato por parte de los profesionales, lo que no les genera confianza. “Yo hablo aimara, pero la serumista no habla mi lengua, entonces me dice por qué hablas así, te están incentivando a tener sexo”, dice Gisella Iquilla, de Puno.

Chiara Corazza es una de las principales impulsoras del empoderamiento femenino. Desde 2017 es CEO del Women’s Forum for the Economy and Society, la plataforma internacional que busca detonar la transformación de las sociedades y lograr que las mujeres tengan la capacidad de esgrimirse, elegir e ir por lo que merecen.

Con sede en París, pero con influencia global, el foro fundado en 2005 reúne en diferentes actividades a los líderes, hombres y mujeres más destacados de todo el mundo tendiendo puentes entre generaciones, países y culturas.

Chiara, quien fuera condecorada como Chevelier de la Legion de Honor por Christine Lagarde en 2009, es una creyente del feminismo inclusivo, tolerante y abierto. Explica que de lo que se trata es de empezar a igualar las cosas. “No se trata de estar por ser mujer, sino de estar porque soy una mujer competente y capaz de hacer, porque aporto valor a lo que hace un hombre y no soy sólo competencia”.

ENTREPRENEUR (ENT): ¿Cómo debe ser el feminismo moderno?

Chiara Corazza (CC): Debemos cuidar cómo se interpreta el término porque puede ser contraproducente si se utiliza de manera demasiado reivindicativa. Estamos ante un cambio del mundo increíble. El 60% de los puestos de trabajo se van a transformar totalmente en los próximos tres o cinco años y la manera de trabajar va a ser completamente distinta. La persona humana va a cobrar más relevancia a la hora de hacer negocios, lo vemos con  los millenialls y la manera en que eligen las empresas para trabajar y para consumir. El feminismo moderno se trata de inclusión y su verdadera victoria es la libertad de elección.  En el mundo hay 224 millones de mujeres en la cadena de suministro que son propietarias de su empresa, es decir, del 35% del total, pero sólo el 1% participa de las licitaciones a nivel global. El bajo porcentaje no es sólo porque no crean ser capaces, es porque ellas no saben ser corruptas. Las mujeres tenemos una manera más ética de trabajar, claro que queremos hacer dinero y carrera, pero también invertimos más en educación, infraestructura y eso es muy importante porque puede transformar la sociedad al crear un círculo virtuoso positivo para todos.

ENT: ¿Cómo incrementar el acceso al financiamiento femenino?

CC: En un 85% las mujeres son las más beneficiadas con el microcrédito porque son las que mejor restituyen el dinero. Esto también se puede escalar a nivel de pequeña y mediana empresa y hacer que los bancos le den la confianza a la mujer para poder financiar su propia actividad. Por ejemplo en Francia Marie-Claire Capobianco, la única mujer en el comité ejecutivo del banco BNP Paribas creó un fondo de 2 millones de euros para el emprendimiento femenino en Francia, ¿por qué no replicarlo? Son acciones concretas que se pueden hacer.

ENT: Todavía hay una brecha muy grande en cuanto a salarios y posiciones directivas en la que la mujer solo ocupa el 2% de ellas, ¿cómo acortarla?

CC: Sabemos que por la misma hora trabajada a la mujer se le paga 37% menos y que además no se toma en cuenta mucho del trabajo doméstico, que se necesitarían 200 años para resolver estas brechas, pero hay cosas que se pueden hacer. En Francia por ejemplo, hay una ley de igualdad salarial y ahora solamente hay un 9% de diferencia, pero es el gobierno quien se asegura que las empresas declaren públicamente cuánto ganan ellos y ellas. Muchas veces los CEO nos dicen que no lo sabían y que se actuó de buena fe. Tenemos que romper el silencio con datos y transparencia, porque si tu empresa te paga menos por ser mujer, los clientes y otros empleados van a ir a trabajar en otra empresa, lo que repercutirá en la imagen de tu empresa y en todos los aspectos de ella. En cuanto a las posiciones directivas, se tienen que poner cuotas. Es la única manera de acceder al poder, porque si tenemos 40% de participación pero todas son secretarias no estás ayudando. Más allá de las cuotas, la mujer también debe prepararse para los consejos. Somos muy dedicadas cuando ocupamos una posición. Trabajamos mucho y conocemos muy bien los proyectos, tanto, que incluso obligamos a los hombres a trabajar más. Ahora en Francia hay 42.7% de mujeres en los consejos, detrás hay 26 años de trabajo.

ENT: ¿Cómo debe ser la líder de hoy y cómo incrementar su participación en las áreas STEM?

CC: Las mujeres STEM (ciencia, tecnología ingeniería y matemáticas por las siglas en inglés de Science, Technology, Engineering and Mathematics) son la llave. Tenemos que tenerlas donde puedan ser actores de transformación. Ahora los números son catastrófico ya que sólo representan un 28%. Sin embargo, en Irán son el 70% porque es la única manera en la que pueden despegar. Lo primero a hacer es educarlas desde pequeñas para que sepan que tienen la misma capacidad que los hombres de hacer matemáticas, química y ciencias. En esto, los primeros a convencer son los padres. Que reconozcan que si su hija estudia en las materias STEM va a tener un empleo. En Estados Unidos hay disponibles 1.4 millones en el área digital y en Europa 900,000. Además, ese empleo va a ser bien pagado porque es un talento que se requiere. Adicionalmente tendrá autoridad, poder, reconocimiento y confianza y hacerles ver que si quiere hacer algo útil y con impacto social positivo tiene que hacer ciencia. Podría estar resolviendo el problema del cáncer por ejemplo. Empezamos en Europa y lo vamos escalando al mundo.

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