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  • Rosario Castellanos, la poeta que luchó por la equidad de género

    Rosario Castellanos, la poeta que luchó por la equidad de género

    Escritora, e intelectual, Rosario Castellanos fue una de las poetisas mexicanas más destacadas del siglo XX. Su obra destacó por la agudeza de su crítica ante una sociedad que se imponía y relegaba a los más vulnerables, los pueblos indígenas y las mujeres.

    Las 10 frases más inspiradoras de Rosario Castellanos Rosario Castellanos Figueroa nació el 25 de mayo de 1925 en la Ciudad de México, pero poco después fue enviada a Comitán, Chiapas, donde se encontraba su familia, allí transcurrió la mayor parte de su infancia.

    Debido al trabajo del padre de Castellanos, la infancia la vivió en Comitán de Domínguez, Chiapas; lo que más tarde se convertiría en un elemento fundamental que influyó en las obras de la escritora Aunque Castellanos destacó en la literatura mexicana como poeta, su primera incursión en las letras fue a través de la novela Balún Canán (1957), que junto a Ciudad Real (1960), su primer libro de cuentos, y Oficio de Tinieblas (1962), su segunda novela, conformaron la trilogía indigenista más importante en la narrativa mexicana.

    Como poeta escribió entre otros volúmenes «Trayectoria del polvo» (1948) y «Lívida luz» (1960), en los que reveló sus preocupaciones derivadas de la condición femenina en la sociedad.

    A 94 años de su nacimiento, celebramos a Rosario Castellanos con una selección de sus poemas más destacados.

    Nocturno

    Me tendí, como el llano, para que aullara el viento. Y fui una noche entera ámbito de su furia y su lamento. ¡Ah! ¿quién conoce esclavitud igual ni más terrible dueño? En mi aridez, aquí, llevo la marca de su pie sin regreso.

    Ajedrez

    Porque éramos amigos y a ratos, nos amábamos; quizá para añadir otro interés a los muchos que ya nos obligaban decidimos jugar juegos de inteligencia. Pusimos un tablero enfrente equitativo en piezas, en valores, en posibilidad de movimientos. Aprendimos las reglas, les juramos respeto y empezó la partida. Henos aquí hace un siglo, sentados, meditando encarnizadamente como dar el zarpazo último que aniquile de modo inapelable y, para siempre, al otro.

    Amor

    Solo la voz, la piel, la superficie pulida de las cosas. Basta. No quiere más la oreja, que su cuenco rebalsaría y la mano ya no alcanza a tocar mas allá. Distraída, resbala, acariciando y lentamente sabe del contorno. Se retira saciada, sin advertir el ulular inútil de la cautividad de las entrañas ni el ímpetu del cuajo de la sangre que embiste la compuerta del borbotón, ni el nudo ya para siempre ciego del sollozo. El que se va se lleva su memoria, su modo de ser río, de ser aire, de ser adiós y nunca. Hasta que un día otro lo para, lo detiene y lo reduce a voz, a piel, a superficie ofrecida, entregada, mientras dentro de sí la oculta soledad aguarda y tiembla.

    Desamor ​​​​​​​

    Me vio como se mira al través de un cristal o del aire o de nada. Y entonces supe: yo no estaba allí ni en ninguna otra parte ni había estado nunca ni estaría. Y fui como el que muere en la epidemia, sin identificar, y es arrojado a la fosa común.

    El otro

    ¿Por qué decir nombres de dioses, astros espumas de un océano invisible, polen de los jardines más remotos? Si nos duele la vida, si cada día llega desgarrando la entraña, si cada noche cae convulsa, asesinada. Si nos duele el dolor en alguien, en un hombre al que no conocemos, pero está presente a todas horas y es la víctima y el enemigo y el amor y todo lo que nos falta para ser enteros. Nunca digas que es tuya la tiniebla, no te bebas de un sorbo la alegría. Mira a tu alrededor: hay otro, siempre hay otro. Lo que él respira es lo que a ti te asfixia, lo que come es tu hambre. Muere con la mitad más pura de tu muerte.

    Los adioses

    Quisimos aprender la despedida y rompimos la alianza que juntaba al amigo con la amiga. Y alzamos la distancia entre las amistades divididas. Para aprender a irnos, caminamos. Fuimos dejando atrás las colinas, los valles, los verdeantes prados. miramos su hermosura pero no nos quedamos.

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  • Se paga más a quien cuida el coche que a quien cuida de los hijos

    Se paga más a quien cuida el coche que a quien cuida de los hijos

    Hace varios años, realizando una estancia de investigación en una institución europea, en el curso de una conferencia ante investigadores de prácticamente todos los países de la Unión Europea expresé una idea que, no por provocadora resultaba menos cierta: en mi país —dije— se retribuye mejor a quien cuida de mi coche (que son hombres) que a quienes cuidan y educan a mis hijos o atienden a mis mayores dependientes (que son mujeres). La frase causó estupor y no pocas intervenciones de personas inicialmente incrédulas pidiéndome aclaraciones, que atendí dando incluso algunos datos.

    Recuerdo hoy esta anécdota tras leer la noticia sobre la huelga realizada el 21 de mayo en el sector de escuelas infantiles por un convenio y un salario digno y lo primero que he hecho ha sido volver a usar la comparación que hice en su momento, para comprobar el grado de progreso que ha experimentado mi país desde entonces. Tomando casi al azar un convenio situado en la banda medio-baja de salarios (el Convenio Colectivo de Talleres de Reparación de Vehículos de la Provincia de Albacete) se puede comprobar que los salarios base para 2019 (sin complementos) más bajos son: el mínimo de 1.310 euros (peón de limpieza de talle/ordenanzas/porteros), 1.322 euros (especialista) 1.337 euros (conductor de máquina /auxiliar administrativo), 1.345 euros (profesional de oficio de 2ª) y 1.386 euros (peón de taller).

    Pues bien, en la actual negociación del XII Convenio Colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y Educación Infantil, tras varios años de congelación salarial, la última propuesta salarial de la patronal, que está en el origen de la convocatoria de huelga, no puede ser más expresiva: educadoras —la figura central y mayoritaria en las escuelas infantiles— salario base de 925 € a la firma del convenio, 937 € a partir de septiembre de 2020 y 946 euros en septiembre de 2021 (las categorías con salario inferior al de educadora mantendrían el SMI durante toda la vigencia del convenio).

    Este fenómeno no es, sin embargo, aislado y basta echar un vistazo a algunos convenios colectivos para comprobar que afecta en igual o peor medida a otros convenios colectivos del sector de cuidados, dependencia, etc. Conviene hacer estos ejercicios de comparación para poder comprobar de manera efectiva lo que no es solo un fenómeno de discriminación contra la mujer sino una manifestación de la pervivencia de importantes patologías de nuestro mercado de trabajo y de nuestra sociedad.

    Una de ellas es el doble fenómeno de que las mujeres no solo ocupan trabajos menos remunerados, sino que también sucede que el trabajo feminizado tiende a valorarse menos y es objeto de peores retribuciones. El ámbito paradigmático es el de los cuidados en el que, junto a escuelas infantiles están la atención a personas ancianas, enfermas, la atención a domicilio y también las trabajadoras del hogar familiar (aún sin ratificar el convenio internacional de la OIT referido a sus condiciones de trabajo).

    Un sector altamente feminizado y cuyos niveles retributivos se encuentran entre los más bajos, para los cuales las subidas progresivas del SMI constituyen el principal salvavidas para mantenerse a flote. Ello, por otra parte, entronca directamente con la pervivencia del patrón patriarcal industrial clásico que otorga al hombre trabajador el papel central de suministrador de rentas a la familia, dejando a la mujer trabajadora un papel auxiliar o complementario, lo que se pone claramente de manifiesto en la mayoritaria preminencia femenina en la contratación a tiempo parcial.

    Un papel por cierto que, desde el inicio de la crisis económica se ha modificado en no pocas ocasiones, siendo el salario femenino el primero cuando no el único de la familia. Finalmente, estos miserables regímenes salariales que afectan principalmente a las mujeres, afectan también al funcionamiento y la calidad de servicios públicos esenciales como la educación infantil, un sector en el que las educadoras llevan años persuadiéndonos de la importancia de la actividad educativa en esta fase crucial para el desarrollo cognitivo de los menores, más allá de los efectos positivos que este servicio reporte a la conciliación familiar, también la de la mujer.

    En cualquier caso, estas situaciones no son fenómenos meteorológicos ni naturales, tienen que ver con una legislación obsoleta, unos sistemas de gestión en el ámbito de los cuidados —la gestión indirecta, las contratas— y, en ocasiones, una insuficiente atención por parte de los sindicatos (normas, sistemas de gestión y conductas que pueden y deben ser modificadas profundamente), pero también tiene que ver con una falta de sensibilidad social en la valoración de determinadas tareas que afectan a lo más importante que tenemos, nuestras personas queridas.

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  • Participación de las mujeres, para cambiar la economía: María Noel Vaeza, directora regional de ONU Mujeres.

    Participación de las mujeres, para cambiar la economía: María Noel Vaeza, directora regional de ONU Mujeres.

    Aunque la brecha de discriminación entre mujeres y hombres en el desarrollo económico de México se ha disminuido desde hace más de dos décadas, es necesario fortalecer el empoderamiento de las mujeres y mejorar sus condiciones laborales no para verlas como víctimas, sino para considerarlas como un agente de cambio para el país, señaló ONU Mujeres México.

    Entrevistada por El Economista, la directora regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe, María Noel Vaeza, explicó que México cuenta con la tercera tasa de empleo de mujeres más baja de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.

    De acuerdo con la organización internacional, en México existe una brecha de participación económica en la que la mujer tiene una tasa de ocupación de 43%, frente a 78% del hombre, además que 70% de las mujeres que trabajan lo realizan en la informalidad.

    Explicó que el valor económico del trabajo no remunerado en labores domésticas y de cuidados alcanzó un nivel equivalente a 5.1 billones de pesos en el 2017, lo que representó  23.3% del Producto Interno Bruto del país.

    “Para transformar la economía mexicana es importante lograr que se aumente esa participación económica de las mujeres que va a permitir a su vez sacar a México del estancamiento económico”.

    Noel Vaeza afirmó que sin un marco de políticas públicas favorable, las mujeres seguirán en una situación rezagada y su empoderamiento económico será inalcanzable, además, la directora regional enfatizó la necesidad de romper con los techos de cristal en distinto sectores.

    Aseguró que para las mujeres que cuentan con educación terciaria y trabajan, se desempeñan en contextos de recurrente discriminación laboral y segregación ocupacional que se expresan en brechas salariales y acoso laboral.

    Afirmó que es necesario aumentar la participación política en la mujer, así como en los espacios de justicia.

    “En ONU Mujeres consideramos que el promedio de la participación política de las mujeres a nivel global, que es de 25%, es muy bajo y no solamente en el Parlamento, sino en el Poder Ejecutivo y en los poderes judiciales las mujeres son sumamente discriminadas y no llegan a los puestos altos”.

    Noel Vaeza advirtió que el empoderamiento económico de las mujeres se ve también limitado por los elevados niveles de violencia; incluso problemáticas mayores, como el feminicidio.

    De acuerdo con datos del Banco Interamericano de Desarrollo, la violencia contra las mujeres está asociada con una pérdida entre 1.6% y 4% del PIB en América Latina.

    GINgroup y ONU Mujeres

    Para responder a la violencia, discriminación y desigualdades que enfrentan las mujeres en el ámbito privado, laboral y público, así como para impulsar que vivan una vida libre de violencia, clave para sociedades igualitarias e inclusivas y para el desarrollo sostenible, en julio se firmará una alianza entre GINgroup y ONU Mujeres.

    El convenio, liderado por Beatriz Gasca, VP de Recursos Humanos y Responsabilidad Social de GINgroup, trabajará en tres pilares de los ámbitos públicos, privado y laboral de la vida de las mujeres.

    El primero será interno, que fomente oportunidades de mayor representación y de desarrollo profesional dentro de la cultura institucional de GINgroup, así como medidas concretas para prevenir y sancionar el acoso sexual y la violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.

    El segundo estará centrado en la prevención del acoso sexual y otras formas de violencia en los espacios públicos aledaños a GINgroup, mientras que el tercer pilar consiste en, “acciones de comunicación y campañas públicas que se enfoquen en la transformación de estereotipos de género y en fomentar masculinidades no nocivas”, explicó Beatriz Gasca.

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  • Mayor rezago en mujeres para estudiar la universidad

    Mayor rezago en mujeres para estudiar la universidad

    La movilidad social, el cambio ascendente o descendente que experimenta una persona al pasar de un nivel socioeconómico a otro, es menor en las mujeres que en los hombres, señaló el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).

    En un análisis en la materia, basado en el Módulo de Movilidad Social Intergeneracional 2016 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, refiere que el nivel de escolaridad de las personas de 25 a 64 años se relaciona directamente con el logro educativo de quien fue su proveedor principal en la familia, pero aun cuando hombres y mujeres tienen un tutor con estudios superiores, ellas están más rezagas pues el 69.5 por ciento alcanza la universidad contrario a los varones, el 75.1 por ciento.

    Respecto a la ocupación, los hombres son los que mejor percepción tienen sobre su situación actual respecto a la que tenían en su familia de origen, sobre todo si se encuentran ocupados como empleados en el gobierno federal (63.2 por ciento) y como trabajadores por cuenta propia (57.2 por ciento).

    En el caso de ellas esta situación de mejora la manifestaron las que se ocupan como patronas o empleadoras (62.8 por ciento) y las que trabajan por su cuenta (59 por ciento). En tanto, el 58.7 por ciento de las mujeres que nunca han tenido un trabajo remunerado, señalan encontrarse en una mejor situación socioeconómica en comparación con su familia de origen; en contraste, de los hombres en esta condición sólo el 27.1 por ciento expresó estar mejor.

    El instituto refiere que el mayor nivel de escolaridad de las mujeres tiende a reflejarse en menor medida que en los hombres, en relación con la percepción de mejora en el nivel de su trabajo. El 29.4 por ciento de ellas que cuentan con estudios universitarios se observan en trabajos con mejor nivel respecto a su persona proveedor, en cambio es mayor en los hombres esta percepción (38.9 por ciento).

    Toda la información e imágenes son de jornada.
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  • Rompen récord las mujeres en Congreso de España

    Rompen récord las mujeres en Congreso de España

    España inauguró ayer una nueva legislatura en el Congreso, donde las mujeres consiguieron obtener la mayor proporción de mujeres electas en el Viejo Continente: 47% de las 350 curules, una cifra superior a la de Suecia, el país nórdico que lideraba el ránking hasta ahora.

    En total, 165 mujeres fueron elegidas el pasado 28 de abril, en unos comicios en los que ganó la reelección el socialista Pedro Sánchez -de gabinete mayormente femenino-, aunque necesitará el apoyo de otros grupos minoritarios para volver a convertirse en presidente del Gobierno.

    La cifra sitúa a España en el quinto puesto a nivel mundial, según los datos del Banco Mundial; solo le superan Ruanda, Cuba, Bolivia y México.

    En España, los derechos de las mujeres han tenido especial importancia en el debate político.

    A raíz del caso conocido como “La manada”, una agresión sexual que un grupo de hombres acometió contra una joven en las fiestas de San Fermín, en 2016, el tema se convirtió en un tema constante en la opinión pública, empujado por el movimiento #metoo en todo el mundo.

    “Que las mujeres seamos una minoría en política es un déficit de las democracias representativas”, sostuvo Adriana Lastra, diputada y portavoz del Partido Socialista Obrero Español en el Congreso.

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  • La movilidad social es mucho más difícil para las mujeres

    ¿El destino de las personas está determinado por sus condiciones de origen? Con esa pregunta inicia el informe más actualizado sobre las oportunidades que tienen los mexicanos y las mexicanas para superar el nivel socioeconómico en el que han nacido.

    Realizado por el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), el informe “Movilidad social en México 2019. Hacia la igualdad regional de oportunidades”, nace de la inquietud de responder a esta pregunta, esencial para el crecimiento del país.

    La respuesta no sorprende: México se caracteriza por una escasa movilidad social y eso significa que quienes nacen en una posición socioeconómica desventajosa, tendrán pocas posibilidades de superar su situación a lo largo de la vida.

    El grado de movilidad varía según la región del país. En el sur de México las barreras son tales que el 86 por ciento de los mexicanos que nacen en un hogar pobre permanecen en la misma situación hasta la adultez. Y la estadística es aún más cruda cuando se usa otro comparativo: de 100 mexicanos que nacen en esta misma situación, solamente dos logran dar el salto de ser muy pobres a ser ricos.

    En el norte del país, el escenario es más alentador: 54 de cada 100 mexicanos que nacen en un hogar pobre en el norte del país siguen en la misma situación al llegar a la adultez, mientras que el resto logran mejorar sus condiciones de vida.

    CEEY

    La movilidad social general en México es una mezcla de ambas realidades: 49 de cada 100 personas que nacen en los hogares del grupo más bajo de la escalera social, se quedan ahí toda su vida, de acuerdo con el informe.

    “Esforzarse y no progresar, tener talento y no poder explotarlo es estar determinado por el origen y no por el mérito”, escribe Julio Serrano Espinosa, miembro del comité directivo del CEEY al inicio del informe.

    Para agregar una capa más de complejidad al tema, en términos de movilidad social, el color de piel también es determinante: los mexicanos de tono más oscuro experimentan menor movilidad ascendente y mayor movilidad descendente respecto de quienes tienen un tono de piel más claro.

    Otro factor que pesa en la balanza es el género: si una mujer nació en la base de la escalera social, tendrá menos probabilidades que un hombre de escapar de la pobreza. 75 de cada 100 mujeres que nacen en dicha posición no logran superar la condición de pobreza, mientras que, lo mismo sucede con 71 de cada 100 hombres que provienen de la misma condición

    Entre la población no económicamente activa en edad de trabajar, el 23 por ciento declara que quisiera participar en el mercado de trabajo, pero no puede hacerlo por factores fuera de su control.

    CEEY

    Se trata de personas excluidas del mercado de trabajo, indica el informe con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2017. Entre ellas, casi 40 % están excluidas por razones que se asocian con la baja movilidad social y de ese porcentaje, 59 % son mujeres, quienes por tener que dedicarse a tareas del hogar o de cuidados no remunerados de niños, personas mayores o enfermas, o por habérseles negado el derecho a trabajar, no han podido incorporarse en el mercado laboral.

    Más de la mitad de las personas que dejan o renuncian a su empleo lo hacen por razones ligadas a factores de baja movilidad social y un 78 % de los casos está directamente asociado con razones de género.

    En la población femenina también se aplica la regla de “origen es destino”, pues el 52 % de las hijas de madres trabajadoras está inserta en el mercado laboral, en comparación con las mujeres que trabajan y son hijas de madres que no lo hicieron, que es del 35%.

    “Esta brecha en buena medida refleja la influencia de los roles de género y su transmisión entre generaciones”, explica el CEEY.

    El quehacer de los padres es relevante porque un hijo criado por una madre inserta en el mercado laboral tiene 63 por ciento más probabilidades de unirse con una esposa que replica dicha condición de inserción laboral.

    “El haber tenido una madre trabajadora promueve que el jefe o jefa del hogar distribuya de manera igualitaria los recursos para la educación entre sus hijos e hijas”, señala la investigación.

    Zona de Santa Fe, Ciudad de México

    Zona de Santa Fe, Ciudad de México / CEEY

    En el caso de México, por ejemplo, el que las mujeres se inserten o no en el mercado laboral se relaciona de manera directa con el nivel educativo de sus padres: mientras más educación hayan tenido ellos, más probabilidades hay de que ella tenga un empleo formal.

    El CEEY se sustenta en otros estudios afines al tema de género, en los que se documenta que el 30 por ciento de la disminución de la pobreza ocurrida en América Latina en los últimos años se puede atribuir, en parte, al crecimiento de la participación femenina en las actividades económicas.

    Sin embargo, el cómo se integra este sector de la población a la vida laboral también influye, pues la gran mayoría consigue su primer empleo por su propia cuenta, pero el 30 por ciento de los hombres y 25 por ciento de las mujeres recibe ayuda de algún conocido.

    Una vez insertas en el mercado de trabajo, las mujeres se ven condicionadas por la intermitencia laboral que ocasiona la maternidad. “Lo anterior hace que la movilidad social a lo largo del ciclo de vida se vea interrumpida, y que el trabajo remunerado no necesariamente sea la principal ocupación de las mujeres”, indica la investigación.

    Las mujeres también tienden a buscar más empleos por cuenta propia y es una condición que provoca la informalidad laboral.

    Además, la violencia en entornos públicos como la escuela, el trabajo o la calle, se concentra más entre las mujeres de los estratos más altos, debido a un efecto de exposición.

    ¿Qué queda por hacer?

    Existen varias opciones para promover la movilidad social, de acuerdo con el CEEY, entre ellas están la universalización y mejora de la calidad del aprendizaje y la pertinencia de la educación en todos los niveles.

    La organización urge a mejorar la política laboral que se relaciona con la baja productividad en el mercado de trabajo y propone uno más “estable y formalizado”. Por otro lado, definen como prioritario que el salario mínimo recupere su poder adquisitivo.

    En suma a estas políticas integrales, también incluyen en sus conclusiones que se implemente un Sistema Nacional de Salud universal y efectivo.

    “Sin movilidad social, no importa cuán grandes sean los esfuerzos de quienes nacen en situaciones de mayor desventaja, sus posibilidades de mejora serán limitadas”.

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  • Conoce a Irma Pineda, representante de los pueblos indígenas ante ONU

    Conoce a Irma Pineda, representante de los pueblos indígenas ante ONU

    La poeta zapoteca, Irma Pineda Santiago, resultó electa para representar la voz de los pueblos indígenas de toda Latinoamérica y el Caribe ante la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

    La profesora oaxaqueña estuvo en la terna propuesta para tener un asiento en el Foro Permanente para las Cuestiones Indígenas en la ONU durante el período 2020-2022. Las otras dos candidatas son también mujeres de Ecuador y Perú.

    En su momento, Pineda Santiago comentó a Excélsior que recibió la invitación para el puesto honorario por parte de la Secretaría de Relaciones Exteriores(SRE), que apoyó y promocionó la propuesta en los foros internacionales para que México, a través de su persona abandere la voz de los pueblos originarios de América.

    Reconoció que las otras dos contendientes son representantes indígenas con más larga trayectoria por lo consideraban muy difícil dicho nombramiento, que hoy martes se concretó.

    Irma Pineda Santiago nació en la Séptima Sección del municipio de Juchitán de Zaragoza, es hija del desaparecido líder campesino Víctor Pineda Santiago y de la profesora Cándida Santiago. Es licenciada en Comunicación.

    Es autora de casi una docena de libros bilingües entre poemarios, traducciones y libros para niños.

    Su poesía ha sido traducida a varios idiomas como el italiano y el ruso. Es considerada una de las poetas más importantes de lenguas indígenas en el país.

    Actualmente, Pineda alterna su trabajo literario y de promoción de las lenguas con el de catedrática de la Universidad Pedagógica Nacional (UPN) en Ciudad Ixtepec, en el Istmo de Oaxaca.

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    Link original: https://www.excelsior.com.mx

  • Mujeres exitosas en los negocios ¿en qué radica?

    Mujeres exitosas en los negocios ¿en qué radica?

    Regularmente entre mujeres a veces existen ciertas rivalidades sobre todo cuando hablamos en el entorno laboral y profesional.

    La canalización del poder de la colaboración, sirve para crear círculos de contacto para que una persona pueda apoyarse o brindar ayuda a quienes lo necesitan en algún momento de su vida laboral o profesional.

    Y la verdad es que las mujeres se destacan por tener un círculo interno más cercano, lo que les ayuda a tener mayores posibilidades de obtener mejores cargos y sueldos.

    Mujeres exitosas en los negocios ¿en qué radica?

    Según un estudio publicado por Harvard Business Review, indica que los lazos que se establecen entre mujeres son más duraderos y pueden ser usados en cualquier momento. Todo esto se basa en la ideología “El poder del paquete: las mujeres que apoyan y se apoyan entre otras mujeres siendo más exitosas.

    Cuando una mujer se convierte en líder suele enfrentarse por diferentes obstáculos que le impiden continuar.

    El estudio recomienda que una gran forma de superar todas esas adversidades es compartiendo las experiencias de quienes pasaron por situaciones similares, llevando a todas a lograr el éxito.

    Mujeres exitosas en los negocios ¿en qué radica?

    Por otra parte Jocelyn Greenky, experta en política y cultura de oficina y CEO de Sider Road, dice que los círculos de confianza que ha creado con sus compañeras de trabajo, les ha ayudado a cuidarse las espaldas entre ellas.

    Laura McGee, CEO de Diversio, compartió que la canalización del poder ayuda a desarrollar relaciones laborales sólidas con otras mujeres.

    Es importante que este tipo de lazos se generen con personas que te ayuden a crecer y que en sus tiempos libres puedan tener conversaciones para platicar sus experiencias.

    Mujeres exitosas en los negocios ¿en qué radica?

    Es importante que seas una persona activa, que busques el relacionarte tal vez con personas que admiras para que puedas pedirles consejos.

    Otro punto muy importante es que el apoyo debe ser mutuo y constante, pues cuando se ayuda a otra mujer en un momento complicado todas se sienten bien, además de apoyarse en sacar todo lo bueno de cada uno de sus cualidades.

    Por último y no menos importante es conocer a tu equipo,  que se pueda notar la red de apoyo que tienes donde cada una sepa cuales son las ambiciones de todas y puedan ayudarse a llegar al objetivo.

    Mujeres exitosas en los negocios ¿en qué radica?
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  • En Etiopía, las trabajadoras que confeccionan la ropa para H&M o Calvin Klein ganan 23 euros al mes

    En Etiopía, las trabajadoras que confeccionan la ropa para H&M o Calvin Klein ganan 23 euros al mes

    Las empleadas de las fábricas de ropa de Etiopía, que trabajan para marcas como Guess, H & M y Calvin Klein, son las que tienen los salarios más bajos del mundo, con solo 23 euros al mes, según un informe del Centro Stern para Negocios e Industria.

    «En su afán por crear una marca «Hecho en Etiopía», el gobierno, las marcas globales y los fabricantes extranjeros no previeron que el salario base fuera simplemente demasiado bajo para que los trabajadores pudieran vivir», dice el subdirector del Centro Stern, Paul Barrett.

    Etiopía, que aspira a convertirse en el principal centro de manufactura del continente, sedujo a los inversionistas al resaltar la disposición de los empleados a trabajar por menos de un tercio de los salarios de los trabajadores de Bangladesh, en India, ya mal pagados de por si. Los trabajadores de Bangladesh, notoriamente mal pagados, ganan 95 dólares al mes, los de Kenia 207 y los de China 326.

    Según el informe, los trabajadores de la confección, muchos de ellos mujeres, luchan por sobrellevar la situación, no disponen casi de formación por parte de la empresa y hay conflictos culturales con los gerentes de las fábricas de Asia.

    El estudio analizó el Parque Industrial Hawassa (Sur), uno de los cinco centros industriales inaugurados por el gobierno desde 2014, que emplea a 25,000 personas y fabrica ropa para las principales marcas de todo el mundo. Esperan que alrededor de 60,000 personas acaben trabajando allí. Compañías chinas, indias y de Sri Lanka han abierto fábricas ya en ese este parque.

    Etiopía es el segundo país más poblado de África, con unos 105 millones de personas que aún viven en gran parte en la agricultura y enfrentan la sequía y la pobreza. El Centro Stern hace un llamado al gobierno etíope para que introduzca un salario mínimo y desarrolle un plan económico a largo plazo para fortalecer la industria de la confección.

    Toda la información e imágenes son de SPANISH REVOLUTION.
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  • “Tu carrera nunca te abandonará; tu marido, no se sabe”

    “Tu carrera nunca te abandonará; tu marido, no se sabe”

    Un abrillantador de una empresa de Zaragoza descansa encima de un mueble del escritorio de Adiara Diagne Sy, directora de uno de los tres únicos institutos femeninos de todo Senegal. Es un pequeño detalle, pero también la muestra de la persistencia de la mujer que está al frente de este centro para encontrar recursos más allá de la escasez. «Sé cómo hay que hacer las cosas para que funcionen, he aprendido mucho en 30 años. Yo no paro de buscar recursos, financiación, material… Soy muy valiente, de verdad. Nunca quiero pararme donde estoy, en cuanto consigo algo, empiezo a pelear por lo siguiente», defiende. El abrillantador es fruto de una donación por la que ella luchó y con la que ahora se puede mantener limpio el centro. Apenas unos días después de esta entrevista, fue ascendida a inspectora de Educación en Dakar.

    Cuenta Adiara Diagne Sy, sentada en el que era su despacho de directora del instituto Ameth Fall, que su madre nunca fue al colegio, pero que hizo todo lo posible para que ella sí. Nacida en Saint Louis, al norte de Senegal, es una mujer rompedora en un país aún tradicional. «Soy una militante de la educación de todos los niños», defiende.

    En Senegal acaban primaria el 44% de las niñas y el 43% de los niños. Pero algo sucede en el camino porque se giran las tornas en secundaria. Este ciclo lo concluyen 20% de las chicas logran graduarse frente al 23% de ellos, según datos de la Unesco. Por eso su centro es especial. «Las niñas son más vulnerables en un contexto de pobreza, por eso aquí tratamos de acompañarlas y darles confianza», apunta.

    Reconoce que ella ha sido una privilegiada en una situación en la que nada le garantizaba que iba a poder desarrollar una carrera. Sus padres y su determinación porque estudiara supusieron una garantía. Se graduó en el mismo instituto que dirigía en el momento de esta conversación, obtuvo una beca universitaria y se marchó a Dakar para estudiar filología inglesa. En cuanto pudo, regresó a su ciudad a enseñar inglés en un colegio. «Quería hacer algo aquí y ayudar a mis padres que eran ya mayores, que lo habían sacrificado todo por mí».

    “Mi marido y yo creamos las condiciones para que yo pudiera desarrollar mi carrera y que mi ausencia no hiciera que la casa dejara de funcionar. Los dos sabemos que ambos somos igual de importantes en la sociedad”

    Después de eso fue nombrada inspectora en la región de Saint Louis. «Aprendí mucho sobre cómo es el sistema y cómo tiene que funcionar para ser eficiente», afirma ufana. A principios de los ochenta, el Ameth Fall dejó de tener directoras francesas blancas. Pusieron por primera vez al frente a una senegalesa a la que ella tuvo que sustituir de forma temporal. Esa fue la primera vez que dirigió su instituto de forma interina; luego llegaría el nombramiento oficial, en 2014. En este lustro ha logrado que el 44% de sus alumnas vaya a la universidad.

    Una de sus enseñanzas a sus pupilas, y también a sus cuatro hijos universitarios, es: «Estudia, trabaja y, luego, cásate. Tu carrera nunca te abandonará, tu marido, no se sabe”. Ella se casó, tuvo a sus hijos y le surgió la oportunidad en 1999 de viajar a Estados Unidos para seguir formándose. «He viajado mucho y he sido una buena madre. Mi marido y yo creamos las condiciones para que yo pudiera desarrollar mi carrera y que mi ausencia no hiciera que la casa dejara de funcionar. Los dos sabemos que ambos somos igual de importantes en la sociedad y quiero que mis alumnas sean como yo».

    Así es Adiara Sy: «Cuando eres competente y comprometido, entonces tienes la capacidad de combate. La vida es combate. Siempre hay una causa por la que luchar, y más en el plano social. Esa es mi filosofía de vida».

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