Blog

  • México, entre los 20 peores países para ser mujer

    México, entre los 20 peores países para ser mujer

    México es un lugar cada vez más hostil para ser mujer; con altos índices de violencia, inseguridad e inequidad de género, el país cayó al puesto 60 de 80 en el ranking de los Mejores países para ser mujer del US News & World Report de 2019.

    Esto significa que países como Kazakhstan (#59), Turquía (#52), Israel (#43) y Arabia Saudita (#41) superan a México en cuestiones como derechos humanos, igualdad de género, igualdad de ingresos, progreso y seguridad.

    Los cinco países con menor calificación fueron Myanmar, Ghana, Iran, Tunisia, Tanzania y Guatemala.

    En el otro extremo de la lista están los países escandinavos. Suecia recuperó el primer lugar, luego de haberlo perdido en 2018 ante Dinamarca (#2). Canadá (#3) escaló tres puestos y se posicionó como el único país no europeo en el top 5.

    Para realizar el ranking, la agencia de información evaluó la percepción de un grupo de casi 9,000 mujeres de todo el mundo, conformado principalmente por “élites informadas” y “tomadores de decisiones del entorno empresarial”.

    Los 80 países que se incluyen en este listado representan el 95% del PIB y el 80% de la población global; y fueron elegidos por su relevancia en diversos indicadores clave de negocios, economía y calidad de vida

    Estos son los 10 mejores países para ser mujer:

    1. Suecia
    2 Dinamarca
    3. Canadá
    4. Noruega
    5. Holanda
    6. Finlandia
    7. Suiza
    8. Australia
    9. Nueva Zelanda
    10. Alemania

    Estos son los 10 peores países para ser mujer: 

    80. Myanmar
    79. Ghana
    78. Irán
    77. Tunisia
    76. Tanzania
    75. Guatemala
    74. Irak
    73. Nigeria
    72. Colombia
    71. Sri. Lanka
    70. Pakistán
    60. México

    Revisa el ranking completo aquí 

    Toda la información e imágenes son de FORBES.
    Link original: https://www.forbes.com.mx

  • La discriminación en los medios de comunicación

    La discriminación en los medios de comunicación

    Los medios de comunicación tienen un impacto muy fuerte en el pensar y actuar de las personas. Diariamente vemos en los distintos diarios de circulación nacional, televisión o escuchamos en radio mensajes que nos invitan a consumir algún producto, la mayoría de ellos refuerzan estereotipos, estigmas y patrones que consciente o inconscientemente influyen en la vida diaria de las personas.

    Como consumidores nos creamos falsas necesidades, teniendo la idea de que al adquirir cierto producto o servicio vamos a destacar más que otra persona. Él lava el auto mientras ella prepara la comida; los hombres usan tonos azules mientras las mujeres los prefieren rosas; me deben de tratar mejor sólo porque uso ropa de marca, son algunos ejemplos de superioridad que vemos a diario.

    Nuestra sociedad ha normalizado el racismo y el clasismo con frases “cotidianas” que lastiman la dignidad de las personas; no lo percibimos porque lo hemos vuelto parte de nuestra cotidianeidad, pero ¿nos hemos preguntando cómo se sienta la otra persona al escucharlo?

    Todos los ejemplos mencionados anteriormente están presentes en los medios de comunicación, propiciando muchas veces conductas machistas, homofóbicas, clasistas y racistas. Diferentes investigaciones han asegurado que en nuestro país los medios juegan un papel importante respecto a la violencia que sufren las mujeres, derivada por la promoción de estereotipos de género.

    Aunque la televisión, radio y medios impresos aún tienen un vasto público, han sido opacados por las redes sociales, las cuales han superado la línea tanto de la comunicación como del entretenimiento. Desafortunadamente también se han convertido en herramientas para fomentar los mensajes de odio y la discriminación.

    El anonimato hace más fácil ejercer, difundir y aceptar la discriminación; preocupa la naturalidad que se tiene para ingresar a una red social y ver o compartir algún contenido violento. De cada 10 palabras discriminatorias que se escriben en las redes sociales, la mitad tiene que ver con el tono de piel y el origen étnico de las personas.

    Un ejemplo lamentable de esto lo tenemos a la mano. Yalitza Aparicio, actriz de la película “Roma”, del director Alfonso Cuarón. Dicha cinta ha sido elogiada por los críticos y nominada a varios premios Oscar, por desgracia no ha sido el mismo caso para su protagonista, quien a través de las redes sociales ha sido víctima de mensajes racistas.

    Día a día nos encontramos expuestos a un sinfín de comentarios y mensajes de odio, denostando el trabajo de las personas con señalamientos machistas, misóginos y clasistas que están enfundados en una personalidad que quizás no sea real.

    Algunos datos sobre las tendencias en línea y la percepción de los internautas mexicanos revelan que el 51 % son hombres y 49 % mujeres; 66 % utilizan el Internet al menos desde hace 8 años. En promedio las personas en México tienen 7.1 años navegando por la red.

    De acuerdo a los datos presentados por Asociación de Internet.mx, las personas pasan un tiempo promedio de 8 horas 12 minutos en Internet; se conectan principalmente desde sus dispositivos móviles. Las razones por las que más se conectan son para acceder a las redes sociales, enviar correos, buscar información o escuchar música; las redes sociales más utilizadas son Facebook, WhatsApp, YouTube, Instagram y Twitter.

    De acuerdo a la Segunda Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México(EDIS 2017), los mensajes de odio aumentaron en las redes sociales. En una escala del 0 al 10, Facebook obtuvo el primero lugar con 5.7, seguido de páginas web con 5.6, YouTube con 5.2 y Twitter con 5.1. Las plataformas mencionadas anteriormente obtuvieron en la EDIS 2013, 4.6, 4.9, 4.5 y 4.5, respectivamente, lo que indica un aumento en todos los casos.

    Sin embargo no todo es negativo, existen buenas prácticas en los medios, hay anuncios incluyentes, libres de estereotipos, de estigmas, mostrando que sí se puede hacer publicidad con enfoque de igualdad y no discriminación. No es fácil, pero tampoco es imposible.

    La invitación a los medios de comunicación es a revisar sus contenidos, a cambiar la forma de hacer publicidad, ser novedosos en la forma de presentar sus productos con lenguaje de género y visibilizando a todas las personas. Aprovechamos este espacio para compartir con ustedes el manual de lenguaje incluyente elaborado por el COPRED que será de mucha utilidad en esta tarea.

    Toda la información e imágenes son de Animal Político.

    Link original: https://www.animalpolitico.com

  • Pixar lanza “Purl” contra la discriminación y el sexismo en el trabajo

    Pixar lanza “Purl” contra la discriminación y el sexismo en el trabajo

    Pixar lanzó un corto de animación directamente desde Youtube con una historia basada en la experiencia personal de su directora, Kristen Lester, sobre su enfrentamiento  con la discriminación y el sexismo en el trabajo.

    El vídeo de 9 minutos cuenta la historia de Purl, un ovillo de lana rosa que representa a la mujer y sus primeros días en su nuevo trabajo que es dominado 100% por hombres; un ambiente en donde ve cómo sus compañeros la evitan, se ríen de ella o no la toman en cuenta por ser diferente, lo que acaba por cambiarla completamente hasta convertirse en uno de ellos.

    El cortometraje pretende demostrar la fuerza con la que la cultura machista está arraigada, tanto que atrapa a quienes se ven inmersa en ella, pero tambie enseña que lo único que hace falta para que no siga ocurriendo, es que alguien se oponga.

    Al final  Purl se da cuenta de su error gracias a la llegada de una compañera nueva, que en tiempo después la oficina se transforma en un lugar amable, cercano, donde se ve a la gente relajada, feliz y con la diversidad de empleados.

    Toda la información e imágenes son de LA VERDAD NOTICIAS.
    Link original: https://laverdadnoticias.com

     

  • Se llama Feminicidio

    Se llama Feminicidio

    Hay casualidades reveladoras. La misma mañana en la que el exaltado Casado instaba a las mujeres a que se dejaran de abortos y se pusieran a la tarea de la procreación para engendrar a futuros contribuyentes de la patria, se celebraba en Alicante un encuentro de Mujeres por la Paz, que reunía a una serie de brillantes, valerosas activistas provenientes de diversos países en los que por conflicto armado o nivel de violencia cotidiana las mujeres se convierten en botín de guerra, objeto de venganza, desahogo del odio. Una tras otra enlazaban el relato aterrador del feminicidio, del Congo a El Salvador, de Guatemala a Túnez, en el que parecía que la distancia y las peculiaridades culturales no contaban, ya que los crímenes de odio contra las mujeres guardan un pavoroso parecido: una parte de la población los comete contra la otra. A muchos hombres no les gusta escuchar esto porque se sienten señalados, se enfurruñan. Tan molesto les debe de resultar reconocer que allá donde hay violencia es el hombre quien la ejerce, que en este encuentro internacional donde se tenía la oportunidad única de escuchar voces excepcionales la presencia masculina escaseaba, casi brillaba por su ausencia.

    Cada una de estas mujeres llevaba consigo su historia personal, consistente en amenazas, exilio y sobresaltos, y también el testimonio de las víctimas de su país. Cuando las mujeres sufren se destruye la comunidad, la familia, el lazo social; cuando las mujeres son asesinadas, los niños acusan la desgracia; cuando las mujeres son violadas padecen la estigmatización a las que las somete su propia comunidad. ¿Por qué, entonces, si son las que más padecen las consecuencias de una cultura abusadora y violenta son excluidas después de los procesos de paz? Las guerras, nos contaban, no se acaban cuando se firman los acuerdos. A veces, como decía Fernán Gómez, a la guerra no le sigue la paz, sino la victoria. La verdadera paz se reconstruye muy poco a poco, y si en esa delicada reconstrucción no se cuenta con las mujeres no hay sociedad que se reponga del trauma.

    Me impresionaron todos los relatos. Apunto aquí uno de ellos por cuanto se relacionaba con el discurso del dirigente sin complejos, Pablo Casado: Morena Herrera es una activista salvadoreña, de enorme prestigio en la lucha feminista, presidenta de la Agrupación Ciudadana por la despenalización del aborto en su país. La penalización del aborto, que puede traducirse en 30 años de cárcel, constituye un problema social de primer orden, y es en ese rango de importancia donde han conseguido situarlo las feministas. Las razones son hondas: más del 30% de las embarazadas en El Salvador son niñas entre 9 y 14 años. No hay prácticamente denuncias por abusos porque la situación se asume como un mandato de Dios. Como consecuencia, el aumento de muertes por causa materna entre las niñas y jóvenes ha crecido de forma alarmante. Se definen estos fallecimientos con un eufemismo, intoxicación por ingesta de determinado producto, pero se trata de suicidios de niñas angustiadas que no pueden encarar la situación y echan mano del matarratas.

    En demasiadas ocasiones escuchamos la irritante cantinela de que las mujeres de países privilegiados no deberíamos quejarnos. Nos comparan por tanto con esas otras que viven en países de conflicto para callarnos la boca. Pero nuestra obligación es sentirnos concernidas, ya que el elemento esencial de esta violencia es que se ejerce por razón de género. Si eres mujer y prefieres ignorarlo, eres insensata. Si eres hombre y te sientes atacado, tú sabrás por qué.

  • Las mujeres se unen contra la desigualdad en los trabajos mayoritariamente masculinos: «Se pierde el talento de la mitad de la sociedad»

    Las mujeres se unen contra la desigualdad en los trabajos mayoritariamente masculinos: «Se pierde el talento de la mitad de la sociedad»

    A falta de medidas contundentes del Gobierno, ellas mismas se unen en asociaciones para acabar con la desigualdad y romper los techos de cristal.

    Isabel Maestre es ingeniera aeronáutica y desde hace muchos años lucha para conseguir una mayor presencia de las mujeres en el sector: «El sector aeroespacial está creciendo y necesita nuevos profesionales. Es una pena perder el talento de la mitad de la sociedad».

    Ahora es la vicepresidenta de Ellas Vuelan Alto, una asociación que quiere fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en la aeronáutica. Pero no solo pretenden la paridad entre ambos sexos, también que ellas puedan crecer profesionalmente: «Las mujeres que entramos en el sector somos pocas, pero luego las que llegan a los puestos de dirección somos muy pocas».

    Un techo de cristal contra el que también luchan desde CIMA, la asociación de mujeres cineastas y de medios audiovisuales. «Muchas veces las mujeres tenemos una representación menor que los hombres en muchas candidaturas, pero luego ganamos. Quiero decir: la calidad está, pero no la cantidad», asegura Pilar Pérez Solano, directora de documentales.

    Porque aseguran que no es una cuestión de talento, sino que cuentan con ciertas desventajas respecto a sus compañeros masculinos. «Las mujeres no alcanzan ni la mitad de los presupuestos que consiguen los hombres para hacer sus películas de ficción, documental o series», defiende Solano. Unas diferencias económicas que, dicen, repercute en la calidad de sus producciones y en su crecimiento en el sector.

    La desigualdad entre ambos sexos también existe en la gastronomía. De los 195 restaurantes con estrella Michelin de España en 2018, solo el 10% están regentados por mujeres. Por eso, desde la asociación Mujeres en Gastronomía quieren que las nuevas generaciones tengan ambición para llegar hasta lo más alto.

    «Queremos generar modelos en los que las mujeres se puedan mirar. Estamos pensando en las alumnas de hostelería, que no vean que hay un techo y que pueden aspirar a todo», asegura María José San Román, presidenta de Mujeres en Gastronomía. Porque aseguran que el talento no tiene género, sino que es diverso.

    Toda la información e imágenes son de LA SEXTA.
    Link original: https://www.lasexta.com

  • Mujeres son discriminadas en mundo de la medicina

    Una serie de informes publicados en la revista médica británica The Lancet señaló que las mujeres son ignoradas por los investigadores en medicina e infravaloradas en carreras relacionadas con la salud.

    Las mujeres que trabajan para construir carreras en el área de la salud enfrentan barreras significativas, según una serie de artículos en el número especial de la revista dedicado a analizar la diversidad de género en la ciencia y la medicina.

    Te puede interesar: Registra escuela Militar de Aviación poca presencia de mujeres Apenas 10% de los puestos ejecutivos en México los ocupan mujeres Se detectó que la investigación en medicina estaba orientada hacia las necesidades de los hombres y casi tres cuartos de los trabajos de investigación biomédica no consideraba las diferencias según el sexo en sus resultados.

    «La evidencia es clara: las mujeres están en desventaja dentro de la ciencia, la medicina y la salud global», dijo la editora ejecutiva de The Lancet, Jocalyn Clark.

    «La equidad de género en la ciencia no es sólo una cuestión de justicia y derechos, sino que es crucial para producir la mejor investigación y atención para los pacientes», añadió.

    Si bien las mujeres tienen el derecho legal a igualdad salarial en muchos países, incluidos Estados Unidos y Gran Bretaña, aún ganan menos que los hombres y enfrentan barreras de género en áreas que van desde la política hasta los puestos de negocios de alto nivel.

    Y el tema también se extiende a la academia, según un informe que encontró que las mujeres tenían dificultades para alcanzar los roles más importantes en los departamentos de Ciencias Sociales y Salud Pública en 15 universidades líderes en Estados Unidos, Gran Bretaña y Canadá.

    De acuerdo con el análisis realizado por académicos en la Escuela de Higiene y Medicina Tropical de Londres, las mujeres superan en cantidad a los hombres en los niveles inferiores, pero su número se reduce en los puestos superiores.

    Un estudio separado descubrió que las mujeres sufrían sesgos al solicitar fondos para investigación.

    Las mujeres tenían muchas más probabilidades de ser rechazadas para obtener financiamiento cuando se les pedía a los revisores que evaluaran sus habilidades como investigadoras en lugar de centrarse en su propuesta, según un análisis de 24 mil solicitudes de subsidios canadienses.

    Un tercer estudio resaltó la necesidad de una mayor diversidad de género en la salud para garantizar que se satisfagan las necesidades de las mujeres, tras el hallazgo de que casi tres cuartos de los trabajos de investigación no tenían en cuenta las diferencias en los resultados entre hombres y mujeres.

    Esto puede tener graves consecuencias para la salud. Por ejemplo, ocho de los diez medicamentos retirados del mercado en Estados Unidos entre 1997 y 2001 planteaban más riesgos de salud para las mujeres que para los hombres.

    Las publicaciones académicas en los que una mujer figuraba como la autora principal tenían más probabilidades de incluir diferencias de género, determinó el análisis de más de 11.5 millones de artículos de investigación médica entre 1980 y 2016.

    «Nuestros hallazgos muestran que las disparidades de género en la ciencia tienen consecuencias para la salud de toda la población», dijo el autor Vincent Lariviere, de la Universidad de Montreal.

    Toda la información e imágenes son de MILENIO.
    Link original: https://www.milenio.com

  • Ciencia y Género: “Las diferencias biológicas dan riqueza a la ciencia”

    Ciencia y Género: “Las diferencias biológicas dan riqueza a la ciencia”

    Hay una anécdota que cuenta la doctora en física Julia Tagüeña, directora adjunta de Desarrollo Científico del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt): En la historia de la ciencia, las mujeres siempre tuvieron algún hombre que las apoyó en su trabajo; cuando al científico Pierre Curie le dijeron que lo nominarían a la lista del Premio Nobel, él respondió que aceptaría siempre y cuando incluyeran a Marie Curie.

    Era 1903, a Pierre y Marie Curie los reconocieron con el Premio Nobel de Física por su trabajo sobre el fenómeno de radiación. Ella fue la primera mujer que recibió este galardón. A más de cien años de este hecho, permanece la diferencia de género entre los investigadores e investigadoras en Iberoamérica.

    En junio pasado, en México se publicaron en el Diario Oficial de la Federación reformas a los artículos 2, 12, 14 y 42 de la Ley de Ciencia y Tecnología que promueven la participación equitativa y sin discriminación entre mujeres y hombres en todos los ámbitos del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación.

    Las reformas también plantean ampliar las oportunidades para las mujeres en educación, formación y consolidación de recursos humanos para la ciencia.

    Al respecto, la doctora Tagüeña aseguró en diversos medios de comunicación que si no se permite a las mujeres que participen en actividad científica, se omite el 50 por ciento del talento a la humanidad.

    “Los hombres y mujeres tenemos posiciones y diferencias biológicas, y esta riqueza aporta a la ciencia porque la mujer puede ver desde otro ángulo, sin que se piense que la ciencia tiene género”.

    En México, hasta el 2012 había casi 20 mil personas inscritas en el Sistema Nacional de Investigadores, donde más del 65 por ciento eran hombres, el resto mujeres.

    Una de las diferencias que marcan a los investigadores en México, son los premios que otorga la Academia Mexicana de Ciencias: a los hombres se les puede reconocer a los 38 años, mientras que a las mujeres a partir de los 40.

    La doctora Rosaura Ruiz, directora de la Facultad de Ciencias de la UNAM, puntualiza que falta implementar medidas para lograr equidad, “la ley abre posibilidades, pero las ideas las tenemos que dar las mujeres”.

    Equidad de género, reciente

    Los estudios enfocados a la mujer y la categoría de género en la investigación y educación emergieron hace dos décadas. En particular, hablar de la situación de las mujeres latinas en Ciencia y Tecnología es relativamente “reciente”, a decir de la doctora Gloria Bonder, coordinadora regional de la Cátedra Regional UNESCO, Mujer, Ciencia y Tecnología en América Latina.

    La especialista plantea que en las ciencias duras la cuestión de género suele generar resistencia, porque no se acredita la necesaria legitimidad para ser aceptadas como una corriente de pensamiento que aporta nuevas concepciones a la Ciencia y Tecnología (CyT).

    Ante ello, investigadoras en grupos pequeños o redes analizan la manera en que las mujeres participan en las transformaciones científico-tecnológicas, en su carácter de usuarias, receptoras o trasmisoras de conocimiento, en especial cuál es su papel en la producción de CyT, y los obstáculos que enfrentan en plena realización profesional.

    Por ejemplo, María Ávila, egresada de la UNAM y doctora en bioinformática del Centro de GeoGenética de la Universidad de Copenhague, escribe en un blog de CyT que para solicitar una beca, se dio cuenta de la desventaja de ser mujer en México.

    A raíz de esto, se dedicó a analizar de manera minuciosa el tema de género, y “descubrió” la disparidad de oportunidad entre hombres y mujeres en el país latinoamericano.

    Ávila se basa en un dato de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) en el nivel de posgrado en México es de 31 por ciento para mujeres.

    En la UNAM –donde ella estudió- el género femenino tiene menor presencia en ciencias e ingeniería. Los programas de doctorado con menor participación de mujeres son los de físico-matemáticas, ingeniería mecánica, física y ciencias de la computación.

    Además, las áreas con menor participación de docentes mujeres son en matemáticas e ingeniería con 9.5 y 25 por ciento respectivamente. En cuanto a los ingresos, en promedio son 10 por ciento inferiores a los de investigadores varones.

    A nivel regional

    En las últimas dos décadas, diversas instituciones de Iberoamérica han realizado estudios sobre el tema de ciencia y género. Dan a conocer que la tendencia en la región es hacia una mayor presencia de mujeres que ingresan a las carreras de CyT, y el rendimiento es igual o superior al de los varones.

    Sin embargo, en uno de los estudios hechos sobre el tema, —el de Judith Zubieta y María Luisa Rodríguez, autoras de Los Estudios sobre la Equidad de Género en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)—, se explica que las diferencias de género aparecen en el momento de ingresar a estudiar el doctorado y posdoctorado.

    Especialmente si ello conlleva a salir del país de origen, ir al extranjero para estudiar y si las mujeres están casadas y tienen hijos. También identifican que la mayor desigualdad aparece durante la carrera profesional, en particular en términos de acceso a recursos de distinto tipo, y en la participación en los más altos niveles de toma de decisión.

    El estudio indica que en su mayoría las mujeres se dedican a la investigación y docencia en universidades y centros de investigación, mientras los hombres se desempeñan en el ámbito privado, donde obtienen mejores salarios.

    Y en la investigación “Equidad de género en Ciencia y Tecnología en América Latina” perciben varias investigadoras rechazan la existencia de restricciones para el ejercicio, y aseguran que ellas no han vivido tales situaciones.

    Toda la información e imágenes son de Formación IB.
    Link original:  http://formacionib.org

  • El plan del Conacyt para que mujeres y niñas sean más incluidas en la ciencia

    El plan del Conacyt para que mujeres y niñas sean más incluidas en la ciencia

    La brecha de género en el acceso a las carreras profesionales en la ciencia y la tecnología persiste. De acuerdo con la ONU, solo el 30% de los investigadores a nivel mundial son mujeres. Para combatir estas cifras, el 11 de febrero se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

    “La igualdad entre los géneros y el empoderamiento en las mujeres y las niñas es una contribución decisiva a los objetivos planteados en la agenda 2030 de la ONU para el desarrollo sustentable”, cuenta en entrevista Sandra Arcos, vocera del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt).

    Mujeres y niñas representan a la mitad de la población mundial y muchas han sido excluidas sistemáticamente de una participación plena en la economía. La resolución de la ONU de designar un día para reflexionar y actuar sobre esta brecha busca promover la participación de mujeres y niñas, en igualdad, en cómo se hace la ciencia en un país. Para frenar esta discriminación se busca crear e implementar políticas públicas que aseguren cambios a largo plazo.

    “Hay que hacer una revisión de toda la estructura para entender por qué no hay mayor interés de las chicas para ingresar a carreras de ciencia y tecnología”, agrega Arcos. “En ese sentido la base principal es un problema sociocultural que tiene que ver con la percepción de las niñas acerca de la ciencia o de sus propias capacidades porque los roles de género están muy arraigados”.

    ¿Por qué hay menos mujeres en estas áreas?

    A partir de los seis años de edad, las niñas dejan de creer que tienen la misma capacidad intelectual que los niños. Un estudio publicado en 2017 por la revista Science indica que a esa edad empiezan a verse los estragos de los estereotipos de género, lo que puede afectar las elecciones posteriores de campos de estudio o laborales en su futuro.

    Es en esos primeros años que se reafirman estereotipos masculinos y femeninos. “Es cuando internalizan que ellos son los brillantes y las mujeres no”, dice Arcos, quien asegura que hay otros factores escolares, de ingresos y hasta geográficos que refuerzan estas nociones.

    “En el caso de México se refleja esta diferencia en las actividades que desarrollan en casa, como señalan datos de la Secretaría de Educación Pública”, explica la comunicadora. “Si los niños empiezan a trabajar entre los 7 y los 15 años, a las niñas se les dice que es para ayudar en casa y a los niños se les envía a aprender un oficio”.

    Desde ahí ya se fomenta que la mujer forme parte del trabajo no remunerado ejercido en espacios privados, mientras que se fomenta que los hombres tengan trabajos productivos y generadores de ingreso, en espacios públicos. Esta tendencia continúa en los planos profesionales, pues las mujeres tienen una sobrecarga: la laboral y la de los cuidados en casa. “Si no hay una corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, el cuidado queda culturalmente en la mujer, entonces la que quiera seguir haciendo su doctorado tiene que esperar o terminan no haciéndolo y eso también se refleja en los salarios”, dice Arcos.

    ¿Cómo puede eliminarse esta brecha?

    Los países miembros de la ONU se apegan a las normativas relacionadas con celebraciones como la del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia para buscar soluciones definitivas que permitan una mayor participación de ellas en estos ramos.

    “Faltan acciones para que los cambios sean a largo plazo, como la imagen que tenemos de la vida laboral y familiar”, agrega Sandra Arcos, quien tiene una extensa trayectoria en la comunicación especializada en ciencia y tecnología. “Para conseguir esto es imprescindible una verdadera coeducación de niños y niñas que remueva las asignaciones por género y que reformule el concepto de las prácticas de ser hombre y ser mujer”.

    Es por eso que el lunes 11 de febrero, el Conacyt ofrecerá en sus instalaciones (Av. Insurgentes Sur 1582, col. Crédito Constructor) un día entero para acercar a niñas y adolescentes a la ciencia y la tecnología. De las 10:00 am a las 5:00 pm, el vestíbulo del Conacyt y el Auditorio Eugenio Méndez Docurro albergarán conferencias, talleres y otras actividades inspiradoras.

    “La idea es que nos cuenten cómo era en su infancia, en su adolescencia, por qué decidieron estudiar esto y qué han logrado, a dónde las ha llevado”, explica Arcos. “Cuando las niñas tienen ejemplos de mujeres que están haciendo actividades que normalmente consideraban ‘de hombres’, les da otra perspectiva. Lo ven cercano y eso hace mucha diferencia”, concluye.

    Toda la información e imágenes son de México.com
    Link original: https://www.mexico.com

  • Gas pimienta e inmovilizadores, armas de doble filo ante intento de secuestro

    Gas pimienta e inmovilizadores, armas de doble filo ante intento de secuestro

    Inmovilizadores eléctricos que parecen brillantes labiales, diferentes envases de gas pimienta y hasta navajas de diferentes tamaños y formas vuelan de los puestos en los que ambulantes en inmediaciones de algunas estaciones del metro venden como pan caliente, las mujeres los compran ante el miedo de ser secuestradas; sin embargo, estos dispositivos en realidad son un arma de doble filo.

    Es decir, en caso de enfrentar una agresión en el espacio público, es común que no se cuente con preparación para utilizarlos y pueden ser arrebatados por los atacantes para usarlos en contra de la agredida.

    Además, incrementan la amenaza de violencia, los agresores atacan más fuerte al considerar que se les va a atacar o se cuenta con preparación para ello, aunado a que, en caso de utilizarlos con éxito y paralizar al agresor la legislación puede considerar su uso como agravante de delito en determinados casos.

    La especialista en defensa personal femenina, Anna Hernández, dijo que el uso de estos dispositivos en el sistema penal no está tipificado más que en algunos estados como Puebla; sin embargo, existen factores que hacen la diferencia tanto al momento de levantar una declaración, como en las características de las circunstancia en la que se aplicó la defensa.

    En ese sentido, explicó que “está prohibido, pero no está prohibido”; esto significa que está prohibido porque la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena) cuenta con un Registro Federal de Armas de Fuego y Control de Explosivos, que tipifican al taser, que es un paralizador, y al gas pimienta como artículos exclusivos para las fuerzas del orden.

    Sin embargo, tanto en el Código Penal Federal, como en el de la Ciudad de México, no se señala como tal que están prohibidos, aunque sí menciona agravantes de ocasionar lesiones u homicidios, y una de estas agravantes es la portación de lo que podría ser considerado como un arma blanca y estos artículos de defensa se consideran en este rubro aunque no está especificado como tal en la legislación.

    Explicó que se trata de un vacío legal que depende de diversas circunstancias que consideran la manera en la que las personas se defienden y los daños que se ocasionan a las personas de las que se defendieron; en ese sentido, refirió que un gas pimienta genera hinchazón en la garganta, incapacidad para respirar, lagrimeo en los ojos y dolor o ceguera temporal, consecuencias que desaparecen en menos de 15 días.

    Detalló que si las lesiones desaparecen en menos de 15 días, la pena por éstas es mínima y considera de tres a ocho meses de prisión y entre 30 y 50 días de salario de multa, o ambas, eso, con base en el juicio que emita el Juez, “el truco es que no ponga en peligro la vida del ofendido y que tarde en sanar menos de 15 días”.

    Respecto a los tasers, que están tipificados como inmovilizadores temporales disuasivos, son artículos para el uso exclusivo para las fuerzas de seguridad pública tanto a nivel federal como estatal y municipal.

    La experta explicó que las consecuencias físicas de estos dispositivos en el primer segundo de uso consisten en una contracción en los músculos, a los dos segundos aparecen espasmos musculares y se experimenta una desorientación, entre los tres y cinco segundos siguientes se pierde el balance del cuerpo, ello, de aplicarse en zonas alejadas de la caja toráxica, es decir, un brazo o una pierna.

    Aunque si se aplica en la cabeza o en el pecho del agresor, la misma inmovilización hace que se detengan las funciones del cerebro o corazón, según sea el caso, lo cual tipifica ya como homicidio.

    “En teoría tenemos tipificado en el Código Penal Federal y en del Distrito Federal la legítima defensa, se supone que esta se considera cuando se aplica en defensa de los bienes jurídicos tutelados, que es una figura jurídica internacional que parte de los derechos humanos de primera generación, en específico, de los derechos que se garantizan de manera universal”.

    Al respecto, señaló que la figura del bien jurídico tutelado protege los derechos de una nación, aunado a que permiten la convivencia social y en el país estos bienes son la vida, la libertad, la seguridad, la libertad sexual y el patrimonio.

    Así, la legítima defensa lleva a una inimputabilidad, es decir, que si una persona actúa en defensa propia y causó alguna lesión, es una causal de exclusión del delito, de esta manera, la defensa legítima es cuando se repele una agresión real, actual o inminente y sin derecho en protección de bienes jurídicos propios o ajenos.

    Ello, explicó, siempre y cuando exista una necesidad de defenderse, así como hacerlo con racionalidad en los medios empleados y que no medie provocación dolosa suficiente e inmediata por parte del agredido o la persona que se defiende.

    Lo anterior, significa que es posible defender los bienes jurídicos propios o de alguien siempre y cuando no se exceda el uso de la fuerza y que esta defensa no venga de un conflicto previo, así, se trata de que se realice al existir un peligro real, actual o inminente, que no sea ocasionado a propósito e inevitable por otros medios.

    Anna Hernández, quien desde hace tres años desarrolló talleres específicos para defensa personal femenina que imparte en la Academia Internacional de Artes Marciales ubicada en la alcaldía de Azcapotzalco, señaló que esta habilidad es una herramienta más permanente y segura, ya que no solo se trata de tirar golpes y patadas, sino que conlleva una prevención ante diversos escenarios de riesgo.

    De lo que se trata, abundó es de enseñar a las mujeres a defender su integridad, igualar el nivel de amenaza que enfrentan con el uso de diferentes técnicas y superar a los agresores para garantizar la integridad física.

    Así, explicó que es necesario que para evitar conflictos legales ante una defensa personal no debe parecer que existió uso excesivo de la fuerza y considerar siempre precisiones en las declaraciones que se levanten en un Ministerio Público, si se declara de manera errónea o si parece que había ventaja ya se considera como agravantes para que tipifique como delito con premeditación, alevosía, ventaja y traición.

    En este sentido, expuso que portar un inmovilizador disuasivo o un gas pimienta ya podría tipificarse como premeditación, alevosía y ventaja, por lo que de elegir portar uno es necesario saber sus ventajas y desventajas y estar dispuestas a asumir las consecuencias.

    Así, los talleres de defensa personal pueden ser otra herramienta que ofrece una manera de actuar en determinadas situaciones para convertir la parte física en un lenguaje de movimiento con decisiones previas, análisis de determinadas circunstancias específicas, al considerar siempre que se trata de situaciones específicas para las mujeres.

    En este sentido, Anna ofrece diversas herramientas de prevención que no solo tienen que ver con la aplicación de técnicas de defensa, sino con la consideración de diversos escenarios de riesgo, así como bases legales para saber las maneras de cómo levantar una denuncia, debido a que la manera en la que esta se realice puede tendeciar la misma.

    En ese sentido, expuso que al momento de levantar una denuncia se deben usar las palabras correctas y evitar las groserías hacia el agresor porque habla de un estado violento, lo que hay que dejar bien claro, dijo, es que la consecución de la defensa personal era actual, inminente, real y que no había manera de evitar ejercerla.

    Anna trabaja dos tipos de defensa personal, la primera es solo para mujeres, mientras que la segunda considera la protección de estas con menores a su cargo, ello, al tomar como base la ciencia marcial de Dux Ryu Ninjutsu y su formación como Antropóloga Física por parte de la Escuela Nacional de Antropología e Historia, lo que le permite contar con diversos panoramas.

    La academia en la que Hernández imparte los talleres está avalada por la organización Dux Ryu Ninjutsu Traditional System Assosiation, la Organización Mundial de Protección y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

    Consideró que ante los recientes ataques a mujeres en las instalaciones del Sistema de Transporte Colectivo Metro han surgido numerosos cursos y videos tutoriales de defensa personal.

    Sin embargo, es necesario verificar que sean impartidos por profesionales e incluso verificar que cuenten con certificaciones, debido a que muchos de los talleres que surgieron a la sazón de estos ataques no consideran técnicas específicas para mujeres y lejos de ofrecerles herramientas reales y adecuadas para cada caso, las pueden poner aún más en riesgo.

    Toda la información e imágenes son de EL FINANCIERO.
    Link original: https://www.elfinanciero.com.mx/

  • “Esto tiene que cambiar”: Investigadoras llaman a acabar con la brecha de género en la ciencia y tecnología

    “Esto tiene que cambiar”: Investigadoras llaman a acabar con la brecha de género en la ciencia y tecnología

    En el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, las profesionales invitan a reflexionar y erradicar los estereotipos, la discriminación y otras barreras que obstaculizan, desde temprana edad, la participación femenina en distintas áreas del conocimiento.
    “Te necesitamos. La brecha de género en la ciencia y tecnología es un problema a nivel mundial”. Así comienza el video protagonizado por 9 investigadoras del Instituto de Ecología y Biodiversidad (IEB), quienes llaman a terminar con las barreras e inequidades que enfrentan las mujeres en la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, esto en el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.
    “Tenemos diferencias con los hombres, pero las mujeres somos tan capaces como ellos de formular preguntas, resolver problemas, y de realizar experimentos y observaciones, tanto en terreno como en el laboratorio. Para las ciencias se requiere ‘la suma’ de las capacidades de ambos, pero si tenemos menos mujeres estamos perdiendo mucho”, asegura Mary Kalin, una de las participantes del video, quien además es Premio Nacional de Ciencias 2010 y académica de la Universidad de Chile.
    A ella se suman Andrea Loayza, Constanza Napolitano, Natalia Villavicencio, Claudia Maturana, Paulina Sánchez, Olga Barbosa, Karina Godoy y Elke Schüttler, quienes trabajan a lo largo de todo el país, desde el norte hasta la Antártica, en temas tan diversos como la flora y fauna nativa, evolución, paleoecología, invasiones biológicas, cambio climático y sectores productivos.
    Realidad alarmante en cifras
    La subrepresentación femenina en las ciencias preocupa a nivel nacional e internacional. No se trata solo de percepciones: hay datos decidores que así lo demuestran. Por ejemplo, un estudio publicado en 2017 por la revista Science, reveló que las niñas empiezan a concebirse como menos inteligentes que los niños, en áreas como las matemáticas, a partir de los 6 años de edad.
    De acuerdo a la investigación, los estereotipos suelen asociar una alta capacidad intelectual a los hombres más que a las mujeres, lo que parece desalentar a las niñas desde la infancia, influyendo de esa manera tanto en su desarrollo como en la elección de carreras en el futuro.
    En el caso de Chile, un 44% de quienes obtienen un doctorado en nuestro país son mujeres, pero solo un 31% ocupa puestos de trabajo con ese grado en las universidades, según el informe “Política institucional equidad de género en Ciencia y Tecnología 2017-2025”, de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica (CONICYT).
    Además, un 27% lidera proyectos Fondecyt y Fondef, mientras que sólo un 16% dirige centros de investigación, de acuerdo al mismo reporte. Por otro lado, la Unesco indica que sólo el 32% de la participación en ciencia y tecnología en Chile está representada por mujeres.
    Por ello, las científicas llaman a fomentar la participación femenina en las ciencias a través de la estimulación temprana y modelos de rol que sean fuente de inspiración y empoderamiento.
    También es crítico abordar otros elementos que podrían truncar su carrera profesional, como la sobrecarga por la maternidad, y el abuso o acoso sexual y laboral.
    En ese sentido, la crianza compartida, la denuncia contra todo tipo de agresiones, y el establecimiento de medidas y políticas públicas, son fundamentales para promover y resguardar la presencia femenina y, con ello, permitir una mayor diversidad de personas que enriquezca y amplíe el desarrollo científico y tecnológico.
    “Necesitamos más espacio para realizarnos plenamente, y así contribuir a la sociedad y a este país”, concluye Kalin.
    Mira el video a continuación:

    Toda la información e imágenes son de LA CIUDAD DE LAS DIOSAS
    Link original: https://laciudaddelasdiosas.blogspot.com