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  • Stand up: en busca de la igualdad

    Stand up: en busca de la igualdad

    Cuatro mujeres en el escenario, cuatro monólogos independientes y un solo mensaje: el feminismo empleado en la comedia como una herramienta para promover la igualdad de género. Eso es Persona, un show de stand up que llegará el 4 de octubre al Teatro de la Ciudad Esperanza Iris.

    El irreverente espectáculo es protagonizado por las comediantes Ana Carolina, Vanesa Strauch, Charo López y Malena Pichot, quien cuenta con un especial en una plataforma de streaming llamado Estupidez compleja, sobre el cual comenta que a pesar de haberla hecho llegar a más personas, éste no representó un cambio en su carrera: Estar en Netflix hizo que me viera más gente y quedó más claro lo que hago, pero en realidad no hubo un cambio radical para mí, confesó en entrevista.

    Pichot afirmó que su programa de comedia, lanzado en marzo de 2018, fue titulado así en referencia a las personas que no logran justificar sus argumentos,

    la Estupidez compleja es cuando alguien quiere sostener un argumento, pero dice cosas que no tienen sentido, es como si sólo repitieran un casete, aseguró, refiriéndose a quienes juzgan el movimiento feminista sin conocer lo que en él se exige.

    La también escritora, youtuber, guionista y productora afirmó que se encuentra trabajando en un libro titulado Enojate hermana, que es una compilación de una columna homónima que escribía para un periódico argentino.

    Además, aseguró que, por el momento, sus próximos proyectos se encuentran fuera de su país natal debido a la situación económica y gubernamental: El gobierno liberal en Argentina está llevando al país a una pobreza absoluta y, actualmente, tener un proyecto es muy complicado. Espero que las cosas mejoren para el año que viene.

    Toda la información e imágenes son de Heraldo de México.
    Link original: https://heraldodemexico.com.mx/

  • ¿Existe una relación entre los tuits misóginos y los feminicidios?

    ¿Existe una relación entre los tuits misóginos y los feminicidios?

    Un grupo multidisciplinario de científicos mexicanos se ha dedicado a encontrar las relaciones entre los feminicidios que ocurren en el país y los discursos de odio hacia la mujer desplegados a través de Twitter. 

    Científicos del Centro de Investigación en Ciencias de Información Geoespacial y del Centro de Investigaciones y Estudios Superiores de Antropología Social de Yucatán invitan a la sociedad a analizar qué tuits son o no misóginos. De este modo, la misoginia se discute con la finalidad de erradicarla.

    Como tal, la misoginia se define como “la acción de odiar a las mujeres”. La misoginia no tiene que ser explícitamente agresiva para descalificar y minimizar a la mujer. Por ejemplo, la frase coloquial “mujer al volante, peligro constante” desacredita a todas las mujeres que manejan, incluyendo a conductoras y pilotos que tienen años de experiencia y preparación. (Vía: CentroGeo)

     

    Las críticas a la mujer por el simple hecho de ser mujer son consideradas misóginas. Igualmente, asumir que los hombres no lloran “porque eso es para nenas”, también es misógino, ya que parece denotar que el acto de llorar es débil y, por lo tanto, sólo las mujeres –”que son débiles”– lo hacen.

    Al considerar a la mujer como un ser inferior al hombre, los discursos misóginos propician no sólo una violencia sistémica sino también física. En México, según el INEGI, entre 2007 y 2017 cada cuatro horas ocurrió el asesinato violento de una mujer o una niña únicamente por sus cualidades femeninas. (Vía: Investigación y Desarrollo)

    Los estados que mostraron el mayor número de tuits misóginos también presentaron la mayor incidencia de feminicidios. Esto no es sorprendente, pues uno valida al otro. Entre los estados con más tuits misóginos se encuentra en primer lugar la Ciudad de México, seguida del Estado de México, Nuevo León y Jalisco. 

    Entre septiembre de 2017 y octubre de 2018, estos estados presentaron los números más altos de denuncias por feminicidio. 42 en la CDMX, 99 en el Estado de México, 91 en Nuevo León y 38 en Jalisco. 

    Ante lo preocupante de esta relación, científicos mexicanos invitan a usuarios a denunciar tuits misóginos. Mediante una plataforma, muestran qué tuits son misóginos y explican por qué. Posteriormente, permiten que el usuario clasifique los tuits individualmente. En este link podrás acceder a la aplicación “Misoginia en pocas palabras”.

    De este modo, el usuario puede aprender a reconocer el discurso misógino para, entonces, lograr erradicarlo de su vocabulario. Reconocer nuestras actitudes misóginas es el primer paso para detenerlas. 

    Toda la información e imágenes son de PLUMAS ATÓMICAS/NORA MUÑIZ.
    Link original: https://plumasatomicas.com/fe

  • Asesinan en Zacatecas a adolescente embarazada; detienen a su pareja como presunto responsable

    Un adolescente de 17 años fue detenido como presunto responsable del feminicidio de su novia embarazada, de 15 años, con la que había discutido.

    La Fiscalía General de Justicia del Estado (FGJE) informó sobre la detención del joven, por su presunta participación en los hechos del 15 de septiembre, en el municipio de Concepción del Oro, por lo que se abrió una investigación.

    Fue el propio joven y su madre quienes llevaron a la adolescente a recibir atención médica a la clínica del Instituto Mexicano del Seguro Social de ese municipio. La menor llegó sin vida, y al observar las lesiones el personal médico avisó a las autoridades.

    “Es importante señalar que la menor fue llevada hasta el hospital a recibir atención médica por su propia pareja sentimental, un menor de 17 años y la madre de éste, quienes refirieron al personal médico que la joven pareja había sostenido una discusión”, indicó el comunicado de la Fiscalía.

    La necropsia determinó que la adolescente, con avanzado estado de embarazo, falleció de asfixia por estrangulación, por lo que se detuvo al joven, se puso a disposición del juez de control y en los primeros minutos de este martes se decretó su legal detención.

    La FGJE dio a conocer que, debido a los hechos y el contexto de la muerte, se abrió la averiguación correspondiente, siguiendo el Protocolo de Actuación en casos de feminicidio.

    De acuerdo con el diario Reforma, la menor asesinada tenía 8 meses de embarazo.

    Toda la información e imágenes son de ANIMAL POLÍTICO.
    Link original: https://www.animalpolitico.com/

  • Cecilia Canto, primera mujer paracaidista en el Desfile Militar

    Cecilia Canto, primera mujer paracaidista en el Desfile Militar

    La sargento primero oficinista de la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena), Cecilia Canto Galicia, se convirtió en la primera mujer en realizar un salto en caída libre en el Zócalo capitalino, como parte del tradicional desfile militar para conmemorar la Independencia de México.

    “Es un orgullo participar en este evento tan grande, donde participa nuestro instituto armado, y sobre todo poner en alto a todas las mujeres”, expresó con una amplia sonrisa la mujer de 30 años, originaria de la Ciudad de México, que forma parte de la brigada de fusileros paracaidistas de la Sedena.

    Participar en el Desfile Militar, dijo, fue una gran y grata experiencia, pero también mucha responsabilidad y siempre con la confianza de la instrucción recibida durante los casi cinco años que lleva en las Fuerzas Armadas, para realizar sin contratiempos el aterrizaje en la principal plaza de la capital del país.

    La hiperactividad, dijo, le llevó a decidirse por su profesión, “el ver la adrenalina de todas las actividades que hacía un paracaidista, me gustó”, pero también está consciente de todas las maniobras tienen un alto grado de dificultad: desde la salida de la aeronave, que el equipo este completo, el salto, que el paracaídas abra bien y concretar el punto de aterrizaje.

    Canto Galicia invitó a las mujeres mexicanas a dedicarse al paracaidismo en la Secretaría de la Defensa porque es una institución muy noble y esta actividad se puede realizar en exhibiciones, pero también para ayudar a la gente, “mi pasión es servir a nuestro país, hasta ahorita ahí vamos”.

    Confesó que esté salto en caída libre en el Zócalo ha sido el más difícil hasta ahora, a pesar de que ya ha realizado unas 410 ejecuciones, debido al grado de complejidad que representó: “Tenemos muchos edificios, tenemos la asta bandera, cualquier movimiento mal, va nuestra vida de por medio”

    Cecilia Canto Galicia confirmó que uno de sus compañeros en este salto en el Zócalo se desvió del aterrizaje planeado pero “gracias a Dios está bien, son cosas de la actividad, no es fácil, es una actividad de alto riesgo. El hecho de que el paracaídas tome una velocidad impresionante, sí es un impacto visual, tienes que reaccionar muy rápido para saber corregir algunas de esas fallas”. (Ntx.)

    Toda la información e imágenes son de Aristegui noticias.
    Link original: https://aristeguinoticias.com/

  • ONG aboga por igualdad de género en comunidad marítima

    ONG aboga por igualdad de género en comunidad marítima

    El secretario general de la Organización Marítima Internacional (OMI) abogó por el impulso de la igualdad de género en beneficio del desarrollo de la comunidad marítima internacional y se rompan todas las barreras para el empoderamiento de la mujer en el mundo marítimo.

    En discurso previo a la Cumbre Marítima Mundial, que inició la noche del domingo en el Centro de Convenciones de la norteña ciudad de Cartágena, capital del departamento de Bolívar, Lim pidió que el empoderamiento de la mujer no es solo una idea o un concepto, sino una realidad.

    Destacó que el “empoderando a la mujer en el mundo marítimo”, lema del encuentro, que inició de manera oficial sus trabajos el lunes a primera hora, requiere medidas firmes y positivas para hacer frente a barreras culturales, estructurales e institucionales firmemente arraigadas.

    “El transporte marítimo ha sido siempre un sector dominado por los hombres, al igual que numerosos trabajos y profesiones conexos en la comunidad marítima. Pero todo esto está cambiando y he aquí numerosas razones para ello”, subrayó el jefe de la OMI.

    Recordó que la igualdad de género ha sido reconocida como una de las plataformas clave que permite a la gente construir un futuro sostenible, como de los 17 objetivos de la Agenda de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas (ONU), que muchos países de todo el mundo se han comprometido a implantar.

    La comunidad marítima en sí misma está desaprovechando una reserva de talento inmensa si no logra empoderar debidamente a la mujer en el lugar de trabajo, abundó Lim en su discurso, difundido de manera íntegra en el sitio de la Organización.

    “Los equipos mixtos son más productivos que los equipos dominados por hombres y los lugares de trabajo mixtos se caracterizan por una mayor satisfacción laboral y una mayor participación y retención de los empleados”, indicó.

    Consideró que la presencia de más mujeres en el lugar de trabajo es beneficioso para las organizaciones en su conjunto, tanto para los hombres como para las mujeres Y, agregó “no solo se trata de números. según los estudios realizados, las compañías con un porcentaje superior de mujeres en puestos directivos obtienen resultados considerablemente mejores”.

    Subrayó que la OMI ha estado llevando a cabo, con gran éxito, una campaña para fomentar la integración de la mujer en el sector marítimo durante más de 30 años, aunque admitió que aún queda mucha labor por hacer para lograr que la igualdad de género sea una realidad.

    En su opinión es necesario que se una la comunidad marítima en su conjunto, incluidos los Estados Miembros de la OMI y las distintas partes del sector marítimo, y que se comprometan a garantizar que se empodera realmente a la mujer.

    “Así que hagamos de 2019 un año de acción; un año en el que se rompan todas las barreras; empoderando a la mujer en la comunidad marítima”, apuntó el secretario general de la OIM.

    Toda la información e imágenes son de FORBES.
    Link original: https://www.forbes.com.mx/

  • Así funciona el primer bono de género en América Latina

    Así funciona el primer bono de género en América Latina

    La innovación siempre ha estado muy presente en los mercados de capitales, que siguen de cerca las grandes tendencias globales y sus necesidades de financiación. Sin duda, una de esas tendencias son los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas para 2030. Uno de esos objetivos, en concreto el quinto, es lograr la igualdad de género. Por eso y por el creciente clamor social en torno a la diversidad, está floreciendo un mercado de activos disponibles para quienes buscan un compromiso financiero en el camino hacia la paridad: los bonos de género.

    Diferentes enfoques y clases de activos se engloban bajo el concepto de inversión con enfoque de género o gender lens investing. Entre ellas están los bonos de género, lanzados por entidades financieras y corporaciones con el objetivo de conseguir fondos que luego puedan usar en iniciativas que promuevan la igualdad de género o presten a mujeres empresarias.

    En 2013, la Corporación Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés) del Banco Mundial lanzó el programa Banking on Women Bond, por importe de 268 millones de dólares, para impulsar la financiación a mujeres emprendedoras por parte de entidades financieras. En total, se apoyaron alrededor de 20 proyectos. Un 28% de los fondos fueron a entidades de América Latina y Caribe, como Banco Itaú en Chile y Banco Internacional de Ecuador. Posteriormente, la IFC ha integrado este tipo de bonos en su programa de bonos sociales, abriendo así el camino a esta estrategia de inversión. Luego, el Banco Asiático de Desarrollo siguió sus pasos dentro de las agencias multilaterales.

    En marzo de 2017, se llevó a cabo la primera operación de un actor del sector privado, según la información recogida en el reciente estudio Inversión con enfoque de género: cómo las finanzas pueden acelerar la igualdad de género en América Latina y el Caribe, elaborado por ESADE y BID Invest. El Banco Nacional de Australia (NAB, por sus siglas en inglés) emitió bonos de género por 500 millones de dólares australianos. La emisión fue adquirida por inversores institucionales dispuestos a promover la igualdad de género en el trabajo, a cambio de un rendimiento financiero. Los fondos se prestaron a compañías australianas con planes específicos para impulsar la igualdad de género entre su plantilla.

    Tras NAB vino otra operación, muy exitosa, del grupo australiano de seguros y reaseguros QBE. En noviembre de 2017, QBE lanzó bonos de género por importe de 400 millones de dólares, fondos que utilizó para otorgar préstamos a empresas que tenían que cumplir dos condiciones mínimas: haber firmado los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU y formar parte del ranking Top200 sobre Igualdad de Género que elabora Equileap. La emisión fue sobre-suscrita nada menos que veinte veces.

    El año pasado, los bonos de género saltaron de Australia a Canadá y Turquía. Imperial Bank of Commerce (IBC) hizo una operación por 769 millones de dólares para impulsar los préstamos corporativos del banco a empresas clientes que tuvieran una representación femenina de al menos el 30% entre su alta dirección o en el consejo de administración y que hubiesen firmado el Catalyst Accord 2022, un acuerdo impulsado en Canadá para promover el desarrollo de la mujer en las empresas. En Turquía, el Banco Garanti, filial de BBVA, emitió bonos por 75 millones de dólares para financiar a empresas lideradas por mujeres.

    América Latina, y Panamá en particular, acaba de estrenarse en este mercado. Banistmo, filial de Bancolombia y segunda entidad de Panamá, ha inaugurado este mercado en la región con una emisión de 50 millones de dólares. BID Invest, el banco del sector privado del Grupo BID, ha estructurado la operación además de adquirir los bonos. El objetivo de los fondos recabados es ampliar el alcance del Programa Impulsa del banco panameño, que apoya a pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres. La emisión está también acompañada por la empresa Vigeo Eiris, que como experto independiente valida su alineamiento con los Principios de Bonos Sociales y su contribución a cuatro Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

    Esta emisión no solo es un paso más del Grupo Bancolombia y su filial Banistmo en su compromiso por impulsar la igualdad de género. También supone el estreno formal de América Latina en las emisiones de bonos de género propiamente dichos. Antes hubo algunas operaciones de bonos sociales que, entre otros objetivos, incluían el apoyo a la mujer y el impulso a la igualdad. Me refiero a las operaciones de Colombia (Bancoldex), Chile (BancoEstado y Caja Los Héroes), México (Nacional Financiera) y, recientemente, en Perú (Banco Pichincha). Ninguno tenía como foco la igualdad de género.

    Sin duda, todavía queda camino por recorrer hasta que los bonos de género afiancen el vuelo y logren un largo recorrido en América Latina. Pero hay que celebrar el liderazgo de Panamá, y saber que, tarde o temprano, los bonos de género acabarán despegando. Es tan solo cuestión de tiempo.

    Toda la información e imágenes son de NORESTE.
    Link original: http://www.noreste.net/

  • Ellas son las mujeres piloto que rompieron esquemas en el Desfile Militar

    Ellas son las mujeres piloto que rompieron esquemas en el Desfile Militar

    Por primera vez en la historia de México, dos mujeres pertenecientes a la Fuerza Aérea Nacional pilotaron dos aviones en el desfile militar de este 16 de septiembre como parte de la celebración del 209 aniversario de la Independencia de México.

    Se trata de Karen Vanessa Velázquez y Miriam Martínez Magaña.

    La presencia de las mujeres en todos los ámbitos sociales poco a poco empieza a ser más reconocida y, aunque sea a pasos pequeños, las mujeres han ido conquistando el lugar que la historia les debe.

    ¿Pero quiénes son estas mujeres que pusieron su nombre en la historia de México? Conócelas.

    Karen Vanessa Velázquez Ruiz

    La teniente Karen Vanessa Velázquez Ruiz tiene 29 años, nació en la Ciudad de México y es la primera mujer de la Fuerza Aérea que pilota un avión supersónico F-5 en un desfile militar. Además, ella estuvo al frente del avión líder.

    Pero llegar a este momento de su carrera no ha sido nada fácil.

    Karen lleva 11 años en el medio militar como parte de su entrenamiento para convertirse en piloto.

    En 2008 entró a la Escuela Militar de Aviación, donde se graduó como licenciada en Ciencias Militares Piloto Aviador y  actualmente sigue en preparación para convertirse en comandante.

    Su grado es Teniente; para ser Comandante le faltan 10 horas de vuelo. Antes de volar por primera vez un F-5 tuvo que acumular 25 horas de vuelo. Actualmente cuenta con 50 horas de vuelo solo en este avión.

    ¿Y cómo se sintió al ser elegida como la primera mujer en realizar este acto?

    “Representa una gran satisfacción, pero también sacrificio, de esmerarme cada día más porque es un avión que te exige demasiado”, dijo a México Aeroespacial.

    Además, contó que las funciones del F-5 son el combate aire-aire, aire-tierra, intercepción aérea y escolta aérea.

    Miriam Martínez Magaña

    Miriam Martínez también es una de las dos primeras mujeres en pilotar aviones en un desfile militar conmemorativo de la Independencia. Ella fue seleccionada para ser la primera mujer comandante en un avión en la historia de los desfiles. Martínez Magaña voló un Texan T-6C en una formación de 20 aeronaves.

    “Desde que era muy pequeña quería ser piloto militar. Hoy estoy aquí y estoy feliz por eso”, comentó en una entrevista.

    “Son aviones de tecnología de punta, son entrenadores y se utilizan para formación, acrobacia, reconocimientos, tiro, etcétera”, mencionó sobre el avión en una entrevista.

    Toda la información e imágenes son de ANIMAL MX.
    Link original: https://animal.mx/2019
  • Segob no ha creado mecanismo de seguimiento a Alertas de Género: Observatorio

    Segob no ha creado mecanismo de seguimiento a Alertas de Género: Observatorio

    María de la Luz Estrada, coordinadora del Observatorio Ciudadano Nacional del Feminicidio, informó que el gobierno federal, mediante la Secretaría de Gobernación, no ha creado desde el sexenio pasado mecanismos para dar seguimiento a las alertas de género que se han decretado.

    Toda la información e imágenes son de Aristegui Noticias.
    Link original: https://aristeguinoticias.com/

  • Sarah Thomas, la sobreviviente de cáncer que cruzó a nado el canal de la Mancha 4 veces sin parar

    Sarah Thomas, la sobreviviente de cáncer que cruzó a nado el canal de la Mancha 4 veces sin parar

    El domingo de madrugada Sarah Thomas se zambulló en el canal de la Mancha y comenzó a nadar.

    Así siguió hasta el martes a las 6:30 am hora local, cuando salió del agua, exactamente 54 horas y 10 minutos después.

    La estadounidense de 37 años se convirtió con ello en la primera persona en cruzar a nado este canal cuatro veces seguidas sin parar.

    La nadadora de ultramaratón en aguas abiertas, que hace un año completó el tratamiento contra el cáncer de seno, dedicó su natación a «todos los sobrevivientes».

    El recorrido debía ser de unos 130 km, pero a causa de las fuertes mareas terminó nadando cerca de 210 km.

    Toda la información e imágenes son de BBC.
    Link original: https://www.bbc.com/

  • Presupuesto 2020 reduce recursos de alertas de género; “queda corto para derechos de mujeres”: Fundar

    Presupuesto 2020 reduce recursos de alertas de género; “queda corto para derechos de mujeres”: Fundar

    En los recursos etiquetados para la igualdad para hombres y mujeres se plantea un incremento de 47 por ciento, al pasar de 68 millones a 100 millones de pesos respecto al 2019. Sin embargo, advierte Toledo, el recurso no está etiquetado en acciones exclusivas para mujeres.

    De acuerdo con un análisis al proyecto de presupuesto 2020 realizado por Fundar, el total asignado al Programa para “promover la atención y prevención de la violencia contra las mujeres” pasó de 268 millones de pesos en el 2019 a 267 millones para el 2020.

    Fundar encontró que “las acciones de coadyuvancia para las alertas de género” disminuirían 78 por ciento y los recursos transferidos a estados y municipios tienen reducción 5 por ciento. Con estos recursos se deben financiar las alertas de género establecidas en 18 estados y 295 municipios a lo largo del país.

    “Si se suman ambas acciones, es posible observar un recorte de 11 por ciento, pasando de 123 millones en 2019 a 110 millones en el PPEF 2020”, señala el análisis de Fundar.

    Cecilia Toledo, investigadora de Fundar, explica en entrevista que si bien “hay aumento en los centros de justicia para las mujeres, pensamos que en el contexto de violencias feminicidas es necesario fortalecer la atención en municipios, que es donde ocurren las violencias y se da la primera atención a las mujeres”, afirmó.

    El rubro de Salud materna, sexual y reproductiva tiene una reducción importante de 24 por ciento al pasar de 2 mil 384 millones a mil 818.

    “Nos preocupa este recorte, porque estamos hablando de temas sensibles y de programas enfocados específicamente en la atención a las mujeres”. En los recursos etiquetados para la igualdad para hombres y mujeres se plantea un incremento de 47 por ciento, al pasar de 68 millones a 100 millones de pesos respecto al 2019. Sin embargo, advierte Toledo, el recurso no está etiquetado en acciones exclusivas para mujeres.

    “Hay que leer con cuidado este incremento porque casi un 40 por ciento del aumento respecto al 2019 se va a programas que en su ejercicio incluyen a hombres y mujeres, no es una acción que busque reducir las brechas de género”, dijo en entrevista.

    En opinión de Cecilia Toledo “la propuesta de presupuesto para el 2020 se queda corto para ejercer los derechos de las mujeres. Hay aumento en transferencias individuales como el de apoyo a adultos mayores y jóvenes, bienestar y jóvenes, pero éstos no se enfocan en la dimensión de derechos que pongan en el centro a las mujeres y en reducir brechas. La reducción al apoyo a alertas de género y salud sexual y reproductiva la vemos como un riesgo para el ejercicio de los derechos de las mujeres”.

    Apoyo a refugios

    Para el año 2020 el gobierno federal propone para el rubro de subsidios a refugios un monto de 361.5 millones de pesos, un aumento de 1.3 por ciento en comparación del año pasado, el cual, a decir de Wendy Figueroa, directora de la Red, resulta insuficiente ante las necesidades que se tienen.
    “Solicitamos que el recurso destinado sea dirigido para los Refugios que ya existen y han probado su operatividad, efectividad y transparencia por varios años, tanto de organizaciones de sociedad civil como de gobierno”, dijo en entrevista.

    Además de que ese recurso aumente de 361 a 543 millones de pesos, según un diagnóstico de las necesidades de estos centros que realizó la RNR.

    Wendy Figueroa señaló también que para la implementación de la “Estrategia Nacional de Protección Integral para Mujeres, niñas, niños y adolescentes que viven violencia basada en el género”, anunciada este año por el gobierno federal y que pretende la instalación de refugios “Puertas violetas” se destine un recurso adicional al anterior ya que no han probado su efectividad.

    “Entendemos la política de austeridad, sin embargo, la vida de las mujeres no puede ponerse en riesgo con la disminución del presupuesto ni con estrategias que no han sido probadas a nivel nacional, la vida de las mujeres no puede basarse en programas pilotos, sino fortalecer lo que ha dado resultados, de tal forma que no demos ni un paso atrás para poder alcanzar la igualdad sustantiva”, afirmó Figueroa.

    En el año 2019 se etiquetaron 346 millones de pesos para los refugios. De ese total, la Secretaría de Salud destinó, vía convocatoria pública, 293 millones a 45 refugios; posteriormente, en otra convocatoria, entregó 23 millones a 8 refugios. Del presupuesto destinado para este año falta por ejercer 29.7 millones de pesos, un 8.5 por ciento del total, de acuerdo con un análisis hecho por la Red Nacional de Refugios.

    Del dinero distribuido a los refugios en las dos convocatorias hubo recortes por la política de austeridad, por lo que la Red Nacional solicita que “los convenios modificatorios que este mes se presentaran se incluya la ampliación de presupuesto de tal forma que las necesidades se cubran y no haya subejercicios del PEF2019”.

    Toda la información e imágenes son de SINEMBARGO.
    Link original:  https://www.sinembargo.mx